铁路工会模范职工之家申报材料
铁路工会创建模范职工之家申报材料 模范职工之家申报事迹材料
铁路工会创建模范职工之家申报材料模范职工之家申报事迹材料协调推进五个方面建设“模范职工之家”---中铁四局六公司工会创建“模范职工之家”的具体作法六公司现有职工2344人，下属58个基层单位，其中项目经理部50个。
根据局创建和谐企业“模范职工之家”的文件精神，在全公司范围内深入开展了争创和谐企业“模范职工之家”和“模范职工小家”活动。
公司成立了创建“模范职工之家”工作领导小组，由党委书记、总经理任组长，副总经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导小组，各基层单位（项目经理部）也成立了相应的创建和谐企业“模范职工小家”领导小组。
XX年12月份六公司党群工作大检查中，公司工会对各基层单位（项目经理部）创建和谐企业“模范职工小家”活动进行了检查验收，全公司58个基层单位（项目经理部）和谐企业“模范职工小家”创建活动100%达标，公司将表彰新广州站梁场等10家基层单位（项目经理部）为和谐企业“模范职工小家”。
通过深入开展和谐企业“模范职工之家”活动，有力的促进了企业的生产经营，XX 年六公司完成建安产值26.0568亿元，新签营销合同36亿元，均创历史最高。
在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家XX年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。
XX年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。
模范职工之家申报材料
模范职工之家申报材料尊敬的领导：我是模范职工之家的一员，特向您提交申报材料，以便评选模范职工之家的称号。
我深知作为一名职工，应该怀着一颗敬业的心，为企业的发展贡献自己的力量。
在这里，我将从个人成长、工作业绩、社会责任等方面，向您展示我作为一名模范职工的全貌。
首先，个人成长方面，我始终坚持学习和提升自我。
我不断充实自己的知识储备，积极参加各类培训和学习，努力提高自己的专业技能和综合素质。
同时，我还注重个人修养和品德提升，努力做到言行一致，为他人树立榜样。
在工作中，我勇于承担责任，敢于挑战困难，不断突破自己的局限，不断提高自己的工作能力和综合素质，努力成为企业的中坚力量。
其次，工作业绩方面，我在工作中勤勤恳恳，认真负责。
我始终坚持以优质的工作质量和高效的工作效率为目标，努力完成各项工作任务。
在工作中，我注重团队合作，善于沟通协调，能够与同事和领导保持良好的工作关系，共同推动工作的顺利进行。
在工作中，我还注重创新和改进，不断提出建设性的意见和建议，为企业的发展贡献自己的智慧和力量。
最后，社会责任方面，我始终秉持诚信守法、热心公益的理念，积极参与各项公益活动和社会志愿服务。
我始终坚持以积极的态度参与社会公益事业，为社会和企业做出自己的贡献。
在工作中，我也积极践行绿色环保理念，倡导节约资源、保护环境，努力为企业的可持续发展贡献自己的力量。
综上所述，我作为一名模范职工，始终以敬业、奉献、创新为宗旨，不断提升自己，努力为企业的发展贡献自己的力量。
我深信，只有不断提高自己的综合素质，才能更好地为企业和社会做出更大的贡献。
希望领导能够认可我的申报材料，给予我更多的指导和支持，让我能够更好地发挥自己的作用，为企业的发展贡献更多的力量。
谢谢！。
中铁模范职工小家申报事迹材料800字左右
中铁模范职工小家申报事迹材料800字左右作为钢铁厂的生产工人，李某一直以来都非常勤奋工作。
每天早上他都是最早到达工厂，最后离开的人。
他严格按照操作规程，认真完成每一个工作流程，丝毫不敢马虎。
他始终保持高度的工作热情和责任心，确保生产线的安全和稳定运行。
他用自己的实际行动诠释了“知岳厚德，行岳厚道”的理念，为公司树立了良好的形象。
尽管李某的工作非常辛苦，但他从不抱怨。
他始终以积极乐观的态度面对工作中的困难和压力。
他总是以笑容面对生活，传播着自己的快乐和正能量。
他的乐观态度和坚持不懈的努力，不仅激励了他的同事，也赢得了公司高层的赏识。
除了对工作的专注和付出，李某还积极参与各种公益活动。
他热衷于帮助需要帮助的人，在他身边的同事和朋友们，都曾从他的无私帮助中受益。
每当有同事遇到困难，李某总是第一个伸出援助之手。
他不计较个人得失，用自己微薄的力量，关心和帮助了许多需要帮助的人。
正是他这种乐于助人的精神，使得他成为公司员工中的楷模。
在工作中和生活中，李某都以诚实守信为准则。
无论是处理工作还是与人相处，他始终如一地秉持真诚和踏实。
他讲信用，在他身边的人都知道他的承诺能够得到兑现。
他对待每一个人都充满了真诚和善意，与人为善，没有任何的虚伪和利用。
正是他这种真实的待人处事，赢得了大家的信任和尊重。
李某的模范事迹和良好品质，不仅在公司内部广为传颂，也获得了外界的认可和嘉奖。
他先后被评为优秀员工、先进工作者等荣誉称号。
他的事迹被总结成为宣传教材，在公司和其他企业中被广泛宣传和推广。
他的精神和价值观得到了更广泛的传承和发扬。
李某的事迹和品质，体现了中铁集团一直以来弘扬的企业文化和价值观。
他以身作则，树立了良好的榜样，影响了他的同事和身边的人。
他用自己的实际行动诠释了忠诚、奉献、正直和友善的品质，展现了中铁员工的良好形象。
作为他的同事，我深感自豪和骄傲。
他的模范事迹激励着我，让我明白了作为一名中铁员工的责任和担当。
我将继续努力，向李某学习，为公司做出更大的贡献。
模范职工之家申报事迹材料
模范职工之家申报事迹材料
尊敬的评审委员会：
我写信向贵公司提交申报事迹材料，以表达我对公司的热爱和对员工家庭关怀的信心。
其次，我想向大家介绍我自己作为一名模范职工所取得的成就。
我始终坚持高度的职业道德和责任心，并保持良好的工作表现。
通过与同事的紧密合作和不懈努力，我成功地完成了多个重要项目，并得到了领导们的高度认可和赞扬。
除了工作成绩，我也积极参与公司的公益活动和社会责任。
在去年公司举办的环保活动中，我不仅以身作则，采取了多种环保措施，并鼓励其他员工也加入到环保行动中。
此外，在公司发起的捐款活动中，我积极参与并为需要帮助的人们尽己所能地做出贡献。
这些经历让我深刻感受到，一个优秀的员工不仅要在工作上做出成绩，还应该关心与回馈社会。
最后，我还想分享一下公司提供的各种福利和支持。
公司为我们提供了优质的工作环境和安全保障措施，以确保我们可以在一个舒适和安全的环境中工作。
此外，公司还设立了员工健康保障计划，为我们提供全面的医疗保障和健康管理服务。
这些福利不仅让我们感到公司对我们的关心和支持，也让我们能够更好地专注于工作，取得更好的成绩。
总结起来，我相信自己是一个合格的模范职工，我对公司的发展和员工家庭的关怀充满着信心。
我将继续努力工作，为公司做出更大的贡献，并与同事们一起，共同努力，创造更加美好的未来。
谢谢评审委员会的审阅和考虑！
此致敬礼。
铁路职工小家申报材料
篇一：“模范职工小家”申报材料“模范职工小家”申报材料——仪保分公司热电仪表班在上级工会的正确领导和大力支持下，热电仪表班积极开展班组工会工作，充分发挥班组工会职能作用，以科学发展观为指导，把贯彻党和公司的各项精神落实到职工小家建设中去。
在职工小家创建工作中，热电仪表班认真落实和执行公司的总体工作部署，突出班组工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕班组工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动班组工会发展和建设的主要力量之一。
按照“模范职工小家”建设的基本要求，我们所做的具体工作有：一、落实公司工会工作精神，完善健全工会组织建设我班现有职工22人，会员22人，职工入会率达到100％，班组设立了工会小组，并采用民主选举的方式选举产生了工会小组长，做到了基层班组工会组织的健全。
在工会工作中，班组管理层关心、重视、支持工会工作，班组利用付班学习时间，认真听取会员心声，想方设法解决班组工会工作问题。
班组逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，深受职工欢迎，达到了职工小家建设的标准和要求。
在上级工会的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，积极开展职工培训工作，加强班组工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工，为班组在控制非计划停车以及班组精神文明建设方面做出了应有贡献，切实履行了班组工会的职能。
二、坚持实施班务公开工作，切实履行民主监管职责班组非常重视民主管理和民主监督工作，对于职工福利待遇、工会会费、班组班费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都及时张贴到“班务公开栏”上，接受职工的监督。
为了充分发挥民主监督职能作用，班组工会对职工关心的大小问题，工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，都将通过班组管理层如实把情况呈报上级领导。
并定期积极倾听工会会员代表的意见和呼声，想职工之所想，职工之所急，加强了班组管理层和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解和互信，班组职工的主人翁意识进一步增强，“建家创模”活动也得到了班组管理层的高度重视和支持。
中铁模范职工小家申报事迹材料800字左右
尊敬的领导：我是中铁XX局XX公司模范职工XXX，我自入职以来，始终秉承工作敬业、为人诚信的原则，不断努力学习，不断提高自己的专业技能，取得了一系列的突出成绩。
在此，我诚恳申报我的事迹材料，希望领导能够评审。
一、工作业绩1.1 在过去一年中，我所承担的项目负责人工作，累计完成XX项项目，项目总投资XX万元。
在项目管理过程中，我积极协调各方资源，确保工程进度和质量达到预期目标，受到了用户单位的一致好评。
1.2 我不断追求技术创新，提出了XX项技术改进方案，其中XX项方案被公司采纳并实施，极大地提升了工程施工效率和质量。
1.3 我在日常工作中，提出了XX个节约成本的建议，为公司节省了XX万元的费用。
二、学习和培训2.1 我近年来不断加强专业知识的学习，参加了XX个相关培训课程，取得了XX项专业资格证书。
2.2 我积极参加公司组织的各类技术交流和讲座活动，从中汲取了丰富的实践经验和专业知识，并在工作中得以应用。
三、职业道德3.1 我始终谨遵公司纪律，遵守工作制度，积极配合相关部门的工作，是同事们学习的模范。
3.2 我多次参加公益活动，积极参与公司组织的志愿者服务，树立了公司良好的形象。
四、荣誉奖项4.1 我先后获得了XX公司模范职工、优秀员工等荣誉称号，受到了公司领导的高度肯定。
4.2 我参与的项目，荣获了XX奖项，为公司争得了荣誉。
五、个人成长5.1 我不断提升自己的综合素质和发展潜力，发挥个人特长，为公司发展做出了积极的贡献。
5.2 我坚持参加各类社会实践活动，提升了自我修养和管理能力。
六、个人发展展望我深知自己的不足与不足，但我会以更加饱满的热情，更加严谨踏实的态度，不断努力、积极进取，争取更好的工作业绩，争取更加鲜明的业绩，为中铁集团公司的发展做出更大贡献。
七、其他需说明事项若需了解本人更多相关情况，请随时与我通联。
感谢领导对我的关注和支持，我将珍惜机会，继续努力，为公司的发展做出更大的贡献。
关于模范职工之家申报事迹材料
关于模范职工之家申报事迹材料尊敬的评委：我申报的是关于模范职工之家的事迹材料。
以下是我在模范职工之家工作期间的经历和感悟。
我自愿加入模范职工之家，并于2024年开始参与这项公益活动。
作为一名员工，我意识到我们有责任和义务帮助那些正处于困境中的职工家庭。
我深深地相信模范职工之家是一个为职工提供帮助、支持和关爱的重要机构。
在与职工家庭的接触中，我深深地感受到他们的苦衷和困难。
许多职工家庭面临失业、疾病甚至丧亲等困难。
他们需要经济和精神上的支持。
我与他们倾听和交流，帮助他们解决实际问题，并提供心理上的支持和鼓励。
这些经历让我懂得了关爱的价值，也深化了我对模范职工之家的认识。
在模范职工之家的工作中，我不仅得到了满足感，还收获了很多个人成长。
我学会了更好地表达自己，并能够与各种人群进行有效的沟通。
我培养了自己的团队合作精神，在一个团队中为共同目标而努力。
我也学会了处理矛盾和解决问题，这对今后的职业发展将非常有帮助。
此外，模范职工之家的活动也得到了广泛的社会认可和影响力。
通过媒体和社交平台的宣传，我们吸引了更多的捐款者和志愿者。
这些资金和力量使我们能够帮助更多的职工家庭。
我为能够参与这样一项有意义的事业而感到骄傲，也为我们的成绩感到自豪。
最后，我想再次感谢评委们的宝贵时间和关注。
我相信我的申请材料能够使您对我在模范职工之家的工作和贡献有更深入的了解。
如果我有机会成为模范职工之家的一员，我将恪尽职守、全身心地投入其中，为职工家庭带去更多的关爱和帮助。
谢谢！。
工会模范职工小家申报材料
工会模范职工小家申报材料尊敬的工会领导：我是XX公司的一名职工，非常荣幸能够成为工会模范职工小家申请人。
在此，我将提交申报材料，以展示我在工作岗位上的优异表现和为公司和员工做出的贡献。
首先，我想简要介绍一下自己的工作背景。
我在XX公司任职已经五年多了，从最初的普通员工逐渐成长为现在的领导者。
我始终坚持以积极的工作态度面对各种工作挑战，同时也时刻关注着公司的发展与职工的权益。
在工作上，我一直以高效专业的态度对待每一个任务。
我努力提升自己的专业知识和技能，通过参加培训和进修课程，不断学习新知识，不断提升自己的综合素质。
在公司的评优评先活动中，我多次获得先进个人的称号，并多次被评为优秀员工。
我的工作态度和效率都得到了领导和同事们的认可和赞赏。
同时，我也积极参与公司的各项工作和活动。
在团队中，我常常主动帮助其他同事解决问题，共同协作完成任务。
在岗位上，我不仅是一个员工，也是一名领导者和榜样。
我始终以身作则，在工作中始终保持良好的工作态度和行为习惯。
我尊重每一个同事，注重沟通和合作，使得整个团队的氛围积极向上。
除了工作职责之外，我也积极参与工会组织的各项活动。
我是工会的一员，也是一个积极参与者和组织者。
我曾经带领团队参加过公司组织的多项活动，如年会、运动会等，取得了良好的成绩。
我也经常主动参与工会组织的志愿者服务活动，积极帮助那些需要帮助的人们。
我坚信，一个好的职工应该不仅关注自身的成长和发展，还应该对周围的人和社会负有一份责任。
最后，我还想提及一下我为公司和员工做出的贡献。
作为一名员工，我不仅要完成自己的本职工作，还要为公司的发展做贡献。
在工作中，我始终保持积极的工作态度和高效的工作效率，不断提高自身的专业能力。
我也经常主动提出建议和意见，为公司的决策和规划提供有价值的参考。
同时，我也积极关心员工的权益和福利。
作为工会的一员，我积极参与工会组织的活动，并代表员工向公司提出合理的诉求。
我也关注员工的生活和工作环境，努力为员工营造一个和谐、舒适的工作氛围。
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铁路工会模范职工之家申报材料在开展建家活动中，六公司工会协调推进五个方面，重点抓了以下几方面的工作：一、以抓好“三工建设”为基础，美好形象建设“和谐”职工之家20*年，六公司继续积极面对市场竞争的挑战，转变观念，坚持把“三工”（工地生活、工地卫生、工地文化）建设作为公司党政工团齐抓共管的重要工作之一，坚持“因地制宜、凝聚人心、倾于一线、和谐发展”的方针，不断加大“三工”建设投入，努力改善一线员工的工作、生活环境，将“三工”建设与企业文化建设有机结合起来，精心打造企业形象，确保了队伍的稳定，员工的精神面貌良好，士气高涨，有力地促进了公司的生产经营。
公司建立了以公司副总经理、工会主席为组长，机关各相关部门协调配合，工会具体操作的“三工”建设领导机构；各项目经理部建立以行政领导为第一责任人，工会配合的机制。
20*年我们继续将项目“三工”建设工作列入公司《集体合同》和项目部《共保合同》条款。
规定凡“三工”建设不达标的单位，不能评为公司级以上先进单位，单位领导不能评为公司级以上先进个人。
20*年六公司共投入400万元，作为各项目部“三工建设”基金。
20*年10月18日，六公司投入100万元的新职工文体活动中心开始启用。
全公司大部分项目部都建有篮球场、羽毛球场，乒乓球室、阅览室、活动室。
配备了“家庭影院”、“卡拉ok”等，组织开展丰富多彩的文体活动。
公司对生活、卫生、文化线统一规范了“三工”建设各项管理制度，统一标识制作上墙。
如食堂卫生“五四”制、“保健站工作制度”、“报刊图书借阅办法”、“活动室管理规定”等等。
20*年，公司工会又先后赴武广客专线、新广州站梁场、上海崇明越江通道、黄衢南高速公路、洛湛铁路、深圳地铁1号线续建项目、苏州地铁金民东路站等项目指导“三工”建设工作，并将新广州站梁场、上海崇明越江通道作为六公司20*年创建局“三工”建设标兵单位的对象。
20*年我们继续探讨并开展试点，将协作队伍纳入“三工建设”的范畴，广州梁场根据局“三工”建设的规定，自进点以来就将职工驻地和协作队伍驻地有机的统一起来，对协作队伍驻地和工地也进行统一规划布置。
从硬件上确保农民工良好的生活环境。
着重做到了“十个统一”，投资110万元改善协作队伍生活环境。
投入60多万元统一为劳务队伍盖起了四栋三层共120间3000多平方的彩钢瓦住房；投资20多万元统一为协作队伍宿舍安装了128台空调；投资15万元统一为协作队伍购买了人身意外伤害保险和意外医疗保险；投资8万元统一为协作队伍购置了高低床、被子和凉席，每个房间配备一个热水瓶，垃圾捅，扫帚等生活用品；投资8万余元统一为人数多的协作队伍提供2间厨房，并制做了操作台；投资5万多元统一为协作队伍宿舍、厨房安装了窗帘、纱门、纱窗，男女卫生间、浴室全部进行了吊顶和铺设了地板砖；投资4万多元统一建起了农民工娱乐活动室、理发室、图书室、影视室、电视房；投资3.6万元为每间农民工宿舍统一隔出了储藏室；投资1万元统一在四栋三层彩钢瓦房前安装了晒衣服架；实行农民工与职工统一的工资支付办法并建立工资卡，严格按照《劳动合同法》等有关规定按时支付农民工工资。
为了方便农民工与家人联系还安装了名为“亲情一线牵”的网络电话。
为每栋协作队伍宿舍楼聘用了一名保洁员，负责每栋楼的环境卫生。
此举得到了农民工的高度称赞，极大地调动了农民工的工作积极性，增强了企业的凝聚力。
经检查验收：新广州站梁场、上海桥隧b8标被评为局“三工”建设标兵单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为局“三工”建设先进单位；苏州地铁金民东路站项目部、深圳地铁1号线续建工程项目经理部、新广州站指挥部、武广二标一项目部被评为六公司“三工”建设标兵单位；海南东环二队、北京首都机场线项目部、黄衢南b1标项目部、武广客专二标四项目部、武广新广州站一项目部被评为公司“三工建设”先进单位。
将在20*年六公司职代会上进行表彰奖励。
二、以落实《劳动合同法》为契机，稳定合同建设“和谐”职工之家六公司工会采取四项措施，掀起学习、宣传和贯彻《劳动合同法》的热潮，为20*年1月1日《劳动合同法》的实施进行充分准备。
一是加强组织领导，明确宣贯要求。
公司工会成立了以公司工会主席李天宝为组长的《劳动合同法》学习、宣传、贯彻活动领导小组及办公室；制定了活动方案，下发基层项目部，就活动宣传、培训和考试、检查评比三个阶段具体要求作了详细安排和部署，明确职责，落实了责任人；明确了公司和项目部两级工会组织和工会干部把学习好、宣传好和贯彻好《劳动合同法》摆上工会工作的重要议事日程，作为当前和今后一个时期的重点工作来抓，牢记“双向维护”职责，切实履行好《劳动合同法》赋予工会组织的职责，为职工说话办事，维护职工特别是农民工的合法权益。
二是坚持“三个结合”，发挥二个作用。
公司工会把《劳动合同法》纳入工会“五五”普法的重要内容，购买了1000册《劳动合同法》发放到机关各部门和项目部班组和农民工作业队。
学习宣传坚持“三个结合”，即与学习宣传《劳动法》、《工会法》相结合、与劳动行政执法和群众监督相结合、与《企业工会工作条例》的贯彻和厂务公开民主管理相结合；发挥二个作用，即充分发挥工会简报、宣传栏、厂务公开栏、网站、业校、培训班等宣传阵地的作用；坚持动员和依靠广大职工的力量，充分发挥广大职工在贯彻实施《劳动合同法》中的重要作用，通过组织编写培训教材、举办工会骨干培训班和开展知识竞赛等一系列具体措施，引导广大职工特别是农民工认真学习《劳动合同法》，珍惜《劳动合同法》赋予的权利，自觉履行义务，努力学法、懂法、守法、用法，依法规范自己的行为和运用法律保护自身的合法权益。
三是领导带头学习，把握三个过程。
公司机关和领导干部带头认真学习，深刻理解和准确把握《劳动合同法》的内容。
并把学习宣传贯彻《劳动合同法》的过程，作为进一步落实工会维权观、推进工会维权工作的过程，作为进一步提高公司和项目部两级工会组织和工会干部维权能力与水平的过程，作为不断实现好、维护好、发展好职工全法权益的过程。
四是以学习贯彻《劳动合同法》为契机，切实履行工会的基本职责。
建立健全协调劳动关系的制度机制，加强劳动关系协调机制建设，帮助、指导职工特别是农民工签订劳动合同，稳步提高劳动合同、集体合同、共保合同的签约率和覆盖面，把维护职工权益的工作真正落到实处，取得实实在在的成效。
六公司宜万w13标经理部、武广二标经理部、北京机场线经理部、苏州地铁金民东路站项目部等工会按照公司工会的“通知”精神，认真组织工会干部和广大职工、农民工认真开展了学习、宣传、贯彻《劳动合同法》的活动。
一是通过各种会议宣传《劳动合同法》的重要意义，张贴原文。
购买《劳动合同法》小册子下发所属单位。
二是开展了学习《劳动合同法》有奖知识征答活动，印发试卷XX多份下发各队、部门及外协队伍。
三是将《劳动合同法》逐步贯彻到实际工作中去。
各经理部以宣传贯彻《劳动合同法》为契机，狠抓劳动合同制度的建设，进行自查规范劳动合同等各项内容，统一签订公司新制定的《劳动合同》范本，指导农民工与劳务用工单位签订《劳动合同》，构建和谐合法的劳动关系。
目前，六公司2344名职工全部与公司签订了《劳动合同》；6500名农民工全部与协作队伍签订了《劳动合同》。
三、以规范职代会为重点，责权统一建设“和谐”职工之家实行职工代表大会制度是企业单位在管理过程中认真落实“依靠”方针的具体体现，是增强企业凝聚力，促进企业改革、发展和稳定的内在需要。
六公司工会把规范“职工代表大会”作为创建“模范职工”的根本形式，规范了公司及各项目部召开“职工代表大会”的程序和“职工代表大会”的主要仪程，从而突出了“职工代表大会”作为职工参政、议政的平台作用。
六公司制定了《公司职工代表大会细则》，制定了职代会会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度、职工代表活动制度、民主管理制度。
规定：公司职代会任期四年，每年召开一次职工代表大会，一般在每年的第一季度召开，主要是审议行政的年度工作报告和职代会工作报告，听取公司党委的讲话，对公司领导班子成员进行民主测评，对涉及到职工利益的规章制度进行讨论。
对职工代表大会的主要仪程也进行了规范。
特别是在20*年职代会闭会期间，四次召开了各代表团长和专门工作委员会联席会议，审议了《集体合同》草案、《职工董事、监事调整建议名单》、《职工持股回购方案》、《劳动合同》范本、《对擅自离岗久假不归人员给予除名的议案》。
20*年3月7日，在六公司二届三次职工代表大会上，20*年《集体合同》获得了出席会议的52名职工代表的全票通过。
在涉及员工切身利益的核心条款方面取得9点实质性突破，充分体现了“以人为本”和谐企业理念。
一是在保障职工收入方面，首次提出了建立实行职工收入与领导年薪挂钩制度。
二是在维护待岗职工权益方面，明确规定待岗职工生活保障标准，在扣除养老金、公积金、失业金和医保金后，不得低于当地政府有关政策规定。
三是在救助困难群体方面，针对企业实力不断增强，结合实际情况，提出了帮困救助目标：年内采取有力措施，力争减少特困职工人数；适当提高救助标准，加大对重困职工救济力度，切实落实“三不让”承诺。
四是在维护内退职工权益方面，明确规定职工内部退出工作岗位休养，必须严格执行国家距法定退休年龄不满5年的规定。
为保障内退职工的基本生活，给退养职工每月发放的生活费，在扣除养老金、公积金、失业金和医保金后，不得低于当地居民最低生活保障线。
五是关心职工身心健康，明确规定年内对在岗职工注射一次乙肝疫苗。
六是为提高职工防御风险能力，明确规定公司行政和工会筹措资金为在岗职工购买团体人身伤害互助合作保险。
七是职工福利方面，公司行政、工会年内继续组织公司“十大标兵”的评选，并组织“十大标兵”进行观光旅游。
如果“十大标兵”因单位工作原因无法参加的，公司给予相应的物质补偿，由个人安排旅游。
八是在保护女职工方面，进一步加大了维护女职工特殊权益的力度，制订出台了女职工特殊权益14条专项保护协议。
九是在履行集体合同方面，首次将集体合同与评先挂钩。
规定没有认真履行集体合同条款和没有签订《共保合同》的基层单位，年度不得评为先进单位，基层单位党政主要领导不得评为先进个人。
六公司工会还对各基层单位（项目部）的职工代表大会的召开提出了具体要求：一、人数在三十人以上的单位召开职工代表大会，三十人以下的召开职工大会。
二、新组建的项目经理部，在“人员基本到位、管理制度基本制定、施工生产基本正常”的情况下，在项目经理部组建三个月内召开职工代表大会。
三、对项目部召开职工代表大会的程序和仪程进行了统一规范。
四、对民主评议项目部领导班子成员作了具体规定，评议结果要在项目部公开，要向公司党委和工会汇报，作为领导干部年度考核的依据。