酒店总值班制度(MOD)

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酒店总值值班房管理制度

酒店总值值班房管理制度

一、总则为了确保酒店正常运营,提高服务质量,保障宾客及员工的生命财产安全,特制定本制度。

总值值班房作为酒店管理的重要部门,需严格执行以下管理制度。

二、总值值班房职责1. 负责酒店日常运营的监督管理,确保各部门工作有序进行。

2. 负责处理宾客投诉、突发事件及各类紧急情况。

3. 负责与相关部门协调,确保酒店各项活动的顺利进行。

4. 负责收集、整理、上报各类信息,为酒店决策提供依据。

5. 负责总值值班房的日常管理,确保设备设施完好。

三、总值值班房人员要求1. 具备较强的责任心、沟通能力和组织协调能力。

2. 熟悉酒店各项规章制度,具备一定的业务知识。

3. 熟练掌握总值值班房设备设施的使用方法。

4. 工作认真负责,能够适应24小时值班制度。

四、总值值班房管理制度1. 值班时间总值值班房实行24小时值班制度,值班时间分为两个班次:(1)白班:08:00-20:00(2)夜班:20:00-08:00值班人员需严格按照排班表执行,不得私自调班。

2. 值班人员职责(1)负责总值值班房的日常管理工作,确保设备设施完好。

(2)负责接待宾客投诉、突发事件及各类紧急情况,及时上报相关部门。

(3)负责收集、整理、上报各类信息,为酒店决策提供依据。

(4)负责与各部门保持沟通,协调解决工作中遇到的问题。

(5)负责总值值班房的消防安全、安全保卫工作。

3. 值班记录值班人员需认真做好值班记录,包括:(1)值班时间、值班人员姓名、值班内容;(2)宾客投诉、突发事件及各类紧急情况的处理情况;(3)各部门协调解决问题的情况;(4)总值值班房的消防安全、安全保卫工作情况。

4. 值班交接(1)白班与夜班交接时,值班人员需将当日工作情况、存在的问题及处理措施向接班人员交代清楚。

(2)接班人员需认真听取交代内容,并确认无误后签字。

五、奖惩措施1. 对值班人员工作表现优秀者,给予表彰和奖励。

2. 对值班人员违反制度、玩忽职守者,视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

酒店MOD总值班管理制度

酒店MOD总值班管理制度

酒店MOD总值班管理制度酒店MOD(Manager on Duty)总值班管理制度一、总则为确保酒店的运营安全和服务质量,提高对酒店各部门的整合协调能力,酒店制定了《酒店MOD总值班管理制度》。

二、职责1. 进行酒店安全巡查,发现问题及时处理;2. 与各部门经理保持联系,及时处理客户服务投诉;3. 安排并监督员工的工作,确保酒店各项规章制度得到执行;4. 与客人进行接触,了解客人需求,及时协调各项服务;5. 编辑当日酒店运营发生的事情和需要注意的事项,传达给下班值班 MOD。

三、制度1. 值班时间:每日24小时,按照排班表上的时间作为值班时间。

2. 值班制度:每日一名值班 MOD 负责全天值班,必须在规定时间上岗,并于下班前做好交接工作。

3. 值班前准备:值班 MOD 在上班前须对酒店运营情况、各客房装潢、商品库存、餐饮服务、活动计划等有准确、全面的了解。

4. 工作内容:(1)进行酒店安全巡查,发现问题及时处理;(2)协调各部门安排并监督员工的工作,确保酒店各项规章制度得到执行;(3)与客人进行接触,了解客人需求,及时协调各项服务;(4)协调处理客户服务投诉;(5)尽可能地在一线服务中积累酒店管理经验和客户满意度提升方案。

5. 工作要点:(1)酒店安全监控:值班 MOD 需要进行酒店内部的安全巡查,特别是对公共区域、通风口、火灾隐患、水槽和排污管道等进行检查,确保安全隐患得到及时处理。

(2)客户服务:值班 MOD 需要积极与客人接触,在客人需要帮助时,及时解决问题,并张贴当日服务提醒,提升客户满意度和酒店形象。

(3)员工管理:当部门的工作岗位出现空缺时,值班 MOD 需要及时通知其他部门的员工协助工作,保证酒店全面高效运营。

(4)客户投诉:在客户投诉时,值班 MOD 需要了解投诉内容并及时协调各部门经理处理问题。

对于客户不满意的事情,尽快找出原因并提供解决方案,以解决问题,缓和客户情绪。

四、注意事项1. 值班 MOD 应按照规定时间准时上岗,岗位交接工作必须做好;2. 值班 MOD 持续 24 小时,需保持清醒并掌握工作重点;3. 值班期间需保持与客人和员工经理的沟通和协调,积极处理问题;4. 值班时需做好本班工作内容记录,并传达给下班 MOD。

酒店mod管理制度

酒店mod管理制度

酒店mod管理制度第一章总则第一条为加强酒店MOD管理工作,保障酒店运营和服务质量,促进良好的酒店发展,制定本制度。

第二条本制度适用于酒店的MOD管理工作,包括酒店内部MOD管理和与外部MOD供应商的合作管理。

第三条酒店MOD管理工作应当遵循“合规、规范、公平、透明”的原则,严格依法依规进行。

第四条酒店MOD管理领导小组为酒店MOD管理的决策和执行机构,负责制定具体的MOD管理策略和措施,并监督各部门的执行情况。

第二章 MOD管理的组织架构第五条酒店MOD管理领导小组由酒店总经理直接领导,成员包括酒店营运总监、市场总监、财务总监等相关部门领导。

酒店MOD管理领导小组成员职责明确,协调一致,分工合作。

第六条酒店MOD管理办公室是酒店MOD管理的执行机构,负责MOD管理工作的具体操作和实施。

办公室设有酒店MOD管理专责人员,负责具体的MOD管理事务,包括MOD审批、供应商管理、合同管理等工作。

第七条各部门和员工应当根据酒店MOD管理制度设立对应的岗位或小组,负责MOD相关工作,包括运营、市场、财务等部门。

第三章 MOD管理的具体内容第八条 MOD审批1、酒店MOD管理领导小组设立MOD审核小组,成员包括酒店MOD管理办公室、市场、财务等相关部门领导,负责对酒店MOD进行审核。

2、酒店MOD管理办公室向MOD审核小组提交新的MOD申请,包括MOD的功能、价格、来源等详细信息,审核小组根据审核标准进行审批。

3、酒店MOD管理办公室负责对酒店MOD供应商进行审查和考察,建立供应商库,对符合条件的供应商签订合作协议。

第九条 MOD采购1、酒店MOD管理领导小组负责制定酒店MOD采购计划和策略,根据酒店业务需求和客户需求进行合理的MOD采购安排。

2、酒店MOD管理办公室负责与供应商联系,签订合同,进行价格谈判等工作,最终确定MOD采购方案。

3、酒店MOD管理办公室负责对酒店内部MOD库存进行管理和监控,以及对MOD采购方案的执行情况进行跟踪和检查。

mod值班管理制度

mod值班管理制度

:,要有值班经理驻守酒店值勤.部门经理/总监,如下所示:1 ) Finance Director 财务总监2) Sales Directo 市场销售部总监3 ) Sales Manager 市场销售部经理4)Front office Manager 前厅部经理5 ) Chinese manager 中餐经理6) Western Restaurant 西餐经理7)Housekeeping Manager 客房部经理8)Safety and Security Manager 保安部经理9 ) Chief Engineer 工程部经理10) Human Resources Manager 行政人力资源部经理:1 )代表酒店全权负责酒店内经营管理中发生的问题,确保酒店经营管理工作正常进行.2)突发事件的处理。

值班工作是上传下达、传递信息的重要环节,对当值班发生的任何问题,接待任务和突发事件均应及时处理报告。

3)处理宾客投诉.当值班期间发生客人投诉,应谨慎行事,抱着实事求是的态度进行解决,并将处理结果做好记录。

4)检查各营业点营业状况;检查夜班当值人员(工程、保安、通宵班等人员) 的出勤纪律情况;检查节约能源情况、各场所卫生情况。

5)值班经理巡查各部门值岗及服务质量情况时,检查交接记录本签阅并跟进落实未尽事宜。

6)检查员工纪律,仪容仪表,礼貌礼节,并予以纠正。

7 )每日20 :00-21 :00 至少抽查3 间客房、至少向3 位宾客了解对酒店满意度,至少向3 名员工询问情况;21 :00 以后会同保安执勤对酒店各区域各要害部位以及设施设备情况,包括各楼层、各厨房的卫生及供热水系统、空调、消防、节能方面等进行巡视检查。

8)客房入住率若达50%以上,值班经理须入住酒店客房,经由前厅部记录和登记入住酒店。

值班经理必须在值班记录表上写明自己被指定入住的房间号。

9)值班经理在正常工作日当值,应保证凌晨1 时至3 时不得少于2 次巡检; 周末及节假日当值,巡检次数不得少于3 次.10)对值班过程中发现的任何问题应第一时间予以处理,未能及时处理的须反馈相关部门做好跟催工作。

星级酒店值班经理(MOD)排班表

星级酒店值班经理(MOD)排班表

日期123456789#111213141516171819202122232425262728293031
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制表:
总经理审批:
序号姓名
职位
安保部经理前厅部副经理健身中心副经理
工程部经理1、当日总值于当天18:00前到前台领取《值班记录本》
2、到各岗点巡视,做好巡视登记记录,并请各岗点员工签字,出现问题及时处理,重大问题及时上报总经理
3、至少查2间客房
4、至少拜访一名宾客、与一名员工交流谈心
5、当酒店有VIP客人抵达时,须亲临大堂进行接待工作
6、值班经理确保各岗点正常运行后,最早可于24:00后到酒店值班室休息,期间确保通讯畅通
7、次日7:30须到达早自助餐厅,负责早餐正常运行的跟踪检查,可享受当日自助早餐
8、负责9:00前主要宾客迎送
9、9:30前将《值班记录本》交回前台
餐饮部经理西餐厅经理行政人事部经理市场部副经理工程部副经理值班经理(7)月份值班安排
行政总厨
总经理助理营销部副总监财务部经理。

酒店总值班管理制度

酒店总值班管理制度

第一章总则第一条为加强酒店总值班管理,确保酒店安全、有序、高效地运行,提高服务质量,特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店总值班岗位,包括总值班经理、总值班服务员等。

第三条总值班管理应遵循以下原则:1. 安全第一,预防为主;2. 严格管理,规范操作;3. 主动服务,高效协作;4. 严守纪律,廉洁自律。

第二章总值班职责第四条总值班经理职责:1. 负责全面协调、指挥、监督酒店夜间运营工作;2. 确保酒店设施设备正常运行,及时发现并处理突发状况;3. 负责酒店安全保卫工作,确保宾客和员工人身、财产安全;4. 接待重要宾客,处理突发事件;5. 负责与各部门、各岗位的沟通协调,确保信息畅通;6. 指导、监督总值班服务员的工作。

第五条总值班服务员职责:1. 负责协助总值班经理处理日常事务;2. 负责酒店内外的巡视,发现安全隐患及时报告;3. 负责处理宾客投诉,协助解决宾客问题;4. 负责协助安保人员维护酒店安全;5. 负责与各部门、各岗位的沟通协调,确保信息畅通;6. 完成总值班经理交办的其他工作任务。

第三章工作流程第六条总值班经理工作流程:1. 每日18:00前召开总值班会议,传达当天工作安排及注意事项;2. 18:00至次日7:00期间,负责酒店夜间运营的全面协调、指挥、监督;3. 每日7:00召开交接班会议,总结当日工作,布置次日工作;4. 定期对总值班服务员进行工作考核,提出改进意见。

第七条总值班服务员工作流程:1. 每日18:00前向总值班经理汇报当天工作安排及注意事项;2. 18:00至次日7:00期间,负责酒店内外的巡视,发现安全隐患及时报告;3. 每日7:00参加交接班会议,汇报当日工作,接受总值班经理的考核;4. 完成总值班经理交办的其他工作任务。

第四章奖惩制度第八条对工作表现优秀、成绩突出的总值班经理和总值班服务员,给予表扬和奖励。

第九条对工作不认真、违反规章制度、影响酒店正常运营的总值班经理和总值班服务员,给予批评教育,情节严重的,予以处罚。

酒店值班经理MOD值班制度及值班要点

酒店值班经理MOD值班制度及值班要点

酒店值班经理MOD值班制度及值班要点为保证酒店运转始终处于良好状态,保证对客服务的规范,处理问题及时,特制订此制度。

一、MOD值班人员:各部门负责人及酒店二级经理二、MOD值班时间:周一至周日当日8:30-次日8:30三、MOD值班职责:检查及监督酒店各区域运营;处理客人事件或投诉;处理危机或紧急事件,紧急情况做决策;协调及调动酒店人员;重要事件及时向总经理汇报;检查各区域设施设备、员工对客服务质量;了解客人满意度。

四、MOD值班签单权限:1、权限一:餐饮赠送100元优惠券/餐饮折扣8.8或以上/减免部分房费2、权限二:餐饮折扣8折或以上/赠送周末节假日房券一张/减免当晚全部房费3、权限三:店内免单金额1000以内4、权限四:特殊情况需紧急处理,可申请使用2000以内紧急备用金附:以上权限,MOD可根据不同情况酌情使用,但需在当日大堂副理值班事件报告中说明使用原因及情况,并在次日早会上说明情况(前厅部大堂副理申请紧急备用金2000元,3张周末节假日房券、5张100元优惠券,并负责紧急备用金及券的管理)。

五、值班安排:1、每月20日由人力资源部排好下月的MOD值班表,特殊情况可内部协调更换,但需给总经理报备,并通知总机。

2、工作日MOD值班期间需完成MOD值班备忘录检查,非工作日MOD无需到店,无需完成MOD值班备忘录检查,但须保持24小时电话畅通,且不能离深,必要时返回酒店。

3、次日早会时汇报前日MOD值班情况。

六、MOD值班用餐住房:1)早餐:至客用自助早餐区享用早餐,检查餐厅的服务及出品情况2)中餐:员工餐厅,检查员工餐厅服务及出品情况3)晚餐:中餐点餐,检查餐厅的服务及出品情况(指定套餐)4)用房:MOD工作日值班,若当晚21:00时住房率低于95%,则MOD可入住客房,由前厅部安排客房;若高于95%则不入住,但须保持24小时电话畅通,必要时返回酒店。

七、工作日值班经理巡视流程见下图。

酒店MOD制度

酒店MOD制度
答:早会期间
2021/8/3
问:请至少说出5个MOD的检 查区域?
答:各会议室、餐厅、停车场、公共区 域卫生间、消防通道、消防设备、监 控室、保安门岗、办公室区域、楼层 区域、员工活动室等等
2021/8/3
问:关于清洁卫生状况,请说出 至少五处,你比较关注的区域?
答:垃圾房、地下车场、会议室、 公共区域、餐厅等
• 566666666666666666 665555555555555555 5555565588888
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緺刹傇濼鷮另臧鎨孯撔黏奫睷陠
答:不可以,需提前一天通知行政 办及综合部备案,通过后方可执 行。
2021/8/3
问:次月MOD值班表本月() 号以邮件形式通知MOD人员?
答:本月25日
2021/8/3
问:国家法定节假日需要安排 MOD吗?
答:那是必须的!!
2021/8/3
MOD的职责:
MOD总值班由总经理授权对值班期间全国会中心的经 营、管理、服务等全面工作,承担领导、监督、协调 职责,总值班对外代表国会中心,对内代表总经理。
问:MOD的报告上级是谁?
答:总经理
2021/8/3
问:《MOD值班报告》由()部门 进行统计?
答:行政办
2021/8/3
问:MOD值班人员可以到员工食 堂使用夜宵,但是绝对不得()!
答:饮酒
2021/8/3
问:MOD当值期间,可以离开 国际会议中心吗?
答:不得无故离开!
2021/8/3

酒店总值班制度

酒店总值班制度

酒店总值班制度第一篇:酒店总值班制度总值班(MOD)制度一、建立总值班制度的目的云水涧文化展示中心是一个24小时不间断向宾客提供安全和服务保障的特殊行业,来不得一点大意。

为了对客服务的全天候政令畅通、服务规范、处理问题及时。

除正常的组织管理之外需另设总值班经理负责指挥日班之外的工作,以保证中心运转始终处于良好状态。

总值由部门经理轮流担纲,以下为总值班经理的工作流程和工作标准。

二、参加总值班的人员行政人事部制定总值排班表,排班表以月为单位每月的最后一个周五排定1、总经理2、业主代表3、房务总监4、客房部经理5、前台主管6、餐厅主管7、客房领班三、总值班的时间24小时制 08:30am——次日08:30am四、总值班的汇报及交接规定晨会,总值经理汇报工作,反映客人的意见,汇报发现的问题及问题分析,提出需要跟办的事情五、总值班岗位职责及标准总值班经理岗位职责及标准岗位名称总值班经理直接上司总经理直接下属各部门经理1、根据总办排定的总值班表,提前作好总值准备工作,了解如下情况①园区今日出租率②今日在店、抵店、离店VIP一览表,级VIP行程安排③今日在店的团队、会议信息④今日重要宴会信息⑤今日有无计划内的可能对客人造成影响的事件如,停水、电、气、电梯维修、改建、装修、消防演习、工程等。

2、值班期间确保手机24小时开机振动状态(保证手机电池电量充足),工作电话接听率100%,着工作装3、密切关注经营、运转情况,及时做好组织协调和服务工作。

4、负责做好夜间安全的预防工作,妥善处理中心夜间发生的治安问题。

检查各安全岗、安全通道,以消除各种隐患,保证中心财务以及客人的人身财产安全。

5、加强夜间巡视,特别是中心重要部位的巡查工作,发现问题及时解决,并做好工作记录。

6、值班期间巡视后勤区域(各部内务、各种设备间、员工餐厅等)及时发现问题,采取有效措施,妥善处理。

7、处理宾客的投诉。

遇到宾客对中心的投诉时,认真倾听并在工作日志上做好书面记录,无论对错都不做争执,并适时适当站在客人立场上,以期尽快平息宾客。

星级酒店MOD值班管理制度

星级酒店MOD值班管理制度

星级酒店MOD值班管理制度第一篇:星级酒店MOD值班管理制度星级酒店MOD值班管理制度为了切实抓好酒店管理层休息日(时)的经营管理工作,发挥好酒店MOD值班的作用,确保酒店始终处于良好的运转状态,特制定本管理制度。

一、MOD值班时间:工作日(周一至周五)17:30至次日08:30 ;周末及节假日08:30至次日08:30。

二、担任MOD的人员:① 酒店各部门副经理级及以上管理人员轮流当值,总经理每月至少值班一次;② 新入职参加值班的人员至少要与在职值班人员实习1次后方可独立值班;③ MOD值班排班表由酒店行政人事部负责编排,总经理签发,每月25日前将下月的值班表发至各部门。

三、MOD的职责:1、负责经营与服务的督导① VIP客人抵、离店的准备和迎送;② 大型会议、宴会活动的入场、离场时间段的现场巡视;③ 大型团队抵、离店时现场督导;④ 用餐高峰时期楼面、厨部的现场巡视;⑤ 前厅客流高峰时段的现场巡视;⑥ 抽检2-3间客房的清洁卫生、设施设备;⑦ 关注当日计划内可能对客人造成影响的事情(如:停水、停电、停气、电梯维修、网络故障、改建、装修、消防演习、施工工程等);⑧ 在餐厅用餐,检查餐饮出品(包括早餐)。

2、负责酒店质量管理① 酒店各岗位人员在岗情况、仪容仪表、礼节礼貌;② 酒店各岗位工作秩序、管理制度的执行情况、环境卫生、安全节能。

3、负责检查设施设备运转情况① 巡视重点设备部门和岗位并向值班人员了解运转情况:锅炉房、配电房、电梯机房、电脑房、监控室等;② 关注客房及各经营场所的空气质量、环境温度、水温、水压等。

4、负责了解客户反馈① VIP客户的入住、用餐及相关消费场所意见反馈必须亲自跟进;② 普通客户选择性沟通,征求意见;③ 客户投诉必须知晓并跟进,必要的时候协助当事部门妥善处理。

5、负责突发事件的处理当酒店发生突发事件,如打架斗殴、暴雨、无计划的停水、停电、严重漏水、火灾、人员伤亡等,MOD接到通知后,应立即赶到现场与有关部门一起按相关应急处置程序处理,并及时向上级报告,做到早发现、早控制、早报告、早处理。

酒店业总值班管理制度

酒店业总值班管理制度

第一章总则第一条为确保酒店24小时不间断地为宾客提供安全、优质的服务,及时有效地处理各类突发事件和客诉,监督各规章制度的有效执行,特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店总值班人员及其相关工作。

第二章总值班人员及职责第三条总值班人员由酒店总经理、副总经理、各部门经理、助理及特排值班人员组成。

第四条总值班人员职责:1. 严格遵守酒店规章制度,确保酒店正常运营。

2. 及时掌握酒店动态,对突发事件和客诉进行协调、指挥和处理。

3. 监督各部门对酒店消防安全、治安保卫、设备设施等方面的管理。

4. 负责酒店内部沟通协调,确保各部门信息畅通。

5. 指导、检查、督促各部门落实值班职责,确保值班工作到位。

6. 定期检查酒店设施设备运行情况,发现问题及时上报并跟踪解决。

第三章值班安排及工作流程第五条总值班时间实行24小时制,由行政管理部制定总值排班表,每月进行一次调整。

第六条值班人员应按照排班表按时到岗,如因特殊情况无法到岗,需提前向行政管理部请假。

第七条值班工作流程:1. 值班人员到岗后,首先查看酒店当日的运营情况,包括客房入住率、在店客人人数、团队会议、宴会活动等信息。

2. 对酒店各区域进行巡查,包括客房、餐饮、前台、大堂等,确保各项设施设备正常运行。

3. 检查各部门值班情况,了解值班人员工作状态,确保值班工作到位。

4. 处理突发事件和客诉,及时协调相关部门解决问题。

5. 记录值班期间的工作情况,包括突发事件、客诉、设备设施问题等。

6. 值班结束前,与接班人员做好交接工作,确保信息畅通。

第四章值班记录及报告第八条值班人员应认真填写值班记录表,详细记录值班期间的工作情况。

第九条值班结束后,将值班记录表交由行政管理部汇总,并由总经理审阅。

第十条对值班期间发生的重大事件和重要信息,值班人员应立即上报总经理,并跟踪处理结果。

第五章附则第十一条本制度由酒店行政管理部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

酒店总值班制度

酒店总值班制度

酒店总值班制度
一、值班时间:上午8:00—次日上午8:00
二、值班地点:酒店内
三、值班电话:(日)办公室
(夜)值班房
四、值班制度
1、值班人员必须准时到岗,中途不得脱岗和提前离岗。

2、值班人员必须认真检查酒店的正常运行工作、安全工作、服务工作和卫生工作等。

3、认真及时地处理在值班期间突发事情,必须在第一时间到达现场,重大事情及时向总经理汇报。

4、做好重要客情的跟踪督察工作,对部门情况汇报和客人投诉必须及时深入现场处理。

5、做好客情高峰段现场指挥、协调、解决有关工作。

6、认真填写值班记录,需衔接的工作必须向接班人员交待清楚。

7、在例会上通报值班情况。

8、不得随便调班、代班,如有特殊情况需调班的必须经总经理批准。

总值检查表。

酒店总值班制度(MOD)doc

酒店总值班制度(MOD)doc

总值班(MOD)制度(草案)一、建立总值班制度的目的饭店是一个24小时不间断向宾客提供安全和服务保障的特殊行业,来不得一点大意。

为了对客服务的全天候政令畅通、服务规范、处理问题及时。

除正常的组织管理之外,需另设总值班经理负责指挥日班之外的工作,以保证饭店运转始终处于良好状态。

总值由部门经理轮流担纲,以下为总值班经理的工作流程和工作标准。

二、参加总值班的人员饭店办公室制定总值排班表:排班表以月为单位,每月的最后一个周五排定;1、副总经理2、总经理助理3、财务部经理4、饭店市场部总监5、会馆市场部总监6、餐饮部总监7、房务部总监8、休闲部总监9、工程部经理10、办公室主任11、采购部经理12、保安部经理13、人力资源部经理三、总值班的时间24小时制08:30am——次日08:30am四、总值班的汇报及交接规定晨会,总值经理汇报工作:反映客人的意见,汇报发现的问题及问题分析,提出需要跟办的事情昨日总值经理向今日总值经理交接,递交“饭店当日运转信息报告”,交接“总值班经理工作日志”,交待需要跟办的事项五、总值班岗位职责及标准总值班经理岗位职责及标准岗位名称:总值班经理直接上司:总经理直接下属:各部门经理1、根据总办排定的总值班表,提前作好总值准备工作,认真阅读“饭店当日运转信息报告”,了解如下情况①饭店今日出租率②今日在店、抵店、离店VIP一览表,A级VIP行程安排③今日在店的团队、会议信息④今日重要宴会信息⑤今日有无计划内的可能对客人造成影响的事件如:停水、电、气、电梯维修、改建、装修、消防演习、工程等。

2、值班期间,确保手机24小时开机振动状态(保证手机电池电量充足),工作电话接听率100%;着工作装;随身携带《总值班运转手册》和对讲机3、密切关注经营、运转情况,及时做好组织协调和服务工作。

4、负责做好夜间安全的预防工作,妥善处理饭店夜间发生的治安问题。

检查各安全岗、安全通道,以消除各种隐患,保证饭店财务以及客人的人身财产安全。

值班经理MOD制度

值班经理MOD制度

值班经理MOD制度为保障酒店正常、有序、有效、安全地运作,做好经营管理,特制定本制度。

一、MOD值班时间及安排1、正常工作日当天晚上8时至次日上午9时;法定节假日及周末为全天24小时。

2、法定假日、周日当值可补休一天,周一至周六当值可补休半天。

3、总值经理须遵照总办发出的轮值表值守,如需临时请假/调换班时,须严格遵照现行的申请审批程序,经总经理批准后方可调班。

二、MOD值班职责1、值班经理须于当天17:30时前到总经理秘书处领取值班经理记录本。

2、值班经理在次日完成总值时,于上午10时前完成总值记录本的填写及汇报总值情况,并随之将总值记录本送回总经理秘书处,转交总经理审阅批示后,认真阅读总经理的批示,负责将工作落实后方为本班总值工作完成。

3、值班经理必须亲自:(1)不定时地认真地巡查各区域(含各楼层)、各岗哨,发现卫生和服务质量、安全隐患等所有情况时,必须如实记录在案;(2)仔细填写记录各项数据,并保证高效及准确无误;(3)每天视房态情况,抽查不少于5间客房,发现问题,如实填报;(4)主动与大堂副理沟通,了解大堂宾客关系情况;(5)在总值本上提出总值经理工作处理意见,同时反馈宾客的建议或投诉。

三、MOD值班经理岗位要求与权限1、值班期间不得离岗,不可回家或外出酒店,如确遇特殊情况,应当事先向总经理电话/当面请假,事后并在规定时间内归店复岗。

2、值班房由前厅部根据客情状况安排,值班经理未到晚间不可提前开房;使用值班房时,应及时如实反馈服务质量、房内设施和卫生状况;值班经理可在西餐厅享用自助餐,标准为一正餐一早餐,用餐时巡查菜品、客情及服务。

3、由总经理授权值班经理在值班期间负责酒店的经营、管理、服务、员工仪容仪表及礼仪礼貌礼节、工程维修与施工监督、投诉和特殊事件处理等管理工作;遵守MOD制度,承担领导与全面督查的值守管理责任,向总经理汇报工作,对总经理、酒店及宾客负责;如遇重大事件,应第一时间汇报总经理及相关部门负责人,协助该事件安顿好宾客,实施好危机公关,保证酒店的正常运营及管理品质。

MOD酒店总值班标准

MOD酒店总值班标准

分店夜间MOD工作的流程与标准MOD工作流程18:00—19:00 审核前台预订情况,对预定进行清理,根据预定入住情况及时调整销售方式标准:根据当日入住情况,第一时间通报店长并却得最低价授权,根据上客情况合理使用低价授权,确保客人不流失19:00—19:30 检查酒店外围店招开启是否正常、卫生是否符合标准及要求、检查酒店大厅、茶坊、楼层音乐开启是否正常19:30—20:00 检查酒店店内在岗人员工作状态,是否按照服务标准执行,检查茶坊上客情况,实际开台是否与系统相符合标准:巡视各岗位人员着装是否符合要求,检查茶坊卫生、人员服务是否符合要求,核对上座数量是否与系统有差异20:00—22:30 协助前台做好接待服务工作,同时收集宾客意见以及服务工作标准:工作位置于前台吧台外酒店大堂范围内;主要与客人同步,服务客人,包括行李服务到电梯口、按照客人需要及时提供服务,根据授权对价格掌握相应的折扣权利,对因价格因素要离店的客人进行留客销售工作,确保无客人流失;若前台接待同时超过3名以上客人入住时,可进入前台协助办理检查各楼道灯光,3-5楼射灯打开。

22:30—23:30 查房并核查房态,检查空房是否与房态相符同时检查各楼层有无不正常现象标准:巡视楼层节能方面是否落实灯控规定,设施设备运行是否良好,检查停车场运行情况,核查车辆登统计是否严格;每日查房不少于5间OK房,并将查房情况在微信里进行检视,同时,将查房结果在分店公示栏里进行公示,在次日晨会上进行通报,店长负责进行跟踪和完善,并杜绝同类情况的再次发生23:00对3-5楼射灯进行关闭23:30—07:30 对酒店全区域巡视,对各岗位人员提出安全提示及值岗要求,巡视完毕后在酒店指定区域休息,随时处理突发事件或协助部门工作07:30—09:00 检查早餐出餐情况,协助客早服务工作,收集早餐劵、以及客人对酒店早餐意见标准:早餐期间,务必严格执行早餐券凭券用餐,并收取用餐客人早餐券,在早餐结束后第一时间将早餐券交到分店审计处进行统计;收集客人对早餐的意见时,要礼貌询问,并详细记录客人对早餐的意见和建议,并务必留下客人的联系方式;将收集到的意见和建议于早餐结束后第一时间在晨会上通报,并交由店长进行备存,以便后期对早餐进行调整MOD工作范围1、担任MOD期间,执行店长授予的MOD工作职责,特重大事件及时请示、汇报2、各营业点每日下班结束前,通知MOD进行安检,值班人、MOD双方签字3、监督、检查酒店各营业网点的服务及卫生情况,确保酒店经营的良好状态;每天检查并通报5条以上问题(含服务、卫生、安全、早餐等)4、监督、检查酒店各重点单位的安全、消防情况以及音乐是否落实规定严格落实开关情况5、处理临时性突发事件或客人投诉事件时,可代理店长执行部分权限(店长视情况合理放权)6、检查酒店设施设备的夜间运行情况以及各区域节能情况,并将重大工程问题及时上报7、负责当日VIP客户的接待及维护工作,并站在前台外负责对客人的同步服务8、对酒店各收银网点的财务安全情况进行监督、检查9、每天至少抽五间空房,并做好记录,在查房过程中发现的问题在公示栏中进行公示,同时报告店长,由店长负责跟进,要求客房及时整改10、检查当班期间公安上传系统上传数据正确性完整性11、检查确保库房、办公室、厨房门窗等已锁,各部门无异常情况12、保证夜间酒店各区域卫生情况:茶坊、楼层、停车场卫生由部门指定当日值班人员打扫(含公用卫生间);大厅及门口的卫生由当班MOD负责打扫;前台内部卫生由当班接待负责打扫13、MOD在值班期间发现的问题有权按照各部门管理手册进行乐捐;并对表现突出的员工具有奖励建议权,并在晨会中上报14、次日晨会通报值班情况,并做好交接MOD职责划分1、店长为分店MOD第一责任人2、单店当日MOD为第二责任人3、第一责任人每周不定时对MOD值班情况进行抽查,根据本标准流程严格检查当日MOD值班情况及在位情况4、第二责任人每日值守MOD时,按照本标准流程严格检查酒店夜间服务及工作情况,时刻监视前台销售情况5、店长不定时对分店MOD值班情况进行抽查,分店MOD未按照本标准流程进行值班的,店长乐捐100元/次;分店MOD在值班过程中,出现脱岗、工作懈怠、未按照标准流程开展值班工作、员工未按照标准流程开展经营工作的,当班MOD乐捐50元/次,店长乐捐30元/次。

关于MOD值班暂行管理制度的相关通知

关于MOD值班暂行管理制度的相关通知

尚水铂林温泉酒店MOD总值班暂行管理制度(一)值班时间1、周一至周五晚18: 00至次日早8:30分;2、国家法定节假日全天,即行政白班8:30分至次日早8:30分,各经营部门规定的上班时间至次日早上8:30分。

(二)值班人员各部门副经理级以上管理人员。

(三)值班职责总值班由总经理授权对值班期间全酒店的经营、管理和服务等全面工作承担领导、监督和协调职责,总值班对外代表酒店,对内代表总经理。

(四)值班规定1、值班人员必须具备良好的职业素质和敬业精神,熟悉酒店的全面情况,尽职尽责,认真检查巡视。

所有值班人员必须按时到岗交接工作,未交接班不允许擅自离岗。

因特殊情况需调换班次者,须提前通知行政人事部负责人,并报总经理批准。

2、节、假日(包括周末)必须当面进行交接班,详细了解上一班情况,是否有需要继续跟进或特别关注的事宜。

3、在客人住店、离店和洗浴高峰期,应在大堂关注对客人的服务,做好与客人的交流,必要时对各经营点前台的工作给予协助。

4、负责做好对VIP的迎、送工作,配合做好接待服务。

5、了解掌握酒店各经营部位的情况,如:当日水疗中心接待人数及留宿人数、餐饮预订、接待及重要宴会或活动、客房出租情况即将入住或离店的重要团队及VIP客人,协调解决当班时出现的各种问题,确保酒店的正常经营。

6、监督、检查各岗位值班人员履行岗位职责和岗位工作记录情况,包括服务质量、环境卫生、劳动纪律、安全节能、施工现场安全等;对履行工作职责表现突出、优秀的员工,及时给予表扬,对违章、违纪员工及时给予纠正和批评,并有权下发处罚单,甚至开除。

7、受理客人的重大投诉,认真听取客人的意见和建议,解答客人的咨询,会同有关部门进行调查处理,及时将结果反馈给客人。

对暂时无法处理或权限之外的投诉,应及时安抚客人,作好详尽记录,反馈给有关部门。

8、将酒店的安全工作作为重点,发现问题及时处理解决。

遇有突发事件如:KTV打架斗殴、大风、暴雨、停电、跑水、火灾、客人或员工伤亡等,接到通知后应立即赶到现场(时间不得超过10 分钟)与有关部门一起按相关应急处置程序处理,并及时向上级报告,做到早发现、早控制、早报告、早处理。

酒店总值班管理制度

酒店总值班管理制度

酒店总值班管理制度1.目的为确保酒店24小时运营,实现对客服务的全天候政令畅通、服务规范、处理问题及时。

酒店从即日起,将设立总值班制度,以保证酒店运转始终处于良好状况。

2.总值人员构成总值人员由酒店各部门经理构成,《总值人员值班安排表》由人事行政部于每月末编制后下发至各部门,各部门总值人员按值班安排表要求按时参加总值工作。

3.总值时间规定总值时间:17:00-8:00(次日)总值人员每日晚11时后可进行休息。

总值人员工作地点:无固定工作地点,各区域巡视总值人员休息地点:指定客房4.总值人员岗位职责及工作标准4.1岗位职责1)了解当日客房的出租率,在店、抵店、离店客人人数,团队及宴会的情况等。

2)值班期间,总值人员应确保手机24小时通畅。

3)做好总值期间各部门的接待及协调服务工作。

4)检查对客部门员工的接待服务工作标准,监督仪容仪表、服务礼仪的执行情况。

5)加强夜间巡视,特别是酒店重要部位的巡查工作。

发现问题及时解决,做好工作记录。

6)处理宾客投诉。

7)及时处理酒店突发事件,维护酒店利益。

8)监督岗上员工的工作表现,对违纪员工有权按章予以处理,对工作表现突出的员工,有权向酒店建议给予物质或精神奖励;9)次日早间例会上要对昨天的当班情况进行汇总说明,对检查过程中的不合格项进行总结,各部门经理针对不合格项提出整改措施,下一总值经理对其进行质量跟踪和落实。

4.2工作流程1)跟踪检查上一总值日志,落实未完的工作项目。

2) 了解当班对客接待情况。

3) 区域巡视,发现问题,记录并解决问题。

4) 做好当班工作日志,次日晨会进行汇报。

5.本管理规定自公布之日起执行。

酒店值班经理(MOD)管理制度

酒店值班经理(MOD)管理制度

酒店值班经理(MOD)管理制度1、目的为确保对客服务顺畅、服务规范、问题处理及时得当,充分发挥酒店MOD的作用,特制定本制度。

2、值班人员部门经理级及以上经营管理人员(含酒店除总经理外的经营层)及总经理批准的部分主管级人员。

3、值班时间值班时间为每日09:00至次日09:00。

4、值班安排及统计、补休(1)人力资源部负责制定每月值班经理排班表、收集每日值班检查表及值班统计。

(2)MOD调班需填写调班申请单,并在请示总经理批准后,以邮件通知各部门负责人,并至少提前1天告知总经办。

(3)MOD因公出差、生病、休假等需要调整值班时间,原则上由下一位MOD顺序前移,依次类推。

5、值班要求(1)MOD作为酒店管理层的代表,能适时保证酒店的标准及运营,处理临时突发事件及其他相关事务,并参照现有酒店相关政策来维护宾客及酒店的最佳利益。

(2)值班期间,应坚守值班岗位,代表酒店总经理协调处理酒店运营各项事宜,保证酒店运转处于良好状态。

值班期间,MOD应保持通讯畅通,手机24小时保持开机状态,同时全天候在酒店。

(3)值班期间,不得无故离店外出,如有特殊情况确需离店外出需经总经理批准,并将通讯方式和回店时间告知相关人员或部门。

(4)值班期间遇到VIP,MOD须出面协调。

6、值班内容(1)MOD巡查范围:酒店各区域,对重要区域的设施设备、卫生情况加强检查,如客房、楼层、厨房、供水、供电、空调、电梯、消防、员工区域等。

(2)值班巡视检查项目详见附件1:值班检查表7、MOD用餐规定(1)MOD应在当值期间在早餐在员工餐厅,中餐或晚餐在自助餐厅按标准试餐,用餐后需在相应登记本上签字。

(2)员工餐厅开餐时段需巡视不少于2次,重点现场查看员餐浪费情况,提出并解决用餐过程中发现的问题,同时如需要,在值班报告中体现。

8、MOD查房规定MOD人员应在当值期间试住酒店1间客房,开房时间为MOD当天21:00后。

查房1间,可查试住房或任选一间,提出并解决问题,试住房间应于当值次日11:00前退房。

MOD制度

MOD制度

酒店MOD值班管理制度值班时间:早上8:00至次日早上8:00(全天值班包括国家法定节假日)。

值班人员:各部门经理级以上管理人员.值班安排:1)每月由人力资源行政部按照市场营销部、前厅部、客房部、餐饮部、工程部、保安部的顺序对MOD进行排班,如因特殊情况无法值班,自行负责调换值班,并报行政办备案.2)值班MOD早自助餐由餐饮部提供,正餐原则上用员工餐。

3)MOD总值班由总经理授权对值班期间全酒店的经营、管理和服务等全面工作承担领导、监督和协调职责,总值班对外代表酒店,对内代表总经理。

值班规定:1)值班人员必须具备良好的职业素质和敬业精神,熟悉酒店的全面情况,尽职尽责,认真检查巡视。

所有值班人员必须按时到岗交接工作,未交接班不允许擅自离岗。

2)节假日(含周末)必须当面进行交接班,详细了解上一班情况,是否有需要继续跟进或特别关注的事宜。

3)在客人入住和离店高峰期,应到大堂关注对客服务情况,做好与客人的交流,必要时工作给予协助.4)负责做好对VIP的迎送工作,配合做好接待服务。

5)了解掌握酒店各经营部的情况,如:当日客房餐饮接待人数,接待及重要宴会或活动,当天即将入住或离店的重要团队及VIP客人,协调解决当班时出现的各种问题,确保酒店的正常经营.6)监督、检查各岗位值班人员履行岗位职责和岗位工作记录情况,包括服务质量、环境卫生、工作纪律、及时给予表扬,对违章、违纪员工及时给予纠正和批评,并有权下发处罚单.7)受理客人的重大投诉,认真听取客人的意见和建议,解答客人的咨询,会同相关部门进行调查处理,及时将结果反馈给客人.对暂时无法处理或权限之外的投诉,应及时安抚客人,做好详尽记录,反馈给有关部门.8)将酒店的安全工作作为重点,发现问题及时处理解决。

遇到突发事件如:暴雨、停电、严重漏水、火灾、人员伤亡等,接到通知后应以最快的时间抵达现场与有关部门一起按相关应急处置程序处理,并及时向上级报告.9)MOD值班的报告上级是总经理,《MOD值班日志》由人力资源行政部进行统计.10)值班期间对酒店进行整体巡视,夜间总值班人员完成每日巡视后,可在23:00休息.11)当值期间保持手机的联络通畅,与各经营部门保持联系.12)在一定范围内按规定行使接待、沟通相关权值。

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总值班(MOD)制度(草案)一、建立总值班制度的目的饭店是一个24小时不间断向宾客提供安全和服务保障的特殊行业,来不得一点大意。

为了对客服务的全天候政令畅通、服务规范、处理问题及时。

除正常的组织管理之外,需另设总值班经理负责指挥日班之外的工作,以保证饭店运转始终处于良好状态。

总值由部门经理轮流担纲,以下为总值班经理的工作流程和工作标准。

二、参加总值班的人员饭店办公室制定总值排班表:排班表以月为单位,每月的最后一个周五排定;1、副总经理2、总经理助理3、财务部经理4、饭店市场部总监5、会馆市场部总监6、餐饮部总监7、房务部总监8、休闲部总监9、工程部经理10、办公室主任11、采购部经理12、保安部经理13、人力资源部经理三、总值班的时间24小时制08:30am——次日08:30am四、总值班的汇报及交接规定晨会,总值经理汇报工作:反映客人的意见,汇报发现的问题及问题分析,提出需要跟办的事情昨日总值经理向今日总值经理交接,递交“饭店当日运转信息报告”,交接“总值班经理工作日志”,交待需要跟办的事项五、总值班岗位职责及标准总值班经理岗位职责及标准岗位名称:总值班经理直接上司:总经理直接下属:各部门经理1、根据总办排定的总值班表,提前作好总值准备工作,认真阅读“饭店当日运转信息报告”,了解如下情况①饭店今日出租率②今日在店、抵店、离店VIP一览表,A级VIP行程安排③今日在店的团队、会议信息④今日重要宴会信息⑤今日有无计划内的可能对客人造成影响的事件如:停水、电、气、电梯维修、改建、装修、消防演习、工程等。

2、值班期间,确保手机24小时开机振动状态(保证手机电池电量充足),工作电话接听率100%;着工作装;随身携带《总值班运转手册》和对讲机3、密切关注经营、运转情况,及时做好组织协调和服务工作。

4、负责做好夜间安全的预防工作,妥善处理饭店夜间发生的治安问题。

检查各安全岗、安全通道,以消除各种隐患,保证饭店财务以及客人的人身财产安全。

5、加强夜间巡视,特别是饭店重要部位的巡查工作,发现问题及时解决,并做好工作记录。

6、值班期间巡视后勤区域(各部内务、各种设备间、员工餐厅等)及时发现问题,采取有效措施,妥善处理。

7、处理宾客的投诉。

遇到宾客对饭店的投诉时,认真倾听并在工作日志上做好书面记录,无论对错都不做争执,并适时适当站在客人立场上,以期尽快平息宾客。

在考虑饭店的利益得到最大保护的同时,可以适当的满足宾客的合理要求,以维护饭店的良好声誉。

8、主动征求宾客的意见,对宾客的意见及时加以分析、处理,并采取预防措施,促进饭店优质服务的开展和质量的改进。

9、维护整个饭店温馨祥和的营业气氛,督导各营业点摆设、灯光、背景音乐、服务质量等影响营业气氛的工作环节。

10、晨会上值班经理要对昨天的当班情况进行汇总说明,对检查过程中的不合格项进行评析,各部门经理针对不合格项提出整改措施,下一值班经理对其进行质量跟踪和落实。

11、值班经理负责对各部门员工仪容仪表规范进行监督落实。

权限:1、有权处理饭店突发事件,维护饭店利益不受损害。

2、有权协调各部门之间的关系,并接受和处理饭店内部员工投诉。

3、有权监督上岗员工的工作表现,对违纪员工有权按章予以处理,对工作中表现突出的员工,有权向相关部门建议给予物质或精神奖励。

4、有权审查和核批业务部门在岗最高人员权限以外的优惠、减免事宜。

凡确属紧急情况须减免或优惠的,应做好详细记录并逐级汇报。

5、用餐:用餐地点:中餐零点,客情满时,在员工餐厅用餐标准:早餐:自助餐厅中餐:员工餐晚餐:自助餐厅消费方式:在帐台签单6、用房用房标准:标准间,客情满时,可用待修房(客情不满时可用不同类型的房间)六、总值班的工作流程及标准□工作流程:1、当日总值经理于晨会结束之时接受昨日总值工作日志,阅读昨日总值报告。

2、填写当日总值报告“当日信息”栏,了解当天店内的重要信息。

■了解如下信息:了解当日VIP客人信息了解当日TOP VIP(A级VIP)日程安排了解当日重要的宴请信息了解当日会议、团队信息、了解当日豪华(或重要)团队的详细日程安排了解当日会议及大型活动信息、今日预计出租率、今日预计进店客房数、今日预计离店客房数、今日预计餐饮上座率了解当日有无以下特殊事件:停水、停电、停气、当日重大维修项目、消防演练总机了解当日总值经理姓名、职务、电话分机、手机号码■检查内容及标准:16:30pm ——17:30pm1、根据当天的当日总值报告的提示,检查有重要客情的岗位准备工作情况是否完成并符合要求17:30pm——20:30pm在前台营业岗点进行服务质量检查一、大厅公共区域1、户外广告灯、霓虹灯、照明灯工作是否正常2、烟缸是否整洁3、鲜花、植物的新鲜程度及卫生状况是否符合标准4、花盆内是否有垃圾及烟头5、大厅地面光亮程度是否达标6、大厅玻璃光亮程度及金属扶手光亮程度是否达标7、电梯轿箱内地毯及四周卫生是否清洁8、公共洗手间高峰时间是否有PA员在岗9、公共洗手间的卫生是否达标10、公共电话无异味,是否正常工作11、大厅今日活动告示牌是否整洁,摆放规范、无误12、告示牌是否撤除及时二、餐饮部:(一)餐厅1、开餐时是否有引座员引领、入座,有无个性的礼貌用语。

2、服务员在递菜单时有无敬语、姿势是否规范。

3、服务员是否推销、介绍食品菜肴及“今日特选”。

4、服务员是否重复点单。

5、点单后您等候多长时间上饮料、菜肴。

6、上菜时是否报菜名。

7、服务员是否主动巡台及时整理台面,撤换骨碟、烟缸。

8、是否征求您的意见。

9、饮料茶水快用完时,服务员是否主动添加。

10、结帐需等候多长时间。

11、如何评价您的用餐。

饮料食品(菜肴口味、新鲜程度、形状、装盘、温度)服务员工礼貌程度12、离开餐厅时,是否有道别语。

13、对于老客户、长住客,是否提供针对性的服务。

(二)宴会预订1、是否三声铃响内接听电话。

2、是否礼貌地称呼您。

3、是否仔细聆听您的预订要求。

4、是否主动向您推荐和介绍相关服务项目。

5、是否询问您的姓名。

6、是否询问您的特殊要求。

7、是否向您转述预订情况。

8、是否向您致谢。

(三)厨房1、厨师个人卫生是否符合规定。

2、厨房的灭火器材是否完备。

3、灶具、厨具是否整洁卫生。

4、垃圾桶是否有袋并加盖使用。

5、生、熟食品是否分开存放。

6、厨房内是否有老鼠、蟑螂。

7、工作台是否整洁,无食物残留物。

8、食品是否用货架存放。

9、厨房工作人员的卫生知识是否掌握。

10、工作结束是否按要求关好水、电、气。

二、大厅服务1、迎宾员是否主动为进、出店的车辆服务。

2、行李员是否主动为进、出店的宾客服务。

3、雨雪天是否及时取出伞架、伞套,并提醒客人使用。

4、是否熟悉航班、车次以及客人预订情况。

5、是否了解当日客情6、背景音乐播放时间:公共区域7:00---22:00 然后逐步关闭7、各营业点与营业时间同步8、灯光管制:大厅及外景观灯灯光(由工程值班人员控制)要求根据天色和季节的不同及时开关:夏季开灯时间:19:00春秋季开灯时间:18:00冬季开灯时间:17:00(阴雨天视情况定)9、生活水温:46---52摄氏度10、空调温度:夏季20---22摄氏度冬季22---24摄氏度11、公共指示牌、告示牌、张贴均齐全并正确12、告示牌和张贴上的内容都是当前饭店正在举行的活动信息,没有将已经结束而过期的信息展示于众13、停车场:车位分区清晰、车道指导明确、出入口通畅、夜间有灯光照明,两盏灯光照明之间没有黑暗的地方14、地上停车场台阶处车辆禁止通行牌、禁止泊车牌的摆放齐全、无缺少,在客情高峰时有专人现场指挥,大型接待时安全部经理在现场。

重要宾客有预留车位15、饭店的外围:路标、装饰灯、路灯、景观灯、车辆停放、外墙、门、窗、玻璃、垃圾箱均完好、整洁16、所有灯光(大堂、1F-4F区域灯光)、公共区域空调在规定时间内按规定开关指定灯光及指定区域的空调三、结帐高峰时在各收银点巡视1、结帐员是否礼貌热情、微笑。

2、结帐员是否准确迅速。

3、各岗点是否坚守岗位。

4、各岗点是否准备票据、零钱等。

5、交接班是否有序。

6、岗点卫生、台面是否整洁。

20:30pm——22:00pm安全检查:1、安全通道:没有障碍物、疏散指示灯完好、照明灯完好、防火门关闭、安全门关闭但不得上锁;2、消防器材:全部摆放到位,可以随时使用;无安全隐患:门、挂件、吊灯等牢固;3、地面滑时有警示牌;4、设备维修有警示牌;5、楼层、庭院、职工宿舍有安全人员巡视;6、非24小时工作埸所的钥匙一律交安消部保管。

7、灯光管制:大厅及外景观灯灯光要求关闭时间为:夏季关灯时间:22:30春秋季关灯时间:21:30冬季关灯时间:21:008、建筑外的景观灯23:00关闭,并需检查灯的完好情况22:00pm——次日8:30am1、不定时检查夜班人员是否有很好的工作状态2、每夜两次不定时电话检查夜班员工的工作情况办公区域1、下班后各部门是否能切断所有的电源并锁门、关窗。

营销部餐饮部保障部人力资源部财务部是否保持办公区域的日常清洁卫生。

2、是否在办公区域大声喧哗。

3、是否在办公区域内抽烟。

4、是否在办公区域内吃零食。

5、下班后,是否清理办公台面,保持工作环境的整洁。

6、员工着装整洁是否符合规定。

员工设备:(一)更衣室1、更衣室卫生是否达到要求。

2、更衣室的设施设备是否正常。

3、通道卫生状况是否正常。

(二)职工食堂1、职工食堂是否准时开餐,是否提前收餐。

2、菜肴的温度是否适宜。

3、食堂是否干净整洁。

4、是否准时出菜(三)员工宿舍床铺整齐、卫生整洁,除饭店配备的电器用品以外,不得私自配有其它电器用品(四)员工洗手间卫生间不间断卫生用纸和旧香皂,无积压垃圾(五)员工浴室七、排班表送达岗位:办公室需将排班表送达以下成员:1、总裁2、执行总经理3、副总经理4、总经理助理5、财务部经理6、饭店市场部总监7、会馆市场部总监8、餐饮部总监9、房务部总监10、休闲部总监11、工程部经理12、办公室主任13、采购部经理14、保安部经理15、人力资源部经理16、总机话务员17、工程值班室18、消控中心19、礼宾部20、营销部21、宴会预订22、大堂经理23、总台接待值班经理检查表了解当日信息16:30pm—17:30pm服务质量检查17:30pm—20:30pm安全检查20:30pm—22:00pm(具体检查内容见值班经理运行手册3—6页)特殊事件反馈表交班人:接班人:。

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