劳动法培训教材
《中华人民共和国劳动法》培训课件
劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条集体合同的内容和签订程序
• 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项，签订集体合同。集体合同草 案应当提交职工代表大会或者全体职工集 体讨论通过。
• 集体合同由工会代表职工与企业签订；没 有建立工会的企业，由职工推举的代表与 企业签订。
协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限
• 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定 期限和以完成一定的工作为期限。
• 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以 上，当事人双方同意延续劳动合同的，如 果劳动者提出订立无固定期限劳动合同， 应当订立无固定期限劳动合同。
第二十一条劳动合同的试用期限条款
• 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不 得超过6个月。
第二章 促进就业
• 第十条国家促进就业政策 • 国家通过促进经济和社会发展创造就业条
件，扩大机会。 • 国家鼓励企业、企业组织、社会团体在法
律、行政法规规定的范围内兴办产业或者 拓展经营，增加就业。 • 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事 个体经营实现就业。
第十一条地方政府促进就业措施
• 地方各级人民政府应当采取措施，发展多 种类型的介绍机构，提供就业服务。
• 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人 的就业，法律、法规有特别规定的，从其 规定。
劳动法培训课件
劳动合同的订立与变更
订立
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
变更
协商一致原则，双方可以变更工作内容、工作地点、工作时间等内容。
劳动合同的解除与终止
解除
双方协商一致解除合同，或者出现法定情形（如劳动者严重违反规章制度等）时 ，用人单位可以单方解除合同。
终止
当劳动合同期满或者出现法定情形时，用人单位或劳动者可以终止劳动合同。
06
劳动监察法律制度
劳动监察的定义与特点
劳动监察定义
劳动监察是指劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督、 检查和处理的行政行为。
劳动监察特点
劳动监察具有法定性、强制性、行政性和专业性等特点。
劳动监察的范围与内容
劳动监察范围
劳动监察的范围包括用人单位遵守劳动法律法规的情况，如 劳动合同、工资支付、社会保险等方面的规定。
劳动法培训课件
xx年xx月xx日
目录
• 劳动法概述 • 劳动合同法律制度 • 劳动保护法律制度 • 社会保险法律制度 • 劳动争议处理法律制度 • 劳动监察法律制度
01
劳动法概述
劳动法的定义与特点
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社 会关系的法律规范的总称。
劳动法具有以下特点：强制性、保护性、自治性、民主性、 发展性。
03
劳动保护法律制度
工作时间与休息休假
法定工作时间
法定工作时间是指每周工作40小时，每天工作8小时，具体根 据行业特点、企业规模等因素确定。
休息休假
休息休假包括周末休息、法定节假日、年休假、病假等，每 种假期的具体规定和待遇都有所不同。
工资法律制度
工资支付制度
劳动法培训课件
劳动法培训课件劳动法培训课件一、引言随着经济的发展和社会的进步，劳动法在保障劳动者权益和企业利益方面发挥着越来越重要的作用。
为了提高大家对劳动法的认识和了解，我们特地准备了这次劳动法培训课程。
通过学习，我们希望参与者能够全面了解劳动法的基本原则、规定以及应对策略，从而更好地维护自身权益，促进企业的良性发展。
二、劳动法概述1、劳动法的定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
2、劳动法的基本原则：平等就业、协商一致、利益平衡、权益保障。
3、劳动法的作用：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护社会稳定与经济发展。
三、劳动合同法1、劳动合同的签订：双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确劳动合同的期限、工作内容、工资报酬等重要条款。
2、劳动合同的变更：在劳动合同履行过程中，若需变更合同内容，双方应进行协商并达成一致。
3、劳动合同的解除：在劳动合同期限届满前，双方可以协商解除合同；若一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
四、工资支付保障法1、工资支付保障法的概念：旨在保障劳动者按月足额领取工资的权利，规范企业工资支付行为。
2、工资支付保障法的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠；工资应当不低于当地最低工资标准。
3、工资支付保障法的重要性：保障劳动者的基本生活需求，维护社会稳定。
五、劳动争议处理法1、劳动争议处理法的概念：规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼等解决方式的相关法律。
2、劳动争议处理法的基本原则：及时处理、着重调解、合法公正、有利于改善劳动关系。
3、劳动争议处理法的作用：保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
六、培训总结本次培训课程，我们对劳动法的基本原则、劳动合同法、工资支付保障法以及劳动争议处理法进行了详细的讲解。
希望大家通过对这些内容的深入学习，能够更加准确地理解和应用劳动法，维护自身权益，提高企业法制化水平。
同时，我们也要不断关注劳动法的新发展、新变化，及时掌握最新的法律知识，以更好地服务于社会和劳动者。
劳动法培训教材(PPT 31张)
– 提出异议 – 陈述无力偿还债务、对清偿期限和清偿方式提 出不同意见的，异议不成立
• 举证时效问题
– 收到传票后应在举证期限内举证 – 超出举证期限的证据不予质证
劳动仲裁的注意事项
• 单位不服仲裁裁决，向法院起诉的问题
– 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假 、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终 局裁决 – 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔 偿金，每个单项均不超过当地月最低工资标准 十二个月金额的争议，只有劳动者可以起诉到 法院，单位不能起诉。 – 受理的法院：非以上两种情况，单位可以向劳 动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 撤销仲裁裁决
劳动合同的终止
需要支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 2.用人单位被依法宣告破 产的； 3.用人单位被吊销营业执 照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的 不需支付经济补偿金 1.劳动合同期满，单位未 维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订 2.劳动者开始依法享受基 本养老保险待遇 3.劳动者死亡，或者被人 民法院宣告死亡或者宣告 失踪 4. 其他法定情形
单位解除（续一）
解除方式 适用情形 提前30天书 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定 面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作 月工资 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者 + 经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变 更劳动合同内容达成协议
• 招聘广告需明确录用条件
– 录用条件必须明确具体 – 录用条件必须公示 – 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明的录 用条件，但是可以细化
2024年劳动法培训课件
劳动法培训课件一、引言劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称，是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律体系。
为了提高劳动者对劳动法的认识和了解，提高用人单位的法律意识，加强劳动关系的和谐稳定，特制定本培训课件。
二、劳动法的基本原则1.平等原则：劳动者和用人单位在劳动关系中享有平等的法律地位，双方应当平等地参与劳动关系的建立、运行和终止。
2.自愿原则：劳动关系的建立、运行和终止应当基于双方自愿的原则，任何一方不得强迫对方接受或者解除劳动关系。
3.公平原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当公平对待，不得有歧视行为。
4.诚信原则：用人单位和劳动者在劳动关系的建立、运行和终止过程中应当遵循诚信原则，遵守法律法规和合同约定。
三、劳动关系的建立1.招聘：用人单位应当依法进行招聘，不得有歧视行为，应当公开、公平、公正地选拔劳动者。
2.面试：用人单位在面试过程中应当尊重劳动者的权益，不得侵犯劳动者的隐私和个人信息。
3.签订劳动合同：用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、劳动合同的履行1.工作时间和休息休假：用人单位应当按照国家规定的工作时间和休息休假制度安排劳动者的工作，保障劳动者的休息权益。
2.工资支付：用人单位应当按照国家规定的工资支付制度及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣工资。
3.劳动保护：用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4.社会保险：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，保障劳动者的社会保险权益。
五、劳动关系的终止1.劳动合同的解除：用人单位和劳动者可以依法解除劳动合同，但应当遵守法律法规和合同约定。
2.经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当按照国家规定支付经济补偿。
3.离职手续：劳动者离职时，用人单位应当依法办理离职手续，支付劳动者的工资和补偿。
六、劳动争议的处理1.协商解决：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决争议。
劳动法培训教程(PPT 48页)
劳动者解除合同
提前30天通知
不支付补偿金
经济补偿金的支付标准
用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金。不足一年的，按一年 计算。
劳动合同的终止
劳动法规定：劳动合同期满或者当
事人约定的劳动合同终止条件出现，劳
动合同即行终止。
第三章 其他方面的争议预防
工资支付问题
仲裁时效的规定
A、提出仲裁要求的一方应当自劳动 争议发生之日起六十日内向劳动争议仲 裁委员会提出书面申请。 B、“争议发生之日”是指“知道或 应当知道权利被侵害之日”。
证据种类
1、书证 3、视听材料 5、当事人陈述 2、物证 4、证人证言 6、鉴定结论
举证责任
A、谁主张，谁举证。
B、因用人单位作出的开除、除名、 辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳 动争议，用人单位负举证责任。
不同工时制的应用
1、标准工时制：劳动者每日工作时间不超过八 小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时 间制度。 2、不定时工作制：经批准实行不定时工作制的 职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间 标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采 用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工 的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
A、工资至少每月支付一次 B、工资必须在用人单位与劳动者约 定的日期支付
C、如遇节假日或休息日，则应提前 在最近的工作日支付
加班工资
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付 不低于工资的150%的工资报酬；（平日） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （公休日） （三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的300%的工资报酬。（节假日）
劳动法培训
劳动者的主要权利
我的劳动报酬应该是多少？
我国企业现行几种工资制度
1. 工资指导线制度。 2. 工资集体协商制度。 3. 劳动力市场工资指导价位制度。 4. 人工成本预测预警制度。 5. 企业经营者年薪制。
最 低 工资 制 度
（一）最低工资概念：指用人单位对单位时间劳动必须按法定最 低标准支付的工资 （二）意义： 最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。 最低工资制度可以保障劳动者权益，保证社会的发展和稳定。 顺应工资立法国际惯例，有助于劳动者权益保护国际合作和对话
《促进就业法》《劳动合同法》《工资法》《工作时间和休息休假时间法》《女职 工和未成年工特殊劳动者保护法》《社会保险的福利法》等。
劳动法的构成
《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行； 《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行；2012 年修改，2103年7月1日施行。
劳动法概述
劳动法概述
理由
在校学生勤工俭学不是就业。根据原劳动部《关于执行《劳动 法》若干问题的意见》规定：在校生利用业余时间勤工助学， 不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
Ø 非全日制用工中规定的最低工资标准是专门针对为养活自己及家人 的劳动者制定的，不适用学生；
Ø 非全日制用工还规定了缴纳社会保险、档案保管、保险代理、公共 职介等不适用学生
劳动者的主要权利
1、公休假日
2、法定的节假
3、年休假
《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天；已满10年不满20 年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；
4、探亲假
l 工作满一年的职工，与配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日团聚的 l 探望配偶：每年一次，30天； l 未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天； l 已婚探望父母：四年一次，20天
中华人民共和国劳动法培训课件
中华人民共和国劳动法培训课件
劳动法是中华人民共和国保障劳动者权益的重要法律法规。
为了更好地了解和应用劳动法，提升劳动者的权益保护意识，劳动法培训课件应具备以下内容：
1. 劳动法基本概念和法律体系：介绍劳动法的定义、目的和意义，以及劳动法所属的法律体系和相关法律法规。
2. 劳动者权益保护：详细讲解劳动者享有的基本权益，包括工资支付、工作时间和休假、工作条件和环境、劳动合同、社会保险和福利等方面的保障。
3. 劳动关系的建立和解除：介绍劳动关系的建立与解除的法定程序和要求，包括招聘、劳动合同的签订、试用期的规定、劳动关系的解除和解雇等内容。
4. 劳动争议解决机制：阐述劳动争议的产生原因和类型，以及劳动争议解决的途径和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等方法。
5. 企业员工福利制度：介绍企业应该提供的员工福利制度，包括法定福利和额外福利，如带薪年假、生育津贴、工伤保险和医疗保险等。
6. 劳动法的违法与处罚：列举劳动法常见的违法行为，包括拖欠工资、超时工作、不签劳动合同等，以及违法行为的法律后果和相应的处罚措施。
7. 劳动法宣传和教育：强调劳动法宣传和教育的重要性，提供相关的学习资源和培训机构，鼓励员工积极了解劳动法并主动维护自己的合法权益。
通过劳动法培训课件的学习，劳动者可以更好地了解自己的权益，并掌握相应的维权途径。
同时，企业也能够加强劳动法遵守意识，促进和谐劳动关系的建立和发展。
劳动法培训课件的编写与教育的效果直接相关，应当注重内容的准确性和易理解性，以便广大劳动者能够轻松理解和运用劳动法的相关知识。
劳动法培训课件
企业应当在每月10日前支付上个月的加班工资 ，如遇节假日或休息日，应提前支付。
劳动福利的种类和内容
劳动福利概念
劳动福利是指企业为改善和提高员工的生活和工 作环境而支付的各种非货币性福利。
劳动福利种类
包括职工食堂、浴室、宿舍、托儿所、疗养院等 。
劳动福利内容
涉及职工生活、工作条件、健康和安全等方面的 保障和改善。
合同标的
即劳动者的劳动成果和用人单位支 付的劳动报酬。
合同期限
分为固定期限、无固定期限和以完 成一定工作任务为期限的劳动合同 。
合同条款
包括工作内容、工作地点、工作时 间、休息休假、劳动报酬、社会保 险、劳动保护等条款。
劳动合同的签订程序和要求
招聘与告知
用人单位在招聘过程中应当如实告知劳动者工作 内容、工作地点、工作时间、工资待遇等信息， 同时劳动者也应当如实提供自己的身份信息和工 作经历等。
01
仲裁庭裁决
仲裁庭应当在开庭10日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人；开
庭审理时，应当先行调解；调解不成的，应当及时作出裁决。
02
裁决书的制作
裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由和依据、裁决结果和
裁决日期等事项，不得有违反法律、法规或者规章的情形。
03
裁决的效力
裁决是终局裁决，自作出之日起发生法律效力；当事人对发生法律效
签订形式
劳动合同应当以书面形式签订，并由双方签字盖 章，一式两份，双方各执一份。
协商一致
劳动者和用人单位应当在平等自愿的基础上协商 一致签订劳动合同，任何一方不得强迫或者威胁 另一方签订。
签订时间
劳动合同应当在用工前或者用工之日起一个月内 签订。
劳动法专题培训讲义(ppt 145页)
（三）、劳动合同的效力
1、劳动合同的成立与生效。劳动合同成立，并不意味着劳动 合同生效。依法订立的劳动合同，其生效时间始于合同签定之日。 劳动合同订立后，需要鉴证或公证的，其生效时间始于已经鉴证或 公证之日。
2、劳动合同的无效。见《劳动法》第18条第1款，第2款，第 3款。
三、劳动合同的履行
（一）履行劳动合同的原则。见《劳动法》第17条第2款。 1、亲自履行原则；2、权利与义务相统一原则；3、全面履行
实例三：
夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上大学的学 费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某 未能按照约定还款，请求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议 偿还债务。双方因此产生了争议。
实例四：
某企业因资金不足，生产面临很大困难，经厂长办公会议研究，并上 报上级主管部门批准同意，决定在企业全体职工中募集资本，而且还制定 了募集办法。在企业公开张贴的集资办法中规定：“每个职工必须募交1份， 最多不超过5份；每份集资额为人民币1000元。集资工作完成后，满一年 由企业向职工还本付息，利息是同期银行定期存款利息的1.5倍。”
1、两者的性质不同 雇用合同，当事人之间是彼此独立的，不存在从属关系。 劳动合同，劳动者作为用人单位的一员，从属于用人单位，受 用人单位的管理。 2、合同的主体不同 雇用合同，其主体为自然人。
劳动合同，主体具有特定性，一方为用人单位，一方是劳动者。 用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团 体。
3、劳动者单方解除劳动合同。分两种情况： （1）提前30日内书面通知用人单位解除劳动合同。见《劳动法》 第31条。 （2）随时通知用人单位解除劳动合同。见《劳动法》第32条。
（二）解除劳动合同的经济补偿 见《劳动法》第28条。见《违反和解除劳动合同的经济补偿办
第一章劳动法培训教材
2020/8/7
3
• 在劳动力与生产资料分别归属于不同主体的 社会条件下，二者结合实现劳动过程中必然 产生劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者之 问的各种各样的关系，
2020/8/7
5
第一节 劳动法的概念
• 劳动法是我国社会主义法律体系中一项重要 的基本法，属于社会法的范畴。
• 英国《牛津法律大辞典》对劳动法的解释是 ：“与雇佣劳动相关的全部法律原则和规则 ，大致和工业法相同。它规定的是雇佣合同 和劳动或工业关系法律方面的问题。”
2020/8/7
14
• 物权：因为物的归属和利用而产生
•
是权利人对特定物享有的直接支配和排
他
的权利（例如：所有权）
债权：依照合同或者法律规定在当事人之间 产生
的权利和义务。即请求他人为或不为一 定
行为（例如：因合同产生的债权债务关 系）
2020/8/7
15
• 举例：原始的物物交换
• 甲2只羊
乙2头牛
• 甲2头牛
乙2只羊
2020/8/7
16
• 物权：归属利用
•
静态财产关系
债权：财产的流转
•
动态财产关系
• 物权的变动往往借助债权行为
2020/8/7
17
• 未纳入劳动法调整的劳动关系。
• 依照《劳动法》的规定，国家机关、事业组 织、社会团体中的非合同劳动关系(现行的干 部人事制度下的劳动关系)，农村集体经济组 织的劳动关系，以及现役军人、家庭保姆、 自然人用工等劳动关系，不属于劳动法的调 整范围。
2020/8/7
9
实例2
某餐馆因为扩大经营规模，要对 门面重新进行装修，经人介绍 ，找了一个在美术学院的在校 学生小张承揽该业务，并与之 签定了一份餐馆门面装修的合 同。合同中规定，张某为甲方 ，个体餐馆为乙方，乙方出料 ，甲方负责按照双方议定的施 工图纸进行施工。
劳动法培训课件(完整版)2024新版
童工禁止规定及处罚措施
任何组织或者个人不得招用未满16周岁未成年人，国 家另有规定的除外。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单 位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人 ，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成 年人必须遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的 权利。
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动 行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的由市场监 督管理部门吊销营业执照。
建立有效的监督机制
企业应建立有效的监督机制，对规章制度的执行情况进行监督和检查，确保规章制度的贯彻落实。对于 违反规章制度的员工，企业应依法依规进行处理，维护企业的正常经营秩序和员工的合法权益。
THANKS
感谢观看
托他人代领。
福利待遇政策解读
福利待遇种类
包括基本福利、绩效福利 、保险福利等。
福利待遇标准
根据企业经济效益和职工 实际需要确定，一般应与 职工收入水平和企业规模 相适应。
福利待遇调整
随着经济发展和物价水平 变化，企业应适时调整职 工福利待遇。
社会保险种类与缴纳方式
社会保险种类
社会保险待遇享受
包括养老保险、医疗保险、失业保险 、工伤保险和生育保险。
法律责任划分与承担方式
用人单位法律责任
用人单位违反劳动法律法规规定，侵 害劳动者合法权益的，应当承担相应 的法律责任。具体责任形式包括民事 责任、行政责任和刑事责任。
劳动者法律责任
劳动者在劳动过程中违反劳动纪律或 者违反劳动合同约定的，也应当承担 相应的法律责任。具体责任形式包括 违约责任和赔偿责任。
劳动法是指调整劳动关系以及与 劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称。
劳动法律法规培训课件
3
导入——“劳动法”体系
《劳动法》与其他法律法规的关系
效力顺序，从高到低：法律、法规、规章 法律法规的效力原则
《劳动合同》 《实习协议》 《聘用协议》
10
入职– 签订劳动合同
2-1 劳动者和用人单位劳动关系何时建立？
入职 –新员工入职先到人力资源部报到、资料齐全后第一时间签订劳动合同。
11
目录
• 12
入职——劳动合同的订立 在职——劳动合同的变更 离职——劳动合同的解除、终止
33
离职 – 劳动合同解除
劳动者：
只要提前三十日书面通知用人单位，劳动合同即从第31天起解除，这种解 除无需理由。注意是通知不是申请，无须单位批准，但这30天必须上班。
符合即时解除条件时，也应书面通知单位，并注明理由。
用人单位：
劳动合同的约定及解除程序需合法才能有效。 新招聘员工务必需提交原单位解除劳动合同证明。
对劳动者进行背景调查。如劳动者隐瞒应当告知用人单位的重要信 息，可视其为不符合录用条件。
建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。 考核结果即时告知劳动者，并要求其签字确认。
提前三天向劳动者出具《试用期终止通知书》并要求其签字留存。
17
在职 – 试用期
1-3 转正的操作流程和关键控制点
孟女士所在的企业，一没有任何证据证明孟女士不能胜任原工作岗位，二又 未与孟女士协商一致，即单方变更了孟女士的工作岗位，法院因此判令企业 支付孟女士因岗位调换产生的工资差额。
劳动法培训课件
2023劳动法培训课件•劳动法概述•劳动合同法律制度•工资、工时与福利法律制度•劳动安全与卫生法律制度•劳动争议处理法律制度•违反劳动法的法律责任•劳动法案例分析目录01劳动法概述0102劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法以劳动关系为主要调整对象，兼及对与劳动关系密切相关的其他社会关系进行调整。
劳动法的特点劳动法具有以下特点1. 调整对象的特殊性劳动法调整的对象是劳动关系，包括狭义和广义的劳动关系2. 法律规范的双重性劳动法既具有强制性的法律规范，又具有任意性的法律规范3. 保障劳动者权益的…劳动法以保障劳动者权益为宗旨，对劳动者权益的保护具有倾斜性的特点。
例如，在劳动关系中，劳动者处于弱势地位，因此劳动法对劳动者权益的保护给予了更多的关注和倾斜。
劳动法的定义与特点030405•劳动法的基本原则包括•劳动报酬权保障原则：劳动者享有按照国家法律规定获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等货币形式的报酬。
•休息休假权保障原则：劳动者享有按照国家法律规定休息和休假的权利，包括工作日间的休息时间和法定节假日的休息时间。
•社会保险权保障原则：劳动者享有国家法律规定的社会保险权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
•劳动安全卫生保障原则：劳动者享有国家法律规定的劳动安全卫生保障权利，包括安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。
•结社自由与集体谈判权保障原则：劳动者享有结社自由和集体谈判的权利，可以通过工会或其他组织形式与雇主进行集体谈判，维护自己的权益。
•禁止强迫劳动和歧视原则：任何组织或个人不得强迫劳动者从事非法的劳动活动，同时禁止对劳动者进行歧视和不公正待遇。
新中国成立后的劳动法发展历程可以分为以下几个阶段1. 1949年至1956年：新中国成立初期，为了适应社会主义经济建设的需要，制定了《中华人民共和国劳动保险条例》等法律法规，初步建立了劳动法律制度。
2024年劳动法律与人事管理培训教材
在采用新型用工形式时，企业应确保符合国家法律法规和政策规定，防范违法用 工的法律风险。
试用期、合同期限等关键条款设计
试用期条款设计
企业应依法设定试用期期限、工资待 遇等关键条款，明确双方权利义务， 保障试用期员工的合法权益。
合同期限条款设计
在签订劳动合同时，企业应合理设定 合同期限，明确续签、解除等情形下 的处理方式，确保合同的履行和解除 符合法律法规要求。
培训需求分析及计划制定
培训需求分析
通过调研、访谈、问卷等方式，了解组 织及员工的培训需求，明确培训目标。
VS
培训计划制定
根据培训需求，制定详细的培训计划，包 括培训课程、讲师、时间、地点等方面的 安排。
内部培训课程设计与实施
培训课程设计
结合组织实际情况和员工需求，设计针对性 强的培训课程，包括课程内容、教学方法、 评估标准等。
员工心理健康关注与辅导
心理健康概念与重要性
01
阐述心理健康的定义及其对员工个人发展和企业绩效的影响。
常见心理问题与应对策略
02
分析员工常见的心理问题，如工作压力、职业倦怠、人际关系
困扰等，并提供相应的应对策略和方法。
心理辅导服务与资源
03
介绍企业可提供的心理辅导服务，如心理咨询、心理测评、心
理培训等，以及相关的专业资源和支持。
劳动争议案例分析
建立健全内部规章制度，加强员工培 训和教育，提高法律意识，减少劳动 争议发生。
通过对典型劳动争议案例进行深入分 析，总结经验教训，提高企业和员工 对劳动争议的防范和处理能力。
劳动争议处理流程
明确劳动争议处理流程，包括协商、 调解、仲裁和诉讼等环节，确保争议 得到妥善处理。
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谢谢大家！
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每天都是美好的一天，新的一天开启 。20.11.2420.11.2416:5916:59:4816:59:48Nov-20
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务实，奋斗，成就，成功。2020年11月24日 星期二4时59分 48秒T uesday, November 24, 2020
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抓住每一次机会不能轻易流失，这样 我们才 能真正 强大。20.11.242020年 11月24日星期 二4时59分48秒20.11.24
不足五年的 • 其他法定情形
劳动合同的终止
需要支付经济补偿金
不需支付经济补偿金
1.劳动合同期满，单位未 1.劳动合同期满，单位未
维持或者提高劳动合同约 维持或续订劳动合同 ，
2.用人单位被依法宣告破 劳动者不同意续订
产的；
2.劳动者开始依法享受基
3.用人单位被吊销营业执 本养老保险待遇
• 单位不服仲裁裁决，向法院起诉的问题 • 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休
假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决 为终局裁决
• 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 赔偿金，每个单项均不超过当地月最低工资 标准十二个月金额的争议，只有劳动者可以 起诉到法院，单位不能起诉。
• 受理的法院：非以上两种情况，单位可以向 劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院
劳动法培训讲座 （基础篇）
主讲内容
规范员工的录用和试用期的规定 劳动合同中应注意的问题 规章制度和劳动合同的关系、应注意的问题 不属于劳动合同法调整的特殊员工 在劳动仲裁中需要注意的问题
员工录用问题
• 员工录用前的审核问题 • 确定应聘者的劳动关系状况 • 了解员工的身份信息 • 进行体检，防范职业病 • 进行心理测试，员工心理健康 • 招聘广告需明确录用条件 • 录用条件必须明确具体 • 录用条件必须公示 • 不能在试用期考核中增加招聘广告中没有写明
经用人单位与劳动者协商，未能就变
更劳动合同内容达成协议
单位解除（续二）
解除方式
适用情形
提前三十日向 1.依照企业破产法规定进行重整
工会或者全体 2.生产经营发生严重困难
职工说明情况 并听取意见
3.企业转产、重大技术革新或者经 营方式调整，经变更劳动合同后，
+
仍需裁减人员
向劳动行政部 4.其他因劳动合同订立时所依据的
工资 • 法定休假日加班，应支付≥300%工资 • 加班的法定程序 • 与工会协商，经工会同意 • 与员工协商，经员工同意
• 加班的限制 • 时间限制 • 一般情况每日加班不超过1小时 • 特殊情况每日加班不超过3个小时 • 每月不超过36小时 • 主体限制 • 不得安排怀孕女工、未成年工和哺乳未满
• 适用条件 • 合法解除、终止劳动合同 • 计算标准 • 一般标准：劳动者工资*工作年限（工作年
限不满6个月按6个月计算，满6个月不满1 年按1年计算 • 高收入限制：工资按当地职业月平均工资3 倍计算，工作年限最多不超过12年
经济赔偿金
• 适用条件
• 违法解除、终止劳动合同
• 计算标准
•
经济补偿标准的二倍
劳动合同的期限和续签
• 根据不同岗位约定不同的劳动期限 • 如需续签劳动合同，务必在劳动合同期限
届满前 • 或提供合同劳动合同续签意向书 • 或要求员工出具愿意顺延劳动合同的书面
承诺 • 员工不愿意续签，要求员工书面放弃
劳动合同的解除和终止
• 劳动合同的解除 • 双方协议解除 • 劳动者单方解除 • 单位单方解除 • 不得解除劳动合同的情况
无固定期限的
不得超过6个月
劳动合同的种类
• 有固定期限劳动合同 • 无固定期限劳动合同 • 在同一用人单位连续工作满10年 • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在 该用人单位连续工作满十年且距法定退休 年龄不足十年的 • 连续订立两次固定期限劳动合同 • 复员、转业军人初次就业 • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳动合同的文本问题
• 劳动合同必须明确告知以下内容 • 工作内容 • 工作条件 • 工作地点 • 职业危害 • 安全生产状况 • 劳动报酬 • 劳动者要求了解的其他情况
• 关于劳动报酬法律建议 • 采取复合薪资制
• 在不违反法律规定的情况下，约定加班费 基数
• 制定女员工的“三期”薪资标准要因地制 宜
照、责令关闭、撤销或者 3.劳动者死亡，或者被人 用人单位决定提前解散的 民法院宣告死亡或者宣告
失踪
4. 其他法定情形
单位以违反规章制度为由与劳动 者解除劳动关系的条件
• 规章制度必须有效 • 劳动者知晓规章制度的内容 • 有证据证明劳动者违法规章制度 • 通知工会 • 解除通知须向劳动者送达
经济补偿金
双方协商
解除方式 协商一致
适用情形 劳动者提出解除，双方协商一致
协商一致 单位提出解除，双方协商一致 +
经济补偿金
劳动者解除
解除方式 适用情形
事先通知 一般情形，试用期期间提前3天，正 式用工期间提前30天通知单位
经济补偿金 单位方存在过错且情势危急： 1.以暴力、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动 2.违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全
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不可麻痹大意，要防微杜渐。20.11.2420.11.2416:59:4816:59:48November 24, 2020
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加强自身建设，增强个人的休养。2020年11月24日 下午4时 59分20.11.2420.11.24
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追求卓越，让自己更好，向上而生。2020年11月24日星期 二下午4时59分 48秒16:59:4820.11.24
单位解除（续一）
解除方式 适用情形
提前30天书 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定
面通知/1个 的医疗期满后不能从事原工作，也不
月工资
能从事由用人单位另行安排的工作
+
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者
经济补偿金 调整工作岗位，仍不能胜任工作
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发
生重大变化，致使劳动合同无法履行，
、55岁以上的男职工 （管理岗位为60岁）
• 双方为特殊劳动关系 • 应购买雇主责任险
劳动仲裁的注意事项
• 支付令的应对 • 提出异议 • 陈述无力偿还债务、对清偿期限和清偿方
式提出不同意见的，异议不成立 • 举证时效问题 • 收到传票后应在举证期限内举证 • 超出举证期限的证据不予质证
劳动仲裁的注意事项
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弄虚作假要不得，踏实肯干第一名。16:59:4816:59:4816:5911/24/2020 4:59:48 PM
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安全象只弓，不拉它就松，要想保安 全，常 把弓弦 绷。20.11.2416:59:4816:59Nov-2024-Nov-20
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重于泰山，轻于鸿毛。16:59:4816:59:4816:59Tuesday, November 24, 2020
解除和终止劳动合同应注意的程序 性问题
• 员工主动辞职、要求提供书面报告，且在 退工单上明示系员工自动解除
• 非过失解除劳动关系的通知应是书面通知 ，并要求员工签字
• 制定或者约定岗位违法离职的预期损失评 估，并充分明示和责任告知
签订集体劳动合同应注意的问题
• 订立集体劳动合同的主体 • 订立集体劳动合同的内容 • 集体劳动合同生效的必要程序 • 草案需职工代表大会或全体职工讨论通过 • 需报送劳动行政部门备案 • 行业性、区域性集体合同的约束力
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严格把控质量关，让生产更加有保障 。2020年11月 下午4时 59分20.11.2416:59November 24, 2020
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重规矩，严要求，少危险。2020年11月24日 星期二4时59分 48秒16:59:4824 November 2020
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好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。下 午4时59分48秒 下午4时59分16:59:4820.11.24
门报告裁减人 客观经济情况发生重大变化，致使
员方案
劳动合同无法履行
单位不得解除的情形
• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者 医学观察期间的
• 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 者部分丧失劳动能力的
• 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； • 女职工在孕期、产期、哺乳期的 • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄
的录用条件，但是可以细化
试用期中需要注意的问题
• 试用期期限的约定需要符合法律规定 • 劳在动试合用同期期限必须给员工缴试纳用保期期险限 • 3试个月用以期下的的培或训以服完务成一协议不无得效约定试用期 • 定对工试作用任期务为的期员限工的进行考核，作为转正依据 • 3辞个月退以试上用不期满员1年工的的条件不和得程超过序1个月 • 1试年以用上期不工满资3年的的最低标准不得超过2个月 • 3注年以意上员的工恶意不签订劳不动得合超过同6的个问月题
谢谢大家
20.11.2416:59:481 6:5916:5920.11.24 20.11.2416:59
谢谢
16:5916:59: 4820.11.242 0.11.2416:5 9:48
2020年11月24日星期二4时59分48秒
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踏实，奋斗，坚持，专业，努力成就 未来。20.11.2420.11.24Tues day, November 24, 2020
12个月的女职工在正常工作日以外加班
特殊员工的法律规定
实习生见习生
• 不得低于16岁 • 双方的合同不属于劳动法调整的范围 • 应购买雇主责任险
应届毕业生