把积极主动变为一种习惯

把积极主动变为一种习惯

习惯是一种力量，而积极主动的习惯更是一种惊人的力量。无论你是再底层再普通的职员，“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，这种“上位”途径会“吓”住你自己。怎样将主动变成习惯呢？安德鲁·卡耐基说“这种习惯的养成，是不必等待别人同意的，任何有心人都能做到，而且像每天必须进食一样地切实力行这个习惯”

主动是成功的基石

一个人如果想在工作中脱颖而出，最重要的一点是：能够自动自发的工作。在工作中积极主动，能得到周围人的认可，对自己的前景有帮助。《至加西亚的信》一书，曾写道：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。”所有成功人士都是由于曾经对工作积极主动的态度，从而不断地迈向成功的。所谓主动，指的是随时把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。简单概括成一句话，主动就是不用别人告诉你，也能出色的完成工作。

一个人具有了主动工作的意识，也就具备了成功的思想基础和关键。要想在现代社会中获得成功，就必须改变自己“工作中不够主动，听吩咐才能做事”的被动性格，努力培育自己的主动意识。工作中要有一种“率先主动”的竞争意识，主动为自己设定工作目标，开拓性的思考和改进达到成功的工作方式方法。要主动推销自己，要有

为自己创立“名牌”的意识，善于变现和展示自己的特长优点，与领导和同事共同分享成果、分享快乐、分享成功。在工作中犯了错误，要勇于主动承认，并迅速改正，让错误成为成功的垫脚石。只有积极主动的人才能在工作中获得真正的机会。拥有了“主动精神”，成功就会变得非常自然和顺理成章。

比尔·盖茨曾经说过，他之所以为自己所领导的软件而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批积极主动的年轻人，而他在选择公司领导者的时候，十分重视选择条件，把热爱微软的事业这一标准放在尤其重要的位置。比尔·盖茨说：“只有热爱工作的人才能在工作中做到积极主动，在面对困难时能够有着破釜沉舟的决心和毅力。”热爱微软、积极主动是比尔·盖茨最为强调的职业素质。

积极主动是一种极珍贵、备受看重的素养，