关于公司内刊投稿的相关要求

合集下载

关于公司内部报刊投稿的规定

关于公司内部报刊投稿的规定为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，唱响主旋律,树立正面形象，为企业快速发展提供强大的舆论支持和精神动力，增强员工的归属感和凝聚力，搭建公司管理人员和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定创办内部报刊，现将有关事宜通知如下：一、稿件管理：（1）、稿件以公司内部员工提供为主，主要是关于公司的最新动态，最近生产情况，公司的精神、理念，经验交流，员工的感受、体会，好人好事，安全、健康、杂谈等。

体裁为新闻、通讯、诗歌、散文、纪实等。

(2)建立宣传工作考核机制。

每个单位每月三篇稿件，对被采纳的稿件予以稿费发放，以提高员工参与的积极性，形成积极向上的氛围。

对参与宣传不积极，没有完成的单位少一篇罚款100元的经济处罚。

稿费发放标准：普通稿件：200字以内30元；200-500字50元；500-1000字以内100元；超过1000字以上200元。

B、摘录：每篇5元（须署有出处）（3）稿费在稿件被采用后，按季度由责任编辑提报，由总经理批准核发。

（4）稿费以现金发放，单列管理。

（5）所有稿件只有被采用后才按上述标准计算发放，未被采用的稿件可根据投稿人的积极态度适当给予鼓励奖。

（6）一经投稿，表示作者授权公司处理、刊登、发表、以及作其它宣传用。

在县级以上报纸发表，除本人应得的稿酬外，公司是篇幅情况每篇追加奖励100-200元。

（7）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如总结、计划等）选登，不计稿费。

（8）公司活动（如征文等），已归属专项管理的，另行安排。

（9）稿件投递邮箱：ztebjb@二、具体要求：各单位接此通知后，应立即传达到全体员工，认真组织学习，深刻领会精神，做好深入的宣传发动工作，精心研究，制定本单位切实可行的贯彻落实意见。

1、各单位于2014年3月1日前，上报1-3名兼职通讯员名单，一定要把本单位综合素质较高，文字功底较强，热爱宣传、报道工作的员工推荐出来。

关于开展内部刊物投稿的通知

关于开展内刊投稿的通知公司所属各部门：为进一步促进公司企业文化建设，提高员工对企业文化的认识，提高团队的凝聚力和向心力，增强员工满意度与归属感，激发员工的工作积极性和热情，促进公司更好的发展，结合公司实际情况，现组织开展2023年企业文化活动，通知如下：一、参与对象全体管理人员二、活动时间2023年1月-12月三、活动内容（一）数量要求：钢结构公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；安装公司全年不少于36篇（每月不少于3篇）；机电公司全年不少于24篇（每月不少于2篇）；科技公司全年不少于4篇（每月不少于1篇）。

（二）内容要求：以各公司自身工作内容为主题，并对本公司组织的相关活动、参加的培训（或培训心得）、工作经验分享进行及时报道；以参观活动、获奖情况、技术创新等为重点进行报道。

（三）其他要求：1、各单位稿件投报程序：作者—各公司综合办公室主任审阅—综合管理部——集团综合办公室；2、上报的稿件必须经各单位负责人审阅。

稿件的题目、内容、落款（包括：所属公司，作者），要齐全完整。

文章虎头蛇尾、敷衍了事、空洞拼凑的追究单位负责人责任，并不计稿件数量；两人不能写同一题材文章，否则只能按照一人计稿件数量；3、时间性要求强的报道（例如：参观活动、重要会议等）要求活动当天回传，其他报道回传时间上不作硬性要求。

4、摄影图片要简单、大气，突出图片主题，不要杂乱无章，不要附在文章内，要单独采用压缩包发送。

5、《公司内刊》投稿与日常集团或公司内部有奖征文活动不要混淆，征文投稿不算作《公司内刊》投稿。

（四）奖罚措施：根据以上投稿要求，能保质保量完成投稿任务的单位不奖不罚；计划外来稿，并被公司采纳的，给予单位负责人奖励100元/篇；不能完成的对单位负责人处以200元/篇罚款；所有奖罚在年底兑现中实现。

对《公司内刊》刊登稿件的作者进行奖励。

二〇二三年三月十三日。

企业内刊征稿启事

企业内刊征稿启事亲爱的同事们：大家好！为了加强企业内部的沟通与交流，展示员工的风采和才华，丰富企业文化内涵，我们的企业内刊即将全新改版，现面向全体员工广泛征稿。

企业内刊是我们共同的精神家园，是展现企业风貌和员工智慧的重要平台。

它不仅能够传递公司的最新动态和发展战略，还能为大家提供一个分享经验、交流思想、抒发情感的空间。

一、征稿内容1、工作动态分享您所在部门或项目组的最新工作进展、取得的成果以及遇到的挑战和解决方案。

2、经验交流如果您在工作中积累了宝贵的经验，无论是技术方面的技巧、管理上的心得，还是与客户沟通的策略，都欢迎您写出来与大家分享。

3、创新思维对于企业的发展、业务的拓展、流程的优化等，您有什么新颖的想法和建议，不妨通过内刊这个平台畅所欲言。

4、员工风采可以讲述身边同事的感人故事，展现他们的优秀品质和职业精神；也可以分享自己在工作中的成长经历和感悟。

5、文化生活聊聊您在业余时间参加的各类文化活动、兴趣爱好，或者是您对企业文化的独特理解和感受。

二、征稿要求1、稿件内容积极向上，真实可信，具有一定的思想性和实用性。

2、文体不限，字数不限，但建议在 500 字至 2000 字之间。

3、来稿请注明作者姓名、部门及联系方式。

三、投稿方式1、您可以将稿件发送至指定邮箱：＿________ 。

2、也可以将纸质稿件交给编辑部负责人：＿______ 。

四、征稿时间本次征稿长期有效，我们期待您的持续关注和支持。

五、奖励机制对于优秀的稿件，我们将给予一定的奖励，并在企业内刊上予以发表。

您的作品将被全公司的同事看到，这不仅是对您个人的肯定，也是一份难得的荣誉。

六、其他事项1、投稿人应保证所投稿件为原创作品，未在其他媒体上发表过。

2、编辑部有权对来稿进行适当修改和编辑，如有特殊要求，请在投稿时注明。

亲爱的同事们，让我们拿起手中的笔，记录下工作中的点滴，抒发内心的真情实感，共同为企业内刊增添光彩。

相信在大家的共同努力下，我们的企业内刊一定会越办越好，成为我们企业发展道路上一道亮丽的风景线！期待您的精彩稿件！企业内刊编辑部＿___年____月____日。

华为人文学内刊征稿

华为人文学内刊征稿
摘要：
1.华为人文学内刊征稿启事简介
2.征稿主题和要求
3.投稿方式和截止日期
4.对投稿作品的期待和鼓励
正文：
华为人文学内刊征稿启事简介
华为人文学内刊是一本来自华为公司的企业文化刊物，以传播公司文化，提升员工的人文素养为宗旨。

为了让更多的员工有平台展示自己的文学才华，我们特向全体员工发起征稿活动。

征稿主题和要求
本次征稿的主题为“我在华为的故事”，旨在让员工通过讲述自己在公司的经历，分享在华为的成长与感悟。

稿件要求如下：
1.必须是原创作品，严禁抄袭。

2.内容真实，积极向上，反映华为员工的精神风貌。

3.文字简练，语言流畅，字数在2000 字以内。

4.稿件需注明作者姓名、部门及联系方式。

投稿方式和截止日期
1.投稿方式：将稿件发送至征稿邮箱（************************），邮件主题请注明“征稿活动投稿”。

2.截止日期：自即日起至2023 年6 月30 日。

对投稿作品的期待和鼓励
我们期待收到更多优秀作品，展示华为员工的文化素养和精神风貌。

对于入选内刊的稿件，我们将给予作者一定的稿费奖励，并在内刊上发表。

同时，我们也会对积极参与的员工给予一定的表彰和奖励。

公司内刊征稿启事

公司内刊征稿启事标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]公司内刊征稿启事作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。

内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。

通意达内刊内容既包括公司动态、行业信息速递、员工风采，企业管理等，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。

为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：一、征稿内容：1.新闻纪实类记述近期公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。

可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

2.励志与管理类无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。

管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。

另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。

因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗让我们一起成长！ 3.企业文化宣传类在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！4.文化家园、才艺展示类除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!5.知识类管理知识、安全卫生知识、外贸知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识、健康知识……把你在平日积累的对工作和生活有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！二、投稿要求和注意事项：1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。

关于公司内刊调整及稿件征集的通知[001]

关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
为了更好推动公司的企业文化建设,加大宣扬力度，反映各项工作取得的进步，呈现企业的良好风貌，公司打算对企业内刊进行完善并恢复出刊。

企业内刊将秉持“服务进展，聚焦员工”的主旨，是公司对内沟通的桥梁和对外宣扬的渠道。

内刊方案每季度出版一期，用A4纸进行双面彩色印刷，是每位员工都能读到的内刊。

现有关征稿事宜通知如下：
一、征稿对象：集团全体员工
二、本季刊投稿时间：3月24日—4月10日（注：投稿期限长期有效，不限篇数，来搞注明姓名、联系方式。

）
三、内刊板块：第一版，公司新闻；其次版，行业新闻；第三版，员工园地第四版，企业文化
四、征稿内容：
（一）公司管理、技术、销售等专业性文章；
（二）内容精辟的文章或颇具艺术颜色的字画；
（三）与企业文化或员工息息相关的稿件。

（四）其他内容乐观向上的文章均可
五、投稿方式：
六、嘉奖方法
1/ 2
2/ 2。

关于向公司投稿的有关规定（五篇材料）

关于向公司投稿的有关规定（五篇材料）第一篇：关于向公司投稿的有关规定关于向公司投稿的有关规定公司各项目：为挖掘身边先进典型事迹，展现公司员工风采，激励员工“干事创业”的士气，同时为发掘有写作方面才能的优秀人才，丰富公司员工的业余生活，现将有关事项通知如下：1、各项目至少指定一人为项目专职或兼职通讯员，要求有写作方面特长，通讯员人选于4月8日前报到公司办公室。

2、各项目（10人以上的项目）全年至少向公司供稿6篇，确保被集团选用2篇。

题材不限，字数不限，供稿内容可为项目要闻简讯，身边典型事迹，工作心得、成长体会，技术创新与应用，项目管理技巧与经验等，具体可参考《天元报》、《天元工会》用稿形式。

3、公司会从项目所投稿件中统一筛选优秀稿件推荐到集团天元报、天元工会。

对于未足额完成供稿任务的项目每少一篇罚项目负责人500元/次。

各项目投稿和发表情况，年底进行汇总统计，根据统计结果评选出优秀通讯员若干名予以表彰。

4、本通知自下发之月起施行。

经理办公室 2016年4月4日第二篇：作者如何向出版社投稿作者如何向出版社投稿一、制定出版策略出版业关于经营目标的口号虽是“社会效益为首，社会效益与经济效益相结合”，但大家只消去书店逛逛，大概也能感受到“社会效益”只是空话。

之前，我们国家的出版社都是事业单位，主要靠财政拨款支撑；现在差不多都改制转企了，需要自负盈亏。

每个编室（有的是项目组）、每个编辑，都承担着一定的数量指标，如字数、码洋（即定价乘以销量）、利润等。

编辑完不成这些指标，就没有年终奖拿。

而原本就在市场中摸爬滚打的民营书商，更是会精打细算地考虑每一本书的成本和收益。

因此，编辑接到投稿，几乎都会问：“这本书能让我挣多少钱？”换句话说，作者想要让自己的作品出版，也就需要考虑这本书能卖出多少册，能让编辑挣多少钱。

一般而言，一本书的销量达到3000册左右，才能让出版社保本；达到8000~10000册，编辑和发行才能有钱赚。

企业内刊投稿奖罚制度

企业内刊投稿奖罚制度
一、目的
为激发员工参与企业文化传播的积极性，提高内刊文章质量，特制定本奖罚制度。

二、适用范围
本制度适用于所有参与企业内刊投稿的员工。

三、投稿要求
1. 投稿内容应积极向上，符合企业文化和价值观。

2. 文章应为原创，不得抄袭他人作品。

3. 投稿格式应符合内刊编辑部要求。

四、奖励措施
1. 优秀稿件一经采纳，作者将获得一次性奖金。

2. 年度评选最佳稿件，额外给予奖励。

3. 定期对投稿活跃员工进行表彰。

五、惩罚措施
1. 抄袭他人作品，一经发现，取消投稿资格，并通报批评。

2. 多次提交质量低下稿件，将予以警告，严重者取消投稿资格。

六、评审流程
1. 内刊编辑部负责稿件的初步筛选。

2. 评审委员会对入选稿件进行评审，决定是否采纳及奖励等级。

3. 评审结果将定期公布。

七、奖金设置
1. 基础奖金：根据稿件质量和篇幅，设定不同档次的奖金。

2. 年度最佳稿件奖金：对年度评选出的最佳稿件给予额外奖励。

八、奖金发放
奖金将在稿件发表后的次月发放至员工工资账户。

九、制度修订
本制度由人力资源部负责解释，根据企业发展需要，可适时修订。

十、生效日期
本制度自发布之日起生效，原有相关制度同时废止。

请根据企业实际情况调整上述内容，确保制度的合理性和可执行性。

公司内刊征稿要求

斯图曼装饰内刊征稿作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达心声、展示风采的作用。

内刊定位于面向公司全体员工，以弘扬企业文化、加强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象的作用。

刊物内容既包括公司的动态，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。

为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：1、心得感悟类：在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人；在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长；有人因为责任而坚持，有人因为坚持而感动。

有时候团队的成功需要大家共同的努力，有时候你的一个小小的错误会导致团队的失败……也许，工作中的某一件事，让你感触很深，也许在某一次培训中，让你有新的突破，也许……那么就用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事。

在来到公司后，自己有哪些成长和改变，亲身体验和感受。

工作、培训让你学到了什么知识或有什么收获。

在生活中的某一件事让你联想到工作、或对工作有帮助，都可以记录下来。

2、经验管理类：无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。

重点关注的是企业管理方面。

因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗？让我们一起成长！3、经历随笔类：生活中，从来不只是你一个人，你的亲人、朋友、同事、甚至路人，他们或给你留下了深刻的印象，或启发你找到心得体会。

生活中，也从来不只有一种心情，喜悦、伤感、思念、幸福、痛苦、平和……题材与内容、风格不限。

可自由发挥，文章特点：自由、轻松、活泼，或是调侃、幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性。

无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解你的机会。

公司投稿规章制度怎么写

公司投稿规章制度怎么写第一章总则第一条为规范公司内部投稿活动，提高稿件质量，充分调动员工创作积极性，制定本规章制度。

第二条公司内部投稿活动指由公司员工针对公司业务、行业新闻、个人故事等内容撰写稿件，并提交至公司内部媒体或外部媒体进行发表或宣传的行为。

第三条公司内部投稿活动应以提升公司形象，传播正能量，促进员工交流为主要宗旨，不得违反公司相关规定，损害公司利益。

第四条公司内部投稿活动应当遵循真实性、客观性、公正性原则，不得编造虚假信息，歪曲事实，夸大事实等行为。

第五条公司内部投稿活动应当尊重版权，不得抄袭他人作品，如需引用他人作品需注明出处。

第六条公司内部投稿活动应当尊重个人隐私，不得损害他人声誉，违背社会公序良俗。

第七条公司内部投稿活动应当遵守国家法律法规，不得涉及政治敏感话题，不得传播淫秽、暴力、恐怖信息。

第八条公司内部投稿活动所涉及的稿件，一经提交即视为同意遵守本规章制度，不得以任何理由拒绝执行。

第二章投稿流程第九条公司内部投稿活动的投稿人应当按照公司规定的流程进行文章的撰写、修改和提交。

第十条投稿人应当在投稿时注明稿件的主题、概要、作者信息等基本信息，并按照要求上传到公司指定的投稿平台或发送至指定邮箱。

第十一条投稿人应当仔细检查稿件的文字内容、格式等，确保文章质量和风格符合公司要求。

第十二条投稿平台应当按照规定的时间节点审核稿件，对于合格的稿件应当及时进行发布和宣传。

第十三条投稿平台应当将审核结果及时反馈给投稿人，对于不合格的稿件应当清晰说明不合格原因，并提出改进建议。

第十四条投稿人接受审核结果后，应当按照要求对稿件进行修改，重新提交给投稿平台，直至满足要求为止。

第三章投稿奖励第十五条公司内部投稿活动优秀稿件将获得公司奖励，奖励形式和标准由公司领导团队审定。

第十六条投稿奖励将在每月底或季度底统一发放，奖励金额将直接通过公司系统打入获奖人的工资账户。

第十七条获奖人应当在获奖之后对奖励表示感谢，并积极参与下一轮的投稿活动。

集团内刊征稿通知

国际集团内刊
征稿的通知
各分、子公司员工可自由投稿，投稿说明如下：
1、文体不限，形式不限，可为诗歌、散文、微小说等文章，也可为书法、绘画、摄影类图片；
2、投稿主题思想为表达生活、工作、公司、团队的赞美与热爱，对公司发展前景的展望；
3、投稿内容要为原创内容，不可抄袭，要有思想，有深度，不可表达消极内容；
4、自由投稿时间为每月5号至15。

5、集团内刊实行稿酬制度，内刊编辑部对已刊登的稿件进行奖励，根据作品的水平不同奖励金额为20-50元。

对于风格特别突出、可读性强的文章，可酌情增加稿酬。

企业征稿管理制度模板

第一章总则第一条为规范企业内部征稿工作，提高稿件质量，促进企业文化建设，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内部各部门、子公司及全体员工。

第三条本制度旨在鼓励员工积极参与企业文化建设，发挥员工的主观能动性，提高企业内部稿件的质量和数量。

第二章征稿范围与要求第四条征稿范围：1. 企业内部新闻、活动报道；2. 企业文化、品牌宣传稿件；3. 技术研发、创新成果稿件；4. 员工心得、感悟、故事等稿件；5. 其他与企业相关的内容。

第五条征稿要求：1. 稿件内容要积极向上，符合企业价值观，体现企业精神；2. 稿件结构合理，语言流畅，条理清晰；3. 稿件内容真实可靠，不得抄袭、剽窃；4. 稿件字数一般在1000-3000字之间；5. 稿件格式规范，符合企业内部统一要求。

第三章征稿流程第六条征稿方式：1. 通过企业内部公告、微信群、企业官网等渠道发布征稿通知；2. 邀请相关部门、子公司及员工投稿；3. 鼓励员工推荐优秀稿件。

第七条投稿流程：1. 投稿人将稿件发送至指定邮箱或提交至指定部门；2. 部门或指定人员对稿件进行初步筛选；3. 初选通过的稿件提交至企业内部评审委员会；4. 评审委员会对稿件进行评审，评选出优秀稿件；5. 对入选稿件进行修改、润色，确保稿件质量；6. 对入选稿件进行公开发布或奖励。

第四章奖励与惩罚第八条奖励：1. 对入选的优秀稿件，给予一定的稿酬或奖励；2. 对积极投稿且表现突出的员工，给予一定的精神奖励或晋升机会；3. 对优秀稿件作者，优先推荐参加企业内部或外部评选活动。

第九条惩罚：1. 对于抄袭、剽窃等违法行为，一经查实，取消其投稿资格，并视情节严重给予警告、通报批评等处分；2. 对于未按时提交稿件或稿件质量不高的员工，视情节给予警告、通报批评等处分。

第五章附则第十条本制度由企业行政部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

第十二条企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

企业内刊摄影投稿的要求

企业内刊摄影投稿的要求
企业内刊摄影投稿的要求通常会有以下几点：
1. 主题要求：摄影作品的主题必须符合企业内刊的宗旨和理念，体现企业文化和形象，例如展示企业的产品、服务、员工活动、企业社会责任等。

2. 技术要求：摄影作品需具备一定的拍摄技巧和艺术表现力。

照片应具有清晰度高、构图合理、光线适宜、颜色鲜艳等基本要求。

3. 形式要求：摄影作品一般以彩色图片为主，要求分辨率高，以便进行出版和印刷。

4. 审美标准：摄影作品应具备良好的视觉效果，表达能力强，能够吸引读者的眼球和兴趣。

5. 版权要求：投稿者必须保证所投稿作品的原创性，不侵犯他人版权。

若摄影作品中有人物形象，投稿者需要获得被摄者的同意。

6. 格式要求：投稿者需要按照企业内刊的要求，提供摄影作品的格式和样式，例如JPEG、PNG等常见格式。

不同企业内刊可能会有一些特殊的要求，在投稿前建议仔细阅读企业内刊的投稿指南或相关规定，确保满足所有要求。

公司内部期刊发表通知

公司内部期刊发表通知尊敬的各位同事：公司内部期刊一直是我们展示企业风采、交流学术成果的重要平台。

为了丰富期刊内容，展现公司内部的学术氛围和员工风采，现面向全体员工征集稿件，欢迎大家积极投稿。

一、征集范围：1. 学术研究成果，包括但不限于行业前沿技术、管理经验、市场营销策略等方面的研究成果；2. 企业文化建设，分享企业内部文化建设、员工活动、团队建设等方面的经验和心得；3. 个人成长经历，分享个人在工作、学习、生活中的成长经历、故事和感悟；4. 行业动态解读，对行业内热点事件、政策变化等进行深度解读和分析。

二、投稿要求：1. 投稿内容应为原创作品，未在其他平台发表过；2. 文章内容要求积极向上，秉承真实、客观、积极的原则；3. 文章排版规范，语言通顺，逻辑清晰，不得出现错别字、语病等；4. 文章字数不限，但建议不少于800字。

三、投稿方式：请将稿件以Word文档形式发送至公司邮箱（***********），邮件主题请注明“期刊投稿-姓名-部门”，并在邮件正文中简要介绍稿件内容和作者简介。

四、截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交的稿件将不予受理。

五、稿件评选：经过公司内部编辑部评审，将选取优秀稿件发表在公司内部期刊上，并对优秀作者给予一定的奖励和表彰。

六、特别提示：1. 投稿人须保证所投稿件为原创作品，若发现抄袭、剽窃等行为，将取消发表资格；2. 投稿人对所投稿件享有著作权，公司仅享有首发权，发表后其他平台转载需经作者同意。

期刊是展示公司风采、传播企业文化的重要载体，希望各位同事踊跃投稿，共同打造更加丰富多彩的内部期刊，展现公司的风采和实力！期待您的精彩投稿！谨上。

公司内部期刊编辑部。

XX年XX月XX日。

公司内刊有奖征稿启事

公司内刊有奖征稿启事【公司内刊有奖征稿启事】亲爱的员工们：你们好！我们公司一直致力于提升企业文化建设，调动员工积极性和创造力，提高员工的工作满意度和归属感。

为此，我们公司决定举办一次内刊有奖征稿活动，鼓励员工们发掘自己的写作才能，分享自己的所思所想和所学所感。

现将有关事项公告如下：一、征稿内容本次内刊有奖征稿活动的征稿内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作心得体会：可以是你在工作岗位上遇到的问题和解决方法，也可以是你在工作中的收获和感悟。

2. 学习与成长：分享自己学习的心得体会，介绍学习方法和经验，激励他人也为自己成长提供机会。

3. 生活感悟：可以是你在生活中的琐事、感动、快乐，也可以是你对生活的思考和体验。

4. 个人兴趣爱好：可以是你对于某个特定领域的研究和认识，也可以是你个人的兴趣爱好的介绍和经验分享。

5. 我与公司：分享你对公司的认识和情感，表达你对公司的热爱和付出。

希望大家能发掘自己独特的视角和创造力，将这些精彩的文章分享给大家。

二、投稿要求1. 投稿时间：自本启事发布之日起至XX年XX月XX日止。

2. 投稿方式：请将文章以Word文档的形式发送至公司内刊邮箱（***********），邮件主题请注明“内刊征稿活动+姓名+部门”。

3. 投稿篇幅：每篇文章不少于500字，不超过2000字。

4. 投稿要求：文章必须是原创作品，未在其他媒体或平台发表。

同时，请保证文章内容积极向上，不包含政治敏感、违法违规等内容。

三、评选与奖励1. 文章评选：由公司内部专业编辑组组成评委会进行评选。

评选标准包括内容的原创性、观点的独特性、文笔的流畅性等。

2. 奖项设置：根据评选结果，将设立一等奖1名，奖金xxxx 元；二等奖3名，奖金xxxx元；三等奖5名，奖金xxxx元。

同时还将评选出优秀奖若干，奖励xxxx元。

3. 文章发布：获奖文章将在公司内刊上发表，并在公司内部网络平台进行推广。

四、参与须知1. 参与对象：全体公司员工均可参与投稿。

公司刊物投稿计划及要求

栏目
标杆人物特别报道管理论坛学习园地读书分享工作札记图片故事员工文苑生活百科开心一刻
稿件要求
内容
搜寻身边经典，优秀的标杆榜样。在全公司具有引领、借鉴意义的重大新闻事件。 1、结合公司目前的管理问题进行分析，提出建议； 2、至理名言、哲理故事等。 1、员工技术经验，工作心得交流； 2、各类知识介绍； 3、其他企业先进理念或创意介绍等。 1、读后感分享； 2、好书推荐，内容包括书籍图片、简介、作者、推荐理由等。记录你在工作生活中的点点滴滴。用精彩的图片展示在公司发生的动人的故事。 1、生活感想、工作感悟等； 2、员工的各类作品，题材可多种多样。诗歌、散文、小说、摄影、书法、绘画等。健康理念、健康生活方式介绍。摘录需注明出处。轻松的故事、笑话等。摘录需注明出处。
1、请根据栏目内容设置投稿，要求原创首发（如摘录或推荐文章需注明出处），真实可信，积极向上；中引用的资料、引语、数字、人物姓名及其职务、以及各子公司名称均准确无误。 2、投稿时所配发的相关图片要紧靠文章主题。图片要求清晰，色彩亮度适中；图像分辨率至少应为1024 素；图片以JPG格式以附件形式发送；图片稿件需提供原始图片，不要将图司名称，一经刊登，稿费从优。
字数
3000字左右 3000字左右 3000字左右
2000字左右
1500字左右 1500字左右不限不限不限不限
真实可信，积极向上；稿件。像分辨率至少应为1024*768像在Word中及缩小图片尺寸。。

公司投稿管理制度

公司投稿管理制度第一章总则第一条为了规范公司投稿流程，提高稿件质量，制定本管理制度。

第二条投稿管理制度适用于公司内所有员工及相关合作方。

第三条投稿管理制度遵循公平、公正、公开的原则，保护稿件的版权和知识产权。

第四条公司设立稿件评审委员会负责统筹管理稿件评审及相关工作。

第五条公司投稿管理制度的解释权归公司稿件评审委员会。

第二章投稿流程第六条投稿人应按照公司规定的投稿渠道向公司提交稿件。

第七条投稿人提交的稿件应包括完整的文字、图片、音频、视频等内容。

第八条公司对接收的稿件进行初审，并组织评审委员会进行评审。

第九条评审委员会根据稿件的质量、原创性、可行性等标准对稿件进行评审打分。

第十条评审结果由评审委员会统一汇总并提出评审意见，对稿件的录用情况进行确定。

第十一条公司将评审结果通知投稿人，并进行相关奖励或补偿。

第十二条投稿人应对稿件的最终录用结果进行确认，如有异议可向公司稿件评审委员会提出申诉。

第十三条公司对稿件的版权及知识产权进行保护，未经授权不得擅自转载、复制、修改等行为。

第三章投稿奖励第十四条公司设立稿件奖励制度，对被录用的稿件给予相应的奖励。

第十五条奖励形式包括但不限于：稿费、稿件署名、特别奖励等。

第十六条奖励标准由公司稿件评审委员会根据稿件的质量、原创性、影响力等因素确定。

第十七条奖励款项由公司财务部门统一发放。

第四章投稿保密第十八条投稿人应对稿件的内容进行保密，未经公司同意不得向外泄露。

第十九条公司对未被录用的稿件进行保密处理，未经授权不得向外界披露。

第二十条公司对稿件入选后进行版权登记，确保稿件的版权安全。

第二十一条投稿人应承担对稿件的保密责任，如有泄密行为将受到公司的处罚。

第五章投稿申诉第二十二条投稿人对公司的评审结果有异议可以向公司稿件评审委员会提出申诉。

第二十三条申诉流程包括提交申诉材料、召开申诉会议、研究讨论等。

第二十四条公司稿件评审委员会在收到申诉后进行复审，并对申诉结果作出认定。

企业征稿管理制度范文模板

第一章总则第一条为规范企业内部征稿工作，提高稿件质量，保障企业内部信息流通，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有员工及外部投稿人。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保稿件质量和评选过程的透明度。

第二章征稿范围及要求第四条征稿范围：1. 企业内部员工的工作心得、业务经验、技术论文等；2. 企业外部专家、学者、合作伙伴的稿件；3. 企业文化活动、产品宣传、行业动态等相关稿件。

第五条征稿要求：1. 稿件主题明确，内容充实，观点新颖，语言规范；2. 稿件应具有实用性、指导性、可读性；3. 稿件字数一般在2000-5000字之间；4. 稿件不得侵犯他人著作权、肖像权等合法权益。

第三章征稿流程第六条征稿公告：1. 企业内部通过企业内刊、内部网站、公告栏等渠道发布征稿公告；2. 企业外部通过行业媒体、合作伙伴、学术机构等渠道发布征稿公告。

第七条稿件提交：1. 投稿人将稿件发送至指定邮箱或提交至指定部门；2. 投稿人需填写《稿件登记表》，包括作者姓名、单位、联系方式、稿件标题、字数等基本信息。

第八条稿件评审：1. 成立稿件评审委员会，由企业内部相关部门负责人、专家、学者组成；2. 评审委员会对稿件进行匿名评审，根据稿件质量、实用性、创新性等因素进行打分；3. 评审结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第九条稿件录用：1. 评审委员会根据评审结果，提出稿件录用意见；2. 企业领导对稿件录用意见进行审批；3. 对录用稿件，企业将支付稿酬，并颁发荣誉证书。

第四章稿件管理第十条稿件归档：1. 录用稿件由企业内部相关部门进行归档；2. 归档内容包括稿件原文、评审意见、录用通知等。

第十一条稿件修改：1. 评审委员会对稿件提出修改意见；2. 投稿人根据修改意见对稿件进行修改；3. 修改后的稿件再次提交评审委员会进行审核。

第五章奖励与惩罚第十二条奖励：1. 对优秀稿件作者给予一定的物质奖励；2. 对积极投稿、表现突出的员工给予表彰。

企业内刊征稿启事

企业内刊征稿启事
为了弘扬企业文化，加强企业精神文明建设与品牌文化建设，向外界展示企业风采，提升企业形象，特向全体员工进行第二期内刊征稿，具体要求如下：
一、征稿内容
1、职场交流
每一个人都是一个传奇，无法复制，无法超越，撰写属于自己独一无二的成长经历，分享个人心得体会。

2、心录驿站
关于生活，阐述人生哲理，表达人生感悟，分享人生经历，体味人间真情。

3、摄影佳作
聚焦工作场景，捕捉感人细节，记录劳动的瞬间。

二、征稿说明
1、所有稿件必须为原创，语句通顺流畅，内容积极向上，不违背企业文化的价值观念和企业精神。

2、稿件一经采纳，将根据内容、字数给予50-200元稿费。

3、所有稿件以电子附件形式投搞，注明部门及姓名，投稿时间2015-4-22前，投稿邮箱为：gl04@，本次未予刊登的稿件作为库存储备。

希望各位同事能够发挥“主人翁”精神，积极参与，谢谢大家对公司文化的支持。

批准审核：编写：邹江林。