政协机关请示汇报工作规范
请示汇报制度规定范文模板
请示汇报制度规定第一章总则第一条为了加强机关工作的请示汇报，确保机关工作的正常运行，根据国家有关法律法规和党的方针政策，结合工作实际，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关、企事业单位、社会团体和其它社会组织。
第三条请示汇报制度是机关工作的一项基本制度，是确保上级决策的科学性、民主性和及时性，下级工作的有序性、规范性和有效性的重要手段。
第四条请示汇报工作应当坚持实事求是、依法依规、及时准确、注重实效的原则。
第五条各级领导和工作人员应当严格遵守本规定，确保请示汇报工作的顺利进行。
第二章请示汇报的范围和内容第六条请示汇报的范围包括：（一）贯彻落实党和国家方针政策、法律法规的事项；（二）履行岗位职责，完成工作任务中的重要事项；（三）机关内部管理的重要事项；（四）其他需要向上级报告的事项。
第七条请示汇报的内容包括：（一）工作的进展情况、存在的问题及原因分析；（二）解决问题的措施、方案和建议；（三）需要上级支持、协调的事项；（四）其他需要向上级报告的事项。
第三章请示汇报的程序和方式第八条请示汇报的程序：（一）请示汇报事项由承办部门或者承办人员提出，经部门负责人审核后，报请机关领导审批；（二）机关领导审批后，按照规定的程序和要求，向上级报告；（三）上级领导审批后，根据审批结果，办理相关事项。
第九条请示汇报的方式：（一）口头汇报：适用于紧急事项、简单事项或者需要及时沟通的事项；（二）书面汇报：适用于重要事项、复杂事项或者需要详细说明的事项；（三）电子邮件、传真等电子方式：适用于一般性事项或者需要传送文件的事项。
第四章请示汇报的时限和要求第十条请示汇报的时限：（一）一般事项的请示汇报，应当在事项发生或者发现后的5个工作日内完成；（二）重要事项的请示汇报，应当在事项发生或者发现后的3个工作日内完成；（三）紧急事项的请示汇报，应当在事项发生或者发现后的1个工作日内完成。
第十一条请示汇报的要求：（一）请示汇报的内容应当真实、准确、完整，不得有任何虚假和误导；（二）请示汇报的文字表述应当清晰、简洁、有条理，不得有歧义和漏洞；（三）请示汇报的文件格式应当规范、整洁、美观，不得有错别字和排版错误。
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机关部门请示和汇报工作的规章制度
机关部门请示和汇报工作的规章制度
1、在正常情况下，各科室的工作应在服务职能范围内独立运作。
2、逐级请示汇报工作。
局机关工作人员向股长(或副股长)请示、汇报工作;股长(或副股长)向主管副局长请示、汇报工作;副局长向局长请示、汇报工作。
正常情况，不能越级请示或多头请示。
1、越级请示、汇报工作
①遇到重大的突发事件或重要的工作(或政治性较强的工作)，由于时间紧，无法与主管领导联系时，可越级请示工作，亦可边处理边请示、汇报，直到处理后，再请示、汇报工作。
②各股室工作与主管领导意见不一致时，可向主要领导请示、汇报工作，由主要领导协调处理。
4、局领导，在下级请示、汇报工作后，应予以明确答复，答复不了的，应予以说明情况，并尽快向上级请示、汇报工作。
5、局的工作人员，因不按规定请示、汇报工作而造成混乱和失误的，追究有关工作人员的责任。
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工作请示汇报制度(5篇)
工作请示汇报制度第一条请示汇报工作的原则、流程一、原则：(一)请示汇报必须坚持“逐级汇报、各级负责”的原则，可以越级投诉但不能越级请示，实事求是的反映情况，不瞒报、不夸大，严格按公司制度和流程办理；(二)汇报工作时要突出重点、简明、准确，不准随意歪曲工作事实；(三)凡属本部门职权范围内可以解决的工作事项，由本部门解决，超出职权范围的必须向上级主管领导请示汇报；二、要求及流程(一)汇报工作要真实，可越级投诉，不可越级请示；(二)安排工作要扎实，可越级检查，不可越级安排。
请示汇报：部门经理→主管领导→总经理→董事长工作安排：董事长→总经理→主管领导→部门经理→班组长→员工第二条汇报、请示一、工作汇报内容(一)已完成工作的总结概述；(二)前期工作中存在的问题；(三)针对前期工作中存在的问题提出的解决方案；(四)下一阶段工作计划或目标；二、工作请示内容(一)工作请示的内容：达成目标→实施计划→过程控制→预期的结果；(二)预期的结果提出三个可行性方案，并建议最优的一个执行方案；三、越级请示、汇报的工作范围(一)重大突发事件；(二)时间紧急，无法与直接领导请示，汇报后直接主管授权同意的；(三)上一级主管要求向其请示或汇报的；(四)直接主管领导处理问题或安排工作有失误或其他原因的；四、请示汇报答复各级主管领导对下级请示汇报的工作内容给予积极答复，对当时解决不了的应说明情况，并说明答复的时间。
工作请示汇报制度（2）是指组织内部制定的用于管理和协调工作的一种制度。
它旨在确保工作的高效运行，加强上下级之间的沟通和协作，提高组织的整体绩效。
工作请示汇报制度对于一个组织来说非常重要。
它可以帮助管理者了解下属的工作进展和问题，及时提供指导和支持。
同时，它也可以让下属向管理者汇报工作，分享工作成果和困难，促进团队之间的信息共享和合作。
下面是一个完整的工作请示汇报制度的详细介绍：一、制度背景在全球化和信息化的发展背景下，组织的工作愈加复杂和多元化。
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度党政机关请示汇报制度是指党政机关在工作中需要向上级机关请示或汇报工作情况的一种制度。
该制度的目的是保证党政机关工作的透明、规范和高效运行，提高工作的科学性和决策的准确性。
下面将详细介绍党政机关请示汇报制度的相关内容。
一、制度概述党政机关请示汇报制度是党政机关在工作中向上级机关请示或汇报工作情况的一种制度。
该制度的实施可以确保党政机关工作的透明、规范和高效运行，提高工作的科学性和决策的准确性。
二、请示汇报的内容请示汇报的内容应包括以下几个方面：1. 工作进展情况：请示汇报机关应详细介绍工作的进展情况，包括工作目标、计划进度、完成情况等。
2. 问题和困难：请示汇报机关应主动向上级机关汇报工作中遇到的问题和困难，以便上级机关及时提供帮助和支持。
3. 建议和意见：请示汇报机关可以根据工作实际情况提出建议和意见，以便上级机关参考和决策。
4. 需要协调解决的事项：请示汇报机关应明确需要上级机关协调解决的事项，并提出具体要求。
三、请示汇报的方式请示汇报可以采取以下几种方式：1. 书面报告：请示汇报机关可以通过书面报告的方式向上级机关请示或汇报工作情况。
书面报告应包括工作概况、问题分析、建议意见等内容。
2. 会议汇报：请示汇报机关可以通过召开会议的方式向上级机关请示或汇报工作情况。
会议汇报应包括工作进展情况、问题和困难、建议意见等内容。
3. 口头汇报：请示汇报机关可以通过口头汇报的方式向上级机关请示或汇报工作情况。
口头汇报应包括工作进展情况、问题和困难、建议意见等内容。
四、请示汇报的频率请示汇报的频率应根据工作需要和上级机关要求来确定。
一般情况下，工作进展顺利的情况下，可以根据工作周期或阶段性确定请示汇报的频率；而在遇到重大问题或困难时，应及时向上级机关请示汇报。
五、请示汇报的程序请示汇报的程序应包括以下几个环节：1. 确定请示汇报的内容和方式：请示汇报机关应根据工作需要和上级机关要求确定请示汇报的内容和方式。
请示汇报制度模板
请示汇报制度模板一、总则为了加强机关工作的请示汇报，确保各项工作正常运行，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部财产申报工作条例》等法律法规，结合我单位实际，制定本制度。
二、请示汇报的范围和内容（一）请示汇报的范围1. 重大决策、重要部署、重要会议、重要活动；2. 重要文件、重要政策的制定和贯彻落实；3. 重大项目的立项、实施和资金使用；4. 重大突发事件的应对和处理；5. 重要人事调整和干部任免；6. 其他需要请示汇报的事项。
（二）请示汇报的内容1. 请示事项的背景、原因和目的；2. 请示事项的具体内容、实施方案和可能产生的影响；3. 请示事项的法律法规依据和政策依据；4. 其他需要说明的情况和问题。
三、请示汇报的程序和时限（一）请示汇报的程序1. 请示事项应当由单位负责人或者负责人指定的专人提出，并进行充分调查研究和研究；2. 请示事项应当经单位办公会议或者负责人会议讨论通过，形成明确的请示意见；3. 请示事项应当由单位负责人或者负责人指定的专人向上级领导或者上级主管部门报送，并附上相关材料和文件；4. 上级领导或者上级主管部门应当对请示事项进行审查，并在规定时限内给予答复或者批准；5. 请示事项的实施单位应当根据上级领导或者上级主管部门的答复或者批准，组织实施并做好相关工作。
（二）请示汇报的时限1. 一般请示事项应当在作出决策、部署、会议、活动等前10个工作日内报送；2. 重大请示事项应当在作出决策、部署、会议、活动等前20个工作日内报送；3. 特殊情况需要紧急请示的，应当在得知情况后立即报送。
四、请示汇报的要求和纪律（一）请示汇报的要求1. 请示事项应当真实、准确、完整，不得有任何虚假和误导；2. 请示事项应当客观、公正、合理，不得有任何个人或者单位利益的影响；3. 请示事项应当规范、清晰、简明，不得有任何模糊和歧义；4. 请示事项应当遵循法律法规和政策规定，不得有任何违规和违法。
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度
为理顺工作关系，加强上下沟通，提高我镇机关的整体意识，特制定本制度。
一、机关领导干部职工要严格执行请示汇报制度，个人不得以组织名义随意表态。
二、机关领导干部职工请示问题时，态度要忠恳、谦虚，事由要充分；汇报情况时要实事求是，提出问题要准确，观点要明朗，解决问题的办法要切合实际。
三、请示汇报程序
1、一般干部职工（分管领导）在各项工作任务下达之后，要拿出第一方案，请示分管领导（主要领导）或有关会议批准后方可执行。
完成任务后要及时向有关领导汇报，并提出下步工作意见。
2、对较重大原则问题各分管领导要及时向主要领导请示，并提出解决问题的意见和建议；对一般性的问题，可在各自的工作职责和权限之内处理，不推诿、不拖延。
对工作计划执行情况及专项工作完成情况要认真综合整理，及时向主要领导汇报。
3、正常情况下，应避免越级请示或多头请示。
4、在下列情况下，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：
（1）遇到重大突发事件如生产事故、火灾等急需有关领导处理时；
（2）时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时；
（3）上一级领导在某一事项上要求向其直接请示或汇报时。
四、遇到下级请示或汇报工作，本权限不能解决、决定的事项，必须及时向上级反映，直至所请示事项有明确的答复。
五、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。
对要求解决的问题，能当场答复的应当场给予答复；对一时答复不了的应说明情况，力求在最短时间内予以答复；对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。
六、对事前不请示、事后不汇报，致使工作造成严重后果的，将追究有关责任人的责任。
党政机关请示汇报制度
党政机关请示汇报制度一、背景介绍党政机关请示汇报制度是一项重要的管理制度，旨在加强党政机关的决策科学性、透明度和民主性，提高决策的质量和效率。
该制度规定了党政机关在重大事项上向上级组织请示汇报的程序、内容和要求，确保决策符合党的方针政策，充分考虑各方利益，增强决策的科学性和民主性。
二、请示汇报的范围和程序1. 请示汇报的范围党政机关请示汇报制度适用于重大事项，包括但不限于以下情况：(1) 涉及重大政策调整或制定的事项；(2) 影响重大利益相关方的事项；(3) 需要跨部门协调解决的事项；(4) 其他需要上级组织决策的重大事项。
2. 请示汇报的程序(1) 请示汇报的发起：请示汇报由下级党政机关发起，向上级组织提交请示汇报材料。
(2) 请示汇报的材料准备：请示汇报材料应包括事项的背景、目的、必要性、影响范围、可能的风险和解决方案等内容。
(3) 请示汇报的审批流程：请示汇报材料由上级组织进行审批，涉及多个上级组织的事项应按照层级进行审批。
(4) 请示汇报的反馈：上级组织应及时对请示汇报材料进行审批，并给予明确的反馈意见。
三、请示汇报的内容要求1. 事项的背景和目的：明确事项的起因和目的，阐述事项对党政机关工作的重要性和影响。
2. 必要性和紧迫性：说明事项的必要性和紧迫性，为上级组织提供充分的理由和依据。
3. 影响范围和可能的风险：分析事项的影响范围，包括对党政机关、相关部门、社会公众和利益相关方的影响，并评估可能存在的风险和挑战。
4. 解决方案和建议：提出解决事项的具体方案和建议，包括可行性分析、资源需求和实施计划等。
5. 请示汇报的时间节点：明确请示汇报的时间节点，确保上级组织能够及时审批并给予反馈。
四、请示汇报的要点注意1. 决策科学性：请示汇报材料应基于充分的调研和分析，确保决策的科学性和可行性。
2. 决策透明度：请示汇报材料应提供充分的信息和数据支持，确保决策的透明度和公正性。
3. 决策民主性：请示汇报材料应充分考虑各方利益，听取不同意见，确保决策的民主性和多元性。
请示报告的格式要求与规范
求批准。
准确地按照请示报告的格式要求和规范撰写报告，对于传达信息、提高效率和维护组织内部秩序至关重要。
本文将介绍并解析请示报告的格式要求和规范，以帮助您在实际工作中撰写符合要求的请示报告。
一、请示报告的格式要求与规范：报告标题：请示报告的标题应简明扼要地概括所请示的内容，让读者能够快速了解报告的主题。
主题部分：在报告的开头，明确指出请示的主题和目的，使读者能够迅速理解报告的主要内容。
报告正文：a. 背景描述：在正文的开头，提供有关背景信息，包括问题的起因和发展情况，使读者对请示的背景有一个清晰的了解。
b. 请示内容：在正文的主体部分，具体描述请示的内容，包括请求、建议或咨询的具体事项。
使用适当的编号、分段和标题，使报告的结构清晰明了。
c. 理由与依据：在请示报告中，提供相应的理由和依据，以支持所请示的内容。
可以引用相关文件、政策或法规，并提供相关数据、案例或调研结果等。
d. 影响与效果：对于请示内容的实施可能产生的影响和预期效果，进行分析和评估，并提供相应的解决方案和建议。
结尾部分：在报告的结尾，再次强调请示的主题和目的，并表达期待得到对方的支持、指导或批准。
同时，提供相应的联系方式，以便对方能够与您进一步沟通。
二、贴合实际的请示报告撰写实例：以下是一份适用于企业项目管理领域的1000字范例请示报告：报告标题：请示报告——关于新项目启动的请示主题部分：尊敬的领导（或相关部门）：我谨向您请示新项目启动的相关事宜，请您审阅并提供指导和支持。
报告正文：背景描述：我们公司计划开展一项新项目，旨在开发一款面向年轻用户的智能健身设备。
经过市场调研和需求分析，我们认为该项目具有良好的商业前景和盈利潜力。
请示内容：根据以上背景，我们计划启动该项目，并请领导（或相关部门）提供以下指导和支持：可行性等方面的调查和评估。
资源需求：请协助制定项目预算，并提供必要的资金、人力和物资等资源支持。
同时，希望能够指派一位经验丰富的项目经理来负责项目的日常运营和管理。
请示汇报制度
请示汇报制度
第一条工作人员对日常工作和其它事情要坚持请示汇报的原则。
第二条请示汇报一般先向值班人员汇报，值班人员再向主管领导汇报同时做好工作登记；如遇特殊情况，可从实际出发，直接向日常主管领导请示汇报，但同时要告知值班人员进行登记。
第三条向上级领导及相关业务部门请示汇报的重要文电、事情，需报经日常主管领导签字同意后方可进行。
第四条向主管领导请示汇报的主要内容：工作计划、工作总结等情况，工作人员的工作、思想及各项规章制度的遵守情况；重要文稿、文电的编写情况；上级来文、来电、交办事情情况及处理完成情况；各机构、部门需要协调的重要事情；紧急突发事件、来信来访情况及处理情况；办公用品、固定资产等采购和使用情况；上级领导安排和办理的事
情；报刊、杂志、学习资料等征订情况；其他需要请示汇报的工作。
第五条请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实的、客观的、全面的反映情况，并提出参考意见，因汇报不及时、不全面而对工作造成影响和损失的，要严格追究有关人员的责任。
二〇一二年八月十五日。
请示汇报制度
请示汇报制度标题：请示汇报制度引言概述：请示汇报制度是一种在组织或者机构中广泛采用的管理方式，旨在确保信息流畅、决策高效。
通过建立请示汇报制度，组织可以实现内部沟通的顺畅，提高工作效率，确保决策的科学性和合理性。
本文将从五个大点来阐述请示汇报制度的重要性和实施方法。
正文内容：1. 请示汇报制度的目的1.1 提高信息流通效率1.2 保证决策的科学性和合理性1.3 加强组织内部的沟通和协作1.4 提升工作效率和执行力1.5 防止信息滞后和误解2. 请示汇报制度的实施方法2.1 建立明确的沟通渠道2.1.1 设立专门的请示汇报部门或者岗位2.1.2 制定明确的请示汇报流程和规范2.1.3 使用适当的沟通工具和技术2.2 设定合理的请示汇报周期和频率2.2.1 根据工作性质和紧急程度设定请示汇报周期2.2.2 确定请示汇报的频率，避免频繁和过度请示2.2.3 灵便调整请示汇报周期和频率，以适应变化的情况2.3 建立明确的请示汇报内容和格式2.3.1 确定请示汇报的内容范围和要求2.3.2 制定统一的请示汇报格式和模板2.3.3 强调请示汇报的准确性和完整性2.4 培养良好的请示汇报习惯和文化2.4.1 培训员工关于请示汇报制度的知识和技能2.4.2 建立奖惩机制，激励员工积极请示汇报2.4.3 倡导开放和透明的沟通氛围，鼓励员工提出问题和建议2.5 定期评估和改进请示汇报制度2.5.1 定期评估请示汇报制度的运行效果2.5.2 采集反馈意见和建议，进行必要的改进2.5.3 不断更新和完善请示汇报制度，以适应变化的需求总结：请示汇报制度在组织管理中起着重要的作用。
通过提高信息流通效率、保证决策的科学性和合理性、加强内部沟通和协作等方面的努力，可以提升工作效率和执行力。
为了实施请示汇报制度，需要建立明确的沟通渠道、设定合理的请示汇报周期和频率、制定明确的请示汇报内容和格式、培养良好的请示汇报习惯和文化，并定期评估和改进制度。
请示报告的格式要求与规范
一、引言请示报告是向上级领导提出问题并请求批准或指示的正式文书。
准确的格式和规范能够为报告的撰写和阅读提供清晰的结构和逻辑，有助于提高报告的效益和可操作性。
二、报告标题请示报告的标题应该简洁明了，准确概括报告的内容，便于上级领导快速了解报告的主题和目的。
三、报告时间请示报告应注明起止时间，以便上级领导了解报告所涉及事项的时间周期和时效性。
四、报告对象请示报告应明确报告的接收方是谁，可以是直接的上级领导、管理人员或其他相关人员等。
明确报告对象有助于确保报告传达到正确的人员。
五、报告的撰写人请示报告应注明报告的撰写人和所在部门，以便上级领导联系相关人员，进一步了解问题的具体情况和需要。
六、报告正文请示报告的正文应按照特定的结构组织，包括背景、问题描述、分析、建议和附录等部分。
背景：报告应简要介绍问题所涉及的背景和相关情况，使上级领导对问题有一个整体的了解。
问题描述：报告应明确描述问题的具体内容和存在的困难或挑战，以便上级领导准确理解问题的本质。
分析：报告应对问题进行全面分析，包括问题的原因、影响和可能的解决方案。
分析应基于充分的调研和数据支持，确保分析的客观性和准确性。
建议：报告应提出具体的建议或请求，并说明建议的理由和目的。
建议应合理可行，有助于解决问题并推动工作进展。
附录：报告的附录可以包括相关数据、图表、实例、证明材料等内容，以便上级领导更好地了解问题的依据和实施情况。
七、报告的书写技巧语言简明扼要：请示报告的语言应简明扼要，避免使用过于复杂的词汇和句式，以便上级领导快速理解和审阅。
逻辑清晰明了：请示报告的结构和内容要有清晰的逻辑关系，各部分之间要有合理的衔接，使上级领导能够轻松理解报告的主旨和重点。
材料充分准确：请示报告中提供的数据和证明材料要充分准确，以便上级领导对问题做出正确的判断和决策。
态度谦虚有礼：请示报告的态度要谦虚有礼，表达时要避免夸大事实或措辞过于强硬，以保持与上级领导的良好沟通。
请示汇报制度格式版(3篇)
请示汇报制度格式版为了提高工作效率，节省工作时间，加强与领导的有效沟通，特制定本制度：一、与领导的沟通方式。
请示、汇报、商讨、建议和谈心。
二、与领导沟通的程序：（1）沟通应事先列出提纲，沟通的内容要简明、清晰、准确，重点突出；（2）沟通前原则上应事先预约，如领导在办公室，敲门后不需要领导回答即可进入请示工作；如领导在接听电话、领导办公室有客人或其他人汇报工作是应看领导的意思，是在办公室等待还是先出去等会再来。
（3）沟通中应简要说明发生事件的时间、地点、原因、过程‘沟通中要想领导阐述个人的建议和解决办法；（4）沟通过程中如果对领导做出的工作只是有不明白之处，应当场反应加以确认，要获知领导指示的真实意思，从而不易造成误解避免影响工作的正常开展；（6）与领导沟通后，重要紧急的事情在____小时内未得到领导明确批示的情况下，要及时跟催并负责到底；重要不紧急的事情在____小时内未得到领导批示的，下级部门要及时跟催并负责到底；（7）重要的事情夏季____小时内两次以上向领导请示仍未得到领导明确批示的，可向更上一级领导请示批准执行；相对不重要的事情，夏季____小时内两次以上向领导请示仍未得到领导明确批示的，可视作为领导同意给予办理，因此所造成的后果及损失由主管领导负责。
三、请示的规定1、请示的定义：请示管领导通过口头或书面的形式，请示某项工作中的问题或需要领导做出决定的事项。
2、以下五种情况需向上级领导请示：（1）涉及方针政策等方面的重大问题，请求上级给予明确的批示；（2）公司文件未明确规定；（3）超出自己职权范围不能解决的问题；（4）没有处理过的、难以判断无法执行的问题；（5）常规工作中的请示，如。
请假单、审批单等。
3、请示的对象和时间：下级应及时向第一请示对象即自己的直属领导请示工作。
直属领导在____小时内对下级两字以上的请示不给于解答或答复，下级有权向第二请示对象即更上一级领导反映情况。
如外出人在异地结束工作即将离开时，应向主管领导请示有无其他工作安排。
请示情况汇报提纲
请示情况汇报提纲
尊敬的领导：
我通过此次请示，特向您汇报最近的工作情况，以下是提纲：
一、工作总体情况汇报。
1. 工作目标及任务，对本期工作任务进行简要说明，包括目标、任务、时间安
排等。
2. 完成情况，对已完成的工作进行总结，包括完成情况、存在的问题、解决措
施等。
3. 未完成情况，对尚未完成的工作进行说明，包括原因、计划及解决方案等。
二、工作中存在的问题及建议。
1. 存在的问题，对工作中出现的问题进行详细描述，包括问题的性质、影响、
原因等。
2. 解决方案，对已知问题提出可行的解决方案，并进行分析和论证。
3. 建议意见，针对工作中的问题和解决方案，提出自己的建议和看法。
三、下一步工作计划。
1. 工作重点，明确下一步工作的重点和目标，包括具体任务和时间安排等。
2. 工作措施，对下一步工作的具体措施进行说明，包括人员配备、资源调配等。
3. 工作风险，对下一步工作可能出现的风险进行预测和分析，并提出应对措施。
四、其他需要汇报的情况。
1. 其他工作情况，对其他需要向领导汇报的工作情况进行简要说明。
2. 需要领导协调的事项，对需要领导协调解决的问题进行说明，包括请求领导的支持和帮助。
以上是我对工作情况的汇报提纲，希望能够得到领导的认可和指导。
在下一步工作中，我将认真落实领导的要求，努力完成工作任务，确保工作的顺利进行和圆满完成。
谢谢领导的关注和支持！
此致。
敬礼。
（您的姓名）。
机关请示汇报制度
机关请示汇报制度请示报告制度第一条逐级请示报告：局机关工作人员在履行职责过程中，按照一级对一级负责的原则向分管领导请示报告，股员向本股股长请示报告，股长向业务主管领导请示报告，原则向分管领导请示报告。
原则上不得越级请示报告。
第二条越级请示报告：在分管领导外出或特殊情况下可越级请示，但事后必须向分管领导报告。
第三条股（室）在本级范围内不能解决而需要有关会议研究解决的问题，事先征得业务主管领导同意后，应向局办公室申请会议提案的请示报告。
第四条凡以本局名义向党委、政府和上级部门的请示报告，必须经局长批准并签署意见后方可实施，个人和股(室)一律不得擅自作出涉及本局的一切请示或报告，经授权的除外。
第五条凡涉及全局的重大事项，必须按照行政一把手负总责的原则请示报告。
各股、室、所、队的请示报告统一归局办公室受理，经局长批示并在统一思想和口径的基础上，由办公室负责答复和办理。
第六条局务会、局长办公会、上级领导对下级的请示，必须及时明确的予以答复。
第七条请示、报告一般以书面形式进行。
考勤制度l、全局考勤工作由局办公室统一负责监督管理。
2、干部、职工应自觉遵守劳动纪律，按规定时间上下班，不得迟到、早退、无故旷工，上班时间应坚守工作岗位，外出一小时以上三小时以下的，必须向本股（室）领导请假。
3、上班实行签到，由局办公室负责监督签到工作，按规定时间未提前10分钟签到者按迟到处理，上班时间已过30分钟到办公室的人员按缺勤处理，半天不上班但又没有履行请假手续的按无故旷工处理。
4、干部、职工因事、因病请假，须凭请假条办理请假手续，谐病、事假在1天以内者，由股(室)负责人审批；超过l天以上3天以内者由分管局长审批；一周内出局长审批；一周以上者局长办公会审批；因病或特殊情况来不及请假者，事后应提交有关证明并及时补办请假手续，未经批准擅自离岗按旷工处理。
所有病、事假，应及时将请假条文办公室备案，否则视为旷工。
5、考勤登记情况每月进行通报公布。
市局机关请示、汇报、协调工作制度
市局机关请示、汇报、协调工作制度（一）局内各科、室职责范围的工作，凡属较重要的、牵扯面较大的、不能独立处理的或认为有必要请示的，可分别向主管局长请示、汇报；各科、室工作中的重大问题或涉及到全局性的工作，在向主管领导请示汇报后，应由主管领导视情况决定是否向局长请示、汇报或提请局务会议讨论决定。
（二）一般情况要坚持逐级请示的原则，特殊情况可直接向有关领导请示、汇报。
（三）对上级税务部门、市委、市政府电话通知或口头指示，要认真做好记录，办公室或有关科、室应及时向有关领导同志汇报，并提出拟办意见。
（四）对领导安排、交办的工作事宜，要认真照办，在完成之后，或在限定的时间内，要及时汇报完成情况。
（五）对政策性强、影响面广的人事、工资、证明等重要问题的信件、材料需要盖本局公章时，经请示主管局长同意后方可盖章。
（六）每季度各科、室要上报季度工作总结和下季度工作要点，并把工作情况向主管局长或局务会议作一次全面汇报，对上级要求汇报的工作，要及时向主管副局长、局长或局务会议传达汇报，参加重要会议或上级部门部署重要工作，在汇报前，应认真准备汇报提纲，并提出具体的工作意见或想法，将会议材料交档案室存档。
（七）各科室之间要加强工作联系，及时沟通情况，密切配合，凡涉及到全局性某一阶段应急性工作或中心工作，由局长主持协调，一般性的工作联系可由主管局长或办公室负责协调，或由科、室自行协调。
（八）各科、室工作需要由局内统一综合的，先由各科、室提供书面情况，然后由办公室负责综合。
重要工作事项（部署、领导批示）督办单200 年月日第号重要工作事项通知单要求你单位输的工作事项现已。
请你单位按照要求抓紧办理，并及时反馈有关情况。
大庆市国家税务局办公室年月日市局机关大事、要事上报制度为全面记载市局机关各方面大事、要事，为编纂史料、总结工作提供依据，特制定本制度。
一、大事、要事的范围（一）重要会议。
指市局召开的全市性工作会议、市局党组会议、局务会议、局长办公会议、省国税局在我市召开的全省性专业会议，以及有关科室牵头召开的全市性专业性会议。
2024年请示汇报制度范文（二篇）
2024年请示汇报制度范文第一条为理顺工作关系，加强上下沟通，提高工作的整体意识，特制订本制度。
第二条凡属各部门辖内员工提出可以解决和决定的事项，由各部门自行解决和决定。
超越职权范围的必须向分管领导或院长请示、汇报。
第三条一般情况下须逐级请示或汇报工作，各部门员工向本部门负责人请示或汇报；各部门主任向分管领导请示或汇报；副职向正职领导请示或汇报正常情况下，要避免越级请示和多头请示。
第四条在下列情况下，可越级请示、汇报或处理完后再请示、汇报：1、遇到重大突发事件和医疗事故、火灾等急需有关领导处理的情况时；2、时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时；3、上级领导在某些事项或某一方面有要求向其请示或汇报时。
第五条遇到下级请示或汇报工作，本级权限不能解决、决定的事项，必须及时逐级向上反映，直到所请示事项有明确的答复。
第六条各部门员工及负责人，正、副职领导均要遵守请示、汇报的有关规定。
如因请示、汇报不当而造成工作失误的，要追究有关人员的相应责任。
第七条各级领导在下级请示、汇报工作后，应视情况给予答复。
对要求解决的问题，能当场答复、解决的，应当场给予答复解决。
对超过职权范围无法答复解决的问题应尽快向上级请示报告。
2024年请示汇报制度范文（二）第一部分：引言（200字）尊敬的领导、各位同事：大家好！我荣幸向大家介绍公司在2023年将实施的请示汇报制度，以便更好地促进公司内外部的沟通和协作。
请示汇报制度是一种组织管理和决策领导的有效工具，旨在提高公司的透明度、效率和合作能力。
本制度将规范请示汇报的流程和要求，确保相关信息得以准确传达和落实，以进一步推动公司的发展和创新。
在新的一年，我们将紧密遵循该制度，共同努力，将公司推向更高的水平。
第二部分：制度目的和背景（400字）请示汇报制度的目的是为了促进公司内外部各级管理层之间的有效沟通和合作，以便迅速获得必要的决策支持，提高公司运营效率和决策能力。
机关请示报告制度
机关请示报告制度机关请示报告制度根据分级负责、分层指导的原则，机关工作人员必须执行以下请示报告制度：一、重要工作(一)机关处室年度工作计划，在组织实施前，必须报经办党组或主任办公会研究同意。
(二)临时和阶段性重要工作，由相关处室提出方案，报经办分管领导同意，必要时须经办主要领导同意。
(三)凡是下级机关、基层单位上报的请示，必须交秘书处登记按程序阅处，经办主要领导批示后，有关处室按照批示认真办理，并及时报告办理结果。
(四)凡是上级和上级部门直接给处室发文，或上级领导口头给处室交办的事项，由相关处室提出处理意见后交秘书处，由秘书处统一按程序报办领导审批后办理，重要重大事项由办党组讨论决定后办理。
二、重要信息(一)上级和上级领导及相关部门转来的信访件，由秘书处报办领导批示，相关处室按照办领导批示精神办理，办理结束后及时向批示的办领导报告结果。
同时，将原信访件连同办理结果交秘书处存档。
(二)机关处室在接待信访和日常工作中，发现有重要的信息和信访动态，应及时向办分管领导汇报，必要时向办主要领导汇报，并及时处理。
(三)对外发布信息、新闻发布，包括向有关电台、电视台、报纸、杂志等发布新闻信息，应严格遵照市政府有关规定。
发布前，必须报办主要领导审阅、签发。
三、重要活动(一)因公出差离市，包括参加学术交流、工作考察、调查调研等，处室负责人须报办主要领导批准，其他工作人员须报分管领导批准，出差结束后应及时向批准领导汇报出差期间活动情况。
(二)上级机关和相关部门要求参加的会议，一律凭会议通知(包括电话记录)统一交由秘书处，由秘书处报办主要领导批示，相关处室和人员应严格按批示要求落实。
会议结束后，参会人员应及时将会议文件或材料交秘书处登记或传阅，并向办领导汇报会议精神及贯彻落实意见。
(三)机关处室召开的需要邀请外单位人员参加的业务会议，须报分管领导同意，必要时报主要领导批准。
(四)处室因工作需要，临时借用直属单位或外单位人员时，必须经分管领导同意并报办主要领导批准。
政协请示报告制度机关制度
政协请示报告制度机关制度（2019年7月17日政协湘潭市第十二届委员会第十六次主席会议审议通过）一、党组向市委请示报告工作制度（一）根据《中国共产党地方委员会工作条例》和《中国共产党党组工作条例（试行）》规定，制定本制度。
（二）市政协党组、市政协机关党组要把向市委报告工作作为一项重要政治任务，作为落实党要管党、从严治党的重要举措，进一步统一思想提高认识，严肃认真抓好落实。
每年至少向市委做一次全面报告。
报告的内容主要包括：1.履行政治领导责任，开展理论武装和思想政治工作，学习宣传、贯彻执行党的理论和路线方针政策，贯彻落实党中央、省委和市委的决策部署等情况；2.讨论和决定的重大问题等情况；3.履行党要管党、从严治党责任，加强市政协（市政协机关）党的建设工作的领导，落实党建工作责任制，指导下一级党组织的工作等情况；4.贯彻党管干部原则，加强干部队伍建设情况；贯彻党管人才原则，加强人才队伍建设情况；5.履行党风廉政建设主体责任，支持派驻市政协机关纪检组履行监督责任等情况；6.领导市政协（市政协机关）统战工作和工会、共青团、妇联等群团工作等情况；7.加强领导班子自身建设，严肃党内政治生活，落实中央、省委和市委关于改进工作作风、密切联系群众的各项规定和党员领导干部廉洁从政有关规定等情况；8.需要请示报告的其他情况。
（三）根据条例规定，党组每年年底要向市委报告一次工作，遇有重大问题要及时请示报告，对执行党中央和上级党组某项重要指示和决定的情况要进行专题报告。
（四）市政协党组书记、市政协机关党组书记要切实履行第一责任人责任，深入开展调研，广泛听取意见，亲自主持撰写工作报告。
工作报告要聚焦主题、突出重点，既要报告工作成效，又要查摆存在的问题，明确今后工作打算。
党组工作报告在上报前，要经党组领导班子集体研究。
二、各专门委员会向市政协常委会报告工作制度市政协各专门委员会向市政协常委会报告工作，一般每年年底由市政协各专门委员会主要负责人在市政协常委会会议上汇报，采取书面报告和会议报告相结合的方式。
如何做好请示报告制度（精选5篇）
如何做好请示报告制度(精选5篇)如何做好请示报告制度(精选5篇)在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用,下面是由小编给大家带来的如何做好请示报告制度5篇，让我们一起来看看!如何做好请示报告制度精选篇1为加强管理科学化、规范化、制度化建设，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，改进工作作风，促进党风廉政建设，提高决策效能和工作效率，特制定本制度：一、重要事项请示报告的范围1、贯彻落实县委、县政府重点工作和本局重要会议决策，以及局领导重要指示、批示的落实情况;3、总结材料、工作计划、阶段性重要工作安排和主要工作目标落实;4、固定资产的购置、调出、划拨、出租、出借、出售、变价、报废、报损;5、单位内设机构设置、人员配置、干部职工的奖惩决定、年度增人计划及人员工资的核定和调整;6、单位发生的火灾、车祸、工伤等安全责任事故;7、出现的集体上访、越级非正常上访等影响稳定的苗头性因素;8、请假、休假一天以上;9、组织人员集体外出培训、学习、考察调研等;10、其他需要请示、报告的重要事项。
二、请示报告的程序和要求1、重要事项的请示报告，严格按照局领导分工和职能范围进行;全体干部要认真执行，确保全局政令畅通。
2、重要事项一般应以书面形式统一报送，由局领导报分管县领导，并根据县领导批示落实办理。
遇有特殊或紧急情况，可直接向局长或县领导请示报告。
3、认真贯彻执行民主集中制原则，局领导班子成员对分管范围内工作要做到各司其职;凡属于局重大决策事项，必须经集体讨沦决定;经会议研究确定的事项，局办公室负责督查、反馈。
4、要严格组织纪律，对重要事项及时上报，对迟报、漏报或隐瞒不报的给予批评，造成不良后果的按有关规定予以处理。
如何做好请示报告制度精选篇2市(县)政府：根据中央政法委、财政部《关于开展涉法涉诉救助工作的意见》(政法「20__」44号)的文件精神，我院在县委、县政府的关心支持下，于20__年将司法救助基金纳入了县财政预算之中。
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市政协机关请示汇报工作规范
为理顺工作关系，加强上下沟通，提高机关工作的整体意识，特制订本规范。
一、坚持请示报告制度，各项工作都要事前请示，事后汇报。
二、凡属办公室辖内干部职工提出问题可以解决和决定的事项，由办公室自行解决和决定。
超越职权范围的必须向秘书长或分管主任请示、汇报。
三、一般情况下需逐级请示或汇报工作，办公室工作人员向本室负责人请示或汇报；各委、室主任向分管主席请示或汇报；副职向正职领导请示或汇报。
正常情况下，要避免越级请示和多头请示。
四、对重大事项或超出工作权限和职责范围的事项，要逐级请示报告，不得擅自答复和处理。
紧急、特殊情况可越级请示报告，但事后要及时报告分管领导。
五、遇重大社会经济问题或其它具有保密必要的政治敏感性事件，应第一时间向主要领导请示、汇报，避免产生某些负面影响。
六、办公室及各工作室请示事项遇到分管领导不甚明了的情况时，一般在征得分管领导同意后，再向主要领导
请示，并按领导批示抓好落实。
七、机关各级领导在下级请示、汇报工作后，应视情况给予答复。
对要求解决的问题，能当场答复解决的应当场给予答复解决。
对超过职权范围无法答复解决的问题应尽快向上级请示报告。
八、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要追究当事人的责任。