【表格】人员岗位薪酬等级表
【表格-推荐】工资薪酬等级表
2100
工资薪酬等级表
薪资 标准
绩效 工资
事业部门 岗位名称
综合绩效
KPI 效益
考勤 人事 财务
事业部经理
220 440 440 1650 550
200 400 400 1500 500
160 320 320 1200 400
160 320 320 1200 400 事业部主管
140 280 280 1050 350
----------------
2000 1900 1800 1700 1700 1600 1500
80 160 160 1400 200 76 152 152 1330 190 72 144 144 1260 180 68 136 136 1190 170 68 136 136 1190 170 64 128 128 1120 160 60 120 120 1050 150
职级 薪级 薪资标准 职能部门
（元/ 月） 岗位名称
岗位工 资
A1 1级 年薪制 总经理
A2 1级 年薪制 副总经理
B1 1级 年薪制 部门总监
B2 1级 年薪制 部门经理
2级 110007700源自3级 100007000
4级 8000
5600
C1 1级 8000 事业部主 5600
2级 7000
4900
7级 4000
2800
D2 1级 4200 出纳/文员 2940
2级 4000 部门助理 2800
3级 3800
2660
司机/仓管
D3 1级 4000 员
2800
2级 3800
2660
3级 3600
2520
4级 3400
各岗位员工薪酬等级表
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
八、厨部
职位名称/ 职位级别
薪资等级
薪资标准
薪资标准结构分配
基本工资
岗位工资
绩效工资
加班工资
炉灶领班 一领班级
1级
7000
1200
4300
1000
500
2级
6500
1200
3800
1000
500
3级
6000
1200
3300
3级
1600
800
300
200
300
勤杂领班 一领班级
1级
1500
800
300
100
300
2级
1400
800
200
100
300
3级
1300
800
100
100
300
勤杂洗碗、 水台 一员工级
1级
1300
800
100
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
职厨
一员工级
100
300
5级
1800
800
600
100
300
6级
1600
800
400
100
300
7级
1500
800
300
100
300
【表格】薪酬等级系数表
高点 19739 16886 14406 12249 10374 16094 13717 11650 9853 8290 8804 7378 6138 5060 4122 6513 5587 4760 4022 3363 6114 5231 4442 3738 3109 4552 3836 3197 2626 2116 3411 2907 2449 2033 1654 2026 1648 1304
师/高级技工
P1/S1/O2
行政资深文员/后勤助理/资料 员/人力资源文员/司机/会计员 /出纳员/业务助理/投标文员/ 招投标助理/工程文员/仓管员/
保安队长/技工
O1
文员/保安员/清洁工/操作工
低点 449151 390566 339623 295324 256804 374292 325472 283019 246103 214003 224575 195283 169811 147662 128402 177509 158491 141509 126348 112810 142008 126792 113208 101078 90248 106506 95094 84906 75809 67686 82189 74717 67925 61750 56136 61642 56038 50943 46312 42102 47943 43585 39623 36021 32746
高点 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130 2130
【等级薪酬表格】工资薪酬等级表
1610 230
1575 225
1540 220
1470 210
1400 200
-
-
-
-
-
-
1400 200
1330 190
1260 180
1190 170
1190 170
1120 160
1050 150
4000 160 320 320
4000 160 320 320
3500 140 280 280
3000 120 240 240
2750 110 220 220
2500 100 200 200
3000 120 240 240
2750 110 220 220
2500 100 200 200
2500 100 200 200
出纳/文员
2940 84 168 168
部门助理
2800 80 160 160
2660 76 152 152
司机/仓管员
2800 80 160 160
2660 76 152 152
2520 72 144 144
2380 68 136 136
送货工
2380 68 136 136
2240 64 128 128
2100 60 120 120
KPI 效益
事业部门 岗位名称
岗位工 资
考勤
薪资 标准 结构 分配
综合 绩效 人事
绩效 工资
财务
1650 1500 1200 1200 1050 900 825 750 900 825 750 750 720 690 675 660 630 600 630 600 570 600 570 540 510 510 480 450
【表格】薪酬制度岗位工资等级划分表
300-500 300-500
0-300
2000 500
200 1000
1000 800 1500 1000
1000
1500 600 500
绩效工资 4400 4000 3500 4500 2500 3000 1200
类别
职级
类别
高管人员 高层
A类 管理层
部门经理
三级经理
业务经理 职能经理
主管
机修主任 钣喷主任
B类 销售系列
销售
顾问
C类 技术系列
售后
技师
D类 勤务系列
薪等 ①
②
③
④
⑥
④
⑤ ⑥ ⑦ ① ② ③ ④ ⑤ ① ②
③ ④ ⑤ ① ② ③
岗位名称
总经理
副总经理
总经理助理
销售总监
财务总监 行政总监 售后服务 技术经理 配件经理 销售零售
展厅 关爱 市场
大客户 销售顾问
资深 销售顾问 前台接待 销售顾问
助理 销售顾问 实习生 技术总监 维修技师 索赔员
资深 服务顾问 服务顾问 维修工 配件业务员 助理服务顾
问 学徒工
会计 出纳 网络管理员 助理
薪资等级
基本工资
岗位工资
高级
3000
800
中级
2500
初级
2000
高级
2400
800
中级
1900
初级
1400
高级
1900
800
中级
1400
初级
900
高级
1900
800
中级
1400
初级
900
岗位工资薪酬层级体系对应表
附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表说明：1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小）2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层。
各层级须明确划分，清晰明了。
3、公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八级（其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级）。
4、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确)；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资。
岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对本人进行事实、合理的评估。
评估必须做到公平、公正、公开，适当侧重于两方面人员，即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员。
根据核定的评估等级，最终确定其薪酬的级次水平。
具体参照评估说明.5、实行全员调薪时，主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核，最终由董事长审批执行。
中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪，由主管人员评估后，经总经理审批后实施。
中层管理人员以上，由董事长审批。
6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的，均可进行仲裁申诉，其途径主要是与直接主管或相关领导构通，最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实。
7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占70%，考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例。
考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核。
8、A级岗位，总经理的级次由A1开始至A8级，副总经理级次由B5开始至A6级。
9、E级岗位人员，由于劳动量大小差异明显，可以根据实情适当在评估上进行权重加分。
10、除年终业绩奖励外，任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴。
岗位工资分等列级表
信息员 人事员 采购员 保管员 内勤员 驾驶员 食堂炊事员 保安员 保洁员
3.0 2.5 2.0
780 650 520
858 715 572
936 780 624
1014 845 676
1092 910 728
1170 975 780
1248 1040 832
1326 1105 884
1404 1170 936
执行董事 总经理 工程副总 经营副总 总工程师
四等 五等
项目经理 租赁部经理 办公室主任 发展部经理 财务部经理 工程部经理 经营部经理 预算部经理
7.0 6.0
1820 1560
2002 1716
2184 1872
2366 2028
2548 2184
2730 2340
2912 2496
3094 2652
六等
项目策划员 图纸审核员 预算主管 项目施工员
5.0
1300
1430
1560
1690
1820
1950Βιβλιοθήκη 208022102340
2470
七等
质量员 安全员 预算员 前期业务员 会计员 出纳员
4.0
1040
1144
1248
1352
1456
1560
1664
1768
1872
1976
八等 九等 十等 十一 等
基本工 资扣除
岗位工 资扣除
加班 工资
应得 月工资 3690 3222 2906 2568 2490 2080 1768 1705 1448
养老保 险扣除
其它保 险扣除
所得税 扣除
其它扣 除
(完整版)岗位职级与薪酬等级表
24,000
24,000
5比5
备注：当聘请非常优秀的员工时，可酌情使用岗位津贴
管理之路职级设计
职级
岗位
总监一级
总监二级
总监三级
经理一级
经理二级
经理三级
员工一级
员工二级
员工三级
员工四级
员工五级
员工六级
技术总监
财务总监
经营总监
行政总监
应用实验室主任
事业部/子公司经理
人力资源行政部经理
培训中心主任
发展规划部经理
新产品开发部经理
公关市场部经理
财务部经理
董事会秘书
总经理秘书
行政主管
会计
3,400
40,800
18,400
40,800
81,600
100,000
5比5
总监二级
3,200
38,400
3,200
38,400
76,800
80,000
5比5
总监三级
3,000
36,000
36,000
72,000
72,000
5比5
经理一级
3,200
38,400
25,600
64,000
80,000
6比4
54,000
90,000
90,000
4比6
M5
2,600
31,200
46,800
78,000
78,000
4比6
M6
2,200
26,400
39,600
66,000
66,000
4比6
M7
1,800
21,600
岗位薪酬等级表
单位：元 薪档 考核比例 50% 七档 50% 100% 70% 六档 30% 100% 80% 五档 20% 100% 90% 四档 10% 100% 90% 三档 10% 100% 90% 二档 10% 100% 100% 一档 0 100% 类别 基础工资 绩效工资 合计 基础工资 绩效工资 合计 基础工资 绩效工资 合计 基础工资 绩效工资 合计 基础工资 绩效工资 合计 基础工资 绩效工资 合计 基础工资 绩效工资 合计 1级 2600 2600 5200 2590 1110 3700 2160 540 2700 1755 195 1950 1305 145 1450 945 105 1050 800 0 800 2级 2850 2850 5700 2800 1200 4000 2320 580 2900 1890 210 2100 1395 155 1550 1017 113 1130 850 0 850 3级 3100 3100 6200 3010 1290 4300 2480 620 3100 2025 225 2250 1485 165 1650 1089 121 1210 900 0 900 4级 3350 3350 6700 3220 1380 4600 2640 660 3300 2160 240 2400 1575 175 1750 1161 129 1290 950 0 950 5级 3600 3600 7200 3430 1470 4900 2800 700 3500 2295 255 2550 1665 185 1850 1233 137 1370 1000 0 1000 6级 3850 3850 7700 3640 1560 5200 2960 740 3700 2430 270 2700 1755 195 1950 1305 145 1450 1050 0 1050 7级 4100 4100 8200 3850 1650 5500 3120 780 3900 2565 285 2850 1845 205 2050 1377 153 1530 1100 0 1100 8级 4350 4350 8700 4060 1740 5800 3280 820 4100 2700 300 3000 1935 215 2150 1449 161 1610 1150 0 1150 9级 4600 4600 9200 4270 1830 6100 3440 860 4300 2835 315 3150 2025 225 2250 1521 169 1690 1200 0 1200 10级 4850 4850 9700 4480 1920 6400 3600 900 4500 2970 330 3300 2115 235 2350 1593 177 1770 1250 0 1250 工勤级，不 50元/级 考核 助理/文员 80元/级 级 专员级 100元/级 主管级 150元/级 经理级 200元/级 总监/副总 300元/级 级 总经理级 50工资发放，转正后定薪级薪档，拥有绩效工资。2、根据考核结果，每半年度执行一次调薪，调整等级原则一次一级。3、补贴、福利、提成 、年终奖金等另作规定。4、实行年薪制的，月工资按此发放，年薪结余部分年终根据绩效考核情况计算发放。
岗位工资薪酬层级体系对应表
附表一:岗位工资薪酬层级体系对应表页脚内容说明：1、岗位工资＝岗位系数×岗位额定值（岗位额定值可据企业情况确定，层级差别越小，则层与层之间的工资差别越小）2、公司管理层岗位共分五层,即A层高层管理,B层中层管理,C层主管级管理,D级业务(办事)层,E层辅助层。
各层级须明确划分，清晰明了。
页脚内容3、公司管理层岗位工资分层定级，共分31级；每层分为八级（其中A层10级,副级与正级差二级,即总经理从A1起级）。
4、定级：①定层：根据其所在岗位及其任职情况首先确定其所处的层级(岗位分级须划分清晰,岗位职责明确)；②定级：按员工岗位能力价值评估表所列项目对本人进行评估后评级,并按实际评级结果对应相应的级别工资。
岗位价值评估须针对本岗位情况及本人实际，按评估要求对本人进行事实、合理的评估。
评估必须做到公平、公正、公开，适当侧重于两方面人员，即人才与主动性强、克苦、任劳任怨、工作负荷大的人员。
根据核定的评估等级，最终确定其薪酬的级次水平。
具体参照评估说明.5、实行全员调薪时，主管人员负责对下属人员进行岗位评估并逐步向上审核，最终由董事长审批执行。
中层以下管理人员岗位替代和增补的定级定薪，由主管人员评估后，经总经理审批后实施。
中层管理人员以上，由董事长审批。
6、任何人对本人或其他人定级有疑惑和意见的，均可进行仲裁申诉，其途径主要是与直接主管或相关领导构通，最终仲裁由集团行政部负责组织相关人员进行岗位评估核实。
7、岗位工资由基本工资与绩效工资构成，其中基本工资占70%，考核工资占30%；销售、生产等计量明显的岗位可以根据各公司实际适当加重考核的权重比例。
考核工资部分每月由主管人员对下属人员进行考核。
8、A级岗位，总经理的级次由A1开始至A8级，副总经理级次由B5开始至A6级。
9、E级岗位人员，由于劳动量大小差异明显，可以根据实情适当在评估上进行权重加分。
10、除年终业绩奖励外，任何人的薪酬均不能有规定项目外的自行增加的额外项目或在帐外进行隐性补贴。
人员岗位薪酬等级表
2、6A、5A、5B等级，根据岗位的贡献度不同及服务年限长短享受不同职务津贴。
备注：5职等中的岗位，如因特殊情况，可设成月薪制（伙食免扣）。
B 、厨师、货仓组长、料房组长、调机
技术员、CNC操作员、塑胶组长、火
花机操作员、线切割技工、省模技工
、模具技工、试模技术员
2020
80 160 240 320 400 480 560 640 720 800 880 960 1040 1120 1200 1280 1360 1440 1520 1600 60 120 180 240 300 360 420 480 540 600 660 720 780 840 900 960 1020 1080 1140 1200
职职 等级
职位名称
工人薪酬等级表
正常工
职务津贴
作时间
工资 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级 19级 20级
A
中级技术员、省模组长、线切割组长 、火花机组长
2020
电工、领班、生产组长、品管组长、
5等
样板组长、客退组长、技术员、SMT 技术员、ME技术员、输单员、修理工
喷油机操作员、波峰焊操作员、印刷
机操作员、贴片机操作员、SMT检查
A
员、全能工、丝印工、焊锡工、物料 员、样板员、实验员、仓管员、助拉
2020
40
80 120 160 200 240 280 320 360 400 440 480 520 560 600 640 680 720 760 800
6等
、IQC、IPQC、QA、OQC、上下模、测
试员
职等职级薪金表
职位级别划分，目的在于明确薪资制定标准以及明晰员工职业发展通道。为加薪以及晋升提供 三、公司岗位分两大类 管理类、技术类 四、其它
此表只涉及员工薪酬，福利制度另行体现。临时用工人员表
技术类 岗位 岗位工资 5000 4000 4000 3000 3000 2000 2000 1500 1500 1500 1350 1300 1250 1200 1000 绩效工资 5000 4000 3000 3000 2000 2000 1500 1200 1000 800 500 500 500 500 300 合计 10000 副总/总监 8000 7000 6000 部门负责人 5000 4000 3500 2700 主管、班长/技术员 2500 2300 1850 1800 1750 1700 文员/普工 1300 专员、组长/技工
职 等 职 级 薪
管理类 职位等级 职位级别 岗位工资 15 A 14 13 12 B 11 10 9 8 C 7 6 5 D 4 3 2 E 1 《职等职级薪金表》诠释： 一、 职位等级A-E 职位等级分为5个等级。 二、职位级别15级 1200 500 1700 2000 1500 1500 1500 1300 1300 1500 1500 1000 800 800 500 3500 3000 2500 2300 2100 1800 3000 2000 3000 2000 2000 2000 2000 2000 5000 4000 5000 4000 4000 4000 3000 4000 3000 3000 8000 7000 6000 5000 绩效工资 5000 合计 10000
。为加薪以及晋升提供依据。
体现。奖金、业务提成方案另行体现。
XX公司职等薪酬等级表
职等
职位
标准薪资
标准
等差 （元）
1级
职 等 薪 级表 薪级（元）
2级 3级 4级 5级 6级 7级
一 普工（保安、清洁工、辅助工） 1560 50 1560 1610 1660 1710 1760 1810 1860
职高
高中
职能工（含技工、保安 、食堂主
二
厨等）
2200 80 2200 2280 2360 2440 2520 2600 2680
职员（含中级技工、助理技术员、
中职 中专
三
统计、质检员、发货员、文员、仓 管、维保员等）
2500
100
2500 2600 2700 2800 2900 3000
3100
8级 1910 2760
3200
9级 1960 2840
3300
月岗位工 月绩效工 10级 资占比 资占比
2010 90%
10%
2920 90%
70%
本科 九 总监、总工程师、副总经理 8000 1000 8000 9000 10000 11000 12000 13000 14000 15000 16000 17000 20%
80%
、正
高以 上十
总经理
10000 年薪 10000 30000 50000 70000 90000 110000 130000 150000 170000 190000 10%
技师 以上
五
长、保养组长、行政主管、人事主管 、主办会计、车间主管、助理等）
4500
200
4500 4700 4900 5100 5300 5500
5700
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
【表格】岗位职级与薪酬等级表
行政职级设计职级岗位行政一级行政二级行政三级管理一级管理二级管理三级员工一级员工二级员工三级员工四级员工五级员工六级总经理管理主任院长副院长院办主任财务主任后勤主任市场主任备注：浅色块代表职级调整范围，如财务岗位对应管理二~三级，深色块代表最高职级，如称职的会计可定为管理一级或二级，初始即为一级。
医师职级设计职级岗位高级职称副高职称中级职称初级职称T6 T7 T8 T9 T10高级职称/副高级职称中级职称初级职称备注：高级职称、副高级职称可按照高级或副高职称确定薪酬，也可按照管理职级确定薪酬职级营销之路职级设计岗位M1 M2 M3 M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 高级品牌经理品牌经理品牌专员备注：营销领域其他岗位可按照管理之路确定职级管理职级月薪年固定工资职务消费业绩奖金岗位津贴年工资+奖金总额年工资/奖金总经理3,800 45,600 28,800 45,600 91,200 120,000 5比5 总监一级3,400 40,800 18,400 40,800 81,600 100,000 5比5 总监二级3,200 38,400 3,200 38,400 76,800 80,000 5比5 总监三级3,000 36,000 36,000 72,000 72,000 5比5 经理一级3,200 38,400 25,600 64,000 80,000 6比4 经理二级2,600 31200 20,800 52,000 52,000 6比4 经理三级2,000 24000 16,000 40,000 40,000 6比4 员工一级1,800 21600 14,400 36,000 36,000 6比4 员工二级1,600 19200 12,800 32,000 32,000 6比4 员工三级1,400 16800 11,200 28,000 28,000 6比4 员工四级1,200 14400 9,600 24,000 24,000 6比4 员工五级1,000 12000 8,000 20,000 20,000 6比4 员工六级800 9600 6,400 16,000 16,000 6比4备注：当聘请非常优秀的高级员工时，可酌情使用岗位津贴营销职级月薪年固定工资职务消费业绩奖金岗位津贴年工资+奖金总额年工资/奖金M1 6,000 72,000 108,000 180,000 180,000 4比6 M2 5,000 60,000 90,000 150,000 150,000 4比6 M3 3,800 45,600 68,400 114,000 114,000 4比6 M4 3,000 36,000 54,000 90,000 90,000 4比6 M5 2,600 31,200 46,800 78,000 78,000 4比6 M6 2,200 26,400 39,600 66,000 66,000 4比6 M7 1,800 21,600 32,400 54,000 54,000 4比6 M8 1,400 16,800 25,200 42,000 42,000 4比6 M9 1,000 12,000 18,000 30,000 30,000 4比6 M10 600 7,200 10,800 18,000 18,000 4比6备注：当聘请非常优秀的高级员工时，可酌情使用岗位津贴【技术职级月薪年固定工资职务消费业绩奖金岗位津贴年工资+奖金总额年工资/奖金T1 6,000 72,000 72,000 144,000 144,000 5比5 T2 5,000 60,000 60,000 120,000 120,000 5比5 T3 4,000 48,000 48,000 96,000 96,000 5比5 T4 3,000 36,000 36,000 72,000 72,000 5比5 T5 2,000 24,000 24,000 48,000 48,000 5比5 T6 1,800 21,600 21,600 43,200 43,200 5比5 T7 1,600 19,200 19,200 38,400 38,400 5比5 T8 1,400 16,800 16,800 33,600 33,600 5比5 T9 1,200 14,400 14,400 28,800 28,800 5比5 T10 1,000 12,000 12,000 24,000 24,000 5比5备注：当聘请非常优秀的员工时，可酌情使用岗位津贴。
公司各层级岗位定薪定级表
35
主管
1 32
3820 3520
3 42
4520
人事 高级
行政 第 1 页，共 2 页
3 37
市场 高级 2 35
总监 助理
1 33
市场
3 32
7
基层 管理
督导
普通
2
30
策划 推广
1 29
电子
3 27
商务 见习 2 24
1 20
3 29
高级 2 28
组长 级文
1 27 3 26
8
基层 管理
员 助理
1 33
主管
3 32
含 副职
见习
2
30
1Байду номын сангаас27
4320 4020 3820 3720
3620 3520 3320 3020
高级 2 27
开发
1 26
采购
3 24
9
操作 层
文员
货仓 跟单 市场 分析 行政
普通
2 1
22 20
前台 文员
3 16
见习 2 12
1
6
1.本表参照公司《岗位基本薪资结构总表》及《岗位福利薪资总表》制定，公司相关部门在招聘、定岗定薪、转岗、薪资核算、计发时必须严格按照此表制定、执行；
工资 小计
备注
序号
管理 层级
岗位 名称
职级
薪级
对应 岗位 基本 薪资 薪级
对应 岗位 福利 薪资 薪级
工资 小计
备注
3 68
资深 2 67
1 66
3 65
1
高层 管理
公司 总经
理
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2等
C
高级研发工程师、高级结构工程师、高级设计师、高 级软件工程师、高级体系工程师、高级IE工程师
核
心
D 研发主任工程师
骨 干
E 部门经理、主管工程师
层
F 销售主管
2020 5000
2020 3900 2020 3300 2020 2000
6500
4350 3550 2200
7000
4800 3800 2400
4等
C
初级助理,考勤专员,专业类储干,外贸助理,项目助理, 会计助理
2020
总务管理员，销售助理
1500
1600
1700
1800
1900
2000
2100
2200
2300
2400
2500
2600
2700
2800
2900
3000
3100
3200
3300
3400
D
销售代表,研发文员,销售文员,采购文员,品质文员,制 造文员,行政文员,文控文员,会计文员,前台文员
备注：5职等中的岗位，如因特殊情况，可设成月薪制（伙食免扣）。
960 1040 1120 1200 1280 1360 1440 1520 1600 720 780 840 900 960 1020 1080 1140 1200
480 520 560 600 640 680 720 760 800 240 260 280 300 320 340 360 380 400
A 中级技术员、班长
2020 80 160 240 320 400 480 560 640 720 800 880
电工、组长、技术员、SMT技术员、ME技术员、输单员
5等
B
、修理工、技术员、货仓组长、料房组长、调机技术 员、CNC操作员、塑胶组长、火花机操作员、线切割技
2020
60
120 180 240 300 360 420 480 540 600 660
2020 20000 22000 24000 26000 28000 30000 32000 34000 36000 38000 40000 42000 44000 46000 48000 50000 52000 54000 56000 58000 2020 15000 16800 18600 20400 22200 24000 25800 27600 29400 31200 33000 34800 36600 38400 40200 42000 43800 45600 47400 49200 2020 8000 9600 11200 12800 14400 16000 17600 19200 20800 22400 24000 25600 27200 28800 30400 32000 33600 35200 36800 38400 2020 7000 8400 9800 2020 6000 7400 8800 10200 11600 13000 14400 15800 17200 18600 20000 21400 22800 24200 25600 27000 28400 29800 31200 32600 2020 6000 8200 9400 10600 11800 13000 14200 15400 16600 17800 19000 20200 21400 22600 23800 25000 26200 27400 28600 29800 2020 5000 5550 6100 6650 7200 7750 8300 8850 9400 9950 10500 11050 11600 12150 12700 13250 13800 14350 14900 15450
B
工人（作业员）、保安、帮厨、清洁工、啤工、碎料 员
2020
20
40
60
80 100 120 140 160 180 200 220
加班费计算方式：
1、6等、5等，正常工作时间工资2020元，平时加班费为17.41元/时，周末加班费为23.22元/时，法定假日加班34.83元/时。
2、6A、5A、5B等级，根据岗位的贡献度不同及服务年限长短享受不同职务津贴。
层
B 专员,助理工程师,7S专员,采购员,客服专员,行政专员 2020 1500 1620 1740 1860 1980 2100 2220 2340 2460 2580 2700 2820 2940 3060 3180 3300 3420 3540 3660 3780
助理工业设计师
IE助理工程师,测试助理工程师,BOM助理工程师,司机,
基
工、省模技工、模具技工、试模技术员
层
喷油机操作员、波峰焊操作员、印刷机操作员、贴片
6等
A
机操作员、SMT检查员、全能工、丝印工、焊锡工、物 料员、样板员、实验员、仓管员、助拉、IQC、IPQC、 QA、OQC、上下模、测试员
2020
40
80 120 160 200 240 280 320 360 400 440
4520
4680
4840
采购工程师,销售工程师,会计,出纳,秘书,招聘专员, E 培训专员,绩效专员,项目工程师、物料工程师、物流 2020 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2550 2700 2850 3000 3150 3300 3450 3600 3750 3900 4050 4200 4350
3等 师,CNC编程工程师,设备工程师,PIE工程师,ME工程师
D
国际营销主管,国内营销主管,高级销售代表，船务主 管,部门副主管,保安队长,车队队长,后勤主管
2020 1800
1960
2120
2280
2440
2600
2760
2920
3080
3240
3400
3560
3720
3880
4040
4200
4360
工程师、资料工程师、人力资源专员
执
A
国际销售代表,翻译,广告文案,稽核专员,初级工程师, DQA
2020
1500
1650
1800
1950
2100
2250
2400
2550
2700
2850
3000
3150
3300
3450
3600
3750
3900
4050
4200
4350
行
认证员,网络管理员,外事专员,船务员,生管专员,物控
层职职 级等级
职务
A 总经理
管
B 副总经理
理 1等 C 技术总监、销售总监
层
D 财务总监、人力总监
E 总经理助理
A 总工程师
B 项目工程师
职员薪酬等级表
岗位工资 基本 工资 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 11级 12级 13级 14级 15级 16级 17级 18级 19级 20级
PE工程师,IE工程师,测试工程师,网络工程师,QE工程
C 师,SQE工程师,SMT工程师,品质工程师,认证工程
2020 1800 1960 2120 2280 2440 2600 2760 2920 3080 3240 3400 3560 3720 3880 4040 4200 4360 4520 4680 4840
7500
5250 4050 2600
8000
5700 4300 2800
8500
6150 4550 3000
9000
6600 4800 3200
9500 10000 10500 11000 11500 12000 12500 13000 13500 14000 14500 15000 15500
7050 7500 7950 8400 8850 9300 9750 10200 10650 11100 11550 12000 12450 5050 5300 5550 5800 6050 6300 6550 6800 7050 7300 7550 7800 8050 3400 3600 3800 4000 4200 4400 4600 4800 5000 5200 5400 5600 5800
A
电子工程师,软件工程师,中级IE工程师、中级SMT工程 师、电源工程师
2020
3400
3600
3800
4000
4200
4400
4600
4800
5000
5200
5400
5600
5800
6000
6200
6400
6600
6800
7000
7200
B 部门主管,项目主管，结构工程师,体系工程师
2020 2480 2660 2840 3020 3200 3380 3560 3740 3920 4100 4280 4460 4640 4820 5000 5180 5360 5540 5720 5900
2020
1500
1580
1660
1740
1820
1900
1980
2060
2140
20
2300
2380
2460
2540
2620
2700
2780
2860
2940
3020
E 销售员、售后服务,资料员、仓库员
2020 1500 1560 1620 1680 1740 1800 1860 1920 1980 2040 2100 2160 2220 2280 2340 2400 2460 2520 2580 2640