试用期转正面谈表
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员工转正面谈表
转正面谈表
转正人员姓名Biblioteka 部分地点岗亭入职日期
试用期刻日
面 谈 记 录
1.起首请您具体描写一下这段时光您的工作内容,以及在工作中所进修或有所进步的内容.转正来由是什么？
2.您以为本身地点岗亭的工作流程中,最主要的环节是？
3.您清晰公司各部分的负责人是谁么？请描写一下.
4.试用期内是否有告假.迟到.早退？在告假的时刻你是若何安插本身的工作？
面谈人：日期：
本身签字确认：
5.您在工作中碰到过什么样的艰苦？若何解决的？
6.您若何对待工作和家庭之间的关系？
7.对公司成长及治理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的假想.
8.若何评价全部团队的工作表示及状况
联合您在试用期的工作表示.转正测验成绩.以及本次面谈成果,现决议为您筹划□提前转正;□到期转正;□延期转正（至月日）手续.
转正人员姓名Biblioteka 部分地点岗亭入职日期
试用期刻日
面 谈 记 录
1.起首请您具体描写一下这段时光您的工作内容,以及在工作中所进修或有所进步的内容.转正来由是什么？
2.您以为本身地点岗亭的工作流程中,最主要的环节是？
3.您清晰公司各部分的负责人是谁么？请描写一下.
4.试用期内是否有告假.迟到.早退？在告假的时刻你是若何安插本身的工作？
面谈人：日期：
本身签字确认：
5.您在工作中碰到过什么样的艰苦？若何解决的？
6.您若何对待工作和家庭之间的关系？
7.对公司成长及治理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的假想.
8.若何评价全部团队的工作表示及状况
联合您在试用期的工作表示.转正测验成绩.以及本次面谈成果,现决议为您筹划□提前转正;□到期转正;□延期转正（至月日）手续.
新员工转正面谈表...
9、您对公司有什么建议？（比如：公司制度等方面）
10、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？
11、您准备以后如何把工作做好？
员工本人签字
人资部签字
日期
日期
4、您认为在工作中自身有哪些不足？需要学习以及需要改进的地方：
5、您与公司部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
6、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？
7、您能否有强烈的责任心？是否能够融入公司？？
8、您在目前的工作过程中有何困难？您需要公司或人力资源部的哪些支持与帮助？
员工转正面谈表姓名入职时间转正时间直接主管面谈时间您在试用期间工作是否已经适应
员工转正面谈表姓名来自岗位入职时间转正时间
直接主管
面谈时间
1、您来公司这段时间学习到了什么？有何感触？
2、您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到过什么问题？
3、您认为在工作中自身有哪些优点是需要继续保持发扬光大的地方：
10、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？
11、您准备以后如何把工作做好？
员工本人签字
人资部签字
日期
日期
4、您认为在工作中自身有哪些不足？需要学习以及需要改进的地方：
5、您与公司部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
6、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？
7、您能否有强烈的责任心？是否能够融入公司？？
8、您在目前的工作过程中有何困难？您需要公司或人力资源部的哪些支持与帮助？
员工转正面谈表姓名入职时间转正时间直接主管面谈时间您在试用期间工作是否已经适应
员工转正面谈表姓名来自岗位入职时间转正时间
直接主管
面谈时间
1、您来公司这段时间学习到了什么？有何感触？
2、您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到过什么问题？
3、您认为在工作中自身有哪些优点是需要继续保持发扬光大的地方：
员工转正面谈表
转正面谈表之五兆芳芳创作
转正人员姓名
部分
所在岗亭
入职日期
试用期期限
面谈记录
1、首先请您详细描述一下这段时间您的任务内容，以及在任务中所学习或有所提高的内容.转正理由是什么？
2、您认为自己所在岗亭的任务流程中，最重要的环节是？
3、您清楚公司各部分的担任人是谁么？请描述一下.
4、试用期内是否有请假、迟到、早退？在请假的时候你是如何安插自己的任务？
面谈人：日期：
自己签字确认：
5、您在任务中遇到过什么样的困难？如何解决的？
6、您如何看待任务和家庭之间的关系？
7、对公司成长及办理方面有无公道化建议？以及您对下一步任务的设想.
8、如何评价整个团队的任务表示及状态
结合您在试用期的任务表示、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您筹划□提前转正；□到期转正；□延期转正（பைடு நூலகம்月日）手续.
转正人员姓名
部分
所在岗亭
入职日期
试用期期限
面谈记录
1、首先请您详细描述一下这段时间您的任务内容，以及在任务中所学习或有所提高的内容.转正理由是什么？
2、您认为自己所在岗亭的任务流程中，最重要的环节是？
3、您清楚公司各部分的担任人是谁么？请描述一下.
4、试用期内是否有请假、迟到、早退？在请假的时候你是如何安插自己的任务？
面谈人：日期：
自己签字确认：
5、您在任务中遇到过什么样的困难？如何解决的？
6、您如何看待任务和家庭之间的关系？
7、对公司成长及办理方面有无公道化建议？以及您对下一步任务的设想.
8、如何评价整个团队的任务表示及状态
结合您在试用期的任务表示、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您筹划□提前转正；□到期转正；□延期转正（பைடு நூலகம்月日）手续.
新员工转正面谈记录表
新员工转正面员工工号
科室经理
入职时间
转正时间
试用期内出勤情况统计（由部门考勤员填写）
出勤情况 （天、次）
事假
病假
迟到
面谈记录
所在科室 面谈时间
早退
旷工
科室经理评估意见：
部门经理意见：
注：试用期面谈可以从以下三个步骤展开： 1、对新员工工作表现的初步评价； 2、对新员工工作中存在问题进行讨论； 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。 表格使用说明： 1、新员工试用期满后，由科室经理进行面谈记录，并将表交至部门经理处，部门经理审阅后有行政人员存入员工档案。 2、附个人转正申请。
科室经理
入职时间
转正时间
试用期内出勤情况统计（由部门考勤员填写）
出勤情况 （天、次）
事假
病假
迟到
面谈记录
所在科室 面谈时间
早退
旷工
科室经理评估意见：
部门经理意见：
注：试用期面谈可以从以下三个步骤展开： 1、对新员工工作表现的初步评价； 2、对新员工工作中存在问题进行讨论； 3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。 表格使用说明： 1、新员工试用期满后，由科室经理进行面谈记录，并将表交至部门经理处，部门经理审阅后有行政人员存入员工档案。 2、附个人转正申请。
员工试用期转正面谈记录表
5.您在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难,有何建议？
6.您认为自身还有哪些不足？ 以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字： 日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？ 关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？ 感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字： 日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。
6.您认为自身还有哪些不足？ 以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字： 日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？ 关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？ 感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字： 日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。
员工转正面谈记录表-模板
□不太了解
（如您对制度流程不太了解，您认为原因是什么？）
□从未了解过
3.现阶段您与总部各个职能部门对接情况如何？对此您有何改善意见和建议？
1.您觉得现阶段您得工作能力发挥情况如何？
2.现阶段您所负责营业部的业绩如何？ A.如业绩优秀，您有何经验可以分享？
岗位工作胜 任情况 B.如业绩不是很理想，您有何改善举措？
现阶段您的工作过程中遇到哪些困难及问题，需要哪些部门的协助与支持？
个人发展情 况
现阶段对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议
对公司或部 门发展建议
其他补充
直接上级评 语（综合评
价）
被面谈人：
ห้องสมุดไป่ตู้面谈人：
员工转正面谈记录表
工号 职位
姓名 入职时间
面谈时间： 部门 转正时间
招聘途径
面谈主要内容
1.您对现阶段组织架构是否了解？
□非常了解
□一般了解
□不太了解
（如您对组织架构不太了解，您认为原因是什么？）
年
月
日
中心 直接上级
□从未了解过
2.您对现阶段公司制度流程是否了解？
工作环境适 应情况
□非常了解
□一般了解
试用期员工转正面谈表
试用期员
Interview of employees
姓名部门岗位入职日期
面谈人
面谈时间
遵章守纪团队协作责任心专业知识业务能力工作经验工作效率
完成质量
管理能力
转正结果综述
转正后岗位转正后薪资转正后福利
自我认知评估
企业认知评估
□ 同意转正□ 延长试用□ 无法胜任本岗位
对公司意见和建议
○ 非常好 ○ 好 ○ 一般 ○ 差 ○ 非常差
试用期得分（每项满分3分）
总分
团队氛围○ 非常好 ○ 好 ○ 一般 ○ 差 ○ 非常差工作流转效率
○ 非常好 ○ 好 ○ 一般 ○ 差 ○ 非常差对部门意见和建议○ 非常好 ○ 好 ○ 一般 ○ 差 ○ 非常差个人信息
面谈评估
试用期间工作情况
○ 非常好 ○ 好 ○ 一般 ○ 差 ○ 非常差对企业文化认知程度○ 非常好 ○ 好 ○ 一般 ○ 差 ○ 非常差第1页，共1页。
员工转正面谈记录表
员工转正面谈记录表姓名：岗位谈话人：日期：项目理由或建议自我评价1、你认为自己的优点（品质、性格、态度方面）2、你认为自己的缺点（同上）3、你认为自己的优势（知识、能力等方面）4、你认为自己的劣势（同上）目前工作1、你认为目前担任的工作对你是否适才适用2、你认为自己是否胜任目前岗位，请说明理由3、在你执行工作时，你曾感到什么困难工作希望1、你认为你比较适合哪些方面的工作2、你对现在的工作（如异动等）有什么希望？3、如果重新选择，你最希望到哪个部门工作，请说明理由薪资及职位1、你认为自己的工作报酬是否合理？理由何在2、职位是否合理？理由何在3、你对薪资及职位的希望或者建议教育培训1、实习期间曾否参加过公司内部或外部举办的培训？2、曾参加什么培训？3、你希望再接受什么项目的培训？4、你对本企业培训的意见或者建议？工作分配你认为在你实习过的部门中，他们的工作分配是否合理？你有什么建议？工作目标1、你的工作目标是什么？2、你认为在下段时间内哪些应该作为主要目标和任务？3、列出达到这种目标所需的培训与课程。
（此栏将作为公司对员工培训的参考，请认真填写（以上纸张不够可另附）年月日就转正员工与部门经理沟通的主要内容：请确认该员工是否适合本岗位？并简述理由分配的工作任务及要求对每个任务进行评定任务1：任务2：任务3：……任职资格符合性评价说明资格一：资格二：资格三：……你收到的对该员工的评价（来源可为本公司任何部门）1、来源：2、来源：3、来源：你认为该员工更适合到哪个部门工作（没有可不填）对该员工的综合评价及建议填写人：填写时间：。
新员工转正面谈记录表
答：
8）问：你了解该岗位的职业发展通道吗？如果了解，请你简要谈下你的实施规划。
答：
员工签字： 日期：
人事部人签字： 日期：
新员工转正面谈记录表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：面谈人员：日 期：
1）问：请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作?你能简要介绍下你的岗位职责吗？
答：
2）问：与岗位职责要求相比，你认为目前自己还有需要提高或者加强的方面吗？如果有，请你说明。
答：
3）问：领导交代的任务，你都能按要求准时完成吗？如果未能，请说明理由。
答：
4）问：工作中遇到困难，你是怎么处理的？转正后希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
答：
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是否分析现有工作，提出合理建议并取得良好的效果？
答：
6）问：在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助? 与他们的配合程度如何?
答：
7）问：请简要评价本部门。希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
8）问：你了解该岗位的职业发展通道吗？如果了解，请你简要谈下你的实施规划。
答：
员工签字： 日期：
人事部人签字： 日期：
新员工转正面谈记录表
姓 名：部 门：职 位：
入职日期：面谈人员：日 期：
1）问：请简要概述你入司以后的做了哪些方面的具体工作?你能简要介绍下你的岗位职责吗？
答：
2）问：与岗位职责要求相比，你认为目前自己还有需要提高或者加强的方面吗？如果有，请你说明。
答：
3）问：领导交代的任务，你都能按要求准时完成吗？如果未能，请说明理由。
答：
4）问：工作中遇到困难，你是怎么处理的？转正后希望从公司得到怎样的帮助？（培训、指导等）
答：
5ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ是否分析现有工作，提出合理建议并取得良好的效果？
答：
6）问：在你工作期间有没有得到过上级与同事经常性的指点与帮助? 与他们的配合程度如何?
答：
7）问：请简要评价本部门。希望本部门工作在哪些方面能有所提升?有何可行性建议?
员工转正面谈表【范本模板】
面谈人：日期：
本人签字确认：
5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？
6、您如何看待工作和家庭之间的关系？
7、对公司发展及管理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的设想。
8、如何评价整个团队的工作表现及状态
结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理□提前转正；□到期转正；□延期转正(至月日）手续职日期
试用期期限
面 谈 记 录
1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容,以及在工作中所学习或有所提高的内容。转正理由是什么？
2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？
3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下.
4、试用期内是否有请假、迟到、早退?在请假的时候你是如何安排自己的工作？
本人签字确认：
5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？
6、您如何看待工作和家庭之间的关系？
7、对公司发展及管理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的设想。
8、如何评价整个团队的工作表现及状态
结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理□提前转正；□到期转正；□延期转正(至月日）手续职日期
试用期期限
面 谈 记 录
1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容,以及在工作中所学习或有所提高的内容。转正理由是什么？
2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？
3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下.
4、试用期内是否有请假、迟到、早退?在请假的时候你是如何安排自己的工作？
员工试用期转正面谈表
以前工作的单位有哪些是值得我们借鉴和学习的？
8、对主管领导的意见
你在工作中碰到哪些问题会向领导请教，你的直接或隔级领导是如何帮助你的？
9、公司的入职安排工作
你的导师是谁？对你进行了哪些指导？
您认为公司入职面谈有效吗？为什么？还有哪些建议？
综合评语：
员工确认签字：日期：
人力资源向部门负责人反馈信息：
部门负责人确认签字： 日期：
面谈内容1与岗位匹配的优势3条以内2需要快速提升之处3条以内面谈记录对员工直接上级3转正后工作职责4对此员工的期望直接上级确认签字
附件16：
员工试用期转正面谈表
姓名：公司/部门：职位：入职谈记录
对员工直接上级
1、与岗位匹配的优势（3条以内）
2、需要快速提升之处（3条以内）
你决定来公司工作的原因是什么？
您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
4、个人优势（3条以内）
5、需要提升之处（3条以内）
6、个人职业生涯规划
你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力，怎么达到？
7、对公司的意见
你来公司这段时间，看到什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？
试用期有没有促使你想要离开的事情发生？
3、转正后工作职责
4、对此员工的期望
直接上级确认签字：日期：
对员工本人
1、工作熟练度
您目前清楚自己的岗位职责吗？
你在试用期对公司的贡献是什么？（量化）
你认为你负责的工作中，最重要的内容是什么？
2、沟通协调能力
你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些？举例说明是怎么解决的？有什么建议？
3、对公司的认同
8、对主管领导的意见
你在工作中碰到哪些问题会向领导请教，你的直接或隔级领导是如何帮助你的？
9、公司的入职安排工作
你的导师是谁？对你进行了哪些指导？
您认为公司入职面谈有效吗？为什么？还有哪些建议？
综合评语：
员工确认签字：日期：
人力资源向部门负责人反馈信息：
部门负责人确认签字： 日期：
面谈内容1与岗位匹配的优势3条以内2需要快速提升之处3条以内面谈记录对员工直接上级3转正后工作职责4对此员工的期望直接上级确认签字
附件16：
员工试用期转正面谈表
姓名：公司/部门：职位：入职谈记录
对员工直接上级
1、与岗位匹配的优势（3条以内）
2、需要快速提升之处（3条以内）
你决定来公司工作的原因是什么？
您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
4、个人优势（3条以内）
5、需要提升之处（3条以内）
6、个人职业生涯规划
你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力，怎么达到？
7、对公司的意见
你来公司这段时间，看到什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？
试用期有没有促使你想要离开的事情发生？
3、转正后工作职责
4、对此员工的期望
直接上级确认签字：日期：
对员工本人
1、工作熟练度
您目前清楚自己的岗位职责吗？
你在试用期对公司的贡献是什么？（量化）
你认为你负责的工作中，最重要的内容是什么？
2、沟通协调能力
你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些？举例说明是怎么解决的？有什么建议？
3、对公司的认同
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
说明：
4、请您谈谈对公司的企业文化、同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
□ 良好 □ 较差
建议：
5、请你谈谈试用期间自己的主要工作业绩？
□ 良好 □ 一般 □ 较差
说明：
6、试用期间和同事关系如何？
□ 良好 □ 一般 □ 较差
说明：
7、从预约面试到入职，请您评价与您有过接触的人事、行政后勤服务或其他部门的工作？有何建议？
□ 服务意识良好，专业程度高 □ 服务意识差，专业程度差
建议：
8、您对公司的薪酬福利、考勤休假等人事制度、出差管理、办公用品的申领等制度是否了解？有何不清晰疑问或建议？
□ 了解 □ 不清楚
说明:
9、您的入职指引人、部门负责人及导师给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
□ 关心程度高 □ 不关心
建议：
10、您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
说明：
11、自我感觉不足的地方是什么？未来提升的计划是什么？
说明：
12、是否同意转正？
□ 同意 □ 不同意
说明：
其它说明：
此表由人力资源部门发起，最终由人力资源部门收集归档。
试用期员工转正面谈表
填写日期：年月日
姓名
部 门
考 评 人
入职时间
面谈内容：请在□内打，并做相应文字明
1、请你谈谈入职公司半年来的体会和感受。
说明：
2、是否清晰自己的岗位职责？如不清晰，请说明
□ 清晰 □ 不清晰
说明：
3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
□ 基本一致 □ 较大反差
4、请您谈谈对公司的企业文化、同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
□ 良好 □ 较差
建议：
5、请你谈谈试用期间自己的主要工作业绩？
□ 良好 □ 一般 □ 较差
说明：
6、试用期间和同事关系如何？
□ 良好 □ 一般 □ 较差
说明：
7、从预约面试到入职，请您评价与您有过接触的人事、行政后勤服务或其他部门的工作？有何建议？
□ 服务意识良好，专业程度高 □ 服务意识差，专业程度差
建议：
8、您对公司的薪酬福利、考勤休假等人事制度、出差管理、办公用品的申领等制度是否了解？有何不清晰疑问或建议？
□ 了解 □ 不清楚
说明:
9、您的入职指引人、部门负责人及导师给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
□ 关心程度高 □ 不关心
建议：
10、您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
说明：
11、自我感觉不足的地方是什么？未来提升的计划是什么？
说明：
12、是否同意转正？
□ 同意 □ 不同意
说明：
其它说明：
此表由人力资源部门发起，最终由人力资源部门收集归档。
试用期员工转正面谈表
填写日期：年月日
姓名
部 门
考 评 人
入职时间
面谈内容：请在□内打，并做相应文字明
1、请你谈谈入职公司半年来的体会和感受。
说明：
2、是否清晰自己的岗位职责？如不清晰，请说明
□ 清晰 □ 不清晰
说明：
3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
□ 基本一致 □ 较大反差