管理制度红头文件号.doc
公司发布安全管理制度的红头文件
文件编号：[公司名称]安字〔2023〕001号发文单位：[公司名称]安全管理部门发文日期：2023年2月15日收件单位：[公司名称]全体员工主题：进一步加强公司安全管理工作的相关制度一、背景及目的为深入贯彻落实国家安全生产法律法规，加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高公司安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于[公司名称]全体员工，包括但不限于生产、技术、管理、后勤等各个部门和岗位。
三、安全管理原则1. 预防为主，安全第一。
坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，将安全生产纳入公司发展全过程。
2. 责任到人，奖惩分明。
明确各级领导和员工的安全责任，严格实行安全生产责任制，对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。
3. 科技兴安，持续改进。
加大安全科技投入，提高安全生产技术水平，不断改进和完善安全管理制度。
四、安全管理制度1. 安全教育培训制度（1）新员工入职前必须进行安全生产教育培训，考试合格后方可上岗。
（2）定期对全体员工进行安全生产教育培训，提高安全意识和技能。
（3）组织员工参加各类安全技能竞赛和应急演练，提高应急处置能力。
2. 安全生产责任制（1）公司领导对本单位安全生产工作全面负责。
（2）各部门负责人对本部门安全生产工作直接负责。
（3）班组长对本班组安全生产工作具体负责。
3. 安全检查制度（1）定期开展安全生产检查，对发现的安全隐患及时整改。
（2）对重点部位、关键环节进行专项检查，确保安全生产。
（3）对违反安全规定的行为进行严肃查处。
4. 应急管理制度（1）建立健全应急预案体系，定期修订和完善。
（2）开展应急演练，提高应急处置能力。
（3）确保应急物资储备充足，应急通信畅通。
5. 安全生产投入保障制度（1）确保安全生产投入资金，用于购置安全生产设备、改善安全生产条件。
（2）加强对安全生产投入资金的监督管理，确保资金使用效益。
五、监督检查与奖惩1. 安全管理部门负责对公司安全生产工作进行监督检查，对违反安全规定的行为进行查处。
社区卫生服中心(站)文件项目管理制度红头文件模板1.doc
社区卫生服中心(站)文件项目管理制度红头文件模板1**市**区***社区卫生服中心（站）文件×社办[2011]×号关于印发《**区××社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目管理及监督制度》的通知各科室：为进一步完善社区卫生服务体系，推进社区卫生服务运行机制改革，建立科学规范的管理机制，切实加强对社区卫生服务工作的监管和考核力度，不断提高社区卫生服务工作质量，提升社区卫生服务能力和水平。
现将《**区××社区卫生服务中心（站）基本公共卫生服务项目工作问责制度》、《**区××社区卫生服务中心（站）基本公共卫生服务项目日常监督与定期检查制度》、《**区××社区卫生服务中心（站）项目管理专（兼）职人员名单表》印发给你们，请认真遵照执行。
附件：1、**区××社区卫生服务中心（站）基本公共卫生服务项目工作问责制度2、**区××社区卫生服务中心（站）基本公共卫生服务项目日常监督与定期检查制度3、**区××社区卫生服务中心（站）项目管理专（兼）职人员名单表*年*月*日奎文区××社区卫生服务中心（站）基本公共卫生服务项目工作问责制度为杜绝差错事故发生，保证基本公共卫生服务项目工作的顺利有序进行，切实服务社区居民，现制定本问责制度，内容如下：一、问责主体各社区卫生服务机构领导班子﹑基本公共卫生服务项目工作小组。
二、问责对象不履行基本公共卫生服务项目工作岗位职责、不能正确履行基本公共卫生服务项目工作岗位职责的基本公共卫生服务工作人员，造成不良影响及后果的基本公共卫生服务工作人员三、问责方式1、责令公开道歉2、调离原岗位3、停职检查4、引咎辞职5、责令停职6、.免职四、问责情形1、从重情节有以下情形的应从重问责：（1）严重失职，造成重大损失或恶劣影响的：（2）在居民家康档案建档、维护、使用中弄虚作假的：（3）对造成的结果蓄意隐瞒，逃避责任的。
公司日常管理制度红头文件
红头文件文号：[公司名称]发〔〔年份〕〕〔号〕一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的正常进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、管理制度范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公室、生产部门、销售部门、财务部门、人力资源部门等。
三、工作纪律1. 上下班制度（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得擅离岗位，如需离岗，应办理请假手续。
（3）工作时间不得进行与工作无关的活动。
2. 着装规范（1）员工应按照公司规定的着装要求着装，保持仪容整洁。
（2）工作期间，不得穿着拖鞋、背心等不符合工作要求的服装。
3. 通讯纪律（1）工作时间，员工应保持手机静音，不得在工作时间拨打或接听私人电话。
（2）不得在工作时间内使用公司通讯工具进行与工作无关的通讯。
四、会议制度1. 定期召开公司会议，传达上级指示，部署工作任务。
2. 各部门应定期召开部门会议，总结工作，研究解决工作中遇到的问题。
3. 会议应做好记录，并及时上报。
五、请假制度1. 员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，员工应主动与部门负责人保持联系，了解工作动态。
3. 请假手续办理完毕后，员工应及时返回工作岗位。
六、保密制度1. 公司内部资料属于公司保密范畴，员工应严格遵守保密规定。
2. 未经公司授权，不得对外泄露公司商业秘密。
3. 对违反保密规定的行为，公司将依法进行处理。
七、奖惩制度1. 公司对表现突出的员工给予奖励，对违反公司制度的员工给予处罚。
2. 奖励和处罚的具体办法由公司另行制定。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会决定。
特此通知。
[公司名称][年月日]。
安全管理制度红头文件
安全管理制度红头文件一、引言安全是企业发展的基础，为了有效管理和控制各类安全风险，确保员工和公共安全，本公司特制定了《安全管理制度红头文件》。
本文件旨在规范公司安全管理制度的实施，明确各级管理责任，加强风险预防和应急处置，提高整体安全意识和素质。
二、适用范围本安全管理制度适用于本公司全体员工，并对下属子公司和服务商的安全管理活动具有指导和约束力。
三、安全组织架构为了保证安全管理的有效实施，本公司设立了安全管理部门，并明确各级安全管理负责人。
安全管理部门的职责包括但不限于：制定安全管理体系标准、规范和流程；组织安全培训和教育活动；监督检查各部门的安全工作；负责安全风险评估和应急预案的编制等。
四、安全责任和义务1. 公司领导层负有最终安全管理责任，并需确保安全政策、目标、方针与业务计划的一致性。
领导层应支持和推动各级管理人员参与安全管理工作。
2. 各级管理人员应负责落实和实施安全管理制度，明确安全目标和责任，确保相关措施的有效性和时效性。
他们还应定期召开安全会议，与员工沟通安全问题并听取他们的建议。
3. 员工有义务严格遵守安全管理制度，参加安全培训和演练，积极反馈隐患和提出改善建议。
任何违反安全制度的行为都将受到相应纪律处分。
五、安全控制措施为确保公司日常运营和员工生命财产安全，本公司采取以下措施：1. 建立健全安全制度和标准，包括工作岗位操作规程、事故防范和应急预案等，明确安全要求和责任。
2. 对新员工进行安全培训，强调安全意识和安全常识，确保他们了解并遵守安全制度。
3. 配备必要的安全设施和装备，如防火设备、安防监控系统等，确保公司各个区域的安全。
4. 开展定期的安全检查和隐患排查工作，确保及时发现和处理潜在的安全隐患。
5. 组织安全演练和应急预案演练，提高员工应对突发安全事件的能力和素质。
六、安全事件报告和调查发生任何安全事件后，相关责任人应立即上报并启动应急预案。
同时，本公司将成立安全调查小组，对事件的原因、责任和教训进行深入调查，并提出相应的改进和措施。
公司管理制度文件红头文件
红头文件文件编号：XX公司制〔2023〕1号颁布单位：XX公司颁布日期：2023年4月1日执行日期：2023年4月15日一、总则为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务健康、有序、高效地开展，特制定本管理制度。
二、组织架构1. 公司设立董事会、监事会、总经理、各部门及岗位。
2. 各部门负责人对总经理负责，各部门内部实行岗位责任制。
3. 各岗位应严格按照岗位说明书要求履行职责。
三、员工管理1. 招聘与录用：公司按照岗位需求，通过招聘渠道选拔合适人才。
录用员工需经过面试、体检等程序，签订劳动合同。
2. 培训与发展：公司定期组织员工培训，提高员工专业技能和综合素质。
员工有权利也有义务参加公司组织的培训。
3. 绩效考核：公司实行绩效考核制度，根据员工岗位职责和工作表现，定期进行绩效考核，作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据。
4. 奖惩制度：公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工给予相应处罚。
四、财务管理1. 公司财务活动必须遵守国家有关法律法规，严格执行财务制度。
2. 公司财务部门负责公司财务核算、资金管理、成本控制等工作。
3. 各部门应严格按照预算执行，不得超预算支出。
五、生产与质量管理1. 公司严格执行产品质量标准，确保产品质量。
2. 生产部门负责生产计划、物料采购、生产过程管理等工作。
3. 质量管理部门负责产品质量检验、不合格品处理等工作。
六、安全管理1. 公司高度重视安全工作，严格执行国家安全生产法律法规。
2. 各部门应建立健全安全管理制度，定期进行安全检查，及时消除安全隐患。
3. 员工应遵守安全操作规程，提高安全意识。
七、保密管理1. 公司对涉及商业秘密的信息进行严格保密。
2. 员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
八、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自颁布之日起执行。
特此颁布。
XX公司（公司印章）2023年4月1日。
学校考勤管理制度红头文件
发文字号：教字〔2023〕第15号发文单位：XX市XX区教育局发文日期：2023年3月10日各中小学、幼儿园：为进一步加强学校考勤管理工作，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，结合我区教育实际，现就进一步加强学校考勤管理制度通知如下：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，坚持以人为本，依法治校，以规范管理为手段，以提高教育教学质量为目标，加强学校考勤管理，促进教师队伍建设，为办好人民满意的教育提供有力保障。
二、考勤管理原则1. 实行校长负责制，学校行政领导、教师及职工均应遵守本制度。
2. 考勤工作应公平、公正、公开，确保考勤信息的真实、准确。
3. 考勤工作应与教师绩效考核、职称评定、评优评先等挂钩。
4. 考勤工作应与教育教学工作相结合，确保教育教学秩序。
三、考勤管理制度1. 教师考勤（1）教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教师因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教师请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教师因病或事请假，应提供相关证明材料。
2. 教职工考勤（1）教职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）教职工因病因事请假，需提前向学校提出书面申请，经批准后方可离岗。
（3）教职工请假需经学校领导审批，请假期间工资待遇按相关规定执行。
（4）教职工因病或事请假，应提供相关证明材料。
3. 考勤记录与公示（1）学校应建立健全考勤记录制度，详细记录教师和教职工的考勤情况。
（2）学校应定期对考勤情况进行公示，接受教职工监督。
四、考勤管理与监督1. 学校成立考勤管理领导小组，负责考勤工作的组织实施和监督。
2. 学校考勤管理领导小组应定期召开会议，研究解决考勤工作中存在的问题。
3. 学校应加强对考勤工作的监督检查，对违反考勤制度的行为进行严肃处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
关于修订发布公司管理制度的红头文件
XXXXXXXXX有限公司文件
字第【】号
关于发布修订公司管理制度的通知
公司各部门：
为了提高公司的管理水平，促进公司的健康发展，形成系统管理运作模式，公司决定对原管理制度进行修订，修订后第二版管理制度，下发给各部门，望认真贯彻执行。
详细制度目录如下：
一、组织管理制度 001-02
二、安全保密制度 002-02
三、售后服务管理制度 003-02
四、档案管理制度 004-02
五、产品质量保证制度 005-02
六、安装质量保证制度 006-02
七、产品质量奖惩制度 007-02
附注：
主题词：发布制度通知
抄送部门：生产部、业务部、技术部、采购部、财务部
拟稿：审稿：
总经理签字：共印 6 份（存档 1 份）
公司办公室 20 年月日印发实施。
公司整洁管理制度红头文件
文件编号：XX公司发〔2023〕01号发布日期：2023年3月1日一、总则为加强公司内部管理，提高员工文明素养，营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本制度。
二、管理目标1. 提高员工对环境卫生的认识，培养良好的卫生习惯。
2. 保持办公区域、生产区域和公共区域的整洁有序。
3. 减少疾病传播，保障员工身体健康。
4. 提升公司形象，增强企业竞争力。
三、管理范围本制度适用于公司所有办公区域、生产区域、公共区域以及员工宿舍。
四、管理职责1. 公司行政部门：- 制定并实施公司整洁管理制度。
- 定期检查各区域卫生状况，对存在问题及时整改。
- 组织开展卫生知识培训。
2. 各部门负责人：- 负责本部门环境卫生的管理工作。
- 定期对本部门卫生进行检查，发现问题及时整改。
- 对本部门员工进行卫生教育。
3. 员工：- 遵守公司整洁管理制度，保持个人和工作区域卫生。
- 及时清理个人产生的垃圾，不得随意丢弃。
- 积极参与公司组织的卫生活动。
五、具体要求1. 办公区域：- 桌面、地面、文件柜等要保持整洁，无灰尘、无杂物。
- 办公设备保持清洁，定期擦拭。
- 咖啡机、饮水机等设施使用后及时清理。
2. 生产区域：- 生产设备、工具保持清洁，定期进行维护保养。
- 生产原料、半成品、成品等堆放整齐，不得随意堆放。
- 生产现场不得有垃圾、废料。
3. 公共区域：- 公共厕所、食堂、休息室等区域要保持干净、卫生。
- 定期清理地面、墙面、门窗等。
- 垃圾桶放置在指定位置，及时清理。
4. 宿舍区域：- 宿舍内保持整洁，床铺整齐，物品摆放有序。
- 宿舍内不得存放易燃易爆物品。
- 宿舍内不得饲养宠物。
六、奖惩措施1. 对认真执行本制度，保持环境卫生成绩突出的部门和个人给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，造成环境污染、影响公司形象的行为，给予批评教育，并视情节轻重予以处罚。
七、附则本制度自发布之日起施行。
如有未尽事宜，由公司行政部门负责解释。
公司名称：公司盖章：发布日期：2023年3月1日。
医院管理制度红头文件
文件编号：[医院名称]发〔2023〕X号发布单位：[医院名称]发布日期：2023年X月X日一、总则为加强医院管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，维护患者权益，根据《中华人民共和国医院管理条例》及相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、组织机构与管理职责1. 医院成立管理委员会，负责医院全面管理工作，主任为第一责任人，对医院各项工作全面负责。
2. 设立医务科、护理部、财务科、药剂科、后勤保障科等职能部门，分别负责医疗、护理、财务、药剂、后勤保障等工作。
3. 各科室设立主任、护士长等职务，负责本科室日常工作，确保医疗质量和安全。
三、医疗质量管理1. 医疗质量是医院工作的核心，医院应建立健全医疗质量管理体系，定期开展医疗质量检查、考核和评价。
2. 医师应严格按照诊疗规范进行诊疗活动，确保医疗安全。
3. 加强病历管理，严格执行病历书写规范，确保病历质量。
4. 定期组织学术交流，提高医务人员业务水平。
四、护理质量管理1. 护理质量是医院工作的重要组成部分，医院应建立健全护理质量管理体系，确保护理安全。
2. 护士应严格按照护理操作规范进行护理工作，确保患者安全。
3. 加强护士培训，提高护士业务水平和服务意识。
4. 定期组织护理质量检查、考核和评价。
五、财务管理1. 医院应建立健全财务管理制度，严格执行财务纪律。
2. 医院财务收支应严格按照国家规定执行，确保财务安全。
3. 定期进行财务审计，发现问题及时整改。
六、药品管理1. 医院应建立健全药品管理制度，确保药品质量。
2. 药剂人员应严格按照药品管理规范进行药品采购、储存、调配和使用。
3. 定期对药品进行质量检查，确保药品质量。
七、后勤保障管理1. 医院应建立健全后勤保障管理制度，确保医院正常运行。
2. 加强后勤保障设施建设，提高后勤保障能力。
3. 定期对后勤保障工作进行检查、考核和评价。
八、纪律与监督1. 医院全体工作人员应严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度。
企业安全生产管理制度红头文件
各分支机构、各部门：为进一步加强企业安全生产工作，切实保障员工生命财产安全，维护企业稳定发展，根据国家有关法律法规和上级部门要求，结合我企业实际情况，现就进一步加强企业安全生产工作制定如下制度：一、指导思想全面贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以人民为中心的发展思想，紧紧围绕企业安全生产目标，全面加强企业安全生产工作，坚决遏制重特大事故发生，确保企业安全生产形势持续稳定。
二、组织领导1.成立企业安全生产工作领导小组，由企业主要负责人担任组长，分管安全生产的副职担任副组长，各部门负责人为成员。
领导小组负责企业安全生产工作的统筹规划、组织协调和监督检查。
2.各部门、各分支机构要明确安全生产责任，落实安全生产责任制，建立健全安全生产管理体系。
三、安全生产责任1.企业主要负责人是安全生产第一责任人，对本企业安全生产工作全面负责。
2.各部门、各分支机构负责人对本部门、本分支机构的安全生产工作全面负责。
3.各岗位员工对本岗位的安全生产工作负责。
四、安全生产管理措施1.加强安全生产宣传教育，提高全员安全意识。
通过开展安全生产培训、安全知识竞赛等活动，提高员工安全意识和自我保护能力。
2.开展安全隐患排查治理，建立健全安全隐患排查治理制度。
对发现的隐患及时整改，确保隐患整改到位。
3.加强安全生产投入，完善安全生产设施。
按照国家标准和行业规定，配备必要的安全生产设施，确保设施正常运行。
4.严格执行安全生产操作规程，规范员工操作行为。
对违反操作规程的行为，依法依规严肃处理。
5.加强安全生产监督检查，确保安全生产责任制落实到位。
对安全生产违法行为，依法依规严肃查处。
五、奖惩措施1.对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
2.对安全生产责任制不落实、安全生产工作存在严重问题的单位和个人，依法依规追究责任。
六、本制度自发布之日起实施，请各部门、各分支机构认真贯彻执行。
特此通知。
子公司管理制度红头文件
文件编号：[公司名称]发〔[[今天日期]]〕第[文件序号]各子公司、各部门：为加强公司内部管理，规范子公司运作，提高公司整体竞争力，确保公司战略目标的顺利实现，经公司研究决定，特制定本管理制度。
现将有关事项通知如下：一、适用范围本管理制度适用于公司下属所有子公司及其分支机构。
二、管理原则1. 遵循国家法律法规，符合公司发展战略。
2. 坚持权责明确、分工合理、管理规范、运行高效的原则。
3. 保障子公司合法权益，维护公司整体利益。
4. 强化子公司自主经营，提升子公司市场竞争力。
三、组织架构1. 各子公司应建立健全组织架构，明确各部门职责，确保公司各项政策、决策得到有效执行。
2. 子公司总经理负责子公司全面工作，对子公司经营成果承担责任。
3. 子公司各部门负责人应向总经理负责，并对部门工作承担直接责任。
四、财务管理1. 各子公司应严格执行国家财务制度，规范财务核算，确保财务数据的真实、准确、完整。
2. 子公司应建立健全内部财务管理制度，加强成本控制，提高资金使用效益。
3. 子公司应定期编制财务报表，及时向公司总部报送。
五、人力资源1. 各子公司应按照国家劳动法律法规，签订劳动合同，保障员工合法权益。
2. 子公司应建立健全人力资源管理制度，加强员工培训，提高员工素质。
3. 子公司应优化人员配置，提高人力资源使用效率。
六、安全生产1. 各子公司应严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。
2. 子公司应定期开展安全生产检查，及时消除安全隐患。
3. 子公司应加强员工安全生产教育，提高员工安全意识。
七、监督检查1. 公司总部设立监督检查机构，对子公司进行定期和不定期的监督检查。
2. 各子公司应积极配合监督检查工作，如实提供相关资料。
3. 对违反本管理制度的子公司，公司将依据情节轻重，采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、暂停业务、撤销资格等。
八、附则1. 本管理制度自发布之日起施行。
2. 本管理制度的解释权归公司总部所有。
公文管理制度红头文件.doc
北京嘉润繁荣服装服饰有限公司文件嘉润总字【2013】第1号签发人：公文管理制度目录一、目的——————————————————————————2二、适用范围————————————————————————2三、管理原则和目标——————————————————————2四、释义——————————————————————————2第一部分制度类行文管理————————————————————3一、行文规则—————————————————————————3二、发文管理流程————————————————————————3三、公文管理流程————————————————————————5四、公文上报、汇编、台帐整理——————————————————5第二部分一般类文件行文管理——————————————————6一、文件编号规则———————————————————————6二、公司制度文件格式—————————————————————6三、图表文件—————————————————————————8四、文件再版—————————————————————————8第三部分发文管理细则—————————————————————9附件：附件一：发文流程图——————————————————————10附件二：发文审批表——————————————————————11附件三：嘉润繁荣红头文件模板—————————————————12附件四：嘉润繁荣发文编号———————————————————13附件五：文件存档记录—————————————————————15附件六：2013年文件发放登记表—————————————————16附件七：文件发放签字确认表——————————————————17北京嘉润繁荣服装服饰有限公司公文管理制度一、目的为规范嘉润繁荣的公文管理工作，适应嘉润繁荣整体发展，提高公文发放质量，确保各类文件下发的规范性、严肃性，充分发挥公文在各项工作中的指导作用，特制定本制度。
红头文件模版
Xxxxxxxxxx文件xxxx字［2019］ 2 号签发：中心院办中心车辆管理制度第一章总则为了统一管理公司的车辆，有效使用中心车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出，特制订本制度。
第二章车辆管理第1条综合办负责车辆管理工作，包括车辆调派，维修保养，费用预算、核准、车辆年检及证照管理，投保、续保与出险索赔及司机管理。
第2条中心根据实际工作需要及其它特定原因对认定人员根据协议配备工作用专车，其他部门及人员使用中心车辆须经院长审批，经批准同意后方可使用，并严格执行费用预算。
第3条中心车辆原则上必须由专职司机驾驶，公司其它持有驾照人员驾驶中心车辆公出经批准后方可使用。
无驾照人员严禁驾驶中心车辆。
车辆使用人员应在归还车辆时对车辆进行检查，提供保养建议，确保行车安全。
第4条车辆行驶证，属专车的日常由专车使用人负责保管，如专车使用人出差或休假，需将专车车辆行驶证及车辆钥匙交由综合办保管；保险单由综合办统一保管。
第5条驾驶员使用前应核对车辆里程表与记录表是否相符，与前一次用车记录是否相符，使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途、费用明细等，对发生的票据编号整理，以备报销时核对。
第6条车辆每日使用完毕和节假日应停放在公司指定场所，并将车门锁好，将钥匙交回给综合办保管。
第7条综合办人员每月不定期抽查一次，如发现记载不清、不全或者未记载的情况，应通报司机并对相关责任人提出批评，不听劝告、屡教屡犯者应给与处分，并停止其使用资格。
第三章车辆使用第8条车辆使用范围（1）接送中心透析患者。
（2）中心员工短途外出办事、联系业务、接送。
第9条车辆驾驶人员必须持有驾照，熟悉并严格遵守交通法规。
第10条驾驶人员于驾驶车辆前，应对车辆做基本的检查（如水箱、油量、机油、刹车油、电瓶液、轮胎、外观等）。
如发现故障、配件失窃等现象，应立即报告，隐瞒不报而由此引发的后果由驾驶人员负责。
第11条驾驶员不得擅自将公用车做私用，经中心特别批准的除外。
规章制度红头文件范本
文件编号：×××号发文单位：×××部门收文单位：各相关单位发布日期：××年××月××日有效性期限：长期有效标题：×××部门规章制度一、总则第一条本办法旨在加强×××部门的管理，规范工作行为，提高工作效率，保障工作人员的合法权益，依据国家法律法规和相关政策，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于×××部门全体工作人员。
第三条本部门的基本原则是：公开、公平、公正、效率。
二、工作人员行为规范第四条工作人员应遵守国家法律法规，严格执行党和国家的方针政策，坚守社会主义核心价值观。
第五条工作人员应忠诚职守，勤勉工作，提高业务水平，确保工作质量。
第六条工作人员应遵守职业道德，诚实守信，公正无私，拒绝腐败行为。
第七条工作人员应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。
第八条工作人员应遵守工作纪律，按时上下班，严肃工作秩序。
三、工作流程第九条各项工作应按照规定的流程进行，确保工作的高效进行。
第十条工作人员在办理业务时，应认真审核相关材料，确保信息的真实、完整、准确。
第十一条各部门间应加强沟通协调，及时传递信息，确保工作顺利进行。
四、考核与奖惩第十二条部门应建立完善的考核制度，对工作人员的工作绩效进行定期考核。
第十三条对表现优秀的工作人员，应给予表彰和奖励。
第十四条对违反本规章制度的工作人员，应给予相应的纪律处分。
五、培训与学习第十五条部门应定期组织工作人员进行业务培训，提高工作人员的业务水平。
第十六条鼓励工作人员参加各类学习，提升自身素质。
六、附则第十七条本规章制度自发布之日起实施。
第十八条本规章制度解释权归×××部门所有。
以上就是一份规章制度红头文件的范本，内容包括了总则、工作人员行为规范、工作流程、考核与奖惩、培训与学习、附则等部分。
医院投诉管理制度红头文件
文号：[医院名称]发〔2023〕X号一、总则为加强医院投诉管理，保障患者合法权益，提高医疗服务质量，维护医院形象，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
二、投诉范围1. 患者及其家属对医院提供的医疗、护理、药品、检查、治疗、环境设施等不满意，以及认为其合法权益受到侵害的行为。
2. 医院工作人员在工作中违反职业道德、服务规范，影响患者权益的行为。
三、投诉渠道1. 患者可通过电话、电子邮件、信函、网络平台等途径向医院投诉。
2. 医院设立投诉接待室，安排专人负责接待患者投诉。
3. 医院在门诊大厅、病房等公共场所设置意见箱，供患者投放投诉信件。
四、投诉处理程序1. 接到投诉后，投诉接待人员应立即登记，内容包括投诉人信息、投诉事由、投诉时间等。
2. 医务科为医院投诉管理部门，负责受理、调查、核实、组织协调和指导全院的投诉处理工作。
3. 医务科对投诉事项进行调查，必要时可组织专家会诊、鉴定。
4. 对查实的投诉，医院应立即采取措施，对相关责任人进行问责，并依法进行处理。
5. 对投诉人提出的要求，医院应根据法律法规和实际情况给予答复。
五、投诉处理时限1. 一般投诉事项，应在接到投诉之日起5个工作日内给予答复。
2. 复杂或重大投诉事项，应在接到投诉之日起10个工作日内给予答复。
六、投诉处理结果反馈1. 医务科将投诉处理结果反馈给投诉人。
2. 对投诉人提出的要求，医院应及时给予答复，确保患者权益得到保障。
七、投诉处理工作要求1. 各部门、科室应积极配合医务科开展投诉处理工作，不得推诿、拖延。
2. 投诉接待人员应热情接待投诉人，耐心倾听，认真记录投诉内容。
3. 投诉处理过程中，应保护投诉人隐私，不得泄露投诉人信息。
4. 医务科对投诉处理情况进行定期汇总、分析，并向院领导报告。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医务科负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医务科提出修订意见，经医院批准后予以实施。
安全管理制度红头文件完整版.doc
安全管理制度红头文件完整版.doc范本一：一：安全管理制度的目的及适用范围1.1 目的为了保障公司员工的人身安全和财产安全，提高安全意识，预防和控制事故的发生，本制度制定。
1.2 适用范围本制度适用于公司内部所有员工，包括全体员工、临时工、实习生等。
二：安全责任和义务2.1 公司安全责任人公司安全责任人由董事长担任，负责全面协调、组织和管理公司安全工作。
2.2 部门安全责任人各部门应根据实际情况，设立安全责任人，负责本部门的安全工作，包括安全教育、隐患排查、事故应急等。
2.3 员工安全责任全体员工都有安全责任，应积极参与安全管理工作，发现安全隐患及时上报，并配合公司的安全措施和应急预案。
三：安全教育和培训3.1 入职安全培训新员工入职时应进行安全培训，包括工作场所安全规定、紧急情况应急处理方法等内容。
3.2 定期安全培训公司将定期组织全员参加安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3.3 不定期安全培训根据公司的实际情况，还将不定期组织相关部门的安全培训，以加强员工对特定安全问题的掌握。
四：安全生产管理4.1 安全设施4.1.1 安全出口公司内部所有的建筑、办公场所及设施必须设置明显的安全出口，并定期检查保证畅通。
4.1.2 安全设备公司必须配置完善的安全设备，包括消防设备、安全警示和疏散标志等。
4.2 隐患排查4.2.1 巡查制度各部门应进行定期巡查，及时发现并整改安全隐患。
4.2.2 上报制度发现安全隐患后，应及时上报负责安全的部门，并立即采取措施进行处理。
五：事故应急处理5.1 事故报告发生事故后，相关责任部门应立即报告公司安全责任人，详细描述事故经过、损失情况和原因分析等。
5.2 应急预案公司将制定详细的应急预案，指导各部门在突发事件发生时的应急措施和处理流程。
本文档涉及附件：暂无本文所涉及的法律名词及注释：暂无范本二：一：安全管理制度的目的及适用范围1.1 目的为了保障公司员工的人身安全和财产安全，提高安全意识，预防和控制事故的发生，制定本安全管理制度。
管理制度发行红头文件模板
【文件编号】：[管理文件编号]【发布单位】：[单位名称]【发布日期】：[年月日]【文件名称】：关于发布[管理制度名称]的通知【文号】：[单位名称]发〔[年份]〕[序号]【密级】：[秘密等级]【印发范围】：[印发范围说明]【执行时间】：[执行时间说明]【正文】：一、发布背景为加强[单位/部门]内部管理，规范工作流程，提高工作效率，确保各项工作有序开展，经[单位/部门]研究决定，现发布[管理制度名称]。
二、制度内容[管理制度名称]共分为[章节/部分]章，具体内容如下：第一章总则1.1 本制度适用于[单位/部门]全体员工。
1.2 本制度旨在规范[单位/部门]各项工作，明确工作职责，提高工作效率。
1.3 本制度自发布之日起施行。
第二章 [具体章节名称]2.1 [具体条款内容]2.2 [具体条款内容]……第三章附则3.1 本制度的解释权归[单位/部门]所有。
3.2 本制度如有未尽事宜，由[单位/部门]负责解释和修订。
3.3 本制度自发布之日起施行。
三、执行要求1. 各部门、各岗位要认真学习、严格执行本制度，确保各项工作按照制度要求进行。
2. [单位/部门]将对本制度的执行情况进行监督检查，对违反本制度的行为将予以严肃处理。
3. 本制度的修改、废止，由[单位/部门]负责。
四、附件[附件名称]五、生效日期本通知自发布之日起生效。
【单位/部门】盖章【单位/部门】负责人签名【单位/部门】联系人：【单位/部门】联系电话：【单位/部门】电子邮箱：注：1. 请根据实际情况填写文件编号、发布单位、发布日期、文件名称、文号、密级、印发范围、执行时间等内容。
2. 请根据实际管理制度内容，补充具体章节名称和条款内容。
3. 附件内容根据实际需要添加。
4. 填写完毕后，请确保单位/部门负责人签名，单位/部门盖章，并注明联系人、联系电话和电子邮箱。
本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。
考勤管理制度红头文件
第三章 请假制度 第6条 假别及规定 假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假 一、病假： 1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。 2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。 二、事假（丧假、婚假等）： 1、指员工因事而请的假别。 2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖； 3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊 情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
休假天数不以其他方式补偿； 4、 因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为
请假。 六、公出假（带薪）：
1、 指因公外出的假别。 2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申 请表》。 3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。 4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况， 来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签 字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
视假单无效，按旷工处理；如因直属上级外出不在，无法审批签
字，可得到直属上级电话许可后填写请假单（注明电话时间），作 为考勤依据，事后找上级领导补签。 2、签批需根据公司情况与员工实际需求进行签批，如因签批不合理给 公司造成损失或延误工作，签批人承担一定损失。 三、公休假的编排、审批权限：行政后勤人员自行安排休假时间，但是 公司有重大活动或手头上有重要紧急工作时，需另行安排工作时间，员 工正常休班按程序填写假单。 办理请假程序 员工请假必须按照规定的流程办理相关手续（程序与规则见附件1）。
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管理制度红头文件(28号)1
廊沧七合同字[2008]28号签发人:王文刚
廊沧高速公路廊坊段LJ七合同项目经理部关于印发项目经理部管理制度、党风廉政建设制度和安全生产管理规定的通知
一工区，各部室：
现将项目部班子研究讨论通过的项目部管理制度、廉政建设制度和安全生产管理规定，印发给你们，希望大家贯彻落实并认真遵照执行。
具体内容见附件1、附件2、附件3
二ＯＯ九年一月一日
附件1
廊沧高速七合同项目经理部管理制度
为建立良好的秩序，规范项目管理，保证工程建设顺利进行，特制定工作制度、考勤制度、生活制度遵照执行。
工作制度
1、鉴于工程施工的特殊性，要求各级工作人员必须认真履行本职工作，做到令行禁止，服从指挥。
各部、室、工区实行分级负责，一般工作人员向各部、室、工区负责人及分管经理负责。
各部、室、工区负责人应向分管经理、经理负责。
对于不服从指挥，不认真履行本职工作的，视情节轻重进行处罚，情节严重的清退出场。
2、对于领导交办的各项工作任务必须按时完成，不能拖延贻误工作。
由于客观原因不能按时完成的工作，必须及时汇报。
没有按时、按要求完成工作，追究直接责任人的责任并根据情节轻重进行处罚，情节严重的清退出场。
3、工作中不得推卸责任，更不准弄虚作假，否则视情节轻重进行处罚，情节严重的清退出场。
4、工作中涉及到关键性统计报表和重要数据材料，需请示分管经理，经有关领导审定后方可上报，不得擅自做主，否则将根据情节轻重进行处罚，情节严重的清退出场。
5、准时上下班，不准迟到早退，不得中途离岗；工作时间不能用电脑做与业务无关的事情，如：上网游戏、聊天、炒股等；工作期间未经批准不得擅离岗位，不得留在宿舍；不准在工作时间进行娱乐活动；中午非工作原因不得饮酒。
工地人员如发生上述行为将根据情节轻重进行处罚，情节严重的清退出场。
考勤制度
1、考勤由办公室统一管理。
2、所有人员进出场均须到办公室统一登记。
3、每月3日前由办公室向机关人事科报上月考勤。
4、每名职工在工作允许情况下每月可休假三天（含路途），不足半个月，可休假 1.5天（含路途），原则上一次性休完，不扣补助。
由于工作需要当月不能休假的职工，可以根据实际情况调整到下月合并休假。
公差连续超过2天或者公差与公休合并连续超过三天，按机关待遇。
注：凡是在上班时间离开工地一律算假期时间，
5、只要晚上不在工地住宿的人员必须填写请假条批准，无假或者未经请假批准离开工地人员一律按旷工处理。
凡上下班时间内不请假或者未经领导批准私自外出或回家发生的任何事故，由违反制度人员承担责任和经济损失，项目部不负任何责任。
6、班子成员离开工地必须向处长请假批准，一般工作人员离
开工地一天以内的必须经各部、室、工区负责人书面批准；离开工地一天以上三天以内的，经各部、室、工区负责人同意，报主管经理签批，离开工地三天以上的，经处长批准，一律填写请假条并交办公室备案。
7、各部、室、工区负责人离开工地一天以内的由主管经理批准；离开工地一天以上的经主管经理同意后，报处长批准，一律填写请假条并交办公室备案。
8、请假人员返回工地必须到办公室填写销假时间。
对不请假、不销假或请假未经批准而擅自离开工地的，按旷工处理。
并分别处以日工资或日工地补助的3倍罚款。
情节严重的及时清退出场或者按照聘任合同中的有关条款进行处理。
9、凡无故超假一天，扣罚工地补助三天，无故超假三天，清退出场，并按处里规定不再享受400元待岗工资和“四险一金”。
由于处理家事需要超假人员须向工地经理申请续假批准，但续假时间不得超过七天，并且每续一天扣罚工地补助两天，补助扣罚不足部分扣工资；若七天后仍不能回工地人员，将取消工地补助，由本人提出申请，经领导批准后按待岗处理。
特殊情况除外。
凡不按规定向工地领导申请续假人员一律按旷工处理。
职工患病门诊检查治疗一律算事假，在医保指定的县级以上人民医院住院治疗，在规定医疗期间算病假（报办公室病历复印件一份备案），
无病历复印件证明材料一律按事假处理。
10、项目部办公室负责检查出勤情况。
生活制度
1、工余时间不得到邻村闲逛，外出须向主管领导请假。
2、所有职工统一到食堂用餐，严禁私自开伙。
3、不得在休息时间大声喧哗影响他人休息。
4、不得随地乱扔、乱倒垃圾。
如发现以上行为将视情节轻重进行处罚。
5、禁止从事违法活动，不得酗酒滋事、打架斗殴、赌博、吸毒；不得播放传播反动、淫秽书画、照片、录音、录像，一经发现清退出场并移交司法机关处理。
6、注意个人卫生和环境卫生，爱护生活区内的公用设施，保持生活区文明卫生整洁。
由办公室和安全生产部负责进行检查和监督。