2017中级《会计实务》强化考点:离职后福利
【会计知识点】辞退福利的确认与计量
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第四节辞退福利的确认与计量一、辞退福利的含义辞退福利:是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
二、辞退福利的确认和计量(一)辞退福利包括3方面的内容:1.在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;2.在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职;3.辞退福利还包括当公司控制权发生变动时,对辞退的管理层人员进行补偿的情况。
【特别提示】①在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当区分辞退福利和正常退休养老金。
辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律与职工本人或职工代表(如工会)签订的协议,或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿,引发补偿的事项是辞退,企业应当在辞退时进行确认和计量。
职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业提供服务,不能为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理。
(内退:正式退休前,辞职福利、正式退休后,离职后福利)②实施职工内部退休计划的,企业应当比照辞退福利处理。
在内退计划符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定的确认条件时,企业应当按照内退计划规定,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等,确认为应付职工薪酬,一次性计入当期损益,不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费而产生的义务。
(二)确认原则企业向职工提供辞退福利的,应当在以下两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并计入当期损益:1.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
2.企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
(三)同时存在下列情况时,表明企业承担了重组义务:1.有详细、正式的重组计划,包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的员工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等;2.该重组计划已对外公告。
课程资料:第25讲_离职后福利的确认和计量(2),辞退福利的确认和计量,其他长期职工福利的确认和计量
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第二部分重点、难点的讲解【知识点3】离职后福利的确认和计量【例题】假设2017年1月1日,甲公司制定了一项设定受益计划,并于当日开始实施,计划内容如下:(1)向公司部分高管提供额外退休金,这些员工在退休后每年可以额外获得12万元退休金。
(2)员工获得该额外退休金基于其自计划开始日起为公司提供的服务,而且必须为公司服务到退休。
(3)假定符合计划的员工为100人,当期平均年龄为40岁,退休年龄为60岁,可以为公司服务20年。
假定在退休前无人离职,退休后平均剩余寿命为15年。
(4)假定适用的折现率为10%,不考虑未来通货膨胀影响等其他因素。
【解析】(1)计算设定受益计划义务及其现值退休后第1年退休后第2年退休后第3年退休后第4年……退休后第14年退休后第15年(1)当年支付 1 200 1 200 1 200 1 200…… 1 200 1 200(2)折现率10%10%10%10%……10%10%(3)复利现值系数0.90910.82640.75130.6830……0.26330.2394(4)退休时点现值=(1)×(3)1 0919******** (316287)(5)退休时点现值合计9 127(2)计算职工服务期间每期服务成本单位:万元服务年份服务第1年服务第2年……服务第19年服务第20年福利归属……——以前年度0456.35……8 214.38 670.65——当年456.35*456.35……456.35456.35——以前年度+当年456.35912.7……8 670.659127期初义务074.62…… 6 788.687 882.41利息07.46……678.87788.24当期服务成本74.62**82.08***……414.86****456.35期末义务74.62164.167 882.419127*****(3)设定受益计划账务处理:第1年借:管理费用 74.62贷:应付职工薪酬——设定受益计划义务74.62第2年借:财务费用7.46贷:应付职工薪酬——设定受益计划义务7.46借:管理费用 82.08贷:应付职工薪酬——设定受益计划义务 82.08第3年至20年,依次类推处理。
会计职称《中级会计实务》试题题库
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会计职称《中级会计实务》试题题库2016会计职称《中级会计实务》试题题库一、单项选择题1、确定会计核算空间范围所依据的会计基本假设是( )。
A、会计主体B、持续经营C、会计分期D、货币计量2、B公司于2016年9月8日支付450万元取得一项股权投资,划分为交易性金融资产,支付的价款中包括已宣告发放尚未领取的现金股利30万元,另外支付交易费用1万元。
2016年12月31日,该项金融资产的公允价值为500万元。
2017年4月1日,B公司将该项金融资产全部出售,共取得价款540万元。
B公司因该项金融资产应确认的投资收益为( )万元。
A、40B、120C、90D、1193、2016年5月1日,甲公司购入乙公司于当日增发的普通股股票,下列关于甲公司对该股票投资确认的表述中,不正确的是( )。
A、假设甲公司占乙公司表决权资本的12%,且为乙公司提供关键技术支持,甲公司应当将该投资确认为可供出售金融资产B、假设甲公司占乙公司表决权资本的10%,且计划短期内出售赚取差价收益,甲公司应当将该投资确认为交易性金融资产C、假设甲公司占乙公司表决权资本的60%,能够控制乙公司,甲公司应当将该投资确认为长期股权投资D、假设甲公司占乙公司表决权资本的40%,与乙公司的另一股东丁公司共同控制乙公司,甲公司应当将该投资确认为长期股权投资4、下列各项资产中,计提的资产减值损失在以后会计期间可以转回的是( )。
A、成本模式计量的投资性房地产B、公允价值能够可靠计量的可供出售金融资产C、权益法核算下的长期股权投资D、使用寿命不确定的无形资产5、5.2015年12月1日甲公司向M公司销售一批商品,开出增值税专用发票,注明售价为500万元,增值税税额为85万元,成本为400万元。
销售合同约定在2016年4月30日甲公司将以520万元的价格回购该商品。
假设商品已经发生,不考虑其他因素,下列有关甲公司的会计处理中,不正确的是( )。
A、2015年12月1日,确认其他应付款500万元B、2015年12月31日,确认其他应付款4万元C、2015年12月1日,结转主营业务成本400万元D、2015年12月31日,确认财务费用4万元6、甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。
设定提存计划
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设定提存计划离职后福利:指员工退休或与企业终止劳动关系后,企业为获得员工提供的服务而提供的各种形式的报酬和福利,短期报酬和辞退福利除外。
离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
一、设定提存计划含义:是指企业向单独实体支付固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
(如养老保险、失业保险)具个例子:日常公司帮我们买的社保,只需每个月帮我们交固定的费用就行。
确认原则:企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金,并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。
借:管理费用贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款二、设定受益计划(defined benefit plans),是企业以独立的基金支付金额来顺利满足未来养老金支付义务,有进一步支付义务的计划。
具个例子:企业自己设立基金,负责退休后的养老金发放。
如果预计到以后要交的钱会有什么变化,现在就要做好变化的准备。
【特别说明】企业实质上承担了与计划相关的精算风险和投资风险。
因此,设定受益计划确认的费用不一定是当期应缴存的金额。
设定受益计划的核算步骤第一步:确定设定的福利义务和当前服务成本的现值。
当期服务成本:指当期因职工提供服务而导致的设定福利义务现值的增加。
如上图所示意思就是指根据退休时点现值算出每年的平均福利单位,再把福利单位折算到各年。
设定受益义务的现值:是指企业在不扣除任何计划资产的情况下,为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。
如果要计算第四年末设定受益义务的现值,如上图:第四年末设定受益义务的现值是第一年到第四年的当期服务成本之和加上利息,第五年设定受益义务的现值直接是退休后每年要支付的钱折现到退休点的现值。
步骤二:确定设定受益计划净负债或净资产。
1. 设定受益计划存在资产的,企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
2017中级会计职称《会计实务》高频考点:离职后福利
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2017中级会计职称《会计实务》高频考点:离职后福利
【小编】每一个不曾起舞的日子,都是对生命的辜负。
以下是中级职称频道为广大考生提供的2017中级职称考试《会计实务》的重要考点,坚持练习,每天进步一点点,相信会为大家的中级会计师考试备考学习带来帮助!
离职后福利
离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
【提示】在设定提存计划下,风险实质上由职工来承担;在设定受益计划下,风险实质上由企业来承担。
1.设定提存计划的确认和计量
设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为职工薪酬负债,并计入当期损益或相关资产成本。
2.设定受益计划的确认和计量
设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
当企业负有下列义务时,该计划就是一项设定受益计划:①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关,且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金;或者②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
关于离职后福利的确认和计量
![关于离职后福利的确认和计量](https://img.taocdn.com/s3/m/92c3e7d6d4bbfd0a79563c1ec5da50e2524dd14b.png)
【知识点】关于离职后福利的确认和计量★★离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利。
离职后福利,包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。
企业向职工提供了离职后福利的,无论其是否设立了单独主体接受提存金并支付福利,均要求对离职后福利进行会计处理。
离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
(一)设定提存计划的确认和计量设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划(如职工缴纳的养老、失业保险)。
设定提存计划的会计处理比较简单,因为企业在每一期间的义务取决于该期间将要提存的金额。
因此,在计量义务或费用时不需要精算假设,通常也不存在精算利得或损失。
对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为职工薪酬负债,并计入当期损益或相关资产成本。
【提示】设定提存计划的会计处理与短期薪酬的会计处理相同。
【例题·计算分析题】2×22年7月,甲公司生产部门生产工人工资为1 000万元;生产部门管理人员工资为200万元;管理部门管理人员工资为360万元。
有关设定提存计划的资料如下:(1)甲公司根据所在地政府规定,按照职工工资总额的12%计提基本养老保险费,缴存当地社会保险经办机构。
(2)甲公司为管理人员设立了一项企业年金:每月该企业按照每个管理人员工资的5%向独立于甲公司的年金基金缴存企业年金,年金基金将其计入该管理人员个人账户并负责资金的运作。
该管理人员退休时可以一次性获得其个人账户的累积额,包括公司历年来的缴存额以及相应的投资收益。
_设定提存计划,设定受益计划(1)
![_设定提存计划,设定受益计划(1)](https://img.taocdn.com/s3/m/2a297d21ad02de80d4d840d1.png)
借:管理费用 1 000贷:应付职工薪酬 1 000借:应付职工薪酬 1 000贷:银行存款 1 000二、设定受益计划(一)设定受益计划的确认设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。
当企业通过以下方式负有法定义务时,该计划就是一项设定受益计划:(1)计划福利公式不仅仅与提存金金额相关,且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金。
(2)通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。
【案例】设定受益计划的概念2×19年1月1日A公司与其员工B(当前年龄40岁)约定:A公司为其提供统筹外补充养老保险金,员工B在退休(60岁)后每年可以额外获得12万元的退休金,直到去世,该计划从即日起开始实施,在员工B 退休前,该笔款项并不支付到员工B个人账户,而是设定一个独立基金,企业每年将1.5万元提存金缴纳给独立基金,由独立基金进行管理,如果最后独立基金经营的资产超出支付需要,扣除一定费用开支后将返回给A 公司,如果独立基金的资金状况无法支付时,A公司将额外给予补偿。
折现率统一假定为10%。
注:准则采用的是预期累计福利单位法,每年确认的职工薪酬并非等额,此案例是为了说明设定受益计划的概念。
情形一:A公司预计员工B未来的寿命是70岁,假设独立基金将收到A公司的款项全部存入银行做定期(10%、复利)情形二:A公司预计员工B未来的寿命是80岁,假设独立基金将收到A公司的款项全部存入银行做定期(10%、复利)情形三: A公司预计员工B未来的寿命是70岁,假设独立基金聘请私募基金高手操盘,年化收益率将达到20%。
步骤一:确定设定受益义务现值和当期服务成本企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本:1.根据预期累计福利单位法,釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量(如职工离职率和死亡率)和财务变量(如未来薪金和医疗费用的增加)等作出估计,计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间。
离职后福利会计处理问题研究
![离职后福利会计处理问题研究](https://img.taocdn.com/s3/m/4521e231a36925c52cc58bd63186bceb19e8edbb.png)
离职后福利会计处理问题研究【摘要】离职后福利是指员工在离职后享有的一系列福利待遇,包括但不限于离职补偿金、离职后的健康保险、离职后的培训机会等。
离职后福利会计处理是企业在员工离职后,如何合理、规范地处理这些福利待遇所涉及的会计核算和信息披露问题。
本文从离职后福利的概念和种类、会计处理现状、存在的问题、对企业的影响以及解决方案等方面展开研究。
通过对相关理论和现实案例的分析,提出了一些解决离职后福利会计处理问题的建议,包括建立规范的会计处理制度、加强信息披露、加强内部控制等。
未来研究可以深入探讨离职后福利会计处理的法律法规和标准,为企业提供更加清晰的指导,保障员工权益同时维护企业利益。
【关键词】离职后福利、会计处理、研究背景、研究目的、研究意义、概念、种类、现状、存在的问题、影响、解决方案、总结、展望、建议、未来研究方向1. 引言1.1 研究背景随着社会经济的不断发展和企业管理的不断变革,离职后福利的议题越来越受到人们的关注。
离职后福利是指员工在离职后享受的各种福利待遇,包括但不限于离职补偿、离职奖金、离职福利金、退休金等。
离职后福利不仅关系到员工的切身利益,也直接影响着企业的财务状况和形象。
随着近年来离职率的不断上升,各类企业普遍面临着离职后福利会计处理问题。
很多企业对离职后福利的处理方法不够规范和透明,容易引发员工和企业之间的矛盾和纠纷。
对离职后福利会计处理问题进行深入研究,探讨其现状、存在的问题以及解决方案具有重要的实践意义和理论意义。
鉴于此,本文拟对离职后福利会计处理问题进行深入探讨,旨在为企业提供合理有效的离职后福利会计处理方案,促进员工与企业之间的和谐关系,推动企业健康可持续发展。
1.2 研究目的研究目的是为了深入探讨离职后福利会计处理的相关问题,分析其对企业的影响以及存在的挑战,为解决此类问题提供理论支持和实践指导。
通过对离职后福利的概念和种类进行梳理,可以更好地理解它的内涵和范围,为后续的研究奠定基础。
离职后福利 会计分录
![离职后福利 会计分录](https://img.taocdn.com/s3/m/d582d4a6afaad1f34693daef5ef7ba0d4a736dc8.png)
离职后福利会计分录一、确定员工福利金额1. 根据公司的福利政策及员工的工龄、职位等因素,确定每位员工的福利金额。
此金额可参考公司的员工福利制度或与员工签订的劳动合同中的相关条款。
2. 借:管理费用/销售费用/制造费用等(按员工所属部门确定)贷:应付职工薪酬——离职后福利二、发放员工福利1. 在实际发放员工福利时,需确认员工福利的实际受益人及支付方式。
通常以银行转账等方式将福利金额支付给员工。
2. 借:应付职工薪酬——离职后福利贷:银行存款/其他应付款等三、支付相关税费1. 根据国家相关税法规定,为员工支付的离职后福利可能需要缴纳个人所得税或企业所得税等税费。
2. 借:应交税费——个人所得税/企业所得税等贷:银行存款/其他应付款等四、结转应付职工薪酬1. 在每月末或离职结算时,需将当月的离职后福利及工资等应付职工薪酬结转到相关账户。
2. 借:应付职工薪酬——离职后福利/工资等贷:应付账款/其他应付款等五、确认服务成本和离职后福利1. 在员工为公司提供服务的期间,根据员工的工作表现和贡献,确认相应的服务成本和离职后福利。
此确认应根据公司的实际经营情况和员工的表现进行调整。
2. 借:管理费用/销售费用/制造费用等(按员工所属部门确定)贷:应付职工薪酬——离职后福利六、确认设定提存计划和设定受益计划1. 根据公司的离职后福利政策,确认公司是否属于设定提存计划或设定受益计划。
设定提存计划是指公司按照国家规定提取的养老保险、失业保险等;设定受益计划是指公司根据员工的工龄、职位等因素确定的离职后福利计划。
2. 借:管理费用/销售费用/制造费用等(按员工所属部门确定)贷:应付职工薪酬——离职后福利(设定提存计划)借:管理费用/销售费用/制造费用等(按员工所属部门确定)贷:应付职工薪酬——离职后福利(设定受益计划)七、结转应付职工薪酬及相关费用1. 在每月末或离职结算时,需将当月的应付职工薪酬及相关费用结转到相关账户。
全国会计专业技术资格考试(中级会计职称)-《中级会计实务》章节训练营 第八章 职工薪酬及借款费用
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全国会计专业技术资格考试(中级会计职称)《中级会计实务》章节训练营第八章职工薪酬及借款费用一、单项选择题1、下列各项中,属于离职后福利的是()。
A.累积带薪缺勤B.退休后养老保险C.医疗保险费D.辞退福利正确答案:B答案解析离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。
选项A、C,属于短期薪酬。
考察知识点职工薪酬的内容2、关于职工薪酬的确认和计量,下列说法中不正确的是()。
A.与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的薪酬中,不必额外做相应的账务处理B.对于离职后福利中的设定提存计划,如果预期企业不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内缴齐全部款项的,企业应当按照现值计量应付职工薪酬C.短期利润分享计划是企业对未来事项的支付义务D.企业实施的内部退休计划,应当比照辞退福利进行处理正确答案:C答案解析选项C,短期利润分享计划的确认条件之一,是企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务。
考察知识点职工薪酬的确认和计量(综合)3、下列关于短期薪酬的账务处理,说法正确的是()。
A.企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本B.企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益C.企业以自产产品向职工提供非货币性福利的,应当按照该产品的账面价值计量D.企业以外购的商品向职工提供非货币性福利的,应当按照其不含税购买价款确认职工薪酬的金额正确答案:A答案解析选项B,企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该按照一定的计提标准,根据受益对象计入当期损益或相关资产成本;选项C,企业以自产产品向职工提供非货币性福利的,应当按照该产品的公允价值与相关税费的合计金额计量;选项D,企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额,并计入当期损益或相关资产成本。
辞退福利会计处理分录
![辞退福利会计处理分录](https://img.taocdn.com/s3/m/2b46dc5849d7c1c708a1284ac850ad02de800731.png)
辞退福利会计处理分录在企业经营中,难免会遇到员工辞退的情况。
当员工辞退时,企业需要对其进行离职处理,并且会涉及到相关的福利费用。
本文将从会计处理的角度,探讨辞退福利的会计分录处理。
辞退福利指的是企业在员工离职时,按照相关法规和合同约定支付给员工的离职补偿金、退休金、社会保险等费用。
这些费用需要通过会计处理,记录在企业的财务报表中。
我们需要了解一些基本概念。
辞退福利一般包括以下几个方面的费用:1. 离职补偿金:根据员工的工龄、职务等情况,按照一定的比例支付给员工的一笔金额,用于补偿员工因离职而带来的经济损失。
2. 退休金:根据员工的工龄和个人账户余额等因素,支付给员工的一笔金额,用于补偿员工因退休而带来的经济损失。
3. 社会保险费用:辞退福利还包括企业应支付的员工社会保险费用,如养老保险、医疗保险、失业保险等。
接下来,我们来看一下辞退福利的会计处理分录。
1. 对于离职补偿金的支付,会计分录如下:借:离职补偿金支出贷:离职补偿金应付款离职补偿金支出是企业在员工离职时的一项费用支出,应记入损益表中。
而离职补偿金应付款是企业应支付给离职员工的一项负债,应记入负债表中。
2. 对于退休金的支付,会计分录如下:借:退休金支出贷:退休金应付款退休金支出是企业在员工退休时的一项费用支出,应记入损益表中。
而退休金应付款是企业应支付给退休员工的一项负债,应记入负债表中。
3. 对于社会保险费用的支付,会计分录如下:借:社会保险费用贷:社会保险费用应付款社会保险费用是企业为员工支付的一项费用,应记入损益表中。
而社会保险费用应付款是企业应支付给社保机构的一项负债,应记入负债表中。
需要注意的是,辞退福利的会计处理需要根据企业的具体情况和相关法规进行。
在实际操作中,需要遵循会计准则和会计政策,确保会计处理的准确性和合规性。
辞退福利的会计处理还需要考虑相关税收政策。
根据税法规定,企业支付的离职补偿金、退休金和社会保险费用可能会涉及到个人所得税和企业所得税的计税问题。
离职后福利会计处理方法
![离职后福利会计处理方法](https://img.taocdn.com/s3/m/5545bf48df80d4d8d15abe23482fb4daa58d1d0e.png)
离职后福利会计处理方法
离职后福利的会计处理方法如下:
1.设定提存计划:养老保险和失业保险属于设定提存计划。
企业根据设定提存计
划计算应缴存金额时,应借记“生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等”,贷记“应付职工薪酬——离职后福利”。
实际缴存时,应借记“应付职工薪酬——离职后福利”,贷记“银行存款”。
2.设定受益计划:企业根据设定受益计划计算应缴存金额时,同样应借记“生产成
本、制造费用、管理费用、销售费用等”,贷记“应付职工薪酬——离职后福利”。
实际缴存时,则借记“应付职工薪酬——离职后福利”,贷记“银行存款”。
请注意,离职后福利主要包括设定提存计划,而辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月不能完全支付的,按照其他长期职工薪酬处理。
对于职工内部退休计划,也应按照辞退福利相同的原则进行处理。
此外,其他长期职工福利的会计处理方法为:向职工提供的其他长期职工福利,符合设定提存计划的,按照设定提存计划进行会计处理;除此之外的,按照设定收益计划进行会计处理。
以上信息仅供参考,如有需要,建议咨询专业的会计或查阅相关会计准则。
中级会计职称《会计实务》知识点短期薪酬
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中级会计职称《会计实务》知识点短期薪酬中级会计职称《会计实务》知识点短期薪酬短期薪酬短期薪酬,是指企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬主要包括:(1)职工工资、奖金、津贴和补贴。
(2)职工福利费。
(3)医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
【提示】为职工缴纳的养老、失业保险费调整至离职后福利中。
(4)住房公积金。
(5)工会经费和职工教育经费。
(6)短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。
长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。
(7)短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的.基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
长期利润分享计划属于其他长期职工福利。
(8)其他短期薪酬,是指除上述薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的短期薪酬。
薪酬管理薪酬管理目的·保证企业的薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才;·对员工的贡献给予相应的回报,激励保留员工;·通过薪酬机制,将短、中、长期经济利益结合,促进公司与员工结成利益共同体关系;·合理控制人工成本,保证企业产品的竞争力。
确定薪酬战略做好薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体战略的薪酬战略,通过薪酬战略可以将公司的利益和员工的利益联系起来,让所有薪酬工作政策都有依归。
企业只能有了明确的薪酬战略才能最大限度的发挥薪酬在稳定核心人才和激励员工绩效表现上的作用。
典型的薪酬战略包括市场领先型薪酬战略,跟随型薪酬战略及保守型薪酬战略。
做好岗位评价1.明确职责。
通过岗位评价,可以对岗位的整体情况作出评定,这有利于岗位职责的明确。
2.对内公平。
众所周知,在企业薪酬设计中,岗位评价是实现薪酬管理对内公平的重要手段。
会计职称-中级实务习题精讲-第十章 职工薪酬及借款费用(14页)
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第十章职工薪酬及借款费用一、单项选择题1.下列各项业务或事项属于短期职工薪酬的是()。
A.职工缴纳的养老保险B.失业保险C.因解除与职工的劳动关系给予的补偿D.医疗保险『正确答案』D『答案解析』选项A、B属于离职后福利;选项C,属于辞退福利。
2.2018年1月1日,甲公司制定并开始实施利润分享计划。
计划规定,如果2018年度公司净利润能超过2 500万元,对于超出部分,管理层可以享有8%的额外回报。
假定截至2018年末,甲公司全年实现净利润2 800万元,不考虑其他因素,甲公司管理层可以分享的利润为()万元。
A.24B.200C.224D.424『正确答案』A『答案解析』甲公司管理层可以分享的利润=(2 800-2 500)×8%=24(万元)。
3.甲公司有500名职工,从2018年起实行累积带薪缺勤制度。
该制度规定,每个职工每年可享受6个工作日带薪休假,未使用的带薪休假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付,职工休年休假时,首先使用当年可享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年休假中扣除。
2018年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为2天半,甲公司预计2019年有400名职工将享受不超过6天的带薪休假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。
甲公司在2018年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()元。
A.50 000B.30 000C.20 000D.15 000『正确答案』B『答案解析』甲公司在2018年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资负债,即相当于150天(100×1.5)的年休假工资30 000(150×200)元。
4.2018年6月20日,A公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。
2017中级会计实务真题及答案解析
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2017中级会计实务真题及答案解析DA.54B.87.5C.62D.79.5【答案】A【解析】甲公司出售该生产设备的利得=(150-8)-(452-364)=54(万元)。
3.下列关于不具有商业实质的企业非货币性资产交换的会计处理表述中,不正确的是()。
A.收到补价的,应以换出资产的账面价值减去收到的补价,加上应支付的相关税费,作为换入资产的成本B.支付补价的,应以换出资产的账面价值加上支付的补价和应支付的相关税费,作为换入资产的成本C.涉及补价的,应当确认损益D.不涉及补价的,不应确认损益【答案】C【解析】选项C,不具有商业实质的非货币性资产交换,按照账面价值计量,无论是否涉及补价,均不确认损益。
4.下列各项中,将导致企业所有者权益总额发生增减变动的是()。
A.实际发放股票股利B.提取法定盈余公积C.宣告分配现金股利D.用盈余公积弥补亏损【答案】C【解析】宣告分配现金股利,所有者权益减少,负债增加,选项 C 正确,其他选项所有者权益总额不变。
5.2016 年1 月1 日,甲公司以3133.5 万元购入乙公司当日发行的面值总额为3000 万元的债券,作为持有至到期投资核算。
该债券期限为 5 年,票面年利率为5%,实际年利率为4%,分期付息到期一次偿还本金,不考虑增值税相关税费及其他因素,2016 年12 月31 日,甲公司该债券投资的投资收益为()万元。
A.24.66B.125.34C.120D.150【答案】B【解析】甲公司该债券投资的投资收益=期初摊余成本3133.5×实际利率4%=125.34(万元)。
6.2016 年1 月1 日,甲公司从本集团内另一企业处购入乙公司80%有表决权的股份,构成了同一控制下企业合并,2016 年度,乙公司实现净利润800 万元,分派现金股利250 万元。
2016 年12 月31 日,甲公司个别资产负债表中所有者权益总额为9000 万元。
不考虑其他因素,甲公司2016 年12 月31 日合并资产负债表中归属于母公司所有者权益的金额为()万元。
2019年中级会计职称考试《会计实务》强化习题(5)
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【导语】所有的成功都来⾃于⾏动,只有付诸⾏动,才能⼀步步⾛向成功。
整理“2019年中级会计职称考试《会计实务》强化习题(5)”供考⽣参考。
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【多选题】承租⼈和出租⼈在对租赁分类时,认定为融资租赁时应考虑的因素有()。
A.租赁期届满时租赁资产所有权是否转移给承租⼈ B.承租⼈是否有购买租赁资产的选择权 C.租赁期占租赁资产尚可使⽤年限的⽐例 D.租赁资产性质是否特殊,是否重新改制 【答案】ABCD 【多选题】以下关于融资租赁业务中承租⼈账务处理正确的有()。
A.在融资租⼊符合资本化条件的需要安装(安装期超过⼀年)的固定资产达到预定可使⽤状态之前摊销的未确认融资费⽤⼀般应计⼊在建⼯程 B.以租赁资产公允价值为⼊账价值的,应重新计算未确认融资费⽤的分摊率 C.发⽣的初始直接费⽤,应当计⼊当期损益 D.发⽣的履约成本、或有租⾦通常应计⼊当期损益 【答案】ABD【解析】选项C,融资租赁业务中承租⼈发⽣的初始直接费⽤,应当计⼊租⼊资产价值。
【多选题】下列各项中,属于履约成本的有()。
A.技术咨询和服务费 B.⼈员培训费 C.维修费、保险费 D.印花税 【答案】ABC【解析】履约成本是指在租赁期内为租赁资产⽀付的各种使⽤成本,不包括初始直接费⽤。
初始直接费⽤是在租赁谈判和签订租赁合同过程中承租⼈发⽣的、可直接归属于租赁项⽬的费⽤,如印花税、佣⾦、律师费、差旅费、谈判费等。
【单选题】甲公司采⽤融资租赁⽅式租⼊M设备,该设备的公允价值为200万元,?畹妥饬薷犊疃畹南种滴?86万元,甲公司在租赁谈判和签订租赁合同过程中发⽣⼿续费、律师费等合计为4万元。
甲公司融资租⼊固定资产的⼊账价值为()万元。
A.190 B.186 C.182 D.200 【答案】A 【多选题】属于设定提存计划的职⼯薪酬有()。
A.⼯伤保险费 B.⽣育保险费 C.失业保险 D.职⼯养⽼保险 【答案】CD【解析】根据我国养⽼保险制度相关⽂件的规定,职⼯养⽼保险、失业保险待遇即收益⽔平与企业在职⼯提供服务各期的缴费⽔平不直接挂钩,企业承担的义务仅限于按照规定标准提存的⾦额,属于设定提存计划。
离职后能享受哪些福利
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离职后能享受哪些福利如果就“离职后能享受哪些福利”有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是店铺⼩编整理的相关内容,听听店铺⼩编给出的具体意见。
离职后能享受哪些福利离职后福利,是指企业为获得职⼯提供的服务⽽在职⼯退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。
离职后福利计划,是指企业与职⼯就离职后福利达成的协议,或者企业为向职⼯提供离职后福利制定的规章或办法等。
离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。
1、设定提存计划,是指向独⽴的基⾦缴存固定费⽤后,企业不再承担进⼀步⽀付的离职后福利计划。
2、设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职职⼯福利计划。
(1)在设定提存计划下,企业的法定义务是以企业同意向基⾦的缴存额为限,从⽽精算风险等实质上要由职⼯来承担。
(2)在设定受益计划下,企业的义务是为现在及以前的职⼯提供约定的福利,并且精算风险等与投资的实际结果⽐预期差,则企业的义务可能会增加。
设定受益计划的会计处理:企业应当将设定受益计划产⽣的职⼯薪酬成本确认为下列组成部分:1、服务成本,包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。
其中,当期服务成本,是指职⼯当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额;过去服务成本,是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职⼯服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。
2、设定受益计划净负债或净资产的利息净额,包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费⽤以及资产上限影响的利息。
3、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产⽣变动。
除⾮其他会计准则要求或允许职⼯福利成本计⼊资产成本,上述第1项和第2、应计⼊当期损益第3项应计⼊其他综合收益,并且在后续会计期间不允许转回⾄损益,但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的⾦额(如转⼊留存收益)。
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2017中级《会计实务》强化考点:离职后福利备考中级会计职称之路注定不是轻松的,你只有足够的坚持,足够的努力,才会有回报。
路虽远,行者将至,小编为大家精心准备了会计实务知识点,希望能帮助大家有所帮助。
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离职后福利
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本知识点属于中级《会计实务》科目第十一章负债及借款费用第一节应付职工薪酬
【知识点】:离职后福利
第一节应付职工薪酬
离职后福利
离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。
企业应当按照企业承担的风险和义务情况,将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
【提示】在设定提存计划下,风险实质上由职工来承担;在设定受益计划下,风险实质上由企业来承担。
1.设定提存计划的确认和计量
设定提存计划,是指企业向单独主体(如基金等)缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
对于设定提存计划,企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金,确认为职工薪酬负债,并计入当期损益或相关资产成本。