社会工作毕业论文《浅析企业职工参加社会保险》

浅析企业职工参加社会保险

摘要：企业职工参与社会保险是利大于弊的好事，有利于调动企业职工的工作积极性，也为企业的可持续发展提供保障。本文首先分析了企业职工参加社会保险保险的现状并进行分析；接着，就如何提高企业职工参与社会保险提出了多项措施，最后，就企业职工参与保险的利弊进行分析，总结企业职工参与社会保险的意义。

关键词：企业;社会保险;对策

在我国市场经济发展的今天，大多数中小企业的社会保险覆盖面不高和职工的参保意识不强，对于企业职工因为各种原因导致的生活困难不能提供有力的生活保障。应该说，参加养老保险是社会进步和获取稳定安全的保障。我国政府也是非常重视企业职工加入养老保险。那么当前我国企业参与社会保险现状怎么样，又存在哪些问题呢？企业可以采取哪些措施改善职工参保的问题。本文做如下分析。

一、现状分析

（一）企业参保采取区别对待，社会保险覆盖面不大。

尽管我国中小企业的参保人数和参保金额，在逐年增加，但是在大部分企业，仍然存在对企业职工参保进行区别对待的问题，仅为企业核心管理和技术职工缴纳社会保险，对于一般的职工只是缴纳部分或者不予缴纳社会保险的措施对待，有的企业只是缴纳政府监管严格的社会保险部分，对于本企业发展承担费用比较高的工伤及其他费用缴纳的少，在企业社会保险普及上，存在社会保险覆盖面小的问题。

(二)大部分企业为降低成本，参保自觉性和积极性不高

当前，我国企业的社会保险负担部分随着工资的增长而逐年增加，中小企业大多数是民营企业，数额日益增大的社会保险费用，已经成为企业成本投入增加的一部分，企业为了减少成本的增加，必然存在逃避或者减少职工社会保险费用的做法，因此，导致职工的社会保险参保率下降，职工的社会保障需求就难以满足。从社会保险金的缴费比例来看，依据现行的我国社会保险政策，我国企业应该为本企业的职工缴纳约占职工工资总额30%的各项社会保险费，该保险费还包

括：6%的医疗保险费、20%的养老保险费、约1%的工伤保险费、2%的失业保险费和约0. 7%的生育保险费。

(三)大部分企业职工的参保意识不强，社会保险法制不完善。

在我国社会主义市场经济快速发展的今天，劳动保障体系不完善，缺乏有效性和灵活性，比如：养老保险的流转难以异地实现；医疗保险的转移条件限制太多；造成职工感觉不到社会保险带来的收益，缺乏劳动风险意识和劳动补偿意识；不能相信社会保险的稳定和保障作用。由于我国的社会保障体系的不完善，导致企业职工的参保意识的不健全。

二加强企业社会保险的措施

（一）扩大社会保险知识宣传范围，增强企业职工参保意识。

企业要加强社会保险知识的宣传力度，通过多角度和多方面的宣传，提高职工参与社会保险的意识和参与度。另外，政府也要加强行政执法力度，平等对待每一位职工的社会保障权利，企业提高自身的市场竞争力和改善自身环境。为职工创作良好的社会保险环境。使广大职工认识到参加社会保险是自己应该享有的权利，自觉加入到社会保险中来并能拿起法律的武器维护好自己合法的社会保险权益。

(二)积极构建社会保险保障体系。

我国职工参加的社会保险具有强制性的特点，是通过国家立法和相关法律提供保障的。当前，我国中小企业的职工社会保险覆盖面低和企业职工的参保率低，都导致了社会保险的强制性难以实现。国家要加强社会保险法的规范建设，通过约束和规范企业对职工参保的重视，达到保障中小企业职工权益的目的。企业要规范用工制度，让社会保险成为维护每一位劳动者合法权益的“安全网”。

（三）企业必须重视职工的参保率和参保覆盖面，作为企业长远发展的规划。

在企业的可持续发展过程中，企业要想实现可持续、健康发展，就必须重视和调动职工的积极性，才能从根本上保障职工的合法劳动权益。只有重视和提高企业职工的参保覆盖面和参保率，才能为企业的长远发展提供有效的人力资源保障。

(四)助推企业社会保险参与和缴费的多元化发展。

企业职工的社会保险的参与和缴费，涉及到的方面很多，单纯依靠企业自身

的规范和约束是不够的，必须充分调动政府、企业和市场以及职工个人的积极性和主动性。扩大参保人员的范围和企业职工参保意识的提高，都是当前推动企业社会保险多元化发展的重要内容。多元化的拓展企业社会保险的参与范围，可以激励和吸收社会闲散资金和一些参与者，政府也要宏观调控和扶持企业的社会保险的缴费工作，对于一些困难企业可以采取扶持的态度，提供财政支持。

三结论

我国企业职工参与社会保险是有利于保障职工社会生活权益的，企业要支持职工参与社会保险，通过提高社会保险的覆盖面和大力宣传社会保险的重要性，为企业职工的安全生活提供保障。参与社会保险，是利大于弊的好事，企业虽然增加了缴费成本，但是，通过缴纳社会保险，可以保障了职工的权益，进一步调动职工的生产积极性，有利于企业的长远、可持续发展。

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