关于解除,聘用合同的请示
部门员工合同到期继续聘用的请示
部门员工合同到期继续聘用的请示《部门员工合同到期继续聘用的请示》我叫小明，是咱们部门的一名小员工呢。
今天我想跟领导说说关于咱们部门有些员工合同到期继续聘用的事儿。
咱们部门呀，就像一个大家庭一样。
这里面的每个员工都像是这个家庭里的成员，各自有着不同的角色和作用。
比如说张哥吧，他在咱们这儿工作好多年了。
他就像一部大机器里的关键齿轮，要是他突然不在了，那这机器运转起来可就没那么顺畅啦。
张哥这人特别热心肠。
每次有新同事来，他总是第一个上去帮忙的。
记得上次小李刚来的时候，对工作流程那是一头雾水，急得都快哭了。
张哥看到了，就像个老大哥一样，拉着小李的手说：“嘿，小伙子，别着急，这事儿简单得很。
就像搭积木一样，一块一块来就成。
”然后就耐心地给小李讲解每一个步骤，从早上讲到中午，连午饭都差点忘了吃呢。
还有王姐，她可是咱们部门的“细心小能手”。
那些复杂的数据报表，在她手里就像听话的小宠物一样。
她总是能准确无误地把它们整理好。
她在这儿的这些年，就像一棵默默守护着花园的大树，为我们遮风挡雨。
有一次，我们差点给客户提供了一份错误的数据，那可就闯大祸了。
幸亏王姐那双“火眼金睛”，一下子就发现了问题，拯救了我们。
她当时就笑着说：“你们这些小迷糊啊，这数据就像调皮的小精灵，一不注意就会乱跑，可得看紧咯。
”现在呢，张哥和王姐的合同都要到期了。
这就好比家里的顶梁柱要倒了一样，那可怎么行呢？如果不继续聘用他们，我们这个大家庭就会像少了两块重要的拼图，变得不再完整。
新同事们也会像失去了领航的灯塔，在工作的海洋里迷失方向。
咱们部门最近接了好几个大项目呢。
就像在攀登好几座高峰一样，每一座都又高又险。
没有像张哥和王姐这样经验丰富的前辈带领，我们这些小喽啰恐怕只能在山脚下干瞪眼。
这就好比一群小蚂蚁要搬大骨头，没有老蚂蚁指挥，那肯定是乱成一团。
再说说新员工吧，他们就像刚发芽的小树苗，还需要像张哥和王姐这样的大树给他们遮荫、给他们传授经验。
要是张哥和王姐走了，新员工们成长的速度肯定会变慢很多。
解除聘用合同关系请示
解除聘用合同关系请示
致：公司人力资源部
主题：解除聘用合同关系请示
尊敬的人力资源部负责人：
我是贵公司上海分公司销售部的员工，担任市场销售主管一职已有三年。
非常感谢公司在这段时间内给予我的机会和培养。
然而，基于个人发展和职业规划的考虑，我特此向公司提交解除聘用合同关系的请示。
首先，我要强调的是我对公司的感激之情。
这些年来，公司为我们提供了优质的工作平台，并提供了良好的培训和发展机会。
在公司的教育和培养下，我的销售技巧和沟通能力得到了提升，能够更好地应对市场的挑战。
同时，公司也给予了我很多的信任和支持，在团队合作中享有很高的声誉。
然而，随着职业生涯的发展，我发现我对于销售行业的热情逐渐减退。
我对自己的职业规划进行了深入的思考，决定转行到传媒行业，并投身广告策划的工作。
这一决定是基于我的个人兴趣和专长，并经过充分考虑和沟通后做出的决策。
为了确保公司利益不受到过大的影响，我会全力配合公司的工作交接。
我愿意在合理的时间范围内完成所有的工作交接，并确保工作流程的平稳过渡。
同时，我会尽量减少离职对公司销售业绩和团队合作的影响，并协助寻找和培养新的市场销售主管。
我诚挚地感谢公司给予我的机会和支持，也深感抱歉自己的离职可
能给公司带来的困扰。
我对公司在我离职后的发展致以最美好的祝愿，希望公司能在不久的将来取得更大的进步和突破。
衷心感谢贵部门对我的理解和支持，期待尽快与贵部门的领导面谈，商讨解除聘用合同关系的具体事宜。
再次表达对公司的感激之情，并致以最诚挚的问候。
此致
XXX。
2024年解除劳动合同关系的范本
2024年解除劳动合同关系的范本
范本：劳动合同解除通知书
尊敬的XXX（员工姓名）：
根据公司管理的需要，经与您协商一致，决定解除您与我公司签订的劳动合同。
特向您发出本通知书，以解除您与公司之间的劳动合同关系。
我公司决定解除您的劳动合同的原因是因为XXXX（陈述具体原因）。
一、合同解除日期：自本通知书送达之日起XX天后生效，即XXXX年XX月XX日。
二、解除劳动合同的事由和依据：XXXX（陈述解除原因，可引用具体法律法规或劳动合同约定）。
三、终止劳动合同后各方的权利和义务：
1. 我公司将根据国家法律法规和劳动合同的规定，按照劳动合同约定的方式与您结算并支付您的劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、加班费等。
同时，将办理您的工作交接事宜。
2. 您需按照公司的要求，办理劳动关系解除手续，如交还公司财务所涉及的资料、设备、证件等。
3. 解除劳动合同后，您享有依法享受的的社会保险、福利待遇不受影响。
具体办理方式及时间可以与公司人力资源部门协商沟通。
4. 甲方与乙方之间的其他约定事项，请参照劳动合同及公司内部规章制度。
五、其他事项：
1. 解除劳动合同后，您有权通过和公司进行协商，协商解决劳动合同解除引发的其他争议。
2. 如您对解除劳动合同有任何异议，可向劳动争议调解机构或人民法院申请调解或提起劳动争议仲裁或诉讼。
3. 本通知书一式两份，一份交予您，一份存档于公司人力资源部。
请您与公司人力资源部门联系，完成解除劳动合同的相关手续。
特此通知。
XXXX年XX月XX日
（公司名称）
（公司法定代表人或主管部门）签字盖章。
申请解除合同模版
申请解除合同模版
【申请解除合同通知书】
尊敬的 [合同对方公司名称]：
根据我们之间于 [签订日期] 签订的合同（合同编号：[合同编号]），我方在此正式提出解除合同的申请。
依据合同中的 [具体条款编号或
名称] 条款，我方有权利在 [具体条件] 情况下提出解除合同。
解除合同的具体原因如下：
1. [原因一：例如，对方未能履行合同中的某项义务，详细说明情况。
]
2. [原因二：如有其他原因，继续列出并详细说明。
]
鉴于上述原因，我方认为继续执行合同已不再符合双方的共同利益。
因此，我们请求依据合同规定和相关法律法规，启动合同解除程序。
请贵公司在收到本通知书后的 [合理时间，例如：15个工作日内] 提
供解除合同的书面回复，并协商确定后续的处理事宜，包括但不限于
合同解除的具体日期、双方的权利与义务清算、以及可能涉及的赔偿
问题。
若贵公司同意解除合同，请准备并签署合同解除协议，并安排双方代
表签字盖章。
若贵公司有异议，建议双方尽快进行协商，以寻求合理
的解决方案。
我们期待贵公司的积极回应，并希望双方能够友好解决此事。
如需进
一步沟通，请通过以下方式联系我方：
联系人：[你的名字]
职位：[你的职位]
公司名称：[你的公司名称]
联系电话：[你的联系电话]
电子邮箱：[你的电子邮箱]
谢谢。
此致
敬礼！
[你的签名]
[你的姓名]
[你的职位]
[你的公司名称]
[日期]
附件：合同副本、相关证据材料（如有）。
解除事业单位聘用合同的请示
解除事业单位雇佣合同的请求
事业单位名称: __________
请示号码: __________
日期: __________
收件人: __________ (例如人事部、上级等)
事项:解除雇佣合同的请求
一、请求理由
1. 个人申请:该职员(姓名: _ _ _ _ _ _ _ )为: _ _ _ _ _年_ _ _ _ _年他/她于__________年被我事业单位录用，从_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _月开始作为正式职员工作
2. 工作需要:该工作人员近期在执行工作中，因违反规定、玩忽职守，影响事业单位正常运作。
具体而言，__________ (记载违反行为的详细情况)。
3. 法律规定:该职工的行为符合本事业单位《职工规则》第_ _ _ _ _条和《劳动合同法》第_ _ _ _条规定的解雇要件。
二、解除合同的内容
1. 解除时间:与该职员的雇佣合同自_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日起解除
2. 待遇问题:该职工的报酬、保险、退休金等待遇，按法令及本事业单位的规定妥善处理。
3. 手续:解除雇佣合同的手续，按我事业单位的规定送达书面解除通知，将解除的理由通知工会，发给解除证明书，15日内办完相应工作人员的记录及社会保险相关转移手续。
三、结论
综合考虑后，我事业单位认为有必要解除与该职员的雇佣合同，特此请示。
签名:
__________ (事业单位代表人姓名)
__________ (事业单位名称)
__________ (日期)。
劳动者合同解除申请
劳动者合同解除申请尊敬的XX公司：我，XXX，性别：男，身份证号：XXX，现居住于XXX，联系电话：XXX，系贵公司员工，自XXXX年XX月XX日进入贵公司工作，担任XXX职位。
在此，我向贵公司提出解除劳动合同的申请。
一、合同解除原因1. 个人原因：近年来，我一直在思考自己的职业规划和发展方向。
虽然贵公司为我提供了一个良好的工作环境和稳定的收入，但我发现自己的兴趣和激情并不在于当前所从事的工作。
在反复思考和权衡之后，我决定寻求新的发展机会，以实现个人价值和职业发展。
因此，我希望解除与贵公司的劳动合同，以便有机会探索其他领域。
2. 家庭原因：我来自一个大家庭，家中有一双年迈的父母和弟弟妹妹需要照顾。
近年来，父母身体状况逐渐恶化，家庭负担日益加重。
作为家中的长子，我深感责任重大，希望能够回到家乡附近工作，以便更好地照顾家人。
因此，我决定提出解除劳动合同，回家乡发展。
二、合同解除时间根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
为了避免给贵公司带来不便，我决定在提前30日书面通知贵公司后，正式解除劳动合同。
具体解除时间为XXXX年XX月XX日。
三、合同解除后的权益处理1. 工资待遇：在合同解除后，我要求贵公司按照我国《劳动合同法》的规定，支付我解除劳动合同的经济补偿。
同时，我承诺在离职前完成手头的工作，确保工作交接顺利。
2. 社会保险：合同解除后，我要求贵公司为我办理社会保险关系转移手续，并将我的社会保险权益及时传递至新的社会保险关系所在地。
3. 公积金：合同解除后，我要求贵公司为我办理住房公积金账户转移手续，并将我的住房公积金权益及时传递至新的住房公积金账户所在地。
四、感谢与祝愿在贵公司工作的这段时间里，我得到了公司领导和同事们的关心与帮助，学到了很多专业知识和工作技能。
在此，我对贵公司表示衷心的感谢！虽然我即将离开，但我会把在贵公司学到的知识和经验带到新的工作岗位，继续努力拼搏。
解除聘用合同申请书格式
解除聘用合同申请书格式
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[公司负责人姓名]：
主题：解除聘用合同申请书
我，[员工姓名]，身份证号码[员工身份证号码]，自[入职日期]起在
贵公司担任[职位名称]一职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及
相关法律法规，现正式提出解除与贵公司签订的聘用合同。
解除合同的原因如下：
[详细说明解除合同的原因，例如：个人职业规划调整、身体健康原因、家庭原因等。
]
根据双方签订的劳动合同第[条款编号]条，我已提前[通知天数，如30天]向公司提出解除合同的申请，并愿意按照合同约定支付相应的违约
金（如有约定），以及完成与公司协商的其他相关事宜。
请贵公司在收到此申请书后，尽快安排相关部门与我协商解除合同的
具体事宜，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等相关手续。
我对于在贵公司工作期间所获得的经验和成长表示衷心的感谢，并希
望在未来能够继续保持良好的关系。
此致
敬礼！
[员工签名]
[员工姓名]
[联系电话]
附件：
1. 劳动合同副本
2. 相关工作交接文件清单（如有）
3. 其他相关证明材料（如有）
请注意，此为一份标准的解除聘用合同申请书模板，具体情况可能需要根据实际情况进行调整。
在提交正式文件前，请确保所有信息的准确性，并咨询法律专业人士或人力资源部门的意见。
员工解除聘用合同申请书
员工解除聘用合同申请书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
尊敬的[公司名称]管理层：
主题：员工解除聘用合同申请书
我，[员工全名]，身份证号码[员工身份证号码]，自[入职日期]起在
贵公司担任[员工职位]。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方
签订的劳动合同，现正式提出解除聘用合同的申请。
依据劳动合同第[具体条款编号]条的规定，我提前[通知天数，通常为30天]通过本申请书向公司提出解除劳动合同的请求。
本申请书自递交之日起生效，预计解除合同的日期为[预计解除日期]。
在此期间，我将尽我所能完成所有交接工作，并确保工作的平稳过渡。
我会与我的直接上级[直接上级的姓名或职位]协商具体的交接事宜，
并确保所有相关文件、资料和公司财产得到妥善处理。
请注意，此申请书并不意味着我与公司之间存在任何未解决的争议或
索赔。
我理解并同意，除非双方另有书面协议，否则我将按照公司的
正常流程和政策处理所有离职事宜。
感谢贵公司在过去的时间里给予我的机会和支持。
我对于在[公司名称]工作期间所获得的经验和成长感到非常珍惜，并期待未来有机会再次
与贵公司合作。
请贵公司确认收到此申请，并在方便时与我联系，以便我们能够协商并完成所有必要的离职程序。
此致
敬礼！
[员工签名]
[员工姓名]
[员工联系信息]。
关于解除聘用合同的请示
关于解除聘用合同的请示篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示关于解除**同志聘用合同关系的请示******：**同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。
现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。
以上请示当否，请批示。
附件：《辞职申请书》。
**************************20XX年9月9日篇二：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无故旷工。
根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示xx公司二〇〇九年六月八日篇三：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。
特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）：年月日劳动合同（劳务协议）终止协议根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。
1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。
或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
7．乙方向甲方提出解除申请 8．劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；（2）其他。
解除聘用合同申请模板
解除聘用合同申请模板[你的地址][城市，州，邮编][你的电话号码][你的电子邮箱][日期][雇主的姓名][公司名称][公司地址][城市，州，邮编]尊敬的[雇主的姓名]，我写这封信是要向您表达我现在的决定，我希望解除我目前与你们公司签订的雇佣合同。
我深感这是一个重要的决定，所以我认为有必要向您写信并与您讨论这个问题。
首先，我想确定我对您和公司的感激之情。
我在这个公司工作过的这段时间里得到了宝贵的经验和知识，我深信这将对我的职业生涯产生积极的影响。
我也很感谢您给予我这个工作的机会和信任，让我能够在这里工作和成长。
然而，经过深思熟虑，我认为目前解除合同对我来说是一个更好的选择。
有几个原因促使我做出这个决定。
首先，我发现我与公司的价值观和文化并不完全相符，这会影响到我的工作效率和工作满意度。
其次，我发现我对目前的工作内容和职责并不满意，我希望能够寻找一个更符合我的兴趣和能力的工作机会。
最后，由于个人原因，我需要更多的时间和精力投入到我的家庭和个人生活中，这会对我的工作产生一定程度的干扰。
在考虑这些因素的同时，我认为解除合同是对双方都有利的选择。
我愿意与公司合作，确保顺利解除合同并尽可能减少对公司造成的影响。
我愿意配合公司完成交接工作，确保公司工作的顺利进行和员工们的工作不受影响。
我也愿意根据公司的需要提供必要的帮助和支持，确保公司在我离开后能够顺利运营。
再次感谢您和公司给予我的机会和支持，我对公司的未来发展和成功祝愿一切顺利。
如果您有任何问题或需要进一步沟通，请随时与我联系。
我期待着与您合作解决这个问题，并确保一切顺利进行。
最诚挚的问候，[你的名字]。
2024年解除劳动合同申请书格式范文
2024年解除劳动合同申请书格式范文
敬启者：
根据劳动法规定，本人于2022年在贵公司入职，并与贵公司签订了一份为期两年的劳动合同，经过综合考虑和个人发展需要，特此向贵公司提交解除劳动合同的申请。
经过与家人和朋友的深入沟通和反复思考，我决定在____年寻找新的发展机遇，追求个人的职业发展和人生目标。
通过这段时间的工作，我深深了解到自己的职业兴趣和优势，在行业中逐渐发展了一定的技能和经验，希望能够在新的岗位中有更好的发展和发挥个人价值。
在这份合同期内，我对贵公司与团队的发展做出了积极的贡献，并得到了同事和上司们的认可和赞赏。
我深感荣幸能够与贵公司一起共同成长，并且在这段时间里获得了很多宝贵的经验和机会。
在解除劳动合同的过程中，我将按照合同中规定的离职通知期，认真履行自己的职责，确保工作的顺利交接。
我会将自己手头的工作尽快完成，并向我的同事们提供必要的帮助和支持，以确保团队的正常运转。
同时，我希望在解除劳动合同之后，能够与贵公司保持良好的关系，以便将来有机会能够再度合作。
我对贵公司的发展充满了信心，相信贵公司将在未来取得更大的成就。
最后，我由衷地感谢贵公司对我的支持和关心，在这段时间里给予了我很多的帮助和机会。
我将永远铭记在心，并期待能够在将来再度与贵公司合作。
再次向贵公司提出解除劳动合同的申请，希望能够得到批准。
如有需要，我愿意随时配合做好相关手续的办理工作。
衷心祝愿贵公司在未来蓬勃发展，再次感谢贵公司的支持与关怀。
此致
敬礼
XX
日期：____年X月X日。
解除聘用合同关系请示模板
解除聘用合同关系请示模板[公司抬头][日期]主题：关于解除与[员工姓名]之间的聘用合同关系的请示尊敬的[上级或人力资源部门负责人姓名]：我谨代表[部门名称]，就与[员工姓名]之间解除聘用合同关系的事宜向您提出请示。
以下是相关情况说明及理由：一、基本情况[员工姓名]，身份证号码[员工身份证号]，于[入职日期]加入我公司，担任[岗位名称]职务，合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]。
二、工作表现在[员工姓名]任职期间，其工作表现总体为[概述员工的工作表现，如：积极、负责等]。
近期发生[具体事件或问题，如：连续迟到、工作失误增多等]，经多次沟通与教育未见明显改善。
三、解除合同的理由根据《中华人民共和国劳动民法典》相关规定，结合[员工姓名]的实际工作情况，我们提出解除合同的主要理由如下：1. [详细列举解除合同的具体理由，如违反公司规章制度、工作能力不符合岗位要求等]。
2. [提供支持解除合同的相关证据，如书面警告记录、同事或客户的反馈等]。
3. [说明解除合同对公司运营或团队管理的影响，如影响团队士气、降低工作效率等]。
四、处理建议鉴于以上情况，我建议按照以下流程处理：1. 与[员工姓名]进行解除合同前的最后一次沟通，明确告知解除合同的原因与法律依据。
2. 依法支付经济补偿金[如有需要，注明计算方式与金额]。
3. 协助[员工姓名]办理离职手续，并妥善交接工作。
4. 更新人事档案，确保双方权利义务清晰无误。
五、后续措施为确保解除合同过程的顺利进行，我将负责监督实施上述建议，并及时处理可能出现的问题。
同时，我也会关注此次事件对其他员工的可能影响，采取必要措施维护团队稳定。
请领导审阅并给予指示。
如有需要，我将随时提供更多详细信息或进行进一步的沟通。
此致敬礼！[您的姓名][您的职位][您的联系方式][公司名称][公司地址]。
2024年解除劳动合同申请书格式及范文
2024年解除劳动合同申请书格式及范文【申请书格式】日期：____年收件单位名称收件单位地址邮编申请人姓名申请人地址邮编尊敬的收件单位名称：我是贵单位员工，现就本人与贵单位签订的劳动合同申请解除合同一事向贵单位提出申请。
我在贵单位工作期间，经过深思熟虑，认为解除劳动合同是对我个人发展更为有利的选择。
敬请贵单位考虑我的申请，并按照劳动法律法规的要求，依法解除我与贵单位的劳动合同。
我将尽最大努力，与贵单位达成解除合同的协议，确保顺利解除合同，保障双方合法权益。
为了不给贵单位带来任何损失，我将积极配合贵单位的工作安排，确保工作交接的顺利进行。
我愿意出具书面工作交接报告，详细说明本人工作职责、工作进展情况、合作伙伴及联系方式，以便贵单位能够及时安排后续工作。
同时，我将遵守解除合同后的保密义务，不泄露贵单位的商业机密及相关商业信息。
如果贵单位需要，我也愿意签署相关的保密协议，确保贵单位的商业利益不受损害。
感谢贵单位对我在职期间的支持与关怀，我将永远珍惜在贵单位的工作经历。
如贵单位需要我提供任何解除合同相关的文件或资料，我将立即予以配合，并尽快完成相应的工作。
最后，再次感谢贵单位对我的理解与支持，我希望贵单位能够顺利处理我的解除合同申请，并希望我们能够以友好的方式解除合同，保持良好的合作关系。
此致敬礼！申请人姓名【范文】日期：____年尊敬的xxx公司：我是贵公司的员工xxx，作为一个在贵公司工作多年的员工，我一直对自己的职业发展有着明确的规划与追求。
经过反复思考与慎重考虑，我决定申请解除与贵公司之间签订的劳动合同。
我深知解除劳动合同对贵公司可能造成一定的困扰与损失，因此我保证会积极配合贵公司的工作安排，确保工作交接的顺利进行，以及尽快达成解除合同的协议，保障双方合法权益。
在工作交接过程中，我将详细出具书面工作交接报告，以确保贵公司了解我的工作职责、工作进展情况、合作伙伴及联系方式等重要信息。
我愿意提供详尽的资料与相关文件，以配合贵公司后续工作的进行。
解除聘用合同关系请示(精选)(两篇)
尊敬的领导：我是贵公司的员工X，现在向您请示解除与公司签订的聘用合同的事宜。
我想再次表达我对公司的感恩之情。
自从加入公司以来，我得到了许多宝贵的经验和机会，公司也给予了我很大的发展空间和支持。
在过去的一段时间里，公司的工作环境和福利待遇都符合我的期望，也让我感到非常满意。
近来我经过认真思考和权衡利弊之后，决定提出解除聘用合同的申请。
我深知这是一个重要的决定，也需要对公司产生一定的影响，所以我希望您能够理解我的决定，并同意解除合同关系。
我想提到的是个人发展的问题。
自加入公司以来，我一直在不断努力学习和提升自己的能力，但最近我意识到，公司提供的发展机会并不完全符合我的个人发展目标。
我希望能够在一个更加适合我的环境中继续发展，实现自己的职业目标。
我对自己的职业兴趣和激情产生了一些变化。
经过深思熟虑，我认为自己更适合从事与我专业背景和兴趣相关的工作。
虽然目前公司提供了一些类似的岗位，但我希望能够有更多的机会发展自己的兴趣所在，提升自己的工作满意度和成就感。
我想提及的是家庭的原因。
在过去的一段时间里，我家庭的状况发生了一些变化，需要我更多的时间和精力去关注和照顾。
虽然我一直尽力平衡工作和家庭之间的关系，但我认为解除聘用合同可以为我提供更多的自由和灵活性，更好地照顾家庭的需求。
在此，我再次强调，我对公司的感激之情永远不会改变。
我也希望公司能够理解我的决定，并同意解除聘用合同的请求。
我愿意在解除合同之前跟公司进行充分的沟通和交接工作，确保公司的运营不受到影响，并将工作交接给合适的人员。
再次感谢公司为我提供的机会和支持。
我相信公司一定能够找到一个更加合适的人选来继续贡献自己的力量。
同时，我也希望能够保持与公司的良好关系，并有机会继续合作。
再次感谢您对我聆听。
此致礼服X尊敬的x领导：我是x部门的员工，我在此写信向您请示，希望能够解除我与公司之间的聘用合同关系。
在进入公司之前，我对公司的发展前景和工作环境有着充分的了解和期望。
临期解除聘用合同通知书
临期解除聘用合同通知书
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
[员工姓名]
[员工地址]
尊敬的 [员工姓名]，
主题：临期解除聘用合同通知书
根据您与本公司签订的聘用合同，以及适用的法律法规，本通知书旨在提前告知您关于聘用合同即将到期的相关事宜。
1. 合同到期日：您的聘用合同将于 [到期日期] 到期。
2. 合同解除意向：经过慎重考虑，公司决定不续签您的聘用合同。
因此，您的合同将在到期日终止。
3. 提前通知期限：根据合同规定，公司在此提前 [提前通知天数] 天向您发出此解除聘用合同通知书。
4. 工资及福利结算：您的工资和所有应享福利将结算至合同终止日。
5. 工作交接：请您在合同终止前完成所有必要的工作交接事宜，以确保平稳过渡。
6. 离职手续：人力资源部门将协助您办理离职手续，并提供必要的离
职证明。
7. 咨询与支持：如您对合同解除有任何疑问或需要进一步的咨询与支持，请随时联系人力资源部门。
我们对您在公司期间的贡献表示感谢，并祝愿您未来的职业道路顺利。
请您理解公司的决定，并配合完成上述事宜。
此致
敬礼
[公司名称]
[负责人签名]
[负责人职位]
[联系电话]
[电子邮箱]。
关于解除用工合同通知模板
关于解除用工合同通知模板
【公司名称】
《解除劳动合同通知书》
尊敬的【员工姓名】：
根据《中华人民共和国劳动民法典》及相关法律法规的规定，以及双方签订的《劳动合同书》约定，现因【具体解除原因，例如：公司经营调整、岗位取消、个人能力不符合岗位要求、违反公司规章制度等】，我公司决定自【具体日期】起解除与您的劳动合同关系。
现将有关事项通知如下：
1. 您与我公司签订的劳动合同将于【具体日期】解除。
自该日起，您将不再担任我公司的【员工职位】职务，双方的劳动关系终止。
2. 根据《劳动民法典》的规定，我公司将支付您相应的经济补偿金【如有】，具体金额为【金额】元，将在【支付日期】前通过【支付方式，如银行转账】发放至您的指定账户。
3. 您的社会保险关系将由我公司负责办理转移手续，具体转移至【下一单位或个人社保账户】。
4. 您的个人档案及其他相关材料，我公司将依法妥善保管并按照相关规定转交给您或您的新用人单位。
5. 如您对公司解除劳动合同的决定有异议，您可以在接到本通知之日起三十日内向【当地劳动争议仲裁委员会】申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
6. 请您在【具体日期】前到人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。
7. 感谢您在我公司任职期间所做的贡献，祝您未来一切顺利。
请您认真阅读本通知，如有任何疑问，请及时与我公司人力资源部联系。
此致
敬礼！
【公司名称】
【公司盖章】
【日期】。
关于解除唐翼同志聘用合同的请示
关于解除唐翼同志聘用合同的请示一、背景介绍近期，针对公司员工唐翼同志的工作表现与工作态度存在严重问题，为了维护公司的正常运营和员工的高效工作环境，经过全体高层管理人员的充分讨论与研究，现向公司董事会提出解除唐翼同志聘用合同的请示。
二、问题概述唐翼同志是公司市场部的一名员工，自入职以来，他的工作业绩一直未能达到公司的要求。
他缺乏对客户需求的敏感度和深入调研的工作态度，导致了多个重要客户的流失，对公司形象造成了损害。
同时，唐翼同志在日常工作中态度不端正，缺乏团队协作精神，给其他员工带来了严重的负面影响。
三、工作表现分析工作能力不足1.：唐翼同志在市场调研和客户把握等方面表现出了明显的不足。
他对市场的了解不够全面，未能根据客户的反馈及时调整营销策略，导致销售额下滑。
此外，唐翼同志对行业趋势的把握不准确，从而错失了与竞争对手抢占市场的良机。
工作态度不端正2.：唐翼同志在与同事和上级的沟通中表现出不合作的态度。
他经常拖延回复他人的邮件和电话，甚至有意回避某些工作任务。
此外，他对工作计划的执行不力，常常无故请假或迟到早退，给团队带来了诸多不便。
团队协作问题3.：唐翼同志在团队工作中缺乏积极性和主动性，沟通能力欠佳。
他不愿意与他人分享信息和资源，并且缺乏互助精神。
这种不合作的态度严重影响了整个团队的合作效率和工作氛围。
四、解决方案建议基于上述问题的分析，为了维护公司的整体利益与员工的工作秩序，我们建议解除唐翼同志的聘用合同。
同时，我们应该采取以下举措，以避免类似问题的再次发生：加强员工考核和培训1.：公司应设立严格的员工考核制度，并定期对员工进行业绩评估。
对于工作表现不佳的员工，及时提供培训和指导，帮助他们提高能力和工作热情。
加强团队建设2.：鼓励员工之间的合作和互助，建立积极向上的团队氛围。
同时，加强团队沟通和协作技巧的培训，提高团队整体工作效率。
加强领导与管理3.：加强对员工的日常管理和指导，并及时发现和解决员工工作中的问题。
解除劳动合同申请的通知
尊敬的XXX公司领导：您好！在此，我向您提出解除劳动合同的申请，希望您能够予以批准。
我之所以作出这个决定，是经过深思熟虑的。
以下是我申请解除劳动合同的原因和经过。
一、申请解除劳动合同的原因1.个人发展规划的调整自从我加入公司以来，我一直努力学习、提升自己的专业技能，以期在这个领域取得更好的成绩。
然而，在公司的这段时间里，我发现自己的发展方向与公司的战略规划存在一定的差距。
在认真考虑和规划后，我认为需要调整自己的职业规划，寻求一个更加符合自己发展方向的机会。
2.工作内容与期望值的差距在加入公司之前，我对这份工作充满了期待。
然而，在实际工作过程中，我发现部分工作内容与我的期望值存在一定差距。
我努力调整自己的心态，试图去适应和克服这些困难。
但在长时间的努力后，我发现自己无法完全适应这份工作，这使我对工作产生了较大的困扰。
3.生活和个人原因在生活中，我们都会面临各种挑战和压力。
近期，我面临了一些个人和家庭方面的问题，需要我投入更多的时间和精力去解决。
这使得我在工作和家庭之间难以平衡，对工作产生了一定的影响。
因此，在综合考虑后，我认为需要暂时放下工作，专注于解决这些问题。
二、申请解除劳动合同的经过在作出这个决定之前，我进行了长时间的深思熟虑。
首先，我对自己进行了全面的分析，认真思考了自己的职业规划和发展方向。
其次，我与家人和朋友进行了沟通，听取他们的意见和建议。
最后，我向公司领导进行了咨询，了解了公司的相关政策和规定。
在确认自己需要解除劳动合同后，我及时向公司领导提出了申请。
在申请中，我详细阐述了自己的原因和经过，并表示在离职后，我会尽快办理相关手续，确保工作的顺利交接。
同时，我也表示在离职后，会继续关注公司的发展，并祝愿公司越来越好。
三、对公司的感激和祝福在公司工作的这段时间里，我收获了许多宝贵的经验和成长，这离不开公司领导和同事们的关心和帮助。
在此，我要对公司和所有人表示衷心的感激。
同时，我也祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的业绩，同事们能够事业有成、家庭幸福。
关于解除合同协议书的请示
关于解除合同协议书的请示【解除合同协议书】甲方（以下简称为“甲方”）：_________乙方（以下简称为“乙方”）：_________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了《_______合同》（以下简称“原合同”），现基于以下原因和条件，甲乙双方协商一致，同意解除原合同：一、解除原因甲乙双方经过友好协商，基于以下原因决定解除原合同：（此处列出具体解除原因，如市场环境变化、经营策略调整、合同目的无法实现、一方违约等）二、解除条件1. 双方确认，自本协议签署之日起，原合同自动解除，甲乙双方互不追究违约责任。
2. 对于原合同中已履行部分，按照以下方式处理：（详细说明如何处理已履行部分的权利义务）3. 对于原合同未履行部分，双方约定不再继续履行，且互不承担违约责任。
4. 如有任何争议，双方应首先通过协商解决，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
三、其他约定（此处可以根据实际情况添加其他相关约定，如保密条款、知识产权处理、后续服务等）四、生效条件本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。
五、文本效力本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
六、签字盖章甲方代表（签字）：_________ 日期：____年__月__日乙方代表（签字）：_________ 日期：____年__月__日（公司章）【注意事项】1. 解除合同协议书应当明确列出解除原因、解除条件、权利义务的处理方式以及双方的其他约定，确保内容具体、明确，避免产生新的争议。
2. 解除合同协议书的签署应当由双方授权代表进行，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
3. 在实际操作中，建议根据具体情况对范本进行调整，必要时应咨询法律专业人士，以确保解除合同的合法性和合理性。
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关于解除,聘用合同的请示篇一：关于解除++同志聘用合同关系的请示关于解除**同志聘用合同关系的请示******：**同志于XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于XX年2月转正。
现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。
以上请示当否，请批示。
附件：《辞职申请书》。
**************************XX年9月9日篇二：关于解除劳动合同的申请关于与马俊等五位员工解除劳动合同的请示集团公司人力资源部：我公司员工XX/长期无故旷工。
根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天（含十天）以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。
特此请示xx公司二〇〇九年六月八日篇三：解除聘用合同申请书篇一：解除劳动合同申请解除《劳动合同》申请本人因原因，不能继续履行签订的《劳动合同》，需在年月日离岗。
特此申请解除劳动关系，请予批准。
申请人签名（签章）：年月日劳动合同（劳务协议）终止协议根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。
1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。
或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6．客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
7．乙方向甲方提出解除申请 8．劳动合同约定的其他条款：（1）乙方应于_______年_______月_______日前办理调出手续；（2）其他。
甲方（签章）：乙方：___________________________年_______月______日_______年_______月______日注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。
员工离岗单篇二：解除劳动合同申请书(职工对单位)解除劳动合同申请书公司：我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因，本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。
望予以批准。
申请人：年月日篇三：解除劳动合同申请书解除劳动合同申请书尊敬的xxx公司领导：首先我衷心感谢您们在我工作以来给予我的关心和帮助，让我增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。
由于我的个人原因，经过慎重考虑后，我决定向xxxx公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢！最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上！祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利！此致敬礼！申请人：年月日篇四：提前解除劳动合同申请书提前解除劳动合同申请书解除劳动合同通知书有三类：第一类是正常的申请，就是劳动者需要履行提前三十天的告知义务，有许多单位都会有固定格式的辞职申请书，如果你需要自己写的话，只需要体现以下几个要素：1、你的入职时间，2、你的工作岗位和相关资历，3、你解除劳动合同的理由及事由，4、你希望解除劳动合同后用人单位需要履行的事项。
（参照《劳动合同法》第三十六、三十七条之规定）此申请书一般需要用人单位相关部门或领导审批签字，并要求劳动者进行相关工作交接手续办理等。
第二类是被迫解除劳动合同通知书，只要用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情形之一的，劳动者可以以用人单位存在违法行为为理由提出解除劳动合同，除了要体现第一类的四个要素外，第4点，你还可以说细注册需要用人单位支付具体的经济补偿金数额、补缴社保、转办或开具退保证明等内容。
第三类是因个人原因导致无法继续履行劳动合同的，这个更简单写几行字表明因什么原因要解除劳动合同，是没有经济补偿的，如果在试用期内只需提前三天，过了试用期需要提前三十天；如果是急辞工方式解除劳动合同的，用人单位原则上可以减扣劳动者一个月的底薪（注：不是一个月工资，仅可以减扣底薪）。
以上第一类、第三类解除劳动合同的劳动者一定要注意《劳动合同法》第五十条的规定，劳动者有义务办理工作交接手续，用人单位有义务在劳动者办结工作交接时支付相关补偿。
最好，劳动者在向用人单位递交申请书前，先复印一份并请直接主管或同部门在职工友签字证明后，再向用人单位递交。
解除劳动合同申请书公司劳资人事处：我是，于XX年月日，由公司招聘到部门工作。
到公司已经——个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。
同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。
为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！致礼申请人：年月日辞职申请书公司劳资人事处：我是某某，于XX年月日，由公司招聘到某某部门工作。
到公司已经—个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领导、我的同事们对我的真诚帮助。
同时，我强烈地感觉到，自己的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。
我思考再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油，以利面对今后工作对我的挑战。
为此，我谨向你们提出辞职申请，望能批准为谢！致礼申请人：年月日附：个人情况：姓名：性别：年龄：工作部门：劳动合同号：这里需要注意的是：1、你单方面提出解除劳动合同没有赔偿金；2、你和单位签的劳动合同以及附加条款中有无提前解约赔违约金的规定？如果有，你将倒赔偿单位的损失；3、有无交保证金？提前走人对退保证金有没有影响？3、因为不了解你的具体情况，在辞职申请理由中写的是：辞职学习。
如果你还有其他更合适的理由，自己直接改改就行了，抛砖引玉，不要局限，自己可增加删减。
篇五：解除劳动合同申请书(职工对单位)解除劳动合同申请书公司：我与贵公司于年月日签订的劳动合同因原因，本人决定欲自月日起与公司解除劳动合同。
望予以批准。
申请人：年月日篇六：关于解除劳动合同的申请关于与xxx解除劳动合同的请示总部人力资源部：我公司员工xxx在门店的管理中，无视公司制度，越权管理违规操作，致使门店管理混乱，并造成公司利益严重受损，根据公司《员工手册》第56条、63条及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，故门店决定与上述员工解除劳动合同关系，请总部予以支持，并报总部工会审批。
特此请示xxxxxxxxxxxxx公司XX年4月14日篇七：XX解除岗位聘用合同申请书 (1)解除聘用申请书尊敬的横板桥乡中学岗位设置领导小组：本人，原专业技术岗位等级级教师级岗位岗位，因首次岗位聘用三年期满，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[XX]35号）、溆人社发【XX】32号文件和溆教通[XX]16号、17号文件的有关规定，特向学校提出解除XX年12月1日前签订的聘用合同申请。
特此申请！申请人：XX年4月8日篇八：关于解除聘用合同的报告XXXXXXXXXYY文件XXXXX字〔XX〕XXX号关于请求解除XXX同志聘用合同关系的报告纳雍县人力资源和社会保障局：XXX年XXX月招考聘用（文件字号）到我单位工作的事业人员XX，现因乙方原因，提出辞职申请，要求解除聘用合同关系。
甲乙双方于____年__月__日签订了《贵州省事业单位人员聘用合同书》，合同期限为____年__月__日至____年__月__日。
根据《事业单位人事管理条例》第十七条之规定，通过甲、乙双方协商一致，经XXX会议研究决定，同意解除聘用合同关系。
特向你局报告，请求予以批复。
XXXXXXXXXXXXXX（单位章）（主管部门意见）（章）XX年XX月XX日篇九：关于要求解除聘用关系的申请报告(单位) 关于要求解除聘用关系的申请报告贵溪市教育局：我校教师，从年月至年月，一直在我校从事教育教学工作，现其本人主动提出，自愿辞去我校教育教学工作，且不要求任何补偿。
恳请组织批准！学校（盖章）年月日篇十：解聘请示Xxxxxxx学校关于xx同志解除教师聘用合同的请示Xx教育局：Xx，男，汉族，xxxx人，xxxx年x月出生，现年xx周岁，中共党员，大学本科学历，xxxx学校职工。
Xx同志于20xx年8月到我校参加工作，20xx年x月x 日取得小学一级教师职务，20xx年xx月x日转聘为中学二级教师职务，20xx年x月x日取得中学一级教师职务。
因其通过四川省20xx年x半年公务员考试，于20xx年x月录用为xxxxxxxx工作人员，现申请解除教师聘用合同。
经我校行政会议研究决定，拟同意该同志关于解除聘用合同的申请。
妥否，请批复。
20xx年x月x日。