以精品意识提升素养_张瑞志

所在的环境差、工作苦、待遇 低，等等。埋怨是一种缺乏进取 精神的消极情绪， 如果任由其滋 生蔓延，不仅影响工作，还将极 大地损害干部队伍形象。 戒除埋 怨情绪， 关键要树立以事业为重 的奉献精神。 每个机关干部都要 多一份责任感、少一份吃亏感； 多一份奉献心，少一份索取心。 要以对党的事业负责、 对工作负 责的精神， 潜心研究和把握本职 工作的特点规律，积极面对、主 动解决实践中遇到的矛盾和问 题，争创一流的工作业绩。 四戒斤斤计较。在机关里， 大家一起共事，各种性格差异、 观念分歧、 意见分歧会逐渐暴露 出来，甚至会发生冲突，这是在 所难免的，也是正常的。机关干 部要树立“共利” 、 “双赢”的相 处理念。 在工作中多替他人着想， 搞好相互协作， 当看到有的同事 忙不过来时， 要在完成好分内工 作的前提下及时靠上帮一下； 当 发现有的同事出了差错时， 要及 时拉拉袖子提醒一下； 当有了临 时性的工作，要积极靠前，争任 务、抢着干；当遇到“结合部” 的工作“挂空挡”时，要不分你 我，积极上前补位，确保不出任 何纰漏。 三、 在自己跟自己过不去中 出精品 机关干部可能都有这样的体 会： 自己感到能力素质有提高的 时候， 往往就是工作由焦灼到突 破的时候， 往往就是自我加压取 得新成就的时候， 也是出精品的 时候。特别是写材料，就是要自 己给自己上套， 自己跟自己过不 去，想方设法、绞尽脑汁把老问 题写新、把新问题写实，把领导 强调的问题突出出来， 把需要表 达的思想更好地概括出来， 甘愿 在这个吃苦的过程中磨砺提高。 只有把追求精品当成乐趣， 勇于 面对困难，坚持到底，才能不断 实现突破和超越， 收获更多的精 品佳作。 四、在预有准备中出精品 实践证明， 面对工作压力疲 于应付只能更加疲惫， 只有时时 想在前、 干在先， 提前做好准备， 才能自如地承受压力、 多出精品， 有效提高个人素质。 要在思考上做好准备， 对一 个阶段的重大问题、 上级关注的 重点难点问题、 单位建设的方向 性问题等， 要提前做些深入思考， 切实把情况分析透、 把措施想周 全。 要在学习上做好准备， 坚持 平时广泛学习， 像传阅的各种简 报、有价值的理论文章、经验材 料等等，在大体浏览之后，想一 想将来有可能会在什么情况下用 到，然后分类存放；坚持重要时 期重点学习， 比如现阶段深入学 习实践科学发展观， 就要重点地 学习中央有关科学发展观的重要 论述和报刊上的相关社论、 评论、 理论文章，认真进行精读深读， 把握精神实质，提高思想层次； 坚持重要资料反复研究， 对带有 全局性指导意义的材料和领导讲 话，要反复学习研究，甚至对一 些重要观点、重要精神、重要指 示能够背记。 要在资料上做好准 备， 对下一步要进行的工作尽可 能早地做好资料的收集， 提前进 入情况，一旦展开这项工作，能 够准确把握上级意图， 迅速作出 反应，高质量地完成任务。 （作者系解放军总政治部直 属工作部综合局副局长）
紧张的节奏， 是磨砺人的好时候， 也是“出活”的好时机。在干好 繁重的工作中出精品，要做到 “四戒” ： 一戒不诚实。诚实为人、实 事求是是机关干部必备的品质， 处理任何工作， 最重要的是尊重 事实，从实际出发。比如，起草 文件， 立论的依据和文件所引用 的材料，务必认真核实，保证真 实可靠，不能主观臆断，更不能 随心所欲地编造； 向领导反映情 况，要出于公心，全面准确，一 就是一，二就是二，好就是好， 坏就是坏，不能夸大或缩小，不 能道听途说，添枝加叶，也不能 隐瞒情况；掌握和了解情况，要 迈开双脚，到一线去，真正深入 实际， 认真倾听基层同志的意见 和呼声，不能道听途说，捕风捉 影；给领导出主意、提建议，不 能以个人感情和想象为出发点， 不能出“馊主意” 。 二戒浮躁之风。 作为一名机 关干部， 一定要在自己的岗位上 认真履行职责， 专心致志地把每 一项任务完成好， 学习就要学出 点成效， 写材料要写出个样子来， 办事情就要办扎实。 越是工作繁 忙，心情越不能浮躁，越不能降 低标准。如受命起草领导讲话， 不管受领任务时间多么紧张， 要 求多么高，都要坚持质量第一， 做到精雕细刻、字斟句酌、精益 求精。 三戒埋怨情绪。当前，一些 单位存在这样一种不良情绪： 有 的同志看到别人进步了， 就埋怨 自己没有机遇， 或者认为组织用 人不公；看到别的单位发展快， 就埋怨自己单位基础差， 或者认 为上级关注和投入不够； 看到别 的单位工作条件优越， 就埋怨自
秘 书 修 养
心路导游
以精品意识提升素养
张瑞志
精品是一种更高的工作标准 和工作要求， 追求精品既是一种 责任心的表现，更是自我挑战， 能够有效提高能力素质。 机关干 部要强化精品意识， 以精品意识 不断优化自身，提升素养，在工 作中追求和创造精品。 一、 在保持高标准的工作姿 态中出精品 高标准是个事业心问题， 只 要把本职工作当作事业干， 把每 天的工作当作事业干， 把每件工 作当作事业干， 干起工作就会始 终精神振奋，斗志昂扬，工作质 量自然就会不一样； 高标准是一 个工作习惯问题， 平时习惯于应 付差事，关键时就很难顶上去， 工作标准高、抓得细，就会出精 品； 高标准也是一个人的品牌问 题， 领导交给自己的工作干不了 或者干不好， 就会影响自己的形 象，就可能砸了自己的牌子。 作为机关干部， 保持高标准 的工作姿态要注重在提高思考质 量上下功夫。 一是角度正。 机关干部作为 领导的外脑和智囊， 把握思考问 题的角度一旦发生错误和偏差， 小则影响工作质量， 大则会给单 位建设造成无可挽回的损害。 所 以考虑问题一定要着眼根本， 看 是否符合中央的路线方针政策和 上级的决策指示， 决不能发生政 治上的偏差；一定要着眼长远， 始终把促进单位建设科学发展、 长远发展作为想问题的出发点和 落脚点，决不能一叶障目、只顾 眼前；一定要着眼求实，思考问 题、 谋划工作都要坚持一切从实 际出发，求真务实，决不能虚假 漂浮。 二是视野宽。 机关干部担负 着上传下达、辅助决策、综合协 调、 内外沟通、 工作指导等重任， 思考问题视野的高低决定着工作 的层次水平， 影响着单位建设的 发展大局。因此，想问题、办事 情、 抓落实， 要像下棋一样， “走 一看二想三” ，眼光要放长，视 野要宽广。 尤其要注意延伸领导 的意图，对某项工作怎么干，领 导可能提一些原则要求， 但作为 机关干部决不能领导讲到什么程 度就干到什么程度， 没讲的一点 也不干，这样肯定干不好工作。 三是重积累。 提高思考能力， 关键要靠平时多积累。 这种积累 不仅仅是累积知识， 更重要的是 厚实思想、升华思维。要做到 “三思而后行” ， 办一件事情要多 想一想，力求慎重稳妥。比如， 执行领导的指示和批示， 如果多 想几个“为什么” 、 “怎么办” ， 即 使执行过程中遇到矛盾问题， 由 于已经想在前、 心中有了底有了 谱，往往会变被动为主动。久而 久之， 随着脑子里积累的东西越 来越多， 思想水平便会水涨船高。 要做到“三人行必有吾师” ，注 意学习他人的经验和长处。 向别 人学习的过程， 本身就是丰富和 提高自己思维层次的过程。 要注 重向周围的同事学、 向领导同志 学，学习他们好的思想、观点、 方法和作风， 用以丰富和提高自 己的思维与修养。要做到“吾日 三省吾身” 。要经常回过头来检 查反思一下自己， 不断总结经验 教训，这对提高自己很有益处。 机关干部每打完“一仗” ，都要 坚持静下心回顾思考一下， 把干 过的工作再“拿”回来，认真进 行“回头看” 和“对表” ，看看 哪些完成得好， 哪些还存在差距， 哪些值得保持，哪些需要摒弃。 这样无论对干好下步工作， 还是 对提高思考能力，都很有帮助。 二、 在干好繁重的工作中出 精品 现在机关由于精简整编， 人 手越来越紧， 而工作量却越来越 大，节奏也越来越紧张；工作领 域拓宽了， 担负的任务更加繁重， 许多时候大项任务排着队， 工作 一件接着一件， 往往这项工作刚 结束，另项工作就要展开，有时 还得同时交叉进行好几项工作， 人员只能是连轴转， 干到深夜一 两点的时候很多。繁忙的工作、