规章制度分类

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规章制度的分类(精选)

规章制度的分类(精选)

规章制度的分类(精选)规章制度的分类规章制度是一种明确和规范组织内部行为的制度,它在组织中起到管理和约束作用。

根据其性质和范围的不同,规章制度可以分为几个不同的分类。

一、管理制度类管理制度是组织内部对各项管理工作进行规定和安排的制度,也是最常见的一类规章制度。

管理制度的主要目的在于指导和规范员工的工作行为,确保组织的正常运行。

典型的管理制度包括考勤制度、薪酬制度、绩效评估制度等。

1. 考勤制度:考勤制度是组织对员工工作时间的管理规定,包括上班时间、迟到早退扣款、请假制度等。

通过严格的考勤制度,可以保证员工按时上下班,提高工作效率。

2. 薪酬制度:薪酬制度是组织对员工薪资水平和发放方式的规定,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

合理的薪酬制度可以激励员工的积极性,提高工作质量。

3. 绩效评估制度:绩效评估制度是组织对员工绩效考核和晋升方式的规定,包括考核指标、评估周期、晋升机制等。

通过科学的绩效评估制度,可以公平地评判员工的工作表现,激励其提升自身能力。

二、安全制度类安全制度是为了保障组织内部人员和财产安全而制定的规章制度。

安全制度的主要目的在于预防事故和风险,确保员工的人身安全和财产安全。

典型的安全制度包括安全防火制度、员工安全教育制度、应急预案等。

1. 安全防火制度:安全防火制度是为了防范和减少火灾事故而制定的一套制度,包括疏散路线、灭火器的使用方法、防火巡查等。

通过严格执行安全防火制度,可以减少火灾的发生,保护员工和财产的安全。

2. 员工安全教育制度:员工安全教育制度是组织为员工进行安全知识培训和教育的一套制度,包括安全操作规程、安全技能培训等。

通过安全教育制度,可以提高员工的安全意识,减少事故的发生。

3. 应急预案:应急预案是组织在突发事件和紧急情况下采取的一系列措施和行动计划,包括事故应急预案、自然灾害应急预案等。

制定和执行科学的应急预案,可以迅速有效地应对各类紧急情况,减少损失。

三、纪律制度类纪律制度是规范组织内部成员行为和规范秩序的一套制度,它对员工的行为举止进行规范和约束。

规章制度分类目录

规章制度分类目录

规章制度分类目录一、通用规章制度1. 法律法规2. 政策文件3. 党内法规4. 组织章程5. 规章制度管理办法二、人事管理规章制度1. 招聘管理规定2. 岗位职责与聘用合同3. 员工考核与晋升4. 薪酬福利制度5. 员工培训与发展三、财务管理规章制度1. 预算管理规定2. 资金管理与使用3. 会计核算与财务报表4. 财务风险管理5. 资产管理四、劳动合同管理规章制度1. 劳动合同签订与解除2. 劳动关系处理3. 劳动争议解决4. 个人信息保护5. 工作时间与休假制度五、安全生产管理规章制度1. 安全生产责任制2. 安全生产检查与评估3. 事故应急预案4. 危险化学品管理5. 劳动保护规定六、质量管理规章制度1. 质量管理体系建立与维护2. 质量检测与控制3. 产品合格与不合格处理4. 客户满意度调查5. 质量改进计划七、行政管理规章制度1. 办公室管理规定2. 会议管理3. 文件管理4. 公文处理流程5. 公共资源利用与维护八、宣传推广规章制度1. 内部宣传与外部宣传2. 公关管理规定3. 品牌建设与推广4. 社会责任履行5. 软文撰写与发布九、信息化管理规章制度1. 信息安全管理2. 网络使用规定3. 数据备份与恢复4. 软件使用与授权5. 信息化项目管理十、知识产权管理规章制度1. 知识产权保护条例2. 专利权管理3. 商标权管理4. 著作权管理5. 知识产权纠纷解决十一、绩效考核管理规章制度1. 绩效考核制度建立2. 绩效目标设定与评估3. 绩效考核流程4. 奖惩制度5. 绩效考核结果分析与改进十二、监督检查管理规章制度1. 内部监督规定2. 外部监管与检查3. 违纪违法处理4. 报告制度5. 监督机制完善与改进结束语:规章制度的建立与落实对于一个组织的正常运转至关重要。

希望各单位能够根据自身情况,结合以上分类目录,制定出适合自己的规章制度,确保规章制度的有效实施,促进组织的可持续发展。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类规章制度是组织或机构为了规范行为、维护秩序而建立的一系列制度和规定。

规章制度的分类是为了更好地对各个方面进行管理和细化,下面将从不同角度对规章制度进行分类。

一、按照性质分类1. 法律制度:法律制度是指由国家立法机关制定并具有普遍约束力的规章制度,包括宪法、法律、行政法规、地方性法规等。

2. 组织制度:组织制度是指各个组织机构内部为了实现目标和有效运行而建立的规章制度,如企业内部管理制度、学校管理制度等。

二、按照领域分类1. 行政制度:行政制度是国家行政机关为管理公共事务而制定的规章制度,如行政审批制度、人事管理制度等。

2. 经济制度:经济制度是为了规范经济活动和促进经济发展而建立的规章制度,如市场监管制度、财务制度等。

3. 文化制度:文化制度是为了传承和发展文化而制定的规章制度,如图书馆借阅制度、文物保护制度等。

4. 社会制度:社会制度是为了维护社会秩序和促进社会发展而建立的规章制度,如社会救助制度、社会保障制度等。

三、按照制定者分类1. 全国性规章制度:全国性规章制度是由国家层面制定并具有普遍适用性的规章制度,如宪法、刑法等。

2. 地方性规章制度:地方性规章制度是由地方政府或组织制定并适用于特定地区的规章制度,如地方性法规、地方政府规章等。

3. 内部规章制度:内部规章制度是由某个组织或机构制定并适用于自身内部成员的规章制度,如企业内部管理制度、学校规章制度等。

四、按照权力性质分类1. 强制性规章制度:强制性规章制度是由国家或组织强制性执行的,违反会受到法律或纪律处分,如法律、纪律规定等。

2. 自律性规章制度:自律性规章制度是由组织或行业自律性执行的,对违反者进行行业惩戒或道德谴责,如职业道德规范、行业行为准则等。

五、按照具体内容分类1. 权责义务规章制度:规定了各个成员的权利、义务和责任,如企业员工行为规范、公务员职责规定等。

2. 安全管理规章制度:规定了各种安全管理制度和措施,如安全生产规定、消防安全规定等。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类随着社会的不断发展,规章制度在现代社会中扮演着重要的角色。

无论是国家、组织、机构还是企业,都需要制定和执行一系列的规章制度来组织和管理各项事务。

规章制度的分类主要根据其性质与内容的不同进行。

在本文中,将介绍几种常见的规章制度分类。

一、法律法规法律法规是国家为规范社会行为制定的最高行为准则。

它们是由国家权威机构制定和颁布的,适用于全体公民和组织。

法律法规主要包括宪法、民法、刑法、行政法和经济法等。

这些规定了国家的基本制度,管理国家和公民的权利、义务,保护公民的合法权益,维护社会秩序和公共利益。

二、行政规章行政规章是政府行政机关为具体管理和实施法律法规而制定的规章制度。

行政规章往往是法律的补充和细化,旨在具体规定法律中较为抽象或概括的内容。

例如,各级政府制定的行政管理办法和具体行业管理规定等。

行政规章的制定需要符合法律授权,以确保其合法性和有效性。

三、内部规章内部规章是组织、机构和企业为了规范内部管理和运营而制定的规章制度。

这些规章往往以制度文件、章程、规定或管理办法的形式存在。

内部规章主要涉及组织结构、职责分工、工作流程、人事管理和安全保障等方面。

例如,企业内部的管理制度、员工行为准则和岗位职责规定等。

通过内部规章,组织可以确保工作的有序进行,促进团队合作,提高工作效率。

四、职业道德规范职业道德规范是针对特定职业群体制定的规章制度。

职业道德规范主要涉及职业操守、职业行为准则和职业伦理要求等。

例如,医生、教师、律师、会计师等职业都有相应的职业道德规范来约束其行为。

职业道德规范不仅有助于提高职业群体的整体素质,还能维护公众利益、保护客户权益和维护行业形象。

五、安全生产规章安全生产规章是为了保障生产过程中的安全而制定的规章制度。

这些规章旨在预防和控制事故和灾害的发生,保护员工的生命安全和身体健康。

安全生产规章涉及设备操作、工作环境、紧急处理和事故报告等方面。

例如,建筑工地、化工厂和矿山等行业都有相关的安全生产规章来管理和监督生产活动。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类规章制度是指一个组织、机构或社会团体为了规范行为、保障权益而制定的一系列规则和制度。

规章制度的分类可以根据不同的角度和目的进行划分。

本文将从条文分类、内容分类、适用范围分类三个方面,对规章制度的分类进行探讨。

一、条文分类规章制度可以按照条文的不同形式和结构进行分类,主要包括正式性规章制度和非正式性规章制度。

1. 正式性规章制度是指依照法定程序制定的具有强制效力的法规和行政规章。

这类规章制度在法律层面被广泛适用,具有强制遵守的特点。

例如,国家的宪法、法律、行政法规等就是正式性规章制度的典型代表。

2. 非正式性规章制度是指组织、企业、机构等自行制定的一种指导行为、维护秩序的规则。

这类规章制度并非经过法律程序确认,但仍然需要被遵守和执行。

例如,企业内部的管理制度、学校的校规校纪、社会团体的章程等都属于非正式性规章制度。

二、内容分类规章制度可以按照其内容的不同方面和功能进行分类,主要包括行政管理制度、经济管理制度和文化管理制度。

1. 行政管理制度是指为了维护社会秩序、推动社会进步而制定的一系列规章制度。

这类规章制度涉及政府管理范围内的事务,包括行政组织机构、行政程序、行政许可、行政处罚等方面。

例如,国家公务员管理制度、行政诉讼法等都属于行政管理制度的范畴。

2. 经济管理制度是指为了调整和规范经济生活,促进经济发展而制定的一系列规章制度。

这类规章制度涉及到市场经济体制的建设、产权保护、市场准入、价格管理等方面。

例如,公司法、劳动法、稽查制度等都属于经济管理制度的范畴。

3. 文化管理制度是指为了保护和传承优秀文化传统,促进社会文化繁荣而制定的一系列规章制度。

这类规章制度涉及到文化事业的管理、文化市场的规范、文化遗产的保护等方面。

例如,文化市场管理条例、档案管理条例等都属于文化管理制度的范畴。

三、适用范围分类规章制度可以按照适用范围的大小和层次进行分类,主要包括国家级规章制度、地方级规章制度和组织内部规章制度。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类
《规章制度的分类》
规章制度是组织或团体为了管理和约束成员行为而制定的规则和条例。

它可以根据不同的分类标准进行分组和归类。

一、按照制定的依据来进行分类
1.法定规章制度:即由国家法律或法规所规定的规章制度,具有强制性和法律效力。

2.自定规章制度:由组织或团体自行制定并执行的规章制度,可以根据组织的内部实际情况和特点进行适当调整。

二、按照适用范围和对象来进行分类
1.内部规章制度:适用于组织内部成员,包括员工行为规范、内部管理制度等。

2.外部规章制度:适用于组织与外界的关系,如与客户、合作伙伴等的合同约定、社会责任规定等。

三、按照内容和性质来进行分类
1.行政规章:指行政机关制定并执行的规章,主要用于管理公共事务和公共资源的行为。

2.团体规定:由特定的团体或社会团体制定并执行的规章,主要用于规范成员的行为和管理组织内部事务。

3.劳动纪律:用于规范员工工作行为和职业素养的规章,包括劳动合同、劳动保护等规定。

四、按照管理目的和方式来进行分类
1.管理规章:主要用于组织内部管理、指导和监督,以维护组织秩序和利益。

2.服务规章:主要用于为客户或利益相关者提供产品或服务时所应遵循的规则。

通过以上分类,我们可以更清晰地了解规章制度的不同特点和作用,有利于组织和团体更好地制定和执行相关规章制度,以达到规范行为、维护秩序的目的。

公司规章制度归类

公司规章制度归类

公司规章制度归类
公司规章制度可以按照不同的分类方式进行归类。

以下是几种常见的分类方式:
1. 按制度层次分类:公司规章制度可以根据其效力层次不同,分为基本制度、重要制度以及规章制度三个层次。

其中,基本制度是公司经营管理过程中所必需的基本的、综合性的规章制度,如《公司章程》、《股东大会章程》等;重要制度是公司经营过程中重要的、具体的规章制度,如《投资管理制度》、《财务管理制度》等;规章制度则是公司根据自身实际情况制定的具体的、操作性的规章制度,如《员工手册》、《考勤制度》等。

2. 按制度内容分类:公司规章制度也可以根据其内容不同,分为内部管理类制度、业务管理类制度和员工行为规范类制度三个类别。

其中,内部管理类制度主要是规范公司的组织架构、权责关系、行政管理等方面的规章制度;业务管理类制度主要是规范公司的业务流程、质量控制、风险管理等方面的规章制度;员工行为规范类制度主要是规范员工的行为举止、职业道德等方面的规章制度。

3. 按适用范围分类:公司规章制度还可以根据其适用范围不同,分为全体员工适用制度和部分员工适用制度两个类别。

其中,全体员工适用制度是指适用于公司全体员工的规章制度,如《考勤制度》、《休假制度》等;部分员
工适用制度是指仅适用于特定岗位或部门的规章制度,如《销售人员行为规范》、《生产人员行为规范》等。

总之,公司规章制度的归类方式多种多样,具体分类方式可根据公司的实际情况和管理需要进行选择。

现行规章制度有几类多少种

现行规章制度有几类多少种

现行规章制度有几类多少种
《现行规章制度的分类》
现行规章制度是指当前在社会上实施和适用的各种规章和制度。

根据其性质和作用的不同,可以将现行规章制度分为以下几类:
1. 法律制度:法律是国家制定和公布的统一的行为规范,是国家行政机关及其工作者依法办事的准则。

法律规章形成了国家权力和社会关系的最基本的支配工具,是最高的统治性规范。

2. 行政制度:指国家行政机关制定和公布的用于管理和规范行政行为的各种规章。

包括行政法规、行政规章、地方性法规、规章、规范性文件等。

3. 公民生活制度:指政府对公民日常生活和行为进行规范和管理的一系列制度。

包括社会保险制度、医疗卫生制度、教育制度、社会福利制度等。

4. 经济制度:包括市场经济体制、国有经济体制、农业经济体制、对外贸易体制等。

经济制度是指国家对经济活动进行规范和管理的各种制度。

5. 社会治安制度:指国家对社会治安进行规范和管理的一系列制度。

包括公安管理制度、监狱管理制度、社会秩序管理制度等。

以上是现行规章制度的一些分类,每种制度都有其特定的作用和目的,对于社会的稳定和发展起着重要的作用。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类规章制度是一种重要的管理工具,它可以帮助组织达到一定的目标,规范行为,提高效率。

然而,规章制度并不是千篇一律的,它可以按照不同的分类标准进行划分和归纳。

下面,我们将从多个角度出发,探讨规章制度的分类。

一、按照制定主体分类规章制度可以根据其制定主体的不同进行分类,具体分为内部规章制度和外部规章制度。

内部规章制度是企业组织内部制定、颁布和执行的规章制度,主要针对企业内部部门、员工等,目的是为了规范内部管理行为、确保公司的正常运营。

而外部规章制度是政府及其部门、行业协会、国际组织等机构制定、颁布和执行的规章制度,主要针对企业生产经营活动涉及到的外部环境,如安全、环保、税收等领域,以规范企业行为、保障公共利益。

二、按照适用范围分类规章制度可以根据其适用的范围不同进行分类,具体分为通用规章制度和专业规章制度。

通用规章制度一般是广泛适用于各种领域和行业的规章制度,受众面广,体系完整,条理清晰,厘清了职责、权利、义务等基本问题。

而专业规章制度则是针对某个领域或者某个行业,根据其特殊性制定的规章制度,其适用的范围比较狭窄,但是针对性强,发挥的作用也更为明显。

三、按照法律效力分类规章制度可以根据其法律效力不同进行分类,具体分为不可强制执行的规章制度和可强制执行的规章制度。

不可强制执行的规章制度往往是企业为了约束和规范员工行为而制定的行业规范或者内部管理制度,其法律效力相对较弱,只具有指导性、规范性的作用。

而可强制执行的规章制度具有法律效力,受到国家法律保护,具有法律约束力,一旦被违反,将会受到相应的处罚和制裁。

四、按照制定程序分类规章制度可以根据其制定过程不同进行分类,具体分为正式规章制度和临时规章制度。

正式规章制度一般经过多层的决策程序和制定程序,具有相对比较严谨和完备的法律效力,其审核、批准、颁布和实施过程都比较繁琐。

而临时规章制度则相对简单,通常是企业在遇到突发事件或者暂时需要调整管理措施时制定的,它具有一定的时效性,其法律效力相对较弱。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类规章制度是组织、机构或企业为了管理和规范内部运作而制定的一系列规则和规定。

不同类型的规章制度可以按照不同的标准进行分类和归类。

下面将对规章制度的分类进行探讨。

一、行政管理规章制度行政管理规章制度是指政府或行政机关为了管理行政事务、维护社会秩序以及实现公共利益而制定的规章制度。

这类规章制度通常包括行政程序、人事管理、部门职责等内容,旨在规范政府行为,保障公民权益。

二、企事业单位规章制度企事业单位规章制度是指企业和其他组织为了实现良好运作、提高效率和管理一致性而制定的规章制度。

这类规章制度通常包括劳动纪律、考勤制度、财务管理等内容,旨在规范员工行为,确保组织正常运营。

三、学校教育规章制度学校教育规章制度是指学校为了保护学生权益、促进教育教学质量和秩序而制定的规章制度。

这类规章制度通常包括校纪校规、课程安排、学生管理等内容,旨在维护学校环境,促进学生全面发展。

四、公共服务规章制度公共服务规章制度是指为了提供公共服务、维护社会秩序和公共利益而制定的规章制度。

这类规章制度通常包括公共交通管理、环境保护、公共场所管理等内容,旨在确保社会秩序和公共服务的顺利进行。

五、社会组织规章制度社会组织规章制度是指非营利性组织和社团机构为规范组织运作、维护会员权益而制定的规章制度。

这类规章制度通常包括组织章程、会员管理、活动规定等内容,旨在确保组织有序运行,维护组织利益和声誉。

六、法律法规和政策文件除了上述分类的规章制度之外,还有一类重要的规章制度是由国家制定的法律法规和政策文件。

这类规章制度包括宪法、法律、行政法规等,旨在规范社会各方行为,维护社会秩序和公共利益。

通过对规章制度的分类,可以更好地了解和理解各类规章制度的特点和目的。

不同类型的规章制度在形式和内容上会有所差异,但它们都是为了规范行为、维护秩序和促进公共利益而存在的重要组成部分。

对于个人和社会的发展而言,遵守和执行规章制度具有重要意义,也是建立和谐稳定社会的基石。

规章制度分类汇编图片大全

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一、劳动纪律
1. 出勤规定
2. 请假制度
3. 加班管理
4. 节假日安排
5. 迟到早退惩罚规定
二、安全管理
1. 安全生产制度
2. 防火安全规定
3. 事故报告和处理
4. 安全生产会议
5. 紧急情况应急预案
6. 安全设备使用规定
三、保密管理
1. 保密协议签订
2. 保密文件管理
3. 信息安全管理
4. 外部交往保密管理
5. 保密宣传教育
四、财务管理
1. 费用报销规定
2. 预算编制和执行
3. 财务审计制度
4. 税务合规规定
5. 财务风险管理
五、人事管理
1. 招聘流程规定
2. 岗位职责和权限
3. 职称评定制度
4. 员工福利政策
5. 绩效考核和晋升机制
六、行政管理
1. 会议纪要管理
2. 公文处理流程
3. 印章管理规定
4. 办公设备维护
5. 档案管理制度
七、网络管理
1. 网络使用规定
2. 信息安全保护
3. 网络监控机制
4. 网络审查制度
5. 网络违规处罚
八、知识产权管理
1. 知识产权保护政策
2. 发明创造激励机制
3. 知识产权保密措施
4. 侵权追责流程
5. 知识产权法律培训
以上仅为规章制度分类汇编的一小部分,企业或组织在制定规章制度时,应根据实际情况制定相应的规定,确保员工遵守,维护组织的正常运转和发展。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类规章制度是指为了管理组织或社会行为而制定的一系列规则和制度。

根据其性质和应用范围的不同,规章制度可以被划分为不同的分类。

本文将对规章制度的分类进行探讨,并分析每一类规章制度的特点和应用。

一、法律法规类规章制度法律法规类规章制度是由国家立法机关制定并具有普遍约束力的规章制度。

这类规章制度是国家对全体公民和社会组织的行为进行管理的法律基础。

法律法规类规章制度通常包括宪法、法律和法规等,如宪法规范了国家组织形式和公民基本权利,民法规定了公民之间的权利和义务。

二、行政规章类规章制度行政规章类规章制度是由行政机关根据法律法规授权制定的具有约束力的规章制度。

这类规章制度是为了实现法律的具体操作和管理而制定的,通常包括政府命令、规章、规定等。

行政规章类规章制度可以限制公民和组织的行为,如交通管理规定、劳动合同规定等。

三、部门规章类规章制度部门规章类规章制度是由某一特定部门或机构制定的规章制度,适用于特定领域或特定行业。

这类规章制度通常是在法律法规的基础上,细化和落实某一特定领域的管理要求。

例如,环保局制定的排污标准,食品卫生监督部门制定的食品安全规定等。

四、内部规章类规章制度内部规章类规章制度是某一组织或企业内部制定的规章制度,主要用于规范内部的运作和行为。

这类规章制度通常是为了保障内部秩序、提高工作效率而制定的,如办公室管理规定、员工考勤制度等。

五、公共道德和行业规范类规章制度公共道德和行业规范类规章制度是由道德准则和行业自律要求所制定的规章制度。

这类规章制度通常不具有法律约束力,但在一定程度上影响和规范公民和行业的行为。

例如,医疗行业的医德医风准则、新闻行业的新闻从业者道德规范等。

六、学校规章类规章制度学校规章类规章制度是由学校根据教育法规和学校特定需求制定的规章制度。

这类规章制度主要用于管理学生和教职员工的行为,维护学校的正常教学秩序和安全。

例如,学生行为规范、教职员工管理制度等。

总结:规章制度根据其性质和应用范围的不同可以被划分为法律法规类、行政规章类、部门规章类、内部规章类、公共道德和行业规范类以及学校规章类等不同分类。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类规章制度是指在特定组织或单位内,为了规范组织成员行为,维护组织正常运转,制定的一系列行为准则和约束性规定。

不同的规章制度有着不同的分类方式,本文将就规章制度的分类进行探讨。

一、内部制度内部制度是以特定组织或单位内部为依托的规章制度,主要用于规范组织内部成员的行为和工作流程。

内部制度具体包括以下几个方面:1.工作制度:包括工作时间、工作要求、工作流程等具体规定,目的是确保组织成员的工作有序、高效地进行。

2.纪律制度:规定组织成员必须遵守的基本纪律,如迟到早退、缺勤、违纪等,以确保组织秩序正常运转。

3.考核制度:用于评估组织成员的工作表现和成绩,确定岗位职责和晋升机制等。

4.培训制度:规定组织成员的培训需求和培训计划,以提高员工的专业素质和能力。

5.安全制度:规定组织成员在工作过程中的安全措施和应急预案,确保员工的身体和财产安全。

二、行业规范行业规范是为了保障某一特定行业公平竞争、维护行业健康发展而设立的规章制度。

行业规范具体包括以下几个方面:1.行规行约:是特定行业的从业者遵守的基本规范和行为准则,如医生守医德、律师守职业道德等。

2.标准规范:规定某一行业或产品的生产、质量、安全等具体标准,如ISO国际标准、食品安全标准等。

3.行业协会章程:行业协会制定的章程,包括会员资格、权益保护、行业交流等内容。

4.行业执业资格考核与管理:规定从业者的资格范围、考试标准,以及执业行为的监督与管理。

三、国家法规国家法规是国家权威机关根据法律程序制定的规章制度,具有普遍适用和强制力。

国家法规具体包括以下几个方面:1.宪法:国家最高法律,规定国家的根本制度、国家机构的组织与职权等。

2.法律:国家权威机关制定的具有普遍适用性的法规,如刑法、民法、劳动法等。

3.行政法规:国家行政机关根据法律授权制定的规章制度,如《政府采购法实施条例》等。

4.部门规章:国家各个专门行政机关制定的管理职权范围内的规章制度,如交通部颁布的《公路交通安全条例》等。

规章制度如何分类

规章制度如何分类

规章制度如何分类规章制度是指为了规范组织的运行、管理和员工的行为而制定的一系列规则和制度。

根据制定者的不同、实施的层次和制度内容的不同,可以将规章制度分为多个不同的分类。

一、根据制定者的不同:1.国家级规章制度:由国家立法机关如国务院、人大等制定,适用于全国范围。

2.地方性规章制度:由地方政府相关部门制定,适用于特定地区。

3.企业规章制度:由企事业单位自行制定,适用于该单位的全体员工。

二、根据实施的层次:1.宪法:国家的最高法律法规,规定国家的根本制度、权利和义务。

2.法律:国家制定和发布的有关权利和义务的普遍强制性规范。

3.行政法规:由国务院和地方政府制定的具体实施法律的规章制度。

4.部门规章:国家和地方各部门、机关制定的具体规章制度,如教育部关于学校管理的规章等。

5.企业规章制度:由企事业单位自行制定的具体规章制度,如员工手册、工商务规范等。

三、根据制度内容的不同:1.组织管理规章制度:包括组织结构、工作职责、权限划分等,旨在规范组织机构运行。

2.人事管理规章制度:如招聘、员工考核、职位晋升等,旨在规范员工的人事行为。

3.财务管理规章制度:如预算编制、经费申请、财务核算等,旨在规范财务管理。

4.安全生产规章制度:如安全操作规程、应急预案等,旨在确保工作场所的安全。

5.行为规范制度:如员工行为准则、禁令规定等,旨在规范员工的行为及言行举止。

6.专业操作规章制度:如操作流程、技术规范、服务标准等,旨在确保工作的专业性。

7.劳动纪律规章制度:如工作时间、请假制度、考勤纪律等,旨在规范员工的劳动行为。

以上是规章制度的一些分类,每个分类可以进一步细分和补充,不同的组织可以根据自身需求和管理要求来制定和适用规章制度。

规章制度的分类可以帮助组织更好地管理和运作,确保员工的行为符合规范,促进组织的健康发展。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类规章制度是一种为组织或团体内部运作而制定的具有法律效力的规则和程序。

它们旨在维护秩序、建立标准,并支持有效的组织运作。

根据其性质和作用,规章制度可以分为几类。

一、管理性规章制度管理性规章制度是为了监督和管理组织内部人员行为而制定的。

这类规章制度旨在确保员工遵守组织原则、规范行为,以维护组织形象。

1. 职业道德规章制度:这类规章制度规定了员工在职业领域的行为准则,包括对职业道德的要求、禁止利益冲突以及保密和合规事项等。

2. 组织纪律规章制度:这类规章制度规定了员工应遵守的组织纪律,如准时上下班、不私自离职、不擅离岗位等,以确保组织正常运作。

二、安全性规章制度安全性规章制度旨在确保组织及其成员在工作和生活中的安全,并最大程度地减少潜在的风险因素。

1. 劳动保护规章制度:这类规章制度规定了员工在工作时应遵循的安全操作规程,以及必须采取的安全防护措施,以防止工伤事故的发生。

2. 环境保护规章制度:这类规章制度规定了组织如何保护环境和资源,并具体规定了废物处理、能源节约和环境保护的措施。

三、财务性规章制度财务性规章制度主要涉及组织内财务管理和预算使用等方面的规定。

1. 预算管理规章制度:这类规章制度规定了组织预算编制、执行和监督的原则和程序,以确保资金的合理分配和有效利用。

2. 财务报告规章制度:这类规章制度规定了组织财务报告的编制标准和报送要求,确保财务信息准确、透明,符合相关法律法规。

四、行政性规章制度行政性规章制度是指为了管理和规范组织的行政活动而制定的规定。

1. 组织架构规章制度:这类规章制度规定了组织内部的组织结构和职责分工,确保各部门和人员的工作协调和高效。

2. 决策程序规章制度:这类规章制度规定了组织内部的决策程序和决策权限,确保决策的合法性和高效性。

综上所述,规章制度根据其性质和作用可分为管理性规章制度、安全性规章制度、财务性规章制度和行政性规章制度。

这些规章制度起着指导和约束组织内部行为的重要作用,为组织的健康发展和顺利运作提供了坚实的基础。

规章制度分类

规章制度分类

规章制度分类规章制度是一个组织内部对成员行为进行规范和约束的一系列规定。

根据其内容和性质的不同,规章制度可分为多种分类。

一、行为规范类规章制度行为规范类规章制度主要规定了组织成员在工作过程中的行为规范和工作纪律。

例如,工作时间规定、上下班打卡制度、着装规定等。

这类规章制度的目的是保证组织成员能够按时上下班、遵守工作纪律,并且表面出一种整齐一致、统一有序的形象。

二、安全管理类规章制度安全管理类规章制度主要规定了组织成员在工作过程中的安全行为规范和安全防护措施。

例如,防火安全制度、危险品管理制度、应急预案等。

这类规章制度的目的是保证组织成员的人身安全和财产安全,并且有效防范和应对突发事故。

三、奖惩制度类规章制度奖惩制度类规章制度主要规定了对组织成员的行为进行奖励或处罚的制度。

例如,绩效考核制度、奖励管理制度、纪律处分制度等。

这类规章制度的目的是激励组织成员积极向上的行为,同时惩罚违反规定的不良行为,以维护组织的正常运转和稳定。

四、财务管理类规章制度财务管理类规章制度主要规定了组织成员在财务方面的行为规范和财务管理制度。

例如,费用报销制度、财务审批制度、财务核算规定等。

这类规章制度的目的是保证组织成员在财务方面的透明度和规范性,避免财务不合规的风险和问题。

五、信息安全类规章制度信息安全类规章制度主要规定了组织成员在信息技术方面的行为规范和信息安全管理制度。

例如,网络使用管理制度、信息保密制度、信息安全风险管理等。

这类规章制度的目的是保护组织的信息资产安全,防止信息泄露、损毁以及黑客攻击等问题。

总之,规章制度的分类主要根据其内容和性质进行,以满足组织内部管理和运营的需要。

不同类型的规章制度在保障组织秩序、提高工作效率和保障成员权益等方面都发挥了重要作用。

对于一个组织来说,制定合理的规章制度并严格执行,是维护组织良好运转和全体成员利益的基础。

单位的规章制度如何分类

单位的规章制度如何分类

单位的规章制度如何分类一、管理制度类管理制度是指规范单位内部管理行为和决策过程的制度。

其分类主要包括组织机构管理制度、领导班子管理制度、人事管理制度、财务管理制度、办公室管理制度等。

这些规章制度通常是单位的基础性制度,对于维护单位的正常秩序和运行效率有着重要的作用。

1. 组织机构管理制度:包括单位的组织结构、职能设置、职责分工等内容,是单位内部管理的基础。

组织机构管理制度的健全与否直接影响到单位的运行效率和工作效果。

2. 领导班子管理制度:包括单位领导班子的组成、职责、权限和工作程序等内容,是保障单位领导工作正常开展的重要依据。

3. 人事管理制度:包括单位人员的招聘、任职、考核、奖惩等内容,是保障单位人力资源的合理配置和使用的重要制度。

4. 财务管理制度:包括单位财务预算、审计、资金管理、财务报告等内容,是保障单位财务运作的正常进行的重要依据。

5. 办公室管理制度:包括单位办公用品、设备、文件管理、通讯、会议等内容,是维护单位办公秩序和工作效率的重要制度。

二、安全保障类安全保障类规章制度是为了保障单位人员生命财产安全、保障单位设施设备安全而制定的制度。

其分类主要包括安全生产制度、消防安全制度、安全检查制度、安全防护制度等。

这些规章制度直接关系到单位的安全稳定和大家的身心健康,必须高度重视。

1. 安全生产制度:包括单位生产过程中的安全措施、操作规范、危险防范、事故应急预案等内容,是保障单位生产安全的重要规章制度。

2. 消防安全制度:包括单位消防设施的维护、消防通道的畅通、员工消防知识培训等内容,是维护单位消防安全的重要规章制度。

3. 安全检查制度:包括单位日常安全检查、异常情况处理、隐患排查等内容,是保障单位安全生产和运行的重要依据。

4. 安全防护制度:包括单位安全防护装备的配备、使用规范、职工安全培训等内容,是维护单位员工身体健康的重要制度。

三、纪律管理类纪律管理类规章制度是为了规范单位员工的行为,维护单位的纪律秩序而制定的制度。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类规章制度是组织机构为规范和约束成员行为而制定的一种规则体系,它在社会生活中起着重要的作用。

根据不同的内容和用途,规章制度可以被划分为以下几个分类。

一、管理制度管理制度主要是指对组织机构的管理方式和规则进行规范的制度,它包括了组织结构、职权职责、工作流程、人事考核等方面的规定。

管理制度可以有效地组织和调控机构内部的运行,保证工作的高效进行。

比如,某公司的管理制度规定了员工的工作时间、工作职责、晋升途径等,从而确保公司的正常运营。

二、安全制度安全制度主要是为了保障人身和财产安全而制定的一种规则体系。

它包括了防火、防盗、劳动安全等方面的规定,旨在预防事故的发生,确保人员的生命安全和财产安全。

比如,在一个化工厂中,安全制度规定了生产过程中需要佩戴安全帽、穿着防护服等,以确保工作人员的安全。

三、纪律制度纪律制度主要是为了规范和约束成员行为而制定的规则体系。

它包括了工作纪律、学习纪律、社交纪律等方面的规定,旨在维护组织的正常秩序和稳定。

比如,学校的纪律制度规定了学生的行为规范、考试纪律等,从而培养学生良好的生活习惯和行为规范。

四、财务制度财务制度主要是为了规范和约束资金管理和使用而制定的规则体系。

它包括了预算、报销、资金管理等方面的规定,旨在保证资金的合理利用和透明度。

比如,某企业的财务制度规定了资金的审批流程、预算编制和执行等,从而确保企业的财务状况的稳定。

五、行政制度行政制度主要是指政府机关的运作规则和程序的规定,它包括了行政程序、公共服务等方面的规定,旨在提供公正、高效、透明的行政服务。

比如,某市政府的行政制度规定了行政许可、行政裁决等程序,确保政府的行政决策的合法性和公正性。

六、职业道德规范职业道德规范主要是为了规范从事特定职业的人员的行为而制定的规则体系。

它包括了医生、教师、律师、会计师等职业的行业准则和道德要求,旨在提高职业人员的专业水平和服务质量。

比如,医生的职业道德规范规定了医生需要保守患者的隐私、严守职业操守等,从而提升医生的职业素养和医疗服务水平。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度是组织机构、企事业单位等组织采取的一种管理控制手段。

它是一种具有约束力的制度,旨在规范组织内部成员的行为,确保组织运转的有序和高效。

规章制度的分类是根据不同的标准和目的将其划分为不同的类别。

下面将从不同的角度对规章制度进行分类。

一、按照立法层级分类按照立法层级的不同,规章制度可分为法律、行政法规、部门规章等几个层次。

法律是国家的根本性法规,具有最高的权威性和普遍适用性。

行政法规则是由国家行政主管部门制定的对法律进行细化和具体化的规定,适用于行政管理领域。

部门规章是各部门根据法律、行政法规制定的,用于规范行政机关内部工作和管理的决策文件。

二、按照适用范围分类按照适用范围的不同,规章制度可分为企业内部规章制度、行业规章制度和地方规章制度等。

企业内部规章制度是企事业单位为了管理和约束内部员工制定的规章制度,如企业章程、工作规范等。

行业规章制度是政府主管部门为了管理和规范某一行业或业务领域而制定的规章制度,适用于该行业或领域内的所有企事业单位。

地方规章制度是地方政府为了管理和调整本地区特定事务而制定的规章制度,仅适用于该地区范围内。

三、按照管理内容分类按照管理内容的不同,规章制度可分为劳动纪律、安全管理、财务管理、行政管理等多个方面。

劳动纪律方面的规章制度主要规定员工的工作时间、加班、请假、纪律处分等;安全管理方面的规章制度主要规定安全生产、消防安全、环境保护等;财务管理方面的规章制度主要涉及预算管理、财务报表、审计等;行政管理方面的规章制度主要规定行政程序、权限划分、决策流程等。

四、按照制度形式分类按照制度形式的不同,规章制度可分为章程、规范、制度、办法等几种形式。

章程是用于规定组织机构的基本任务、职责、权力和管理权限的文件;规范是用于规定具体操作流程、工作程序和行为规范的文件;制度是针对特定管理工作而制定的具体管理办法,适用于某项明确的管理工作;办法是指为了具体实施某项管理措施而制定的指导性文件。

规章制度的分类

规章制度的分类

规章制度的分类一、引言规章制度在现代社会中起着重要的作用。

它是为了维护社会秩序、推动社会发展而制定的一系列规则和制度。

根据其内容和适用范围的不同,规章制度可以分为多个分类。

本文将探讨规章制度的分类及其特点。

二、法律规章制度法律规章制度是指国家通过立法形式制定的、具有普遍约束力的规定。

法律规章制度是保障公民权益和社会公正的重要依据,例如宪法、刑法、民法等。

它们明确了人们的权利和义务,规定了社会行为的准则和底线,建立了一种公正和稳定的社会秩序。

三、行政规章制度行政规章制度是政府机关依法行使管理职能而制定的规定。

这些规定主要是为了指导政府机关的内部管理和规范其行为,保证公共事务的有序进行。

行政规章制度通常由政府机关根据特定职能和权限而制定,例如行政法规、规章等。

它们对公务员的行为进行了规范,确保公共资源的合理分配和有效利用。

四、企事业单位规章制度企事业单位规章制度是指企事业单位为了保证内部管理的有序性和明确员工权利和义务而制定的规定。

企事业单位规章制度通常包括公司章程、就业合同、劳动纪律等。

这些规章制度对员工的入职、离职、晋升、奖惩等方面进行了明确规定,保证了企事业单位的正常运转和员工的权益。

五、社会规章制度社会规章制度是指通过社会共识和自律形成的一些规定。

它们通常是由社会团体、行业协会等组织制定的,如行业行为准则、道德规范等。

这些规章制度对于规范社会成员的行为、维护公共秩序有着重要的作用。

虽然社会规章制度不具备强制力,但它们是社会道德建设的重要组成部分,也是社会文明进步的重要体现。

六、学校规章制度学校规章制度是指学校为了管理学生、维护教育秩序而制定的一系列规定。

学校规章制度主要包括学生手册、校纪校规等。

这些规章制度对学生的学习、行为、礼仪等方面进行了规范,保证了学校的正常运转和教育质量。

七、家庭规章制度家庭规章制度是指家庭为了维护家庭秩序、教育子女而制定的一些规定。

家庭规章制度通常包括家规、家训等。

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规章制度分类【篇一:规章制度的概念及种类】第五章规章制度一、什么是规章制度㈠规章制度的概念及其作用规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展,依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文,是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

规章制度的使用范围极其广泛,大至国家机关、社会团体、各行业、各系统,小至单位、部门、班组。

它是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据,因此,规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。

㈡规章制度的特点:⒈约束性。

规章制度明确规定了应该做什么,不应该做什么。

它是人们的行为准则,一经生效,有关单位或个人就必须严格遵守或遵照执行。

如果违反有关条款,就要受到相应的处罚。

⒉权威性。

规章制度的权威性来源于机关单位的权威性。

规章制度的作者是法定的,即依法能以自己的名义行使权利与承担义务的组织。

规章制度是这些法定作者根据自己的职责和权限制订,是本级机关权力意志的反映。

⒊稳定性。

规章制度既然是人们的行为准则,就不宜经常变动和修改,应具有相对稳定性。

因此,不能将脱离实际的条文,属于临时性的、个别性的问题,暂还没有条件实行的问题引入规章制度。

但并不是说规章制度是一成不变的,在条件成熟的时候或环境发生了变化,我们应及时修改并完善它。

二、规章制度的种类规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。

不同的类别,反映不同的需要,适用于不同的范围,起着不同的作用。

㈠行政法规类⒈条例条例是具有法律性质的文件,是对有关法律、法令作辅助性、阐释性的说明和规定;是对国家或某一地区政治、经济、科技等领域的某些重大事项的管理和处置作出比较全面、系统的规定;是对某机关、组织的机构设置、组织办法、人员配备、任务职权、工作原则、工作秩序和法律责任作出规定或对某类专门人员的任务、职责、义务权利、奖惩作出系统的规定。

它的制发者是国家最高权力机关、最高行政机关(国务院各部委和地方人民政府制度的规章不得称“条例”)。

例如:《失业保险条例》、《中华人民共和国人民币管理条例》。

⒉规定规定是为实施贯彻有关法律、法令和条例,根据其规定和授权,对有关工作或事项作出局部的具体的规定。

是法律、政策、方针的具体化形式,是处理问题的法则。

主要用于明确提出对国家或某一地区的政治经济和社会发展的某一方面或某些重大事故的管理或限制。

规定重在强制约束性。

它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。

例如:《关于制止低价倾销工业品的不正当价格行为的规定》、《关于出版物上数字用法的试行规定》。

⒊办法办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施;是对国家或某一地区政治、经济和社会发展的有关工作、有关事项的具体办理、实施提出切实可行的措施。

办法重在可操作性。

它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机构。

例如:《南方工业学校班主任工作考核办法》、《广东省普及九年制义务教育实施办法》。

⒋细则细则是为实施“条例”、“规定”、“办法”作详细、具体或补充的规定,对贯彻方针、政策起具体说明和指导的作用。

它的制发者是国务院各部委、各级人民政府及所属机关。

例如:《对外汉语教师资格审定办法实施细则》、《审批个人外汇申请施行细则》。

㈡章程类章程是政府或社会团体用以说明该组织的宗旨、性质、组织原则、机构设置、职责范围等的纲领性文件,具有准则性与约束性的作用。

它的制发者是政党或社会团体。

例如:《中国共产党章程》、《中国写作学会章程》。

㈢制度类⒈制度⒉规则规则是机关单位为维护劳动纪律和公共利益而制定的要求大家遵守的关于工作原则、方法和手续等的条规。

它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。

例如:《全国安全生产委员会专家组工作规则》、《南方工业学校图书馆借书规则》。

⒊规程规程是生产单位或科研机构,为了保证质量,使工作、试验、生产按程序进行而制订的一些具体规定。

它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。

例如:《车间操作规程》、《计算机操作规程》。

⒋守则守则是机关团体、企事业单位要求其成员遵守的行为准则,它倡导有关人员遵守一定的行为、品德规范。

它的制发者是机关团体、企事业单位及其部门。

例如:《全国职工守则》、《汽车驾驶员守则》、《高等学校学生守则》。

⒌须知须知是有关单位、部门为了维护正常秩序,搞好某项具体活动,完成某项工作而制订的具有指导性、规定性的守则。

它的制发者是有关单位、部门。

例如:《观众须知》、《参加演讲赛须知》。

㈣公约类公约是人民群众或社会团体经协商决议而制订出的共同遵守的准则。

是人们为了维护公共秩序,经集体讨论,把约定要做到的事情或不应做的事情,应该宣传的事情或必须反对的事情明确写成条文,作为共同遵守的事项。

它的制发者是人民群众、社会团体。

例如:《居民文明公约》、《北京市各界人民拥军优属公约》。

三、规章制度的写作㈠行政法规的写作⒈标题由制定机关、事由和文种组成。

如《国务院关于社队企业贯彻国民经济调整方针的若干规定》。

⒉正文开头部分写明依据、目的、意义、指导思想、适用原则等说明性文字。

如:“为制止低价倾销工业品的不正当价格行为,维护公平、公开、合法的市场竞争和正常的价格秩序,维护国家利益,保护经营者和消费者的合法权益,根据《中华人民共和国价格法》及国家其他有关法律,制定本规定。

”主体部分写明法规的具体条款,内容复杂的可分章节,简单的可直接分条列项书写。

结尾部分说明实施日期、执行权、解释权及其他未尽事宜的解决办法。

如《中华人民共和国国家货币出入境管理办法》:“第七条,本办法由中国人民银行负责解释。

第八条,本办法自1993年3月1日起施行。

1951年3月6日中华人民政府政务院公布的《中华人民共和国禁止用国家货币出入国境办法》同时废止。

”例文1.中华人民共和国人民币管理条例第一章总则第一条为了加强对人民币的管理,维护人民币的信誉,稳定金融秩序,根据《中华人民共和国中国人民银行法》,制定本条例。

第二条本条例所称人民币,是指中国人民银行依法发行的货币,包括纸币和硬币。

从事人民币的设计、印制、发行、流通和回收等活动,应当遵守本条例。

第三条中华人民共和国的法定货币是人民币。

以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务,任何单位和个人不得拒收。

第四条人民币的单位为元,人民币辅币单位为角、分。

1元等于10角,1角等于10分。

人民币依其面额支付。

第五条中国人民银行是国家管理人民币的主管机关,负责本条例的组织实施。

第六条任何单位和个人都应当爱护人民币。

禁止损害人民币和妨碍人民币流通。

第二章设计和印制第七条新版人民币由中国人民银行组织设计,报国务院批准。

第八条人民币由中国人民银行指定的专门企业印制。

第九条印制人民币的企业应当按照中国人民银行制定的人民币质量标准和印制计划印制人民币。

第十条印制人民币的企业应当将合格的人民币产品全部解缴中国人民银行人民币发行库,将不合格的人民币产品按照中国人民银行的规定全部销毁。

第十一条印制人民币的原版、原模使用完毕后,由中国人民银行封存。

第十二条印制人民币的特殊材料、技术、工艺、专用设备等重要事项属于国家秘密。

印制人民币的企业和有关人员应当保守国家秘密;未经中国人民银行批准,任何单位和个人不得对外提供。

第十三条未经中国人民银行批准,任何单位和个人不得研制、仿制、引进、销售、购买和使用印制人民币所特有的防伪材料、防伪技术、防伪工艺和专用设备。

第十四条人民币样币是检验人民币印制质量和鉴别人民币真伪的标准样本,由印制人民币的企业按照中国人民银行的规定印制。

人民币样币上应当加印“样币”字样。

第三章发行和回收第十五条人民币由中华人民共和国统一发行。

第十六条中国人民银行发行新版人民币,应当报国务院批准。

中国人民银行应当将新版人民币的发行时间、面额、图案、式样、规格、主色调、主要特征等予以公告。

中国人民银行不得在新版人民币发行公告发布前将新版人民币支付给金融机构。

第十七条因防伪或者其他原因,需要改变人民币的印制材料、技术或者工艺的,由中国人民银行决定。

中国人民银行应当将改版后的人民币的发行时间、面额、主要特征等予以公告。

中国人民银行不得在改版人民币发行公告发布前将改版人民币支付给金融机构。

第十八条中国人民银行可以根据需要发行纪念币。

纪念币是具有特定主题的限量发行的人民币,包括普通纪念币和贵金属纪念币。

第十九条纪念币的主题、面额、图案、材质、式样、规格、发行数量、发行时间等由中国人民银行确定;但是,纪念币的主题涉及重大政治、历史题材的,应当报国务院批准。

中国人民银行应当将纪念币的主题、面额、图案、材质、式样、规格、发行数量、发行时间等予以公告。

中国人民银行不得在纪念币发行公告发布前将纪念币支付给金融机构。

第二十条中国人民银行设立人民币发行库,在其分支机构设立分支库,负责保管人民币发行基金。

各级人民币发行库主任由同级中国人民银行行长担任。

人民币发行基金是中国人民银行人民币发行库保存的未进入流通的人民币。

人民币发行基金的调拨,应当按照中国人民银行的规定办理。

任何单位和个人不得违反规定动用人民币发行基金,不得干扰、阻碍人民币发行基金的调拨。

第二十一条特定版别的人民币的停止流通,应当报国务院批准,并由中国人民银行公告。

办理人民币存取款业务的金融机构应当按照中国人民银行的规定,收兑停止流通的人民币,并将其交存当地中国人民银行。

中国人民银行不得将停止流通的人民币支付给金融机构,金融机构不得将停止流通的人民币对外支付。

第二十二条办理人民币存取款业务的金融机构应当按照中国人民银行的规定,无偿为公众兑换残缺、污损的人民币,挑剔残缺、污损的人民币,并将其交存当地中国人民银行。

中国人民银行不得将残缺、污损的人民币支付给金融机构,金融机构不得将残缺、污损的人民币对外支付。

第二十三条停止流通的人民币和残缺、污损的人民币,由中国人民银行负责回收、销毁。

具体办法由中国人民银行制定。

第四章流通和保护第二十四条办理人民币存取款业务的金融机构应当根据合理需要的原则,办理人民币券别调剂业务。

第二十五条禁止非法买卖流通人民币。

纪念币的买卖,应当遵守中国人民银行的有关规定。

第二十六条装帧流通人民币和经营流通人民币,应当经中国人民银行批准。

第二十七条禁止下列损害人民币的行为:㈠故意毁损人民币;㈡制作、仿制、买卖人民币图样;㈢未经中国人民银行批准,在宣传品、出版物或者其他商品上使用人民币图样;㈣中国人民银行规定的其他损害人民币的行为。

前款人民币图样包括放大、缩小和同样大小的人民币图样。

第二十八条人民币样币禁止流通。

人民币样币的管理办法,由中国人民银行制定。

第二十九条任何单位和个人不得印制、发售代币票券,以代替人民币在市场上流通。

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