优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选标准
优秀通讯员评选标准
优秀通讯员评选标准主要包括以下几个方面：
1. 专业知识和技能：通讯员应具备扎实的新闻写作能力和报道技巧，能够准确获取信息、采访、撰稿并使用各种媒体工具进行传播。
2. 媒体影响力和社会责任：通讯员所从事的报道应具备一定的影响力，能够引起社会关注并对公众产生积极的影响。
通讯员还应具备良好的职业道德和社会责任感，能够以客观、公正、真实的态度报道新闻。
3. 独立思考和创新能力：通讯员应具备独立思考和创新能力，能够独立发现和挖掘新闻价值，并以独特的视角和方式进行创新报道。
4. 团队合作和沟通能力：通讯员应具备较强的团队合作和沟通能力，能够与其他团队成员协作，共同完成任务，并与各类人群进行有效的沟通和交流。
5. 时间管理和应变能力：通讯员应具备较强的时间管理和应变能力，能够在紧迫的时间限制下完成任务，并能够迅速应对突发事件和变动情况。
6. 专业素养和持续学习：通讯员应具备较高的专业素养，关注时事热点，了解行业动态，并持续学习和提升自己的专业能力。
根据以上标准，评选出的优秀通讯员应是在新闻行业具备一定经验和能力的人，能够以客观真实的方式报道新闻，具备较高的职业道德和社会责任感，对社会有积极的影响力。
同时，优秀通讯员还应具备独立思考和创新能力、团队合作和沟通能力以及时间管理和应变能力，能够适应不同的工作环境和工作要求。
关于表彰2022年度优秀通讯员的通知
关于表彰2022年度优秀通讯员的通知通知亲爱的各位同事们：大家好！2022年即将过去，正值年终之际，为了充分肯定和表彰在过去一年中为公司通讯工作做出突出贡献的通讯员，激励广大通讯员队伍的工作热情和创造力，特举行2022年度优秀通讯员评选活动。
本次评选活动旨在发现和表彰在通讯工作中显示出优秀责任心、创新意识和出色表现的通讯员，提升通讯员整体素质，推动公司内部沟通和信息传递工作的效率和质量。
评选范围为全体通讯员，包括公司内部各部门和外地分支机构的通讯岗位人员。
评选标准主要考虑通讯员在岗位上的工作表现、沟通协作能力和创新能力。
具体评选办法如下：1. 通讯员的个人工作表现（包括但不限于通讯稿件质量、创新能力、传播效果等）将是评选的主要指标。
2. 上级领导、同事和用户对被评选通讯员的评价也会作为评选的参考。
3. 评选结果将由评选委员会最终确定，结果将公布在公司内部通知栏和部门工作群中。
获得优秀通讯员荣誉的候选人将享受以下权益：1. 颁发荣誉证书和奖金。
2. 公司将为优秀通讯员提供更多的培训和发展机会，加强对通讯员的关心和支持。
3. 公司将重点宣传优秀通讯员的工作经验和成功案例，树立榜样，鼓励更多的通讯员为公司发展做出贡献。
评选活动将于明年一月开始，届时将征集通讯员的自荐申请和部门推荐。
请各位通讯员积极参与，并准备好相关材料和证据，展示自己的能力和成果。
谢谢各位通讯员在过去一年的辛勤付出和不懈努力！希望大家能以此次评选活动为契机，不断提升自己的专业能力和工作水平，为公司的通讯工作做出更大的贡献。
祝各位通讯员新年快乐，万事如意！公司通讯工作领导小组2021年12月31日众所周知，通讯员是公司沟通工作的重要组成部分，他们承担着信息传递和沟通协调的重要责任。
2022年是公司发展的关键一年，在这一年里，各位通讯员积极主动地履行职责，为公司的沟通工作做出了突出的贡献。
为了给予他们应有的认可和表彰，激励他们进一步发挥作用，特举行2022年度优秀通讯员评选活动。
报刊优秀通讯员表彰大会方案
报刊优秀通讯员表彰大会方案
近日，为表彰在报业界中涌现出的优秀通讯员，我公司即将召开
一场盛大的表彰大会。
下面就让我们一起来看看这场大会的方案吧。
第一步，确定表彰标准和范围。
在这场大会上，我们将以通讯员
的稿件质量、稿件价值、工作成效和工作态度为主要标准，对在过去
一年内在全国各大报刊中发表优秀通讯的记者进行表彰，并在表彰时
对优秀通讯员进行介绍和点评，以展示他们在报业界的重要作用。
第二步，邀请嘉宾和定场地。
在这场大会上，我们将邀请行业内
知名专家和领导，共同颁发这一荣誉，以充分体现其重要性和认可度。
考虑到参会者的人数和场地要求，我们已经在当地的会议中心预定了
一个3000平米的会议厅，满足了举行这场盛宴的需要。
第三步，策划活动流程和活动形式。
在大会上，我们将以现场直
播为主要形式，用音视频展示优秀通讯员的生动形象、作品以及其对
社会的重要贡献，同时将通过解析这些优秀通讯员的案例来展现他们
的成功经验和行业理念。
此外，还会在场地周围增设一些互动游戏和
展览来加强与与会者的沟通和互动。
第四步，协调好各项细节和保障。
为了确保大会的顺利进行，我
们将充分考虑各方面的细节和需求，包括舞台布置、灯光音响、安全
保障和特色餐饮等。
我们还安排了专业的技术团队、安保团队和志愿
者团队来保障活动的执行，以达到最佳的效果。
通过这样的一系列准备，我们相信这场大会一定会让每位参与者
留下深刻的印象，同时也会更加深入地挖掘优秀通讯员的作用价值，
为他们在报业中继续发光发热，同时也为我们公司更好地践行社会使
命提供坚实的支持。
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。
为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。
一、评选范围多利达报全体投稿人员。
二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。
具体要求:报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重:年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。
四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。
篇二:优秀通讯员评选方案(545字)1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。
2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。
3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。
4、评选办法:1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。
2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。
3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。
4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。
5、表彰:在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。
西北农林科技大学优秀教工通讯员评选办法
西北农林科技大学优秀教工通讯员评选办法第一条为进一步激励和调动广大教工通讯员的积极性、主动性，促进我校新闻宣传工作的开展，特制定本办法。
第二条全校教工通讯员均可参加评选，为新闻宣传作出贡献的教职工也可参加评选。
第三条评选条件
1．遵循宣传思想工作方针，围绕学校和本单位中心工作开展宣传。
2．责任心强，具有良好职业道德和素质。
3．工作积极主动，认真履行通讯员职责，及时充分展示本单位的工作成效与特色。
4．积极配合党委宣传部做好各项重大工作的宣传。
5．围绕本单位工作实际，有重点策划报道且稿件质量较高。
6．外宣工作取得突出成绩。
7．无失实报道、抄袭行为、责任差错现象发生。
第四条评选方式及比例
1．各院（系）、单位、部门根据评选条件推荐候选人，填写推荐表并加盖公章后上报。
2．根据各院（系）、单位、部门的推荐情况，党委宣传部统一汇总后，组织评选小组评定。
原则上每年表彰数量为教工通讯员总数的25%左右。
第五条优秀教工通讯员每年评选一次。
由党委宣传部对获奖人员颁发证书和奖金。
第六条本办法从2012年1月1日起执行，由党委宣传部负责解释。
优秀通讯员评选管理规定
《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。
一、评选范围公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。
二、评选依据及办法按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选，录用稿件实行一篇一计分，年终累计总分的方法，按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
三、稿件计分方法1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成，各占总计分的40%和60%，满分10分。
（1）内容分：被录用的稿件按照所写的内容不同分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。
（3）质量分：被录用的稿件按照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。
摘抄类稿件此项不计分。
2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。
3、被录用的稿件实行一期一评，年末累计总分。
每期出刊后，由编辑部向各单位下发一定数量的《录用稿件打分表》，由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分，各单位在打分表下发后5日内，将《录用稿件打分表》汇总后交编辑部。
计分时，由编辑部从打分表中随机抽取10—20份，取其平均值（保留两位小数）后计入个人当期积分，个人单期录用稿件在一篇以上的，分别计分。
每期录用及计分情况以《稿件录用计分通知单》形式及时反馈到个人，作为年度优秀通讯员评选的依据。
四、稿件内容评判标准1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在600字以上，少于600字酌情减1-3分。
2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。
3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。
五、稿件质量评判标准1、记述性文体实用类稿件（包括消息、通讯、传记等）应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型；文学类稿件（包括散文、诗歌、报告文学等）应该主题正确，具有一定的现实和教育意义，意境优美，文笔流畅。
XX大学优秀通讯员评选办法(试行)【模板】
**大学优秀通讯员评选办法
（试行）
为进一步做好学校新闻宣传工作，加强学校通讯员队伍建设，鼓励教师参与学校宣传思想文化工作积极性，促进学校宣传思想文化工作深入开展。
特制定本评选办法。
一、评选人员范围
全校新闻通讯员
二、评选条件
（一）思想上、政治上同党中央保持高度一致，热爱新闻事业，出色开展校内外的新闻宣传工作。
（二）具有较强的文字写作能力和工作能力，积极参加各项新闻采编活动。
（三）新闻业绩突出。
（至少符合下列条件之一）
1、在省直、市直新闻媒体发表宣传学校重大成绩和形象的新闻。
2、在校报发表原创文章不少于2篇次。
3、在校报、学校官方微信等发表原创摄影类作品不少于10幅。
4、积极上报本单位新闻，在校园网络新闻、校报、视频新闻、校园广播、学校官方微信等宣传平台上上传新闻不少于5篇
次。
三、评选程序
由各单位推荐或个人自荐申报，学校宣传思想文化工作领导小组评选，评选结果报送学校党委审批。
四、表彰
每年评选一次，学校对评选出的优秀通讯员予以表彰。
中共**大学委员会
2016年4月 16日。
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。
为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。
一、评选范围多利达报全体投稿人员。
二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。
具体要求:报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重:年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。
四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。
篇二:优秀通讯员评选方案(545字)1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。
2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。
3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。
4、评选办法:1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。
2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。
3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。
4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。
5、表彰:在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。
学校网站通讯稿评选方案
学校网站通讯稿评选方案“优秀通讯员〞评选方案学校网站自创立以来，起到了良好的对外宣传作用，网站已成为家长及社会各界了解我校各项教育教学活动的重要平台。
2022年学校网站在原有编辑部的根底上又组建了校园网站通讯员队伍，通过近一年的工作，丰富了学校网站信息来源，拓宽了信息传输渠道，使网站各个版块内容更为丰富，更新更为及时，得到了学校及社会各界的一致好评。
为进一步提升学校网站的影响力，营造良好的宣传气氛，增强网站与各通讯员之间的沟通与交流，表彰先进。
经校委会研究决定在全体通讯员中开展首届校园网站“优秀通讯员〞评选活动。
一、参评对象：小学部〔一至六年级〕、中学部〔七至九年级〕及政教处、综合处、教务处等各部门通讯员二、活动组织：由校委会组织成立评委小组由学校信息处进行数据汇总三、评比时间：2022年12月四、参评要求：1、稿件上传及时。
2、稿件内容丰富、健康向上。
涵盖各年级、各部门举行的各类活动，如年级热点、教育教学、学生活动、学生习作、获奖情况等。
3、上传稿件数量充实。
4、上传稿件，格式标准，文字表述清晰明了，图片、视频清晰并配有相应说明。
5、上传稿件统计时间范围：2022年10月10日至2022年12月29日五、评选结果：1、根据以上要求评选出一等奖3名、二等奖3名、三等奖5名。
2、评选结果将在学校网站、微信平台上公布。
三河市汇福实验学校2022年12月26日第二篇：学校通讯稿中心小学阳光体育活动丰富多彩本网讯：当快乐大课间的音乐在耳边响起时,中心小学的操场上便成了欢乐的海洋。
大课间活动变单一的课间操成为多项简单易学的趣味活动，增加了活动内容，强调了学生兴趣。
它不仅可以对学生紧张的学习起到调剂作用，而且对促进学生身心健康有明显的实效。
大课间的开展，充满了灵动的生机和迥异的风格，使孩子真正体会到了“我运动、我快乐、我健康〞。
阳光体育活动犹如春雨，滋润着学生快乐的心田，激发着学生运动的兴趣。
让孩子们在参与中养成坚持体育锻炼的习惯，形成良好的思想道德意志品质，促进学生在身体、心理和社会适应能力等方面健康、快乐和谐地开展。
通讯员考核与奖励方案（定稿）
通讯员考核与奖励方案（定稿）第一篇：通讯员考核与奖励方案（定稿）通讯员考核与奖励方案为进一步做好公司品牌宣传工作，鼓励通讯员积极投稿，加强通讯员队伍建设，按照公司管理层指示。
特制订公司通讯员考核办法，具体办法如下：一、考核适用范围各部门、物业服务中心通讯员二、评审委员会成员组长：**组员：*******三、考核标准1、各部门、物业服务中心通讯员应按时按量上交通讯稿。
分公司职能部门每月至少提交1篇通讯稿，项目每周至少上交1篇通讯稿（通讯稿经审批并挂网方计入上交稿件数）。
2、每季度由评审委员会，对当季所有挂网通讯稿进行评比，结合评委打分情况，最终选定3篇为“优秀通讯稿”。
3、稿件经过集团筛选，在集团EIP版面挂网的，直接晋级“优秀通讯稿”，不在打分之列。
四、奖惩方法1、获得“优秀通讯稿”的通讯员，奖励活动经费200元。
2、当季获得“优秀通讯稿”称号通讯员所在部门、物业服务中心负责人在当月绩效考核中加2分;3、各职能部门、物业服务中心若未能按时按量上交通讯稿，该部门、物业服务中心负责人纳入计划运营考核。
五、优秀稿件评选标准所有参评稿件基础分为10分，稿件经综合部品牌口修改过多的则取消参评资格，具体评比标准如下：1、通讯稿件主题鲜明，标题清晰、准确、工整扣题，加1分。
2、稿件正文信息准确，时间、地点、人物姓名、职务交代清晰。
3、新闻稿件真实，含虚假内容则取消评比资格。
4、新闻稿件字数达300字，字数不足取消评比资格。
六、具体要求1、各部门、物业服务中心将指定部门/服务中心通讯员名单提交至综合部***处；2、综合部将对考核与奖励办法进行解读；3、综合部组织好每季度的通讯稿评比，严格按标准执行，要把通讯稿评比与佳兆业物业的品牌建设紧密结合起来；4、各职能部门、服务中心要通过此次通讯稿评比活动的开展，落实分公司通讯稿撰写；5、综合部需对每季度通讯稿评比结果将进行通报。
综合部二〇一三年九月十一日第二篇：班主任考核奖励方案丹景山镇永定博爱九年制学校班主任工作核奖励制度班级是学校的基本单位，班主任工作的水平接关系到校纪校风，关系到学校教育教学质量的提高。
“优秀通讯员”和“优秀学生记者”评选方案
湖南铁道职业技术学院2011年度“优秀通讯员”和“优秀学生记者”评选方案为扩大我院新闻报道宣传的范围，培养优秀的通讯员、优秀学生记者，加强学院的各项事物的宣传，鼓励教师、学生参与学院的发展，充分调动各班级同学的积极性，调动学院的校园文化宣传，结合我院实际情况，制定本条评选方案：（一）湖南铁道职业技术学院年度“优秀通讯员”评选方案标准一、评选范围：在学校网站、报刊上发表文章多的教师通讯员，共6名。
二、评选标准：1、新闻报道成绩显著。
年度在本报发表的各类新闻体裁作品8篇以上。
2、热爱新闻宣传工作，具有较强的写作能力，院报稿件征集的积极投稿者。
3、讲政治，有良好的采访作风和职业道德。
责任心强，思想品德好，无失实报道，无抄袭行为。
三、评选条件凡是我院教师符合以上条例其中一项，均可申提交申请。
此次评选坚持“民主”和“公开、公平、公正”原则。
（二）湖南铁道职业技术学院年度“优秀学生记者”评选方案标准一、评选目的：为进一步发挥学生记者的作用，调动广大学生记者做好新闻宣传工作的积极性和主动性，特制定本评比标准。
二、评选范围：湖南铁道职业技术学院学生记者团所有记者，共10名。
三、评选时间：优秀学生记者于2011年12月12日评选一次。
四、评选条件：1、坚持四项基本原则，热爱新闻事业，恪守新闻职业道德，积极采写校内外新闻，并在各媒体刊发稿件数量较多、质量较高、成绩突出者。
2、积极参加记者团活动，并及时保质保量地完成布置的各项新闻采写任务。
3、积极对外宣传学校各项改革和建设中涌现出的新人新事新风尚，在对外宣传报道方面成绩突出。
4、思想品德高尚，个人修养较高。
五、评分标准：1、以每年在校内和校外媒体上发表稿件的数量和质量为标准评分，此项标准的分值占总分值的70%。
2、以组织和参与大学生记者团各项活动的积极性为标准评分，此项标准的分值占总分值的30%。
3、发稿分和参与活动分相加，总分前十者，方有资格获奖。
六、评奖办法：1、由学生记者自己申请，并报交文章目录及作品原件。
优秀通讯员评选办法
**市**集团有限公司
信息宣传先进评选办法
第一条为全面加强集团信息宣传工作，提高各单位（部门）的工作积极性，特制定本办法。
第二条评选范围包括集团各单位（部门）及投稿人员。
综合部及专职宣传员不参与评选。
第三条评选项目包括“优秀通讯员”“先进单位”两项。
评选活动每年举行一次，由集团进行表彰。
第四条优秀通讯员评选采用积分制，按照分数由高到低进行排名，前6名为优秀通讯员候选人。
具体计分方式如下：
（一）新闻稿件300字以下的，按每篇1分计算；300—600字的，按每篇2分计算；600字以上的，按每篇3分计算；图片新闻按每篇0.5分计算。
非新闻稿件300—600字的，按每篇1分计算；600—1000字的，按每篇2分计算；1000字以上的，按每篇3分计算；其他作品按每篇1分计算。
向专职宣传员积极报送信息的，按照中稿字数对应分值的一半计分。
获评为《城市**》报优秀稿件的，每篇次加3分。
（二）外部媒体中稿的，按照国家级、省级、市级、县
级四个等级，分别按5分/件、4分/件、2分/件、1分/件加分，一稿多发的按最高等级计分。
未经集团宣传部门审核的，不纳入计分范围。
（三）按照个人在《城市**》年度中稿数量占所在单位年度中稿总量的比例排名，对前6名依次给予1-6分的加分。
（四）按照各单位（部门）年度中稿人数（不重复）所占全员人数的比例进行排名，对前3名给予2—6分的加分。
第五条发稿数量得分前3名的单位（部门）为“信息宣传工作先进集体”的候选单位。
第六条本办法自颁布之日起施行。
2018年1月10日。
运动会优秀通讯员评选方案
运动会优秀通讯员评选方案一、背景介绍随着互联网的发展，运动会的报道已经不再局限于传统媒体，而是通过各种新媒体平台进行传播。
而优秀的通讯员是保证运动会报道质量的重要环节之一。
为了激励通讯员们的积极性，提高报道质量，我们需要制定一套科学合理的评选方案。
二、评选标准1. 专业能力：通讯员应具备良好的文字表达能力，能准确、生动地报道运动会的各项赛事。
2. 时效性：通讯员应及时更新报道，确保信息的实时性。
3. 创新意识：通讯员应具备创新思维，能够采用多种形式和方式进行报道，提升报道的吸引力和互动性。
4. 文化素养：通讯员应具备一定的文化素养，对运动会的历史、文化等方面有一定了解，能够从更深层次上进行报道。
三、评选流程1. 提名阶段：组织单位根据通讯员们的工作表现提出候选人名单，并进行公示，接受公众的投票意见。
2. 初评阶段：由专业评委对候选人的报道进行评分，评选出初步入围名单。
3. 决赛阶段：入围的通讯员将进行现场报道，通过现场采访、写稿等环节进行综合评定。
4. 最终评选：将现场报道作品、评委评分等综合考虑，评选出运动会优秀通讯员。
四、奖励设置1. 优秀通讯员：评选出的优秀通讯员将获得荣誉证书和奖金。
2. 优秀报道奖：评选出的优秀报道将获得荣誉证书和奖金。
3. 优秀创新奖：评选出的优秀创新报道将获得荣誉证书和奖金。
4. 最佳人气奖：通过公众投票评选出的最受欢迎通讯员将获得荣誉证书和奖金。
五、宣传推广1. 运动会官方网站和各新媒体平台发布通讯员评选活动的信息，吸引更多通讯员参与。
2. 运动会期间，在相关场馆设立宣传展板和宣传栏，展示通讯员的报道作品，提升其知名度和影响力。
3. 运动会组委会定期在官方网站和各新媒体平台发布通讯员评选的最新进展和结果，增加活动的可见度。
六、总结通过制定运动会优秀通讯员评选方案，可以激励通讯员们提高自身的专业素养和创新能力，进一步提升运动会报道的质量。
同时，评选活动的开展也能够增加通讯员的竞争意识，推动运动会报道工作的不断创新和发展。
通讯员考核与奖励方案(定稿)
通讯员考核与奖励方案（定稿）通讯员考核与奖励方案为了更好地激发通讯员的积极性和工作热情，对通讯员的工作进行科学化、规范化管理，特制定《通讯员考核与奖励方案》。
一、考核内容1. 完成稿件数量及质量：统计每个通讯员提交的稿件数量，并根据稿件的质量、使用率等情况评定。
具体评定标准见表格一。
2. 完成任务完成度：统计每个通讯员完成任务的情况，并根据任务的完成情况评定。
具体评定标准见表格二。
3. 工作态度：评定通讯员在工作过程中的表现情况，包括工作态度、沟通能力、与领导同事的关系等。
具体评定标准见表格三。
二、考核周期本方案的考核周期为半年，即每年进行两次考核，分别为上半年和下半年。
三、奖励措施1. 优秀通讯员：每半年评定一次，评定标准为上述三个方面的总分排名前5名，奖励措施为：（1）颁发优秀通讯员证书。
（2）奖励现金红包：每人500元。
2. 激励奖励：每半年评定一次，评定标准为除优秀通讯员外的其他通讯员，按照每个通讯员在上述三个方面的总分计算，排名前40%的通讯员，奖励现金红包：每人200元。
3. 特别贡献奖：对以突出的、长时间的、紧急任务为主的特别贡献者，奖励现金红包：每人1000元。
四、实施细则1. 考核成绩的统计与排序采取电子表单和系统打分相结合的方式，确保考核的公平、公正。
2. 重视沟通，通过与通讯员的沟通来了解他们的工作情况和遇到的问题，并及时给予解决方案和建议。
3. 加强对通讯员的培训和业务知识的学习，提高通讯员整体素质。
4. 通讯员对本方案有异议，可以提出异议申诉，异议申诉应该合理、真实，经申诉工作小组核实后决定是否予以采纳。
五、总之积极发挥通讯员的作用，对于地方新闻事业的发展起到了重要的推动力，希望本方案的实施能够有效促进通讯员工作，提高质量和效率，更好地发挥通讯员作用，切实为地方新闻的发展贡献自己的力量。
通讯员激励制度
通讯员激励制度
附件2
考核评优办法
一、优秀通讯员评选方法
编辑部以每个通讯员来稿数量、上稿数量、上稿质量为评分标准，具体操作方法：
1、每提供一篇稿件，但是没有上《瑞新报》的，得1分。
2、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为20元的，得2分。
3、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为30元的，得3分。
4、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为50元的，得5分。
若所发文章为两人合作（2人或以上合作的）的，该所得分值平均。
例如满足第一点所述，两人合作，每人得0.5分；三人合作，每人得
0.3分（按四舍五入算）。
二、优秀通讯站评选方法：
将各通讯站所有稿件得分除以通讯员人数，得到平均分，取平均分最高的通讯站为优秀通讯站。
如通讯员1站有通讯员10人，10人稿所得总分为100分，则人均分为10分。
三、优秀稿件评选办法：
编辑部将每期的优秀稿件汇总，再集中通讯员公开投票即可，建议取前三。
[计划]优秀通讯员评选标准
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优秀通讯员评选标准
1、热爱新闻宣传工作，能够积极学习新闻写作知识
2、有较强的新闻意识，能经常及时报道部门的主要工作，或能够及时提供有价值的新闻线索。
3、能够结合我局电网建设、优质服务、安全生产等中心工作，写出针对性报道。
4、严格遵守宣传工作纪律，未发生负面报道和失实报道。
5、在局内《电业通讯》以及外部媒体发稿数量较多，并且稿件质量较高。
6、该部门新闻宣传上稿任务完成较好者。
优秀通讯员评选原则：按照新闻宣传考核办法和优秀通讯员评选标准，结合各部门年度发稿情况，进行评选。
共评选出优秀通讯员十名，先进单位五名。
优秀通讯员评选依据：按照各部门年度发稿情况进行评选，以完成任务较好的部门通讯员优先。
按照新闻宣传考核办法和优秀通讯员评选标准，结合各部门年度发稿情况，共评出以下十名优秀通讯员：。
优秀通讯员评选办法》
附件一：中国气象报优秀通讯员评选办法一、评选时段：上一年12月1日至当年11月30日。
二、评选条件：第一条：具有较强的政治意识、大局意识和责任意识。
在思想上、政治上同党中央保持高度一致，讲政治、讲原则，牢固树立全局观念，精心采写每一篇稿件，为创造和谐社会和中国气象事业又好又快发展做好新闻宣传工作。
第二条：具有较高的新闻业务水平。
积极进行气象新闻宣传，努力围绕中国气象局和当地气象部门中心工作进行新闻策划，挖掘新闻线索，深入进行新闻采访。
采写的稿件时效性强、可读性强、准确性强。
具体要求是：1．通讯员（须是第一作者）在中国气象报上刊发稿件每年不少于20件；发表在一版头条加2件，二、三版头条加1件；在中国气象局网（CMA网）上发稿数不少于15件。
2．通讯员（须是第一作者）在《中国气象报通讯》上刊发新闻业务探讨文章，每篇计2件。
3．通讯员（须是第一作者）在《中国气象报内参》上刊发稿件计3件，得到中国气象局领导批示的加3件。
4．每位通讯员（有署名即可）在地方媒体刊发文章每年不少于1篇，1篇计3件。
5．通讯员（须是第一作者，下同）的作品获中国新闻奖、全国人大好新闻奖一等奖每篇加20件，二等奖每篇加15件，三等奖每篇加10件；获中国产业报好新闻奖、全国气象好新闻奖一等奖每篇加8件，二等奖每篇加6件，三等奖每篇加4件；获中国气象报好新闻一等奖每篇加4件；二等奖每篇加3件；三等奖每篇加2件。
6．通讯员来稿中发现重大错情，每次扣20件。
第三条：具有深入实际、求真务实的良好作风。
采访及撰写气象新闻要坚持“三贴近”原则，深入实际，深入基层，求真务实，力求全面、准确地反映客观事实，反映气象事业快速发展的情况。
第四条：具有较强的自律意识和良好的职业道德。
廉洁自律，遵纪守法。
保持高尚的职业道德情操，树立气象新闻工作者的良好形象。
第五条：具有精益求精、顽强拼搏的进取精神。
热爱本职工作，勤奋敬业，尽职尽责，以一丝不苟的态度，精益求精的精神对待每一篇稿件，努力创造一流的工作业绩。
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优秀通讯员评选方案
一、评选目的：通过评选优秀通讯员，进一步激励通讯员的工作积极性，增强员工的荣誉感和归属感，提高通讯员的业务水平和服务质量。
二、评选内容：
1. 业绩评价：根据通讯员的工作表现和业绩情况，包括完成稿件数量、稿件质量、稿件被采用情况等进行评分。
2. 服务评价：根据通讯员在工作中的服务态度、与读者的互动情况、回复意见和建议的及时性等进行评分。
3. 素质评价：根据通讯员的基本素质和能力，包括写作能力、语言表达能力、调研能力、新闻敏感度等进行评分。
三、评选流程：
1. 提名阶段：由各部门主管或同事提名通讯员候选人，个别通讯员也可自荐。
2. 初审阶段：由评选委员会对提名的通讯员进行初步筛选，并对其业绩、服务和素质进行评估。
3. 决赛阶段：评选委员会选取符合标准的通讯员进入决赛，采取面试、演讲、问卷等方式进行综合评估和打分。
4. 公示阶段：将决赛阶段评选结果进行公示，接受员工和读者的意见和建议。
5. 颁奖阶段：评选委员会根据评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并在公司内部公开发布和颁奖。
四、奖励措施：
1. 一等奖：奖励一定的奖金，颁发荣誉证书，并在公司内部进
行表彰。
2. 二等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
3. 三等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
4. 优秀奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
5. 其他奖励：可以根据实际情况给予通讯员其他形式的奖励，如晋升、加薪、培训机会等。
五、评选标准：根据通讯员的工作表现和业绩情况、服务态度和素质能力进行量化评分，根据评分结果进行排序评选。
六、评选委员会：由公司高层领导、相关部门主管、获奖通讯员代表和读者代表组成的评选委员会，负责评选的组织、协调和监督工作。
七、评选周期：可以根据实际情况制定评选周期，一般可以设定为每年评选一次。
以上是一份关于优秀通讯员评选方案的提案，可以根据实际情况进行调整和修改。