“向上向善·德润XX”和谐文化理念践行机制探索

“向上向善·德润XX”和谐文化

践行机制探索

企业积极培育和践行社会主义核心价值观，在“XX文化”体系引领下，结合行业企业实际情况，积极探索践行“知恩于心，报恩于行”感恩文化理念，创新文化理念践行机制，形成了具有自身特色的“向上向善·德润XX”和谐文化。文化力成为企业员工安居乐业、企业逐日求新的助推动力。

一、企业简介及文化背景分析

（一）企业简介

介绍企业生产规模，成立时间，开工建设及运营时间，人员构成情况。企业获得荣誉及科技成果等内容。

（二）文化背景分析

企业职工来自25个省市自治区，地域和文化差异较大，凝聚力较弱。队伍年轻化，平均年龄30岁，价值观、择业观多元多变。近年来，从业人员流动性大，员工对企业的忠诚度和归属感较弱，离职率较系高，员工不稳定因素一定程度影响企业发展。

基于企业实际情况，企业构建了“以党建为主体，党建促工建、党建带团建”的“一体两翼”协调发展工作格局，大力弘扬社会主义核心价值观，推动“家园文化”体系深耕厚植，实践“知恩于心，报恩于行”感恩文化理念的同时，结合行业企业实际情况，将“向上向善·德润XX”作为和谐文化理念进行倡导，并连续三年对和谐文化

理念的践行机制进行了有益探索，旨在引导和激励广大员工向上向善，崇尚正追求，树立正思维，坚持正观念，凝聚正能量，打造一支拼搏进取、团结友爱、活泼向上的高素质干部人才队伍，为企业健康发展提供坚实保障。

二、“向上向善·德润XX”和谐文化顶层设计

（一）指导思想

深入贯彻落实十八大以来文化建设总体思路，积极培育和践行社会主义核心价值观，传承优秀传统文化，弘扬典型时代精神，坚持文化育人与文化强企相结合，坚持构建和谐与推动发展相结合，探索“向上向善·德润XX”和谐文化践行机制，使向上向善的正理念、正思维、正精进内化为员工的精神追求，外化为员工的自觉行动，凝聚共识，成风化人，将企业文化软实力转化为推进企业健康和谐发展的内生动力。

（二）创建目标

“向上向善·德润XX”和谐文化理念践行机制构建了四大目标：一是使广大干部员工乐观向上、崇德向善的品德修养得到进一步提升；二是使广大干部员工爱岗敬业、踏实勤奋的职业操守得到进一步提升；三是使广大干部员工爱厂如家、忠诚奉献的主人翁意识得到进一步提升；四是使广大干部员工团结协作、真诚友善的团队精神得到进一步提升。

（三）基本原则

与国电集团“家园文化”相结合的原则。“向上向善·德润XX”和谐文化理念的践行必须以“家园文化”为

引领，对构建和谐健康稳定的企业产生积极影响。

与企业形势任务相结合的原则。“向上向善·德润XX”和谐文化理念的践行必须与企业发展形势、任务目标紧密结合，协调匹配，通过文化渗透，提升企业综合实力，实现文化建设与企业发展相统一。

与员工精神追求相结合的原则。“向上向善·德润XX”和谐文化理念的践行必须与社会主义核心价值观相统一，与广大员工的精神追求相一致，能够激发员工内心深处的认同，成为员工积极践行的行动指南。

（四）和谐文化理念内涵

国电XX公司“向上向善·德润XX”和谐文化理念是在国电集团“家园文化”体系下，经过探索形成的子理念，并结合实际健全完善了和谐文化理念内涵，共包含四部分内容：乐观向上、崇德向善的品德修养，爱岗敬业、踏实勤奋的职业操守，爱厂如家、忠诚奉献的主人翁意识，团结协作、真诚友善的团队精神。

三、实施路径及具体举措

文化理念是文化建设的魂，只有找准路径深入践行，才能使文化理念生根落地，教化于心，外化于行。XX公司从不同角度、不同载体出发，探索实施了润德于心、践德于行、惠德于企三条路径，通过40余项系列文化活动形成和谐理念常态化践行机制，引导广大员工参与、主导、感悟、践行，将“向上向善·德润XX”和谐文化理念深耕厚植。

（一）润德于心。

“润德于心”，就是在工作生活中以德养心、以德修身，用崇高美德滋润心田，引导员工积极培养高尚的道德情操，崇尚正追求，树立正思维，坚持正观念，凝聚正能量，全面提升个人品德修养。

多平台、全方位、无死角宣贯理念，营造氛围。XX公司充分发挥网站、微信、阵地、橱窗、路灯旗、海报“六位一体”宣传平台，实现理念上墙、上桌、上网，得到广泛宣传。通过班前会、党支部“三会一课”、形势任务教育大家讲等载体，深入宣贯到车间一线。2015年初，以“向上向善·润德于心”征文演讲比赛拉开“向上向善·德润XX”系列文化活动的序幕，写征文、写寄语、讲故事、讲心得，全员参与，掀起热潮，员工对“向上向善·德润XX”和谐文化理念的认知、认同基本形成。

多层次、多角度、全覆盖教育引导，入脑走心。每年初，党委统一谋划部署“向上向善·德润XX”文化活动的全年安排，从“心”出发，精选活动载体，注重活动效果，把控时间进度，确保所有活动多层次、多角度、全覆盖教育影响全体员工，将“向上向善·德润XX”和谐文化理念深入人心。以“道德讲堂”为例，分别开展公司级、支部级、班组级道德讲堂20余期，围绕社会公德、职业道德等不同主题，拓展唱歌曲、学模范、诵经典等内容，引入小品、绘画、微电影等形式，寓教于乐，启迪心灵，使广大员工的灵魂得到净化，道德境界得到升华，崇尚美德的氛围日渐浓厚。另结合企业扎根沙漠、员工艰苦创业的深厚情怀，开展了“我的兄弟姐妹”主题PPT大赛、“一封

家书寄真情”评选活动、“寻红色记忆，教思想洗礼”活动、“阳光心态、健康人生”系列讲座、“青春悦读”品牌活动、“员工生日餐”活动等20余项系列文化活动，教化心灵，感恩企业，入脑走心，推动“向上向善·德润XX”和谐文化理念生根发芽，成为员工工作生活的共同精神追求。

（二）践德于行

“践德于行”，就是在工作生活中以德立行、以德润行，自觉践行社会主义核心价值观，将德行建设落在实处，弘扬敬老爱幼、助人为乐的道德风尚，增强员工对企业的忠诚度、归属感，推动企业精神文明建设良好发展。

党工团协同发力，齐抓共管。党委始终把“向上向善·德润XX”和谐文化建设纳入重要工作来抓，以“一体两翼”工作格局协同推进“向上向善·德润XX”和谐文化理念的践行，将文化践于行动、融入管理、发挥效力，形成推动员工成才和企业发展的硬实力。践行理念关键在做。党团组织成立了党员先锋队、青年突击队、志愿者服务队，利用业余时间常态化开展急难险重任务处理、志愿者为一线送关爱等活动，教育员工在实践中弘扬美德、以德为美、以德立行。企业以自己的方式表达对员工的感恩，开展了“感恩家属，回馈员工”活动，诚邀员工家属到公司参观，领导班子集体接待，让员工及家属感受到企业的关心关爱，有效增强了员工对企业的认同感和归属感。工会开展了进家、进宿舍、进医院“三进三服务”活动，为50名职工发放“帮扶慰问金”，为困难职工建档立卡，签