扉-外资企业人力资源管理

－本金： 0－60个月 >60个月
100％ 0
人寿保险
－利息：
0－36个月 >36个月 >48个月 >60个月
100％ 80％ 40％ 0
中国雇员福利基金
公司按雇员本人工资的0-20%存入
－雇用终止，根据协议书规定， 按一定百分比偿还本金。
－本金：
0－36个月 >36个月 >48个月 >60个月
50％ 40％ 30％
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
外企薪酬福利政策及薪酬幅度
职级 /职位对照表
类别
职位
高级管理人员 A 高级部门主管
B 部门管理 /主管专业人员
C 管理 /高级专业人员
D 主任 /专业人员
E 高级职员
F 一般职员
职级
17 16
15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
现代企业管理的 新概念、新形象、新方法
现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法
新概念
新形象
现代企业管理
新方法
现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法
中国特色 现代企业管理
现代企业管理
中国企业管理
西方企业管理
现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法
• 现代人力资源管理目标
为企业的人员提供一个能够发挥所长及与公司并肩发展的环境。
5 1900-2600 0-500 1900-3100 65-190 1835-2910
4 1200-1900 0-500 1200-2400 10-115 1190-2285
3 1100-1700 0-500 1100-2200 5-95 1095-2105
2 500-1100 0-500 500-1600 0-35 500-1565
1140-1540 1026-1386 114-154
1040-1240 936-1116 104-124
940-1140 846-1026 94-114
840-1040 756-936 84-104
780-940 702-846 78-94
680-840 612-756 68-84
560-720 504-648 56-72
向国家指定管理机构缴纳 总计: 54%
雇员所需支付的各项基金
公积金: 7%
养老金: 6%
失业保险: 1%
医疗保险: 2%(实际缴纳1%, 其中1%从单位缴纳的养老 保险费中划转)
雇员福利基金: 0 - 20%
总计 15%－35%
中国雇员购房贷款计划 人民币16万元-56万元
首期一次性贷款 按月分期贷款 （6－20万元） （10－36万元）
Compensation 收入
RETENTION 保留人才
Benefit 福利
Career Development 职业发展
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员年收入比较图
（按外方投资公司所在国家/地区比较）
年收入（人民币） （税前）
200,000 180,000 160,000 140,000 120,000 100,000
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 交通方面
目前只有7.61％的调查对象有公司车/自备车。但是， 有66.67%的调查对象希望在未来三年内拥有公司车/ 自备车。
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 医疗方面
目前只有3.62%的调查对象享受着高级医疗待遇。但 是，有69.93%的调查对象希望在未来三年内能享受高 级医疗待遇。
780-990 570-780 360-570 330-510 150-330
150
2040-2440 1836-2196 204-244
1740-2140 1566-1926 174-214
1540-1940 1386-1746 154-194
1340-1740 1206-1566 134-174
16 8700-10700 0-6500 8700-17200 1165-2865 7535-14335
15 7700-9700 0-5500 7700-15200 965-2465 6735-12735
14 6700-8700 0-4500 6700-13200 765-2065 5935-11135
520-660 468-594 52-66
380-780 342-468 38-78
240-380 216-342 24-38
220-340 198-306 22-34
100-220 90-198 10-22
100
90
10
外商投资企业 保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
• 现代人事管理的三项关键任务
- 吸引人才 - 善用人才 - 发展人才
管理人员必须了解及掌握的现代人事管理系统
跨国公司人力资源部组织机构图
（样本）
外企薪酬福利政策及薪酬幅度
外企薪酬福利政策及薪酬幅度
薪酬政策曲线
薪酬 （元）
25,000
20,000
15,000
10,000
5,000
市场平均水平 PPx10 原工资 Px10D Px10U
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 休假方面
目前只有10.24%的调查对象去海外休假。但是，有 88.59%的调查对象希望在未来三年内能去海外休假。
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 保险方面
65.19%的调查对象希望能在未来三年内享受补充养 老保险待遇。
公司所需支付的各项基金
总计 39% - 59%
公积金: 7%
养老金: 25.5%
失业保险: 2%(实际缴纳1%, 其中1%从单位缴纳的养老 保险费中划转)
医疗保险: 5.5%
公司福利基金: 0 - 20%
公积金 养老金 失业保险
14% 29.5%
3%
医疗保险 7.5%
中国雇员 福利基金计划
住院医疗及部分门急诊保险费支付
13 5700-7700 0-3500 5700-11200 580-1665 5120-9535
12 5200-6200 0-3000 5200-9200 505-1265 4695-7935
11 4700-5700 0-2500 4100-8200 430-1065 4270-7135
10 4200-5200 0-2000 4200-7200 355-865 3845-6335
管理
－总经理 －副总经理 －高级部门经理 －部门经理 －高级经理
－经理 －高级主任
－主任 －主管 －助理 －领班 －监管
－组长
专业
－总会计师 －总工程师
－高级会计师 －高级工程师
－会计师 －工程师
－助理会计师 －助理工程师 －高级技工 －技工
年月日
一般职员
－高级文员 －执行秘书 －文员 －秘书 －司机 －工人
3,000元
以雇员个 人名义购车
微型汽车
普通汽车
按月支付汽车使用费 贷款金额
2,000－3,666元
12－22万元
6,000元
9,000元
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
中国雇员子女教育支助/贷款应用程序框图
中国雇员 福利基金
子女学习 奖学金计划
待定
子女学杂费 支助计划
－地区管理人员 －集团管理人员 －高级经理 －其他关键雇员
－雇员填写并递交申请书 －公司人事部审核雇员的申请
－签订购房贷款协议书 －当地公证机关对协议书进行
公证
－公司人事部授权签发同意批 准书
－根据批准的贷款金额、 首期一次性贷款
日期按时支付。
按月分期贷款
－根据批准的贷款 金额按月支付。
－雇用终止，根据协议书规定，偿还全 部本金及按一定比例偿还利息。
1
0-500 0
0-500
0
0-500
养老 /医疗 /
工会
失业保险 住房基金 福利基金 基金
约 30％ 约 20％ 约 18％ 约 2％
3060-3660 2610-3210 2310-2910 2010-2610 1710-2310 1560-1860 1410-1710 1260-1560 1170-1410 1020-1260 840-1080
80,000 60,000 40,000 20,000
0
美国 欧洲 其他
美国
其他
欧洲
美国 欧洲 其他
美国 欧洲 其他
1/4高
中值
1/4低
平均
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员年收入比较图
（按公司性质比较）
年收入（人民币） （税前）
独资
200,000 180,000 160,000
• 现代人力资源管理概念
- 人力资源是我们最重要的资产。 - 要吸引、发展和维持具有高尚品格和卓越才能的员工。 - 要致力为力求上进的员工提供训练和发展的机会。 - 期望每一位员工均乐于肩负重任，处处主动，全力以赴，
并志切与公司并肩成长。 - 要使每一位员工均得到应得的赏识，并对其成就感到自豪。
现代企业人事管理的新概念、新形象、新方法
合资 办事处
140,000
120,000
100,000
80,000
60,000
40,000
20,000
0 1/4高
合资 办事处 独资
办事处 独资
合资
中值
1/4低
独资 合资
办事处
平均
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
根据调查结果，所有的调查对象都将“职业 发展”作为他们的第一需求，第二需求则为“住 房”。
外wk.baidu.com投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 住房方面
－ 35.09%的调查对象已经拥有了平均面积为76.75平方 米的商品房，但仍有7.02%的调查对象目前还没有自 己的住房。
－ 绝大部分的调查对象希望能在未来三年内拥有平均面 积为134平方米的高级公寓。
－ 据估计，一套价值80万元人民币的高级公寓（6,000元 /平方米×134平方米）大致能满足他们的需求。
外企薪酬福利政策及薪酬幅度
员工薪酬表
年月日
类别
职位
A 高级管理人员 高级部门主管
B 部门管理人员 主管专业人员
C 管理 /高级专业人员
D 主任 /专业人员
E 高级职员
F 一般职员
基本 职级 月工资
月奖 税前总收入 （月）
个人 所 得税 （月）
税后总收入 （月）
17 10200-12200 0-7000 10200-19200 1465-3265 8735-15935
9 3900-4700 0-1500 3900-6200 310-665 3590-5535
8 3400-4200 0-1200 3400-5400 235-535 3165-4865
7 2800-3600 0-1000 2800-4600 155-415 2645-4185
6 2600-3300 0-500 2600-3800 135-295 2465-3505
0％
－利息：
免收
雇员个人按本人工资的0-20%存入
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
中国雇员交通工具支助/贷款应用程序框图
中国雇员 福利基金
购车贷款
出租车费补贴
临时租车补贴
以公司 名义购车
5公里以下 5公里以上 7.5公里以下
800元 1,200元
7.5公里以上 10公里以上 10公里以下
1,500元
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 会员制活动方面
69.17%的调查对象希望在未来三年内参加健身会员制 活动，希望拥有网球和高尔夫球会员活动的分别为20% 和10.84%。
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业 中国雇员福利基金组成与应用框图
公积金贷款 公积金还款
中国雇员住房维修/装修 支助计划
待定
中国雇员交通工具 支助/贷款计划
中国雇员子女教育 支助/贷款计划
购车贷款 12－22万元
出租车补贴 临时租车补贴 800－3,000元 6,000－9,000元
奖学金: 待定 一次性入学赞助费：2 - 5万元 学杂费：2,000-20,000元 海外学习费用：1万美元
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
外商投资企业高级雇员未来需求概要
• 子女教育方面
目前只有19.74％的调查对象的子女在自费高级学校就 读。但是，有56.76％的调查对象希望在未来三年内将 子女送到自费高级学校就读。 目前只有1.32%的调查对象的子女在海外求学。但是， 有27.03%的调查对象希望在未来三年内将子女送到海外 求学。
中国雇员海外休假 支助计划
中国雇员特别医疗 支助计划
待定
待定
外商投资企业保留中国雇员长期福利计划
中国雇员购房贷款应用程序框图
－本公司正式雇员 －经理职位 －服务满24个月的其他职位
－中国雇员购房贷款申请书 －雇员个人及家庭经济情况
表
－中国雇员购房贷款协议书
－中国雇员购房贷款同意批 准书
购房贷款申请条件 购房贷款申请书 购房贷款协议书 购房贷款同意批准书