一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金标准
一次性伤残就业补助金标准一次性伤残就业补助金是指国家为残疾人提供的一次性经济补助，旨在帮助残疾人融入社会，获得就业机会。
根据国家有关政策规定，一次性伤残就业补助金标准是根据残疾程度和就业情况而定的。
下面将详细介绍一次性伤残就业补助金的标准及相关政策。
首先，一次性伤残就业补助金的标准是根据残疾程度而定的。
一般来说，残疾程度越高，补助金标准也相应越高。
国家对残疾程度进行了详细的分类，分为一级、二级、三级和四级残疾，对应的补助标准也不同。
一级残疾是指极重度残疾，对生活自理能力丧失，需要全天候照料，补助标准相对较高；二级残疾是指重度残疾，生活自理能力丧失，需要部分照料，补助标准适中；三级残疾是指中度残疾，生活自理能力受到一定影响，需要一定帮助，补助标准较低；四级残疾是指轻度残疾，生活自理能力基本正常，但在就业上受到一定影响，补助标准最低。
其次，一次性伤残就业补助金的标准也与就业情况有关。
对于已经就业的残疾人，补助金标准会相应减少，因为就业已经能够带来一定的收入。
国家鼓励残疾人就业，但同时也要考虑到残疾人的实际情况，给予一定的经济支持。
对于未就业的残疾人，补助金标准相对较高，以帮助他们更好地融入社会，寻找工作机会。
总的来说，一次性伤残就业补助金标准是根据残疾程度和就业情况而定的。
残疾程度越高，补助标准越高；就业情况越好，补助标准越低。
国家鼓励残疾人就业，同时也给予一定的经济支持，以帮助他们更好地融入社会。
希望各地相关部门能够严格执行相关政策，确保一次性伤残就业补助金的发放标准公平合理，让更多的残疾人受益，实现自身价值，为社会做出贡献。
一次性伤残补助金如何计算
一次性伤残补助金如何计算你知道什么是一次性伤残补助金吗？你了解一次性伤残补助金是如何计算的吗？对于遭受工伤的职工而言，这是个十分重要的问题，关系着自身能够获得多少的赔偿。
下面，律师365为你简单介绍一下。
《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定执行。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
一、公式一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
二、一至四级因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。
三、五至六级五级35个月、6级30个月。
条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。
四、七至十级七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。
工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
上海工伤一次性伤残就业补助金标准是怎样
上海⼯伤⼀次性伤残就业补助⾦标准是怎样受⼯伤的劳动者最关⼼的就是⼯伤赔偿，⽽⼯伤赔偿的标准是由⼯伤鉴定结果决定的，在⼯伤鉴定结果的基础伤按照法定的⼯伤赔偿计算⽅式进⾏相关计算得出的最终结果就是劳动者⼯伤赔偿的数额。
那么上海⼯伤⼀次性伤残就业补助⾦标准是怎么样的呢?店铺⼩编给您科普⼀下。
上海⼯伤⼀次性伤残就业补助⾦标准是怎样⼀、医疗费1、治疗⼯伤所需费⽤符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准的，从⼯伤保险基⾦⽀付。
⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障⾏政部门会同国务院卫⽣⾏政部门、药品监督管理部门等部门规定。
2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障⾏政部门分别会同国务院卫⽣⾏政部门、民政部门等部门制定。
3、经办机构按照协议和国家有关⽬录、标准对⼯伤职⼯医疗费⽤、康复费⽤、辅助器具费⽤的使⽤情况进⾏核查，并按时⾜额结算费⽤。
4、受害⼈获得⼯伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职⼯治疗⼯伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费⽤需符合⼯伤保险诊疗项⽬⽬录、⼯伤保险药品⽬录、⼯伤保险住院服务标准，在满⾜上述条件后，受害⼈可获得医疗费赔偿。
⼆、康复费赔偿时，如当事⼈⾝体尚未康复，确需继续治疗的，根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发⽣的费⽤，可以与已经发⽣的医疗费⼀并予以赔偿对损伤经治疗后体征固定⽽遗留后遗功能障碍确需再次治疗的，或伤情未恢复的器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利⼈可以待实际发⽣后另⾏起诉。
受害⼈在康复型医院治疗的，其医疗费⽤的赔偿问题应区别不同情况予以处理：1、受害⼈治疗伤疾，⼀般应在普通型医院治疗。
⾮治疗伤疾所必须⽽选择康复型医院就诊的，其医疗费⽤的赔偿应按普通医院治疗同种伤疾的收费标准计算。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
[1]具体待遇职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1. 一级伤残为27个月的本人工资;2. 二级伤残为25个月的本人工资;3. 三级伤残为23个月的本人工资;4. 四级伤残为21个月的本人工资;被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:1. 五级伤残为18个月的本人工资.2. 六级伤残为16个月的本人工资.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;1. 七级伤残为13个月的本人工资.2. 八级伤残为11个月的本人工资.3. 九级伤残为9个月的本人工资.4. 十级伤残为7个月的本人工资.伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
浙江省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。
伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月。
七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。
一次性伤残补助金计算标准是什么
⼀次性伤残补助⾦计算标准是什么⼀次性伤残补助⾦计算标准是什么?你知道什么是⼀次性伤残补助⾦吗?你了解⼀次性伤残补助⾦是如何计算的吗?对于遭受⼯伤的职⼯⽽⾔，这是个⼗分重要的问题，关系着⾃⾝能够获得多少的赔偿。
下⾯，店铺⼩编为你简单介绍⼀下。
《⼯伤保险条例》第34条第2款规定：“由⽤⼈单位⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。
具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。
”根据上述规定，⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦赔偿⾦额的计算没有全国通⾏的标准，须参照各省、⾃治区、直辖市⼈民政府的具体规定执⾏。
在各地区暂⽆规定的情形下，可参照《⾮法⽤⼯单位伤亡⼈员⼀次性赔偿办法》中对⼀次性赔偿所作出的规定。
⼀、公式⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦=赔偿基数×⽉数赔偿基数为：本市上⼀年度职⼯⽉平均⼯资。
⼆、⼀⾄四级因为⼀级⾄四级伤残职⼯要保留劳动关系，退出⼯作⼯岗位，享受伤残津贴，所以就不存在⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦的问题。
法律依据：《⼯伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。
三、五⾄六级五级35个⽉、6级30个⽉。
条件之⼀：①经⼯伤职⼯本⼈提出，职⼯与⽤⼈单位解除或终⽌劳动关系的。
②⽤⼈单位依据《劳动法》第25条第(⼆)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的。
③⽤⼈单位依法破产、解散的。
⽀付责任：⼯伤职⼯所在单位。
法律依据：《⼯伤保险条例》第34条第⼆款(还应当参照当地的相关规定)。
四、七⾄⼗级七级20个⽉，⼋级15个⽉，九级10个⽉，⼗级5个⽉。
条件之⼀：①劳动合同期满终⽌;②⼯伤职⼯本⼈提出解除劳动合同;③⽤⼈单位依据《劳动法》第25条第(⼆)、(三)、(四)项规定解除劳动关系的;④⽤⼈单位依法破产、解散的。
⽀付责任：⼯伤职⼯所在单位。
法律依据：《⼯伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。
⼯伤职⼯距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当⽀付全额的⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。
工伤人员抚恤金标准表
工伤人员抚恤金标准表工伤人员抚恤金是指国家为了保障工伤人员的基本生活，对因工作受到伤害或患职业病的职工给予的一次性经济补偿。
工伤人员抚恤金标准是根据国家相关法律法规规定的，针对不同的工伤情况进行了具体的标准制定。
下面我们将详细介绍工伤人员抚恤金标准表。
1. 工伤人员抚恤金的标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤人员抚恤金的标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、一次性一级至四级伤残津贴、一次性伤残津贴和一次性伤残就业补助金等。
具体标准如下：（1）一次性伤残补助金：按照工伤职工残疾程度的不同，分为一级至十级，标准从几千元至几万元不等。
（2）一次性工亡补助金：根据工伤职工死亡的情况，给予其家属一定的经济补偿，标准为数万元至数十万元。
（3）一次性一级至四级伤残津贴：根据工伤职工残疾程度的不同，给予一次性的经济补助，标准为数千元至数万元。
（4）一次性伤残津贴：根据工伤职工残疾程度的不同，给予一次性的经济补助，标准为数千元至数万元。
（5）一次性伤残就业补助金：对于残疾程度较轻，仍然可以就业的工伤职工，给予一定的经济补助，标准为数千元至数万元。
2. 工伤人员抚恤金的申领流程工伤人员抚恤金的申领流程一般包括以下几个步骤：（1）工伤认定：工伤职工首先需要到所在单位或者劳动保障部门进行工伤认定，经过医院的诊断和鉴定，确认为工伤后方可进行后续的申领流程。
（2）提交申请材料：经过工伤认定后，工伤职工需要准备相关的申请材料，包括身份证、工伤认定书、医疗证明、户口簿等，然后到所在单位或者劳动保障部门进行申请材料的提交。
（3）审核审批：劳动保障部门会对工伤职工提交的申请材料进行审核，确认无误后进行审批，并确定具体的抚恤金标准和发放时间。
（4）领取抚恤金：经过审核审批后，工伤职工可以到指定的银行或者劳动保障部门领取相应的抚恤金。
3. 工伤人员抚恤金的注意事项在申领工伤人员抚恤金时，工伤职工需要注意以下几个事项：（1）及时进行工伤认定，确保工伤的真实性和合法性。
一次性残疾补助金范本一份
一次性残疾补助金范本一份一次性残疾补助金 1一次性残疾补助金一次性残疾补助金一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。
职工因工致残评定伤残等级后,享受一次性伤残补助金待遇,各个等级的标准不同.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为:1. 一级伤残为27个月的本人工资;2. 二级伤残为25个月的本人工资;3. 三级伤残为23个月的本人工资;4. 四级伤残为21个月的本人工资;被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为:1. 五级伤残为18个月的本人工资.2. 六级伤残为16个月的本人工资.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;1. 七级伤残为13个月的本人工资.2. 八级伤残为11个月的本人工资.3. 九级伤残为9个月的本人工资.4. 十级伤残为7个月的本人工资.伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出__劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、__区、直辖市人民__规定。
一次性残疾补助金一次性伤残补助金是指职工受到工伤时候，工伤保险基金支付给工伤职员的经济补偿。
一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。
具体如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为：1、一级伤残为27个月的本人工资;2、二级伤残为25个月的本人工资;3、三级伤残为23个月的本人工资;4、四级伤残为21个月的本人工资;被鉴定为五至六级的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当的工作,享受一次性伤残补助金,标准为：1、五级伤残为18个月的本人工资;2、六级伤残为16个月的本人工资;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受的一次性伤残补助金,标准为;1、七级伤残为13个月的本人工资;2、八级伤残为11个月的本人工资;3、九级伤残为9个月的本人工资;4、十级伤残为7个月的本人工资;伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工,劳动合同期满终止,或者职工本人提出__劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
什么是一次性伤残补助金
什么是一次性伤残补助金劳动者在工伤后，单位应支付一次性伤残就业补助金，若单位不给怎么办？本文详细解答，并提供停工留薪期工资支付和一次性伤残补助金计算方法。
劳动者请仔细阅读，依法维权。
一、什么是一次性伤残补助金如何申请一次性伤残补助金一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，较多为伤残职工本人27个月的工资。
那么如何申请一次性伤残补助金？以下是详细内容，以供参考！什么是一次性伤残补助金一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，较多为伤残职工本人27个月的工资。
申请一次性伤残补助金步骤1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请。
2、需要提供以下材料：(1)工伤职工身世分量证复印件；(2)工伤认定书复印件；(3)工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载);(4)劳动能力鉴定书原件；如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)。
一次性伤残补助金标准职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：1.一级伤残为27个月的本人工资；2.二级伤残为25个月的本人工资；3.三级伤残为23个月的本人工资；4.四级伤残为21个月的本人工资；被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：1.五级伤残为18个月的本人工资。
2.六级伤残为16个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为；1.七级伤残为13个月的本人工资。
2.八级伤残为11个月的本人工资。
3.九级伤残为9个月的本人工资。
4.十级伤残为7个月的本人工资。
伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金是什么意思？
一次性伤残就业补助金是什么意思？
5-10级工伤职工本人申请解除劳动关系的，单位要支付一次性伤残就业补助金，然后职工在去社保局申请一次性工伤医疗补助 金。只是单位要支付的一个补助金而已。
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伤残就业补助金的赔偿标准
伤残就业补助金的赔偿标准
一次性伤残就业补助金的赔偿标准因伤残等级而异，具体如下：
1. 五级伤残：万元。
2. 六级伤残：万元。
3. 七级伤残：万元。
4. 八级伤残：万元。
5. 九级伤残：万元。
6. 十级伤残：万元。
此外，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
请注意，具体的赔偿金额可能会根据个人工资、所在地区、保险政策等因素有所不同，建议查询当地社保部门的相关规定，或咨询相关律师获取更专业的帮助。
一次性伤残就业补助金解除合同5篇
一次性伤残就业补助金解除合同5篇篇1合同协议甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________乙方（员工）：______________________性别：______________________________身份证号码：________________________住址：________________________________联系电话：____________________________鉴于乙方在甲方工作期间遭受工伤，并经鉴定确认需要一次性伤残就业补助，现甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，就一次性伤残就业补助金及解除合同事宜达成如下协议：一、定义和背景说明一次性伤残就业补助金指在乙方因工伤造成一定程度伤残的情况下，甲方给予的一次性经济补偿。
本协议的签订背景是乙方因工伤造成了一定程度的伤残，且甲乙双方有意通过协议方式解决补偿事宜并解除合同。
双方对本协议签订的前提、目的及依据进行了充分的了解和认识。
二、一次性伤残就业补助金的金额和支付方式1. 甲方同意支付乙方一次性伤残就业补助金共计人民币______元（大写：______元整）。
该金额已充分考虑乙方的伤残程度、工作年限、工资水平等因素。
2. 支付方式：甲方在本协议签订后______日内将一次性伤残就业补助金支付至乙方指定的银行账户。
三、解除合同的条款和条件1. 甲乙双方同意在甲方支付一次性伤残就业补助金后，双方之间的劳动合同关系即行解除。
2. 乙方应在本协议签订后______日内办理离职手续，甲方应给予必要的协助。
3. 双方解除劳动合同后，乙方应遵守离职承诺，不得再以任何理由向甲方提出异议或要求额外补偿。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据工伤赔偿标准三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计算公式及法律依据(一)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的概念一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是指，工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的工伤医疗费用和伤残就业补助金额劳动关系的接触使得伤残职工丧失了一个重要的经济来源，这主要是由工伤事故导致的，因而自然应该给予一定程度的赔偿(二)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》第34条第2款规定：“由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿金额的计算没有全国通行的标准，须参照各省、自治区、直辖市人民*的具体规定执行在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定(三)相关法律和司法解释关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定1《工伤保险条例》第34条第1款第2项经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定第35条第2项劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定2《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第3条一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定1劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据工伤赔偿标准二、伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据(一)伤残津贴的概念伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿(二)伤残津贴赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低工资标准的适用而分为两种情况：(1)依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%例如：马某为某汽车生产厂职工，因遭遇工伤事故，被鉴定为一级伤残，在工伤事故发生前，马某的工资为元少月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：元/月×90%=元/月，马某所在的汽车厂地处我国东部沿海某农业大省，当地的最低工资标准为元/月这样，马某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为元/月2二级伤残为本人工资的85%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×85%例如：李某某为某化工厂职工，在一次工伤事故中身受重伤，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为二级伤残，在此前其工资为元/月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：元/月×85%=元/月，李某某所在的城市为我国中部某省会城市，当地的最低工资标准为元/月这样，李某某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为元/月三级伤残为本人工资的80%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×80%例如：王某某为某钢铁厂职工，因工致残，后被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残，在此前其工资为元/月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：元/月×80%=元/月，王某某所在的城市为我国东部某省会城市，当地的最低工资标准正好为元/月，这样，王某某按照公式计算的伤残津贴等于当地最低工资标准，因此就可以确定为元/月四级伤残为本人工资的75%，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×80%五、六级伤残津贴也以同样的方法，即本人工资乘以法定的比例计算，需要注意的是，被鉴定为五、六级伤残的工伤职工并不当然获得伤残津贴，只有在其保留与用人单位的劳动关系，用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候，才由用人单位按月对其支付伤残津贴，而一至四级伤残的伤残津贴是当然获得并且是由工伤保险基金发放的(2)依照法定标准计算的伤残津贴低于当地最低工资标准的，属于工伤保险基金发放的范围的，由工伤保险基金补足差额，主要是一至四级伤残，属于用人单位发放范围的，由用人单位补足差额，主要是五、六级伤残例如：杨某某为某运输公司职工，在一次工伤事故中致残，后被鉴定为四级伤残，工伤事故发生之前其工资为元/月，按照法定的标准，其所能获得的伤残津贴为：元/月×75%=元/月，杨某某所在的城市地处我国东部沿海某发达地区，当地最低工资标准为元夕月，这样，杨某某按照法定标准获得的伤残津贴低于当地最低工资标准，依照规定应由工伤保险基金补足其差额，也就是说，杨某某最终可获得元/月的伤残津贴需要注意的是，《工伤保险条例》第38条规定，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民*规定这样，如果伤残津贴有所调整，其计算办法就应依照调整后的标准进行3(三)相关法律和司法解释关于伤残津贴的规定1《工伤保险条例》第33条第1款职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴第34条第1款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴2《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第41条第8项伤残津贴：经鉴定为四级至一级伤残的，按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴，由工伤保险基金支付工伤赔偿标准一、伤残补助金赔偿金额计算公式及法律依据(一)伤残补助金的概念伤残补助金是指，职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的，按照该伤残等级，从工伤保险基金中对其一次性支付的伤残补助费用工伤职工一经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，即说明其因工伤事故形成相当的劳动功能障碍，这极大地影响了其日后获取经济收入的能力和机遇，也与工伤事故存在重大的因果关系，自然应当予以赔偿，以弥补受害人的该项损失(二)伤残补助金赔偿金额的计算公式《工伤保险条例》对伤残补助金的支付标准作出如下规定：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资%的，按照统筹地区职工平均工资的%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算以后所说的“本人工资”都适用该标准4一级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24例如：王某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中遭受严重伤害，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为一级伤残，在该事故发生前，王某在单位的工资为元/月，王某所在的地区为我国东部沿海某新兴发达城市，当地职工平均工资为元/月，王某的工资低于职工月平均工资的60%即元，应当按照元而不是其实际工资元计算这样，王某可一次性获得伤残补助金元/月×24=元二级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×22例如：钱某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为二级伤残，在该事故发生前，钱某在单位的工资为元/月，钱某所在的地区为我国西部某不发达城市，其职工月平均工资仅为元/月，钱某的工资水平超出了职工月平均工资的%即元，应当按照元而不是其实际工资元计算这样，钱某可一次性获得伤残补助金元/月×22=元三级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×20例如：周某为某机械厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为三级伤残，在该事故发生前，周某在单位的工资为元/月这样，周某可一次性获得伤残补助金元/月×20=元注：本例与以下实例中的本人工资都不考虑统筹地区职工平均工资的最低和最高限额，即都将其视为60%≤本人工资≤%四级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×18例如：毛某为某建筑公司职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为四级伤残，在该事故发生前，毛某在单位的工资为元/月这样，毛某可一次性获得伤残补助金元/月×18=元五级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×16例如：邹某为某汽车厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为五级伤残，在该事故发生前，邹某在单位的工资为元/月这样，邹某可一次性获得伤残补助金元/月×16=元5六级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×14例如：钟某为某玩具厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为六级伤残，在该事故发生前，钟某在单位的工资为元/月这样，钟某可一次性获得伤残补助金元/月×14=元七级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×12例如：赵某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为七级伤残，在该事故发生前，赵某在单位的工资为元/月这样，赵某可一次性获得伤残补助金元/月×12=元八级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×10例如：孙某为某运输公司职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为八级伤残，在该事故发生前，孙某在单位的工资为元/月这样，孙某可一次性获得伤残补助金元/月×10=元九级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×8例如：朱某为某炼油厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为九级伤残，在该事故发生前，朱某在单位的工资为元/月这样，朱某可一次性获得伤残补助金元/月×8=元十级伤残的计算公式为：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×6例如：冯某为某化工厂职工，在一次工伤事故中受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，被评定为十级伤残，在该事故发生前，冯某在单位的工资为元/月这样，冯某可一次性获得伤残补助金元/月×6=元(三)相关法律和司法解释关于伤残补助金的规定1《工伤保险条例》第33条第1款第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资6第34条第1款第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资第35条第1项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资2《医疗事故处理条例》第50条第5项残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿XX年;但是，60周岁以上的，不超过XX年;70周岁以上的，不超过5年3《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整4《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第1款第5项残疾人生活补助费：根据丧失劳动能力的程度或伤残等级，按照事故发生地平均生活费计算自定残之月起，赔偿二十年但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年;七十周岁以上的，按五年计算全国31个省市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准从网上下载的关于一次性医疗补助金和伤残就业补助金标准，供大家参考！各地执行的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准各不相同，给大家计算工伤赔偿数额带来不便，编排此表一为方便，二为比较，希望能给大家带来更多思考！特别申明：此表仅供参考，请核对后使用！省、市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准北京一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳7动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资其中：五级30个月，六级 25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月工伤职工距法定退休年龄超过五年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金天津具体标准为本市上年度职工月平均工资的５至３０个月五级伤残为３０个月，六级伤残为２５个月，七级伤残为２０个月，八级伤残为１５个月，九级伤残为１０个月，十级伤残为５个月已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金５０％以上的部分，从工伤保险基金中支付上海支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，为15个月；九级伤残的，为10个月；十级伤残的，为5个月重庆一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月五级、六级工伤职工一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按XX年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年七级至十级工伤职工一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中七级15，个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄XX年以上(含XX年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上(含9年)不足XX年的，按90％支付，以此类推，每减少1年递减10％距法定退休年龄不足1年的，按全额的10％支付广东一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月广西一次性工伤医疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资，六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资；一次性伤残就业补助金计发标准为：五级伤残发给16个月的本人工资，六级伤残发给14个月的本人工资，七级伤残发给12个月的本人工资，八级伤残发给10个月的本人工资，九级伤残发给8个月的本人工资，十级伤残发给6个月的本人工资8福建五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：五级，每满一年发给个月；六级，每满一年发给个月；七级，每满一年发给个月；八级，每满一年发给个月；九级，每满一年发给个月；十级，每满一年发给个月不满一年的按一年计算五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于30个月的，按30个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%江苏一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给个月的当地职工平均工资不满一年的，按一年计算患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金具体见//lg//浙江五级、六级工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月七级至十级工伤职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。
天津一次性伤残就业补助金申请流程
天津一次性伤残就业补助金申请流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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补助金等级划分
补助金等级划分一级：一次性伤残补助金金(本人工资)×24个月。
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月。
伤残津贴(本人工资)×90%。
二级：一次性伤残补助金(本人工资)×22个月。
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月。
伤残津贴(本人工资)×85%。
三级：一次性伤残补助金(本人工资)×20个月。
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月。
伤残津贴(本人工资)×80%。
四级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月。
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月。
伤残津贴(本人工资)×75%。
五级：一次性伤残补助金(本人工资)×16个月。
一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月。
一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计76个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时单位支付)。
伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)。
六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×14个月。
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月。
一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计62个月，伤残就业补助金于终止劳动关系时由单位支付)。
伤残津贴：(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)。
七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×12个月。
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月。
一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计43个月)。
八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×10个月。
一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月。
一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计29个月)。
九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×8个月。
九级伤残一次性伤残就业补助金是多少钱
九级伤残⼀次性伤残就业补助⾦是多少钱因为⼯作⽽受到伤残的，⼀般都会得到伤残补助。
⽽且伤残补助是由所交的⼯伤保险出，在计算⼀次性伤残就业补助要按照标准进⾏。
那么九级伤残⼀次性伤残就业补助⾦是多少钱呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。
从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，九级伤残为8个⽉的本⼈⼯资。
残疾赔偿⾦根据受害⼈丧失劳动能⼒程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上⼀年度城镇居民⼈均可⽀配收⼊或者农村居民⼈均纯收⼊标准，⾃定残之⽇起按⼆⼗年计算。
但六⼗周岁以上的，年龄每增加⼀岁减少⼀年;七⼗五周岁以上的，按五年计算。
受害⼈因伤致残但实际收⼊没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿⾦作相应调整。
⼯伤保险费率的确定应把握的原则⼀、以⽀定收、收⽀平衡。
⼯伤保险基⾦实⾏现收现付制，也就是当期征缴的⼯伤保险费⽤于⽀付当期的各项⼯伤保险待遇及其他合法⽀出。
⼯伤保险费率的确定，应该保证各项⼯伤保险待遇及各项合法项⽬的⽀出，同时⼜不使基⾦有过多积累。
⼆、实⾏⾏业差别费率。
为了使⽤⼈单位的缴费与所属⾏业风险挂钩，⼯伤保险费实⾏⾏业差别费率的制度，根据不同⾏业的⼯伤保险费使⽤、⼯伤发⽣率等情况，确定不同⾏业类别的费率，并且在同⼀⾏业内设定不同的费率档次。
风险程度⾼的⾏业，费率相应较⾼，反之则低。
三、实⾏费率浮动机制。
⾏业的差别费率及费率档次确定后，根据每个⽤⼈单位上⼀年⼯伤保险费的使⽤、⼯伤发⽣率等情况，由统筹地区经办机构确定企业⼯伤保险费率。
⽤⼈单位在同⾏业的⼯伤保险⼯作做得越好，其具体适⽤的费率档次就越低;反之，就有可能调⾼其适⽤的费率档次。
不同伤残的等级所得到的⼀次性伤残补助⾦是不同的，⼀般等级越低的，说明其伤残越严重，所以其得到的补助⾦就会更多。
但是具体多少还与受到⼯伤的本⼈的⼯资多少有关系。
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如何申请一次性伤残补助金
如何申请⼀次性伤残补助⾦摘要：如果您在⼯作中不幸受到了严重的伤害，导致您的⾝体落下了残疾的症状的话，您是可以申请⼀次性伤残补助⾦的，那么如何申请⼀次性伤残补助⾦呢?为了解答您⼼中的疑惑，店铺⼩编为您整理了相关的知识，为您分析，希望可以帮助到您。
什么是⼀次性伤残补助⾦⼀次性伤残补助⾦是⼯伤保险待遇的⼀种，是对因⼯伤致残的劳动者给予的⼀次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职⼯本⼈27个⽉的⼯资。
申请⼀次性伤残补助⾦步骤1、申请单位或职⼯本⼈携带规定资料本地社保机构提出申请。
2、需要提供以下材料：(1)⼯伤职⼯⾝份证复印件;(2)⼯伤认定书复印件;(3)⼯伤待遇申报表(可在医保窗⼝领取或者在当地⼈社局⽹站上下载);(4)劳动能⼒鉴定书原件;如有医疗费⽤，还需要医疗费⽤发票、诊断证明、病历资料(如是住院费⽤，则提供出院⼩结、费⽤清单)。
⼀次性伤残补助⾦标准职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的,保留劳动关系,退出⼯作岗位,享受⼀次性伤残补助⾦待遇,标准为:1.⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资;2.⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资;3.三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资;4.四级伤残为21个⽉的本⼈⼯资;被鉴定为五⾄六级的,保留与⽤⼈单位的劳动关系,由⽤⼈单位安排适当的⼯作,享受⼀次性伤残补助⾦,标准为:1.五级伤残为18个⽉的本⼈⼯资.2.六级伤残为16个⽉的本⼈⼯资.职⼯因⼯致残被鉴定为七级⾄⼗级伤残的,享受的⼀次性伤残补助⾦,标准为;1.七级伤残为13个⽉的本⼈⼯资.2.⼋级伤残为11个⽉的本⼈⼯资.3.九级伤残为9个⽉的本⼈⼯资.4.⼗级伤残为7个⽉的本⼈⼯资.伤残等级鉴定为七⾄⼗级⼯伤的职⼯,劳动合同期满终⽌,或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的,由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。
⼀次性⼯伤医疗补助⾦和⼀次性伤残就业补助⾦的具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。
一次性伤残补助金发放时间
⼀次性伤残补助⾦发放时间如果发⽣⼯伤鉴定出伤残等级就会有⼀次性伤残补助⾦，伤残补助⾦是我们国家对伤残⼈员的⼀种补助，不同的伤残等级会有不同的标准，⼀次性伤残补助⾦发放时间是什么时候，店铺⼩编通过你的问题带来了“⼀次性伤残补助⾦发放时间”的内容，希望对你有帮助。
鉴定完⼀个⽉左右，会把钱打到单位的账户上，然后由单位转交给你。
⼀次性伤残补助⾦，是⼯伤职⼯做完劳动能⼒鉴定后，如果评上等级，由单位去社保申领，评上等级的员⼯离职后，由单位去社保申领⼀次性医疗补助⾦，另单位还应承担⼀次性就业补助⾦。
先向当地劳动和社会保障局申请⼯伤认定，认定完后再申请劳动能⼒鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
具体赔偿项⽬可包括医疗费、停⼯留薪⼯资、伙⾷补助费、交通费、营养费、⼀次性伤残补助⾦、⼀次性⼯伤医疗补助⾦、⼀次性伤残就业补助⾦等。
申请⽅式：职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇特殊情况，经报劳动保障⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
”“⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其直系亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。
⼀次性伤残补助⾦，由⼯伤保险基⾦承担。
第三⼗五条职⼯因⼯致残被鉴定为七级⾄⼗级伤残的，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：七级伤残为12个⽉的本⼈⼯资，⼋级伤残为10个⽉的本⼈⼯资，九级伤残为8个⽉的本⼈⼯资，⼗级伤残为6个⽉的本⼈⼯资;(⼆)劳动合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动合同的，由⽤⼈单位⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦和伤残就业补助⾦。
具体标准由省、⾃治区、直辖市⼈民政府规定。
《⼯伤保险条例》：第三⼗五条职⼯因⼯致残被鉴定为⼀级⾄四级伤残的，保留劳动关系，退出⼯作岗位，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：⼀级伤残为27个⽉的本⼈⼯资，⼆级伤残为25个⽉的本⼈⼯资，三级伤残为23个⽉的本⼈⼯资，四级伤残为21个⽉的本⼈⼯资;第三⼗六条职⼯因⼯致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：五级伤残为18个⽉的本⼈⼯资，六级伤残为16个⽉的本⼈⼯资;第三⼗七条职⼯因⼯致残被鉴定为七级⾄⼗级伤残的，享受以下待遇：(⼀)从⼯伤保险基⾦按伤残等级⽀付⼀次性伤残补助⾦，标准为：七级伤残为13个⽉的本⼈⼯资，⼋级伤残为11个⽉的本⼈⼯资，九级伤残为9个⽉的本⼈⼯资，⼗级伤残为7个⽉的本⼈⼯资;(⼆)劳动、聘⽤合同期满终⽌，或者职⼯本⼈提出解除劳动、聘⽤合同的，由⼯伤保险基⾦⽀付⼀次性⼯伤医疗补助⾦，由⽤⼈单位⽀付⼀次性伤残就业补助⾦。
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浅谈补充工伤保险
（四）我市开展补充工伤保险的重要意义 五是发挥市场运作优势 建立补充工伤保险后，可以有效发挥商业保险公司人 员多、效率高的优势，缓解困扰社会保障工作人员少等难 题，提升社会保障工作的服务水平。
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宝鸡市补充工伤保险介绍
宝鸡市补充工伤保险 宝鸡市人力资源和社会保障局文件
宝人社发〔2017〕45号
浅谈补充工伤保险
（二）补充工伤保险的概念 补充工伤保险是指在用人单位参加工伤保险的基础 上，参加由商业保险公司承办的人身保险，作为工伤保 险制度的补充。
浅谈补充工伤保险
（三）全国补充工伤保险建立情况 2009年7月辽宁省本溪市在全国率先建立补充工伤 保险制度以来，全国补充工伤保险发展历经七个年头， 形成了两种制度模式，即商业化参保模式（企业参保自 愿，资金自筹）、政策化参保模式（强制企业参保，资 金由工伤保险基金承担）。目前辽宁省、湖南省部分地 市、福建省厦门市、江苏省南通市等全国近20余个地市 已建立补充工伤保险制度。2013年我省人力资源和社会 保障厅对南通市补充工伤保险制度进行了考察，并指示 我市可以先行研究探索补充工伤保险工作。
、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明被
人民法院宣告死亡的，经宝鸡市人力资源和社会保障局认定
为工伤（或视同工伤）的，由补充工伤保险保险人支付一次
性工亡补助金，标准为13万元。
宝鸡市补充工伤保险
四、待遇标准
（二）一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病经宝鸡市人力资源和社 会保障局认定为工伤（或视同工伤），并经劳动能力鉴定委员会鉴定
浅谈补充工伤保险
（四）我市开展补充工伤保险的重要意义 三是有效分散了用人单位的工伤风险 根据《工伤保险条例》规定参加工伤保险的用人单位 仍需承担住院期间护理费、停工留薪期工资、一次性伤残 就业补助金，而我省《实施工伤保险条例办法》规定的一 次性伤残就业补助金标准远远高于发达地区省份水平。在 我国经济下行压力持续增大的情况下，我市用人单位的承 担的一次性伤残就业补助金负担较重。补充工伤保险的建 立能切实减轻了用人单位的经济压力，分散工伤风险，扶 持中小微企业发展。
工伤保险处 2017年9月
目录
1 浅谈补充工伤保险 宝鸡市补充工伤保险介绍
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宝鸡市补充工伤保险经办流程
浅谈补充工伤保险
（一）出台背景 党的十八届五中全会提出了“建立更加公平更可 持续的社会保障制度”的新要求。2014年国务院政府 工作报告提出了“完善工伤保险制度”的蓝图，同年 国务院下发了《关于加快发展现代保险服务业的若干 意见》（国发〔2014〕29号）指出“要构筑保险民生 保障网，完善多层次社会保障体系…把商业保险建成 社会保障体系的重要支柱，运用保险机制创新公共服 务提供方式”等要求。
保险费。
宝鸡市补充工伤保险
二、办理程序
参加补充工伤保险的用人单位为参保人，参保职工为被保险人，承办
补充工伤保险业务的商业保险公司为保险人。补充工伤保险由用人单位
在承办补充工伤保险业务的商业保险公司设立在市县区社会保险经办机 构的工作窗口办理。用人单位要与承办补充工伤保险业务的商业保险公 司签订补充工伤保险合同，参保职工由用人单位按实名制办理缴费手续 。补充工伤保险合同自用人单位缴纳保费之日起即时生效。
浅谈补充工伤保险
（四）我市开展补充工伤保险的重要意义 二是提高了工伤保险待遇保障水平 目前工伤保险部分待遇已不符合社会经济发展的需 要，例如：我市工伤职工月护理费标准为部分护理1335 元、大部分护理1779元、完全护理2224元，而我市实际 最低护理月标准已达2800元，大部分护理月标准达3600 元以上，工伤职工因伤致贫、因伤返贫现象时有发生。 若在我市建立补充工伤保险制度，将有效的解决此类问 题，保障弱势职工群体权益。
浅谈补充工伤保险
（四）我市开展补充工伤保险的重要意义 四是极大促进参保扩面工作开展 “十二五”以来我市参保扩面工作稳步推进，参保人 数逐年上升，但是工伤保险扩面增速减缓，全覆盖的最后 一公里未得到有效解决，部分民营企业和建筑施工企业农 民工不参保问题突出，企业参加工伤保险总数呈缓降趋势 ，其中重要原因是用人单位认为参保后企业承担的经济赔 偿标准仍较高，侥幸心理突出。而补充工伤保险能有效的 化解企业这一难题，这将极大推进工伤保险的覆盖率。
宝鸡市补充工伤保险
三、缴费标准
补充工伤保险费按月缴纳。按照全国工伤保险行业风险分 类实行差别缴费。标准为：一、二类行业用人单位每人每月 缴费5元；三、四类行业用人单位每人每月缴费7元；五、六 类行业用人单位每人每月缴费9元；七、八类行业用人单位 每人每月缴费11元。
宝鸡市补充工伤保险
四、待遇标准 （一）一次性工亡补助金 职工因工死亡、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡
浅谈补充工伤保险
（四）我市开展补充工伤保险的重要意义 一是我市人社事业“追赶超越”的有力举措 2017年是人社事业“十三五”规划实施重要年，也 是人社系统实现追赶超越的发力年。目前补充工伤保险 在西部省份还未开展，在我市建立补充工伤保险制度， 是我市立足自身实际“追赶超越”的准确定位，也是对 标先进省市追赶超越的具体体现，更是人社部门奋力作 为推动人社事业发展的生动实践。
宝鸡市人力资源和社会保障局 关于在全市开展补充工伤保险工作的通知
各县（区）人力资源和社会保障局，各有关单位： 为建立健全我市社会保障体系，降低用人单位风险，预防和解决因工伤返贫的问题，进一步 提高工伤职工待遇水平，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国保险法》、 《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》 （国发〔2014〕29号）的精神，结合我市实际，经市政府同意，决定在全市开展补充工伤保险
工作。现就有关问题通知如下：
宝鸡市补充工伤保险
一Байду номын сангаас参保范围 补充工伤保险是指用人单位在参加工伤保险的基础上, 参加 的补充性工伤保险。宝鸡市行政区域内已参加工伤保险的企
业、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所
等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位），均可
以参加补充工伤保险，为本单位职工或者雇工缴纳补充工伤