北京：新设立小微企业生产经营特点问题困难和期盼建议
小微企业发展存在问题及对策
小微企业发展存在问题及对策
小微企业发展存在问题及对策
小微企业发展存在问题及对策
1 2下一页小微企业发展存在问题及对策第2页
。据不完全统计，今年以来，企业主要原材料支出平均同比增长30%以上，运输费用支出同比上涨25.4%，生产用煤、水、油等费用支出较去年同期增长27%，而人工成本同比上涨20%以上。生产成本的持续攀升，严重挤压和侵蚀企业利润空间，小微企业几乎无利可图。如金祥塑料制品公司主要原材料聚丙烯**年每吨只有9300元，今年猛涨至每吨11350元，涨幅达22.04%。惠明磷肥公司主要原材料磷矿石和硫酸今年较去年同期分别增长24%和14%。人力成本上涨更快，由于汽油涨价和居民消费品价格持续上涨，带来生活成本增加，直接拉升了人力资本，如1家企业反映**年人均工资较**年上升了31.66%，预计今年涨幅不会低于去年。
（四）用工难现象突出
随着小微企业快速成长，近年来远安小微企业用工需求不断增加，各类企业不同程度地出现了招工难现象，而且伴随招工难的同时，员工稳定难现象也十分突出。特别是技术工人、一线工人和重体力劳动者难招。一是年龄结构问题，企业陷入“年轻的招不到、年老的又不愿招”两难境地，特别是矿山开采企业和化工企业在本地基本上招不到人。本地的、年轻的、受过较好职业培训的人员绝大部分都到沿海发达地区打工去了。二是人员流动频繁。好不容易招进来，花钱进行了培训，干不了多长时间就走了，人员流动变数很大。三是工资福利上涨过快，影响招工和员工稳定。据远大石材厂反映，现在招收的工人基本上都是50-60岁的工人，并且也不好招。过去1天80元工资，现在低于200元1天，根本找不到人干活。金祥塑料制品公司想利用夜晚电力错峰生产却苦于招不到人。
解决企业急难愁盼问题方面的意见建议
解决企业急难愁盼问题方面的意见建议一、企业急难愁盼问题的普遍性在当前社会经济发展的大背景下，企业面临着各种各样的问题，这些问题有时候会让企业陷入困境，甚至影响到企业的生存。
这些问题主要包括：市场竞争激烈、人才流失严重、技术创新能力不足、管理水平不高、资金链紧张等。
这些问题的出现，使得企业在发展过程中遇到了很多困难和阻碍，也让企业对未来的发展充满了忧虑和担忧。
因此，如何解决企业急难愁盼问题，成为了企业发展的重要课题。
二、解决企业急难愁盼问题的方法针对企业急难愁盼问题，我们可以从以下几个方面进行分析和研究，寻求有效的解决方法。
1.1 提高企业的核心竞争力企业的核心竞争力是决定企业能否在市场竞争中立于不败之地的关键因素。
因此，提高企业的核心竞争力，是解决企业急难愁盼问题的根本途径。
具体来说，企业可以通过加强技术研发、提高产品质量、优化管理流程、提升员工素质等方面来提高自身的核心竞争力。
只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得更多的市场份额，从而实现企业的可持续发展。
1.2 建立健全人才激励机制人才是企业发展的最重要的资源，没有人才的支持，企业就无法实现持续发展。
因此，建立健全的人才激励机制，是解决企业急难愁盼问题的重要手段。
具体来说，企业可以通过提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的职业发展空间、完善的福利制度等方面来吸引和留住人才。
企业还应该注重培养和激发员工的工作积极性和创造力，让员工在工作中不断成长和进步，为企业的发展做出更大的贡献。
1.3 加强与政府、社会各界的合作与交流在当前的社会环境中，企业要想实现快速发展，仅仅依靠自身的力量是远远不够的。
因此，加强与政府、社会各界的合作与交流，是解决企业急难愁盼问题的有效途径。
具体来说，企业可以积极参与政府举办的各类培训、论坛等活动，了解国家政策和行业动态，为企业的发展提供有力的政策支持。
企业还应该加强与同行业的合作与交流，共享资源，共同应对市场竞争带来的挑战。
小微企业存在的问题及改进方案
小微企业存在的问题及改进方案一、小微企业存在的问题1.融资难题：小微企业常面临融资困境，由于规模小、信誉度低以及缺乏抵押品等因素，银行往往不愿意给予足够的贷款支持。
此外，许多小微企业缺乏知名度和信任度，难以吸引投资者的注意。
2.市场竞争压力：小微企业通常在市场上面临着来自大型企业的激烈竞争。
由于经济规模较小、技术实力相对薄弱，小微企业往往难以与大公司相抗衡。
此外，市场需求的波动也给小微企业带来了额外的挑战。
3.人才匮乏：小微企业通常拥有有限的资源和财力，无法提供高薪职位来吸引并留住优秀人才。
另外，在人才流动频繁的现代社会中，员工换岗成为一种普遍现象，这给小微企业带来了更多管理困扰。
4.营销策略欠缺：由于广告费用较高或传统渠道营销效果有限，小微企业往往难以制定有效的营销策略。
他们缺乏知名度和品牌形象，因此在市场上获得曝光和吸引消费者变得更加困难。
二、改进方案1.创新金融服务：政府可以通过推出特殊的贷款计划或提供担保机制来解决小微企业的融资问题。
同时，鼓励银行与小微企业建立长期合作关系，并实行更加灵活的还款方式，以减轻企业的资金压力。
2.改善法规环境：政府应优化监管流程和减少相关手续的繁琐性，降低开展经营所面临的法律障碍。
在扶持小微企业发展时，相应的减税政策和优惠措施可以进一步激励企业发展并促进其成长。
3.提升技术水平：政府可以设立培训基地或组织技术交流活动来帮助小微企业提高员工技能水平。
此外，与大学和研究机构建立合作关系，为企业提供科技支持和创新资源也是一个可行的选择。
4.加强市场营销：小微企业可以通过与其他企业合作或借助电子商务平台来提高市场曝光度，拓宽销售渠道。
此外，利用社交媒体和互联网等新兴营销手段来提升品牌形象和吸引目标客户也是非常重要的。
5.建立人才库：政府可以与教育机构合作，培养具备特定技能和职业素养的人才。
同时，为优秀人才提供更多发展机会和福利待遇，以留住他们并激发他们的创造力和忠诚度。
小微企业发展问题与政策建议
小微企业发展问题与政策建议一、问题背景小微企业是指规模较小、资产规模较小、雇用人数少、面向市场较狭窄、创新能力有限的企业。
在我国，小微企业数量众多，占据了经济总量的三分之二以上，也是就业岗位的重要来源。
然而，小微企业在发展过程中面临着一系列的问题。
二、问题分析1. 资金问题小微企业发展的最大瓶颈便是资金问题。
由于资本积累的不足，难以扩大规模、加强研发等，很难在市场中获得更大的生存空间。
2. 人才问题小微企业发展需要得到高素质人才的支持，但这些人才因薪资不高、晋升空间小等原因往往不愿意留在小微企业，这给小微企业的运营和发展带来了不利影响。
3. 管理问题小微企业中普遍存在着各种管理问题，如管理方法不科学、人员流动率高等。
这些问题使得企业内部不够协调、稳定性低，影响了企业长期发展。
三、政策建议1. 搭建融资平台，提供多元化融资渠道虽然国家存在一系列小微企业扶持政策，但由于融资渠道单一、融资条件严格等原因，实际操作中却常常出现难以获得资金的问题。
因此，政府可以在保证贷款安全的前提下，开辟更多的融资渠道，以满足小微企业的融资需求。
2. 加强人才培养，提高职业发展空间政府可在专业教育领域进行更多的探索，为企业提供更多的人才培养机会，同时加强与企业的联系，为其提供合理的薪资、福利和职业发展空间，以留住企业所需的人才。
3. 完善企业管理机制，提高管理水平政府可以通过优化管理机制，提高管理水平，增加难度较低、经济性强的管理培训课程，增强企业的组织协调能力和市场竞争能力，帮助企业实现科学发展并提高企业运营效率。
同时，政府也要加强对企业的监管，保证企业的诚信经营。
四、结语小微企业在我国经济中占据着重要地位，因此，当前的发展问题也是非常需要重视的。
对于政府而言，应加大扶持力度，优化政策措施，为小微企业提供更为便捷的发展环境和优质发展资源，使之在市场竞争中有足够的发展空间，从而实现小微企业高质量发展。
小微企业难的原因与对策探讨
小微企业难的原因与对策探讨
小微企业面临的困难原因有很多，包括资金不足、市场竞争激烈、创
新能力不足、管理经验不足等。
针对这些问题，小微企业可以采取一些对
策来应对挑战。
首先，资金不足是小微企业最常见的问题之一、由于规模较小，往往
难以获得银行贷款。
因此，小微企业可以通过多种方式来解决资金问题，
例如与投资者合作、与供应商进行商业合作、寻找政府补助等。
此外，小
微企业还可以通过降低成本、合理开展借贷活动等方式来解决资金问题。
其次，市场竞争激烈也是小微企业面临的难题。
为了在市场中脱颖而出，小微企业应该加强市场调研，了解自己产品或服务的竞争优势和差距，并据此制定相应的营销策略。
此外，小微企业还可以加强品牌建设，提高
产品或服务的质量和信誉，以吸引更多的客户。
第三，创新能力不足也是小微企业需要面对的问题。
在快速变革的市
场中，创新是小微企业成功的关键。
因此，小微企业需要不断提升自己的
创新能力，寻找新的产品或服务创意，并不断优化现有的业务模式。
此外，小微企业还可以与研发机构、高校等合作，共同研发新产品或技术，以提
高创新能力。
最后，管理经验不足也是小微企业需要面对的挑战之一、小微企业的
创始人往往是技术型人才，对于企业的经营管理可能缺乏经验。
为了解决
这一问题，小微企业可以通过招聘有经验的管理人才或经营顾问来提升管
理水平。
此外，小微企业还可以参加培训课程和研讨会，不断学习和提升
自己的管理能力。
关于小微企业经营存在问题及对策建议
关于小微企业经营存在问题及对策建议小微企业是我国经济发展的重要组成部分，其发展不仅能够创造就业机会，促进地方经济繁荣，而且还能够丰富市场竞争，推动国内产业升级。
然而，由于小微企业在资金、管理、市场等方面存在着一些问题，导致其经营不利。
本文将分析小微企业经营存在的问题，并提出相应的对策建议。
首先，由于小微企业通常缺乏充足和稳定的资金来源，导致资金问题成为其经营的主要难题。
为了解决这一问题，小微企业可以积极开展与银行和其他金融机构的合作，争取获得企业贷款或融资支持。
同时，政府可以推出相应的贷款政策，鼓励金融机构对小微企业提供更多的融资支持。
其次，小微企业在管理方面存在着一些不足。
一方面，由于管理经验和管理人才的缺乏，小微企业的管理水平较低，导致企业运营不够规范和高效。
另一方面，小微企业普遍存在着组织结构不完善、内部沟通不畅等问题，进一步制约了企业的发展。
因此，小微企业应重视人员培训和管理人才的引进，并建立起完善的内部管理体系，加强与员工的沟通合作，提高企业的管理效能。
再次，小微企业在市场开拓方面存在一些困难。
由于经济规模较小，小微企业往往面临着市场竞争的压力和资源短缺的问题。
为了解决这一问题，小微企业可以通过加强市场调研，深入了解市场需求和竞争对手，制定有效的市场策略。
同时，可以通过与大型企业进行合作，拓宽销售渠道，提高产品的竞争力和影响力。
此外，政府可以加大对小微企业的扶持力度，支持企业开展市场拓展和推广活动。
最后，小微企业在技术创新和研发能力方面也存在一定的问题。
由于资源和资金的有限性，小微企业往往无法进行大规模的科研和创新投入，导致企业在技术上的竞争力不足。
为了解决这个问题，小微企业可以充分利用现有的科技资源，通过加强与科研院所和大学的合作，共同开展科技创新和研发工作。
同时，政府可以加大对小微企业技术创新的支持力度，提供相应的政策和资金支持。
综上所述，小微企业在经营过程中存在着资金不足、管理不善、市场开拓困难以及技术创新能力不强等问题。
小微企业和个体经营户发展存在的问题和建议
小微企业和个体经营户发展存在的问题和建议1. 引言小微企业和个体经营户，就像那枝头的小花，虽然不起眼，却是经济发展的基石。
这些小家伙们在市场上打拼，创造就业机会，推动经济增长，真的是个不折不扣的“无名英雄”。
不过，虽然大家都在努力，但在发展的路上，他们也碰到了不少“钉子”，让我们一起来看看吧。
2. 发展中的难题2.1 资金短缺首先，咱们得聊聊资金问题。
对于很多小微企业来说，钱就像“水”，没有了就活不下去。
虽然国家也在支持，但申请贷款那是个“门槛高”的活，很多小老板跑了一圈，最后还是空手而归，心里那个无奈，真的是“心有余而力不足”。
而且，银行那边对小微企业的态度也是“心存疑虑”，总觉得风险大，哎，真是让人哭笑不得。
2.2 市场竞争再者，市场竞争也是个大难题。
现如今，竞争可谓是“如狼似虎”，大企业的资金和技术优势，让小微企业很难招架。
面对这样的大环境，很多小微企业往往是“鞭长莫及”，难以占领市场，产品卖得也不尽如人意。
试想一下，辛辛苦苦做出来的产品，却没有人关注，心里那个“心酸”可想而知。
2.3 人才短缺人才问题也让人感到头疼。
小微企业往往“人手不够”，但又没办法给出大企业那种优厚的待遇，导致很多有能力的人才都跑去大公司了，留下的多是一些经验不足的小伙伴。
虽然他们也在努力学习，但总是觉得“力不从心”，这让企业的发展也捉襟见肘，真是“愁煞人”。
3. 建议与对策3.1 相关部门支持那么，面对这些问题，我们该怎么做呢？首先，相关部门可以加大对小微企业的支持力度。
比如，降低贷款门槛，提供更多的无息贷款，甚至可以考虑设立一些专门的基金，帮助这些小微企业度过难关。
这样一来，资金问题就能得到缓解，企业们就可以“扬帆起航”了。
3.2 培训与交流其次，提升人才素质也很重要。
相关部门和行业协会可以组织一些培训班，邀请经验丰富的专家来分享，帮助小微企业老板和员工提升技能。
同时，还可以建立一个交流平台，让大家互相学习，分享经验，这样大家都能“共同进步”，达到“1+1>2”的效果。
小微企业发展中的痛点与支持政策
小微企业发展中的痛点与支持政策一、小微企业发展中的痛点小微企业在中国经济中扮演着重要角色，为就业和经济增长做出了巨大贡献。
然而，随着经济环境的不断变化，小微企业也面临着一些痛点和挑战。
1. 融资困难：由于规模较小、信用评级较低以及缺乏良好的财务报表，小微企业往往难以获得传统金融机构提供的融资支持。
这限制了它们进行技术创新、改善生产能力以及扩大市场规模的能力。
2. 人才短缺：与大型企业相比，小微企业通常无法吸引高端人才。
这可能是因为薪资待遇相对较低、职业发展通道有限以及培训机会不足等原因。
缺乏专业人员的支持会影响到企业的竞争力和创新能力。
3. 市场竞争压力：由于市场准入门槛较低，小微企业往往面临激烈的市场竞争。
与此同时，它们还需要应对大型企业的竞争优势，如规模效应和资源垄断。
这使得小微企业难以在市场中立足和稳定发展。
二、支持政策为了解决小微企业发展中的痛点，中国政府制定了一系列支持政策，并不断完善以帮助其克服种种困难。
1. 财政扶持：政府加大了对小微企业的财政支持力度。
例如，通过设立专项基金、提供贷款担保和减免税费等方式，鼓励金融机构为小微企业提供更多融资支持。
此外，还建立了一些培训计划和技术转移项目，帮助小微企业提高管理和生产能力。
2. 简化审批程序：为了降低创业成本和提高市场准入便利度，中国不断简化有关行政审批的程序，并推行“证照分离”改革。
这使得创业者可以更快速地注册公司、申请营业执照等，并减少了相关费用和时间成本。
3. 促进科技创新：政府鼓励小微企业进行技术创新和研发投入。
通过设立高新技术企业认定、研发费用加计扣除和知识产权保护等政策，为小微企业提供了更多的创新支持。
此外，还加强了与大学和科研机构的合作，促进了科技成果转化。
4. 增加人才支持：政府出台了一系列措施以吸引和培养高端人才。
例如，提供薪资补贴、住房补贴和职称评审优化等福利政策，吸引人才到小微企业就业。
同时，通过开展技能培训和职业发展规划指导活动，提升员工的专业素养。
中小企业面临的困境及建议
中小企业面临的困境及建议中小企业是我国经济的重要组成部分，为促进经济增长和创造就业机会发挥着重要作用。
然而，中小企业在发展过程中面临许多困境，影响着它们的发展和持续经营。
本文将讨论中小企业面临的主要困境，并提出相关建议。
首先，中小企业在融资方面面临困境。
由于规模较小、信用较差等原因，中小企业往往难以获得银行贷款和其他融资渠道的支持。
此外，中小企业普遍面临资金紧张、流动性不足等问题。
为解决这一困境，建议加大对中小企业的信贷支持力度，加强金融机构对中小企业贷款的审批力度，同时引导中小企业积极发展多元化融资渠道，如股权融资、债券融资等。
其次，中小企业在市场竞争中面临困境。
由于品牌知名度较低、运营管理能力较弱等原因，中小企业难以在激烈的市场竞争中脱颖而出。
建议中小企业要加强品牌建设，提升产品质量和服务水平，注重市场营销策略的制定和实施。
同时，政府可以加大对中小企业的支持力度，提供市场信息、渠道资源和技术支持等方面的帮助，帮助中小企业提高市场竞争力。
第三，中小企业在人才引进与留住方面面临困境。
由于薪酬水平较低、福利待遇不完善等原因，中小企业难以吸引和留住高素质的人才。
建议中小企业加强人才培养和引进工作，提供具有竞争力的薪酬待遇和福利条件，以及良好的晋升空间和职业发展机会，吸引和留住优秀人才。
同时，政府可以推出相应的人才引进政策和扶持措施，为中小企业提供吸引和留住人才的支持。
第四，中小企业在科技创新方面面临困境。
由于技术实力相对较弱、研发投入相对不足等原因，中小企业难以实现科技创新和提升核心竞争力。
建议中小企业加大对科技创新的投入和研发工作，与高校、研究机构等合作，开展技术研发和创新项目。
同时，政府可以提供资金支持、技术服务和知识产权保护等方面的帮助，促进中小企业实现科技创新和提升核心竞争力。
第五，中小企业在政策环境方面面临困境。
由于政策体系不完善、制度执行不到位等原因，中小企业的发展受到一些不利因素的制约。
中小微企业发展面临的问题及对策建议
中小微企业发展面临的问题及对策建议一、引言中小微企业是我国经济的重要组成部分，它们在促进就业、促进经济增长和促进社会稳定方面发挥着不可替代的作用。
然而，由于其自身的发展特点和外部环境的客观限制，中小微企业在发展过程中也面临着种种问题和困难。
本文将针对中小微企业发展过程中所面临的问题，提出对策建议，旨在促进中小微企业健康发展。
二、问题分析1. 融资难题中小微企业由于规模较小、信用记录不足等原因，往往难以获得银行贷款或其他融资渠道的支持，导致企业发展受限。
2. 人才短缺中小微企业在管理和技术方面的人才需求大，而又面临着人才培养成本高、留住人才难的困境。
3. 市场竞争激烈中小微企业在面对市场竞争时，规模小、知名度低、资源短缺等问题使其难以与大型企业竞争，导致市场份额有限。
4. 创新能力不足中小微企业在技术、产品、管理等方面对创新能力要求较高，但由于资金、人才等方面的限制，创新能力不足成为制约企业发展的瓶颈。
三、对策建议1. 加强融资支持政府部门应大力支持中小微企业融资，建立多层次的融资体系，扩大直接融资渠道，降低融资成本，提高融资效率。
2. 优化人才政策加大对中小微企业人才培养、引进和留用的支持力度，推动企业与高校、科研机构合作，提高人才培养的实用性和针对性。
3. 发展特色产业中小微企业应积极挖掘本地资源和人文特色，形成自己的特色产业，寻求差异化发展，与大型企业形成互补。
4. 注重创新驱动政府应提供支持，鼓励企业加大对研发的投入，培育和扶持一批具有市场竞争力的创新型企业，带动产业的技术创新和升级。
四、总结与回顾中小微企业的发展问题是复杂多样的，解决这些问题需要各方共同努力。
政府、企业和社会各界都应加强合作，积极为中小微企业的发展提供支持和帮助。
只有通过共同努力，才能让中小微企业在面临问题时能够迎难而上，实现健康发展。
五、个人观点我认为中小微企业作为经济发展的重要力量，应当受到更多的关注和支持。
政府应当制定更多的支持政策，为中小微企业提供更好的发展环境，从而促进整个经济的稳步增长。
中小企业发展面临的困难及对策
中小企业发展面临的困难及对策
中小企业发展面临的困难及对策
1. 资金困难
中小企业经常面临资金不足的问题，这限制了它们的扩张和发展。
解决这一问题的对策包括：
寻求银行贷款或其他融资途径，例如天使投资或风险投资；
制定严格的财务计划和预算，以合理使用资金；
积极争取政府的支持和补贴，例如申请创业补助金或减免税收。
2. 人才招聘与培养难题
中小企业在人才招聘和培养方面面临许多困难，包括竞争激烈
的人才市场和培养成本高昂。
以下是解决这一问题的对策：加强对员工的培训和发展，提高他们的技能水平；
与高校建立合作关系，吸引优秀的毕业生加入企业；
提供有竞争力的薪资和福利待遇以吸引和留住人才。
3. 市场竞争压力
中小企业在市场竞争中面临来自大型企业和其他中小企业的压力。
以下是解决这一问题的对策：
提升产品和服务质量，满足消费者的需求；
创新产品和服务，寻找市场的新机会；
建立合作伙伴关系，扩大企业的市场份额。
4. 风险管理难题
中小企业在面对各种风险时缺乏专业知识和经验。
以下是解决这一问题的对策：
与专业机构合作，如保险公司或风险管理顾问，以获得专业的风险管理建议；
制定完善的风险管理计划，包括灾难恢复计划和商业保险；
提高员工对风险的认识和应对能力，加强培训和教育。
以上是中小企业发展面临的一些困难及对策的简要介绍。
要克服这些困难，中小企业需要制定切实可行的发展战略，并与相关方合作，共同推动企业的发展。
基层反映：小微企业发展存在问题及对策建议
基层反映：小微企业发展存在问题及对策建议小微企业是我国民营经济的重要组成部分，也是经济增长的重要力量。
然而，小微企业发展过程中存在一些问题，如融资难、人才不足、环境污染等，需要采取一定的对策来推动其健康发展。
首先，小微企业融资难是一个普遍存在的问题。
由于小微企业规模小、信用较低，很多银行不愿意给予他们贷款，这给小微企业的发展带来了巨大的压力。
对此，我们可以采取以下对策。
一方面，政府可以加大对小微企业融资的支持力度，设立专门的小微企业贷款基金，提供低息贷款。
另一方面，可以推动金融机构积极参与小微企业融资，建立风险共担机制，减轻小微企业的贷款压力。
其次，小微企业在人才引进方面存在困难。
由于薪资待遇相对较低，小微企业往往难以吸引到高素质的人才，这对企业的发展造成了阻碍。
为了解决这个问题，一方面，政府可以推出相关政策，给予小微企业在人才引进方面一定的支持。
例如，提供一些税收减免政策，为企业提供更好的发展环境，吸引更多人才。
另一方面，小微企业可以通过其他方式提升员工的福利待遇，提供更好的职业发展机会，增加员工的归属感和忠诚度，从而吸引更多的高素质人才。
再次，小微企业在环境保护方面存在一定的问题。
许多小微企业为了追求短期利益，忽视了环境污染的影响，给周围环境带来了负面影响。
为了解决这个问题，政府可以通过加大环境执法力度，对违法排污企业进行处罚，以示警示。
同时，加强环境宣传教育，提高小微企业的环境意识，使他们明白环境保护对企业长远发展的重要性。
此外，政府还可以推动小微企业的技术升级，推广更环保的生产技术和设备，减少污染物的排放。
最后，为了推动小微企业的健康发展，还应加强培训和创新支持。
政府可以加大对小微企业的培训力度，提供管理、财务等方面的培训，提高企业经营管理水平。
同时，政府还可以设立专门的科技创新基金，资助小微企业的科技研发，提高其技术创新能力，提升产品竞争力。
综上所述，小微企业发展中存在的问题包括融资难、人才不足和环境污染等多个方面，需要政府、企业和社会各方共同努力来解决。
推进小微企业发展的意见建议
推进小微企业发展的意见建议随着经济的发展和市场竞争的加剧，小微企业作为我国经济的重要组成部分，其发展已经成为一个关键性问题。
为了推进小微企业的发展，以下是一些建议和意见：1.完善政策支持：政府应加大对小微企业的扶持力度，制定并落实相关的优惠政策和税收政策，降低企业的负担和成本。
同时，建立起完善的金融体系，提供贷款和融资的支持，帮助小微企业解决资金问题。
2.加强创新能力：小微企业应加大创新投入，培养创新意识和创新能力，不断开发新产品、新技术和新业务。
同时，政府要加大对科技创新的资金支持和技术转移服务，为小微企业提供更多创新资源和支持。
3.加强企业培训：对于小微企业来说，提高员工的技能和素质是非常重要的。
政府可以组织各类培训班和培训项目，帮助企业提高管理水平、生产技术和市场营销能力。
4.加强市场开拓：对小微企业来说，开拓市场决定了企业的生存和发展。
政府应提供市场情报和市场分析服务，帮助企业了解市场需求，制定市场策略，并提供必要的市场拓展支持。
5.加强合作与联盟：小微企业可以通过建立合作关系、参与产业联盟等方式，分享资源、技术和市场渠道。
政府应鼓励和支持小微企业间的合作与联盟，提供相应的政策和经费支持。
7.加强知识产权保护：为了保护小微企业的创新成果，政府应加强知识产权的保护和执法力度，建立健全的知识产权保护制度，减少侵权和盗版现象的发生。
8.提供就业机会：小微企业在促进就业、稳定社会的作用不可忽视。
政府应通过各种方式鼓励和支持小微企业的发展，创造更多的就业机会，减少就业压力。
9.加强网络建设：随着互联网的发展，网络已成为小微企业进行营销、宣传和交流的重要渠道。
政府应加强网络基础设施建设，提供网络安全保障，促进小微企业的在线销售和创新发展。
10.建立信用评价体系：建立起透明、公正的信用评价体系，帮助小微企业树立良好的信誉，提高企业的竞争力和融资渠道。
以上是关于推进小微企业发展的一些建议和意见。
同时，我们也要认识到小微企业的发展是一个长期的过程，需要政府、企业和社会各方的共同努力和支持。
小微企业发展中存在问题及对策研究
小微企业发展中存在问题及对策研究小微企业是指人数在200人以下，年营业额不超过2000万元，符合中国国家标准的企业。
作为中国经济的重要组成部分，小微企业在促进就业、发展新技术、创新商业模式等方面发挥着重要作用。
小微企业在发展过程中也面临着许多问题，如资金紧缺、市场竞争激烈、管理水平低下等。
本文将对小微企业发展中存在的问题进行深入分析，并提出相应的对策，以期帮助小微企业更好地发展。
一、资金紧缺小微企业通常都面临着资金紧缺的问题。
由于规模较小、信用记录较短，很难从传统的金融机构获得融资支持。
这就限制了小微企业的扩张和创新能力，使得它们很难在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
对策：为了解决资金紧缺问题，小微企业可以积极寻求政府补贴或贷款支持。
也可以利用互联网金融的方式，通过众筹、P2P等平台筹集资金。
小微企业还可以尝试与风险投资机构合作，吸引更多的投资者进入企业。
二、市场竞争激烈随着市场经济的发展，各行各业的市场竞争都变得异常激烈。
小微企业受制于规模和资源的限制，很难在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在销售、品牌建设、渠道拓展等方面都面临着巨大的挑战。
对策：小微企业可以通过技术创新、服务升级、品牌定位等方式来突破市场竞争。
也可以与行业内的大企业进行合作，共同开发市场，共享资源，实现互利共赢。
三、管理水平低下由于缺乏经验和资金，很多小微企业的管理水平较低。
在人力资源管理、财务管理、营销管理等方面存在着不少问题，这就制约了企业的发展潜力。
对策：小微企业可以通过培训、引进优秀管理团队、采用先进的管理信息系统等方式来提升管理水平。
也可以与高校或研究机构进行合作，吸纳专业人才参与企业管理，提升企业的管理水平。
四、政策支持不足尽管近年来，政府在支持小微企业方面出台了不少政策，但在具体执行过程中存在着诸多问题。
补贴资金难以落实、融资难、税收优惠难以享受等，都制约了小微企业的发展。
对策：小微企业可以通过商会、行业协会等组织，加强与政府部门的沟通，争取政策支持。
小微企业难的原因与对策探讨
小微企业难的原因与对策探讨近年来，小微企业成为我国经济增长的重要组成部分，在促进就业、优化产业结构、增强社会创造力等方面发挥着重要作用。
同时，小微企业在经营过程中也面临着许多困难和挑战。
本文将从管理、资金、市场营销和法律等方面探讨小微企业面临的难题，并提出对策。
1.管理难题小微企业多为创业初期，管理经验和条件相对较差。
这就导致了管理人员人力、物力、财力等方面的短缺，以及精力分散、计划不周、信息不对称等难题。
对策：(1) 提高管理效率管理人员需要注重提高管理效率，通过合理地安排时间和资源，提高决策和执行能力，精简业务流程，降低成本，提高工作效率，为企业的发展打下坚实的基础。
(2) 引入专业化管理人才小微企业可以引入有经验的管理人才，通过增加专业化管理人才的投入，提升企业中高层管理人员的素质水平。
同时，小微企业也可以与外部专业机构合作，获得专业的管理咨询和服务。
2.资金难题小微企业在项目启动、扩张、盈利等环节上，往往面临资金短缺的问题。
由于创业缺少资本，企业的发展速度受到了很大的限制。
(1) 加强资金管理企业应加强资金管理、降低该项经费的消耗，通过收取款项、缩小成本等方式，实现经济效益的最大化。
此外，企业还可以通过贷款、担保、抵押等多种渠道筹集资金，保证资金的充裕。
(2) 寻求外部支持企业可以寻求外部支持，如股权众筹、天使投资等方式，筹集资金。
此外，企业还可以通过参与政府的资助项目和扶持政策，获得财务支持，推动企业的发展。
3.市场营销难题市场营销对于小微企业来说尤为重要，但由于缺乏品牌知名度和市场经验，企业在推广产品和服务方面往往面临巨大的挑战。
(1)构建品牌形象企业需要在市场上构建出自己的品牌形象，树立品牌的知名度和价值，提高消费者信赖度。
在品牌形象打造的过程中，企业可以通过市场调查、竞争对手分析等方法，找到自己的差异化优势，树立起自己的品牌形象。
(2) 建立市场渠道企业可以从传统的销售方式转型，寻找新的市场渠道，如电子商务、微商、线下实体店等多种方式，扩大自己的销售范围。
发展中小企业存在的困难和建议
发展中小企业存在的困难和建议
1.资金困难：中小企业通常面临筹集资金的挑战。
银行贷款条件苛刻，融资成本高；融资渠道有限，资本市场对中小企业关注度低。
为解决这个
问题，政府可以提供直接或间接的财务支持。
此外，中小企业可以探索其
他融资渠道，如债券发行、引进私募股权投资等。
2.人才不足：对于中小企业来说，吸引和保留优秀的人才是一大挑战。
相较于大型企业，中小企业往往无法提供丰厚的薪资和福利待遇。
因此，
中小企业需要采取其他吸引人才的手段，如提供具有竞争力的培训机会、
提供灵活的工作时间和工作环境等。
3.市场竞争：中小企业常常面临激烈的市场竞争，对产品和服务的差
异化需求较大。
为应对竞争，中小企业应该加强市场调研，了解客户需求，并将其融入到产品开发和服务提供中。
此外，中小企业可以寻找细分市场、创造独特的销售点，以及与其他相关行业合作。
4.创新能力不足：大多数中小企业缺乏足够的研发和创新能力，无法
快速调整产品和服务以满足市场需求。
中小企业可以与高等院校或研究机
构合作，共享研发资源，并通过创新基金或技术开发补贴等方式获得相应
的财务支持。
总之，中小企业在发展过程中面临各种困难，但这些困难也是潜力与
机会。
通过政府的支持、人才引进和培养、市场创新等方式，中小企业可
以逐步克服困难，并实现可持续的发展。
中小企业专精特新发展面临的困难问题及建议
中小企业是国民经济的重要组成部分，具有灵活性和创新性，对就业和经济增长起着重要的推动作用。
然而，由于受到资源、资金、技术、管理等多方面的限制，中小企业在发展过程中往往面临各种困难和问题。
本文将就中小企业在专精特新发展中可能面临的困难问题进行分析，并提出相关建议。
一、资源匮乏中小企业由于规模较小，往往缺乏充足的人力、财力、物力资源支持，这使得它们在产品研发、市场拓展等方面面临较大的困难。
建议：1.加强与大型企业、高校科研机构等的合作，共享资源，共同开发产品和技术，以减少资源的浪费。
2.通过创新创业教育，培养更多具有创业意识和创新能力的人才，促进企业的发展和壮大。
二、资金短缺中小企业融资难、融资贵一直是中小企业发展过程中的痛点，资金短缺制约着企业的持续发展和壮大。
建议：1.政府加大对中小企业的金融支持力度，降低融资成本，提供更多便利的融资渠道。
2.引导中小企业利用互联网金融、股权众筹等新型融资模式，多样化融资渠道，减轻融资压力。
三、市场竞争在专精特新发展过程中，中小企业面临来自国内外各种竞争对手的竞争，产品市场竞争激烈，销售渠道有限。
建议：1.中小企业要提高产品品质，加大研发力度，不断提升产品附加值，从而在市场竞争中占据一席之地。
2.中小企业要积极拓展国际市场，开阔销售渠道，拓展海外合作，寻找更多的发展机遇。
四、管理体系不健全由于中小企业的规模和资源限制，很多企业的管理体系不够完善，导致企业运营效率较低，制约了企业的发展。
建议：1.中小企业应建立科学的管理体系，加强内部管理，提高工作效率。
2.鼓励中小企业引进专业管理团队，注重企业文化建设，提升企业的核心竞争力。
五、技术创新不足中小企业要实现专精特新发展，必须不断进行技术创新，提高核心竞争力，但由于技术研发投入大、周期长，中小企业技术创新难度较大。
建议：1.政府加大对中小企业技术创新的支持和扶持力度，提供相关政策和资金支持。
2.中小企业要注重技术人才培养和引进，加大技术研发投入，不断提高企业的技术水平。
北京市中小企业
北京市中小企业北京市中小企业发展现状及对策随着中国经济的快速发展，中小企业在国民经济中的地位日益重要。
北京作为中国的首都和经济中心城市，中小企业在北京市经济发展中具有重要作用。
本文将分析北京市中小企业发展现状，并提出一些对策，以促进这一群体的健康发展。
一、北京市中小企业的现状北京市中小企业是推动经济增长和就业的重要力量。
根据数据统计，北京市中小企业数量庞大，涵盖了各行各业，包括制造业、服务业、科技行业等。
这些企业不仅丰富了市场竞争，还为消费者带来更多的选择。
然而，北京市中小企业在发展过程中面临着一些问题和挑战。
首先，资金问题是中小企业面临的主要困扰之一。
相对于大型企业，中小企业的融资渠道相对较窄，银行贷款难度大，对外拓展资金的能力较弱。
其次，人才问题也是中小企业发展的瓶颈。
北京市作为一个繁华的都市，人才资源竞争激烈，中小企业往往无法与大型企业竞争，无法吸引到高素质的人才。
此外，市场竞争激烈，品牌建设和市场推广也是中小企业亟需解决的问题。
二、促进北京市中小企业发展的对策为了促进北京市中小企业的健康发展，以下是一些对策建议。
1. 政府支持政策的制定和落实：政府应该加大政策的制定和落实力度，出台更多的税收减免和扶持政策，提供更多的融资支持和贷款便利，降低中小企业的经营成本，增加中小企业的发展机会。
2. 建立创业孵化平台：政府应该建立起完善的创业孵化平台，为中小企业提供办公场地、人才培训、市场推广等全方位的支持。
通过提供综合的服务和资源，帮助中小企业降低创业风险，提高创业成功率。
3. 加强人才引进和培养：政府和企业应该共同努力，加强人才的引进和培养工作。
一方面，通过引进高素质的人才，提升中小企业的竞争力；另一方面，通过培训和培养现有员工，提高他们的专业素质和创新能力。
4. 加强创新能力建设：中小企业要加强创新能力的培育和建设。
政府可以通过提供研发资金和技术支持，促进企业技术研发和创新能力的提升。
同时，中小企业也需要加大研发投入，建设自主创新的核心竞争力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、新设立小微企业生产经营特点
据调查，截止2季度末，有96.5%的新设立小微企业已完成全部许可办理或不需要办理许可，同比提升10.2个百分点；1.8%的企业完成了部分许可办理，下降4.4个百分点；1.7%的正在办理中，下降5.8个百分点，表明行政许可办理较为顺畅。
（四）优惠政策成效显现，税费负担明显减轻
近年来，扶持小微企业发展、降低企业成本的多项政策密集出台，政策红利不断释放。数据显示，企业享受税费减免、政府资金支持和贷款优惠的单位逐渐增加，优惠覆盖面逐步扩大。在1131家企业中，有332家享受到各项政策优惠(可同时享受多项优惠)，占29.4%，比1季度提高2.1个百分点。在享受到各项政策优惠中，尤以享受政府税费减免的为主体，占比高达96.7%。调查显示，2季度，有经营活动的新设立小微企业户均缴纳税金及费用合计1.9万元，比上季度下降22.1%；每万元营业收入缴纳税费538元，比上季度下降37.2%，企业税费负担明显减轻。
实地调研的53家科技型企业中，仅有3.8%的企业认为融资较为容易，有超过3成（30.2%）的企业认为融资困难或非常困难。其中，56.3%的受访者表示“规模小、市场竞争力较差”是企业融资难的主要原因，“企业缺乏有效的抵押和担保”和“金融机构针对小微企业的放贷条件高、流程复杂”选择比重也较高，均在40%以 上。调研中，科技型企业普遍反映，虽然政府加大了对小微企业的资金扶持，但往往是“雷声大、雨点小”，专项资金规模有限，资金拨付时间长且部分补贴享受资 格有较高门槛。资金紧张制约了企业先进设备购置、新项目加速培育、创新成果转化等一系列后续发展，部分企业甚至处于既无法扩张也无法突破盈利瓶颈的两难状 态。
北京：新设立小微企业生产经营特点问题困难和期盼建议
内容提要：为了解工商登记制度改革以来新登记注册小微企业的经营发展状况，国家统计局北京调查总队继续对2014年3-7月新设立的2337家小微企业进行跟踪调查，并对其中53家科技型企业进行了实地调研。调查显示，上半年，新设立小微企业经营状况稳中向好、市场需求有所改善，政策受惠面继续扩大；但同时存在用工成本压力加大、抗风险能力较弱、融资需求走低等问题。
2季度，在跟踪调查的2337家新设立小微企业中，处于营业状态的有1131家。从这1131家企业情况看，生产经营状况稳中趋好，运行中体现出以下特点：
（一）经营资产较快增长，企业规模持续壮大
数据显示，新设立小微企业规模呈稳步扩张之势，实力继续增强。上半年，1131家企业累计资产总值20.1亿元，实现营业收入7.4亿元，拥有从业人员5455人，较上年同期分别增长38.6%、64.7%和11.2%；资产收入率为36.9%，同比提升2.9个百分点。从户均水平看，户均资产177.5万元，同比增长55.9万元。其中，资产在100万元至1000万元的占24.5%，较上年同期提升3.1个百分点；资产在1000万元及以上的占3.5%，提升1.4个百分点。月度户均营业收入10.9万元，同比增长4万元。
三、新设立小微企业的期盼及建议
新设立小微企业发展壮大除了自身的积极努力外，还需要政府着力深化“放管服”改革，营造宽松的发展空间和公平的竞争环境，进一步释放微观主体的潜力和活力。调查显示，2季度，70.3%的企业希望“减少审批和资质资格认证”，48.9%的企业期盼“加大财政金融支持”，44.5%的企业期望“加大对新设立单位经营场所的支持”，23.3%的企业关注“处罚违法违规行为，营造公平市场环境”。针对调查发现的问题及新设立小微企业期盼，建议如下：
二、新设立小微企业面临的问题和困难
近年来，企业发展的营商环境、政策环境和市场环境发生了很大变化，一些新设立小微企业从初创期发展逐步进入到成长期，但从调查情况看，在企业发展壮大的过程中，仍有一些问题值得关注。
（一）营业企业占比呈现下降态势，创业热情仍有待激发
数据显示，2015年3季度，营业企业所占比重首次超过半数（50.4%），达到2014年3季度启动跟踪调查以来的高点，此后该比重呈逐步回落态势，今年2季度降至48.4%，比上季度和上年同期分别回落0.9个和1.2个百分点。持续下降的主要原因是关停的企业有所增多。截至6月底，在能查找核实到的企业中，消亡（包括关闭、破产和被兼并）的占5.3%，停业(歇业)的占12.7%，同比分别提高3.3个和6.1个百分点，可见新设立小微企业规模偏小、管理经验不足且处于“摸着石头过河”阶段，把握和发掘市场的能力有限，与大中型企业相比抗风险能力较弱。当宏观经济稳中趋缓、市场出现波动时更容易受到冲击。
调查显示，在全部的2337家企业中，截至2季度末仍有205家（占8.8%） 处在筹建状态。据了解，一是由于注册资本登记制度改革后注册门槛降低，在方便市场主体注册登记、激发创业投资热情的同时也导致一些尚不具备经营条件的经营 者急于注册，但迟迟未能开业。二是一些经营者考虑到近期国内经济下行压力较大，市场前景不甚明朗，对正式开业持谨慎态度，创业热情仍有待激发。
图3科技型新设立小微企业融资困难的主要原因（单位：%）
（四）近7成科技型企业未达到注册预期，竞争力仍显不足
实地调研中，当问及“目前的经营状况与当初注册登记时的预期对比情况”，有近4成（39.6%）的科技型企业认为“未达到预期，但差距不大”，28.3%的认为“与注册时预期差距较大”，合计占受访企业总数的67.9%， 表明新设立科技型小微企业拓展业务困难较大，竞争力仍显不足。企业认为，未达到预期主要受以下因素影响：一是企业创新成本较高。由于小微企业本身资金规模 有限，而一些创新项目研发周期长、风险高，在技术设备、人才引进、市场推广等环节需要大量经费投入，企业感到不堪重负。多达41.5%的 受访者认为“创新费用成本过高”是企业创新中遇到的主要问题，在所有选项中位列首位。二是企业订单不稳定，企业发展缺乏后劲。由于小微企业在市场竞争中获 取订单能力较弱，没有稳定的客户需求来源，收入增长不稳定。如某生产路灯电缆连接器材的公司，成立后积极与各地路政相关部门对接以销售产品，但由于知名度 低、市场竞争激烈，推广起来困难重重，尚未实现盈利。三是主动了解创新政策的意识不足。部分小微企业对各级政府的优惠扶持政策信息不敏感，缺乏主动了解政 策、吃透政策、用足政策的意识，对于符合优惠资格的优惠政策未积极争取，加之经营或管理经验普遍不足，影响企业协作创新水平的进一步提升。
（三）融资需求继续走低，融资难问题依然存在
调查显示，2014年3季度以来，正常营业的新设立小微企业有融资需求的比例总体波动走低，今年2季度下降到8.5%，比例首次低于1成，连续3个季度回落，分别比1季度和上年同期降低2.1个和5.4个百分点。融资需求意愿的走低，一方面反映初创企业没有明显扩大规模的欲望和做强做大的动向，另一方面也折射出融资渠道单一、融资难问题仍未得到明显缓解。
图1 2014年3季度以来新设立小微企业景气指数走势图（单位：%）
（三）市场需求有所改善，行政许可办理顺畅
调查显示，在1131家企业中，认为市场需求好于上季度的占14%，比上季度和上年同期分别提升5.1个和0.7个百分点；而反映比上季度差的占27.3%，与上季度和上年同期相比，分别下降4.6个和0.4个百分点，反映市场需求增长虽较为乏力，但已出现改善迹象。
图2正常营业的新设立小微企业中有融资需求企业比例图（单位：%）
在有融资需求的96家企业中，有87家企业并未获得融资，占比高达90.6%，有5家企业获得少部分所需融资，仅有2家企业获得全部所需融资。由于小微企业融资基础普遍薄弱，融资需求得不到解决不仅会动摇经营者信心，还会影响企业发展水平和市场竞争力。
正常营业的新设立小微企业享受优惠政策情况表
单位：%
2015年
2季度
2015年
3季度
2015年
4季度
2016年
1季度
2016年
2季度
享受优惠政策0
27.3
29.4
其中：享受税费减免
28.0
29.5
31.0
26.2
28.4
享受政府资金支持
1.2
1.4
1.0
0.7
0.9
享受贷款优惠
（二）企业景气指数回升，生产经营情况有所好转
2季度，新设立小微企业景气指数84.7，比上季度和上年同期分别提升4点和7.2点，为启动跟踪监测制度以来的次高点（见图1），表明企业生产经营总体向好。调查显示，2季度认为经营状况“很好”、“比较好”以及“一般”的企业比重接近7成，达到68.3%，较1季度提升4.9个百分点。其中，近1成的企业判断经营状况“很好”或“比较好”，上行2.4个百分点。
（二）结构性招工难矛盾凸显，用工成本压力较大
由于多数新设立小微企业自身规模小、实力较弱，为员工提供的工资和福利待遇相对较低，加之其创业环境、管理方式等方面均无法与大企业相比，在吸纳人才方面处于天然劣势，导致部分单位仍存在“招工难”现象。调查显示，2季度，88.1%的企业表示没有用工需求，比上季度和上年同期分别提高0.9个和6.2个百分点，企业用工意愿不足。而有招工需求的135家企业中，仅8.1%的企业招到了全部所需员工，有近8成（77%）的企业没有招到员工或仅招到少部分员工。其中，批发零售业、建筑业、居民服务修理及其他服务业等9个行业“招工难”感受更为强烈，企业认同率均在80%以上。从用工成本看，2季度，营业企业人均月薪酬为3507元，同比增长14.3%，增幅比1季度提升5.2个百分点。调研中，企业普遍反映，劳动力成本涨势较快已成为影响企业稳定发展的主要问题。
0.9
0.2
0.1
0.7
0.7
享受其他优惠
-
-
0.3
0.1
-
（五）科技型小微企业表现活跃，外部环境评价积极