人力资源部岗位描述

合集下载

公司人力资源部岗位职责(5篇)

公司人力资源部岗位职责(5篇)

公司人力资源部岗位职责1.了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;公司人力资源部岗位职责(2)公司人力资源部主要负责管理和协调公司的人力资源工作,为公司提供人才支持和人力资源管理服务。

以下是公司人力资源部的一些常见岗位职责:1. 人力资源规划和战略:- 开展公司的人力资源规划工作,研究公司的人力资源需求,制定相关的战略和计划。

- 分析公司的组织结构和业务发展,评估潜在的人力资源问题,并提出解决方案和建议。

- 参与制定公司的人力资源策略和目标,为公司的招聘、培训和绩效管理等工作提供指导和支持。

2. 招聘和人才管理:- 设计和实施招聘策略,包括确定招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。

- 管理和维护公司的人才库,建立并保持与各类招聘渠道的合作关系。

- 向公司的各部门提供人才咨询和支持,协助部门负责人进行岗位需求分析,拟定招聘计划和岗位描述。

- 参与并组织公司的招聘活动,如校园招聘、职业博览会等。

3. 员工入职和离职管理:- 管理员工入职手续,包括面试、录用、签订劳动合同、办理入职手续、制定入职培训计划等。

- 管理员工离职手续,包括离职申请、办理离职手续、解除劳动合同、离职交接等。

- 协助员工解决入职和离职过程中的问题和困难,确保员工的入职和离职手续顺利进行。

4. 员工培训和发展:- 设计和实施员工培训计划,根据公司的发展需求和员工的能力提升需求制定培训项目和计划。

人力资源岗位说明书(通用6篇)

人力资源岗位说明书(通用6篇)

人力资源岗位说明书(通用6篇)人力资源岗位说明书篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方案,以支持公司达到预期经营目标;2、熟识人力资源相关管理制度和工作流程,帮助总经理进行团队组建及培训;3、负责公司管理制度的制定、聘请、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、依据行业和公司进展状况,帮助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施;5、帮助监督掌握各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、熟识公司与经销商间的人力资源整体规划;7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和掌握等工作;8、公司支配的其他工作。

人力资源岗位说明书篇21、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的`组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。

2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。

3、定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。

4、组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。

5、定期与部门设计并更新公司候选人方案及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同进展。

6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利方案,使其更具操作性和竞争力。

7、负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。

8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作方案,以确保尽最大限度实行超前管理模式9、负责制定本部门工作方案,支配和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发觉问题准时提出订正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率10、参与晨会及其他会议11、每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,准时把握公司员工动态,将员工意见准时反馈,以保证上情下达和下情上达。

并定期举办员工活动,活跃员工生活12、每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保全部员工的表现及行为都达标13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到准时、精确的信息14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

人力资源岗位描述(实用5篇)

人力资源岗位描述(实用5篇)

人力资源岗位描述(实用5篇)1.人力资源岗位描述第1篇1、制定、监督及执行企业管理规章制度,负责公司的公文起草工作;2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;4、负责员工考勤统计;5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展;6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理,办公环境维护等公司行政事务;7、负责公司国内外展会的申请及筹备,展会补贴的申请工作;8、负责申请版权证书,及办理版权资助;9、完成上司交办的其他临时事务。

2.人力资源岗位描述第2篇1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;3、社保/公积金办理;4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算;5、绩效体系的建立;6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;7、行政类相关工作。

3.人力资源岗位描述第3篇1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;7、完成领导交办的其他工作。

4.人力资源岗位描述第4篇职责1、负责新员工入职培训;2、负责协助培训部门制定培训计划,统筹培训进度;3、協助员工招聘,制定人力资源规划,实施招聘计划;4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理,建立员工人事档案;5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;6、完成上级安排的人力資源相關工作。

人力资源部岗位职责职责15篇

人力资源部岗位职责职责15篇

人力资源部岗位职责职责15篇人力资源部岗位职责职责11、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的.引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力资源部岗位职责职责2一、经营管理和重大决策:1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。

2、根据公司整体发展战略,制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作总结计划。

二、全面负责公司内、外的'人力资源的服务、支持、指导和控制工作;三、建议并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;四、主持公司企业文化建设工作:含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等,为公司经营发展提供良好的环境。

五、负责所辖部门/下属的组织管理。

1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针,并贯彻执行。

2、负责所辖部门员工队伍建设,对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。

3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。

人力资源部岗位职责职责31、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施,人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责组织公司员工绩效考核与管理,绩效考核方案的'设计与实施;7、负责员工劳动关系管理,消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。

人力资源部门职能及岗位描述

人力资源部门职能及岗位描述

人力资源部门职能及岗位描述人力资源部门是组织中至关重要的部门之一,其职能是确保公司的人力资源管理得以顺利进行,并为公司的发展提供支持。

人力资源部门的岗位职责多种多样,下面将详细介绍几个常见的人力资源岗位及其职责描述。

1. 人力资源经理职责描述- 负责制定和执行公司的人力资源策略和政策,确保其与组织目标相一致。

- 管理员工招聘、选拔和录用流程,确保吸引和保留高素质人才。

- 开展员工绩效管理和奖励制度,促进员工发展和激励。

- 管理员工培训和发展计划,提升员工的专业技能和综合素质。

- 处理员工关系和绩效问题,确保和谐的工作环境。

- 制定和实施员工福利计划,提供符合员工需求的福利待遇。

2. 人力资源专员职责描述- 协助人力资源经理进行员工招聘和选拔工作,包括职位发布、简历筛选和面试安排。

- 维护员工档案和人事记录,确保准确、完整和安全地存储。

- 协助制定和实施员工培训和发展计划,组织培训活动和评估效果。

- 协助处理员工的绩效问题和离职手续,确保顺利的员工离职流程。

- 协助制定和执行员工福利计划,提供员工福利咨询和解答。

3. 薪酬和福利专员职责描述- 负责制定和执行公司的薪酬和福利政策,确保公平合理。

- 调查市场薪酬水平,制定薪资调整方案和福利计划。

- 处理员工薪资和福利问题,解答员工咨询。

- 维护员工薪资数据和相关文件,确保准确、及时地发放薪资。

- 协助人力资源经理进行员工福利分析和报告编制。

请注意,以上职责描述仅为示例,实际岗位职责可能因组织的规模和需求而有所不同。

人力资源部门应根据公司的实际情况来制定相应的岗位职责和要求。

人力资源部的日常工作职责范文(3篇)

人力资源部的日常工作职责范文(3篇)

人力资源部的日常工作职责范文人力资源部的日常工作职责主要包括招聘与人才发展、员工关系管理、员工培训与绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律合规与劳资关系管理等方面。

以下是人力资源部日常工作职责的详细描述。

1. 招聘与人才发展人力资源部负责招聘新员工,制定招聘策略和流程,招聘合适的人才以满足公司的需求。

同时,负责制定人才发展计划,通过培训和晋升机制,提高员工的综合素质和能力,为公司的长远发展储备人才。

2. 员工关系管理人力资源部与员工保持密切联系,理解员工的需求和关注点,协调解决员工与公司之间的问题。

同时,负责组织公司各种员工活动,增进员工之间的沟通和合作,提高员工的归属感和满意度。

3. 员工培训与绩效管理人力资源部负责制定员工培训计划,安排培训课程,并评估培训效果。

通过培训,提升员工的专业素质和职业技能。

同时,负责制定绩效管理制度,对员工的绩效进行评估和反馈,促进员工的个人成长和发展。

4. 薪酬福利管理人力资源部负责制定公司薪酬福利政策,确保薪酬制度的公平和合理性。

负责薪资核算和发放,管理员工的社会保险和福利待遇。

同时,提供员工薪酬和福利方面的咨询服务,解答员工的疑问和问题。

5. 劳动法律合规与劳资关系管理人力资源部负责劳动法律合规工作,确保公司的人力资源管理符合相关法律法规和政策规定。

同时,负责管理公司与员工之间的劳资关系,协助处理劳动争议和纠纷,维护良好的劳动关系氛围。

6. 人事数据管理人力资源部负责维护和更新员工的人事档案,确保员工信息的准确和保密。

同时统计和分析人力资源数据,为公司决策提供数据支持,制定人力资源管理策略。

7. 组织开发与变革管理人力资源部参与公司的组织结构和人力资源规划,为公司的战略和业务目标提供支持和建议。

负责企业文化建设和变革管理,推动企业文化的传播和落地,促进组织内部的持续发展。

8. 员工离职管理人力资源部负责员工离职的管理工作,包括离职手续办理、员工离职调查和离职交接等。

人力资源专员岗位职责(6篇)

人力资源专员岗位职责(6篇)

人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划,协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策,负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则,负责人才引进工作的计划与落实,负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核,并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划,负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施,负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案,并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准,并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配,执行职能考核,就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设,建全和完善部门工作程序,不断改善工作质量和服务态度,做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告,负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责(2)人力资源专员的岗位职责包括:1. 招聘与人员入职:负责制定并执行招聘计划,发布招聘广告,筛选简历,安排面试,进行背景调查,制定入职计划并组织入职培训。

2. 员工管理与离职:跟进员工的日常工作情况,解答员工的问题与困惑,管理员工的绩效考核和奖惩制度,监督员工的考勤与请假情况。

处理员工离职手续和离职面谈。

3. 员工关系管理:组织员工活动,加强员工凝聚力,处理员工之间的纠纷和矛盾,维护良好的员工关系。

人力资源工作职责描述(5篇)

人力资源工作职责描述(5篇)

人力资源工作职责描述1、根据公司战略规划,组织制定公司人力资源发展规划,完善组织架构,推动人力资源制度和流程的落地执行;2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;3、深入了解公司业务,根据业务需求不断优化公司人力政策,为业务发展助力;4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;5、分析劳动关系风险,负责处理申诉和劳动争议,协调员工关系,处理劳动纠纷;6、负责拟定薪酬制度和方案,建立有效的薪酬激励制度和约束机制;7、制定企业绩效考核流程与制度,设计与优化考评标准与方法;8、根据企业发展战略,制定企业建设规划,并负责规划的推进与实施工作;9、日常行政、后勤工作安排协调,以及总经理交办的其他工作任务。

人力资源工作职责描述(2)人力资源工作职责主要包括以下几个方面:1. 招聘与招聘管理:负责招聘计划制定、招聘渠道开发、简历筛选、面试安排、录用办理等工作,确保公司各岗位的人员需求得到满足。

2. 培训与发展:根据公司战略需求,制定培训计划,组织员工培训和发展活动,提升员工的业务素质和专业技能。

3. 薪酬与福利管理:制定薪酬政策和福利待遇,负责薪资核算、考勤管理、社保公积金等相关工作,确保员工薪酬福利的公正合理和准时发放。

4. 绩效考评与员工关系管理:制定绩效考核制度,组织绩效评估,定期与员工进行沟通和反馈,解决员工工作和人际关系问题,保持良好的员工关系。

5. 劳动关系和劳动法律法规遵守:负责劳动合同的签订、解除,处理劳动纠纷,确保公司与员工的合法权益得到保障。

6. 人力资源信息管理:负责人事档案管理,记录员工的入职、离职、晋升、调动等信息,并定期进行统计和分析,为公司的人力资源决策提供数据支持。

7. 员工关怀和团队建设:组织员工活动,关心员工的生活和工作情况,提升员工的归属感和团队凝聚力。

总的来说,人力资源的工作职责是通过合理规划和管理人力资源,提供专业的人力资源服务和支持,确保公司的人力资源与组织发展的需求相匹配,为公司持续发展提供有力支撑。

人力资源部各岗位职责描述

人力资源部各岗位职责描述

人力资源部各岗位职责描述1. 人力资源总监- 负责制定和实施人力资源战略,以支持公司的整体发展目标。

- 监督和指导人力资源团队的工作,确保所有人力资源职能的高效运作。

- 制定并执行人力资源政策和程序,确保其符合法律法规和公司规定。

- 负责人力资源预算的制定和管理,确保有效利用资源。

- 参与制定人力资源培训计划,并监督其执行情况。

- 与高级管理层合作,提供人力资源方面的咨询和建议。

2. 招聘经理- 负责公司的招聘活动,包括招聘广告的发布、简历筛选和面试安排等。

- 与部门经理协商,确定招聘需求并制定招聘计划。

- 选择合适的招聘渠道,以吸引优秀的候选人。

- 管理并维护招聘数据库,以便及时跟进招聘流程。

- 支持公司的员工推荐计划,并与员工沟通并跟进推荐的候选人。

3. 员工培训经理- 分析公司的培训需求,并制定相应的培训计划。

- 寻找培训机构和教师,以提供高质量的培训课程。

- 组织和协调培训活动,包括内部培训和外部培训。

- 跟进培训效果的评估,并根据反馈进行改进。

- 提供培训报告和建议,以帮助公司优化员工发展计划。

4. 薪酬与福利经理- 负责制定和管理公司的薪酬和福利政策。

- 分析行业市场薪酬水平,确保公司的薪酬福利具有竞争力。

- 管理绩效评估体系,确保公平和公正的薪酬分配。

- 协调并处理员工福利事宜,如员工健康保险、退休计划等。

- 跟进薪酬和福利制度的可行性和效果,并提出改进建议。

5. 人力资源信息系统管理员- 负责维护和管理公司的人力资源信息系统。

- 确保人力资源数据的准确性和安全性。

- 协助员工使用人力资源信息系统,并解决相关问题。

- 提供相关报告和分析,以支持人力资源决策。

- 跟进人力资源信息系统的更新和升级,并推动相关培训。

以上是人力资源部各岗位的主要职责描述,具体情况还可以根据公司的需求进行细化和补充。

人力资源部各岗位工作职责(5篇)

人力资源部各岗位工作职责(5篇)

人力资源部各岗位工作职责1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、专项的数据统计、分析、整理的工作;4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、协助完成员工档案管理,查漏补缺;6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘,办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源部各岗位工作职责(2)人力资源部是一个企业中至关重要的部门,负责管理和开发企业的核心资源——人力资源。

在一个大型企业中,人力资源部通常会有各种不同的岗位,每个岗位都有自己的工作职责和职能。

以下是人力资源部各岗位的工作职责的一些例子:人力资源总监:1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划,确保人力资源的战略与业务目标相一致。

2. 负责招聘和选拔高级管理人员,确保公司高层管理团队的稳定和发展。

3. 监督公司的绩效评估和奖励制度,并为员工提供职业发展机会和培训的支持。

4. 管理员工关系和劳动纠纷,确保公司与员工之间的良好合作。

5. 协助制定和实施员工福利计划,如医疗保险、退休金等。

招聘专员:1. 负责制定招聘策略和计划,根据公司的需求和人力资源预算,制定招聘和选拔计划。

2. 筛选和评估候选人的简历并进行初步面试,以确定最合适的候选人。

3. 维护招聘渠道和人才库,与各种招聘渠道和机构建立紧密的联系,以获取更多合适的人才。

4. 协助制定和执行员工入职和离职流程,包括办理相关手续和文件。

5. 监测并分析招聘效果,及时调整招聘策略和方法。

培训专员:1. 协助制定和执行公司的培训计划和课程安排。

2. 向员工提供必要的培训和发展机会,以提高员工的技能和能力。

3. 确保培训活动的有效性和质量,监测并评估培训效果。

人力资源部岗位职责(7篇)

人力资源部岗位职责(7篇)

人力资源部岗位职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理,负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作,负责安排外单位职工的代培工作,配合有关部门安排好职工业务培训。

2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划,报上级部门审批后实施。

3、负责办理职工调动,以及全员劳动合同制的各项管理工作。

负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

5、牵头制定岗位定员和劳动定额,完善劳动组合,提高劳动生产率,抓好企业两级劳务市场管理,安置好富余人员。

6、负责办理职工的养老保险工作。

7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行状况,提出违纪职工的处理意见,并执行公司决定。

8、负责审核各项假别的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准,会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定,并用心做好岗位调整安置工作。

10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法,并组织实施。

11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。

管理公司人事档案,并按规定办理接转、阅档工作。

12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动,并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

13、根据国家有关规定和政策,会同有关部门妥善安置好退休职工,做好职工因工死亡的抚恤工作,以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。

负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。

15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施,对公司的各种培训进行协调、指导和监督。

牵头办好各类型的培训班,会同有关部门开展专项教育,负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理,负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。

人力资源部岗位职责及分工(四篇)

人力资源部岗位职责及分工(四篇)

人力资源部岗位职责及分工通常包括以下几个方面:1. 人力规划:负责组织开展企业的人力资源规划,根据企业发展战略和业务需求,预测和评估企业人力资源需求,并制定相关招聘和员工流动计划。

2. 招聘与选拔:负责制定企业的招聘策略和招聘计划,招聘合适的人才,通过面试、测试和背景调查等方式选拔合适的员工。

3. 员工培训与发展:负责制定和实施员工培训和发展计划,包括员工入职培训、岗前培训、岗位培训、管理培训等,帮助员工提升技能和能力。

4. 绩效管理:制定和实施企业的绩效评估制度和绩效管理方案,包括设定绩效目标、考核评估、奖励与惩罚等,帮助员工发展和提高绩效。

5. 薪酬管理:负责制定和实施企业的薪酬管理政策和方案,包括岗位薪酬体系设计、薪资测算、薪酬调整、福利制度等。

6. 劳动关系管理:负责管理企业的劳动关系,包括与工会的协商和谈判、劳动合同的签订和解除、劳务派遣等。

7. 员工关系管理:负责维护和改善员工关系,包括员工福利、员工活动、员工沟通等。

8. 离职管理:负责管理员工离职流程,包括离职手续办理、劳动合同解除、离职面谈等。

9. 员工信息管理:负责管理和维护员工的人事档案,包括员工的基本信息、合同信息、薪资信息等。

不同企业的人力资源部门可能会根据实际情况有所不同,以上是一些常见的岗位职责和分工,具体需要根据企业的规模、业务特点和发展需求进行调整和补充。

人力资源部岗位职责及分工(二)人力资源部是组织的重要部门之一,在企业中起着至关重要的作用。

它负责制定和执行与人力资源管理相关的各项政策、规章制度,招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等各方面的工作。

本文将详细介绍人力资源部的岗位职责和分工。

1. 人力资源部总监人力资源部总监是人力资源部门的负责人,主要负责制定人力资源发展战略和方针,对人力资源管理的全面规划、组织、协调和监督。

他负责与高层管理层沟通,参与决策和制定企业的人力资源发展战略,确保人力资源部门的工作与企业战略目标一致。

人力资源职责描述(6篇)

人力资源职责描述(6篇)

人力资源职责描述1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司;人力资源职责描述(2)人力资源(HR)是一个管理团队的重要职能,负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系和福利等方面的工作。

下面是对人力资源的职责进行详细描述的一系列要点,共____字:1. 招聘与用人岗位设置:人力资源部门负责与各部门合作,制定招聘计划,招聘适合的员工。

他们会制定用人要求和工作职责,与招聘渠道合作,并筛选应聘者,面试和评估他们的技能和背景。

此外,人力资源部门还负责设置和评估各个岗位的需求,并与管理团队合作决定是否需要增加或减少某些职位。

2. 培训和发展:人力资源部门负责开发和实施培训计划,以帮助员工提高技能、知识和表现。

他们会评估员工的培训需求,制定培训课程,组织培训,提供培训材料,并评估培训效果。

此外,人力资源部门还会与员工一起制定个人发展计划,并支持他们在公司内部晋升和成长。

3. 薪资与绩效管理:人力资源部门负责制定和管理公司的薪资体系,包括制定薪资标准,评估员工的绩效,并根据绩效结果确定薪资调整。

人力资源部各个岗位职责(4篇)

人力资源部各个岗位职责(4篇)

人力资源部各个岗位职责人力资源部是企业中非常重要的职能部门之一,其职责是管理企业的人力资源,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等方面。

为了更好地实现这些职责,人力资源部设置了各个岗位,每个岗位有不同的职责和工作内容。

接下来,我将为您总结人力资源部各个岗位的职责,详细介绍如下:一、人力资源总监/经理人力资源总监/经理是人力资源部的核心管理者,其职责主要包括:1. 制定和实施公司的人力资源战略和计划,与公司战略目标相衔接;2. 管理整个人力资源部门,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面;3. 监督各团队成员的工作,评估他们的表现,提供必要的培训和指导;4. 与其他部门密切合作,协助处理人力资源相关的问题,并提供专业意见和建议;5. 处理复杂的员工问题和纠纷,确保公司的工作环境和文化良好。

二、招聘岗位招聘岗位的职责主要包括以下几个方面:1. 根据公司需求和招聘计划,制定并执行招聘策略,采用适当的渠道和方法吸引合适的人才;2. 负责发布和管理招聘广告,在招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息,并及时跟进应聘者;3. 筛选和初步评估候选人的简历和面试结果,安排面试;4. 组织和参与面试,向招聘经理/部门经理提供候选人的评估报告和意见;5. 跟进并进行背景调查、参考人的询问等工作,确保招聘程序的公正和合法;6. 与候选人和招聘经理进行沟通,完成面试结果的反馈和录用的安排;7. 维护招聘数据库和档案,提供招聘报告和分析。

三、培训和发展岗位培训和发展岗位的职责主要包括以下几个方面:1. 根据公司的战略和员工的培训需求,制定培训计划和方案;2. 组织并参与培训课程的开展,包括内部培训、外部培训和在线培训等;3. 管理和评估培训供应商,选择合适的培训机构和讲师;4. 跟进培训效果,进行培训成果的评估和反馈,推进员工的持续发展;5. 协助员工制定个人培训计划,并提供必要的指导和支持;6. 维护培训记录和数据库,提供培训成本和效果的报告。

人力资源部各岗位工作职责范文(3篇)

人力资源部各岗位工作职责范文(3篇)

人力资源部各岗位工作职责范文人力资源部是企业中非常重要的部门之一,负责招聘、培训、绩效管理、薪资福利等人力资源管理相关的工作。

不同的岗位在人力资源部中担任不同的职责,下面是人力资源部各岗位工作职责的范本:1. 人力资源总监:- 负责制定和实施公司的人力资源管理战略和策略;- 监督和管理人力资源部门的运作,确保各项工作按照公司政策和法律法规要求进行;- 参与公司重大决策,对人力资源管理方面提供专业意见和建议;- 负责培养和发展优秀的人力资源管理人才,并进行人才的储备和选拔;- 负责与其他部门进行沟通和协调,确保人力资源工作与业务目标的一致性。

2. 招聘专员:- 负责根据公司需求制定招聘计划,并组织实施各类招聘活动;- 负责岗位职位描述的撰写和发布,并使用各类招聘渠道进行岗位宣传;- 筛选简历、安排面试,并负责面试评估和候选人背景调查;- 维护招聘数据库和人才库,定期统计和分析招聘数据,并提出改进意见;- 负责新员工入职程序的安排和协调,以及相关的行政手续。

3. 培训专员:- 根据公司业务需要和员工发展需求,制定培训计划并组织实施;- 负责梳理和整理岗位职责和能力模型,制定培训内容和目标;- 寻找和选择培训讲师和培训机构,并与之进行合作洽谈;- 组织内外部培训资源,开展专业培训和技能培训课程;- 跟踪和评估培训效果,不断完善培训体系和方法。

4. 绩效考核专员:- 制定和完善公司绩效考核制度及流程,确保公正、客观地进行绩效评估;- 协助部门经理和员工设定目标,并跟踪目标的达成情况;- 组织和协调员工的绩效考核,包括绩效评估和绩效面谈过程;- 分析和总结绩效数据,提供有关绩效改进的建议;- 对绩效考核结果进行解读和汇报,协助落实相关激励和晋升制度。

5. 薪资福利专员:- 研究和分析市场薪资水平和福利待遇,制定公司薪资福利政策;- 组织薪资调研和对比分析,确保公司薪酬竞争力;- 负责员工薪资结构和薪资核算管理,包括薪资调整、奖金发放等;- 管理员工福利计划,包括健康保险、福利活动等;- 解答员工薪酬和福利相关的问题,并提供相关咨询和服务。

企业人力资源部各职员的岗位职责(3篇)

企业人力资源部各职员的岗位职责(3篇)

企业人力资源部各职员的岗位职责企业人力资源部的职员分为以下几类,每个职位的岗位职责如下:1. 人力资源总监/经理:- 负责制定和实施企业的人力资源战略和计划。

- 监督和管理人力资源部门的日常运营和活动。

- 负责招聘和选拔高级管理人员和关键职位。

- 确保企业的绩效管理体系和薪酬福利计划的顺利运行。

- 监督员工培训和发展计划。

2. 人力资源专员/行政助理:- 收集、整理和维护员工档案和数据库。

- 协助招聘活动,包括职位发布、简历筛选和面试安排。

- 处理员工入职手续和离职手续。

- 协助进行员工培训和发展活动的组织和安排。

3. 薪酬与福利专员:- 负责制定和管理薪酬与福利政策和计划。

- 确保薪酬体系的公正性和合规性。

- 处理薪资发放和绩效考核。

- 管理员工的福利计划,包括社保、公积金和员工福利项目。

4. 培训与发展专员:- 进行员工培训需求分析和计划制定。

- 开展培训活动,包括内部培训、外部培训和员工发展计划。

- 组织和管理培训资源和预算。

- 进行培训效果评估和反馈。

5. 组织发展与绩效管理专员:- 确保企业的绩效管理体系的有效实施。

- 协助制定和执行员工绩效评估及奖励制度。

- 提供组织发展的咨询和支持,包括组织结构调整、变革管理和员工满意度调查。

以上职位仅代表常见的企业人力资源部岗位职责,具体的岗位职责和要求还会根据企业的规模、行业以及组织结构的不同而有所差异。

企业人力资源部各职员的岗位职责(2)企业人力资源部是负责企业人力资源管理的部门,负责招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利等相关工作。

这个部门下的各职员扮演着不同的角色和职责,下面是一份关于企业人力资源部各职员岗位职责的详细介绍。

部门经理:1. 制定和实施人力资源策略和目标,确保这些策略和目标与公司的长期战略一致。

2. 领导和管理人力资源团队,确保团队成员按照公司要求高效执行工作。

3. 确保人力资源政策和程序符合法律法规,并及时更新和调整。

4. 协调与其他部门的合作,确保人力资源项目和计划的顺利实施。

人力资源岗位职责简约描述

人力资源岗位职责简约描述

人力资源岗位职责简约描述
一、岗位概述
人力资源部门负责公司员工管理和员工发展,以实现公司战略目标。

人力资源专员是人力资源团队的关键成员,负责招聘、培训、绩效管理等工作。

二、岗位职责
1. 招聘
•负责制定招聘计划,与部门经理沟通招聘需求
•发布招聘信息,筛选简历,进行面试和评估
•完成新员工的入职手续和培训
2. 培训
•协助制定培训计划,组织培训活动和讲师
•跟踪培训效果,收集反馈,调整培训方案
3. 绩效管理
•协助建立绩效考核制度,监督执行
•收集和整理员工绩效数据,提供数据支持给管理层
•协助制定奖惩措施,促进员工绩效提升
4. 员工关系
•解答员工的福利、薪酬、劳动法等咨询
•协调解决员工之间的纠纷和矛盾
•组织员工活动,增强团队凝聚力
三、任职要求
•本科及以上学历,人力资源管理或心理学专业优先
•具备良好的沟通能力和团队合作精神
•熟悉用人性格测试、面试技巧和人力资源管理软件
•良好的服务意识和情商,在处理员工关系上有一定经验
四、总结
人力资源专员是公司人力资源团队中不可或缺的一环,通过招聘培训、绩效管理和员工关系等方面的工作,为公司的发展和员工的成长提供了有力支持。

希望每一位人力资源专员都能充分发挥自己的专业能力,为企业创造更大的价值。

人力资源部岗位职责(五篇)

人力资源部岗位职责(五篇)

人力资源部岗位职责1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理,确保整体流程高效合规;2、薪酬数据统计及分析等工作,按时完成薪酬数据的分析报表;3、负责人力资源信息系统的录入管理,确保信息有效,数据更新及时、准确;4、熟悉了解各地劳动法、社保公积金、个税等相关政策,确保相关工作及时准确并协助解答员工薪酬福利相关的咨询;5、协助上级完成薪资体系优化及薪酬调研工作;6、按时完成上级交办的其他工作任务。

人力资源部岗位职责(二)一,岗位关系1.岗位名称:人力资源主管2.所属部门:行政部3.直接上级:行政副总经理4.下属:人事职员(包括:招聘专员、培训专员、考勤专员,绩效专员、保险专员)二,岗位技能要求1.熟练使用办公室软件及相关的人事管理软件;2.良好的组织、协调、沟通及推动能力;3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、合同管理、保险福利待遇及培训方针;4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;____具有较强的工作责任心。

三,工作职责1.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营;2.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;4.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部的调入和调出),并负责制定招聘、招聘程序,进行初步的面试和筛选;5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;6.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置;7.负责公司全体员工的考勤管理;8.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训(包括低端、中端、高端),并进行培训结果的分析与反馈;9.根据公司的绩效考核,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化;10.负责拟定下属职员的,经批准后负责其岗位职责的实施与监督;11.根据公司的绩效考核制度,考核下属的工作业绩;12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度,经批准后负责对制度的执行与监督;13.负责与员工签订劳动、办理社会保障福利;14.完成上级临时交办的其他工作。

人力资源部的岗位职责15篇

人力资源部的岗位职责15篇

人力资源部的岗位职责15篇人力资源部岗位职责精选篇1岗位职责:1、协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;2、建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;3、塑造、维护、发展和传播企业文化,执行并完善;4、负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;5、负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;6、负责公司员工活动的策划和组织;7、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜;8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

任职资格:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、具备期货从业资格优先考虑;人力资源部岗位职责精选篇21、组织开展岗位分析,优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

2、根据公司人员需求计划和岗位任职要求,积极开拓招聘渠道,完成公司人员招聘、3、负责公司培训工作的组织实施。

配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

4、负责外部薪酬数据调研,并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。

不断完善公司职级薪酬管理制度。

5、组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。

进一步完善优化公司绩效考核制度。

执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。

6、配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

7、制定公司人力资源管理流程制度,规范管理。

8、负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力资源部岗位职责精选篇31、负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调。

加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报。

负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

人力资源部各个岗位职责(三篇)

人力资源部各个岗位职责(三篇)

人力资源部各个岗位职责人力资源部各个岗位的职责可以根据不同组织的规模和结构而有所差异,以下是一些常见的人力资源部岗位及其职责:1. 人力资源总监/部门负责人:- 制定和执行人力资源策略和政策;- 确保公司人力资源管理的合规性;- 提供人力资源咨询和指导;- 管理人力资源部门的预算和资源分配;- 招聘并培养人力资源团队。

2. 招聘经理:- 研究和制定有效的招聘策略和招聘计划;- 管理整个招聘流程,包括职位发布、筛选简历、面试、录用和薪酬谈判;- 建立和维护与招聘渠道的关系,如高校、招聘网站和中介机构;- 监测和分析招聘效果。

3. 培训经理:- 研究和开发培训计划和培训政策;- 识别员工培训和发展需求;- 组织和协调内部培训活动;- 管理外部培训供应商;- 评估培训效果并分析培训投资回报。

4. 薪酬福利经理:- 研究和制定薪酬福利政策;- 进行薪酬测算和管理薪酬调整;- 管理员工福利计划,如医疗保险、退休计划和员工福利活动;- 分析薪酬市场趋势和竞争情况。

5. 绩效管理经理:- 制定和实施绩效管理制度和流程;- 设定绩效目标和标准;- 管理绩效评估和绩效考核过程;- 提供员工绩效反馈和发展建议;- 分析和报告绩效数据。

6. 员工关系经理:- 建立和维护公司与员工的良好关系;- 处理员工关系问题和投诉;- 监控和促进员工满意度和员工参与度;- 管理员工反馈渠道,如员工调查和意见收集。

7. 人力资源信息系统(HRIS)经理:- 管理和维护人力资源信息系统;- 研究和推广最新的人力资源技术;- 为员工提供HRIS系统培训和支持;- 分析和报告有关员工数据和指标。

以上只是一些常见的人力资源部岗位职责,具体的职责可能会根据组织的要求和需求而有所调整和补充。

人力资源部各个岗位职责(二)1.根据机构的长期发展战略和目标,全面统筹规划机构的人力资源战略,制订人力资源的目标和总体方案;组织制定机构的人力资源开发长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;2.建立并完善人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展,统筹公司企业文化建设、团队建设;3.通过多种渠道为机构寻求合适的人才;4.制定合适的绩效管理和薪酬管理计划,吸引和留住优秀人才;5.制定机构培训计划,组织人员参加培训并评估培训效果;6.对机构的组织机构提出改进方案,统筹机构各单元人力编制与预算工作,确保机构人力资源的合理使用;7.优化管理团队建设,帮助管理者有效管理团队,帮助发现和诊断存在的问题,及时处理机构管理过程中的重大人事问题。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
工作概述
规划、建立实施和维护公司的培训体系。




学历及专业要求
本科学历,人力资源、企业管理或其他相关专业
工作经验要求
人力资源培训管理岗位经验3年以上
执业、技术资格要求
相关培训证明
能 力 要 求
熟练掌握各种培训方法,熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规;
计算机:熟练使用常用办公软件、内部网络,收发电邮
管理素质要求
1.高度的整合能力,良好的策划能力
2.对人性的正确、全面的了解以及广博的知识
3.亲和力和优秀的人际关系处理技巧
4.优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力、高度的行动力
5.创新意识和创新能力
6.坚定勇敢的意志力及良好的职业道德
特殊素质要求
11.受理员工离职面谈和进行离职分析工作
12.完成主管安排的其他工作任务
3.人事管理员岗位说明书
人事管理员岗位说明书
职位名称
人事管理员
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
工作概述
考勤管理、入职和离职办理。




学历及专业要求
专科学历
工作经验要求
人力资源工作岗位经验1年以上
3.收集、汇总和统计公司月度考勤数据,编制相关报表
4.编制和维护公司《员工花名册》
5.办理员工入职、转正、调动、升迁、休假、离职手续
6.申购、分发和管理部门内使用的办公用品
7.一般文件的起草、分发、收集和管理工作
8.完成主管安排的其他工作任务
4.培训专员岗位说明书
培训专员岗位说明书
职位名称
培训专员
职位代码
职位名称
人力资源经理
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
在副总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作
直属下级
招聘专员、培训管理员、薪酬核算员、考核专员、人事管理员、体系专员
间接下级
晋升方向
转轮岗位
2.招聘专员岗位说明书
招聘专员岗位说明书
职位名称
招聘专员
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
工 作 概 述
规划、建立实施和维护公司的招聘体系。




学历及专业要求
本科以上学历,管理及相关专业。
工作经验要求
具有两年以上大型企业人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程
执业、技术பைடு நூலகம்格求
能 力 要 求
综合素质高,知识面广。熟悉零售业企业经营管理知识,熟知心理学等各类相关知识;具有一定的分析、统计能力;工作认真负责,具有较强的组织协调能力,熟悉相关法律、法规。
职位概要
在总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作
工作权限
1.对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力
2.对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假(3天以内)、考核、薪资调整、奖惩的人事权
3.对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;请假(3天以内)、员工
2.人事管理
A.员工招聘、入职、考核、调动、离职管理
B.公司后备干部的选拔、考察、建档及培养
C.公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理
3.薪酬福利管理
A.核定、发放公司员工工资
B.制定公司员工福利政策并管理和实施
4.培训发展管理
公司年度培训计划的制定与实施;
5.管理并组织实施公司员工的绩效考核工作
6.其他工作
4.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范
5.结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合的招聘渠道,如:外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等
6.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作
7.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作
8.建立和维护工作岗位人力测评题库
9.维护公司招聘网站
10.建立和管理公司人才储备资料库
辅 助 技 能
熟悉办公自动化系统、良好的英语能力
品 质 要 求
为人谦和、正直,掌握面谈技巧,应对能力强
身体状况

工 作 职 责
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划
2.设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编
3.实施各岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》
A.制定公司员工手册
B.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系
C.联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息
D.负责员工社保手续办理
E.负责每月人事报表的更新及编制
岗位目标
1.员工的基础培训率达100%
2.人力资源提供的及时率达80%以上
3.人力资源政策的执行率达90%以上
4.人事事务处理的及时率达90%以上
辅 助 技 能
很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识
品 质 要 求
为人性格开朗,具有较强的组织、沟通、协调能力;综合分析能力强,能制定公司全员培训计划
执业、技术资格要求
能 力 要 求
具备一定的沟通能力,熟悉劳动法规
辅 助 技 能
优秀的计算机能力、良好的英语水平
品 质 要 求
有责任心、稳重、细心、良好的礼仪
身体状况
良好
工 作 职 责
1.制定、完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范
2.定期检查公司员工考勤状况,分发、收集和管理相关文件、资料和单据
人力资源部职能图
人力资源部职能图
人力资源
1.人力资源
人力资源经理岗位说明书
职位名称
人力资源经理
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
总经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要
在总经理的领导下,负责公司人力资源管理工作
职责内容
1.制度建设与管理
制定公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。
4.奖惩、各类福利假期审批权
5.对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权
6.人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权




教育背景
企业管理、人力资源管理类大本以上学历
所需知识
学科知识:企业管理、人力资源管理
专业知识:人际沟通,劳动及地方劳动法规、政策
所需能力
外语:大学英语四级以上
1.构建规范化人力资源管理系统能力
2.实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设)
3.扮演好企业的四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手)
4.精通中国劳动法法律、法规
相关文档
最新文档