优秀通讯员评选标准

优秀通讯员评选方案

优秀通讯员评选方案一、评选目的：通过评选优秀通讯员，进一步激励通讯员的工作积极性，增强员工的荣誉感和归属感，提高通讯员的业务水平和服务质量。

二、评选内容：1. 业绩评价：根据通讯员的工作表现和业绩情况，包括完成稿件数量、稿件质量、稿件被采用情况等进行评分。

2. 服务评价：根据通讯员在工作中的服务态度、与读者的互动情况、回复意见和建议的及时性等进行评分。

3. 素质评价：根据通讯员的基本素质和能力，包括写作能力、语言表达能力、调研能力、新闻敏感度等进行评分。

三、评选流程：1. 提名阶段：由各部门主管或同事提名通讯员候选人，个别通讯员也可自荐。

2. 初审阶段：由评选委员会对提名的通讯员进行初步筛选，并对其业绩、服务和素质进行评估。

3. 决赛阶段：评选委员会选取符合标准的通讯员进入决赛，采取面试、演讲、问卷等方式进行综合评估和打分。

4. 公示阶段：将决赛阶段评选结果进行公示，接受员工和读者的意见和建议。

5. 颁奖阶段：评选委员会根据评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并在公司内部公开发布和颁奖。

四、奖励措施：1. 一等奖：奖励一定的奖金，颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。

2. 二等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。

3. 三等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。

4. 优秀奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。

5. 其他奖励：可以根据实际情况给予通讯员其他形式的奖励，如晋升、加薪、培训机会等。

五、评选标准：根据通讯员的工作表现和业绩情况、服务态度和素质能力进行量化评分，根据评分结果进行排序评选。

六、评选委员会：由公司高层领导、相关部门主管、获奖通讯员代表和读者代表组成的评选委员会，负责评选的组织、协调和监督工作。

七、评选周期：可以根据实际情况制定评选周期，一般可以设定为每年评选一次。

以上是一份关于优秀通讯员评选方案的提案，可以根据实际情况进行调整和修改。

优秀通讯员评选方案

优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。

为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。

一、评选范围多利达报全体投稿人员。

二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。

具体要求:报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重:年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。

四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。

篇二:优秀通讯员评选方案(545字)1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。

2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。

3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。

4、评选办法:1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。

2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。

3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。

4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。

5、表彰:在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。

优秀通讯员评选办法

**市**集团有限公司
信息宣传先进评选办法
第一条为全面加强集团信息宣传工作，提高各单位（部门）的工作积极性，特制定本办法。

第二条评选范围包括集团各单位（部门）及投稿人员。

综合部及专职宣传员不参与评选。

第三条评选项目包括“优秀通讯员”“先进单位”两项。

评选活动每年举行一次，由集团进行表彰。

第四条优秀通讯员评选采用积分制，按照分数由高到低进行排名，前6名为优秀通讯员候选人。

具体计分方式如下：
（一）新闻稿件300字以下的，按每篇1分计算；300—600字的，按每篇2分计算；600字以上的，按每篇3分计算；图片新闻按每篇0.5分计算。

非新闻稿件300—600字的，按每篇1分计算；600—1000字的，按每篇2分计算；1000字以上的，按每篇3分计算；其他作品按每篇1分计算。

向专职宣传员积极报送信息的，按照中稿字数对应分值的一半计分。

获评为《城市**》报优秀稿件的，每篇次加3分。

（二）外部媒体中稿的，按照国家级、省级、市级、县
级四个等级，分别按5分/件、4分/件、2分/件、1分/件加分，一稿多发的按最高等级计分。

未经集团宣传部门审核的，不纳入计分范围。

（三）按照个人在《城市**》年度中稿数量占所在单位年度中稿总量的比例排名，对前6名依次给予1-6分的加分。

（四）按照各单位（部门）年度中稿人数（不重复）所占全员人数的比例进行排名，对前3名给予2—6分的加分。

第五条发稿数量得分前3名的单位（部门）为“信息宣传工作先进集体”的候选单位。

第六条本办法自颁布之日起施行。

2018年1月10日。

运动会优秀通讯员评选方案

运动会优秀通讯员评选方案一、背景介绍随着互联网的发展，运动会的报道已经不再局限于传统媒体，而是通过各种新媒体平台进行传播。

而优秀的通讯员是保证运动会报道质量的重要环节之一。

为了激励通讯员们的积极性，提高报道质量，我们需要制定一套科学合理的评选方案。

二、评选标准1. 专业能力：通讯员应具备良好的文字表达能力，能准确、生动地报道运动会的各项赛事。

2. 时效性：通讯员应及时更新报道，确保信息的实时性。

3. 创新意识：通讯员应具备创新思维，能够采用多种形式和方式进行报道，提升报道的吸引力和互动性。

4. 文化素养：通讯员应具备一定的文化素养，对运动会的历史、文化等方面有一定了解，能够从更深层次上进行报道。

三、评选流程1. 提名阶段：组织单位根据通讯员们的工作表现提出候选人名单，并进行公示，接受公众的投票意见。

2. 初评阶段：由专业评委对候选人的报道进行评分，评选出初步入围名单。

3. 决赛阶段：入围的通讯员将进行现场报道，通过现场采访、写稿等环节进行综合评定。

4. 最终评选：将现场报道作品、评委评分等综合考虑，评选出运动会优秀通讯员。

四、奖励设置1. 优秀通讯员：评选出的优秀通讯员将获得荣誉证书和奖金。

2. 优秀报道奖：评选出的优秀报道将获得荣誉证书和奖金。

3. 优秀创新奖：评选出的优秀创新报道将获得荣誉证书和奖金。

4. 最佳人气奖：通过公众投票评选出的最受欢迎通讯员将获得荣誉证书和奖金。

五、宣传推广1. 运动会官方网站和各新媒体平台发布通讯员评选活动的信息，吸引更多通讯员参与。

2. 运动会期间，在相关场馆设立宣传展板和宣传栏，展示通讯员的报道作品，提升其知名度和影响力。

3. 运动会组委会定期在官方网站和各新媒体平台发布通讯员评选的最新进展和结果，增加活动的可见度。

六、总结通过制定运动会优秀通讯员评选方案，可以激励通讯员们提高自身的专业素养和创新能力，进一步提升运动会报道的质量。

同时，评选活动的开展也能够增加通讯员的竞争意识，推动运动会报道工作的不断创新和发展。

优秀通讯员必备素质

2.通讯员是实事求是的楷模
新闻报道的是客观事实，真实是它的生命。许多新闻工作者的笔下出过无数“高大全”式的形象，模范就是一个十全十美毫无瑕疵的完人，一点好就是全面好……这是一种不真实的表现，也可以说是一种不负责任的说法。
毛泽东曾对实事求是做过科学精辟的解释：“‘实事’ 就是客观存在着的一切事物，‘是’就是客观事物的内部联系，即规律性，‘求’就是我们去研究。”应该说，实事求是的原则是新闻工作者采访报道的基本原则之一。实事求是，是新闻工作者的生命。每一个新闻工作者都应该是实事求是的楷模。
1.通讯员是“四项基本原则”的捍卫者
一篇好的新闻作品，除了作者的文字表达能力，更重要的是新闻作品的思想内容。思想内容体现着作者的理论水平和政策水平。一个事件能不能报道，什么时候报道，采取什么形式报道，都要考虑是否有利于党、有利于人民、有利于改革开放、有利于经济建设。所以，通讯员首先是党的基本路线的捍卫者。
铁耕
我们与春天有个约会。双鸭山日报社与双鸭山市企业发展战略研究会、双鸭山市企业家协会在这个孕育生机的春天里携起手来，碰撞出智慧的结晶——双鸭山日报《经理人》，她象一缕春风吹来，使煤城春色满园。这是媒体服务指向企业的实践，这是媒体改革与探索的创新，这是社会组织与主流媒体联合，帮助企业应对金融危机的重要举措。双鸭山日报《经理人》专刊带着领导的关怀、带着专刊工作者的辛苦、带着报章油墨的芳香，从春之源走来，她带着稚嫩而阳光的笑脸，向企业家朋友和广大读者朋友报告着
消息，必须体现这一特点。下面，我们来探讨一下如何让
消息“活”起来这个话题。
• 案例六：
• 4.让通讯“美起来”：
• 案例七：
• 4.让通讯“美起来”：
• 案例七：

通讯员激励制度

通讯员激励制度
附件2
考核评优办法
一、优秀通讯员评选方法
编辑部以每个通讯员来稿数量、上稿数量、上稿质量为评分标准，具体操作方法：
1、每提供一篇稿件，但是没有上《瑞新报》的，得1分。

2、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为20元的，得2分。

3、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为30元的，得3分。

4、每在报纸上发表一篇稿件，且稿费为50元的，得5分。

若所发文章为两人合作（2人或以上合作的）的，该所得分值平均。

例如满足第一点所述，两人合作，每人得0.5分；三人合作，每人得
0.3分（按四舍五入算）。

二、优秀通讯站评选方法：
将各通讯站所有稿件得分除以通讯员人数，得到平均分，取平均分最高的通讯站为优秀通讯站。

如通讯员1站有通讯员10人，10人稿所得总分为100分，则人均分为10分。

三、优秀稿件评选办法：
编辑部将每期的优秀稿件汇总，再集中通讯员公开投票即可，建议取前三。

部队通迅之星评选标准

部队通迅之星评选标准
1.通讯稳定性：通讯之星的稳定性是评选的重点，需要考察其在各种环境和条件下是否能够稳定地进行通讯，包括网络连接稳定、信号传递可靠等方面。

2.语音质量：通讯之星的语音质量是评选的关键指标之一，需要考察其在通讯过程中语音是否清晰、流畅，是否会出现噪音、干扰等问题。

3.功能完备性：通讯之星的功能完备性也是评选的重点之一，需要考察其是否具备多种通讯方式、多种应用场景、各种应急救援需求等方面的功能。

4.易用性：通讯之星的易用性也是评选的关键指标之一，需要考察其是否操作简单、便捷，是否容易上手，使用过程中是否会出现卡顿、死机等问题。

5.价格合理性：通讯之星的价格也是评选的考虑因素之一，需要考察其是否价格合理，是否能够提供高性价比的产品给用户。

6.售后服务：通讯之星的售后服务也是评选的考虑因素之一，需要考察其是否能够提供及时、有效的售后服务，为用户提供完善的技术支持和解决方案。

[计划]优秀通讯员评选标准

优秀通讯员评选标准
1、热爱新闻宣传工作，能够积极学习新闻写作知识
2、有较强的新闻意识，能经常及时报道部门的主要工作，或能够及时提供有价值的新闻线索。

3、能够结合我局电网建设、优质服务、安全生产等中心工作，写出针对性报道。

4、严格遵守宣传工作纪律，未发生负面报道和失实报道。

5、在局内《电业通讯》以及外部媒体发稿数量较多，并且稿件质量较高。

6、该部门新闻宣传上稿任务完成较好者。

优秀通讯员评选原则：按照新闻宣传考核办法和优秀通讯员评选标准，结合各部门年度发稿情况，进行评选。

共评选出优秀通讯员十名，先进单位五名。

优秀通讯员评选依据：按照各部门年度发稿情况进行评选，以完成任务较好的部门通讯员优先。

按照新闻宣传考核办法和优秀通讯员评选标准，结合各部门年度发稿情况，共评出以下十名优秀通讯员：。

优秀通讯员评选方案

优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。

为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。

一、评选范围多利达报全体投稿人员。

二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。

具体要求:报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重:年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。

四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。

篇二:优秀通讯员评选方案(545字)1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。

2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。

3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。

4、评选办法:1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。

2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。

3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。

4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。

5、表彰:在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。

公司优秀通讯员证书

公司优秀通讯员证书
公司优秀通讯员证书是一种表彰和认可员工在公司内部宣传工作中所做出的杰出贡献的证书。

这种证书通常由公司颁发，以表彰那些在公司内部宣传工作中表现优秀的员工。

这些员工通常是公司内部通讯员或宣传员，负责撰写新闻稿、发布公司动态、组织宣传活动等工作。

他们在提高公司知名度、传播企业文化、加强内部沟通等方面做出了突出贡献，为公司的发展做出了积极的贡献。

公司优秀通讯员证书的颁发是对员工的肯定和激励，也是对其工作的认可和赞赏。

它不仅是对员工个人成就的肯定，也是对其未来发展的鼓励和支持。

如果你想获得公司优秀通讯员证书，你需要具备出色的写作和沟通能力，能够撰写高质量的新闻稿和宣传材料。

你还需要熟悉公司文化和业务，能够根据公司的需求和目标制定宣传计划和方案。

此外，你还需要具备团队协作和组织能力，能够与其他部门和团队成员有效合作，共同完成公司的宣传任务。

总之，公司优秀通讯员证书是一种重要的荣誉和认可，是对员工在公司内部宣传工作中所做出的杰出贡献的肯定和激励。

如
果你想成为一名优秀的通讯员，需要不断努力学习和提升自己的专业能力，为公司的发展做出更大的贡献。

优秀消防通讯员

优秀消防通讯员
成为一名优秀的消防通讯员需要具备以下几个方面的素质和能力：
1. 专业知识：优秀的消防通讯员应该熟悉消防行业的相关知识，包括消防法律法规、消防安全技术、火灾预防和扑救等方面的内容。

只有具备扎实的专业知识，才能准确、全面地报道消防事件。

2. 敏锐的观察力：消防通讯员需要具备敏锐的观察力，能够迅速发现火灾现场的关键信息，并将其准确地传达给相关部门和公众。

这需要通讯员在平时不断积累经验，提高自己的观察力和判断力。

3. 良好的沟通能力：优秀的消防通讯员需要具备良好的沟通能力，能够与消防队员、相关部门和公众进行有效的沟通。

他们需要能够清晰地表达自己的观点，同时也要倾听他人的意见和建议。

4. 快速反应能力：在火灾现场，时间就是生命。

消防通讯员需要具备快速反应能力，能够迅速将火灾信息传递给相关部门，并协调各方力量进行救援。

5. 坚韧不拔的精神：消防工作常常面临各种困难和挑战，优秀的消防通讯员需要具备坚韧不拔的精神，不怕困难，勇于承担责任。

6. 良好的职业道德：消防通讯员需要严格遵守职业道德，保守火灾现场的秘密，不泄露相关信息，以保护当事人的合法权益。

总之，优秀的消防通讯员需要具备扎实的专业知识、敏锐的观察力、良好的沟通能力、快速反应能力、坚韧不拔的精神和良好的职业道德。

只有具备这些素质和能力，才能成为一名优秀的消防通讯员，为保障人民群众的生命财产安全做出贡献。

学校网站通讯稿评选方案

学校网站通讯稿评选方案“优秀通讯员〞评选方案学校网站自创立以来，起到了良好的对外宣传作用，网站已成为家长及社会各界了解我校各项教育教学活动的重要平台。

2022年学校网站在原有编辑部的根底上又组建了校园网站通讯员队伍，通过近一年的工作，丰富了学校网站信息来源，拓宽了信息传输渠道，使网站各个版块内容更为丰富，更新更为及时，得到了学校及社会各界的一致好评。

为进一步提升学校网站的影响力，营造良好的宣传气氛，增强网站与各通讯员之间的沟通与交流，表彰先进。

经校委会研究决定在全体通讯员中开展首届校园网站“优秀通讯员〞评选活动。

一、参评对象：小学部〔一至六年级〕、中学部〔七至九年级〕及政教处、综合处、教务处等各部门通讯员二、活动组织：由校委会组织成立评委小组由学校信息处进行数据汇总三、评比时间：2022年12月四、参评要求：1、稿件上传及时。

2、稿件内容丰富、健康向上。

涵盖各年级、各部门举行的各类活动，如年级热点、教育教学、学生活动、学生习作、获奖情况等。

3、上传稿件数量充实。

4、上传稿件，格式标准，文字表述清晰明了，图片、视频清晰并配有相应说明。

5、上传稿件统计时间范围：2022年10月10日至2022年12月29日五、评选结果：1、根据以上要求评选出一等奖3名、二等奖3名、三等奖5名。

2、评选结果将在学校网站、微信平台上公布。

三河市汇福实验学校2022年12月26日第二篇：学校通讯稿中心小学阳光体育活动丰富多彩本网讯：当快乐大课间的音乐在耳边响起时,中心小学的操场上便成了欢乐的海洋。

大课间活动变单一的课间操成为多项简单易学的趣味活动，增加了活动内容，强调了学生兴趣。

它不仅可以对学生紧张的学习起到调剂作用，而且对促进学生身心健康有明显的实效。

大课间的开展，充满了灵动的生机和迥异的风格，使孩子真正体会到了“我运动、我快乐、我健康〞。

阳光体育活动犹如春雨，滋润着学生快乐的心田，激发着学生运动的兴趣。

让孩子们在参与中养成坚持体育锻炼的习惯，形成良好的思想道德意志品质，促进学生在身体、心理和社会适应能力等方面健康、快乐和谐地开展。

通讯员工作考核试行办法

通讯员工作考核试行办法小学通讯员工作考核试行办法为了及时,准确的报道我校在教育教学中取得的成绩,为学校的发展营造强有力的宣传舆论环境,特制定本办法。

一、适用范围1. 本办法适用于我校聘任的通讯员和有志于参与讯息报道的老师。

2.本办法中所指稿件仅限于宣传学校教育教学工作为主要内容，不包括教育教学论文类稿件。

二、考核办法1.每学年为一个考核期，考核期的基础分为100分;2.每位通讯员平均每月必须在中心小学网上被采用讯息稿件2篇以上视为达到基础分，超过部分另行加分。

三、考核标准1. 通讯员向中心小学投稿并采用的，每篇得1分;稿件被县教育网(主页)、《瓷都zz》、共青团县委网站等媒体采用的，每篇得1.5分;被泉州德育网、福建德育网、福建中小学生在线等网站采用的，每篇得2分;被泉州教育网(主页)或是《泉州晚报》等媒体采用的，每篇得3分;被省教育厅、《福建教育》、《福建日报》采用的，每篇得5分;被中国教育信息网、《中国教师报》、《中国教育报》等采用的，每篇得6分;被《人民日报》采用的，每篇得15分;2. 所写的讯息报道在不同网站(报刊)发表的且同一素材取最高级别的网站(报刊)。

合作稿件按平均分计分;3.本《办法》中的考核周期为一学年(学年第一学期的7月1日至第二学期的6月30日)，标准得分120分为合格，按通讯员队伍人数的40%评选优秀通讯员(评选优秀志愿通讯员名额视投稿情况取若干名)。

四、奖励办法1.所撰写的讯息报道在zz教育网(包括zz政务网)、泉州教育网(包括泉州德育网、福建德育网)、福建省教育厅(包括中国教育网、中国教育信息网)发表的每篇分别给予奖励20元、30元、50元。

2. 所撰写的讯息报道在zz报、泉州晚报、福建日报(包括中国教育报、中国教师报、人民日报)发表的每篇分别给予奖励30元、50元、100元。

3.学年末分别给优秀(含志愿通讯员)、合格通讯员奖励200元、100元。

五、其他说明1.讯息报道被录用的老师(包括通讯员)将被录用投稿(网站、报刊发表的分别用打印、原件)于每月30日前报送中心小学办公室。

西北农林科技大学优秀教工通讯员评选办法

西北农林科技大学优秀教工通讯员评选办法第一条为进一步激励和调动广大教工通讯员的积极性、主动性，促进我校新闻宣传工作的开展，特制定本办法。

第二条全校教工通讯员均可参加评选，为新闻宣传作出贡献的教职工也可参加评选。

第三条评选条件
1．遵循宣传思想工作方针，围绕学校和本单位中心工作开展宣传。

2．责任心强，具有良好职业道德和素质。

3．工作积极主动，认真履行通讯员职责，及时充分展示本单位的工作成效与特色。

4．积极配合党委宣传部做好各项重大工作的宣传。

5．围绕本单位工作实际，有重点策划报道且稿件质量较高。

6．外宣工作取得突出成绩。

7．无失实报道、抄袭行为、责任差错现象发生。

第四条评选方式及比例
1．各院（系）、单位、部门根据评选条件推荐候选人，填写推荐表并加盖公章后上报。

2．根据各院（系）、单位、部门的推荐情况，党委宣传部统一汇总后，组织评选小组评定。

原则上每年表彰数量为教工通讯员总数的25%左右。

第五条优秀教工通讯员每年评选一次。

由党委宣传部对获奖人员颁发证书和奖金。

第六条本办法从2012年1月1日起执行，由党委宣传部负责解释。

优秀通讯员标准

优秀通讯员标准包头市工商行政管理系统关于评选十佳优秀通讯员的通知各旗县区工商局、分局：根据《包头市工商局关于进一步加强和完善全市工商系统政务信息人员网络和宣传理论骨干队伍建设的通知》（包工商字…2006?15号）精神，市局决定对在2006年度宣传信息工作中有突出成绩的单位和个人，大张旗鼓地给予奖励。

评选标准将严格按照《2006年自治区工商局宣传调研处工作实绩考核监测细则》和我局目标考核的有关规定进行，现将评选全市工商系统“十佳优秀通讯员”、“十佳政务信息员”和“十佳宣传报道工商所”的标准及分配名额公布如下，请各单位按照要求于3月26日前将评选结果报到市局办公室×××处。

一、十佳优秀通讯员的基本条件（一）全年在国家级媒体上发表稿件2篇以上；（二）全年在头版或有800字以上稿件1篇；（三）全年在各类媒体上发表稿件20篇以上；（四）稿件质量高、有广度，反映工作全貌或基层的稿件占一定比例；（五）遵纪守法，认真做好本职工作。

二、十佳政务信息员的基本条件三、十佳宣传报道工商所的基本条件（一）新闻宣传工作组织机构、网络信息机构健全；（二）平均每季度完成投稿和报送信息5篇以上任务；（三）稿件刊载率占发稿率的50%以上；（四）质量高、有广度的稿件占一定比例；（五）积极做好上级交办的各项新闻宣传和信息报送任务。

四、分配名额十佳优秀通讯员：市局3名，昆区分局1名，东河分局1名，九原分局1名，专业分局1名，青山分局1名，土右旗工商局1名，达茂旗工商局1名。

十佳政务信息员：十佳宣传报道工商所：昆区分局1个，开发分局1个，青山分局1个，固阳县工商局1个，石拐分局1个，白云分局1个，东河分局1个，九原分局1个，土右旗工商局1个，达茂旗工商局1个。

学校网站优秀信息员评选方案

“优秀新闻通讯员”评选及奖励暂行办法（讨论稿）为进一步增强校园网站、微信平台作为学校对外宣传的窗口作用，充分发挥新闻舆论的喉舌作用，全面、集中、客观地展示我校在党建思政、教育教学、师资队伍、人才培养、学科发展等方面取得的显著成绩，提升学校的社会知名度、认可度和美誉度。

进一步丰富学校宣传信息来源，拓宽信息传输渠道，使学校网站、微信平台各个版块内容更为丰富，更新更为及时，继续提升学校的影响力，营造良好的宣传氛围。

同时为树立典型，表彰先进，进一步推动学校新闻宣传工作再上新水平，增强各处室、系部、新闻宣传工作的意识，鼓励新闻通讯员以更高的热情投入到学校的宣传工作中去，经党委决定，对2015年度新闻宣传工作优秀信息员进行评选并表彰奖励。

一、参评对象：各处室、系部全体新闻通讯员二、活动组织：由党委组织成立评委小组由宣传文化处进行数据汇总三、评比时间：2016年1月四、参评标准：1、热爱新闻宣传，遵循党的路线、方针、政策，工作认真负责，自觉学习新闻理论和锻炼业务技能，新闻捕捉、策划和撰写能力突出。

2、稿件内容丰富、健康向上。

涵盖学校及本部门的各类活动，如教育教学、学生活动、工作动态、获奖情况等。

3、上传稿件及时、数量充实（每周不少于1篇）。

4、上传稿件，格式规范，文字表述清晰明了，图片、视频清晰并配有相应说明。

5、上传稿件统计时间范围：2015年4月20日至2016年01月15日五、赋分细则1、基础分值每条公告、通知计1分；每条新闻稿计3分。

2、附加分值①每条新闻稿字数在200字以上的额外加1分；文字有详细配图的稿件额外加1分。

②在全国性平面媒体、网络媒体上发表稿件每篇额外再加20分、10分；省级平面媒体、网络媒体上发表稿件每篇额外再加10分、5分；市级平面媒体、网络媒体每篇加5分、3分。

总分值=基础分值+附加分值六、评选结果：1、根据以上要求及总分值由高到低排列评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

2、评选结果将在学校网站、微信平台上公布。

通讯员管理考核办法

印刷（集团）通讯员管理暂行办法《云南出版印刷》自2013年6月份正式出报，到目前共出报45期。

这份报纸始终把握着企业报的办报宗旨和方向，始终坚持着内部资料性出版物的方针和原则，紧紧地围绕着企业发展的战略目标，宣传企业精神，宣传企业的改革发展和生产经营动态，宣传企业的形象和职工的风貌。

作为企业的一种文化载体，为促进企业的四个文明的建设，推动改革与发展，激励广大员工的生产工作积极性起到了一定的作用。

为进一步加强企业文化的宣传力度，提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用，提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容，稳定厂报稿源，特制定本办法，使《云南出版印刷》成为公司与外界、内部员工之间交流的渠道，达到外塑形象、内聚人心的效果。

一、目的丰富稿源，规范通讯员队伍建设，营造良好的企业文化建设氛围，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性。

二、适用范围本办法适用于印刷（集团）公司全体干部职工。

三、通讯员的基本素质及要求1、通讯员技能（一）具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，热爱文学写作；（二）具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；（三）具备良好的职业道德与素质，工作作风扎实，能够密切联系本部门员工，有较强的团队荣誉感和工作责任感；（四）具备宣传、认可、热爱企业文化的意识。

2、通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传工作；负责完成编辑部布置的写稿任务；负责采写宣传企业的各类稿件，确保稿件的真实性、导向性、健康性、积极性；负责树立企业形象，及时报道最新企业动态；负责为企业发展提供合理化意见与建议，心系企业广大职工，为职工发声，传递广大职工的心声。

3、通讯员来稿范围（一）本部门、本单位的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻；（二）所在单位、部门参与的生产科研项目获得有关荣誉的新闻；（三）部门内部组织或对外参与的各项技术交流、安全生产培训、诗歌朗诵、运动会、知识竞赛等活动的新闻；（四）在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯；（五）工作生活感悟，读书看报看电影观感等方面的通讯；（六）新近发生的一些先进感人事迹的通讯；（七）各类诗歌、散文等。