劳动与社会保障法论文范文二
劳动与社会保障法心得体会范本（二篇）
劳动与社会保障法心得体会范本劳动与社会保障法是我国劳动法律体系的重要组成部分，日常生活中我们都会遇到各种与劳动法相关的问题，了解劳动与社会保障法对于维护自身权益具有重要意义。
在不久前结束的劳动与社会保障法学习中，我深感这是一门理论与实践相结合的学科，通过学习深入了解了劳动法的基本原则和具体制度，对于保护劳动者权益以及合理运用劳动者权益，达到和谐劳动关系有着重要的作用。
首先，学习劳动与社会保障法我认识到了劳动法的基本原则。
公平原则、合理原则、保护原则、自由原则和合同自由原则是劳动法的基本原则，也是劳动法规制的根本原则。
这些基本原则是劳动法规制的核心和灵魂，贯穿于各个劳动关系的各个方面。
公平原则要求雇主在劳动关系中对待所有劳动者应当平等，不得歧视。
合理原则要求雇主在劳动关系中遵守合法合理的规定。
保护原则要求雇主对劳动者合法权益进行保护，确保其合法权益得到依法维护。
自由原则要求在劳动关系中保护和尊重劳动者的人格自由和个人尊严。
合同自由原则要求劳动人员与用人单位通过自愿协商达成劳动合同，并保护合同当事人的合法权益。
这些原则都是以保护劳动者权益为出发点，对于维护劳动关系的稳定与和谐具有重要的意义。
其次，学习劳动与社会保障法我了解了劳动合同的订立和解除。
在我国，劳动合同的订立和解除都有一定的程序和要求。
订立劳动合同要遵循自愿原则和平等原则，双方必须通过自愿协商的方式达成一致意见。
劳动合同解除则要遵循法定原则和约定原则，即依照法律规定解除或者依照双方约定解除。
劳动合同的解除原因主要包括劳动者违反劳动纪律和规章制度、不符合录用条件或者约定的情形、在试用期内不符合录用条件或者不适合工作的情形等。
了解到这些规定后，劳动者可以合理运用劳动合同法规定的程序和要求，保护自身合法权益。
再次，学习劳动与社会保障法我认识到了劳动保护的基本制度。
劳动保护制度是劳动法的核心内容之一，包括劳动时间制度、休息休假制度、劳动报酬制度、劳动安全卫生制度和劳动争议处理制度等。
《劳动法和社会保障法》论文
《劳动法和社会保障法》论文浅析劳动法和社会保障法及其关系【摘要】我国建立和完善社会保障体系，是构建和谐社会重要思想的具体体现，也是深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计，是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事，具有重大而深远的政治意义和经济意义。
虽然人们都认识到了社会保障在社会层面的重要性，而对其法律层面的认识还不够，只知其然而不知其所以然。
本文对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析。
【关键字】劳动法社会保障法关系思考【前言】当前，我国正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要时期，加入世界贸易组织后面临着更加激烈的国际竞争，企业的优胜劣汰和职工的下岗、失业已成为一种经常发生的社会经济现象，妥善解决好下岗失业人员的基本生活保障和再就业问题，是推进企业改革和结构调整的重要举措。
一、劳动法和社会保障法简介社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称，而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度。
1．劳动法与社会保障法的共性社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律，而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的。
即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典，也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的。
2．劳动法与社会保障法的区别劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
3．劳动法与社会保障法所涉及的对象劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法) ，而社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人。
同时，社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮助。
社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、生育等造成的失去或中断收入来源而需要社会特殊帮助者。
2024年劳动与社会保障法心得体会模版(2篇)
2024年劳动与社会保障法心得体会模版劳动与社会保障法是我国重要的法律之一，其目的是保护劳动者的权益，维护正当的劳动关系，促进经济社会发展。
在学习和研究劳动与社会保障法的过程中，我对这个法律的内容和意义有了更深入的理解，也产生了一些心得体会。
首先，劳动与社会保障法对劳动者权益的保护起到了至关重要的作用。
劳动是社会经济发展的基础，劳动者是劳动的主体，他们的权益应当受到法律的保护。
劳动与社会保障法确立了劳动者的基本权利，包括劳动条件的合理安排、劳动报酬的支付、劳动时间的限制等。
这些规定不仅保障了劳动者的基本利益，也为劳动者提供了法律武器来维护自己的合法权益。
通过劳动与社会保障法的保护，劳动者可以享受到公平的劳动条件和回报，提高了劳动积极性和创造力，促进了劳动者与企业之间的和谐发展。
其次，劳动与社会保障法对于规范劳动关系起到了积极的作用。
劳动关系是劳动者与用人单位之间的法律关系，是劳动者依法从事劳动并与用人单位建立的一种特殊关系。
劳动与社会保障法明确了劳动关系的基本要素和建立的方式，即劳动者与用人单位之间存在合同，并在该合同中约定了劳动关系的基本事项。
这种规范劳动关系的做法，有利于明确双方的权利和义务，避免因解释歧义而引发的纠纷和冲突。
同时，劳动与社会保障法还规定了劳动关系的解除方式和条件，保障了双方在解除劳动关系时的权益，为劳动关系的和谐解除提供了法律依据。
再次，劳动与社会保障法对于促进经济社会发展起到了重要的推动作用。
劳动力是社会经济发展的重要资源，如何充分发挥劳动力的作用，对于推动经济社会的发展具有重要意义。
劳动与社会保障法既保障了劳动者的权益，又为企业提供了合理的发展条件。
例如，劳动与社会保障法规定了劳动者的合理工时和休假制度，这既满足了劳动者的休息和娱乐需求，又为企业提供了劳动力的稳定和高质量的保障；劳动与社会保障法还规定了工资支付方式和标准，维护了劳动者的物质利益，促进了消费能力的增强和市场的繁荣。
浅谈劳动与社会保障法期末论文（2）
浅谈劳动与社会保障法期末论文(2)劳动与社会保障法论文篇三：《社会保障制度的完善与劳动者权益保护》[摘要]社会保障是我国公民的一项基本权益，社会保障制度的完善对于劳动者权益保护有着重大的意义。
由于社会经济发展历史背景不同等多种因素的影响，我国劳动者社会保障权益缺失在一定程度上还很严重，这对经济社会产生了不良影响，因此，亟需在经济全球化和经济社会转型的背景下完善社会保障制度，维护劳动者社会保障权益。
[关键词]社会保障;劳动者;权益;长效机制。
社会保障是国家和社会通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的群体的基本生活权利给予保障的社会安全制度，其本质是维护社会进而促进社会稳定发展。
由于社会经济发展历史阶段不同等多种因素的影响，我国劳动者社会保障权益的维护和实现与西方发达国家相比还有一定差距。
因此，如何完善社会保障制度，维护劳动者社会保障权益是当前面临的一个重大课题。
一、加强劳动者社会保障权益的必要性。
(一)中国劳动者社会保障权益的总体情况。
改革开放30多年来，我国社会保障事业得到了突飞猛进的发展。
但是，我国统一的社会保障制度体系尚未建立，结构性问题还将在一定时期内存在。
1.多层次社会保障制度构架已基本形成经过多年改革和发展，我国已经初步形成了以社会保险、社会救助、社会福利为基础，以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点，以慈善事业、商业保险为补充的维护劳动者社会保障权益的多层次社会保障制度体系框架，社会保障覆盖面不断扩大，社会保障水平不断提高。
首先，随着社会保障制度的不断完善，维护劳动者社会保障权益的各项社会保险覆盖范围不断扩大，参保人数不断增长。
养老保险方面：2009年末，全国参加城镇基本养老保险人数为23550万人，比上年末增加1659万人;参加基本养老保险的农民工人数为2647万人，比上年末增加231万人;参加企业基本养老保险人数为21567万人，比上年末增加1616万人;参加农村养老保险人数为8691万人，比上年末增加3096万人。
劳动与社会保障法论文五篇
劳动与社会保障法论文五篇第一篇：劳动与社会保障法论文农民工的劳动权益保护法律问题探讨近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称的农民工。
农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。
探究这类现象的根本成因及解决途径是维护农民工权益的重要内容。
一、农民工劳动权益遭受侵害的现状（一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。
但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。
虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。
但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。
（二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。
我国《劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但是用人单位为了追求利润的最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。
他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。
（三）工作环境恶劣,安全防护措施差。
农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。
加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。
（四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。
农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地最低工资标准的现象十分普遍。
而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。
2024年劳动与社会保障法心得体会范文(2篇)
2024年劳动与社会保障法心得体会范文标题：劳动与社会保障法心得体会一、引言随着中国社会主义市场经济的不断发展和完善，劳动与社会保障法的重要性日益凸显。
作为一名从事劳动与社会保障法研究的法律专业人士，我对此进行了深入的学习和研究。
在学习过程中，我深刻体会到劳动与社会保障法对于维护劳动者权益和促进社会公平正义的重要作用。
下面，我将就劳动与社会保障法的内容、特点以及实践中的问题等方面进行总结和思考。
二、劳动与社会保障法的内容和特点1. 劳动与社会保障法的内容劳动与社会保障法主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察法、社会保险法等方面。
这些法律的内容涵盖了劳动关系的建立、履行和终止等各个方面，同时也对劳动条件、劳动保障、社会保险等方面作出了具体规定。
2. 劳动与社会保障法的特点（1）强调平等合作的原则：劳动与社会保障法强调劳动者与用人单位之间应当依法平等合作，实现资源和利益的共享。
（2）保护劳动者的权益：劳动与社会保障法重点保护劳动者的合法权益，保障他们的劳动条件和待遇得到合理保障。
（3）促进社会公平正义：劳动与社会保障法旨在促进社会公平正义，通过法制手段调整劳动关系，维护社会的和谐稳定。
三、劳动与社会保障法的实践问题与思考1. 劳动关系的建立问题劳动关系的建立是劳动与社会保障法的核心内容之一，但在实践中，劳动关系的建立往往会出现一些问题。
例如，某些用人单位以违法合同或灰色合同的方式与劳动者签订劳动合同，从而规避了劳动法律法规的保护。
针对这一问题，我认为需要加强对用人单位的监督和法律责任的追究，确保劳动关系的合法性和公平性。
2. 无固定期限劳动合同的问题《劳动合同法》对无固定期限劳动合同规定了一系列制度，以保障劳动者权益。
然而，在实践中，仍有用人单位滥用无固定期限劳动合同，通过频繁换签合同等方式，绕过法律规定，不给予劳动者应有的权益和保障。
针对这一问题，我认为应加大对用人单位的监管，严格执行劳动合同法，对滥用无固定期限劳动合同的行为进行惩处，保护劳动者权益。
劳动与社会保障法论文范文二
劳动与社会保障法论文范文二【摘要】劳动与社会保障专业是一个跨学科的专业,它涉及到经济、管理、法学和社会学等多个方面。
围绕专业人才市场需求、专业特色、课程体系构建等,对劳动与社会保障专业人才培养进行研究和探索，创新专业培养机制。
【关键词】劳动与社会保障专业人才培养专业特色一、专业背景劳动与社会保障专业是1998年教育部调整本科专业目录后新设置的一个专业，劳动与社会保障专业的设立是社会经济发展的内在要求和必然结果。
首先，社会主义市场经济体制的建立需要相应的社会保障制度来促进和维系。
在中国共产党十六届六中全会上，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确指出，构建和谐社会，促进社会公平与正义，是党在新时期的重大战略任务。
《决定》中强调，要完善社会保障制度，保障群众基本生活。
适应人口老龄化、城镇化、就业方式多样化，逐步建立社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业相衔接的覆盖城乡居民的社会保障体系。
到2020年，覆盖城乡居民的社会保障体系要基本建立。
其次，有中国特色的社会保障制度的发展呼唤社会保障教育。
社会保障教育的发展，将推动社会保障事业的发展，而社会保障事业的发展将更好地服务于社会经济的发展，由此步入一种良性循环。
如何建立一个完整的社会保障体系以面对未来的挑战，这些都预示着本行业发展道路的崎岖与它所具有的极大的挑战性，但同时也更预示着从事这一行业的人们的光明前景。
二、人才需求分析1.劳动保障人才的社会潜在需求量很大社会保障是构建和谐社会的基础，它是通过国民收入的再分配，化解个人的社会风险、缩小贫富差距、保障社会弱势群体的基本生活和解除在职职工养老、医疗的后顾之忧。
随着社会主义市场经济的发展，我国的经济转轨，社会转型，原来由企业承担的一些社会功能逐步走向了社会化。
政府和各类社会组织、非政府组织需要大量的专业人才从事劳动保障工作。
企业人力资源管理部门目前除了负责招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作外，还要负责劳动关系管理，与员工签订劳动合同、集体合同的法律文件，同时按照国家和地方的规定为所有在职员工缴纳社会保险、住房公积金费用，这些工作都需要劳动保障专业人才的完成。
浅谈社会保障制度概论论文（2）
浅谈社会保障制度概论论文(2)社会保障制度论文篇3：《试谈我国农村社会养老保障制度》[摘要]加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，建立和完善我国农村的社会养老保障机制，实现农民老有所养，是建设社会主义新农村的重要内容，也是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的根本要求。
我国农村传统的土地养老保障和家庭养老方式，已经不适应经济社会转型时期的农民需求。
农村人口老龄化拖累农民改善养老状况，农村劳动力向城市转移加重家庭养老困难。
要巩固和完善农村现行社会养老机制，要积极探索和建立新型农村社会养老模式。
[关键词]社会养老保障制度;养老金;农民;中国农村加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系，保障人民的基本生活。
建立和完善我国农村的社会养老保障机制，实现农民的老有所养，是建设社会主义新农村的重要内容，也是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的根本要求。
一长期以来，由于城乡二元经济与社会结构的存在，我国农村的养老方式仍然是传统的家庭养老，以农民子女扶养与农民个人自养相结合的方式为主。
随着社会变革进一步加剧，传统养老方式受到越来越大的挑战，农村很多地区的老年人缺乏基本的生活保障。
(一)农村土地养老保障不断弱化我国农民的养老保障曾经世代以土地为中心。
改革开放推动我国不断加快工业化和城市化的进程，农民拥有土地的数量因此也以前所未有的速度递减。
目前，我国有1/3省份的人均耕地面积不到1亩，有660个县的人均耕地面积不到半亩，已经接近或低于联合国测算的、土地对人类生存最低保障警戒线0.8亩。
这意味着，减少了农作物播种面积，加大了农业生产继续增长的难度。
加上农业天生弱质和我国农业劳动生产率依然低下，生产经营中的自然风险与市场风险非常巨大。
绝对收益越来越低的趋势没有根本改变。
在这种情况下，我国有限的土地越来越难以承载农民的养老需要。
(二)农村家庭养老方式面临挑战我国农民的养老一直是以家庭为主。
由于各种原因，农村家庭养老的问题日渐增多。
我国公民劳动权的法律保护论文2
我国公民劳动权的法律保护论文(2) 我国公民劳动权的法律保护论文其次，保护劳动者的劳动权是国家的责任和义务，这种责任和义务表现在两个方面：一个是政府要努力创造就业机会;再一个是为劳动者就业提供职业介绍和职业培训。
我国《劳动法》第10条、第12条对国家在就业方面的责任作了明确规定：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”，“地方各级政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务”。
因此，我们可以从法律规定的角度看出，促进和保障劳动者就业，是市场经济条件下政府的职责和义务。
2、多面化的就业歧视在我国，造成就业歧视的原因很多，既有历史的影响也有现实的因素，还有观念上的原因等。
主要有以下几种表现：第一，户口歧视。
目前，没有当地的户籍，城市农民工的居住、择业自由都受到很大限制，这些使得民工的宪法权利无法得到与城市居民获得同等保护，无法实现平等的劳动保护。
第二，性别歧视。
这种歧视很多时候是隐形的，这就决定了性别歧视更不易及时解决。
这种性别歧视也破坏了社会公平原则，造成了劳动力资源配置失衡与人力资源浪费。
第三，年龄歧视。
在求职者的其他条件符合用人单位要求时，用人单位往往倾向或者直接注明其所要求的年龄限制。
第四，学历歧视。
随着求职者整体学历的提高，用人单位在现实工作中对学历的要求往往过高。
在社会上现今流行的一个概念是教育过度深化(over _education)，其通常的定义是：工人从事的工作所需要的教育水平低于工人实际接受的教育，而不管工人的薪水高低。
三、完善公民劳动权实现的保障机制1、保障公民的劳动权是国家的义务国家对公民劳动权的`实现负有两项义务：一是干预劳动力市场，使劳动者获得适当的劳动机会;二是对没有获得劳动机会的劳动者给付确保其生活的资金。
宪法法律关系下国家对公民劳动权的保障负有不可推卸的责任，公民劳动权所对应的义务主体是国家，是政府。
2、完善劳动法制之所以出现“就业歧视”现象，其根本原因之一就在于劳动法律法规不健全。
有关劳动与社会保障论文
有关劳动与社会保障论文20年来，劳动和社会保障制度改革坚持以邓小平理论为指导，不断地解放思想，冲破传统观念的束缚，大胆创新，努力实践，促进了国家的改革、发展和稳定。
主要经验是：进行劳动和社会保障制度改革必须解放思想，转变观念。
劳动和社会保障制度改革就是要破除计划经济体制的束缚，建立适应我国社会主义市场经济体制的劳动和社会保障制度。
过去，计划管理的思想观念在各级劳动和社会保障部门影响很深，认为这是社会主义制度的本质要求。
随着企业改革的不断深入，从扩大企业用人和分配自主权到转换经营机制，劳动工资指令性计划管理越来越不符合企业改革的实际需要。
旧的观念不转变，改革难以深入。
在邓小平视察南方谈话明确了计划与市场的关系和党的十四大提出建立社会主义市场经济体制目标后，思想大大解放，企业用人和工资分配自主权全面落实，劳动和社会保障制度改革不断取得新突破。
认真回答并解决增强企业活力向劳动和社会保障制度提出的问题，改革才能不断推进。
劳动和社会保障制度改革是企业改革的重要内容，只有不断地回答并解决企业改革提出的问题，劳动和社会保障制度改革才能取得切实成效。
在整个改革过程中，坚持企业改革进行到哪里，劳动和社会保障制度改革就跟到哪里，积极研究解决企业改革向劳动和社会保障工作提出的各种问题。
当企业扩大自主权，迫切要求解决职工吃企业“大锅饭”问题时，坚决贯彻按劳分配原则，恢复奖金制度;适应企业实行承包经营责任制，逐步进入市场的需要，实行工资总额同经济效益挂钩的办法和灵活多样的工资分配形式;扩大企业用人自主权，探索搞活固定工制度的有效形式，实行职工生老病死由企业负担向社会保险转变。
这些改革措施对增强企业活力，促进企业走向市场发挥了积极作用。
在当前国有企业深化改革中，下岗职工不断增多，解决下岗职工基本生活保障和再就业问题成为全社会普遍关注的一件头等大事，关系到改革发展稳定的大局。
按照党中央国务院的要求，积极推动有下岗职工的企业建立再就业服务中心，通过再就业服务中心为下岗职工发放基本生活费和代缴养老、医疗、失业等社会保险费用，开展再就业培训，提供就业咨询和职业指导，既促使下岗职工实现再就业，又促进企业改革。
劳动与社会保障
劳动与社会保障在我们的日常生活中，“劳动与社会保障”这个话题或许并不像娱乐新闻或热门电视剧那样引人瞩目，但它却实实在在地影响着每一个人的生活，是我们社会稳定和发展的重要基石。
劳动，是人类社会生存和发展的基础。
从远古时代的狩猎采集，到现代社会的复杂分工，劳动始终是推动社会进步的核心力量。
它不仅创造了物质财富，满足了我们的基本生活需求，更塑造了我们的精神世界，赋予了我们价值和尊严。
在现代社会，劳动的形式变得越来越多样化。
我们有在办公室里敲击键盘的白领工作者，有在工厂车间操作机器的蓝领工人，有在田间辛勤劳作的农民，还有在服务行业热情服务的从业者。
每个人都在自己的岗位上，通过付出劳动，为社会的运转贡献着一份力量。
然而，劳动并非总是一帆风顺。
劳动者可能会面临各种各样的问题和挑战。
比如，工作环境的恶劣可能影响身体健康，长时间的高强度工作可能导致身心疲惫，不合理的薪酬待遇可能无法满足生活需求，还有可能遭遇不公平的职场待遇，如歧视、骚扰等。
这些问题不仅会影响劳动者的个人生活质量，也会对整个社会的稳定和发展产生负面影响。
这时候，社会保障的重要性就凸显出来了。
社会保障可以被看作是一把为劳动者遮风挡雨的大伞，在他们遭遇困难时提供支持和帮助。
社会保障体系包含了多个方面。
首先是养老保险，它确保劳动者在退休后能够有稳定的经济来源，过上相对舒适的晚年生活。
当我们年轻时努力工作，缴纳养老保险费用，年老时就能够按月领取养老金，不必为生活费用担忧。
其次是医疗保险。
生病是人生中不可避免的一部分，而高额的医疗费用可能会给个人和家庭带来沉重的负担。
医疗保险的存在，使得我们在患病时能够得到一定程度的费用报销，减轻经济压力，让我们能够及时接受治疗，恢复健康。
失业保险也是社会保障的重要组成部分。
在市场经济环境下，失业是可能发生的情况。
失业保险为失业人员提供一定期限的经济补助，帮助他们在重新就业前维持基本生活，同时提供职业培训和就业指导，促进他们尽快重新就业。
劳动保障论文(优秀范文8篇)-社会保障论文-社会学论文
劳动保障论文(优秀范文8篇）-社会保障论文-社会学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——纵观我国劳动和社会保障改革的历程，我们会发现一个十分有趣的事情，劳动保障的改革，无非是两件事，就是把国家的职业转变成企业的职工，而企业办社保转变成国家办社保。
这种改革是把劳动保障工作还原成本色，该国家办的事情就不让企业承担，该企业尽的义务和责任就不让国家去大包大揽。
这样一来，彻底解放了对国家、企业、职工的。
下面是劳动保障论文8篇，供大家借鉴参考。
劳动保障论文第一篇：民族村旅游扶贫劳动保障制度的不足与对策摘要：民族村寨旅游扶贫用工存在三个方面的问题：一是民族村寨旅游扶贫人才市场良莠不齐，民族村寨旅游扶贫劳动力不足，尤其是缺乏青壮年劳动力。
二是参与民族村寨旅游的劳动者较为特殊，和未成年人是民族村寨旅游扶贫开发的重要劳动者，他们成为了典型的非正式就业人群。
三是民族村寨旅游扶贫的劳动者的权益难以得到保障。
从法学层面看，民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈是民族村寨旅游扶贫用工所存在的根本动因，为从根本上解决民族村寨旅游扶贫用工所存在的问题，从而实现民族村寨的旅游真扶贫和旅游扶真贫，就应该探讨探讨民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈，并寻觅民族村寨旅游扶贫的劳动保障制度瓶颈的破解之道。
关键词：民族村寨; 旅游扶贫; 劳动; 制度;Bottleneck and Solution of Labor and Interests Protection System for Poverty Alleviation in Ethnic VillagesCAO Wu-kun LUI Shi-hongGuizhou University of Finance and Economics Institute of Grammar Collaborative Innovation Center for Poverty Reduction and Development in WesternAbstract：There are three problems in the employment of tourism poverty alleviation in ethnic villages: first, the talent market of tourism poverty alleviation in ethnic villages is uneven, and the labor force of tourism poverty alleviation in ethnic villages is insufficient, especially the young and middle-aged. Second, the workers participating in the tourism in ethnic villages are special. The elderly and minors are the important workers in the poverty alleviation and development of the tourism in ethnic villages, and they have become the typical informal employment groups. Third, it is difficult to protect the rights and interests of the workers in ethnic villages. From the perspective of law, the labor and interests of ethnic village tourism poverty alleviation security system bottleneck is the basic reason of ethnic village tourism poverty alleviation existing labor, to fundamentally solve the existing problems in the ethnic village tourism poverty alleviation project, so as to realize national villages of tourism poverty alleviation and tourismhelps Zhen Pin, you should discuss the labor and interests of ethnic village tourism poverty alleviation security system bottlenecks, and labor protection system for ethnic village tourism poverty alleviation bottleneck of cracking.一、问题之提出阿马蒂亚森（印度）对权利方法与贫困的内在关联性作了深入研究。
劳动与社会保障毕业论文
劳动与社会保障毕业论文劳动与社会保障毕业论文近年来，随着社会的发展和经济的进步，劳动与社会保障成为了一个备受关注的话题。
在这个信息化时代，劳动力市场的变化、社会保障制度的完善以及劳动者权益的保障等问题都引起了广泛的讨论。
本文将探讨劳动与社会保障的相关议题，旨在为毕业论文提供一些思路和观点。
首先，我们来探讨劳动力市场的变化对劳动与社会保障的影响。
随着科技的发展和全球化的推进，劳动力市场的需求也发生了巨大的变化。
传统的劳动岗位逐渐被自动化和机器人取代，这对劳动者的就业带来了一定的挑战。
因此，劳动力市场需要适应这一变化，提供更多的技能培训和转岗机会，以确保劳动者的就业稳定和个人发展。
其次，社会保障制度的完善是保障劳动者权益的重要保障措施。
社会保障制度的建立和完善对于维护社会公平和促进经济发展具有重要意义。
在现代社会，社会保障制度应该包括医疗保险、养老保险、失业保险等多个方面，以确保劳动者在不同阶段都能够享受到相应的保障。
同时，社会保障制度的可持续性也是一个重要问题，需要政府和社会各界共同努力，确保社会保障资金的充足和合理分配。
此外，劳动者权益的保障是劳动与社会保障的核心问题之一。
劳动者权益的保障包括工资保障、工时保障、劳动条件保障等多个方面。
在现实生活中，我们常常听到一些劳动者权益受到侵害的案例，这给我们提醒了劳动者权益保护的重要性。
政府和企业需要加强对劳动者权益的保护，建立健全的法律法规和监管机制，同时加强劳动者权益意识的培养，以确保劳动者能够享受到应有的权益。
最后，劳动与社会保障的发展需要全社会的共同参与和努力。
劳动者、企业、政府以及社会组织等各方都应该承担起相应的责任，共同推动劳动与社会保障事业的发展。
劳动者应该增强自身的技能和素质，提高就业竞争力；企业应该注重员工的培训和福利待遇，营造良好的工作环境；政府应该加强对劳动与社会保障的政策制定和监管；社会组织应该积极参与劳动与社会保障的宣传和服务。
劳动与社会保障法心得体会模板（二篇）
劳动与社会保障法心得体会模板【劳动与社会保障法心得体会模板】引言：劳动与社会保障法是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐发展的重要法律。
我在学习劳动与社会保障法的过程中，深受其理念和原则的启发，也通过不断与实际案例相结合的学习方法，对法律条文及其具体应用有了更深入的理解。
下面我将从不同的角度，对劳动与社会保障法进行深入总结，提出自己的心得体会。
一、劳动关系的建立和解除劳动关系的建立是劳动法的核心内容之一。
劳动与社会保障法针对劳动关系的建立和解除给出了明确的规定和程序。
其中，劳动合同是建立劳动关系的重要形式，而劳动法对劳动合同的订立、履行和解除做出了详细规定。
在学习过程中，我深刻认识到劳动关系的建立需要双方自愿、平等、公平的原则。
劳动合同的订立应当符合合同法的相关规定，双方应当自愿达成合同，明确约定劳动条件、劳动报酬、工作时间等关键条款。
同时，劳动者的权益应得到充分保障，用人单位不得强制或变相降低劳动者的权益。
劳动关系的解除也是一个重要的问题，劳动者的辞职和用人单位的解雇都需要按照法律规定进行。
劳动者可以提前告知或支付经济补偿的方式辞职，用人单位则需要按照劳动合同法的规定进行解雇，不得随意辞退劳动者。
这些规定的目的是保护劳动者的权益，营造安定的劳动关系，促进社会的和谐发展。
二、劳动报酬的保障劳动报酬是劳动者通过劳动所得到的回报，是劳动关系的重要内容之一。
劳动与社会保障法对劳动报酬的保障做出了明确规定，主要包括劳动者的最低工资标准、正当报酬的支付等方面。
在学习过程中，我认识到劳动报酬的保障是保护劳动者权益的关键环节。
劳动者的最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的重要方面，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。
另外，劳动者的正当报酬也要按照合同约定或者行业规定支付，用人单位不得拖欠或者恶意减少劳动者的工资。
三、劳动保护的实施劳动保护是维护劳动者权益的重要手段。
劳动与社会保障法对劳动保护的实施做出了明确规定和具体措施。
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劳动与社会保障法论文范文二
【摘要】劳动与社会保障专业是一个跨学科的专业,它涉及到经济、管理、法学和社会学等多个方面。
围绕专业人才市场需求、专业特色、课程体系构建等,对劳动与社会保障专业人才培养进行研究和探索，创新专业培养机制。
【关键词】劳动与社会保障专业人才培养专业特色
一、专业背景
劳动与社会保障专业是1998年教育部调整本科专业目录后新设置的一个专业，劳动与社会保障专业的设立是社会经济发展的内在要求和必然结果。
首先，社会主义市场经济体制的建立需要相应的社会保障制度来促进和维系。
在中国共产党十六届六中全会上，通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确指出，构建和谐社会，促进社会公平与正义，是党在新时期的重大战略任务。
《决定》中强调，要完善社会保障制度，保障群众基本生活。
适应人口老龄化、城镇化、就业方式多样化，逐步建立社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业相衔接的覆盖城乡居民的社会保障体系。
到2020年，覆盖城乡居民的社会保障体系要基本建立。
其次，有中国特色的社会保障制度的发展呼唤社会保障教育。
社会保障教育的发展，将推动社会保障事业的发展，而社会保障事业的发展将更好地服务于社会经济的发展，由此步入一种良性循环。
如何建立一个完整的社会保障体系以面对未来的挑战，这些都预示着本行业发展道路的崎岖与它所具有的极大的挑战性，但同时也更预示着从事这一行业的人们的光明前景。
二、人才需求分析
1.劳动保障人才的社会潜在需求量很大
社会保障是构建和谐社会的基础，它是通过国民收入的再分配，化解个人的社会风险、缩小贫富差距、保障社会弱势群体的基本生活和解除在职职工养老、医疗的后顾之
忧。
随着社会主义市场经济的发展，我国的经济转轨，社会转型，原来由企业承担的一些社会功能逐步走向了社会化。
政府和各类社会组织、非政府组织需要大量的专业人才从事劳动保障工作。
企业人力资源管理部门目前除了负责招聘、培训、绩效、薪酬等管理工作外，还要负责劳动关系管理，与员工签订劳动合同、集体合同的法律文件，同时按照国家和地方的规定为所有在职员工缴纳社会保险、住房公积金费用，这些工作都需要劳动保障专业人才的完成。
一些金融机构受托从事社保基金的投资运作和资金托管，由于社保基金特殊性，使它的投资原则和发式不同与一般的公共基金，要在安全性第一的条件下追求投资收益率，同时要保持社保基金的流动性，因而这些金融机构在做投资决策的时候也需要劳动保障人才的参与。
目前我国从事专业化的劳动保障人才缺口很大。
2.劳动保障工作的专业性强劳动保障工作的专业性十分强，涉及到的知识包括劳动经济、劳动关系、劳动保障法律、社会保险、人力资源管理等多个学科的知识。
我国的社会保障体系包括了社会救助、社会保险、社会福利和社会优抚四个部分，其中，社会保险又包括了养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，在具体些说，养老保险又分为基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险三个层次，医疗保险分为基本医疗保险、补充医疗保险和大病统筹保险等内容。
而且城乡实施了不同的医疗制度。
此外，社保基金需要保值增值，这就需要将社保基金投入股票等金融市场进行投资运作，其复杂程度可见一斑，这些工作并不是随便什么人都可以做的，因而劳动保障的从业人员需要经过专门的系统学习和业务培训才能胜任工作。
但是，我国目前劳动与社会保障人员队伍的状况却不容乐观：一是专业化的社会保障人才缺口很大，因此在需求和人才储备方面都有很大的空间。
二是劳动与社会保障人员队伍素质参差不齐，与我国劳动与社会保障事业发展的长远目标相比存在明显的差距。
三、专业培养方向及特色
在我国，劳动与社会保障专业是一门新兴的专业，由于其本身的局限性，加上目前社会各界对本专业认识不够，在大学生就业形势异常严峻的今天，如何定位，如何打造自己的专业特色，以培养适应市场需要的社会保障专业人才，成为每个开设社会保障专业的高校所面临的问题。
我们对开设社会保障专业的学校通过实地调研和网上查询，了解到各高
校开设劳动与社会保障专业主要有以下几个专业方向：劳动经济方向、劳动关系方向、劳动保障方向、社会保险方向等，并形成了各院校自己的办学特色。
劳动与社会保障专业的毕业生能否在激烈的市场竞争中占有一席之地，很大程度上取决于自己的办学特色。
因此，打造专业特色显得尤为重要，确定自身的专业培养特色，走专业特色培养之路，而不是大众化的培养模式。
劳动与社会保障专业特色的确立应考虑以下三个方面的因素：一方面是目标市场的需求特点，即用人单位到底需要什么样的人才，人才应具有哪些知识和能力;了解市场对劳动与社会保障专业人才知识结构的要求，培养适应市场需要的专业人才。
二方面是本校的专业发展历程，相关专业支撑，自身的优势所在。
要充分利用学院的优势学科，和办学经验，应依托学校的整体优势，建立劳动与社会保障专业特色。
三是是其它高校同专业的办学特点，优势所在，学生的主要服务市场;专业市场定位最终表现为专业特色，通过确立专业特色与专业差异，建立自己的专业优势，以此更好地满足社会对专业人才的需求，提高学生就业率。
四、劳动与社会保障专业特色课程体系设置的原则
1.知识、能力与素质统一的原则在劳动与社会保障特色专业人才培养体系中，知识、能力、素质三者之间的关系不是平衡的关系，掌握劳动与社会保障专业的基本理论和基本知识是基础，只有掌握劳动与社会保障专业的基础知识，才能培养劳动与社会保障专业人才的各种基本能力，才能提高劳动与社会保障专业人才的整体素质。
因此，劳动与社会保障专业特色课程体系的设置要体现层次性、结构性和系统性，立足于专业知识和专业能力的培养上，使专业特色建立在专业知识和专业能力基础之上。
2.学以致用原则夯实基础、精通专业、强化特色是劳动与社会保障专业的培养目标，也是课程体系设置的关键。
整个特色专业课程的设置也应该围绕这个目标展开，坚持以培养学生的综合素质为核心，以专业知识教育为主线，以特色专业能力的培养为重点，因而专业课程的设置既要强调基础知识教育，也要重视专业知识理论的传授，更要突出专业特色课程的技能培养。
3.专业相融合的原则所谓专业融合就是指劳动与社会保障专业应该融合吸收其他专业知识，扩充学生的专业知识，提高学生适应社会的能力。
由于劳动与社会保障专业课程社会适应性不强，特别是在我国公务员制度改革的今天，劳动与社会保障专业毕业生能够进入政府相关部门的比例很小，绝大部分毕业生将在企事业单位，因而要求课程设置要适应这种社会需求，吸收相关专业知识，提高学生社会适应能力，扩大学生就业面。