公司总经理岗位职责

公司总经理岗位职责

总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人，对公司董事会负责。

职能

①根据公司董事会决议，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。

②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

③提出公司组织机构设置方案。

④提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

⑥负责公司项目的选定。

⑦负责审核公司经营费用支出。

⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司市场经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。

⑨其它事关公司全局的工作。

权力

①有权根据公司董事会批准的公司经营目标、经营方针、制订经营计划。实施方案，并组织实施。

②有权根据公司董事会原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。、建立市场组织，任免部门经理和决定中层干部人选和市场人数，保证市场服务质量适应顾客须求

③有权提出公司机构设置建议。

④有权聘用或解聘公司各部门经理、主任、职员，并决定其薪酬待遇，对副总、总监、总经理助理、总会计师有聘用和薪酬建议权。有权要

求相关部门进行工作配合。

⑤有权审核公司经营费用支出与报销。

⑥有权对公司员工作出奖惩决定。

责任

①对公司经营目标、经营方针、经营计划未达标负责。

②对公司制度改革方案、改革措施全面实施负责。

③对公司出现重大经营失误负责。

④对公司出现重大管理失误负责。

⑤对公司费用支出不合理负责。

⑥对团队建设未达予期效果负责。

工作标准

①制订的公司经营方针、经营目标、经营计划是否符合公司董事会要求。

②是否采取措施，不断健全和完善公司制度。

③制定的改革方案是否切实可行，是否产生良好效果。

④是否创造良好的工作生活环境。

⑤对公司经营费用是否使用合理进行审批。

⑥是否及时对经营管理工作中出现的问题采取了有效解决措施。

工作流程

①依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向副总经理、总监、总经理助理、部门经理发出指令，提出工作安排。

②接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。

③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意则签批给职能部门实施；不同意，则指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。

④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。

⑤依据执行情况，总经理发出新指令。

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司

本规章制度自2011年元月1日生效

员工守则

总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司所有员工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

员工招用与培训教育

第3条本公司招聘的对象是符合条件的个人,无性别、地域、户口等区别。

第4条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤原则，不招用不符合录用条件的员工。

第5条员工应聘，必须年满16周岁以上，身体健康，现实表现良好。

第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则后果自负。

第7条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。

第8条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业道德意识和职业自豪感。

第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，并根据1996年10月31日劳部法【1996】354号文执行，试用期过后录用者签订正式合同，一式三份，当地劳动局及双方各执一份。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

劳动合同管理

第10条劳动合同统一使用劳动局印制的合同文本。

第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章之日成立并生效；对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意续延的除外。

第13条与终止有关劳动合同的根据《劳动法》的有关规定执行。并在3日内办理相关手续。

第14条有关劳动补偿金的补偿与否，按《劳动法》有关规定执行。

第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第16条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；

第17条经济补偿的支付标准按照劳动法规定。

工作时间与休息休假

第18条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

第19条员工每天正常上班时间为：

上午8：00～12：00，下午14：00～18：00 夏令时冬令时另行通知。

第20条公司根据情况需要加班的，按《劳动法》有关规定执行。

第21条员工的休息日：星期六、星期日；

第22条国家的法定假日按（1999年9月18日国务院第270号令）执行。

第23条员工的其他假期如下：

（1）年休假：工作满一年未满三年者5天，满三年未满五年者7天，满五年未满十年者10天，满十年以上者15天。但休假总数不得超过20天。

（2）婚假：员工本人结婚，可享受婚假7天；

（3）丧假：员工直系亲属死亡8天；员工配偶的父母死亡6天。

（4）产假：女员工生育，可享受产假八个星期，其中产前休假15天；难产的增加30天。