优秀通讯员评选方案

优秀通讯员评选方案

一、评选目的：通过评选优秀通讯员，进一步激励通讯员的工作积极性，增强员工的荣誉感和归属感，提高通讯员的业务水平和服务质量。

二、评选内容：

1. 业绩评价：根据通讯员的工作表现和业绩情况，包括完成稿件数量、稿件质量、稿件被采用情况等进行评分。

2. 服务评价：根据通讯员在工作中的服务态度、与读者的互动情况、回复意见和建议的及时性等进行评分。

3. 素质评价：根据通讯员的基本素质和能力，包括写作能力、语言表达能力、调研能力、新闻敏感度等进行评分。

三、评选流程：

1. 提名阶段：由各部门主管或同事提名通讯员候选人，个别通讯员也可自荐。

2. 初审阶段：由评选委员会对提名的通讯员进行初步筛选，并对其业绩、服务和素质进行评估。

3. 决赛阶段：评选委员会选取符合标准的通讯员进入决赛，采取面试、演讲、问卷等方式进行综合评估和打分。

4. 公示阶段：将决赛阶段评选结果进行公示，接受员工和读者的意见和建议。

5. 颁奖阶段：评选委员会根据评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并在公司内部公开发布和颁奖。

四、奖励措施：

1. 一等奖：奖励一定的奖金，颁发荣誉证书，并在公司内部进

行表彰。

2. 二等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。

3. 三等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。

4. 优秀奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。

5. 其他奖励：可以根据实际情况给予通讯员其他形式的奖励，如晋升、加薪、培训机会等。

五、评选标准：根据通讯员的工作表现和业绩情况、服务态度和素质能力进行量化评分，根据评分结果进行排序评选。

六、评选委员会：由公司高层领导、相关部门主管、获奖通讯员代表和读者代表组成的评选委员会，负责评选的组织、协调和监督工作。

七、评选周期：可以根据实际情况制定评选周期，一般可以设定为每年评选一次。

以上是一份关于优秀通讯员评选方案的提案，可以根据实际情况进行调整和修改。