社康制度内容

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社康制度内容

全科医师职责1、在中心主任的领导下，担任门诊、急诊的值班工作。

2、对患者进行检查、诊断、治疗，书写医嘱并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验、放射线检查及其他检查工作。

3、负责书写患者的健康档案、诊疗登记和门诊观察诊疗记录。

4、对急症、重症及疑难病症应及时报告主任，及时会诊、转诊。

5、开展家庭医疗服务，如家庭访视、家庭病床、家庭护理等。

6、开展对慢性病患者，老年人和残疾人的医疗康复服务。

7、开展社区人群周期性健康检查。

8、开展精神卫生管理，掌握社区精神病患者动态与疾病变化情况及治疗情况。

9、认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要检查和治疗，严防差错事故。

10、认真学习，运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作．及时总结经验。

11、提供临终关怀服务。

社区卫生服务中心主任职责1、在上级领导下，全面领导中心的行政业务工作，实行标准化、规范化、科学化管理。

2、领导制定本中心的工作计划，组织实施，定期检查总结，向上级汇报。

3、负责组织检查医疗、护理、预防保健、康复、健康教育、计划生育技术等工作，采取积极有效措施，不断提高各项工作质量。

4、负责组织安排业务学习、人才培养，不断提高人员的业务技术水平。

5、负责领导中心的科学研究工作。

6、根据国家劳动人事制度，组织做好中心工作人员的任免、奖惩、调动及提拔等工作。

7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的规章制度，执行技术操作规程，严防差错事故的发生。

8、负责审查物资供应计划和财务预算，检查财务收支，关心职工生活。

9、及时向社区工作站或街道办通报社区卫生情况。

10、及时研究处理社区群众对中心工作的意见。

全科护士职责1、在中心主任领导下进行工作。

2、负责医疗器材、敷料的制备，消毒，保管，供应和开诊前的准备工作。

3、协助医师进行检诊，按医嘱给患者进行处置。

医院社康管理制度范本

第一章总则第一条为加强医院社区健康服务中心（以下简称“社康中心”）的管理，提高服务质量，保障人民群众健康，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我院社康中心的所有工作人员、患者及其家属。

第三条本制度旨在规范社康中心的管理，提高医疗质量，保障患者权益，确保医疗安全。

第二章组织架构第四条社康中心设主任一名，负责社康中心的全面工作。

下设办公室、医务科、护理部、财务科、公共卫生科等职能部门。

第五条社康中心各部门职责如下：（一）办公室：负责社康中心的日常行政管理、后勤保障、档案管理等工作。

（二）医务科：负责医疗质量管理、医疗安全、医疗技术指导、医德医风建设等工作。

（三）护理部：负责护理质量管理、护理技术指导、护理队伍建设、护理科研等工作。

（四）财务科：负责社康中心的财务收支管理、会计核算、审计监督等工作。

（五）公共卫生科：负责公共卫生服务、健康教育、疾病预防控制、传染病管理等工作。

第三章工作制度第六条社康中心实行首诊负责制，接诊医生负责患者的诊疗工作，并做好病情记录。

第七条社康中心严格执行医疗技术操作规范，确保医疗安全。

第八条社康中心医务人员应定期参加业务培训，提高业务水平。

第九条社康中心积极开展健康教育，提高患者健康素养。

第十条社康中心严格执行公共卫生服务项目，保障社区居民健康。

第十一条社康中心建立健全传染病报告、防控、监测制度，确保传染病防控工作落到实处。

第十二条社康中心定期开展公共卫生服务项目评估，不断提高服务质量。

第四章患者权益保障第十三条社康中心尊重患者的人格和隐私，保障患者知情同意权。

第十四条社康中心实行首诊负责制，确保患者得到及时、有效的诊疗。

第十五条社康中心建立健全医疗纠纷处理机制，保障患者合法权益。

第五章监督检查第十六条医院设立社康中心管理办公室，负责对社康中心各项工作进行监督检查。

第十七条社康中心定期向医院报告工作情况，接受医院监督检查。

第十八条医院定期对社康中心各项工作进行考核，考核结果与绩效挂钩。

健康社区规章制度和相关措施

健康社区规章制度和相关措施健康社区规章制度和相关措施(合集5篇)自然环境的某个或多个环境要素发生变化，破坏了自然生态的相对平衡，使人群或生物种群受到威胁或损害的现象。

以下是作者整理的健康社区规章制度和相关措施(合集5篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

第1篇: 健康社区规章制度和相关措施健康教育工作是社区卫生服务中心的一项重要工作内容，为了更好的贯彻落实《国家基本公共卫生服务规范》相关工作要求，进一步完善我社区卫生服务中心健康教育与健康促进工作体系，在辖区内普及健康知识，提高居民健康水平，制定了#年健康教育工作计划，内容如下：依照健康教育工作规范要求，做好健康教育与健康促进各项工作任务。

围绕甲型流感、艾滋病、结核病、肿瘤、肝炎等重大传染病和慢性病，结合各种卫生日主题开展宣传活动。

特别是积极开展“世界结核病日”、“世界卫生日”、“全国预防接种日”、“防治碘缺乏病日”、“世界无烟日”、“世界艾滋病日”等各种卫生主题日宣传活动。

继续做好针对农民工、外出打工和进城务工人员的艾滋病防治项目传播材料的播放工作.根据《突发性公共卫生事件应急预案》，开展群众性的健康安全和防范教育，提高群众应对突发公共卫生事件的能力。

加强健康教育网络信息建设，促进健康教育网络信息规范化。

加强健康档案规范化管理。

一、建档及慢性病管理工作计划通过入户服务为居民建立健康档案，根据其主要健康问题和服务提供情况填写相应记录。

并利用居民健康档案和组织居民进行健康体检等多种方式，早期发现高血压、糖尿病、精神病患者，提高高血压、糖尿病、精神病的早诊率和早治率。

社区服务中心划分责任区，对确诊的高血压、糖尿病、精神病患者由责任医生每年提供至少4次面对面的随访，提高高血压、糖尿病的规范管理率和控制率，提高高血压和糖尿病患者的自我管理知识和技能，减少或延缓高血压、糖尿病并发症的发生。

二、大力开展健康教育活动1、门诊健康教育：医生应有针对性开展候诊教育与随诊教育。

社康人员管理制度

第一章总则第一条为加强社区卫生服务中心（以下简称“社康中心”）人员管理，提高服务质量，保障人民群众健康权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合社康中心实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于社康中心全体工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时工等。

第三条社康中心人员管理制度遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 依法管理、民主管理原则；3. 人本管理、激励与约束相结合原则；4. 服务宗旨与业务发展相结合原则。

第二章组织机构与职责第四条社康中心设立人力资源部，负责人员招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作。

第五条人力资源部的主要职责：1. 负责制定和实施社康中心人员管理制度；2. 负责人员的招聘、选拔、任用、培训、考核、晋升等工作；3. 负责员工的薪酬、福利、社会保险等工作；4. 负责员工的劳动关系管理、劳动合同签订、解除、终止等工作；5. 负责员工的思想政治工作、团队建设等工作。

第三章招聘与任用第六条社康中心人员招聘遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘制度。

第七条招聘条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备相应专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任本职工作；4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神。

第八条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 收集应聘材料；3. 组织面试、笔试；4. 确定拟聘人员；5. 审核拟聘人员资格；6. 发放录用通知书。

第四章培训与考核第九条社康中心对员工实行岗位培训制度，提高员工的专业技能和服务水平。

第十条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 职业技能培训；3. 管理能力培训；4. 服务意识培训。

第十一条考核制度：1. 定期考核：每年对员工进行一次年度考核；2. 随机考核：根据工作需要，对员工进行随机考核；3. 考核内容：德、能、勤、绩；4. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格。

第五章薪酬与福利第十二条社康中心实行岗位工资制，薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等组成。

社区卫生服务中心各项制度制度范本（三篇）

社区卫生服务中心各项制度制度范本社区卫生服务中心制度范本：1. 员工考勤制度：- 所有员工需按时上班，不迟到不早退，在工作期间需保持高效的工作状态。

- 员工需按照规定的考勤时间打卡，每月提交一次考勤记录。

- 迟到、早退、未打卡等情况将记录为缺勤，超过规定的缺勤次数将受到相应的处罚。

2. 员工培训制度：- 所有新员工入职后需接受必要的培训，熟悉工作流程和操作规范。

- 定期组织全体员工进行专业知识培训，提升技能水平和工作能力。

- 鼓励员工参加外部培训、学习，提供相关的学习和发展资源。

3. 工作安全制度：- 所有员工需严格遵守工作安全规定，做好个人防护措施。

- 严禁擅自操作危险设备和品种，确保工作场所的安全和秩序。

- 发生工作安全事故时，及时报告并进行调查，采取相应的预防措施。

4. 服务流程管理制度：- 根据工作需要，制定服务流程和标准操作规程，确保服务质量和效率。

- 确保服务过程中的信息安全和隐私保护，遵守相关法律法规。

- 定期对服务流程进行评估和调整，不断优化提升服务水平。

5. 信息管理制度：- 员工需严格遵守信息管理规定，保护用户和患者的个人信息安全。

- 确保信息的准确性、完整性和及时性，并设立相应的数据备份和恢复机制。

- 建立健全的信息安全管理体系，定期进行信息安全风险评估。

以上仅为社区卫生服务中心各项制度的范本，在实际应用中，需根据具体情况进行调整和完善。

社区卫生服务中心各项制度制度范本（二）社区卫生服务中心制度范文如下：一、服务对象社区卫生服务中心的服务对象包括社区居民、临时居住人员以及其他注册的服务对象。

二、服务内容1. 基本医疗服务：包括常见病、多发病的诊断和治疗，药物处方和发药，常规体检等。

2. 健康教育：定期组织健康讲座、义诊等活动，宣传健康知识、疾病预防和治疗等相关信息。

3. 儿童保健服务：提供儿童预防接种、生长发育监测、传染病筛查和管理等服务。

4. 孕产妇保健服务：提供孕期检查、分娩指导、产后护理等服务。

社区健康服务中心(站)安全管理制度(精)

社区健康服务中心(站)安全管理制度(精)1. 引言社区健康服务中心(站)是为了更好地为市民提供基本的医疗服务和健康咨询而设立的。

为了确保社区健康服务中心(站)的正常运营和市民的安全，制定本安全管理制度。

2. 安全管理责任社区健康服务中心(站)的安全工作由以下人员负责：- 中心(站)负责人：负责制定和执行安全管理制度，组织开展安全培训和演练，确保安全管理工作的有效实施；- 安全管理人员：负责安全隐患排查和整改，制定应急预案，组织应急演练，及时处理突发安全事件；- 全体工作人员：具体负责执行安全管理制度，按照规定的程序操作，确保工作行为的安全。

3. 安全管理措施为了确保社区健康服务中心(站)的安全，采取以下管理措施：- 建立安全管理制度并定期进行完善和修订；- 进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力；- 开展安全隐患排查，及时进行整改；- 制定应急预案，并组织定期演练，提高应对突发事件的应急能力；- 定期对设备设施进行维护保养，确保其正常运行；- 加强对外来人员的管控，确保社区健康服务中心(站)内部的秩序和安全；- 加强信息安全管理，防止信息泄露和被篡改。

4. 突发事件应急处置发生突发事件时，社区健康服务中心(站)应采取以下应急处置措施：- 立即启动应急预案，组织应急小组，进行快速响应；- 根据事件严重程度和影响范围，采取相应的控制措施，确保安全；- 集中指挥、协调与外界联系，及时通报相关部门，并随时向市民发布安全警报和应急信息；- 组织人员撤离，并开展紧急救治工作；- 启动事故调查程序，查明事故原因，并采取措施防止类似事件再次发生；- 及时向上级主管部门汇报事件的处理情况。

5. 安全演练和评估为了提高应急处置能力，社区健康服务中心(站)要定期组织安全演练，包括模拟常见突发事件，检验应急预案的有效性和员工的应急响应能力。

同时，要对演练过程进行评估，发现问题并及时改进。

结论社区健康服务中心(站)安全管理制度的实施，是确保市民健康与安全的重要保障。

社区健康规章制度模板范文

社区健康规章制度模板范文第一章绪论为了维护社区居民的健康，促进社区的和谐发展，特制定本社区健康规章制度。

第二章宣传教育1.社区应定期举办健康知识讲座，普及健康保健知识，提高居民的健康意识。

2.社区应设立健康宣传栏，张贴有关健康的宣传资料，引导居民养成健康的生活方式。

3.建立健康志愿者队伍，开展健康宣传活动和义诊服务，服务居民。

第三章疾病预防1.加强传染病防控工作，建立传染病监测和报告制度，及时发现和控制传染病的传播。

2.组织居民进行健康体检，筛查和预防慢性疾病，提供健康干预措施。

3.开展健康风险评估，建立慢性病档案管理制度，提供个性化的健康管理服务。

第四章环境卫生1.加强社区环境卫生管理，定期清理垃圾，保持环境整洁，预防病媒生物滋生。

2.加强居民卫生常识宣传，倡导垃圾分类处理，养成良好的个人卫生习惯。

3.建立健康公共设施，如公共厕所、垃圾桶等，保障居民的健康权益。

第五章饮食安全1.加强餐饮单位的食品安全管理，定期进行食品安全检查，杜绝食品安全事故发生。

2.加强食品安全宣传教育，指导居民正确选购食品，做到健康饮食。

3.建立食品安全投诉举报机制，及时处理食品安全问题，保障居民的饮食安全。

第六章应急救援1.建立社区医疗救援队伍，定期开展急救培训，提升居民的急救意识和技能。

2.建立健康应急预案，定期组织应急演练，提高社区应对突发事件的能力。

3.建立健康救助基金，支持符合条件的居民进行健康救助，提供应急医疗服务。

第七章组织领导1.建立社区健康管理委员会，负责制定健康规章制度，协调社区健康工作。

2.设立社区健康服务中心，提供健康咨询、体检、疫情监测等服务，保障居民的健康权益。

3.建立健康档案管理系统，记录居民健康信息，为健康管理和服务提供数据支持。

第八章法律责任1.对违反社区健康规章制度的居民，依据相关法律法规给予处罚和教育。

2.对损害他人健康权益的行为，依法追究法律责任，保护居民的健康权益。

3.建立健康纠纷解决机制，及时调解健康纠纷，维护社区健康秩序。

健康社区规章制度和相关措施范文(通用3篇)

健康社区规章制度和相关措施范文(通用3篇)（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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社区健康服务中心规章制度

社区健康服务中心规章制度第一章总则第一条社区健康服务中心规章制度是为了规范社区健康服务中心的管理秩序，保障居民健康权益，提高社区健康服务水平，促进社区和谐发展而制定的。

第二条规章制度适用于社区健康服务中心全体工作人员，社区服务对象以及其他与社区健康服务中心相关的人员。

第三条社区健康服务中心应当依法合规开展服务工作，维护社区卫生健康环境，提高服务质量，做到公开、公平、公正。

第四条社区健康服务中心应当建立健全服务管理机制，完善服务流程，确保服务质量，提升服务效率，保障服务安全。

第五条社区健康服务中心应当根据居民需求，制定相关服务计划，加强服务宣传，提高服务知晓率和参与度。

第六条社区健康服务中心应当配备合格的医务人员，提供安全、专业的医疗服务，做好医疗卫生工作。

第七条社区健康服务中心应当加强与其他相关机构的合作，共同为居民提供更好的健康服务。

第八条社区健康服务中心应当定期开展健康宣教活动，提高居民的健康意识和健康素养。

第九条社区健康服务中心应当建立有效的监督机制，接受上级部门和社会公众的监督。

第十条社区健康服务中心应当遵守法律法规，严格遵守职业道德，做到廉洁自律，牢固树立良好的服务意识。

第二章组织架构第十一条社区健康服务中心应当设立机构设置合理、职责明确的组织架构。

第十二条社区健康服务中心的主要组织架构包括：领导机构、综合管理部门、医疗卫生部门、康复指导部门、宣教监督部门等。

第十三条领导机构负责社区健康服务中心的整体工作规划、组织协调和监督管理。

第十四条综合管理部门负责社区健康服务中心的行政管理、财务管理、人力资源管理和综合协调等工作。

第十五条医疗卫生部门负责社区健康服务中心的医疗服务工作，保障居民的基本医疗需求。

第十六条康复指导部门负责社区健康服务中心的康复服务工作，帮助居民恢复健康。

第十七条宣教监督部门负责社区健康服务中心的健康宣教和服务监督工作，提高居民的健康素养。

第三章服务流程第十八条社区健康服务中心应当建立规范的服务流程，确保服务的有效性和高效性。

医院社康中心管理制度文件

第一章总则第一条为加强医院社康中心的管理，提高医疗服务质量，保障人民群众健康，根据《中华人民共和国医疗机构管理条例》和有关法律法规，结合医院社康中心实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院社康中心的各项工作，包括医疗、护理、行政、后勤等。

第三条本制度遵循以下原则：（一）以人为本，以患者为中心；（二）依法治院，规范管理；（三）公开透明，民主管理；（四）注重实效，持续改进。

第二章组织机构与职责第四条医院社康中心设立管理委员会，负责制定和修改本制度，监督制度的实施，协调解决工作中的重大问题。

第五条医院社康中心设立主任、副主任，负责中心日常管理工作，组织实施本制度，协调各部门工作。

第六条医院社康中心设立医疗、护理、行政、后勤等科室，明确科室职责，确保各项工作有序开展。

第三章医疗服务管理第七条医院社康中心严格执行国家医疗政策，规范诊疗行为，提高医疗服务质量。

第八条医疗科室设立门诊、住院、急诊等科室，明确各科室职责，确保医疗工作顺利进行。

第九条医疗人员应具备相应的执业资格，严格执行各项诊疗规范，确保医疗安全。

第十条医疗科室加强医德医风建设，提高医疗服务水平，为患者提供优质、便捷、高效的医疗服务。

第四章护理服务管理第十一条护理人员应具备相应的执业资格，严格执行各项护理规范，确保护理安全。

第十二条护理科室设立病房、门诊、急诊等科室，明确各科室职责，确保护理工作顺利进行。

第十三条护理人员加强沟通与协作，提高护理服务质量，关注患者需求，确保患者安全。

第五章行政管理第十四条行政科室负责中心内部管理、人力资源管理、财务管理、物资管理等工作。

第十五条行政科室严格执行国家法律法规，确保中心各项工作合法、合规。

第十六条行政科室加强内部监督，提高工作效率，为医疗、护理等科室提供优质服务。

第六章后勤管理第十七条后勤科室负责中心的后勤保障工作，包括设施设备维护、环境卫生、安全保障等。

第十八条后勤科室严格执行各项管理制度，确保中心后勤保障工作顺利进行。

社区卫生服务中心各项制度制度范文(4篇)

社区卫生服务中心各项制度制度范文社区卫生服务中心制度范文1. 员工考勤制度1.1 准时上班和下班1.2 请假制度1.3 迟到、早退、旷工处理办法1.4 考勤记录及统计2. 绩效考核制度2.1 职责任务目标2.2 质量绩效考核2.3 量化指标测评2.4 绩效排名与奖励3. 员工培训制度3.1 岗位培训计划3.2 进修与学习3.3 员工职业发展规划3.4 培训费用报销4. 奖惩制度4.1 优秀员工奖励4.2 工作失误惩罚4.3 违纪处分4.4 奖惩记录及统计5. 工作安全制度5.1 工作环境安全5.2 职业卫生与职业病防护5.3 紧急事故处理6. 客户服务制度6.1 服务态度要求6.2 服务规范与流程6.3 投诉与反馈处理7. 信息安全制度7.1 保护用户隐私7.2 保密客户信息7.3 使用合法软件和设备8. 财务管理制度8.1 预算与资金管理8.2 采购与报销管理8.3 财务记录与审计以上为社区卫生服务中心制度的大致范文，具体内容应根据具体情况进行调整和补充。

每一项制度都要明确规定相关责任人和执行方式，确保制度的有效执行和遵守。

制度范文还需要与相关部门进行沟通和协商，以确保制度符合实际需要和法律法规要求。

社区卫生服务中心各项制度制度范文（2）1. 员工考勤管理制度1.1 考勤制度：员工应按照规定时间到岗并精确记录工作时间，严禁迟到、早退或旷工。

迟到、早退或旷工将按公司规定进行相应处罚。

1.2 考勤记录：员工应使用公司指定的考勤系统进行每日签到和签退操作。

如遇到系统故障或其他特殊情况，员工应向主管汇报并提供相关证明。

1.3 班次调整：员工如需调整班次，应提前向主管提出申请，并经主管批准后方可执行。

未经批准私自调换班次将视为违反考勤制度。

1.4 请假管理：员工如需请假，应提前向主管提出书面申请，并附上请假理由和时间安排。

主管将根据实际情况决定是否批准请假。

1.5 加班管理：员工如需加班工作，应提前向主管提出申请，并经主管批准后方可进行。

创建健康社区规章制度模版（三篇）

创建健康社区规章制度模版健康社区规章制度模板第一章总则第一条为了规范健康社区的管理，提高社区居民的健康水平和生活质量，制定本规章制度。

第二条健康社区的管理目标是推动社区居民积极参与健康活动，增强健康意识，促进身心健康，营造和谐健康的社区环境。

第三条健康社区管理的原则是科学、公正、民主、便民、公开的原则。

第四条健康社区的管理职责主要由社区居民委员会负责，居民委员会会员是社区居民的代表。

第五条本规章制度适用于所有居住在健康社区的居民。

第二章社区居民健康宣传和教育第六条健康社区应定期开展健康宣传和教育活动，目的是提高居民的健康意识和健康知识。

第七条健康社区应设立健康教育宣传板，提供相关健康知识和健康保健信息。

第八条健康社区应定期组织健康讲座、健康培训等活动，以提高居民的健康素养。

第九条健康社区应鼓励居民参与各类健康促进活动，并提供相应的支持和指导。

第三章健康社区居民健康档案管理第十条健康社区应建立居民健康档案，记录居民的健康状况、病史、用药情况等。

第十一条健康社区应定期进行健康体检，提供相应的健康评估和建议。

第十二条健康社区应加强对慢性病患者、老年居民、儿童等特殊群体的健康管理和服务。

第十三条健康社区应建立与医疗机构的联动机制，为居民提供及时的医疗服务。

第四章健康社区环境卫生管理第十四条健康社区应加强对公共场所、居民室内环境的卫生管理，保障居民的健康居住环境。

第十五条健康社区应定期进行环境卫生治理，包括垃圾清理、病媒生物防治等工作。

第十六条健康社区应加强对外来人员、流动人口的健康管理和服务。

第五章健康社区医疗卫生服务管理第十七条健康社区应设立基层卫生服务站，提供基本医疗服务和健康咨询。

第十八条健康社区应加强对居民的健康筛查和疾病预防工作。

第十九条健康社区应加强对居民的健康管理和慢性病管理，提供健康指导和健康干预措施。

第六章健康社区居民参与管理和服务第二十条健康社区应鼓励居民积极参与社区管理和服务，提供相应的培训和支持。

社戒社康规章制度

社戒社康规章制度一、规章制度的目的与范围1.1 目的本规章制度旨在为社戒社康工作提供明确的指导原则和操作规范，保障社区戒毒康复工作的顺利开展，提升康复对象的康复效果。

1.2 范围本规章制度适用于社区戒毒康复中心及其相关工作人员、康复对象以及与康复工作有关的各方。

二、社戒社康的基本原则2.1 人道关怀原则社戒社康工作应始终以人道关怀为核心，尊重和保护康复对象的人权和尊严，提供全面、平等、优质的康复服务。

2.2 综合防治原则社戒社康工作应从综合防治的角度出发，采取多种方式和手段，综合运用医学、心理学、社会工作、法律等专业知识，全面促进康复对象的康复。

2.3 社会参与原则社戒社康工作应与社区、家庭、单位等各方积极合作，倡导社会各界参与康复工作，共同为康复对象创造良好的社会环境和支持体系。

2.4 预防为主原则社戒社康工作应注重预防为主，通过加强宣传教育、预防控制等手段，降低吸毒人数，预防毒品滥用的发生。

三、康复活动与管理3.1 康复活动3.1.1 康复评估在康复对象入院时，应进行详细的康复评估，包括身体状况、心理状况、社会关系等方面的评估，为后续康复计划的制定提供依据。

3.1.2 康复培训康复对象应接受康复培训，包括戒毒知识、心理调适、职业技能等方面的培训，提升自我认知能力和社会适应能力。

3.1.3 康复辅助手段社戒社康工作可适当运用康复辅助手段，如心理咨询、社交活动、体育锻炼等，帮助康复对象更好地走出毒瘾，重返社会。

3.2 管理要求3.2.1 人员管理社区戒毒康复中心应配置专业的医护人员、心理咨询师、社会工作者等，确保康复工作的专业性和质量。

3.2.2 设施管理社区戒毒康复中心的设施应符合卫生、安全等相关规定，确保康复对象的生活环境良好。

3.2.3 康复记录社区戒毒康复中心应建立康复对象的康复记录，包括个人信息、康复计划及执行情况、康复效果评估等，定期进行汇总和分析。

四、违规行为和处罚措施4.1 违规行为以下行为属于社戒社康工作的违规行为：•滥用职权、徇私舞弊；•对康复对象进行不当的体罚、虐待；•未经允许泄露康复对象的个人信息；•以非法手段获取经济利益等。

社区卫生服务中心工作制度范本（5篇）

社区卫生服务中心工作制度范本1.购进药品应严格按照卫生行政部门规定的渠道采购，验明药品相关合格证书，并对药品进行进货检查验收，保证药品质量。

2.根据社区卫生服务基本用药目录和社区居民用药需求，做好常用药物的储备。

3.设专人管理药库药品。

根据药品特性(如避光、低温)分别保管，注意药品的失效期，避免变质、损失和浪费。

4.每月对机构内的药品进行盘点，做到账物相符，盘点登记表及处方应妥善保管。

5.实行药品零差率销售的品种，应在指定的配送企业采购，按统一药品价格销售，不得以任何方式加价销售。

零差率药品与非零差率药品应分别采购、分别入账、分别管理。

6.毒麻药品和一类精神药品应有安全贮存设施，实行专库、专柜、双人、双锁管理。

7.临床使用新药需提出申请，经药事管理委员会讨论通过后方可购入。

使用新药时，要注意临床观察，收集、整理、分析、反馈药物安全信息，并及时上报主管部门。

社区卫生服务中心工作制度范本（2）第一章总则第一条为规范社区卫生服务中心的工作行为，提高服务质量，保障居民的健康权益，特制订本制度。

第二条社区卫生服务中心是为居民提供基本医疗卫生服务的机构，其工作人员应本着为居民服务的宗旨，保证居民的身体健康和生命安全。

第三条社区卫生服务中心的工作制度包括岗位职责、工作规范、工作时间、考勤管理、奖励和处罚、纪律要求等方面的内容。

第四条社区卫生服务中心的工作制度适用于全体工作人员，包括医生、护士、行政人员等。

第五条社区卫生服务中心应根据实际情况制定并不断完善工作制度，以适应不断变化的工作需求和居民的需求。

第二章岗位职责第六条医生职责：1.负责为居民提供医疗诊断、治疗和健康指导。

2.负责开展健康教育活动，提高居民的健康意识和健康素养。

3.负责协调社区卫生服务工作，确保服务的连续性和稳定性。

4.负责统筹协调社区卫生服务资源，提高工作效率和服务质量。

第七条护士职责：1.负责为居民提供基本护理服务，协助医生开展医疗工作。

社戒社康规章制度

社戒社康规章制度第一章总则第一条为了规范社区矫正和社区康复工作，加强对社区矫正对象和社区康复对象的监督管理，维护社会稳定，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国社区矫正法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度所称社区矫正对象，是指被判处管制、宣告缓刑、假释、暂予监外执行的罪犯；所称社区康复对象，是指因犯罪行为造成精神障碍、药物依赖等需要康复的人员。

第三条社区矫正和社区康复工作应当坚持惩罚与教育相结合的原则，实行科学管理、人性化服务，帮助社区矫正对象和社区康复对象重新融入社会。

第四条社区矫正和社区康复工作由公安机关、司法行政部门、民政部门、卫生健康部门、劳动保障部门、教育部门、残疾人联合会等有关部门共同负责，形成联动机制，确保工作落实。

第二章社区矫正对象管理第五条社区矫正对象应当依法接受社区矫正，服从社区矫正机构的监督管理。

第六条社区矫正对象应当遵守法律法规，不得再犯新罪，不得参与违法犯罪活动。

第七条社区矫正对象应当定期接受报到、思想汇报、教育学习、社区服务等活动，积极参加职业技能培训和心理辅导，改善自身素质，提高融入社会的能力。

第八条社区矫正对象应当如实报告自己的行踪、工作和生活状况，配合社区矫正机构的调查、走访和检查。

第九条社区矫正对象不得违反社区矫正机构的规定，如违反规定的，应当承担相应的法律责任。

第三章社区康复对象管理第十条社区康复对象应当积极配合社区康复工作，遵守康复机构的规定，积极参加康复活动。

第十一条社区康复对象应当遵守法律法规，不得再犯新罪，不得参与违法犯罪活动。

第十二条社区康复对象应当自觉保持个人卫生、环境卫生和公共秩序，培养良好的生活习惯和道德品质。

第十三条社区康复对象应当如实报告自己的病情、服药情况和生活状况，配合康复机构的工作。

第十四条社区康复对象不得违反康复机构的规定，如违反规定的，应当承担相应的法律责任。

第四章社戒社康工作保障第十五条社区矫正和社区康复工作所需经费，应当纳入同级财政预算，保障工作正常开展。

深圳社康中心制度

社康中心各项制度1、社区联系制度1、成立社区医院、街道办事处，居委会、股份公司、小区物业、学校、社区健康服务中心等共同组成的社区健康服务领导小组。

建立社区医院与街道办事处，社康中心与社区居委会和物业管理机构联系会议制度。

定期召开会议研究协调社区健康服务工作。

2、负责社区健康促进规划和计划的组织实施，增强社区居民的自我保健意识，提高自我保健能力。

3、负责动员社区居民，调动社区资源，共同参与和支持社区健康服务的发展。

4、共享社区信息资源，相互配合做好社区健康服务各项工作。

2、健康教育制度1、制定社区健康教育工作规划和年度工作计划、组织实施并有工作总结。

2、完成健康教育各类资料的收集、整理、归档，以及各项报表工作。

3、负责本社区居民的健康知识宣传，咨询和培训工作，积极开展组织形式多样的健康教育文体活动。

4、定期出版健康教育宣传栏和播放健康知识录像。

5、向社区居民派发健康教育宣传资料和有针对性的发放健康教育处方。

6、建立社区居民健康档案，对个人健康状况进行综合评价。

7、对全体医务人员定期进行健康教育工作知识培训。

3、健康档案管理制度1、社区健康档案和有关文件应有专人归类保存，并实行计算机管理。

2、社区居民的个人/家庭及社区的健康档案，要求内容准确、各项统计数据完整，及时更新，便于诊疗时随时查阅。

3、健康档案的管理应达到对个人、社区健康状况进行综合评价，为社区诊断提供依据的功能。

4、建立健康档案借阅登记册。

4、计划免疫制度1、认真学习领会《传染病防治法》的精神，搞好计划免疫工作，预防计免相关传染病发生。

2、认真做好冷链管理工作，保证冷链的正常运转及疫苗的质量。

3、做好社区内适龄儿童的造册建卡登记工作，每月了解新出生儿童的基本情况，并通知家长带儿童到中心来进行预防接种。

4、认真做好计免门诊工作。

5、及时地处理接种反应者，并做好登记。

6、每月做好查漏工作,每季覆盖一次辖区。

7、做好社区内托幼机构以及中小学新生的预防接种工作。

社康组织管理制度模板范文

第一章：总则第一条为规范社康组织的管理工作，提高服务质量，保障人民群众的健康权益，根据国家相关法律法规，结合社康组织实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本社康组织的全体工作人员、服务对象以及与社康组织相关的其他单位和个人。

第三条本制度遵循以人为本、服务至上、依法管理、持续改进的原则。

第二章：组织架构与职责第四条社康组织应设立以下组织架构：1. 理事会：负责制定社康组织的发展规划、年度工作计划，监督组织财务，对重大事项进行决策。

2. 主任：负责组织实施理事会决议，全面负责社康组织的日常管理工作。

3. 各部门：包括医务科、护理部、行政部、财务部等，各部门负责人根据职责分工，具体负责相关业务工作。

第五条各部门职责：1. 医务科：负责组织医务人员的日常诊疗工作，提高医疗服务质量，保障患者安全。

2. 护理部：负责组织护理人员的日常护理工作，保障患者得到优质的护理服务。

3. 行政部：负责组织后勤保障、资产管理、人员管理等行政工作。

4. 财务部：负责组织财务收支、成本控制、会计核算等财务工作。

第三章：工作制度第六条社康组织应建立健全以下工作制度：1. 医务工作制度：明确医务人员的职责、工作流程、诊疗规范等。

2. 护理工作制度：明确护理人员的职责、工作流程、护理规范等。

3. 行政工作制度：明确行政人员的职责、工作流程、管理制度等。

4. 财务工作制度：明确财务人员的职责、工作流程、财务管理制度等。

第七条社康组织应定期对工作制度进行修订和完善，确保制度的科学性和可操作性。

第四章：服务质量第八条社康组织应高度重视服务质量，确保以下服务要求：1. 服务质量标准：制定明确的服务质量标准，确保服务质量达到国家规定的要求。

2. 服务流程：优化服务流程，提高服务效率，确保患者得到便捷、高效的服务。

3. 服务态度：树立良好的服务态度，关心患者，尊重患者，确保患者满意。

第五章：监督与考核第九条社康组织应建立健全监督与考核制度，对工作人员进行定期考核，确保各项工作落到实处。

社康组织管理制度模板

第一章总则第一条为规范社康组织的管理，提高服务质量，保障人民群众的健康权益，根据国家相关法律法规，结合社康组织实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于所有社康组织的日常运营和管理。

第三条社康组织应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 依法、依规、依制度原则；3. 服务至上、以人为本原则；4. 持续改进、追求卓越原则。

第二章组织架构第四条社康组织应设立以下组织架构：1. 主任：负责社康组织的全面工作；2. 副主任：协助主任工作，分管具体业务；3. 办公室：负责日常行政、人事、财务等工作；4. 医疗服务部：负责医疗服务、健康教育、疾病预防等工作；5. 药剂科：负责药品采购、储存、使用等工作；6. 保健科：负责儿童保健、妇女保健、老年保健等工作；7. 健康教育科：负责健康教育宣传、健康知识普及等工作。

第三章职责分工第五条各部门职责如下：1. 主任职责：（1）负责社康组织的整体规划、决策和实施；（2）主持主任办公会议，研究解决重大问题；（3）协调各部门工作，确保组织目标的实现。

2. 副主任职责：（1）协助主任工作，分管具体业务；（2）组织实施主任办公会议决定的事项；（3）监督、检查各部门工作，确保工作质量。

3. 办公室职责：（1）负责社康组织的行政、人事、财务等工作；（2）起草、审核各类文件、报告；（3）负责社康组织的对外联络、接待工作。

4. 医疗服务部职责：（1）负责医疗服务的提供，确保医疗服务质量；（2）开展健康教育、疾病预防工作；（3）组织实施健康促进项目。

5. 药剂科职责：（1）负责药品采购、储存、使用等工作；（2）确保药品质量，保障患者用药安全；（3）参与药品价格管理，降低患者用药负担。

6. 保健科职责：（1）负责儿童保健、妇女保健、老年保健等工作；（2）开展健康评估、健康指导等工作；（3）组织健康促进活动。

7. 健康教育科职责：（1）负责健康教育宣传、健康知识普及等工作；（2）开展健康教育活动，提高居民健康素养；（3）参与制定健康教育计划。

社戒社康规章制度

社戒社康规章制度
《社戒社康规章制度》
社戒社康规章制度是一种管理和监督社会中不良行为和不良习惯的制度。

该制度旨在通过规章制度的建立和执行，促使个体改变不良行为和不良习惯，实现社会和谐稳定。

这一制度的实施需要建立一系列规章制度，并加强对规章制度的宣传和执行。

首先，需要对不良行为和不良习惯进行明确的定义和分类，从而确定需要制定规章的范围和内容。

然后，需要建立一套完善的规章制度，包括惩罚措施、教育引导、监督检查等，以及相关的执行细则。

最后，需要加强对规章制度的宣传和执行，让社会成员了解规章制度的重要性和必要性，同时积极配合和执行规章制度。

这一制度的实施对于社会和个体都具有重要意义。

通过规章制度的建立和执行，可以有效管理和监督不良行为和不良习惯，从而促进社会和谐稳定。

与此同时，规章制度的实施也可以促使个体改变不良行为和不良习惯，提升自身素质和能力。

在实施社戒社康规章制度时，需注意平衡惩戒与褒扬，注重对个体的健康成长和全面发展。

同时，也需要加强对规章制度的宣传和执行，提高社会成员的管理意识和法治意识，共同维护社会和谐稳定。

总之，社戒社康规章制度是建立在社会和个体的管理和监督基础上的制度，是推动社会和谐稳定、促使个体健康成长和全面
发展的重要手段。

只有加强规章制度的建立和执行，才能有效管理和监督社会中的不良行为和不良习惯，实现社会和个体的良性发展。