关于实施“个十百千万”青年创业工程的意见

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中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展“十二五”规划》的通知

中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展“十二五”规划》的通知文章属性•【制定机关】中共上海市委员会,上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.12.31•【字号】沪人社力[2011]1101号•【施行日期】2011.12.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共上海市委组织部、上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市人才发展“十二五”规划》的通知（沪人社力[2011]1101号）各区、县党委和人民政府，市委、市人民政府各部、委、办、局，各市级机关，各人民团体：经市委、市政府同意，现将《上海市人才发展“十二五”规划》印发给你们，请认真按照执行。

中共上海市委组织部上海市人力资源和社会保障局二○一一年十二月三十一日上海市人才发展“十二五”规划为落实人才强国战略，促进上海实现创新驱动、转型发展，围绕建设国际经济、金融、贸易、航运中心和现代化国际大都市的人才需求，根据《上海市中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》和《上海市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，制定本规划纲要。

一、发展现状及面临形势（一）人才比较优势成为上海重要资源优势“十一五”期间，市委、市政府高度重视人才工作，深入实施人才强市战略，大力构筑人才高地。

2010年颁布的本市中长期人才发展规划纲要，进一步明确了上海人才发展的指导方针、战略目标和主要任务，标志着上海人才发展进入了新的历史时期。

人才规模不断扩大，集聚和培育了一批高层次人才。

至2010年底，党政人才、经营管理人才和专业技术人才总量达到391.08万人，比2005年底增加123.77万人。

其中，大专及以上学历或中级以上专业技术职称的占63.43%。

高技能人才占技能劳动者比重从2005年的14.98%提高到25.01%。

高层次人才队伍稳步壮大。

至2010年底，在沪两院院士165人，占全国院士总量的11%；中央千人计划人才183人，占全国引进总量的16%；国家科技计划项目负责人1260人；中科院百人计划支持的杰出科学家249人；教育部长江学者计划支持的特聘教授215人；国家自然科学基金委员会杰出青年基金资助285人；上海市领军人才580人；全国宣传文化系统“四个一批”人才25人；国务院特殊津贴获得者9700人；中华技能大奖获得者2人，全国技术能手10人，上海市突出贡献技师50人，上海市杰出技术能手40人，上海市技术能手389人。

新世纪百千万人才工程实施方案

新世纪百千万人才工程实施方案-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1新世纪百千万人才工程实施方案新世纪百千万人才工程实施方案自年起，人事部会同有关部门组织实施了培养造就年轻学术技术带头人的专项计划——“百千万人才工程”。

到年，入选“工程”的各类人才近万名，形成了分层次、多渠道培养造就优秀年轻人才的工作体系，有力地推动了全国高层次专业技术人才队伍建设。

根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强专业技术人才队伍建设的若干意见》（中办发［2 ］14号）精神，为继续做好年轻一代学术技术带头人培养工作，现制定2 年新世纪百千万人才工程实施方案。

一、指导思想和目标坚持以邓小平人才人事理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢固树立人才资源是第一资源和人才资源开发的观念，以培养国家急需紧缺的高级人才为目标，按照社会主义市场经济规律和人才成长规律，创新人才队伍建设制度，建立尊重特点、鼓励创新的人才培养体制和机制，采取有效特殊手段，加快培养一批德才兼备、开拓创新、具有国际先进水平的科技专家和国内学术技术带头人，为新世纪我国经济、科技和社会发展提供高层次骨干人才保证。

根据我国社会主义现代化建设第三步战略目标和实施人才战略的总体部署到201X年，培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。

二范围、对象和条件 1.选拔范围：“工程”人选主要在国有企事业单位中选拔，其他经济成分的企事业单位中符合条件的，也可以选拔。

2.选拔对象：中国青年科技奖获得者、回国工作的海外高层次留学人员、获国家杰出青年科学基金资助者、省部级以上科研课题和国家级工程项目的主持人或主要参与者，以及其他在经济建设和社会发展中做出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。

广东省就业工作领导小组关于印发《2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》的通知

广东省就业工作领导小组关于印发《2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.03.27•【字号】粤就发〔2024〕1号•【施行日期】2024.03.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文广东省就业工作领导小组关于印发《2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》的通知各地级以上市人民政府，省有关单位，各普通高校：《2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》已经省领导同意，现印发你们，请认真抓好贯彻落实。

执行中遇到的问题，请径向省就业工作领导小组办公室（省人力资源社会保障厅）反映。

广东省就业工作领导小组2024年3月27日2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案为深入贯彻党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，认真落实省委、省政府有关工作要求，做好2024年高校毕业生就业创业工作，助力全省高质量发展，制定本行动方案。

一、目标任务以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业决策部署，落实省委“1310”具体部署，把高校毕业生就业作为就业工作重中之重，坚持市场导向和政府促进并重、政策激励和服务助力并举、整体推进和重点帮扶并行，千方百计挖渠道、优服务、兜底线、强保障，努力确保高校毕业生就业水平总体稳定。

二、主要措施（一）市场岗位拓展行动1.强化民营企业拓岗激励。

出台支持民营经济壮大发展政策措施，实施“百城万企”民企高校携手促就业行动，对吸纳高校毕业生的市场主体按规定落实小微企业社保补贴等扶持政策。

企业招用的高校毕业生属于自主就业退役大学生士兵、脱贫人口、登记失业半年以上人员的，可按规定在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。

（完成时限：持续推进。

贵州省人力资源社会保障厅、省教育厅关于印发《贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施》的通知

贵州省人力资源社会保障厅、省教育厅关于印发《贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人力资源和社会保障厅,贵州省教育厅•【公布日期】2022.06.11•【字号】黔人社通〔2022〕95号•【施行日期】2022.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文贵州省人力资源社会保障厅、省教育厅关于印发《贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施》的通知各市(自治州)人力资源和社会保障局、教育局,省直各有关部门和单位,各普通高等学校:促进高校毕业生就业创业关系民生福祉、经济发展和国家未来。

为深入贯彻党中央、国务院决策部署,按照《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)要求,推动高校毕业生更加充分更高质量就业,结合我省实际,经会商省有关部门及省就业和全员培训工作联席会议成员单位,形成一致意见,省人力资源社会保障厅、省教育厅研究制定了《贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施》,现印发你们,请认真贯彻执行。

附件:贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施贵州省人力资源和社会保障厅贵州省教育厅2022年6月11日附件贵州省促进2022年高校毕业生就业创业二十条措施一、扩大基层就业空间。

围绕乡村振兴战略,积极扩大基层就业项目,鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业,招聘“特岗教师”6000人,招募“贵州省万名大学生志愿服务西部计划基层项目”8000人、“三支一扶”计划1000人,招录“选调高校优秀毕业生到基层工作”1000人。

充分挖掘基层就业社保、医疗卫生、养老服务、社会工作、司法辅助等就业机会。

社区专职工作岗位出现空缺要优先招用或拿出一定数量专门招用高校毕业生。

(省委组织部、省法院、省检察院、省教育厅、省民政厅、省人力资源社会保障厅、省卫生健康委、团省委等按职责分工负责)二、稳定公共部门岗位规模。

中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知

中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要(2010－2020年)》的通知文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2010.04.01•【文号】中发[2010]6号•【施行日期】2010.04.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央、国务院关于印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》的通知（2010年4月1日中发[2010]6号）现将《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（以下简称《人才规划纲要》），印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

《人才规划纲要》是我国第一个中长期人才发展规划，是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。

制定实施《人才规划纲要》是贯彻落实科学发展观、更好实施人才强国战略的重大举措，是在激烈的国际竞争中赢得主动的战略选择，对于加快经济发展方式转变、实现全面建设小康社会奋斗目标具有重大意义。

各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置，加强对《人才规划纲要》实施的组织领导。

要组织广大干部群众特别是各级领导干部认真学习《人才规划纲要》，深刻理解《人才规划纲要》提出的新思想新理念，深刻理解“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，深刻理解建设人才强国的战略目标，深刻理解人才发展的重点任务和重要举措，进一步增强做好人才工作的紧迫感和自觉性。

要开展广泛深入的宣传活动，在全社会形成有利于《人才规划纲要》实施的良好舆论氛围。

要结合本地区本部门实际，采取有力措施，把《人才规划纲要》提出的各项任务落到实处。

要抓紧编制省（自治区、直辖市）、行业系统以及重点领域人才发展规划，形成全国人才发展规划体系。

目录序言一、指导方针、战略目标和总体部署（一）指导方针（二）战略目标（三）总体部署二、人才队伍建设主要任务（一）突出培养造就创新型科技人才（二）大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才（三）统筹推进各类人才队伍建设三、体制机制创新（一）改进完善人才工作管理体制（二）创新人才工作机制四、重大政策（一）实施促进人才投资优先保证的财税金融政策（二）实施产学研合作培养创新人才政策（三）实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策（四）实施人才创业扶持政策（五）实施有利于科技人员潜心研究和创新政策（六）实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策（七）实施更加开放的人才政策（八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策（九）实施促进人才发展的公共服务政策（十）实施知识产权保护政策五、重大人才工程（一）创新人才推进计划（二）青年英才开发计划（三）企业经营管理人才素质提升工程（四）高素质教育人才培养工程（五）文化名家工程（六）全民健康卫生人才保障工程（七）海外高层次人才引进计划（八）专业技术人才知识更新工程（九）国家高技能人才振兴计划（十）现代农业人才支撑计划（十一）边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划（十二）高校毕业生基层培养计划六、组织实施（一）加强对《人才规划纲要》实施工作的组织领导（二）建立健全人才发展规划体系（三）营造实施《人才规划纲要》的良好社会环境（四）加强人才工作基础性建设根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，制定《人才规划纲要》。

高校团支部进社团建设工作研究——以H学院为例

千丈。另外，有的社团喜欢追求校外体验（如承接一些校外商演），没有把精力放在社团可持续发展的思考上，同时也忽视了新老社员之间的工作交接和社团文化传承。另外，还有一些社团负责人往往只重视自己在
职期间的社团绩效，忽略了对下一任社团负责人的综合能力培养。
二、Ｈ学院学生社团情况综述
Ｈ学院目前共有１３５个学生社团，１１个校级社团和１２４个院级社团。社团类型囊括文体学术类、学术科
【收稿日期］２０１３ — ０５ — ０７
［作者简介］杨海芬（１９８０一），女，浙江舟山人，研究实习员。
可以借鉴班级与团支部之间的清晰联系。社团日常管理事务应交给社团自身来处理，团支部则主要负责在
社团之中的党团活动，加强思想教育等方面， “ 从不同的方面发挥各自的作用， ‘ 双管而下 ’ ，开创共青团组织
建设的新局面” ｌ５】。同时，必须紧紧抓牢团支部自身建设，着力培养一批优秀社团团干队伍，这也是促进社团团支部健康成长并发挥其应有职能作用的关键和重要保证。（－）确立学生社团团支部统一的工作模式— — “ 一个团籍，两种身份，多种覆盖 ”
（二）缺乏传承性，后继无力学生社团具有自愿性、灵活性和开放性特点。因此，学生社团成了吸引和凝聚学生的主要阵地。每一个
参加社团的同学最初都是满怀热情地加人心仪的社团，但是由于社团某些主客观因素影响，每一位社员都

重庆市涪陵区人民政府关于推进大众创业万众创新的实施意见

重庆市涪陵区人民政府关于推进大众创业万众创新的实施意见文章属性•【制定机关】涪陵区人民政府•【公布日期】2015.10.30•【字号】涪陵府发〔2015〕70号•【施行日期】2015.10.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市涪陵区人民政府关于推进大众创业万众创新的实施意见涪陵府发〔2015〕70号涪陵新城区管委会，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府各部门，有关单位：推进大众创业、万众创新，是新时期党中央、国务院作出的一项重大决策部署，是适应经济新常态、打造发展新引擎的重要举措，是全面深化改革，释放民智民力，激发创新创造活力，增进民生福祉的重要保障，是加快转变发展方式，推进结构调整和转型升级的重要途径，对于建设“三区一城、幸福涪陵”具有十分重要的意义。

根据国务院《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》（国发〔2015〕32号）和市委办公厅、市政府办公厅《关于发展众创空间推进大众创业万众创新的实施意见》（渝委办发〔2015〕20号）部署，结合涪陵实际，现提出以下实施意见。

一、总体要求和发展目标（一）总体要求。

围绕“三区一城、幸福涪陵”目标，按照“市场导向、自主创新、支撑发展、引领未来”的思路，实施创新驱动和人才强区战略，以提高知识竞争力为核心，以提高产业应用转化能力为导向，突出政策集成、开放共享，全面推进制度创新、管理创新和文化创新，健全创业创新体制机制，营造创业创新氛围，努力抢占科技制高点、培育经济增长点、服务民生关注点，增强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，充分激发涪陵经济社会发展转型的内在动力和活力。

（二）发展目标。

到2020年，把涪陵建设成为西部知名、全市领先、充满活力的创新型城市，成为适宜各类人才创业创新的乐园和高地。

——创业创新主体竞相涌现。

到2020年全区市场主体年均新设立6000户以上，总量突破10万户，带动新增就业10万人；新发展中小微型企业1万户，总量达到2.5万户，其中科技型中小微型企业达到2000户；深入实施“百千万人才引进计划”、“创新人才推进计划”、“企业家培训计划”等，引进10名以上国内相关专业领域的领军人才、高端人才和50名以上海归人才，科技创业者达到1万人，大学生自主创业年均新增1000人，新型农业经营主体达到1.6万家。

中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见

中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】•【字号】豫发〔2017〕13号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见（豫发〔2017〕13号）人才是经济社会发展的第一资源。

为深入贯彻《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》（中发〔2016〕9号）精神，全面落实省第十次党代会精神，深入实施人才优先发展战略，加快推进人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力，结合我省实际，提出如下实施意见。

一、总体要求和主要目标1.总体要求。

深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入贯彻习近平总书记调研指导河南工作时的重要讲话精神，全面落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，践行聚天下英才而用之的战略思想，树立大人才观，围绕打好“四张牌”和建设经济强省、打造“三个高地”、实现“三大提升”，聚焦经济社会发展重大需求、产业企业做强做优现实需要、人才创新创业突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，健全完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，加快构建具有河南特色和更具竞争力的人才制度优势，为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚实人才保障。

——解放思想、改革创新。

坚持市场导向和改革取向，借鉴先进经验，打破传统定势，加快转变政府人才管理职能，推进简政放权，落实用人主体自主权，形成有利于人才集聚和发挥作用的制度环境。

——聚焦问题、精准施策。

突出问题导向，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，针对不同领域、不同行业人才发展特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，把握关键，分类施策，增强改革的系统性、协同性、精准性。

——开放灵活、以用为本。

江西省人民政府办公厅关于做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作的通知

江西省人民政府办公厅关于做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2022.08.22•【字号】赣府厅明〔2022〕49号•【施行日期】2022.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江西省人民政府办公厅关于做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作的通知各市、县（区）人民政府，省政府各部门：为深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”的决策部署和省委、省政府工作要求，进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作，确保当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业局势稳定，根据国务院办公厅《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）精神，结合我省实际，现就有关事项通知如下。

一、多渠道开发就业岗位（一）扩大市场化就业规模。

坚持在推动高质量发展中强化就业优先导向。

持续推进“5020”“三请三回”“三企入赣”等行动，力争今年全省新引进百亿级项目10个，“5020”项目180个左右，扩容产业就业基本盘。

对平台企业实施包容审慎监管，促进平台企业健康规范发展。

推动国资委监管企业系统梳理汇总今后3年岗位用人用工需求，科学统筹计划招聘招工，面向应届高校毕业生岗位比例不低于40%。

（省工业和信息化厅、省国资委、省商务厅、省发展改革委、省市场监管局等按职责分工负责）（二）鼓励企业吸纳高校毕业生就业。

对在本省行政区域注册的新吸纳2022届高校毕业生就业、签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的企业，按照每人1000元的标准给予一次性吸纳高校毕业生就业补贴；对招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的企业，按每人1500元的标准，发放一次性扩岗补助，扩岗补助与吸纳就业补贴不重复享受，政策实施期限截至2022年12月31日。

1993年底共青团中央决定实施中国青年志愿者行动

嘉兴青年工作信息第5期(总第5期)共青团嘉兴市委主办二ＯＯ九年八月七日团内要闻张志伟副市长对青年文明号创建工作提出三点要求近日，张志伟副市长在出席全市青年文明号、青年岗位能手命名表彰大会时对青年文明号创建工作提出三点要求。

1、把握主题，突出重点，努力打造青年文明号工作品牌。

全市青年文明号要以“千名青工技能大比武”、创新创效活动等为抓手，以“微笑行动”、“信用建设示范行动”等活动为途径，以“青年就业创业行动”、“关爱低收入农户青少年行动”为重点，大力开展“践行科学发展观，服务发展、服务群众”主题实践活动。

2、尊重主体，搭建平台，引导广大青年在实践中成长成才。

要不断提升青年文明号的学习力，帮助青年树立自主学习、终身学习的观念。

要积极开展岗位练兵、技能比武、导师带徒等活动，培养一大批高素质青年人才，并引导他们在立足岗位建功立业的过程中养成文明行为、培育文明风尚。

3、规范管理，创新机制，推动青年文明号工作科学发展。

要进一步完善申报考核、命名表彰、监督管理、奖励退出等各项工作机制，强化日常监督，严把质量关，保持青年文明号品牌的公信力。

要继续拓展创建领域，引导更多的青年参与，使青年文明号呈现点、线、面整体推进的局面。

2009星耀南湖·嘉兴市青年科技创业项目大赛正式启动由市委组织部、团市委、市科技局、市人事局、市青联等单位联合开展的2009“星耀南湖〃嘉兴市青年科技创业项目大赛”于近期启动。

只要年龄在18-40周岁有志于创业的嘉兴籍青年或打算在嘉兴创业的青年，创业项目符合本市产业导向，有较高的科技含量和较好的市场前景的，都可于9月20日前向团市委申报。

本次大赛对获奖项目有较大的政策和资金支持。

一是现金奖励。

大赛组委会将对获奖项目分别给予3000—10000元不等的奖励。

二是政策扶持。

市科创中心设立“种子资金”，对符合条件的在孵高新技术企业，可提供30万元以下且不超过企业总股本金30%的跟进投资；高校毕业生从事个体经营符合条件的，可免登记类、证照类等行政事业性收费；高校毕业生自主创业设立有限公司的，注册资本金可分期到位等。

山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划的通知

山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府•【公布日期】2002.03.19•【字号】晋政办发[2002]12号•【施行日期】2002.03.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城乡建设综合规定正文山西省人民政府办公厅转发省人事厅关于山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划的通知（晋政办发[2002]12号）吕梁地区行政公署，各市、县人民政府，省直各委、办、厅、局：山西省人事厅《关于山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

山西省人民政府办公厅二00二年三月十九日山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划(2001年－2005年)从新世纪开始，我省经济和社会发展将进入加快推进和充满竞争的新阶段。

人才的拥有量和创造力，将成为加快推进和赢得竞争的主要动力。

专业技术人员是人才的重要组成部分，为了适应新形势提出的新要求，根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》精神和《山西省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》确定的目标任务，按照《山西省人事人才“十五”计划和15年规划》的要求，特编制《山西省专业技术人员队伍建设“十五”规划》。

一、我省专业技术人员队伍面临的发展环境“九五”是我省现代化建设承上启下的重要时期。

伴随经济和社会的发展，全省各地不断加大专业技术人员队伍的建设力度，大力推进管理体制和各项制度的改革，积极创新人才机制，下大力气开发人才资源，使专业技术人员在推进山西现代化建设中发挥了有力的支撑作用，队伍建设也初步显现出了规模扩大、质量提高、结构优化的发展趋势。

适应市场经济发展的需要，“九五”期间，我们不断优化专业技术人员成长和激发创新活力的政策环境，先后制定并实施了《山西省专业技术人员队伍建设“九五”规划》、《山西省专业技术人员继续教育“九五”规划》以及培养跨世纪学术和技术带头人工作方案，组织实施“百千万人才工程”；建立山西大学、太原理工大学博士后科研流动站；聘请国外技术和管理专家，选派专业技术人员和管理人员出国留学培训，合作研究。

怒江傈僳族自治州人民政府关于推进大众创业万众创新政策措施的实施意见

怒江傈僳族自治州人民政府关于推进大众创业万众创新政策措施的实施意见文章属性•【制定机关】怒江傈僳族自治州人民政府•【公布日期】2016.11.07•【字号】怒政发〔2016〕118号•【施行日期】2016.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文怒江州人民政府关于推进大众创业万众创新政策措施的实施意见怒政发〔2016〕118号各县人民政府，州直各委、办、局:为全面贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于大众创业、万众创新的决策部署，根据《云南省人民政府关于推进大众创业万众创新政策措施的实施意见》（云政发〔2016〕37号）文件要求，加快实施创新驱动发展战略，适应经济发展新常态，进一步优化创业创新环境，激发全社会创业创新活力，以创业带动就业、以创新促进发展，打造怒江经济发展新引擎，现提出以下意见:一、总体思路和主要目标（一）总体思路按照“四个全面”战略布局，坚持改革推动，主动适应经济发展新常态，从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。

放宽政策、放开市场、放活主体，有效整合资源，搭建创业创新转化孵化平台，构建有利于大众创业、万众创新蓬勃发展的政策环境、制度环境和公共服务体系，弘扬“敢为人先、追求创新、百折不挠”的创业精神，厚植创新文化，不断增强创业创新意识，使创业创新成为全社会共同的价值追求和行为习惯，让千千万万创业者活跃起来，汇聚成经济社会发展的巨大动能，闯出一条跨越式发展的路子来，谱写好中国梦的怒江篇章。

——坚持机制创新，营造创业环境。

通过进一步简政放权、放管结合、优化服务，增强创业创新制度供给，降低创业创新门槛，完善扶持政策和激励措施，营造均等普惠环境。

——坚持需求导向，释放创业活力。

尊重创业创新规律，切实解决创业者面临的资金需求、市场信息、政策扶持、技术支撑、公共服务等瓶颈问题，最大限度释放各类市场主体创业创新活力。

——坚持开放共享，推动模式创新。

加强公共服务资源开放共享，整合创业创新资源，注重强化激励机制，实现人才等要素跨地区、跨行业自由流动。

中国科学技术协会关于印发《中国科协关于加强人才工作的若干意见》的通知

中国科学技术协会关于印发《中国科协关于加强人才工作的若干意见》的通知文章属性•【制定机关】中国科学技术协会•【公布日期】2010.07.19•【文号】科协发调字[2010]17号•【施行日期】2010.07.19•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文中国科学技术协会关于印发《中国科协关于加强人才工作的若干意见》的通知（科协发调字[2010]17号）各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市、副省级城市科协，新疆生产建设兵团科协：为深入贯彻落实全国人才工作会议和全国教育工作会议精神，经认真研究，现将《中国科协关于加强人才工作的若干意见》印发你们，请结合本单位本部门实际，认真贯彻落实。

中国科学技术协会二〇一〇年七月十九日中国科协关于加强人才工作的若干意见为全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》（简称《人才规划纲要》）和《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》（简称《教育规划纲要》），推动科协人才工作不断迈上新台阶，特提出如下意见。

一、充分认识贯彻落实好《人才规划纲要》和《教育规划纲要》的重要意义1．深刻理解、准确把握中央对科协人才工作的殷切期待。

人才资源是第一资源，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。

各级科协及所属团体要自觉把学习贯彻全国人才和教育工作会议精神与贯彻落实胡锦涛总书记在纪念中国科协成立50周年大会上的重要讲话精神结合起来，深刻理解、准确把握党和人民对科协组织在发现培养举荐人才、推动用好用活人才方面发挥独特作用的新期待，牢固树立正确人才观，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，更加自觉地把科协人才工作融入党和国家人才工作全局之中，把加强党和政府同科技工作者的联系作为基本职责，把竭诚为科技工作者服务作为根本任务，把科技工作者是否满意作为衡量科协工作的主要标准，不断增强贯彻落实《人才规划纲要》和《教育规划纲要》的责任感和使命感，开创科协工作新局面。

教育高质量发展三年行动计划

教育高质量发展三年行动计划(2023—2025年)为全面贯教育方针,进一步深化教育改革,推动教育高质量发展，全力办好人民满意的教育，依据《〃十四五〃教育事业发展规划》《关于推进基础教育高质量发展的实施意见》《关于加快教育高质量发展的意见》等文件，结合实际，制定本行动计划。

一、指导思想坚持办学方向，加强对教育工作的全面领导，落实立德树人根本任务，遵循教育规律，坚持问题导向、目标导向、结果导向，注重分类实施，强化责任落实，着力补齐短板、强弱项、扬优势、保安全、促团结，着力扩大优质教育资源供给，着力提高人才培养质量，着力提升教育服务和经济社会发展能力，办好人民满意的教育。

二、行动目标通过三年努力，基础能力建设水平进一步提高，落实教育优先发展战略，教育经费投入保障机制更加完善，校长、教师队伍整体素质明显提高，教育领域短板基本补齐，优质教育资源供给持续加大，教育质量稳步提升，教育整体发展水平基本进入先进行列，人民群众对教育的满意度进一步提高。

三、重点任务(-)推进立德树人提升行动全面加强学校建设工作,认真落实立德树人根本任务,到2025年,各级各类学校建设、思想、意识形态工作责任落实体系更加健全，〃五育〃并举成效显著，校园安全稳定局面持续巩固。

1.增强学校基层组织功能和组织功能健全教育系统建设工作责任落实体系，全覆盖开展各级各类学校基层组织抓建设实地考核和述职评议。

明确中小学校务工作机构设置、人员配备标准、待遇保障等政策。

在公办中小学校建立组织领导的校长负责制。

制定高校专职组织员建设措施。

推动创建全国高校建设工作〃示范高校〃、〃标杆院系〃和省级示范组织。

扩大民办学校的组织和的工作覆盖面。

2、加强学校思想工作和意识形态工作实施〃铸魂工程〃和〃个十百千万〃工程。

全面加强学院建设。

推动课程和课程深度融合。

推进大中小学思想教育一体化建设。

开展课教师〃大学习、大培训、大练兵、大比武〃活动，实施〃高校辅导员素质能力提升计划〃。

百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划(2024—2027年)

百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划（2024-2027年）（征求意见稿）为进一步支持高校毕业生等青年留渝来渝就业创业，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展，更好服务现代化新重庆建设，结合我市实际，制定本行动计划。

一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大、二十届二中全会和全国两会精神，全面落实市委六届二次、三次、四次全会部署，围绕〃逐梦新重庆、圆梦新未来〃主题，大力实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，加大岗位开发、政策支持、服务保障和平台支撑力度，提高重庆对青年的吸引力和凝聚力，多渠道促进高校毕业生等青年留渝来渝就业创业，为现代化新重庆建设提供坚实人才支撑。

2024年，高校毕业生等青年留渝来渝就业创业30万人以上，其中市外来渝5万人以上。

2025—2027年，年均40万人以上，其中市外来渝年均6万人以上。

四年累计促进150万名高校毕业生等青年留渝来渝就业创业，努力让重庆成为高校毕业生等青年西部就业的首选之城。

二.创造优质就业岗位（一）大力拓展市场化岗位。

发展就业容量大的制造业和生产性服务业，每年提供优质就业岗位40万个以上。

推进成渝地区双城经济圈建设、西部陆海新通道建设，对接重大项目开工用工需求，每年提供适合高校毕业生等青年的就业岗位5万个以上。

推进乡村全面振兴，支持高校毕业生等青年返乡入乡就业创业。

（二）稳定开发公共部门岗位。

加大国有企业空缺岗位面向高校毕业生招聘力度，每年提供国有企业岗位1万个左右。

开展事业单位招聘、公务员招录、选调生招录，每年提供机关事业单位岗位L6万个左右。

实施〃三支一扶〃计划、大学生志愿服务西部计划、大学生乡村医生专项计划、农村教师特岗计划、科研助理等项目，每年提供基层就业岗位6000个左右。

（三）支持青年多渠道灵活就业。

促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、研发设计、信息服务、移动出行、线上教育培训、互联网医疗、在线娱乐等行业发展，充分挖掘新产业、新业态、新模式带动就业潜力，支持新职业和新就业形态灵活就业，每年创造灵活就业机会5万个以上。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划实施方案》的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划实施方案》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.04.21•【字号】内人社办发〔2023〕78号•【施行日期】2023.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划实施方案》的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：现将《2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划实施方案》印发你们，请认真抓好贯彻落实。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2023年4月21日2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划实施方案促进高校毕业生等就业创业，关系民生改善，经济升级和国家长治久安。

为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，进一步做好高校毕业生等青年就业工作，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成效，按照人力资源社会保障部开展2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划工作要求，结合我区实际，现制定如下实施方案：一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业决策部署，充分挖掘就业渠道，做实做细就业服务，兜牢就业底线，引导转变就业观念，健全高校毕业生等青年就业促进机制，解决高校毕业生等青年就业不充分等问题，推动实现高质量充分就业。

二、坚持原则（一）坚持市场就业和政府促进并重，拓宽高校毕业生等青年市场就业渠道，持续稳定公共部门岗位规模，促进多渠道就业。

（二）坚持政策激励和服务助力并举，强化高校毕业生等青年就业创业政策保障和落实，优化提升就业服务质量，鼓励支持就业创业。

（三）坚持整体推进和重点帮扶并行，统筹做好高校毕业生等青年就业创业各项工作，突出离校未就业高校毕业生就业服务帮扶，兜牢就业底线。

云南省及昆明市大学生创业扶持政策汇总

云南省及昆明市大学生创业扶持政策党的十八大提出了“贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业”的方针，近几年来全国各地都在实施就业优先战略和更加积极的就业政策，其中以鼓励和支持高校毕业生自主创业为教育部门和人社部门的工作重点，充分体现了党和政府在全社会努力营造大学生创业创新的社会氛围，把小微企业发展作为国家经济社会创新的基础动力。

为此，云南省近几年来也陆续出台了一系列高校毕业生创业扶持政策，现简单介绍如下：一、政策文件（一）《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国发〔2011〕16号）；（二）《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号）（三）《云南省人民政府关于鼓励创业促进就业的若干意见》（云政发〔2009〕1号）（四）《云南省人民政府转发国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作文件的通知》（云政发〔2011〕159号）；（五）《云南省人力资源和社会保障厅、教育厅关于进一步做好2012年云南省高校毕业生就业服务工作的通知》（云人社发〔2012〕1号）；（六）《云南省人民政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》（云政办发[2013]74号）（七）《云南省人民政府办公厅关于进一步做好普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》（云政办发[2014]30号）（八）《云南省人力资源和社会保障厅等九部门关于云岭大学生创业引领计划的通知》（云人社发〔2014〕150号）。

（九）《中共昆明市委、昆明市人民政府关于印发进一步做好促进就业和城乡劳动力就地就近转移就业工作两个意见的通知》（昆通〔2009〕1号）（十）《昆明市人民政府关于批转进一步做好高校毕业生就业工作实施意见的通知》（昆政发〔2009〕33号）（十一）《昆明市人民政府办公厅关于转发省政府做好普通高等学校毕业生就业工作文件的通知》（昆政办〔2011〕117号）（十二）根据《云南省人民政府办公厅关于推进“两个10万元”微型企业培育工作的通知》（云发办发{2014}64号）：（十三）《关于印发昆明市微型企业创业扶持实施细则（试行）的通知》（昆工信通自【2014】162号）。

“创新创业”线上知识答题

“创新创业”线上知识答题1.YBC全称是：“创办和改善你的企业”“大学生、十百千万、创业助力计划”中国青年创业国际计划(正确答案)“职工创业、就业帮扶行动”2.为鼓励高校毕业生到中小企业就业，各级政府要进一步清理影响高校毕业生就业的制度性障碍和限制，下列那一项不属于清理内容（）A为到中小企业就业的高校毕业生提供户籍与档案管理B人事代理、社会保险办理和接续C.职称评定以及权益保障等方面的服务D.暂缓就业(正确答案)3.“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作、生活补贴标准，啊呢（）发放. A周B.月(正确答案)C.季度D.年4.高校毕业生自主创业，下列优惠政策中哪些不属于（）A小额担保贷款和贴息支持B.免收有关行政事业性收费C.享受培训补贴D.可以缓缴营业税(正确答案)5.学校负责就业工作的职能部门为（）A.教务处B.学院办公室C.招生就业处(正确答案)D.人事部门6.劳动者在试用期的工资如何确定？（）A与本单位相同岗位最低档工资相同B.劳动合同约定工资的百分之八十(正确答案)C高于用人单位所在地的最低工资标准D劳动合同约定工资的百分之五十7.有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）A.劳动者距法定退休年龄不足十年的B.劳动者在该用人单位连续工作满十年的(正确答案)C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的丧失或者部分丧8.劳动合同需在哪些情形下终止？（）A劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(正确答案)B用人单位更换管理者，变更名称。

C用人单位被责令整顿、整改。

D用人单位宣称破产但未被法院依法宣告9.用人单位经济性裁员后，在()内重新招用的人员应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。