人力资源规划与招募A卷答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、1～5年的人力资源规划称为（）。
A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】 A2、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低【答案】 B3、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】 B4、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）。
A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员工无法迅速对激励做出反应【答案】 C5、对于一个大型的设备工程，相关人员在合同文件编制完成后，需对此文件进行评估，并最终得到( )的审查认可。
A.业主B.承包商C.设备监理工程师D.总监理工程师【答案】 A6、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。
A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.食品加工业【答案】 A7、关于诚信，说法错误的是（）。
A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 D8、全方位激励的理论基础是（）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 D9、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。
A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 D10、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。
A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】 A11、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（）。
尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案
《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源的起点是（）。
A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。
A、内外向 B、宽容性 C、领导力 D、诚信正确答案： C 我的答案：C 4整个招聘和选拔的关键环节是（）。
A、计划B、考核C、招募D、录用正确答案： C 我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国B、日本C、中国D、德国正确答案： B 我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。
A、美国独立战争B、日本明治维新C、一战D、二战正确答案： D 我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）A、能B、很少能C、不能D、一定不能正确答案： B 我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C、外包业务D、组织的人员现状怎样正确答案： C 我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。
A、临时工的转正B、岗位轮换C、提前退休D、内部晋升正确答案： C 我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）A、表达清晰程度B、分析问题把握本源C、声音甜美D、主动打破僵局正确答案：C 我的答案：C 11面试最擅长的是考察个人的（）。
A、无法用语言表达的内容B、知识技能C、沟通交流D、技术正确答案： C 我的答案：C 12简单加总平均的一个假设是（）。
A、多次测试B、测试项目之间的关系互补C、不同能力素质之间可以相互代替D、测试项目数量很多正确答案： C 我的答案：C 13整个招募的过程可以看做是（）。
A、个人选择的过程B、单位营销、个人接受的过程C、单位招聘的过程D、双向选择的过程正确答案： B 我的答案：B 14工作测验方法在国外的使用率达到（）。
国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案单选题（共100题）1、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。
A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级【答案】 C2、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。
A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】 D3、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。
A.法定代表人个人的行为B.法人职能部门的行为C.经营者个人的行为D.法人组织的行为【答案】 D4、下列沟通形式中属于正式沟通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】 B5、关于年功序列制，不正确的是（）。
A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 A6、美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（）的相对贡献最大。
A.人格魅力B.信息沟通C.社交联络D.实干业绩【答案】 B7、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 D8、检验领导者是否称职的主要标志是（）A.凝聚力强弱B.出勤率高低C.工作绩效水平高低D.员工满意度高低【答案】 C9、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 B10、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】 D11、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。
18春兰大人力资源规划与招募课程作业_A
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 单选题下面哪一项不属于工作说明书的基本内容A: A工作职责B: B工作环境C: C工作权限D: D工作中晋升。
单选题下列哪项不是人力资源招聘的重要性：A: A是组织保持人员新陈代谢的必要手段B: B是改变组织人员结构的根本出路C: C是现实人力资源管理各环节的入口D: D是开发现有人员潜在能力的重要手段。
单选题以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是：A: A招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格B: B不同单位设计招聘申请表的项目是不同的C: C大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表D: D招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定。
单选题下列不属于心理测试法的是：A: A能力测试B: B人格测试C: C兴趣测试D: D公文筐测试。
单选题下列哪种方法是人力资源供给预测的方法：A: A转换矩阵法B: B回归分析法C: C集体预测法D: D转换比率法。
单选题下列哪一项是内部招聘渠道的优点：A: A那些没有得到提拔的应征者会不满，因此需要做解释和鼓励的工作B: B当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望C: C很多公司的老板都要求经理人张贴工作告示，并面试所有的内部应征者，然而，经理人往D: D往早有中意人选，这就使得面试浪费很多时间E: E上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险。
单选题可用于评估应聘者潜力的是：A: A预测效度测试B: B内容效度测试------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ C: C同侧效度测试D: D稳定系数测试。
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 A2、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，不正确的是（）。
A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 B3、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。
A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 B4、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。
A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷【答案】 B5、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 A6、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】 B7、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（）。
A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想状态之间的差距C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难D.选择测评工具，明确评估指标和标准【答案】 A8、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对于14MW（20t/h）的燃气锅炉，其烟囱最低允许高度是（）。
A.8mB.15mC.30mD.45m【答案】 A9、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。
A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】 C10、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。
2023年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共100题）1、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。
A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 C2、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。
在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。
A.扩张经营范围B.提高中层管理人员的管理能力C.建设企业文化D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 B3、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。
A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】 A4、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。
A.经济环境B.高新科技环境C.人文环境D.政治法律环境【答案】 D5、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（）。
A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面【答案】 D6、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉【答案】 D7、（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 D8、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中，关于新建、改建、扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。
人力资源规划与招募课程作业
人力资源规划与招募课程作业_A一单选题1. 处理应聘信属于招聘程序的哪个阶段：A招聘准备阶段B招聘核心阶段C招聘收尾阶段D招聘反馈阶段。
本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：A招聘准备阶段标准答案：A招聘准备阶段2. 下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量：应聘比招聘完成比招聘成本招聘成本效用。
本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：应聘比标准答案：应聘比3. 劳动合同的法定内容不包括A试用期限B劳动合同期限C劳动保护和劳动条件D劳动报酬。
本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：A试用期限标准答案：A试用期限4. 进行人力资源规划的六个步骤依次是：C人力资源需求预测——人力资源供给预测——收集信息——所需要的项目的计划与实——人力资源计划过程的反馈D收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——人力资源计划过程的反馈——所需要的项目的计划与实施。
A收集信息——人力资源计划过程的反馈——人力资源需求预测——人力资源供给测——所需要的项目的计划与实施B收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：B收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈标准答案：B收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所需要的项目的计划与实施——人力资源计划过程的反馈5. ( )不是外部招聘的优点。
A带来新思想B树立组织形象C人员质量高D选择准确性高。
本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：D选择准确性高。
标准答案：D选择准确性高。
6. 某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是：A直接观察法B阶段观察法C工作表演法D观察法。
本题分值： 5.0用户得分： 5.0用户解答：C工作表演法标准答案：C工作表演法7. 假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为：A200元B2000元C125元D1250元。
2024年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、股票期权与期股的区别不包括（）。
A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 A2、设备工程监理服务实现策划过程的输出包括( )。
A.监理大纲B.投标文件C.监理记录D.质量计划E.监理细则【答案】 C3、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 D4、下列变量是定性变量的是（）。
A.年龄B.教育程度C.居民的受教育年限D.月收入【答案】 B5、当员工不理解工作内容时，就会产生（）。
A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】 A6、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。
目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。
A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】 B7、女职工劳动保护制度不包括（）。
A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 D8、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。
A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 B9、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 A10、与外部EAP相比，内部EAP更加（）。
A.效果明显B.节省成本C.具有专业性D.容易获得信任【答案】 B11、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。
这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】 A12、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
人力资源规划与招募课程作业.B doc
人力资源规划与招募课程作业_B一单选题1. 在新员工报到前 3－5 个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，相关部门不包括：A用人部门B资产管理部(或行政管理部)C管理部(或信息系统管理部，MIS)D董事会。
本题分值： 5.0用户未作答标准答案：D董事会。
2. 配备规划保证了组织内人员的：A垂直调动B水平流动C培训开发D及时补充。
本题分值： 5.0用户未作答标准答案：B水平流动3. 可用于评估应聘者潜力的是：A预测效度测试B内容效度测试C同侧效度测试D稳定系数测试。
本题分值： 5.0用户未作答标准答案：A预测效度测试4. 下列关于招聘程序注意事项的描述中不正确的是：A申请书和个人简历必须按照规定的时间递交给招聘部门，以免造成丢失B每个申请人在招聘过程中的某些重要活动(如来公司见面)必须按时记录C组织应该及时对申请者的工作申请做出书面答复，否则会给申请人造成该组织工作不力或傲慢的印象D没有接受组织提供的雇用条件的申请者的有关材料应该立即销毁。
本题分值： 5.0用户未作答标准答案：C组织应该及时对申请者的工作申请做出书面答复，否则会给申请人造成该组织工作不力或傲慢的印象5. 公务员考试中行政职业能力倾向测验属于：A一般能力测验B特殊能力测验C自陈式量表法D投射测验。
本题分值： 5.0用户未作答标准答案：B特殊能力测验6. 工作分析的结果形成阶段不包括：A工作说明书的调整B任职资格条件的说明C工作说明书的编写D工作信息的审核确认。
本题分值： 5.0用户未作答标准答案：D工作信息的审核确认。
7. 问卷法的缺点不包括：A设计问卷需要花的时间比较长，需要较高的水平B单纯采用问卷法，有可能会使员工不重视，达不到预期的效果C语言表达不清楚的员工，有可能提供错误信息D问卷分析较麻烦且说服力有限。
本题分值： 5.0用户未作答标准答案：D问卷分析较麻烦且说服力有限。
8. 下列不是人力资源需求预测的影响因素有：A组织的业务量或产量B外部人力资源竞争状况C生产技术水平或管理方式的变化D组织的吸引力。
2023年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案单选题（共30题）1、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】 D2、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。
A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 D3、情境领导理论认为，当下属（或群体）的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（）A.命令型领导B.推销型领导C.参与型领导D.授权型领导【答案】 D4、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）A.独立型B.多维立体C.依托型D.模拟分权【答案】 B5、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 C6、不受意识主体支配的想象是（）。
A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 A7、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。
A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 C8、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。
A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 D9、任务分工矩阵可以形成（）矩阵。
A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】 C10、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。
A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 A11、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）A.专权命令式B.参与式C.协商式D.温和命令式【答案】 B12、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。
人力资源招聘与选拔考试答案
•A、访谈••B、问卷法••C、专家询问••D、T检验••A、终身雇佣••B、遵纪守法••C、••D、工作积极••A、所有相加取平均值••B、多元回归••C、取出一个最高一个最低分，取平均值••D、多重录用分数线法••A、••B、总频次••C、总数••D、权值••A、业务和战略分析••B、供给与需求分析••C、采取的具体措施••D、产生的后果••A、基层工作人员••B、操作工••C、中高层管理人员••D、研发人员••A、杂乱的••B、无序的••C、被预测的••D、不能被预测的••A、擂台••B、推举••C、世袭••D、推荐•正确答案： A 我的答案：A 9•A、对简历期望不要太高••B、不要过分重视胜任力指标••C、尽量避免主观性••D、重视内部指标••A、几何平均数••B、平均等级分数••C、最高等级分数••D、总平次••A、快••B、信息多••C、成本高••D、受众有限制••A、••B、可以交给专业机构负责••C、是人力资源选拔的唯一依据••D、是人力资源选拔的参考••A、半结构化问题••B、结构化问题••C、行为问题••D、••A、工资绩效改革••B、人员要求••C、技能发展••D、关键业务••A、激励••B、督促••C、评价••D、盈利••A、定位不高远••B、准备不足••C、指标模糊••D、招聘被动••A、公开••B、平等、择优••C、单面、迅速••D、竞争••A、通过不同的人与同一人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典••B、通过不同的人与不同人的理解和把握，形成大家一致认可的能力词典•验证编码的正确••D、找出编码时候的问题••A、通才••B、专才••C、天才••D、冒险人•收敛性••B、发散性••C、争论性••D、一致性••A、按谁的格式••B、内容完全不同••C、形式完全不同•没有区别••A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么••B、应聘者的风格是什么••C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样••D、如果你来回答，你会回答哪些内容••A、讨论•B、个人答题••C、考官陈述指导语••D、总结••A、基本信息••B、工作概要••C、任职资格••D、工作职责•A、一上来就必须是PAQ ••B、自己组合顺序••C、按照既定的顺序来••D、能简单就简单••A、人••B、管理•C、理论••D、科学••A、衰退的单位••B、刚刚起步的单位••C、稳步发展的单位••D、改革创新的单位•正确答案： D 我的答案：D28人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案单选题（共100题）1、下列说法正确的是()。
A.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源B.在测量时间内，被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源C.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源D.在测量时间内，被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源【答案】 B2、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（）。
A.劳动总量B.劳动时间C.劳动力总量D.劳动力程度【答案】 B3、在人格类型中，总是不断地驱动自己要在最短的时间里干最多的事情，并对阻碍自己努力的其他人或者其他事情进行攻击，这种人格类型是（）A.内向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】 C4、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）。
A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关系C.与会者由别人的启发而产生新的想法D.与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题【答案】 C5、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（）。
A.评价范围为项目的占地区域B.评价范围为项目的间接影响区域C.评价范围为项目的直接影响区域D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 D6、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。
A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 B7、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（）A.实验室实验B.现场实验C.准实验D.心理测验【答案】 C8、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。
A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】 B9、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环境特点，结合各专项评价的()，筛选出应调查的有关参数。
2024年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案单选题（共45题）1、设备工程监理服务质量指数包括( )。
A.绩效指数B.能力指数C.条件指数D.过程指数E.结果指数【答案】 A2、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。
A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 B3、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 A4、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】 D5、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。
A.U型组织结构B.H型组织结构C.C型组织结构D.M型组织结构【答案】 A6、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 C7、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（）。
B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 C8、下列哪一项是实际工资计算公式？（）A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】 A9、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（）A.综合性谈判B.分配性谈判C.冲突谈判D.和平谈判【答案】 B10、（）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
A.复杂人B.社会人D.经济人【答案】 A11、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（）。
A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 C12、下列选项中属于第一类污染物的是(）。
A.总铅B.总镍C.总铝D.总铁【答案】 A13、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）A.信度B.相关度C.区分度D.效度14、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）A.事业生涯管理B.事业生涯设计C.事业生涯开发D.事业生涯发展【答案】 B15、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。
兰大《人力资源规划与招募》20春平时作业3答案
(多选题)1: 员工录用的基本原则是：
A: 确保招满
B: 因事择人
C: 任人唯贤
D: 可以增岗
E: 严爱相济。
正确答案: B,C,E
(多选题)2: 从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息。
A: 空缺职位
B: 岗位描述
C: 任职资格
D: 社会福利
E: 岗位评价。
正确答案: A,B,C
(多选题)3: 与人力资源需求量成正相关关系的因素有：
A: 组织的业务量或产量
B: 预期的人员流动率
C: 生产技术水平或管理方式的变化
D: 组织所能拥有的财务资源。
正确答案: A,B,D
(多选题)4: 招聘周期的影响因素有：
A: 岗位的不同
B: 劳动力市场的发达程度
C: 招聘投入的大小
D: 人力资源规划的质量。
正确答案: A,B,D
(多选题)5: 内部招聘的优点
A: 产生激励效果和榜样力量
B: 提高员工的忠诚度
C: 成本低，效率高
D: 适应能力强，适应速度快。
正确答案: A,B,C,D
(多选题)6: 下列关于申请表和简历的陈述正确的是：
A: 简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
B: 求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
C: 相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达D: 简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向。
正确答案: A,D。
2024年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案单选题（共200题）1、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（）A.多重性B.宽度C.层次数目D.长度【答案】 D2、采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A.关键事件法B.标杆超越法C.以行为导向的考核方法D.行为锚定法【答案】 B3、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。
A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 B4、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。
A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 D5、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 A6、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。
A.抽签决定座位B.考桌一般排成圆形或方形C.考场布置要求庄重，使人产生压力感D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件【答案】 C7、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。
A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 B8、从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这属于（）。
A.晕轮效应B.对比效应C.第一印象D.录用压力【答案】 A9、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。
A.社会效益B.社会理性C.经济效益D.经济理性【答案】 D10、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（）A.考核性测评B.选拔性测评D.诊断性测评【答案】 B11、现场研究就是在现实的环境中对实际情境的研究，与实验室实验相比，它具有更强的（）。
A.可行性B.可信性C.逼真性D.操作性【答案】 C12、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案
2024年国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案单选题（共45题）1、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 A2、（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 A3、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。
A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量【答案】 B4、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。
A.个人、团体、组织、社会B.时间、空间、思维、意识C.宗教、科学、习惯、风俗D.哲学、艺术、技巧、文化【答案】 A5、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。
A.节约能耗B.总体控制C.个案执行D.分头预算【答案】 A6、人际心理关系形成的基础是（）A.人们的直接感情相互作用B.人们的直接血缘关系C.人们的宗教道德观念D.人们的政治法律观念【答案】 A7、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。
群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。
A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】 D8、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】 C9、下列属于验收调查工作环节的是()。
A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 A10、简支梁的端支座弯矩为零，为何下部受力钢筋伸入支座内的锚固长度las 应满足规范的规定？（）A.虽然端支座的弯矩为零，但为了安全可靠，锚固长度las应满足规范要求B.因为下部受力钢筋在支座内可靠锚固，可以承担部分剪力C.这是构造要求，目的是为了提高抗剪承载力D.为保证斜截面抗剪承载力，当支座附件斜裂缝产生时，纵筋应力增大，如纵筋锚固不可靠则可能滑移或拔出【答案】 D11、下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案单选题（共40题）1、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段【答案】 D2、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（）A.劳动保障行政部门B.劳动保障监察大队C.人民法院D.劳动争议种裁委员会【答案】 C3、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】 A4、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。
A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】 C5、全方位激励的理论基础是（）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 D6、习得动机又被称为（）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D7、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）A.纵向沟通B.横向沟通C.外部沟通D.非正式沟通【答案】 B8、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】 B9、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）A.人际关系导向型B.任务导向型C.目标达成型D.任务结构型【答案】 B10、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 C11、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.能力大小【答案】 B12、研究搜集、处理和描述的统计学方法是（）。
A.描述统计B.推断统计C.理论统计D.应用统计【答案】 A13、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。
2023年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案
2023年国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案单选题（共100题）1、下列关于宽带式工资结构的说法，不正确的是（）。
A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构有利于工作岗位变动C.宽带式工资结构支持直线型组织结构D.宽带式工资结构能引导员工自我提高【答案】 C2、内部公平主要是指（）。
A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 A3、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。
A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】 A4、已知一组数据均值为3，标准差为1.58，则其离散系数为（）。
A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】 B5、衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是（）A.组织目标的合理性B.组织监控的有效性C.组织授权行为的合理性D.组织沟通的灵敏性【答案】 A6、韦伯认为，只有（）才宜于作为理想组织体系的基础。
A.传统的权力B.理性一合法的权力C.专制的权力D.超凡的权力【答案】 B7、后悔值法属于（）。
A.确定型决策方法B.风险型决策方法C.不确定型决策方法D.综合型决策方法【答案】 C8、下列属于物质风险识别的范围的是()。
A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 A9、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（）。
A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】 A10、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PMA.0.05和0.04B.0.15和0.10C.0.25和0.15D.以上都不对【答案】 B11、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。
A.环境影响评价方案及主要内容和要求B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素【答案】 A12、关于生态影响评价工作范围的确定原则说法正确的是()。
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试题名称：人力资源规划与招募
专业：年级：学号：姓名：分数：
一、名词解释：（每小题5分，共计20分）
1、人力资源规划
2、职务丰富法
指请一些相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论,来进行职位分析的一种方法
3、人力资本
亦称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资本
4、工作分析
二、单项选择题（每题2分，共计20分）
1、从时限上区分，长期战略规划应在（ D ）年以上。
（A）2 （B）3 （C） 4 （D）5
2、正规的面试一般都为（B ）。
（A）半结构化面试（B）结构化面试（C）非结构化面试（D）非压力性面试
3、（B ）理应担负起新员工培训的整体组织和协调工作。
（A）高层主管（B）人力资源管理部（C）工作团队（D）部门经理
4、新的企业或者开拓型的企业倾向于从（ A ）录用人员。
（A）外部（B）内部（C）校园（D）竞聘上岗
5、对普通员工的培训要求，可概括为（A ）。
（A）专业知识和技能培训（B）4H培训（C）现场组织与劳务管理培训（D）人事组织管理能力培训
6、对优秀应聘者的有关问题，在（ C ）需调查清楚。
（A）录用过程（B）筛选阶段（C）聘其之前（D）录用之后
7、公司对处于衰落阶段的员工，要适当地以（C ）等方法来疏导员工面临衰落期的问题。
（A）福利（B）晋升（C）培训（D）适应环境
8、在管理职能上，成功组织的领导认为管理是（B ）。
（A）控制（B）引导（C）激励（D）服务
9、员工在公司内已建立了一些特定的人际关系网络，对工作职务也有相当稳定的掌握。
这一阶段是（ B ）。
（A）引入阶段（B）成长阶段（C）衰落阶段（D）饱和阶段
10、员工绩效评估不具有的特点是（ C ）
（A）注重短线目标（B）以最终结果为评估标准
（C）注重长线目标（D）一个人考核为主体
授课教师命题教师签字教学负责人
签字
年月日
试题名称：
专业：年级：学号：姓名：分数：
三、简答题（每题5分，共计10分）
1、如何培养新员工对企业的认同和归属感？
2、招聘的目标及招聘的前提。
四、论述题（每题10分，共计20分）
1、简述职务设计的基本要求与原则。
授课教师命题教师签字教学负责人
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年月日
试题名称：
专业：年级：学号：姓名：分数：
授课教师命题教师签字教学负责人
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年月日
试题名称：
专业：年级：学号：姓名：分数：
授课教师命题教师签字教学负责人
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年月日。