人力资源规划与招募A卷答案

试题名称：人力资源规划与招募

专业：年级：学号：姓名：分数：

一、名词解释：（每小题5分，共计20分）

1、人力资源规划

2、职务丰富法

指请一些相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论,来进行职位分析的一种方法

3、人力资本

亦称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资本

4、工作分析

二、单项选择题（每题2分，共计20分）

1、从时限上区分，长期战略规划应在（ D ）年以上。

（A）2 （B）3 （C） 4 （D）5

2、正规的面试一般都为（B ）。

（A）半结构化面试（B）结构化面试（C）非结构化面试（D）非压力性面试

3、（B ）理应担负起新员工培训的整体组织和协调工作。

（A）高层主管（B）人力资源管理部（C）工作团队（D）部门经理

4、新的企业或者开拓型的企业倾向于从（ A ）录用人员。

（A）外部（B）内部（C）校园（D）竞聘上岗

5、对普通员工的培训要求，可概括为（A ）。

（A）专业知识和技能培训（B）4H培训（C）现场组织与劳务管理培训（D）人事组织管理能力培训

6、对优秀应聘者的有关问题，在（ C ）需调查清楚。

（A）录用过程（B）筛选阶段（C）聘其之前（D）录用之后

7、公司对处于衰落阶段的员工，要适当地以（C ）等方法来疏导员工面临衰落期的问题。

（A）福利（B）晋升（C）培训（D）适应环境

8、在管理职能上，成功组织的领导认为管理是（B ）。

（A）控制（B）引导（C）激励（D）服务

9、员工在公司内已建立了一些特定的人际关系网络，对工作职务也有相当稳定的掌握。这一阶段是（ B ）。

（A）引入阶段（B）成长阶段（C）衰落阶段（D）饱和阶段

10、员工绩效评估不具有的特点是（ C ）

（A）注重短线目标（B）以最终结果为评估标准

（C）注重长线目标（D）一个人考核为主体

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三、简答题（每题5分，共计10分）

1、如何培养新员工对企业的认同和归属感？

2、招聘的目标及招聘的前提。

四、论述题（每题10分，共计20分）

1、简述职务设计的基本要求与原则。

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