规章制度的概念及种类.doc
规章制度写作
规章制度的写作一、规章制度的概念和作用规章制度是由国家机关，社会团体，企事业单位在一定范围内制定的一种具有法规性和约束力的文件。
它是对一定范围内的行为作的规范性的要求，有关人员必须按章办事，共同遵守。
规章制度具有法规性和约束力。
规章制度一经制定并公布，就带有法规性质，在一定范围内对人们的行为起规范作用，具有行政约束力。
规章制度这类文书应用十分广泛，是社会管理的有力工具，为企业生产经营服务，为组织的高效率运转服务，为社会的稳定和安宁服务。
任何一个团体、机关、单位、部门等，都是一个相对独立的系统，这个独立的系统又是由若干个体组成，为了众多的个体朝共同的目标和方向迈进，必须对个体行为进行约束和规范。
这是各种规章制度产生的原因，也是它的作用。
只有用这些规章制度来约束、控制和指导，才能确保工作、学习、生产、生活等有秩序地、正常协调地进行。
二、规章制度的种类规章制度是一个总称，它的种类比较多。
一般地说，由政府或企事业单位根据实际需要，用行政单位的名义制定公布的，叫做规章制度；由群众公议订立的，叫做公约。
常见的规章制度有章程、条例、规定、制度、规程、办法、规则、细则、守则、须知等。
常见的公约有学习公约、班级公约、服务公约、卫生公约、拥军优属公约、拥政爱民公约等。
下面主要说说章程、条例、规定三种。
（一）章程章程是政治、经济、文化、科学等党团组织，为所属成员制定的共同遵守的法规性文件。
如《中国共产主义青年团章程》。
章程要对一个组织或团体的性质、宗旨、任务、目的、组织、成员、权利、义务、活动方式以及纪律等作明确的说明与规定。
它是一种系统性根本性的规章制度。
对组织成员有很强的法规性和约束力。
章程的使用范围很有限。
一般是党团组织用以规定其组织性质、任务、宗旨等。
此外一些企业单位用以规定其业务性质、活动方式时也采用章程的形式。
其它方面的规范一般不用章程。
（二）条例条例，是对某方面行政工作做出比较全面、系统规定的文书。
它属于行政法规的文件。
规章制度有哪几种
规章制度有哪几种规章制度的种类主要有以下几种：一、行政规章行政规章是国家行政权机关制定的具有普遍约束力的规范性文件，是国家行政管理活动的基础。
行政规章是指国务院、省、自治区、直辖市人民政府及其所属部门、各人民团体制定的，具有普遍约束力的具体行政事项的规范。
行政规章主要由行政法规、部门规章和地方性法规组成。
行政规章的颁布和实施对国家行政管理工作的规范有着重要的意义。
二、企业规章企业规章是企业为了规范员工的行为，维护企业的正常秩序而制定的管理办法。
企业规章通常是由企业领导层根据企业的具体情况和需求制定的，它包括企业的各项管理制度、规范、程序等。
企业规章的制定和执行对于维护企业的正常运作和发展起着至关重要的作用。
三、学校规章学校规章是学校为了管理学生和教职员工的行为，维护学校的正常秩序而制定的管理规定。
学校规章通常是由学校领导层和教职员工共同商定制定的，它包括校纪校规、教学管理规定、学生管理规定等。
学校规章的制定和执行对于保障学校教学秩序的正常进行和教育教学工作的顺利开展有着非常重要的意义。
四、团体规章团体规章是各种社会团体为了规范团体内部成员的行为，维护团体的团结和稳定而制定的章程、规定等。
团体规章通常是由团体的领导机构和成员共同商定制定的，它包括团体的宗旨、任务、组织结构、成员权利和义务等。
团体规章的制定和执行对于维护团体的团结和发展起着重要的作用。
五、机关规章机关规章是各级机关为了规范机关成员的行为，维护机关的正常运行而制定的行政管理规定。
机关规章通常是由机关领导人员和机关工作人员根据工作需要制定的，它包括机关管理规定、工作程序、干部选拔任用等。
机关规章的制定和执行对于维护机关的凝聚力和工作效率起着非常重要的作用。
总之，规章制度是组织生活中的重要组成部分，对于规范组织生活、维护组织秩序、保障组织的正常运转和发展具有重要的意义。
只有制定和执行好规章制度，才能使组织更加有序、更加稳定、更加向前发展。
规章制度分类
规章制度分类【篇一：规章制度的概念及种类】第五章规章制度一、什么是规章制度㈠规章制度的概念及其作用规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
㈡规章制度的特点：⒈约束性。
规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。
它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。
如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。
⒉权威性。
规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。
规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。
规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。
⒊稳定性。
规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。
因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。
但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。
二、规章制度的种类规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。
不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。
㈠行政法规类⒈条例条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定；是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
请简述规章制度的概念及种类
请简述规章制度的概念及种类
规章制度是指组织、团体或企业为了实现某种目标，规范内部成员行为、管理活动等方面所制定的书面文件或制度。
其是一种内部管理工具，可以帮助组织、团体或企业更好地实现其目标和使命。
规章制度的种类很多，可以按照不同的标准进行分类。
其中一种常见的分类方式是按照规章制度的功能进行分类，常见的规章制度包括:
1. 管理制度：主要用于规范组织内部的管理活动，如人事管理制度、财务管理制度、营销管理制度等。
2. 运营制度：主要用于规范组织内部的运营活动，如生产管理制度、客户服务管理制度、项目管理制度等。
3. 安全管理制度：主要用于规范组织内部的安全管理，如消防安全制度、安全警卫制度、安全防范措施等。
4. 员工行为准则：主要用于规范员工的行为，如员工职业道德准则、员工工作行为准则、员工礼仪行为准则等。
5. 规章制度汇编：主要用于规范组织内部的各个方面，如规章制度手册、企业管理制度、公司管理制度等。
此外，规章制度还可以按照不同的标准进行分类，如按照规章制度的制定主体进行分类、按照规章制度的制定时间进行分类等等。
制定规章制度需要遵循一定的程序和原则，包括制定前的调研和论证、制定过程中的民主和公开、制定的合法性和可行性、实施后的检查和评估等等。
建筑企业管理制度及常用表格内容完整实用Word文档完整篇.doc
建筑企业管理制度及常用表格内容完整实用Word文档1第一章建筑施工企业规章制度第一节概述一、企业规章制度的概念规章制度是企业职工参于生产经营活动应遵守的行为准则，主要包括企业各项工作的要求、规则、规程、程序、方法、标准等。
建筑施工企业规章制度是在大量实践经验基础上总结出来的一种规范化的管理方法，具有以下特征：（1）规范性。
用规章制度管理企业，要求按统一的标准、方法、程序工作，不允许按个人的想法随意变动。
规章制度具有规范性这一特点决定了它不可能用于一切管理活动，只能用于经常发生的例行工作。
（2）稳定性。
规章制度一出台，就不能随意改动。
经常变化的规章制度，谈不上规范职工的行为。
当然，稳定也是相对的，并非一成不变。
规章制度执行一段时间后，应根据企业工作内容和环境的变化进行修订。
（3）强制性。
如果一项制度可这样理解，也可那样理解，甚至可执行也可不执行，那么企业管理工作就无规范可言，而这也违背了规章制度管理企业的根本宗旨。
所以，规章制度具有强制性的特点。
二、企业规章制度的作用（1）使企业工作规范化。
随着管理科学的发展，人们发现，单凭个人经验无法管理好企业，只有总结管理工作的规律，制定出工作规范，人人都按章程办事，减少工作中的随意性，才能使经营管理走向现代化。
（2）协调企业各部门的工作。
通过规章制度，可以使企业各部门的关系固定化，达到协调一致的目的。
各部门都按规章制度办事，相当于在一个统一标准约束下工作，进而避免各行其是的现象发生。
（3）维持正常工作秩序。
有了规章制度，职工就有了行动准则，从而可以避免各种混乱，建立正常的工作秩序。
（4）提高工作效率。
有了规章制度，职工在工作中遇到类似问题，就可照长办事，避免事事请示汇报，研究对策，延误时间，从而提高工作效率。
三、企业规章制度的种类企业规章制度可分为两类。
一类是国家或主管部门制定的规章制度，包括各项有关的政策、法令和规定，又称作社会性的规章制度；另一类是企业自行制定的规章制度。
规章制度解读
规章制度解读【篇一：解释规章制度】规章制度规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
目录规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关，让广大职工参与规章制度的制定，可以有效地杜绝用人单位独断专行，防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
规章制度制定程序所引起的争议职工参与企业民主管理，是企业管理制度的一个重要内容。
这不仅仅是我国社会主义企业管理的特色，而是世界范围内企业管理的一个趋势。
职工如何参与企业管理，在哪些事项上，以什么形式和途径参与，我国的相关法律都作了规定。
劳动法第八条规定：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
”工会法第三十八条：“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
”公司法第十八条第三款规定：“公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
”在立法过程中，草案曾经规定：“规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出规定。
”这样规定曾经引起较大的分歧。
一种意见认为制定规章制度和决定重大事项是企业的经营管理自主权，是用人单位的“单决权”。
用人单位在制定规章制度和决定重大事项时只要听取工会和职工的意见就可以了，规定经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果意见不统一，势必造成规章制度或者重大事项久拖不决，用人单位的管理将无所事从。
各种规章制度
各种规章制度
一、考勤制度。
1.员工每天上班需按时打卡，迟到、早退将受到相应处罚。
2.请假需提前向主管申请，未经批准擅自请假将被记过。
3.加班需提前向主管申请，未经批准擅自加班将不予支付加班费。
二、安全生产制度。
1.员工需严格遵守安全操作规程，不得擅自违反操作规程。
2.发现安全隐患需及时上报，不得隐瞒或私自处理。
3.参与安全培训，掌握应急处理知识和技能。
三、福利待遇制度。
1.员工享有带薪年假，需提前向人力资源部门申请。
2.员工享有带薪病假，需提供病假证明，并按规定报销医疗费用。
3.员工享有节假日福利，包括节日福利金和福利商品。
四、行为规范制度。
1.员工需遵守公司的行为规范，不得有违公司形象的行为。
2.员工需保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.员工需与同事和睦相处，不得有言语或行为上的歧视和欺凌行为。
五、绩效考核制度。
1.员工需按时完成工作任务，不得有拖延和懈怠行为。
2.员工的工作绩效将定期进行考核，表现优异者将获得相应奖励。
3.员工需接受领导的指导和监督，不得有抗拒和抱怨行为。
六、培训发展制度。
1.公司将定期进行员工培训，提升员工的专业能力和综合素质。
2.员工需积极参与公司组织的培训活动，不得擅自缺席。
3.公司将提供晋升机会和职业发展规划，员工需努力提升自身
能力，争取晋升机会。
以上为公司各种规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到
相应处罚。
规章制度的概念及种类
规章制度的概念及种类
规章制度是指为了管理和约束组织内部成员行为而制定的具有法律效力的规定。
它是组织内部管理体系的一部分，帮助确立与规范组织的运作和员工行为的准则。
规章制度的种类可以分为以下几类：
1. 行政规章：由行政机关制定的针对特定领域或特定行业的规章，主要用于管理公共事务，例如政府发布的法规、规章等。
2. 内部管理规章：由企事业单位、学校等组织制定的管理规章，旨在规范内部成员的工作行为、权责关系、管理制度等，如企业内部的员工手册、行为规范。
3. 社会团体规章：由社会团体、行业协会等制定的规章，用于管理和约束该团体内部成员的行为，例如工会的章程、行业协会的规范。
4. 组织章程：用于规范和管理非盈利、群众组织或机构的行为，例如社会团体的章程、公益组织的章程等。
5. 军事规章：适用于军事机关和武装力量的规章制度，用于规范军队内部成员的行为，例如军队纪律、军事行动指导等。
6. 学校规章：适用于教育机构的规章制度，用于规范学校内部教职员工和学生的行为，例如学校的课程安排、考试制度、行为规范等。
规章制度的具体内容和形式会随着不同组织的性质、目的和具体情况而有所不同，但它们都起到了管理和约束组织成员行为的重要作用。
规章制度文书
规章制度文书一、规章制度的概念和种类1、规章制度的概念规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位为了建立正常的工作、劳动、学习、生活秩序，依照法律、法规、政策而制定的，具有规范性、指导性和约束力的文书。
2、规章制度的种类规章制度是一个总称，它包括条例、规定、办法、章程、制度、规则、守则、须知、公约等；另外，标准、准则、规范、补充规定等也属于规章制度。
各种不同的规章制度，适用不同的范围、不同的需要，起着不同的作用，其制发者也不一样。
常用的有章程、条例、办法、规则、规定、细则、制度、守则、公约。
（1）条例，是由国家机关制定或批准，规定某一事项或机关、团体的组织、职权等带有法规性质的文书。
如《会计人员职权条例》、《企业职工奖惩条例》等。
（2）规定，对某一事项制定的法规性文书，比规则更具体。
如《关于提高知识分子待遇的若干规定》。
（3）办法，是针对某项工作或某一方面的活动作比较具体规定的文书。
如《实行科技人员交流的办法》、《国家行政机关公文处理办法》等。
（4）规则，是国家机关、团体、企事业单位为维护公众利益，对某一事项制定的原则性规定。
如《城市交通规则》。
（5）守则，是要求特定的群体共同遵守的道德和行为规范的文书。
如《员工守则》、《学生守则》等。
（6）公约，是群众在自觉的基础上共同商定的对某一事项作出的具体要求。
如《卫生公约》等。
（7）制度，是针对社会组织或某些范围、某一事项作出的行为准则。
（8）章程，是指党致机关、团体制定的纲领性文书，对组织的宗旨、性质、任务、机构、成员和活动规则作出规定的文书。
章程应由该组织代表大会讨论通过后公布实行。
如《中国语言学会章程》。
（9）细则，是为了贯彻执行条例中某条款或某几条条款制定的详细规则。
二、规章制度的文体结构和内容结构1、标题规章制度的标题一般由单位名称、内容、文种组成。
如《宁波市房地产市场管理细则》等。
单位名称，或是规章制度适用的单位或范围，或是制定、颁布单位的名称。
行政规章制度的内容
行政规章制度的内容行政规章制度是国家行政管理的重要组成部分，是指国务院、各部委及地方各级人民政府制定的规范公共行为的文件和办法。
它是对法律的细化和具体化、落实和实施的具体安排，是保障政府行政机关执行职务的行为规范。
下面将分别从行政规章制度的概念、种类、制定程序、监督机制以及影响等方面进行具体阐述。
一、行政规章制度的概念行政规章制度是指国家机关依据法律、法规和政策，按照制定程序，用以规范特定行政行为的具有一定约束力的规章和制度。
行政规章制度是法律之下的佐证文件，是落实法律和政策的具体手段。
行政规章制度因其具有实施细化和执行配套的特点，在公共管理和行政管理领域中具有重要作用。
二、行政规章制度的种类根据制定的主体和行政行为的性质，行政规章制度大致分为以下几种：1、行政规章：是中央和地方政府制定的具有普遍适用性的规定性文件，是对法律法规作进一步具体化，以落实法律和政策并按照行政管理机关职权行使的制度。
2、行政规范性文件：是国务院及其各部委、地方各级人民政府职能部门等制定的，对特定行政行为进行概括性规范的文件。
行政规范性文件不具有普适性，适用于特定情况下的行政活动，标准不确定，先例成因，规范性不强。
3、行政指导性文件：是由国务院、地方政府、部委等制定的对市场、企业、个人提供指导和建议的文件，行政指导性文件对被管理者的权利义务关系没有直接的约束力。
三、行政规章制度的制定程序行政规章制度的制定程序一般包括以下程序：1、拟定草案：根据工作需要，相关部门会议、秘书、法律顾问、行政助手等制定草案；2、征求意见：将草案向下各级政府及有关部门征求意见，形成初步意见稿；3、修改完善：通过意见反馈调整草案，再逐级上报各级政府和立法机关。
如果草案经讨论并达成一致，领导签署公告，形成正式文件；4、公示：将制定好的行政规章制度公示于社会大众中，并于一定时间内征求社会公众的意见，以反映各方面的正反意见，并在必要时加以修订；5、立法：经过有关程序、手续、公示，行政规章制度最终在相应领域出台并实施。
规章制度的概念
业申报的许多争取工程基金的材料中， 就要求企业必须有着非常完善 的企业规章制度才可能申请到国家的工程基金支持。 同理，许多工程 竞标也都需企业提供本公司的规章制度 〔如房地产在申报招投标资料 中就要求施工单位必须全套的施工方案及各种管理制度〕 ，并将其作为考核企业是否合格的标准之一。
一、规章制度的概念：规章制度是指国家机关，社会团体，企事 业单位，为了维护正常的工作，劳动，生产、学习以及生活秩序，保 证各项政策的顺利执行和各项工作正常开展， 依照法律法令， 政策而 制定的具有法规性和权威性， 指导性的约束力的应用文， 是各种行政 法规章程，制度的总称。规章制度的使系统，小到单位，部门，班组。它是国 家法律法令政策的具体化， 是人们行动的准那么和依据， 因此规章制 度对社会经济，科学技术， 文化教育事业的开展，对社会公共秩序的 维护，有着十分重要的意义。
1、规章制度首先是应用于标准化管理。 制度可以标准员工的 行为，标准企业管理等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公 司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动， 企业的各项工作就能够 顺利开展， 企业的经济效益就会不断得到提高。 公平就是靠制度来表 达的，效率也是靠制度来促进的，效益是靠制度来提高的。
我集团公司下设四个部门，七个公司涉及产供销人财物等各种 功能性、业务性的规那么制度， 但过多专业性的制度大家可在今后的 实际工作中逐步了解和学习， 我们今天着重要和大家沟通的是涉及公 司员工行为方面的通用性规章制度， 什么是通用性的规章制度呢？比 方考勤，请销假，着装，工作时间以及共同遵守的平安制度等。
二、规那么制度的特点：
1、约束性。规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么，他 是人们的行为准那么， 一经生效， 有关单位和个人就必须严格遵守和 遵照执行，如果违法有关条款就要受到相应的处分。
公司规章管理制度的类别
公司规章管理制度的类别一、总则本公司规章管理制度旨在明确公司的基本管理原则和员工的基本职责，确保公司的经营活动有序进行，促进公司的健康发展。
所有员工必须遵守本规章管理制度，违者将根据情节轻重接受相应的处理。
二、员工行为规范1. 员工应恪守职业道德，诚实守信，尊重同事，团结协作，不得有损公司利益的行为。
2. 员工应爱护公司财产，节约资源，不得浪费或私自占用公司物资。
3. 员工应保持工作场所的整洁与安全，不得在工作区域吸烟、大声喧哗或进行其他影响他人工作的行为。
4. 员工应严格遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。
三、工作流程与责任1. 各部门应根据公司总体战略制定具体的工作计划，并明确各岗位职责。
2. 员工应按时完成工作任务，确保工作质量，对工作成果负责。
3. 上下级之间应保持良好的沟通，及时反馈工作进展和存在的问题。
4. 对于工作中的错误应及时纠正，并采取措施防止类似问题再次发生。
四、奖惩制度1. 对于工作表现突出、成绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反公司规章制度的员工，根据情节轻重，公司将给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处罚。
3. 公司鼓励员工提出合理化建议，对于采纳的建议将给予一定的奖励。
五、培训与发展1. 公司将为员工提供必要的岗位培训和职业技能提升机会。
2. 公司鼓励员工自我学习和发展，支持员工参加外部培训和进修。
3. 公司定期评估员工的工作表现和发展潜力，为优秀员工提供晋升机会。
六、福利待遇1. 公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据公司业绩和个人表现进行调整。
2. 公司为员工提供法定的社会保险和住房公积金。
3. 公司关心员工的身心健康，提供年度体检、节日福利等。
七、附则1. 本规章管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。
2. 如有与国家法律法规相抵触的内容，以国家法律法规为准。
规章制度的概念特点和种类
规章制度的概念特点和种类规章制度是指在一定的组织机构中，为调整和约束成员行为而制定的一系列规定和规则。
规章制度在组织中起到统一管理、规范行为、促进协调和保障权益等作用。
下面将从概念、特点和种类三个方面对规章制度进行详细阐述。
一、概念：规章制度是指为了组织成员的行为规范和组织协调运行，通过一系列明确、具体的规定和规则进行调整的制度。
它是组织中常设的、一贯适用的，为规范人员行为及保障组织正常运转而建立的一种约束和约定。
二、特点：规章制度具有以下几个特点。
1.规范性：规章制度是为了规范组织成员的行为而制定的，其规定具有明确性、具体性和规范性，对成员行为进行指导和约束。
2.稳定性：规章制度是固定稳定的，一般不会随环境的变化而改变，以确保组织运转的稳定和成员行为的稳定。
3.约束性：规章制度是对成员行为进行约束的，对违反规则的行为进行纠正和惩罚，以确保组织运转的秩序和一致性。
4.具体性：规章制度是具体而明确的，包括对行为的要求、目标的设定、流程的规范等，为成员提供明确的行为指南。
5.共同性：规章制度是适用于整个组织的，它以统一的标准和要求来约束组织成员，确保组织内各个成员具有一致的行为规范。
三、种类：规章制度可以按照制定方式、适用范围、内容类别等多种方式进行分类。
以下是常见的规章制度的分类。
1.内部规章制度：也称为内部管理规定，是由组织内部依据其需要和情况自行制定的规章制度，如企业内部员工手册、公司制度等。
内部规章制度主要用于指导和规范组织内部成员的行为，确保组织的正常运转。
2.外部规章制度：是由国家法律、行政法规等外部力量制定的规章制度，如劳动法、刑法等。
外部规章制度对组织成员的行为也具有指导和约束作用，同时还具有法律效力，违反者将受到法律制裁。
3.职业规章制度：是针对特定职业或行业制定的规章制度，如医院的医疗卫生条例、会计师事务所的会计准则等。
职业规章制度通常由专业协会或行业组织制定，旨在规范特定职业成员的行为，确保其工作的质量和信誉。
企业规章制度有哪些称谓
企业规章制度有哪些称谓一、企业规章制度的概念企业规章制度是企业为了规范员工行为、维护企业利益、促进企业发展而制定的一系列规范性文件。
企业规章制度的制定是企业内部管理的基础，是企业运行的制度保障，是员工行为的准则。
企业规章制度是企业内部的法规，是企业内部管理行为的规定，是企业文化的体现。
二、企业规章制度的目的企业规章制度的制定有利于规范员工行为，维护企业正常运转，提高企业的管理效率和执行力，促进企业的持续发展。
具体体现在以下几个方面：1.规范员工行为。
企业规章制度规定了员工在工作中应该遵守的行为准则和规范，引导员工按照规定的程序和要求开展工作，提高员工的工作效率和执行力。
2.维护企业利益。
企业规章制度规定了员工在工作中不得从事的行为、不得接受的利益，在一定程度上避免了员工利用职权为自己谋取私利的情况发生，保护了企业的合法权益。
3.促进企业发展。
企业规章制度为企业提供了一套科学合理的管理制度和运作流程，使企业的管理更有序、更高效，为企业的持续发展提供了保障。
三、企业规章制度的内容企业规章制度的内容包括企业章程、规章制度、管理制度等。
企业章程是企业最高行政权力机关规定的一系列根本法规，包括企业名称、企业性质、组织形式、经营范围、出资人权利义务、管理机构设置等方面的规定。
规章制度是根据企业章程、国家法律法规和企业实际情况制定的一系列具体规定，包括工作纪律、人事管理、财务管理、安全生产等方面的规定。
管理制度是为了规范企业内部管理而制定的一系列制度，包括组织管理制度、财务管理制度、安全管理制度等。
四、企业规章制度的制定与执行企业规章制度的制定是企业内部管理的基础，必须要有科学合理的程序和规范。
企业规章制度的制定应当遵循以下几个原则：1.依法依规。
企业规章制度的制定必须遵守国家法律法规的规定，符合法律制度和道德规范。
2.科学合理。
企业规章制度的制定应当符合企业实际需要，经过充分的调研、分析和讨论，具有一定的科学性和合理性。
规章制度的种类分为哪三种
规章制度的种类分为哪三种
《规章制度的种类及其作用》
规章制度是组织或社会团体为了管理、协调和约束成员行为而制定的一系列规定和制度。
根据其性质和作用不同，规章制度可以分为以下三种种类：
一、法律规章制度
法律规章制度是由国家法律法规所制定的一系列规定和制度。
它是国家权力机构按照法定程序制定的具有普遍约束力的规范性文件，包括宪法、法律、行政法规等。
法律规章制度是维护社会秩序、保障公民权益、规范行为的重要手段，具有强制性和普遍适用性。
二、组织内部规章制度
组织内部规章制度是由企业、机构、团体等组织自行制定的一系列规定和制度。
它包括组织章程、工作制度、纪律规定等，是组织管理和运作的基本依据。
组织内部规章制度能够约束成员行为、规范组织运作、促进团队协作，是组织健康发展和稳定运行的重要保障。
三、社会公共规章制度
社会公共规章制度是为了维护社会公共秩序、保障公民权益而制定的一系列规定和制度。
它包括道路交通规则、环境保护法规、食品安全标准等，是社会生活和公共服务的基本规范。
社会公共规章制度能够保障公共利益、维护社会稳定、规范行为规范，是社会发展和文明进步的重要保障。
总之，不同类型的规章制度在不同层面具有不同的作用，它们共同构成了社会管理和秩序的重要保障，为社会和组织的稳定和发展做出了重要贡献。
规章制度的概念特点和种类
规章制度一、规章制度的概念及其作用规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
二、规章制度的特点1．约束性。
规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。
它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。
如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。
2．权威性。
规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。
规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。
规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。
3．稳定性。
规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。
因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。
但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。
三、规章制度的种类规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。
不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。
（一）行政法规类1．条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定；是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
行政规章制度
行政规章制度简介行政规章制度是指行政机关依据上级法律、法规、决策和规定，自行制定的一般性规范，是属于行政法规范畴内的。
行政规章制度一般是针对具有一定的社会影响、范围以及针对行政机关自身工作规范所制定的法律规范。
本文将从行政规章制度的概念、特点、种类、制定程序、审查和效力等方面进行详细的介绍。
一、概念行政规章制度是指行政机关依据上级法律、法规、决策和规定，自行制定的一般性规范。
行政规章制度可以直接约束行政机关行使权力和管理事务，对行政机关的工作有着重要的指导作用。
二、特点1. 一般性规范行政规章制度是一种一般性规范，它适用于一定的范围和对象，不能针对个别情形做出具体规定。
2. 行政机关的特别权限行政规章制度的制定、修订、废止等都是行政机关的特别权限，普通公民和机关团结没有这种权限。
3. 可适用性广行政规章制度适用范围很广，了解一般性规则就可以掌握其概念、特点和适用范围，因此也和法律和法规等进行了区别。
4. 独立性行政规章制度具有一定的独立性，不能在相关的法律、法规和其他规章下进行修改、删除、调整等行政机关制定规定的内部决定。
三、种类行政规章制度一般包括以下种类：1. 内部规章制度内部规章制度是针对行政机关内部管理工作的规范性文件。
通常是由上级行政机关或部门或原则性文件颁布，并经过下级行政机关或部门制定，内容包括管理机构、行政范畴以及行政服务等等。
2. 行政管理规定行政管理规定是为指导和规范行政管理行为，确保行政管理按照法律规范进行的规定性文件，包括组织机构、制定准则、行政奖惩和行政许可等。
3. 行政服务规定行政服务规定是为规范行政服务行为，确保行政服务按照法律、法规进行的规定性文件。
包括服务内容、程序、流程、服务方式以及服务技巧等等。
4. 行政程序规定行政程序规定是为规范行政程序，为行政机关采取行政措施、行政处罚等提供法律规范的规定性文件，包括行政程序总则、行政处罚程序规定、行政复议程序规定等。
四、制定程序行政规章制度的制定程序主要包括以下流程：1. 立项决策立项决策是指行政机关初步拟订某一行政规章制度，先将其报给立项决策机构进行审批。
规章制度类文书
规章制度类文书【篇一：格式--规章制度文件类】【篇二：规章制度的写作】规章制度的写作一、规章制度的概念和作用规章制度是由国家机关，社会团体，企事业单位在一定范围内制定的一种具有法规性和约束力的文件。
它是对一定范围内的行为作的规范性的要求，有关人员必须按章办事，共同遵守。
规章制度具有法规性和约束力。
规章制度一经制定并公布，就带有法规性质，在一定范围内对人们的行为起规范作用，具有行政约束力。
规章制度这类文书应用十分广泛，是社会管理的有力工具，为企业生产经营服务，为组织的高效率运转服务，为社会的稳定和安宁服务。
任何一个团体、机关、单位、部门等，都是一个相对独立的系统，这个独立的系统又是由若干个体组成，为了众多的个体朝共同的目标和方向迈进，必须对个体行为进行约束和规范。
这是各种规章制度产生的原因，也是它的作用。
只有用这些规章制度来约束、控制和指导，才能确保工作、学习、生产、生活等有秩序地、正常协调地进行。
二、规章制度的种类规章制度是一个总称，它的种类比较多。
一般地说，由政府或企事业单位根据实际需要，用行政单位的名义制定公布的，叫做规章制度；由群众公议订立的，叫做公约。
常见的规章制度有章程、条例、规定、制度、规程、办法、规则、细则、守则、须知等。
常见的公约有学习公约、班级公约、服务公约、卫生公约、拥军优属公约、拥政爱民公约等。
下面主要说说章程、条例、规定三种。
（一）章程章程是政治、经济、文化、科学等党团组织，为所属成员制定的共同遵守的法规性文件。
如《中国共产主义青年团章程》。
章程要对一个组织或团体的性质、宗旨、任务、目的、组织、成员、权利、义务、活动方式以及纪律等作明确的说明与规定。
它是一种系统性根本性的规章制度。
对组织成员有很强的法规性和约束力。
章程的使用范围很有限。
一般是党团组织用以规定其组织性质、任务、宗旨等。
此外一些企业单位用以规定其业务性质、活动方式时也采用章程的形式。
其它方面的规范一般不用章程。
学校规章制度种类有哪些
学校规章制度种类有哪些
《学校规章制度种类》
学校规章制度是在校园内为了维护学校秩序，保障学生安全和教育教学质量而规定的一系列规范和制度。
学校规章制度种类多样，涵盖了学生、教师和学校管理人员的行为规范和学习管理。
下面就列举一些常见的学校规章制度种类。
1. 学生行为规范：学校规定了学生在校内的言行举止，包括校服着装、宿舍管理、作息时间、课堂纪律、禁止欺凌行为等规范。
2. 学生学习管理：包括学生的考勤制度、请假制度、学习成绩评定、课外活动安排等方面的规定。
3. 安全管理制度：学校制定了消防安全、交通安全、食品卫生、突发事件处理等方面的规章制度，保障学生的安全。
4. 教师行为规范：规定了教师在教育教学过程中的职责、权限和行为准则，保障师生关系和教学质量。
5. 校园管理制度：包括教室管理、图书馆管理、操场管理、饮食管理等方面的规章制度。
这些规章制度的制定和执行，有利于营造一个和谐有序的学习环境，保障了学校的正常运转和教学秩序，同时也培养了学生
的纪律意识、责任感和团队合作精神。
学校规章制度的完善和执行，对于学生成长和社会责任感的培养起着重要的作用。
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规章制度的概念及种类1
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规章制度的概念及种类
第五章规章制度一、什么是规章制度㈠规章制度的概念及其作用规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
㈡规章制度的特点：
⒈约束性。
规章制度明确规定了应该做什么，不应该做什么。
它是人们的行为准则，一经生效，有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。
如果违反有关条款，就要受到相应的处罚。
⒉权威性。
规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。
规章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名义行使权利与承
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担义务的组织。
规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订，是本级机关权力意志的反映。
⒊稳定性。
规章制度既然是人们的行为准则，就不宜经常变动和修改，应具有相对稳定性。
因此，不能将脱离实际的条文，属于临时性的、个别性的问题，暂还没有条件实行的问题引入规章制度。
但并不是说规章制度是一成不变的，在条件成熟的时候或环境发生了变化，我们应及时修改并完善它。
二、规章制度的种类规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。
不同的类别，反映不同的需要，适用于不同的范围，起着不同的作用。
㈠行政法规类⒈条例条例是具有法律性质的文件，是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定；是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定；是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责
任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。
它的制发者是国家最高权力机关、最高行政机关（国务院各部委和地方人民政府制度的规章不得称条例）。
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《失业保险条例》、《中华人民共和国人民币管理条例》。
⒉规定规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例，根据其规定和授权，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。
是法律、政策、方针的具体化形式，是处理问题的法则。
主要用于明确提出对国家或某一地区的政治经济和社会发展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。
规定重在强制约束性。
它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构...
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