编辑绩效考核表

绩效百分之20%，总评分低于60分扣绩效50%
绩效考核表 (周)月考核
章，不出现有过于别家医院的任何信息。 录量到达70%排名到达40%即可 利用医院本身的独特性写出超过60%的伪原创文章 媒体渠道分析报表为参考依据，完成制定对话目标 成情况，进行整体的评分
自己观点，正确领会他人意图 完全情况，进行整体的评分 并能很好的与实际工作结合；积极参加培训 意，能够提出解决新问题的备用方案，经常改进工作方法. ，坚持原创，不做超出职权的决策和事情。无迟到，早退及旷工等不良行为 程度的利用各方资源帮助工作；对内非常善于双向交流 时，外出办事按规定说明去向，完成办公室内卫生工作
网络编辑工作绩效 姓名 内容 权重比 部门 类别 分值 编辑与写作能力 文章收录的超过70%文章排名超过40% 具备到达60以上的伪原创能力 对话量 综合绩效 目标完成能力 专业技术能力 沟通能力 综合能力 工作主动性 工作责任感 工作纪律性 工作协作性 考勤 考核人
工作绩效
50
工作能力
30
工作态度
被考核人
附：所有评分总分为60分以上为及格，高于80分以上绩效百分百，低于80分扣绩效百分之20%，总评分低
Hale Waihona Puke Baidu
网络编辑工作绩效考核表 时间
如何去修改别人的文章，不出现有过于别家医院的任何信息。 天进行一次排查，收录量到达70%排名到达40%即可 去自己编辑头尾以及利用医院本身的独特性写出超过60%的伪原创文章 月的对话数量，根据媒体渠道分析报表为参考依据，完成制定对话目标 以上四个项目整体完成情况，进行整体的评分 个人工作目标 个人工作目标 交流，能够准确表达自己观点，正确领会他人意图 以上三个项目的整体完全情况，进行整体的评分 学习非常积极主动，并能很好的与实际工作结合；积极参加培训 很强，时常有新的创意，能够提出解决新问题的备用方案，经常改进工作方法. 规章制度，服从领导，坚持原创，不做超出职权的决策和事情。无迟到，早退及旷工等不良行为 善于交际，能够最大程度的利用各方资源帮助工作；对内非常善于双向交流 退旷工现象，签到及时，外出办事按规定说明去向，完成办公室内卫生工作
20
职位 工作内容及标准 至少懂得如何去修改别人的文章， 对文章每天进行一次排查，收录量 懂得如何去自己编辑头尾以及利用 对于每个月的对话数量，根据媒体 综合个人以上四个项目整体完成情 独立完成个人工作目标 独立完成个人工作目标 善于双向交流，能够准确表达自己 综合个人以上三个项目的整体完全 对新知识学习非常积极主动，并能 思考能力很强，时常有新的创意， 模范遵守规章制度，服从领导，坚 对外非常善于交际，能够最大程度 无迟到早退旷工现象，签到及时， 考核总分