优秀通讯员评选管理规定
优秀通讯员评选标准
优秀通讯员评选标准
优秀通讯员评选标准主要包括以下几个方面：
1. 专业知识和技能：通讯员应具备扎实的新闻写作能力和报道技巧，能够准确获取信息、采访、撰稿并使用各种媒体工具进行传播。
2. 媒体影响力和社会责任：通讯员所从事的报道应具备一定的影响力，能够引起社会关注并对公众产生积极的影响。
通讯员还应具备良好的职业道德和社会责任感，能够以客观、公正、真实的态度报道新闻。
3. 独立思考和创新能力：通讯员应具备独立思考和创新能力，能够独立发现和挖掘新闻价值，并以独特的视角和方式进行创新报道。
4. 团队合作和沟通能力：通讯员应具备较强的团队合作和沟通能力，能够与其他团队成员协作，共同完成任务，并与各类人群进行有效的沟通和交流。
5. 时间管理和应变能力：通讯员应具备较强的时间管理和应变能力，能够在紧迫的时间限制下完成任务，并能够迅速应对突发事件和变动情况。
6. 专业素养和持续学习：通讯员应具备较高的专业素养，关注时事热点，了解行业动态，并持续学习和提升自己的专业能力。
根据以上标准，评选出的优秀通讯员应是在新闻行业具备一定经验和能力的人，能够以客观真实的方式报道新闻，具备较高的职业道德和社会责任感，对社会有积极的影响力。
同时，优秀通讯员还应具备独立思考和创新能力、团队合作和沟通能力以及时间管理和应变能力，能够适应不同的工作环境和工作要求。
关于表彰2022年度优秀通讯员的通知
关于表彰2022年度优秀通讯员的通知通知亲爱的各位同事们：大家好！2022年即将过去，正值年终之际，为了充分肯定和表彰在过去一年中为公司通讯工作做出突出贡献的通讯员，激励广大通讯员队伍的工作热情和创造力，特举行2022年度优秀通讯员评选活动。
本次评选活动旨在发现和表彰在通讯工作中显示出优秀责任心、创新意识和出色表现的通讯员，提升通讯员整体素质，推动公司内部沟通和信息传递工作的效率和质量。
评选范围为全体通讯员，包括公司内部各部门和外地分支机构的通讯岗位人员。
评选标准主要考虑通讯员在岗位上的工作表现、沟通协作能力和创新能力。
具体评选办法如下：1. 通讯员的个人工作表现（包括但不限于通讯稿件质量、创新能力、传播效果等）将是评选的主要指标。
2. 上级领导、同事和用户对被评选通讯员的评价也会作为评选的参考。
3. 评选结果将由评选委员会最终确定，结果将公布在公司内部通知栏和部门工作群中。
获得优秀通讯员荣誉的候选人将享受以下权益：1. 颁发荣誉证书和奖金。
2. 公司将为优秀通讯员提供更多的培训和发展机会，加强对通讯员的关心和支持。
3. 公司将重点宣传优秀通讯员的工作经验和成功案例，树立榜样，鼓励更多的通讯员为公司发展做出贡献。
评选活动将于明年一月开始，届时将征集通讯员的自荐申请和部门推荐。
请各位通讯员积极参与，并准备好相关材料和证据，展示自己的能力和成果。
谢谢各位通讯员在过去一年的辛勤付出和不懈努力！希望大家能以此次评选活动为契机，不断提升自己的专业能力和工作水平，为公司的通讯工作做出更大的贡献。
祝各位通讯员新年快乐，万事如意！公司通讯工作领导小组2021年12月31日众所周知，通讯员是公司沟通工作的重要组成部分，他们承担着信息传递和沟通协调的重要责任。
2022年是公司发展的关键一年，在这一年里，各位通讯员积极主动地履行职责，为公司的沟通工作做出了突出的贡献。
为了给予他们应有的认可和表彰，激励他们进一步发挥作用，特举行2022年度优秀通讯员评选活动。
学校___通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部各院（系）、各部门通讯员。
第三条本制度旨在规范通讯员的管理，明确通讯员的职责，提高通讯员的业务水平，充分发挥通讯员在学校宣传工作中的作用。
第二章职责与权利第四条通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保新闻报道的真实性、客观性和准确性；2. 及时、准确地报道学校重要会议、重大活动、重要成果和师生风采；3. 积极参与学校宣传工作，协助学校完成各类宣传任务；4. 加强与校内外的沟通交流，扩大学校影响力；5. 完成学校领导交办的其他工作。
第五条通讯员权利：1. 参加学校举办的通讯员培训活动，提高自身业务水平；2. 获得学校提供的新闻素材和宣传资料；3. 对学校宣传工作提出意见和建议；4. 享受学校规定的通讯员待遇。
第三章管理与培训第六条学校设立通讯员管理办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。
第七条通讯员的选拔：1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 选拔具备良好政治素质、较强的文字功底和新闻敏感性的教职工；3. 经选拔合格的通讯员，需签订通讯员协议，明确双方的权利和义务。
第八条通讯员培训：1. 学校每年组织至少一次通讯员培训，内容包括新闻写作、摄影、编辑、新媒体运用等；2. 鼓励通讯员参加外部举办的新闻培训活动；3. 对通讯员的培训情况进行考核，考核不合格者，学校有权解除通讯员协议。
第九条通讯员考核：1. 学校每年对通讯员进行一次考核，考核内容包括新闻报道数量、质量、时效性等；2. 考核结果作为通讯员奖惩、晋升的重要依据。
第四章奖惩第十条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励，包括：1. 表彰通报；2. 优秀通讯员称号；3. 奖金或实物奖励。
第十一条对违反本制度规定的通讯员，学校给予批评教育，情节严重的，解除通讯员协议。
第五章附则第十二条本制度由学校党委宣传部负责解释。
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。
为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。
一、评选范围多利达报全体投稿人员。
二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。
具体要求:报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重:年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。
四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。
篇二:优秀通讯员评选方案(545字)1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。
2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。
3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。
4、评选办法:1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。
2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。
3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。
4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。
5、表彰:在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案一、评选目的：通过评选优秀通讯员，进一步激励通讯员的工作积极性，增强员工的荣誉感和归属感，提高通讯员的业务水平和服务质量。
二、评选内容：1. 业绩评价：根据通讯员的工作表现和业绩情况，包括完成稿件数量、稿件质量、稿件被采用情况等进行评分。
2. 服务评价：根据通讯员在工作中的服务态度、与读者的互动情况、回复意见和建议的及时性等进行评分。
3. 素质评价：根据通讯员的基本素质和能力，包括写作能力、语言表达能力、调研能力、新闻敏感度等进行评分。
三、评选流程：1. 提名阶段：由各部门主管或同事提名通讯员候选人，个别通讯员也可自荐。
2. 初审阶段：由评选委员会对提名的通讯员进行初步筛选，并对其业绩、服务和素质进行评估。
3. 决赛阶段：评选委员会选取符合标准的通讯员进入决赛，采取面试、演讲、问卷等方式进行综合评估和打分。
4. 公示阶段：将决赛阶段评选结果进行公示，接受员工和读者的意见和建议。
5. 颁奖阶段：评选委员会根据评分结果，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并在公司内部公开发布和颁奖。
四、奖励措施：1. 一等奖：奖励一定的奖金，颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
2. 二等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
3. 三等奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
4. 优秀奖：颁发荣誉证书，并在公司内部进行表彰。
5. 其他奖励：可以根据实际情况给予通讯员其他形式的奖励，如晋升、加薪、培训机会等。
五、评选标准：根据通讯员的工作表现和业绩情况、服务态度和素质能力进行量化评分，根据评分结果进行排序评选。
六、评选委员会：由公司高层领导、相关部门主管、获奖通讯员代表和读者代表组成的评选委员会，负责评选的组织、协调和监督工作。
七、评选周期：可以根据实际情况制定评选周期，一般可以设定为每年评选一次。
以上是一份关于优秀通讯员评选方案的提案，可以根据实际情况进行调整和修改。
优秀通讯员评选管理规定
《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。
一、评选范围公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。
二、评选依据及办法按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选，录用稿件实行一篇一计分，年终累计总分的方法，按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
三、稿件计分方法1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成，各占总计分的40%和60%，满分10分。
（1）内容分：被录用的稿件按照所写的内容不同分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。
（3）质量分：被录用的稿件按照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。
摘抄类稿件此项不计分。
2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。
3、被录用的稿件实行一期一评，年末累计总分。
每期出刊后，由编辑部向各单位下发一定数量的《录用稿件打分表》，由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分，各单位在打分表下发后5日内，将《录用稿件打分表》汇总后交编辑部。
计分时，由编辑部从打分表中随机抽取10—20份，取其平均值（保留两位小数）后计入个人当期积分，个人单期录用稿件在一篇以上的，分别计分。
每期录用及计分情况以《稿件录用计分通知单》形式及时反馈到个人，作为年度优秀通讯员评选的依据。
四、稿件内容评判标准1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在600字以上，少于600字酌情减1-3分。
2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。
3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。
五、稿件质量评判标准1、记述性文体实用类稿件（包括消息、通讯、传记等）应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型；文学类稿件（包括散文、诗歌、报告文学等）应该主题正确，具有一定的现实和教育意义，意境优美，文笔流畅。
XX大学优秀通讯员评选办法(试行)【模板】
**大学优秀通讯员评选办法
（试行）
为进一步做好学校新闻宣传工作，加强学校通讯员队伍建设，鼓励教师参与学校宣传思想文化工作积极性，促进学校宣传思想文化工作深入开展。
特制定本评选办法。
一、评选人员范围
全校新闻通讯员
二、评选条件
（一）思想上、政治上同党中央保持高度一致，热爱新闻事业，出色开展校内外的新闻宣传工作。
（二）具有较强的文字写作能力和工作能力，积极参加各项新闻采编活动。
（三）新闻业绩突出。
（至少符合下列条件之一）
1、在省直、市直新闻媒体发表宣传学校重大成绩和形象的新闻。
2、在校报发表原创文章不少于2篇次。
3、在校报、学校官方微信等发表原创摄影类作品不少于10幅。
4、积极上报本单位新闻，在校园网络新闻、校报、视频新闻、校园广播、学校官方微信等宣传平台上上传新闻不少于5篇
次。
三、评选程序
由各单位推荐或个人自荐申报，学校宣传思想文化工作领导小组评选，评选结果报送学校党委审批。
四、表彰
每年评选一次，学校对评选出的优秀通讯员予以表彰。
中共**大学委员会
2016年4月 16日。
企业内刊通讯员管理办法 (4)
企业内刊通讯员管理办法一、总则为了规范企业内刊通讯员的管理，提高内刊的质量和效益，根据公司内部管理要求和传媒行业的相关规定，制定本办法。
二、定义1.企业内刊通讯员：指受企业委派、负责撰写公司内刊的员工。
2.内刊：指由企业内部员工撰写、发布并面向内部员工传播的刊物。
三、通讯员的资格与评选1.通讯员的资格要求：具备较强的文字表达能力和组织协调能力，对企业文化有深入了解，积极向上，善于沟通。
2.通讯员的评选：公司每年定期评选出通讯员，通过个人申请、部门推荐或综合考核等方式进行评选。
四、通讯员的职责1.撰写内刊内容：根据公司要求和内刊主题，撰写相关文章，保证内容准确、完整、易懂，做到风格统一。
2.组织协调工作：与各部门沟通合作，协调内刊的撰写、审稿、排版和发布等工作，确保内刊按时出版。
3.收集信息和意见：定期收集员工的意见和建议，及时反馈和解答，确保内刊内容的针对性和有效性。
4.内刊管理：负责内刊的存档管理，建立内刊的档案数据库，确保内刊的归档和检索工作。
五、通讯员的权益与义务1.权益：通讯员享有按期获得公司相关信息的权益，并有优先获取内部权威信息的机会。
2.义务：通讯员要积极履行职责，保守公司机密，维护公司形象，不得私自泄漏内部信息。
六、通讯员的培训与交流1.培训：公司定期组织相关培训，提供撰写技巧、编辑知识和发布策略等培训，提高通讯员的素质和能力。
2.交流和学习：通讯员之间要加强交流和学习，互相借鉴经验，共同提高内刊质量。
七、通讯员的考核与奖励1.考核标准：通讯员的工作将定期进行综合考核，包括内刊质量、撰写能力、工作态度和责任心等方面的评估。
2.奖励措施：对于表现优秀的通讯员将给予表彰奖励，如荣誉称号、奖金或晋升机会等。
八、附则1.通讯员要遵守公司的相关规章制度，严格执行管理办法。
2.本办法由公司传媒部负责解释和修订。
以上就是企业内刊通讯员管理办法的相关内容，希望各位通讯员能够严格按照规定履行职责，提高内刊质量，为企业的发展贡献力量！。
优秀通讯员评选方案
优秀通讯员评选方案篇一:多利达报优秀通讯员评选方案 (338字)多利达报在企业中的作用日益突出，它能加强企业内部的信息沟通与交流，增进员工间的相互了解，增强团队的凝聚力，推进企业文化发展，扩大企业的社会影响力，促进企业的发展。
为调动通讯员在宣传报道工作中的积极性、能动性与创造性，充分发挥多利达报宣传报道中的作用，特制订本方案。
一、评选范围多利达报全体投稿人员。
二、评选条件及要求评选条件:1、稿件数量，2、稿件质量。
具体要求:报纸投稿未录用稿件2分/篇，录用稿件4分/篇摘录转载稿件1分/篇，自写稿件3分/篇比重:年度最高累计50分年度最高累计50分稿件数量得分+稿件质量得分=总得分三、评选方式召开多利达报通讯员会议，由全体通讯员按照评选条件算出分数，确定入围人选，评出优秀通讯员1—2名。
四、奖励办法优秀通讯员颁发证书和100元奖励。
篇二:优秀通讯员评选方案(545字)1、为了鼓励集团员工积极参与公司文化建设，本着公正、公平、尊重每一位作者劳动成果的原则，每年度在公司所有参与文化中心编辑、投稿工作的作者中评选产生优秀通讯员若干名。
2、优秀通讯员分为:1优秀栏目主持人，指在《####》、《置业》、公司网站中独立主持栏目且工作优秀者;2优秀撰稿人，指向《####》、《置业》、公司网站投稿质量、数量兼优者。
3、优秀通讯员评选数量、奖项设置、奖金数额由文化中心、人力资源管理中心根据当年度撰稿人数量、公司整体运营业绩酌情确定。
4、评选办法:1、由文化中心统计全年度每位撰稿人发表稿件的数量，选择一定数量的作者作为优秀撰稿人候选人。
2、所有的栏目主持人均作为优秀栏目主持人候选人。
3、由文化中心下发调查问卷，其中包括最受欢迎的栏目主持人、最受欢迎的作者选项，并根据读者反馈情况进行统计，按票数多少依次排出奖项。
4、调查问卷的设计、所有统计过程由文化中心执行，人力资源管理中心监督。
5、表彰:在年终总结大会上，由相关领导向优秀栏目主持人、优秀撰稿人颁发荣誉证书及奖金。
通讯员管理制度及奖励制度
通讯员管理制度及奖励制度一、通讯员管理制度1. 职责和权限通讯员是负责公司内外信息传递和沟通工作的人员，其主要职责包括收集有关公司的信息和市场动态，向公司内部和外部传达公司的信息，及时向公司汇报市场的动态，建立公司与外界的沟通渠道，为公司的发展提供有益的信息服务。
2. 选聘和录用公司将通过严格的筛选和面试程序来选聘并录用通讯员。
通讯员需具备良好的沟通能力和信息收集能力，并且对公司业务有一定的了解和认识。
3. 岗位培训公司将对新录用的通讯员进行岗位培训，包括公司业务知识、信息收集和传达技巧等方面的培训，以确保通讯员能够胜任自己的工作。
4. 绩效考核公司将对通讯员的工作绩效进行定期考核，评估其信息收集和传达的能力，及时发现并解决问题，提高工作效率和质量。
5. 日常管理通讯员需严格按照公司的工作要求和流程进行工作，保护公司的信息安全，确保公司的信息传递和沟通工作的顺利进行。
6. 奖惩机制对于表现优秀的通讯员将给予奖励，对于表现不佳的通讯员将进行纠正和培训，确保通讯员能够不断提高自身的工作能力。
二、通讯员奖励制度1. 绩效奖励公司将根据通讯员的工作绩效情况，对其进行年度绩效考核，对于表现优秀的通讯员将给予一定的奖励。
2. 信息奖励对于通讯员收集到的有价值的信息和情报，公司将给予一定的奖励，以鼓励通讯员积极主动的收集和传达有关公司的信息。
3. 专项奖励对于在特定工作任务中表现优秀的通信员，公司将给予相应的专项奖励，以鼓励通讯员主动承担工作任务和提高工作效率。
4. 荣誉奖励对于在通讯员工作中取得突出成绩的个人或团队，公司将给予相应的荣誉奖励，包括荣誉证书、奖杯、奖牌等形式的荣誉奖励。
5. 个人成长奖励对于在工作中取得一定进步和成长的通讯员，公司将给予一定的个人成长奖励，以鼓励通讯员不断提升自身的工作能力和水平。
三、总结通过建立健全的通讯员管理制度和奖励制度，公司可以激发通讯员的工作积极性和主动性，提高公司信息传递和沟通工作的效率和质量，推动公司的发展和壮大。
通讯员积分管理制度
通讯员积分管理制度一、总则为了更好地激励通讯员发挥自身优势，积极参与通讯工作，提高通讯质量和数量，创新通讯形式和内容，增强通讯员队伍凝聚力和战斗力，根据《中国通讯网通讯员管理办法》，制定本制度。
二、积分获取（一）新闻采写积分1. 一篇稿件被采纳并发表，加1分；2. 资讯新闻、深度报道、专题策划，得2分；3. 获得通讯奖励（由上级主管机构评定），得3分；4. 采写通讯任务，按任务情况分别给予积分；5. 被评选为通讯员“月度优秀通讯员”，得5分；6. 被评选为通讯员“年度优秀通讯员”，得10分。
（二）活动参与积分1. 积极参与通讯员培训、座谈会、交流活动，得1分；2. 主动参与通讯员年度计划编制，得2分；3. 优秀通讯员推荐新人加入通讯员队伍，成功录用并发表作品，得5分；4. 参与通讯展示活动和社区宣传推广活动，得2分；5. 协助主管机构完成其他工作任务，得2分。
（三）其他积分1. 优秀工作表现，由主管机构评定，给予相应的积分奖励；2. 社会公益活动参与，可根据活动情况给予积分奖励。
三、积分管理（一）积分计算1. 通讯员每月的积分计算以月份为单位，次月初进行统计；2. 通讯员积分计入管理系统，由上级主管机构进行审核和确认。
（二）积分使用通讯员积分可用于以下用途：1. 兑换礼品、奖品；2. 参与各类通讯员活动；3. 参与通讯员培训。
四、积分奖励（一）积分奖励1. 根据通讯员积分排名，定期进行积分排名表公示，对积分排名前列的通讯员给予公开表彰和奖励；2. 对部门积分前三名进行特别奖励，如奖金、证书等；3. 对年度积分最高的通讯员给予年度优秀通讯员称号及奖励。
（二）其他奖励1. 通讯员在通讯工作中取得突出成绩，可获得额外奖金或奖励；2. 通讯员在参与公益活动中表现卓越，可给予表彰和奖励。
五、积分处罚（一）积分扣除1. 通讯员提供虚假信息，或抄袭他人作品，一经查实，扣除全部积分；2. 通讯员延期不交稿或无故缺席活动，扣除相应积分；3. 通讯员违反通讯员管理办法、违纪违规行为，扣除相应积分。
学校通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高学校新闻宣传工作的质量和效率，确保学校新闻宣传工作的正确导向，特制定本制度。
第二条本制度适用于我校所有通讯员，包括教师、学生和其他工作人员。
第三条本制度旨在规范通讯员的选拔、培训、管理和考核，确保通讯员队伍的专业性、稳定性和高效性。
第二章选拔与培训第四条通讯员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，通过自愿报名、资格审查、面试等程序进行。
第五条选拔通讯员应具备以下条件：（一）热爱新闻宣传工作，具备较强的责任心和敬业精神；（二）具备一定的新闻写作、摄影、编辑等能力；（三）熟悉学校情况，具有良好的沟通协调能力；（四）遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
第六条学校定期对通讯员进行专业培训，内容包括新闻写作技巧、摄影技巧、新闻传播规律等，以提高通讯员的业务水平。
第三章工作职责第七条通讯员的主要职责包括：（一）及时、准确、全面地报道学校新闻，宣传学校形象；（二）协助学校开展各类宣传活动，提高学校知名度；（三）参与学校重大活动的摄影、摄像等工作；（四）负责学校新闻稿件的编辑、校对和发布；（五）完成学校领导交办的其他工作。
第八条通讯员在报道新闻时，应严格遵守新闻真实性原则，不得捏造、歪曲事实。
第四章管理与考核第九条学校设立通讯员管理部门，负责通讯员的日常管理和考核工作。
第十条学校对通讯员实行年度考核制度，考核内容包括：（一）新闻稿件的数量和质量；（二）参与学校宣传活动的情况；（三）完成其他工作任务的情况；（四）遵守通讯员管理制度的情况。
第十一条考核结果作为通讯员评优、晋升的重要依据。
第五章奖励与处罚第十二条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励。
第十三条对违反本制度规定的通讯员，学校将视情节轻重给予批评教育、警告、通报批评等处罚。
第六章附则第十四条本制度由学校新闻宣传部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和学校相关规定执行。
“优秀通讯员”和“优秀学生记者”评选方案
湖南铁道职业技术学院2011年度“优秀通讯员”和“优秀学生记者”评选方案为扩大我院新闻报道宣传的范围，培养优秀的通讯员、优秀学生记者，加强学院的各项事物的宣传，鼓励教师、学生参与学院的发展，充分调动各班级同学的积极性，调动学院的校园文化宣传，结合我院实际情况，制定本条评选方案：（一）湖南铁道职业技术学院年度“优秀通讯员”评选方案标准一、评选范围：在学校网站、报刊上发表文章多的教师通讯员，共6名。
二、评选标准：1、新闻报道成绩显著。
年度在本报发表的各类新闻体裁作品8篇以上。
2、热爱新闻宣传工作，具有较强的写作能力，院报稿件征集的积极投稿者。
3、讲政治，有良好的采访作风和职业道德。
责任心强，思想品德好，无失实报道，无抄袭行为。
三、评选条件凡是我院教师符合以上条例其中一项，均可申提交申请。
此次评选坚持“民主”和“公开、公平、公正”原则。
（二）湖南铁道职业技术学院年度“优秀学生记者”评选方案标准一、评选目的：为进一步发挥学生记者的作用，调动广大学生记者做好新闻宣传工作的积极性和主动性，特制定本评比标准。
二、评选范围：湖南铁道职业技术学院学生记者团所有记者，共10名。
三、评选时间：优秀学生记者于2011年12月12日评选一次。
四、评选条件：1、坚持四项基本原则，热爱新闻事业，恪守新闻职业道德，积极采写校内外新闻，并在各媒体刊发稿件数量较多、质量较高、成绩突出者。
2、积极参加记者团活动，并及时保质保量地完成布置的各项新闻采写任务。
3、积极对外宣传学校各项改革和建设中涌现出的新人新事新风尚，在对外宣传报道方面成绩突出。
4、思想品德高尚，个人修养较高。
五、评分标准：1、以每年在校内和校外媒体上发表稿件的数量和质量为标准评分，此项标准的分值占总分值的70%。
2、以组织和参与大学生记者团各项活动的积极性为标准评分，此项标准的分值占总分值的30%。
3、发稿分和参与活动分相加，总分前十者，方有资格获奖。
六、评奖办法：1、由学生记者自己申请，并报交文章目录及作品原件。
公司通讯员管理办法
公司通讯员管理办法为及时、准确地捕捉公司新闻信息，更好地服务于公司文化工作，围绕工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造企业内部的良好形象，以引导舆论，展示企业文化内涵，特制定《公司通讯员管理办法》，望各部门积极配合、大力协作。
一、通讯员任职条件：1、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；2、熟悉本部门、本车间情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限；3、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。
二、通讯员选拔办法：1、可以自主报名，也可由部门领导、车间主任、班组长等推荐产生（每部门保证至少上报一名）；2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任；3、因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由所在部门主管推荐其他人选，并通知人资办予以确认。
三、通讯员具体职责：1、正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道本部门生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。
2、任职期间，各通讯员可通过转载、自我撰稿，或积极发动同事共同参与供稿，实在无法供稿，也可向人资办提供有价值的新闻线索。
各部门、车间通讯员每月须向人资办提供通讯报道1篇（新闻线索数量不计在内）。
3、积极响应人资办负责人的工作安排，努力完成任务，并努力挖掘新的新闻线索。
4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各项工作会议，并在会后将会议精神及时传达到位。
5、针对通讯员的素养，人资办提出了以下八项要求，作为《公司通讯员守则》：爱企爱岗爱学习爱生活百态，勤思考善动脑挖掘一手新闻；观六路听八方分享真知灼见，讲文明树新风创建和谐氛围；积跬步至千里提升自我修养，多沟通重交流反映员工所想；扬正气立形象传递最正能量，涉百川猎天下创新团队文化。
四、稿件要求：1、一类：重大新闻公司及各部门重要会议或活动：篇幅在600字左右，标题规范、内容有高度、突出新闻的重要性及核心、不可简单记流水账；提供原版照片图片清晰、构图合理。
优秀通讯员评选办法
**市**集团有限公司
信息宣传先进评选办法
第一条为全面加强集团信息宣传工作，提高各单位（部门）的工作积极性，特制定本办法。
第二条评选范围包括集团各单位（部门）及投稿人员。
综合部及专职宣传员不参与评选。
第三条评选项目包括“优秀通讯员”“先进单位”两项。
评选活动每年举行一次，由集团进行表彰。
第四条优秀通讯员评选采用积分制，按照分数由高到低进行排名，前6名为优秀通讯员候选人。
具体计分方式如下：
（一）新闻稿件300字以下的，按每篇1分计算；300—600字的，按每篇2分计算；600字以上的，按每篇3分计算；图片新闻按每篇0.5分计算。
非新闻稿件300—600字的，按每篇1分计算；600—1000字的，按每篇2分计算；1000字以上的，按每篇3分计算；其他作品按每篇1分计算。
向专职宣传员积极报送信息的，按照中稿字数对应分值的一半计分。
获评为《城市**》报优秀稿件的，每篇次加3分。
（二）外部媒体中稿的，按照国家级、省级、市级、县
级四个等级，分别按5分/件、4分/件、2分/件、1分/件加分，一稿多发的按最高等级计分。
未经集团宣传部门审核的，不纳入计分范围。
（三）按照个人在《城市**》年度中稿数量占所在单位年度中稿总量的比例排名，对前6名依次给予1-6分的加分。
（四）按照各单位（部门）年度中稿人数（不重复）所占全员人数的比例进行排名，对前3名给予2—6分的加分。
第五条发稿数量得分前3名的单位（部门）为“信息宣传工作先进集体”的候选单位。
第六条本办法自颁布之日起施行。
2018年1月10日。
运动会优秀通讯员评选方案
运动会优秀通讯员评选方案一、背景介绍随着互联网的发展，运动会的报道已经不再局限于传统媒体，而是通过各种新媒体平台进行传播。
而优秀的通讯员是保证运动会报道质量的重要环节之一。
为了激励通讯员们的积极性，提高报道质量，我们需要制定一套科学合理的评选方案。
二、评选标准1. 专业能力：通讯员应具备良好的文字表达能力，能准确、生动地报道运动会的各项赛事。
2. 时效性：通讯员应及时更新报道，确保信息的实时性。
3. 创新意识：通讯员应具备创新思维，能够采用多种形式和方式进行报道，提升报道的吸引力和互动性。
4. 文化素养：通讯员应具备一定的文化素养，对运动会的历史、文化等方面有一定了解，能够从更深层次上进行报道。
三、评选流程1. 提名阶段：组织单位根据通讯员们的工作表现提出候选人名单，并进行公示，接受公众的投票意见。
2. 初评阶段：由专业评委对候选人的报道进行评分，评选出初步入围名单。
3. 决赛阶段：入围的通讯员将进行现场报道，通过现场采访、写稿等环节进行综合评定。
4. 最终评选：将现场报道作品、评委评分等综合考虑，评选出运动会优秀通讯员。
四、奖励设置1. 优秀通讯员：评选出的优秀通讯员将获得荣誉证书和奖金。
2. 优秀报道奖：评选出的优秀报道将获得荣誉证书和奖金。
3. 优秀创新奖：评选出的优秀创新报道将获得荣誉证书和奖金。
4. 最佳人气奖：通过公众投票评选出的最受欢迎通讯员将获得荣誉证书和奖金。
五、宣传推广1. 运动会官方网站和各新媒体平台发布通讯员评选活动的信息，吸引更多通讯员参与。
2. 运动会期间，在相关场馆设立宣传展板和宣传栏，展示通讯员的报道作品，提升其知名度和影响力。
3. 运动会组委会定期在官方网站和各新媒体平台发布通讯员评选的最新进展和结果，增加活动的可见度。
六、总结通过制定运动会优秀通讯员评选方案，可以激励通讯员们提高自身的专业素养和创新能力，进一步提升运动会报道的质量。
同时，评选活动的开展也能够增加通讯员的竞争意识，推动运动会报道工作的不断创新和发展。
通讯员考评办法制度2013年度
关于建立宣传通讯员考评制度的通知机关部门、所属单位：为决胜“两个战场”凝聚正能量，积极围绕中心任务做好鼓与呼，提高思政宣传质量，充分调动各单位主动采编、及时上报各类宣传信息工作的主动性、积极性，现结合我集团宣传工作实际，建立通讯员考评制度如下：一、建立通讯员制度为进一步加强通讯员队伍建设，提高集团公司思政宣传工作的质量，各部门、单位要加强领导，责任到人，切实抓好思政新闻宣传信息上报工作。
（一）通讯员的基本要求1、具有一定的政治理论修养，能够准确领会集团公司党委、董事会及上级指示精神。
2、具有一定的写作、摄影能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。
3、工作作风扎实，密切联系群众，有强烈的集体荣誉感和工作责任感。
4、遵纪守法，有很强的组织纪律性。
（二）通讯员的工作职责1、负责本单位会议、活动信息、图片的采编，并及时上报集团公司思想政治工作部。
2、负责收集、整理本单位新闻线索，及时掌握群众对一些重大问题、敏感问题的看法，认真整理后撰写成稿件或信息上报。
3、各单位有重大活动和信息要及时通知通讯员，通讯员也应当积极主动掌握相关信息资料。
4、对本单位其他人员撰写的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位宣传稿件质量。
5、及时向集团公司思想政治工作部提供有价值的新闻线索，协调配合做好集团公司思想政治工作部组织的各项采访活动。
6、积极参加各级组织的通讯员培训及相关工作会议。
二、稿件内容和形式（一）稿件内容1、本单位贯彻落实集团公司党委、董事会重大方针政策、会议精神等情况，执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。
2、工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。
3、党的思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的事迹。
（二）稿件形式反映工作的消息、通讯、图片等。
三、稿件报送要求（一）新闻稿件要真实、新颖、简练。
消息、言论稿件在500-800字内，通讯类稿件一般不超过1200字。
[计划]优秀通讯员评选标准
![[计划]优秀通讯员评选标准](https://img.taocdn.com/s3/m/885d2632cdbff121dd36a32d7375a417876fc143.png)
优秀通讯员评选标准
1、热爱新闻宣传工作，能够积极学习新闻写作知识
2、有较强的新闻意识，能经常及时报道部门的主要工作，或能够及时提供有价值的新闻线索。
3、能够结合我局电网建设、优质服务、安全生产等中心工作，写出针对性报道。
4、严格遵守宣传工作纪律，未发生负面报道和失实报道。
5、在局内《电业通讯》以及外部媒体发稿数量较多，并且稿件质量较高。
6、该部门新闻宣传上稿任务完成较好者。
优秀通讯员评选原则：按照新闻宣传考核办法和优秀通讯员评选标准，结合各部门年度发稿情况，进行评选。
共评选出优秀通讯员十名，先进单位五名。
优秀通讯员评选依据：按照各部门年度发稿情况进行评选，以完成任务较好的部门通讯员优先。
按照新闻宣传考核办法和优秀通讯员评选标准，结合各部门年度发稿情况，共评出以下十名优秀通讯员：。
优秀通讯员评选办法》
附件一：中国气象报优秀通讯员评选办法一、评选时段：上一年12月1日至当年11月30日。
二、评选条件：第一条：具有较强的政治意识、大局意识和责任意识。
在思想上、政治上同党中央保持高度一致，讲政治、讲原则，牢固树立全局观念，精心采写每一篇稿件，为创造和谐社会和中国气象事业又好又快发展做好新闻宣传工作。
第二条：具有较高的新闻业务水平。
积极进行气象新闻宣传，努力围绕中国气象局和当地气象部门中心工作进行新闻策划，挖掘新闻线索，深入进行新闻采访。
采写的稿件时效性强、可读性强、准确性强。
具体要求是：1．通讯员（须是第一作者）在中国气象报上刊发稿件每年不少于20件；发表在一版头条加2件，二、三版头条加1件；在中国气象局网（CMA网）上发稿数不少于15件。
2．通讯员（须是第一作者）在《中国气象报通讯》上刊发新闻业务探讨文章，每篇计2件。
3．通讯员（须是第一作者）在《中国气象报内参》上刊发稿件计3件，得到中国气象局领导批示的加3件。
4．每位通讯员（有署名即可）在地方媒体刊发文章每年不少于1篇，1篇计3件。
5．通讯员（须是第一作者，下同）的作品获中国新闻奖、全国人大好新闻奖一等奖每篇加20件，二等奖每篇加15件，三等奖每篇加10件；获中国产业报好新闻奖、全国气象好新闻奖一等奖每篇加8件，二等奖每篇加6件，三等奖每篇加4件；获中国气象报好新闻一等奖每篇加4件；二等奖每篇加3件；三等奖每篇加2件。
6．通讯员来稿中发现重大错情，每次扣20件。
第三条：具有深入实际、求真务实的良好作风。
采访及撰写气象新闻要坚持“三贴近”原则，深入实际，深入基层，求真务实，力求全面、准确地反映客观事实，反映气象事业快速发展的情况。
第四条：具有较强的自律意识和良好的职业道德。
廉洁自律，遵纪守法。
保持高尚的职业道德情操，树立气象新闻工作者的良好形象。
第五条：具有精益求精、顽强拼搏的进取精神。
热爱本职工作，勤奋敬业，尽职尽责，以一丝不苟的态度，精益求精的精神对待每一篇稿件，努力创造一流的工作业绩。
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《联合通讯》优秀通讯员评选管理规定
为全面加强企业宣传报道工作，规范优秀通讯员的评选标准，使评选工作规范化、制度化、透明化，特制定本管理规定。
一、评选范围
公司各单位参与向公司报刊供稿的人员。
二、评选依据及办法
按照被公司报刊全年录用稿件的综合积分进行评选，录用稿件实行一篇一计分，年终累计总分的方法，按照积分高低设一等奖、二等奖、三等奖和鼓励奖。
三、稿件计分方法
1、被录用的每篇稿件得分由内容分、质量分两部分组成，各占总计分的40%和60%，满分10分。
（1）内容分：被录用的稿件按照所写的内容不同分为一、二、三类，分别计分，最高4分，最低1分。
（3）质量分：被录用的稿件按照写作质量高低分别计分，最高6分，最低1分。
摘抄类稿件此项不计分。
2、各单位或个人提供并被刊发的照片计2分。
3、被录用的稿件实行一期一评，年末累计总分。
每期出刊后，由编辑部向各单位下发一定数量的《录用稿件打分表》，由各单位读者对当期刊发的稿件按照稿件内容及质量的评判标准进行评选打分，各单位在打分表下发后5日内，将《录用稿件打分表》汇总后交编辑部。
计分时，由编辑部从打分表中随机抽取10—20份，取其平均值（保留两位小数）后计入个人当期积分，个人单期录用稿件在一篇以上的，分别计分。
每期录用及计分情况以《稿件录用计分通知单》形
式及时反馈到个人，作为年度优秀通讯员评选的依据。
四、稿件内容评判标准
1、一类稿件主要指反映企业重大新闻事件或具有针对性和监督建议性的消息、评论、调查报告等，一类稿件最高计分4分，字数一般应在600字以上，少于600字酌情减1-3分。
2、二类稿件主要指反映和报道企业生产经营、项目建设、管理创新和先进人物事迹的消息、通讯、传记等，二类稿件最高计分3分，字数一般应在500字以上，少于500字酌情减1-2分。
3、三类稿件主要指反映企业发展和职工生活思想动态的文学类作品，三类稿件最高计分2分，摘抄类稿件计1分。
五、稿件质量评判标准
1、记述性文体实用类稿件（包括消息、通讯、传记等）应该主题集中、材料充实、语言简练、事例典型；文学类稿件（包括散文、诗歌、报告文学等）应该主题正确，具有一定的现实和教育意义，意境优美，文笔流畅。
2、议论性文体（包括短论、杂文、时事评论等）应该主题鲜明，论点明确、论据充分、论证严密，具有针对性，有一定的推广、借鉴和宣传价值。
3、应用性文体（包括调查报告、总结、演讲稿等）应该实事求是、重点突出、数据确凿、语言准确。
4、不论何种文体，在文章的结构上（主要包括开头和结尾、层次和段落、过渡和照应）应尽量做到完整、连贯、严密、灵活。
六、奖励标准
年度优秀通讯员奖励设一、二、三等奖和鼓励奖，具体奖励标准及人数由编辑部根据当年录用稿件情况向公司提交奖励标准及建议名单，由公司研究确定。
年度优秀通讯员报公司领导审批后，在公司报刊上公布，并进行表彰奖励，颁发《优秀通讯员》证书。
七、其他事项
1、各单位要高度重视本单位的宣传报道工作，挑选得力人员担任通讯员，围绕本单位的重点、难点工作，主动整理上报各类信息，及时宣传推广在日常生产经营工作中的经验做法，激励先进，鞭策后进，在全公司合力营造积极向上的舆论环境。
2、各单位要安排专人负责对本单位上报的稿件进行把关，不论何类文稿，坚决杜绝抄袭应付，属摘抄的文章应予注明。
3、为鼓励单位供稿积极性，按照供稿数量、供稿质量增设年度优秀组织奖2个，具体奖励标准由公司研究确定。