企业内部期刊征稿通知
企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]
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企业内刊征稿启事[优秀范文5篇]第一篇：企业内刊征稿启事征稿启事各位同事：中秋浓浓的月饼香仍萦绕在口，国庆又以其讯雷不及掩耳之势悄然到来，带来了喜悦，带来了团圆。
在此我们的第十四期《旗瀚人》也开始向各位同事征求以下稿件：一、本期主题：“金秋十月贺国庆，晒晒你的幸福”：国庆黄金周，你是选择跟家人一起共度佳节，享受天伦之乐？还是和朋友结伴出游，体会旅途中的酸甜苦辣？又或者是待在家中，看看书听听音乐，满足于一个人静寂的时光？不管是怎么样的选择，都会有属于你独特的幸福。
快来跟我们晒晒吧。
让更多的人一起分享你的幸福！二、具体征稿如下：第一版：公司要闻。
1、公司近期在管理、运营、研发、生产、销售等方面取得的重大进展及突破；2、公司安博会的动态。
第二版：人物/重大事件专访本刊就公司内先进人物、典型事件进行专题访问，欢迎各位同事提供线索。
1、先进人物：指在工作中表现突出、在某方面有过人之处、取得新成果或新方法的公司员工。
2、典型事件：指公司内部发生的关系到员工重大利益关系、关系公司重大利益的事件。
第三版：公司新闻1、公司在生产、管理等方面新近发生的事件。
2、公司内部发生的新鲜事物、新情况。
3、公司近段时间举办的活动。
第四版：晒晒你的幸福国庆期间的旅游见闻、趣闻，生活小感悟等。
题材不限，200-300字之间，可附相片。
三、征稿要求：请有意投稿的同事于10月20日前将稿件发送到人力资源部赖蕴仪处。
《旗瀚人》编辑部二○一三年九月二十三日第二篇：企业内刊征稿启事《鼎臻人》征稿启事你有多久没有分享过自己的故事和心情？多久没有向人展示过自己的才华和眼界？你还在感慨玉含石中怀才不遇吗？还在寻找展示自己的舞台吗？你想要发现那些潜藏在人群中的知音吗？想让自己的心声激起共鸣吗？现在！《鼎臻人》正式创办了！并将于2013年元月出版发行！这将是一份属于我们自己的刊物！这将是一份展现我们自己的刊物！《鼎臻人》面向全体鼎臻人征集稿件，文章体裁不限，文字不怕幼稚，只要有个性！辞藻不求华丽，但求真情流露！直抒胸臆吧，用最质朴的文字现我们展示最朴实的你！一、投稿要求1、作品有真情实感，文体不拘。
关于集团内部新闻稿征集的通知
关于集团内部新闻稿征集的通知为了大力宣传企业形象，推广企业文化，彰显企业精神，集团信息资源部根据集团总部指示，特发此通知，请各公司、集团各部门相关人员按照通知要求，加强宣传，积极配合，每月按时上交新闻稿件。
现将有关事项通知如下：一、上交稿件对象：包括集团总部各部门、集团下属各分公司，集团各分公司作为整体对象，集团总部下属各部门为单独对象。
二、上交稿件时间：集团总部各部门、各分公司应以尊重新闻的真实性、时效性为前提，第一时间（除周末）将稿件整理完毕并上交。
三、上交稿件地点：集团信息资源部四、上交稿件数量：集团总部各部门每月应上交稿件不低于2份，集团下属各公司每月应上交稿件不少于3份。
五、上交稿件内容：主要包括各公司、集团各部门重大新闻、工作进展、生活风采等内容。
内容严谨真实，客观反映事实，严禁虚假抄袭。
稿件文字不少于200字，无错字、别字。
六、相关说明：为了丰富集团网站，各公司、集团各部门每月上交稿件数原则上不低于三份，无故低于三份者给予相应处罚。
稿件被采纳者，给予相应的物质和精神奖励。
为了提高稿件质量和采纳概率，稿件应有严谨的文字和丰富的图片，特殊情况下可以附带视频文件，信息资源部应予以支持配合。
稿件以word格式存于以“某公司（部门）某月新闻稿”命名的文件夹中。
七、新闻稿件格式样本：某公司“精选”新一届党建联合会部长突出“三大亮点”发布时间：[2011-7-13 16:45:08]【某公司付朋飞】7月5日晚，公司行政楼415，公司所有党员、预备党员兴高采烈，信心满怀，公司党建联合会迎来了第五届部长换届选举，在此次换届现场，涌现出三大亮点，一是有流程创新化；二是提问题规范化；三是提问着重思想性。
此次换届，在继续保留党建干部评委与群众党员评委综合打分的传统模式下，创新性地把竞选流程分为三个环节，首先是两分钟的自我描述，参加竞选的预备党员进入发言席后，要求全面客观真实地介绍自己的工作经历、学习经历，以及发表对所党建的认识，第二个环节是必答题，一道题目全面阐述自己的优势，重点是对于部长职务的理解，选手各抒己见，各有风格。
公司内部期刊发表公告
公司内部期刊发表公告尊敬的各位同事：公司内部期刊是我们展示公司风采、交流经验、分享成果的重要平台，也是我们展现团队凝聚力和创造力的窗口。
为了更好地推动公司内部期刊的发展，提升期刊质量，现对期刊发表作出以下公告：一、关于稿件投递。
为了保证期刊内容的质量和多样性，我们鼓励各位同事积极投递稿件。
稿件内容应当与公司业务相关，包括但不限于项目经验、技术创新、管理实践、行业趋势等方面的内容。
同时，我们也欢迎同事们分享个人成长经历、工作感悟等内容，以丰富期刊的内涵。
二、关于稿件要求。
投递的稿件应当具有一定的学术性和实用性，内容应当准确、清晰、生动。
对于技术类稿件，应当提供详细的数据和案例分析；对于管理类稿件，应当结合具体的实践经验进行分享。
同时，我们也鼓励同事们在撰写稿件时，注重语言的规范和文字的精炼，以提升期刊的阅读体验。
三、关于稿件评审。
为了确保期刊内容的质量和客观性，我们将对投递的稿件进行严格的评审。
评审标准将包括内容的原创性、观点的独特性、数据的可信度等方面。
同时，我们也将注重对稿件的文字表达和结构逻辑进行评估，以保证期刊内容的通俗易懂和逻辑清晰。
四、关于稿件奖励。
为了鼓励同事们积极投稿，我们将设立稿件奖励机制。
优秀的稿件将有机会在期刊中发表，并获得相应的稿酬和荣誉证书。
同时，我们也将定期评选“最佳稿件”、“最受欢迎稿件”等奖项，以激励同事们不断提升稿件质量。
五、关于期刊宣传。
为了扩大期刊的影响力和知名度，我们将加大对期刊的宣传力度。
除了在公司内部进行推广外，我们还将通过公司官方网站、社交媒体等渠道进行宣传推广，以吸引更多的读者和投稿者。
最后，希望各位同事能够积极支持公司内部期刊的建设和发展，踊跃投稿、踊跃阅读，共同营造一个积极向上、知识分享的学习氛围。
谢谢大家！公司内部期刊编辑部。
2023年10月28日。
华为人文学内刊征稿
华为人文学内刊征稿
摘要：
1.华为人文学内刊征稿启事简介
2.征稿主题和要求
3.投稿方式和截止日期
4.对投稿作品的期待和鼓励
正文：
华为人文学内刊征稿启事简介
华为人文学内刊是一本来自华为公司的企业文化刊物，以传播公司文化，提升员工的人文素养为宗旨。
为了让更多的员工有平台展示自己的文学才华，我们特向全体员工发起征稿活动。
征稿主题和要求
本次征稿的主题为“我在华为的故事”，旨在让员工通过讲述自己在公司的经历，分享在华为的成长与感悟。
稿件要求如下：
1.必须是原创作品，严禁抄袭。
2.内容真实，积极向上，反映华为员工的精神风貌。
3.文字简练，语言流畅，字数在2000 字以内。
4.稿件需注明作者姓名、部门及联系方式。
投稿方式和截止日期
1.投稿方式：将稿件发送至征稿邮箱（************************），邮件主题请注明“征稿活动投稿”。
2.截止日期：自即日起至2023 年6 月30 日。
对投稿作品的期待和鼓励
我们期待收到更多优秀作品，展示华为员工的文化素养和精神风貌。
对于入选内刊的稿件，我们将给予作者一定的稿费奖励，并在内刊上发表。
同时，我们也会对积极参与的员工给予一定的表彰和奖励。
最新内部报刊征稿活动通知
最新内部报刊征稿活动通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司内部文化建设，提高员工的文化素养和综合能力，我们特举办一次内部报刊征稿活动。
现将有关事项通知如下：一、征稿主题本次征稿活动的主题为“我的职场故事”，旨在鼓励员工们分享自己在职场中的成长、思考、感悟和故事，展示员工的智慧和才华。
二、征稿要求1. 文章内容应真实可信，能够反映职场生活的各个方面，包括工作经验、团队合作、人际关系、职业发展等内容。
2. 文章字数不限，但应注意言之有物、重点明确，避免凌乱和冗长。
3. 文章应具备一定的文学性和可读性，可以适当运用故事、对话等手法，让读者读后有所感悟。
4. 文章原创性原则上不限，但如有引用他人作品，请注明出处。
5. 文章要求用简洁明了的语言表达，避免使用过于专业化的术语。
三、投稿方式1. 投稿时间为本月月底前，逾期不再接受投稿。
2. 请将稿件以邮件形式发送至公司的指定邮箱（邮箱地址：****************），并在邮件主题中注明“内部报刊征稿活动投稿”。
3. 投稿时请务必附上作者的姓名、部门和联系方式，以便我们与您联系。
四、评选和奖励1. 所有投稿的文章经过编辑部初审后，将进行评选，评选出一、二、三等奖各1名，并选取优秀文章发表于公司内部报刊。
2. 获奖者将获得奖金及荣誉证书，并有机会参加公司举办的文艺晚会，与大家分享自己的故事。
3. 被选取发表的文章作者将获得发表稿酬和荣誉证书。
五、注意事项1. 投稿作品一经提交，将视为同意将作品发布在公司内部报刊上，不得再行撤回或修改。
2. 投稿作品必须为原创作品，如有抄袭等行为，一经查实，将取消稿酬和评奖资格。
3. 如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将尽快回复您的问题。
本次内部报刊征稿活动是一个展示员工才华和智慧的平台，也是我们相互学习和分享的机会。
希望大家积极参与，踊跃投稿，期待收到各位精彩的职场故事！最后，预祝大家投稿顺利，取得优异成绩！谢谢！公司文化建设部。
企业内刊征文启事范文_作文1150字_作文范文_
企业内刊征文启事范文为了弘扬企业文化，提高公司的凝聚力，创建和谐企业;同时也为了宣传公司，提升公司知名度、信誉度、美誉度，树立公司良好的社会形象，促使公司又好又快地发展，公司决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体如下：一、内刊版面初步设置：一版：集团动态：即集团新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工、客户有益的新政策的报道等。
每期多篇新闻稿或图片新闻。
行业风云：即跟公司有关的行业动态报道，或是对公司投资行业的动向(新举措、新政策)发表看法或评价。
每期限1篇稿。
二版：团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示行政、销售或是学生的风采。
每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片以及相关说明文字。
精英故事：优秀工作人员或是优秀学生的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人的照片、个人简介、以及、爱好等。
每期限1篇稿。
员工沙龙：员工可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位学员的来稿。
每期3-5篇稿。
财富人生：介绍一些投资理财的相关知识，以及客户与理财顾问之间的沟通，以问答的形式，客户提出问题，由理财顾问进行解答。
每期3-5篇稿。
三版：畅游天下：员工(学生)、客户平时旅途中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限。
每期3-5篇稿，员工(学生)、客户供稿。
特别报道：针对员工(客户)感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。
每期限1篇稿，编辑部供稿。
成长足迹：员工(学生)或者是一个团队在这里成长的历程，个人价值的实现过程。
{每期限1篇稿，员工(学员)供稿} 四版：心情随笔：属于副刊的重点栏目，员工(学生)、客户的来稿，话题不限，只要是员工(学生)、客户的亲身经历或感受就行。
{每期限1篇稿，员工(学生)、客户供稿} 董事长信箱：员工(学生)、客户的投诉、建议，或是心声的吐露。
关于公司内部征文比赛的通知
关于公司内部征文比赛的通知亲爱的同事们：大家好！为了丰富公司的文化生活，展现员工的才华和风采，激发员工的创新思维和创作热情，同时也为了促进员工之间的交流与合作，增强公司的凝聚力和向心力，公司决定举办一次内部征文比赛。
现将有关事项通知如下：一、征文主题本次征文比赛的主题为“我与公司共成长”。
参赛者可以围绕这一主题，结合自己在公司的工作经历、成长感悟、职业发展规划等方面，畅谈自己与公司的故事，表达对公司的热爱和感激之情，以及对公司未来发展的期望和建议。
二、参赛对象公司全体员工三、征文要求1、文章内容必须紧扣主题，积极向上，具有一定的思想性和感染力。
2、体裁不限，可以是记叙文、议论文、散文、诗歌等，字数不少于 800 字。
3、文章必须为原创作品，未在任何媒体上发表过，严禁抄袭。
4、请在文章末尾注明作者姓名、部门和联系方式。
四、比赛流程1、征文投稿阶段（具体日期 1至具体日期 2）参赛者在规定时间内将参赛作品发送至指定邮箱（＿____）。
邮件主题格式为“征文比赛+作者姓名+部门”。
2、初审阶段（具体日期 3至具体日期 4）由公司成立的评审小组对参赛作品进行初步筛选，选出符合要求的作品进入复审阶段。
3、复审阶段（具体日期 5至具体日期 6）评审小组对初审通过的作品进行详细评审，根据作品的内容、结构、语言、创新等方面进行打分。
4、决赛阶段（具体日期 7）评选出一、二、三等奖及优秀奖若干名，并在公司内部进行公布和表彰。
五、奖项设置1、一等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
2、二等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
3、三等奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
4、优秀奖X名，奖金_____元，颁发荣誉证书。
六、评审标准1、主题明确，内容充实，能够紧密围绕“我与公司共成长”这一主题展开论述。
2、结构清晰，层次分明，逻辑严谨，行文流畅。
3、语言优美，表达准确，富有感染力，能够引起读者的共鸣。
4、具有创新性和独特性，能够提出新的观点和见解。
公司内部报纸征稿通知（5篇材料）
公司内部报纸征稿通知（5篇材料）第一篇：公司内部报纸征稿通知各单位、部门：企业报纸是企业文化建设的有效平台，是企业上下交流互动的主要载体。
为更好的宣传企业文化，树立良好的企业形象，打造具备文化内涵的品牌形象，为员工提供一个展示才华，交流思想的平台。
XX 年XX月，我公司将正式创刊发行。
公司报纸将以企业文化、企业品牌宣传为指导，发挥公司报纸沟通、传播、监督的功能，真正成为宣传企业文化、展示企业形象的窗口。
为确保办刊质量，提升办刊档次，满足企业发展和职工文化需求，现将征稿要求通知如下：稿件要求：1、稿件要符合道一企业文化的价值观念和企业精神，题材、形式不限，各种新闻作品、文学作品、摄影作品、绘画作品等均可，内容要求积极文明、健康向上。
2、各部门要指定专人为公司报纸通讯员（名单请与13日前报办公室XX），负责稿件的收集、报送工作，通讯员应具备宣传、认可、热爱企业文化的意识，具备一定的文字功底与写作基础、新闻知识，各部门负责人为稿件第一责任人，稿件上报之前须经单位部门负责人审核。
3、所有稿件以电子版于每月20日前报送至办公室。
4、报送要求：（1）各部门每个月提供新闻稿件（不含短讯），文艺类稿件（文艺类稿件指员工自己创作的散文类稿件，或摄影、漫画类稿件），或结合实际工作撰写的管理类或技术类文章至少2篇。
新闻稿件报送要及时，文艺及其他类稿件每月20号之前报送到位。
（2）字数要求：①新闻资讯类：重大新闻：300-800字；一般新闻：100-300字；短讯：50-100字。
②采访报道类：经公司领导同意刊发的优秀员工事迹、优秀团体报道，字数在500-1000字以内，要求人物配图，要求图片清晰，文图相配。
生产、市场部要求每月评选出生产能手一名，市场销售精英1-2名，予以典型事迹报道。
③管理类文章：技术类、管理类专业文章，要求500-2000字。
第二篇：公司内部报纸征稿通知关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:********************6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。
关于企业内刊征集方案（共5篇）
关于企业内刊征集方案（共5篇）第一篇：关于企业内刊征集方案关于企业内刊有关内容征集办法的通知公司全体员工：为了做好公司企业文化及公司宣传等各项有关工作，公司决定发行内部期刊。
现就我公司企业内刊相关内容征集有关问题及办法做如下通知：一、征集范围公司全体员工(注：公司中高层以上人员必须每人出一份方案，其他在职员工希望积极参加)。
二、征集内容1、内刊名称要求：与公司工作密切相关，能够体现公司核心文化内涵，名称积极向上。
字数要求：6字以内，并加以说明。
2、内刊框架要求：选定内刊形式，专栏名称及内容，信息来源等。
3、内刊封面设计要求：设计固定版面，封面风格时尚、美观、赏心悦目等，并加以说明。
4、投稿奖励办法要求：写明奖励形式，具体奖励办法。
三、征集录用奖励1、上报内容全面，具有创新思维、叙述清楚、格式规范，需要图片说明的配以图片说明。
2、征集方案要求：一套方案可自行选择三项或者四项征集内容出方案。
3、上述四项征集内容征集筛选完毕之后，由公司统一安排时间邀请相关设计者讲解自己设计的构思及创意。
然后由公司高层领导根据设计者的讲解进行最终评选。
以上四项征集内容各选出三套最佳方案分获一、二、三等奖。
所有获奖作品公司都将给予一定的现金奖励（具体金额由高层办公会决定）。
4、各部门、各项目部及相关个人要求6月29日前将稿件电子版报送至综合办，报送时请注明报送单位（部门、个人姓名、联系电话），报送邮箱。
四、以上办法及说明，综合办公室有最终解释权，有不明白的同事可随时咨询综合办公室本通知自即日起开始执行，请各有关部门、项目部及相关个人按照本通知要求认真执行。
特此通知。
二〇一六年六月七日第二篇：企业内刊方案企业内刊方案（草案）如何更好的展现玛莎服饰企业的精神文化生活，企业内刊就是一个平台，是体现企业文化、员工生活、对外宣传的窗口。
具体方案安排;一．内刊尺寸：16.5X22.5cm二．内刊发行：半年刊三．内刊页数：40~50页（包括：封面，封底）四．内刊具体板块安排：1.封面：以人物和店铺2.封一，封二：以人物为主3.正文内容：A、公司董事长和总经理致辞（2页）λ公司董事长致辞需要文稿和照片（人事行政部支持，字数300字和一张时尚照片）λ总经理致辞是对公司整体的规划和寄语（总经办,字数1000字，和一张工作照）a/合并一个B、企业文化和公司的发展(店铺的的介绍，加微信页)（1页，人事行政部和总经办，文字在500字，企划部找相应的图片）C、公司产品，图文并茂（20~25页，销售部和企划部以图片主，和时尚报道是连通一起）D、今年的时装周的报道，当年的流行趋势（3~5页，销售部，总经理助理以图片为主和当年的公司产品相符合的产品。
关于公司内刊调整及稿件征集的通知
关于公司内刊调整及稿件征集的通知尊敬的各位员工，为了更好地展示公司文化、传递公司信息，公司内刊将进行一系列调整。
现就相关事宜通知如下：一、刊期调整从即日起，公司内刊的刊期从原来的半年一期改为每季度一期。
具体刊期为：春季刊（3月-5月）、夏季刊（6月-8月）、秋季刊（9月-11月）和冬季刊（12月-2月）。
每期刊物将涵盖公司动态、员工风采、行业资讯、学习分享等多方面内容。
二、稿件征集为了让内刊更好地反映员工声音、吸引读者关注，我们欢迎各位员工积极投稿。
投稿范围包括但不限于：员工活动、工作研究、行业分享、社会扶贫等。
稿件形式不限，包括文字、图片、视频、音频等均可。
对于优秀的稿件，我们将进行重点推荐和发表，并给予相应的稿费和奖励。
投稿要求1.投稿主题页格式为：标题、作者、单位、联系方式。
请在文章正文中标注您的姓名和单位。
2.文章长度不限，但建议控制在1500字以内。
3.文章中使用的所有图像、视频、音频等请标注出处，不得侵犯他人合法权益。
4.文章可以是原创，也可以是翻译、摘编，但必须注明出处。
原创文章请勿一稿多投。
5.投稿时间原则上在每季度10日前截止，具体时间将另行通知。
投稿方式请将稿件以附件形式发送到公司内刊投稿邮箱：***************。
请在邮件主题中注明“内刊投稿+期数+姓名+单位”。
三、内刊工作组为了更好地推进内刊工作、保证内刊质量，公司将成立内刊工作组，团队成员由公司相关部门及一线员工组成。
工作组的主要职责是收集、审核、修改稿件，策划、设计内刊目录和样式，制定内刊流程与计划。
同时，我们也欢迎有兴趣的员工积极参与内刊工作组。
本次调整和征稿是公司内刊推进的一次重要尝试，希望广大员工积极响应，共建内刊平台，为公司文化建设贡献力量。
感谢大家的支持和配合！内刊工作组2021年4月10日。
公司内部期刊发表通知
公司内部期刊发表通知尊敬的各位同事：公司内部期刊一直是我们展示企业风采、交流学术成果的重要平台。
为了丰富期刊内容，展现公司内部的学术氛围和员工风采，现面向全体员工征集稿件，欢迎大家积极投稿。
一、征集范围：1. 学术研究成果，包括但不限于行业前沿技术、管理经验、市场营销策略等方面的研究成果；2. 企业文化建设，分享企业内部文化建设、员工活动、团队建设等方面的经验和心得；3. 个人成长经历，分享个人在工作、学习、生活中的成长经历、故事和感悟；4. 行业动态解读，对行业内热点事件、政策变化等进行深度解读和分析。
二、投稿要求：1. 投稿内容应为原创作品，未在其他平台发表过；2. 文章内容要求积极向上，秉承真实、客观、积极的原则；3. 文章排版规范，语言通顺，逻辑清晰，不得出现错别字、语病等；4. 文章字数不限，但建议不少于800字。
三、投稿方式：请将稿件以Word文档形式发送至公司邮箱（***********），邮件主题请注明“期刊投稿-姓名-部门”，并在邮件正文中简要介绍稿件内容和作者简介。
四、截止时间：投稿截止时间为XX年XX月XX日，逾期提交的稿件将不予受理。
五、稿件评选：经过公司内部编辑部评审，将选取优秀稿件发表在公司内部期刊上，并对优秀作者给予一定的奖励和表彰。
六、特别提示：1. 投稿人须保证所投稿件为原创作品，若发现抄袭、剽窃等行为，将取消发表资格；2. 投稿人对所投稿件享有著作权，公司仅享有首发权，发表后其他平台转载需经作者同意。
期刊是展示公司风采、传播企业文化的重要载体，希望各位同事踊跃投稿，共同打造更加丰富多彩的内部期刊，展现公司的风采和实力！期待您的精彩投稿！谨上。
公司内部期刊编辑部。
XX年XX月XX日。
内刊征稿策划（五篇）
内刊征稿策划（五篇）第一篇：内刊征稿策划8月刊《xxxxxx》主题策划栏目名称：栏目责任部门：具体联络人：主题策划：（备注：主要体现本期栏目主题、具体内容的实施方案，对所收、编稿件的大致方向，有无配图。
）第二篇：集团内刊征稿通知专题国际集团内刊征稿的通知各分、子公司员工可自由投稿，投稿说明如下：1、文体不限，形式不限，可为诗歌、散文、微小说等文章，也可为书法、绘画、摄影类图片；2、投稿主题思想为表达生活、工作、公司、团队的赞美与热爱，对公司发展前景的展望；3、投稿内容要为原创内容，不可抄袭，要有思想，有深度，不可表达消极内容；4、自由投稿时间为每月5号至15。
5、集团内刊实行稿酬制度，内刊编辑部对已刊登的稿件进行奖励，根据作品的水平不同奖励金额为20-50元。
对于风格特别突出、可读性强的文章，可酌情增加稿酬。
第三篇：关于公司内刊征稿的通知关于公司内刊征稿的通知各部门、管理处：为宣传福赛德物业企业文化，传播企业内外部信息，丰富员工的工作与生活，加强管理与沟通，以促进福赛德物业的人性化管理及对外的良好宣传，公司决定组织创办福赛德物业企业内刊《福赛德资讯》（暂定名，12期/）。
各部门、管理处要予以大力支持，主动将其作为一项任务，组织、鼓励员工积极投稿。
请广大员工将你与福赛德的故事，你身边的我和他(她)的工作、学习、生活的趣闻等素材化作一首诗、一篇文、一幅画、一张照片……表达出来，具体征稿情况如下：一、关于团队以展示各部门团队情况为主，主要以图片形式展现，同时配以文字。
可以包括任何团队活动，如：拓展、工作场景、交流活动、采风等。
二、关于文化依个人兴趣、爱好、才艺等内容为主线索。
文字图片均可，如：摄影作品、诗歌、短文、小说、书法作品、绘画作品等。
三、关于生活个人可尽情展示自己的家庭风采，主题为“幸福和谐”，可以为：乔迁、婚嫁、添丁等。
题材不限。
四、关于建树在此可发表在工作中的一些心得与体会，以及对企业的意见、见解，对规章制度不明确提出疑问等。
《内刊》杂志约稿函
内刊约稿函作为**集团经营理念的“扩音器”和“传声筒”，《内刊》从剖析房地产产业链、分享多层面精辟文章、论时下最热门的话题、筑天然温馨家园等多角度进行全方位的信息传输，提供时下最新最优的资讯服务，将公司文化无形的灌输在每个栏目中，使每位客户、员工及其他行业相关人士自内心支持、伴随公司未来的成长与发展。
【栏目简介】1、卷首语公司中、高层领导对上季度的感悟、总结或对未来的展望等。
篇幅：1~2篇字数：1500字~3000字/篇2、360°眼观天然通过360°“无死角”的观望公司，倾听高层领导、中层领导、员工、社会各界对公司每一个发展阶段的印象，使公司的形象毫无保留的展现出来，从而提高企业的知名度。
篇幅：3~4篇字数：1500字~3000字/篇3、全城·聚焦集国内外“震撼影像摄影大片”；国际时事热点事件综述与分析；国内的重大新闻事件及市场政策导向；针对本地出台的地产市场发展态势。
篇幅：6~10篇字数：1500字~3000字/篇4、企业家联盟讲述本地出众典型的商家发展历程、运营模式、管理创新等经典案例。
篇幅：3~6篇字数：2000字~4000字/篇5、观城·读味新项目、新户型、优惠折扣信息等；公司成功的管理经验、团队建设；近期公司的活动；样板房图片展示；家装知识。
篇幅：6~10篇字数：1000字~3000字/篇6、休闲吧时尚装饰、服饰搭配、发型推荐、化妆技巧等；本地美食推荐；本地娱乐场所推荐；近期电影推荐等。
篇幅：5~10篇字数：800字~3000字/篇7、聚焦新疆传播中国热点资讯；西域文化；旅游景点；新疆特产。
篇幅：5~8篇字数：1000字~3000字/篇8、凡人凡情各商铺老板或普通市民，也可以是企业内部员工从自己的生活、工作、社交圈、经营等方面阐述自己的经验，为大家搭建一个经验交流、展示自我的平台。
篇幅：2~4篇字数：1500字~3000字/篇【投稿要求】1、本刊编辑部有权对作者的文章进行修改和部分删减。
关于稿件征集的通知
关于稿件征集的通知【1】各部门、车间：根据集团对公司企业文化工作提出的要求,为进一步推进公司企业文化宣传工作，对公司重大活动、各项工作取得的重要成果、重大进展和员工优秀事迹及时进行宣传报道，营造良好的工作氛围，现将征稿工作相关要求通知如下：一、各部门、车间撰稿人分配原则：1、管理人员每40人取1人，不足40人的部门至少取1名。
2、一线操作人员每50人取1人，不足50人的至少取1名。
3、公司中高管贡献文章1篇/年。
中高管为公司部长以上岗位（含部长岗位或部门正职、车间主任）。
4、公司通讯员1篇/季度/人，年度考核发表3篇/人。
二、稿件数量要求各部门、车间负责人为本单位稿件征集第一负责人，每月3日前报送部门稿件，各部门、车间稿件报送数量要求见附件。
各部门、车间报送的优秀作品，由行政与人力资源部向集团企划部投稿。
三、稿件质量要求1、作品要求原创:思想健康、内容新颖、真实、感情真挚、文笔细腻、力求生动。
2、文体不限：议论评论、纪实叙事、散文随笔、诗词歌赋均可。
3、投稿请注明：姓名、性别、年龄、岗位、工号、联系电话等。
四、稿费标准1、文字稿：消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件等每字按照0.1元；言论稿：每字0.12元；诗词稿:按首计，10行以内每首40元，10行以上每首50元；消息稿：不足300字最低按每篇30元计稿费；简讯：每篇15元，图片类：一版新闻照片每幅50元，其他版面新闻照片每幅20-30元；自创漫画、油画、中国画、书法等作品每幅30-60元。
消息稿、管理经验类专稿、副刊稿件、诗词作品编辑部可根据稿件质量给予10%-30%的稿费上浮。
2、《幸福盾安》微信订阅号的稿费标准--144字以内的奖励30元/条；144字以上的，按照每字0.1元计算；300字以内的奖励30元/条；外部优秀内容推荐，录用奖励30元/条。
其他类别参照《盾安报》稿酬执行。
3、稿件经集团企划部采用后，由行政与人力资源部按上述标准核算稿费，报财务部执行。
公司新闻稿投稿通知模板
公司新闻稿投稿通知模板尊敬的投稿者：欢迎投稿至我们公司的新闻稿板块。
作为专业媒体，我们非常重视高质量、有价值的新闻稿件，希望通过您的投稿能为读者提供真实、准确、公正的信息。
为了方便您准确撰写新闻稿，并使稿件符合我们的要求，请您参考以下投稿通知模板：【公司新闻稿投稿通知模板】尊敬的投稿者：感谢您选择将稿件投稿至我们公司新闻稿板块。
我们非常欢迎有关公司新闻、行业动态、重要事件等内容的投稿。
为了统一稿件格式，提高投稿效率，我们提供以下要求和建议供您参考：一、稿件要求：1. 内容真实、准确：稿件需要提供真实、准确的信息，确保没有虚假、夸大或误导性的内容。
2. 角度独特、有价值：稿件应从独特的角度出发，提供有价值、有深度的内容，能够吸引读者的兴趣。
3. 文章结构完整：稿件应具备明确的导语、主体内容和总结，文章结构清晰，层次分明。
4. 语言简明通顺：使用简洁、准确的语言表达，避免过多的修饰和冗长的句子，确保读者易于理解。
5. 图片配图：如有适合的图片，建议您提供高清、版权清晰的图片，并注明图片来源。
6. 署名署稿：请在文章开头或结尾注明作者署名，并提供您的简要个人介绍。
二、投稿方式及格式：1. 投稿方式：您可以将稿件以附件形式发送至我们指定的邮箱，或通过我们的投稿平台进行在线投稿。
2. 文件格式：请以.doc或.docx格式提交稿件，并确保文稿的完整性。
3. 字数要求：不限制字数，但建议控制在800-1500字之间。
三、稿件审核与回复：1. 审核流程：我们的编辑团队将对您的稿件进行审核，包括内容的真实性、准确性、合规性等方面。
2. 审核周期：一般审核周期为3-5个工作日，具体审核时间会因稿件的内容和数量而有所不同。
3. 审核结果：审核完成后，我们会及时回复您的投稿邮箱，告知稿件是否被采纳以及相关发布安排。
四、稿酬及版权：1. 稿酬问题：我们对稿件的采纳会根据稿件的质量、独特性和价值程度进行评估，并与投稿者商议稿酬问题。
公司内部报纸征稿通知
关于公司内部报刊形式内容及投稿的规定签发人：为了进一步弘扬企业文化，倡导企业精神，树立正面形象，增强员工的归属感和凝聚力，凝聚广大员工的智慧和力量，搭建公司和广大员工的沟通平台，推动企业文化建设持续健康的发展，达到文化促进企业管理增效的目的，公司决定规范内部报刊的发行，现将有关事宜通知如下：一、报头组成部分1、报名:众恒人2、主办单位：林州市众恒置业有限公司3、报纸性质：内部赠阅4、发行时间:每季度一期，季度末最后一月中旬出版5、投稿邮箱:zhnewspapers@6、报徽:公司标识二、读者对象以林州市众恒置业有限公司、林州市恒基建设有限公司、林州市合和物业服务有限公司全体员工为主要阅读对象，并作为对外宣传以及销售推广的业主赠阅。
必要时可以作为资料，赠送莅临参观考察的各级领导、重要客人、业务往来密切的兄弟企业。
三、发行数量和范围现拟订每期发行500份。
范围为公司各项目部、各部门。
四、报纸版面以及版式设计1、报纸现定为每期4版。
每版版面采用A4纸大小。
遇到重要活动和事件可以增发号外(2版)。
2、版面分配1）、头版--企业动态主要报道公司工作业务方向的重要指示和政策；公司领导指导工作情况;公司的重要活动、决定；公司重大举措及综合报道。
版面刊登内容包括:公司重要新闻,领导来访报道；公司新出台的政策、制度、命令、指示的摘编；公司获得的各项荣誉、业绩等等。
2）、二版--企业管理围绕建设、销售、财税等等公司各方面管理方法展开。
主要刊登名家管理论述文摘、公司领导管理理念、员工对管理的思考，形成一个“大讨论”的平台。
3）、三版--综合新闻版主要刊登国内外重大新闻。
4）、四版--职工天地反映员工的精神，文明风貌和业余爱好，提高员工的理论水平和综合素质。
将读书思考、人生漫谈等内容以诗歌、小说、散文等形式见报。
并刊登反映员工业余生活的成果。
如企业所组织的文体比赛及旅游踏青等。
5）、二-三版中缝--刊发简讯以及员工相互间的祝福五、栏目设置1、专栏评论——公司领导关于企业发展方面的论述，或者是关于时事的评论。
关于公司内刊征稿的通知
征稿启事各部（室）：为进一步弘扬企业文化，增强公司凝聚力，树立公司良好形象，促进公司又好又快发展，经公司研究，决定创办内刊，现特向全体员工征稿，具体事项通知如下：一、稿件需求：1.《团队风采》：以图片展示和文字描述相结合的方式，展示各部门发展历程、精神风貌和部门特色等。
各部室需提供照片5张，每张照片配有100字文字介绍。
2.《党建频道》：主要围绕党建活动，创新性党建工作举措、经验等内容。
各部室供稿不少于1篇，字数1000字左右，配图2张。
3.《警钟长鸣》：围绕反腐倡廉历史、故事以及案例等相关内容，积极开展廉洁从业警示教育。
各部室供稿不少于1篇，字数600字左右。
4.《榜样力量》：讲述优秀员工的故事，以访谈录的形式出现，并配有个人照片、个人简介以及座右铭、爱好等。
每期刊登1-2名优秀员工的故事，由办公室组织各部室轮流推荐。
5.《行业关注》：跟公司有关的行业动态报道、对本行业相关政策法规的解读或同行业优秀案例解析等。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
-1-6.《成长轨迹》：记叙员工在公司的感受、感想以及个人成长过程。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
7.《员工随笔》：题材内容不限，要求是员工亲身体验，内容有真情实感。
各部室供稿不少于1篇，字数不限。
8.《个人展示》：展示员工的个人特长，如：手工艺品，摄影，书法，厨艺，美术等。
各部室供稿不少于1篇。
9.《公司信箱》：开设公司领导班子信箱，增强公司领导与员工的互动交流，收集员工的问题、意见、建议，由班子成员给予答复后予以发表。
各部室供稿不少于2篇。
二、截稿时间每季度第三月5日前将本季度稿件打包发送至办公室，联系人：***，邮箱：*******。
第一季度所需稿件需在3月28日前提交。
三、投稿说明1.作为公司文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达员工心声、展示员工风采的作用。
请各部室高度重视，积极动员，鼓励员工踊跃投稿。
各部室供稿数量及质量将作为重要指标纳入分公司季度考核。
关于国企杂志的征订函
关于国企杂志的征订函尊敬的读者：您好！首先，感谢您一直以来对我们国企杂志的关注与支持。
在此，我们诚挚地邀请您参与我们的征订活动，让我们一起共同见证国企杂志的成长与发展。
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企业内部期刊征稿通知
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1、公司要闻，近期重要活动、会议、重要决定、各个子公司重大举措、工作会议、企业重大的建筑工程开工建设、集团公司和各下属企业获得的各项荣誉、企业重大公关活动等综合报道；
2、工作管理经验、工作体会、监理技术、业务交流、工作探索、培训学习等相关稿件；
3、展现企业发展历程、反应员工精神、文明风貌和业余爱好等相关文章，形式不限（诗歌、散文、小说、纪实等等）。
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四、交稿日期截止到5月25号之前
五、稿件落款请注明公司、部门和姓名。