大学生就业演讲PPT

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9．立足现在。锻炼自己即刻行动的能力，充分利用对当下的认知 力。不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，而要着眼于今天。当然， 要有梦想、筹划和制定创造目标的时间。不过，当一切就绪后，你 必须学会脚踏实地，注重眼前的行动，把整个生命凝聚在此时此刻。

10．敢于竞争。竞争给了我们宝贵的经验。无论你多么出色，人 外总会有人。所以，你需要学会谦虚，努力超越别人，从而更深刻 地认识自己。努力超越别人便意味着你加入了竞争游戏。不管在哪
这就意味着可能有150万大学生不能实现就业, 2009年，大
专以上学历的毕业生高达611万，而且不含中职。这意味着，
2009年只大学生就业人数 就近千万。
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从毕业生数量上看，2011年全国大学毕业生数量才会达到“峰值”
（758万人），今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。
在2010年全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长 张小建曾形容：2008年为全国大学生“就业的寒流”；2009年为大学生

3. 把握好情绪。人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得 新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不 在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期，以此不断激励自 己。
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4．适时调高目标。许多人惊奇地发现，他们之所以达不到自己孜孜 以求的目标，是因为他们的目标太小且模糊不清，使自己失去了动力。 如果你的目标不能激发你的想象力，目标的实现就会遥遥无期。因此， 真正能激励你奋发向上的，是确立一个既宏伟又具体的远大目标。
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1．树立远景目标。迈向职业生涯目标的第一步，是要有一个每天早晨
醒来都能够为之奋斗的目标。远景目标必须即刻着手建立，而不要往后 拖。你随时可以按自己的想法做些改变，但一刻不能没有目标。

2．离开舒适区。不断寻求挑战，激励自己，提醒自己。舒适区只是
一时的避风港，不是永久的安乐窝。它只是你心中准备迎接下一次挑战 之前刻意放松自己和恢复元气的地方，而不是一生的依靠。
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毛泽东思想和中国特色社会 主义理论体系 课内实践
班级： 指导教师： 组员： 组内分工： 数据调查： PPT制作： 书面笔稿： 讲演展示：
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大学生就业难问题！
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（一）大学生就业形势严峻
1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大 增（8年增加了496万人）： 2001年———— 115万人 2002年———— 145万人 2003年———— 212万人 2004年———— 250万人 2006年———— 413万人 2007年———— 500万人 2008年———— 559万人 2009年———— 611万人
大限度地供给你迎接挑战的勇气。
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2.转变观念是实现顺利就业的关键
A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会。 B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。 C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强， 锻炼的机会较多，成长快。 D.正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今 后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些。
我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质 不能适应需要。据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工 程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项 指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映 了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万 大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。
里，你都要敢于参与竞争，而且满怀快乐的心情。要知道，超越别
人远没有超越自己重要。
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11．敢于犯错误。有时候我们不愿做一件事，是因为我们没有把握把它做好。 当感觉状态不佳或精力不足时，我们往往会把必须做的事暂时放在一边，或静待 灵感的降临。你可不能这样。有些事你知道要做却提不起劲时，也要尽管去做， 不要怕犯错。试着给自己一点自嘲式的幽默，抱着一种打趣的心情，一旦做起来 了，你自然就会乐在其中。
“就业的冬天”；2010年无疑是大学生“就业的雪灾”。
那么到我们毕业，2016年大学毕业生就业又用什么来形容呢？是地 震，还是海啸？？
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（二）大学生就业难的原因
客观原因:
A.人力资源市场需求增长放缓 B.人力资源供需结构失衡
主观原因: A.政府 D.学Hale Waihona Puke Baidu:
a、只爱白领，不爱蓝领
B.学校
C.企业
D.学生
情上，无异于剥夺了自己创造快乐的权力。请记住，快乐是天赋的权利，让
自己职业生涯的旅途中充满快乐，而不要等到成功的最后一刻才去感受属于 自己的快乐。

8．加强排练。先排演一场比你将要面对的情况还要复杂的战斗。如果手上
有棘手的事而自己又犹豫不决，不妨挑一件更难的事先做。成功的真谛是： 你对自己越苛刻，生活对你就越宽容；你对自己越宽容，生活对你就越苛刻。

5．加强紧迫感。作家阿耐斯曾写道“沉溺生活的人没有死的恐惧”， 自以为长命百岁无益于你享受人生。然而，大多数人对此视而不见，假 装自己的生命会绵延无绝。唯有心血来潮的那天，我们才会突发奇想地 筹划大事业，将我们的目标和梦想寄托在被丹尼斯(DenisWaitley)称为 “虚幻岛”的汪洋大海之中。直面死亡未必要等到临终一刻。事实上， 如果能逼真地想象我们的弥留之际，会产生一种再生的感觉，这是塑造 自我的重要一步。
业的信息沟通与共享
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（三）、对大学毕业生的建议
1，科学合理职业生涯规划是实现顺利就业的基础
清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步，但职业生 涯规划却不仅限于规划目标。要真正实现自我价值和自己的职业生 涯目标，我们必须奋起行动。莎士比亚说得好：“行动胜过雄辩。” 一旦掌握了自我激励与调适的方法，自我塑造与发展的过程也就随 即开始了。美国企业培训专家史蒂夫· 钱德勒提出以下方法，可以帮 你成功地开发与塑造自我，更好地实现自己的职业生涯目标。
1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少 810万户，平均每年减少135万户。 中小企业难以举办与存活的原因。 ⑴注册登记门槛高；⑵审批时间长； ⑶各种收费多；⑷贷款比较难
中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容
易。
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2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人
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4、练好内功是实现就业之本
a 、乐观积极向上的心态 b 、强烈的责任心 c 、规范的行为意识 d 、战胜困难的毅力和勇气 e 、较强的社会适应性 f 、良好的团队协作精神 g 、一定的社会经历
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企业对人才的需求
我国的传统用人机制是非市场性的，在向市场机制转轨
轨程中，人才劳动力市场还很不规范，关系就业、暗箱 操作、隐形市场现象还很严重。只有彻底消除这些现象， 建立健全人才市场机制，才能有效消除高层次人才供求 错位、通道不畅，甚至被扭曲的现象，实现供求均衡。 为此，要下大力量建立规范稳定的人才劳务市场。人事 部门要彻底转变观念、机制和运作方式，真正成为高层 次人才需求见面、调配、实现的规范场所，担负起及时 进行人才需求信息的收集、发布和交流的职能，提高信 息的实效性和可靠性，强化就业质量和巩固率。
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E.正确看待地区间差异。
在城市类型的选择上，中心城市固然机会多，但变动
也更大，相比而言，一些有潜力的二级城市也许有更好更
稳定的就业机会。
F.不局限于自身专业，重在学以致用。
客观审视自己，找出优势，根据自己的发展潜质来 择业。不要死守本行，不求变通，应尽快树立“终身学习” 的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对 口”束缚了自己的手脚。
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6．直面困难。困难对积极的人来说，不过是一场艰辛的比赛。真正的运动 员总是盼望比赛。如果把困难看作对自己的诅咒，就很难在生活中找到勇气。 如果学会了把握困难带来的机遇，你自然会动力陡生。

7．保持良好的感觉。大多数人认为，一旦达到某个目标，人们就会感到身 心舒畅。但问题是，你可能永远达不到目标。把快乐建立在还不曾拥有的事
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G. 就业误区
（1）是认识到农村就业没有奔头，只局限 在大城市求职。 (2）客观审视自己，是认为到冷门行业就业 脸上无光，只局限在热门行业。 （3）是认为到经济不发达地区难以实现自身 价值。

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3.拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利 就业的保证
A.变被动等待社会需求信息，到主动收集 社会需求信息 B.改变“跟风求职”为“个性求职” C.热门专业、热门职业与顶尖职位
大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。
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3、人才供求信息不畅，造成职位浪费
据统计，目前因为信息不畅，导致20%的人“人不知其 位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方 面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可 短缺的重要作用。特别需要强调高校、人事、劳动部门与企

12．不要害怕被拒绝。不要消极接受别人的拒绝，而是积极面对。当你的要
求落空时，试着把这种拒绝当作一个问题来问自己：“我能不能再多一点创意
呢?”不要听见“不”字就打退堂鼓，而要让这种拒绝激发你更大的创造力

13．尽量放松。接受挑战后，要尽量放松。因为在脑电波开始平和你的中枢
神经系统时，你的内在动力就不断增加。不必祈求上天赐予你勇气，放松便可最
700 600 500 400 300 200 100 0 2001年 2003年 2005年 2007年 2009年 115 145 212 250 340 413 500 611 559
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我国2007年毕业生高达495万，而且失业高达12%。
2008年，559万大学毕业生到年底没有就业的占26.8%,
b、只爱大企，不爱小企
c、只注重薪酬，不注重文化 d、只关注眼前，不考虑长远 e、只讲索取，不讲奉献
f、只讲学历，不讲能力。
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1、我国中小企业太少，就业容量不大
从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65% — 80% 在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。 日本1.25亿人——中小企业 中国13亿人 ——中小企业 660万个 700万个