迟到早退忘打卡说明表
未打卡情况说明范文
下班未打卡的情况说明怎样写这个情况说明建议你最好实事求是的写。
缘由如之下：1、照实说明与虚假说明是对1个人格的检验。
常说“人在做天在看”，不要以为他人不知晓，要知道常常是欺人欺己。
2、实事求是是1个人的良知体现，是个人良好品德养成的应具有的条件。
虽然我们是1个平凡的人，但是我们的思想、言行应当做1个不平凡的人。
如果全国同胞都做到了，我们的民族就有了希望。
中国梦就可以实现。
3、未打卡情况说明是1般性公文。
举例以下：关于上班未打卡的情况说明尊重的公司领导：（记住尊重他人的同时就是尊重自己，所以尊称是要的）我叫***，是***岗位员工，今天上午因送孩子到学校是路上交通梗塞，耽误了些时间，由于赶到公司时匆忙上岗，忘记了打卡。
是我没有很好的遵照劳动纪律，应当向公司领导认错道歉，并接受公司的相干处罚。
今后保证将严守劳动纪律，不迟到不早退，做个好员工。
员工：*** 2014年9月30日固然你如果确切有特殊情况也是应当说明的。
比如：因病，因救济别的人和做有关的好人好事等。
考勤情况说明怎么写我上班忘记打卡了,领导叫我写个考勤异常情况说明_____年__月__日，因下列第____项原因，我部门_____________同志（早上、中午、下午）未能按时考勤（迟到、提前、未考勤）。
特此说明。
1、因公外出办事（所办事项内容________________________________________）2、班车晚点到达（晚点到达时间__ ___）3、其他原因（具体说明原因：________________________________________）。
主管领导签字：本人签字：。
未打卡情况说明范文
未打卡情况说明范文近期，我们发现有部分员工在工作中出现了未打卡的情况。
未打卡不仅会影响公司的正常运转，也会给员工个人的考勤记录和工资发放带来一定的影响。
因此，我们特地撰写这份说明范文，希望能够引起大家的重视，共同遵守公司的考勤规定，保证工作的正常进行。
首先，未打卡会对公司的考勤管理造成困扰。
公司的考勤管理是为了保证员工能够按时上下班，保证工作的正常进行。
如果有员工未按时打卡，会导致考勤记录不完整，给考勤管理带来一定的困难，也会影响公司对员工工作情况的评估和统计。
因此，未打卡对公司的考勤管理造成了不小的影响。
其次，未打卡也会对员工个人的考勤记录和工资发放带来影响。
按照公司的规定，员工需要按时打卡，以便公司能够准确记录员工的工作时间和出勤情况。
如果出现未打卡的情况，会导致员工的考勤记录不完整，也会影响工资的发放。
而且，如果频繁出现未打卡的情况，可能会被视为旷工，给员工的工作记录和个人信誉带来负面影响。
因此，我们强烈呼吁大家要重视考勤打卡的问题，严格遵守公司的考勤规定。
每位员工都应该按时打卡，不要出现未打卡的情况。
同时，如果因为特殊情况无法按时打卡，也应该提前向主管或人事部门请假或说明情况，以免造成不必要的麻烦。
最后，公司将加强对考勤打卡的管理和监督，对于频繁出现未打卡情况的员工，公司将采取相应的处理措施。
希望大家能够共同遵守公司的规定，保证工作的正常进行，共同营造一个良好的工作环境。
总之，未打卡不仅会影响公司的正常运转，也会对员工个人造成影响。
希望大家能够重视考勤打卡的问题，严格遵守公司的规定，共同维护公司的正常秩序。
让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
考勤异常情况说明
考勤异常情况说明考勤异常情况是指员工在正常工作时间内，没有按规定准时到岗或早退、迟到、旷工等情况。
考勤异常情况对于企业管理来说非常重要，不仅关系到员工的工作纪律，也会对企业的生产经营产生一定的负面影响。
本文将从几个方面说明考勤异常情况及其影响，并提出解决措施。
首先，考勤异常情况对员工工作纪律的打击是不可忽视的。
员工如果经常迟到、早退或旷工，会给其他员工造成不良的示范效应，降低全员的工作积极性和责任感。
此外，有些员工可能会将工作时间的合理利用看得不那么重要，导致工作效率低下，进而影响到整个团队的工作进度和质量。
其次，考勤异常情况对企业正常运营也会产生一定的负面影响。
旷工和迟到早退的员工会导致生产线的停工，从而影响到产品的交付时间和数量。
而且，如果一个部门的多位员工频繁旷工、迟到或早退，会导致部门整体工作效率低下，影响到其他部门和企业整体的协调运作。
接下来，我们来分析引起考勤异常情况的主要原因。
首先是员工的个人原因，例如交通拥堵、家庭原因或个人健康问题等。
这可能导致员工无法准时到达工作岗位。
其次是企业管理不善，例如考勤制度不明确、考勤管控不到位等。
这可能导致员工对于考勤制度的遵守度降低。
再次是企业文化和员工意识问题，如员工对于工作时间的合理利用没有意识到或者缺乏对工作纪律的重视，这都可能导致员工对于考勤的不重视。
针对考勤异常情况，我们可以采取一些解决措施来改善情况。
首先，企业应该建立完善的考勤制度，并明确规定准时上下班的具体时间。
该制度应公开透明，使员工都能明确知道哪些行为是违反考勤制度的，以及相应的奖惩制度。
同时，企业还应重视对员工的培训和教育，提高员工对工作时间合理利用的意识和重视程度。
其次，企业管理层应加强考勤的监管和控制力度。
通过安装监控设备或使用考勤软件等手段，对员工的打卡情况进行监测和记录，及时发现异常情况并采取相应的措施。
此外，企业还可以给予员工一定的奖励机制，例如优秀考勤员工可以获得额外的福利待遇，激励员工对于考勤制度的合规遵守。
迟到、早退补签表
姓名
起 迟到时间
止
迟到补签申请表
科室 年月日时分 年月日时分
证明人
上班 共计 时 分
下班
迟到原因：
审核意见
科主任签字：
办公室备案：
年 月 日
年 月 日
备 注：①每月只允许补签3次、应在两个工作日内将此表交办公室登记考勤，第4次按请假计算考勤。
②若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由科室负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
姓名
起 迟到时间
止
迟到补签申请表
科室 年月日时分 年月日时分
证明人
上班 共计 时 分
下班
迟到原因：
审核意见
科主任签字：
办公室备案：
年 月、应在两个工作日内将此表交办公室登记考勤，第4次按请假计算考勤。
②若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由科室负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
姓名
起 迟到时间
止
迟到补签申请表
科室 年月日时分 年月日时分
证明人
上班 共计 时 分
下班
迟到原因：
审核意见
科主任签字：
办公室备案：
年 月 日
年 月 日
备 注：①每月只允许补签3次、应在两个工作日内将此表交办公室登记考勤，第4次按请假计算考勤。
②若有临时指派任务造成当日单次无法打卡，须写此表并由科室负责人签字确认，此类不计入漏打卡次数。
考勤打卡处罚通告
考勤打卡处罚通告本文是关于考勤打卡处罚通告，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
考勤打卡处罚通告范文一公司各部门：通过对2月份员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明;2、打卡位置不准确，比较乱;3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金，进行岗位调整、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打卡。
忘打卡员工需由部门负责人核实签字，报人事行政部备案。
三、生产部门员工打卡时间为白班8：00----20：00 夜班20：00—8：00，其他部门员工依公司相关上下班时间规定打卡。
四、现对所有员工电子考勤卡编号定位，请按规定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置规范为：白班上班打卡位置为上午上班(即第一空格)下班打卡位置为下午下班(即第四空格)，夜班上班打卡位置为加班上班(即第五空格)下班打卡位置为加班下班(即第六空格)员工打卡时请注意考勤机上方红灯对应位置(可按两侧键进行调整)，具体见所附样张。
公司下步将加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，不定时抽查上班时间人员在位情况，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。
望各部门员工理解配合!xxxx年月日考勤打卡处罚通告范文二为深化企业，加强管理，对本在职全体人员如有下列行为，经公司决定给予如下处理：缺勤处罚1、对厂区内和外出安装时迟到、早退者的处理：月累计1-3次：在15分钟内的每次扣工资5元;超过25分钟的每次扣10元; 月累计4-10次：每次扣工资20元;月累计10次以上，每次扣工资50元，并给予警告处分; 迟到或早退超过25分钟不足3小时的，视为为旷工半天; 迟到超过3小时或早退超过3小时的视为旷工一天。
漏打卡的保证书
漏打卡的保证书篇一：漏打卡证明漏打卡证明漏打卡证明员工编号：填写日期：年月日注：本表交办公室存档。
漏打卡证明漏打卡证明注：本表交办公室存档。
篇二：早退保证书晚自习早退保证书 <div style=padding:10p 5p 0p 20p;marn:10p 0p 0p -15p;1.晚自习早退保证书2.早退晚自习保证书3.晚自习早退保证书1、晚自习早退保证书尊敬的班主任老师：您好，非常抱歉，我晚自习早退了。
现在，我以非常懊悔、自责的心情向您递交这份晚自习早退保证书。
回顾我的错误经过，我确实是万般地不应该啊。
昨天晚上8点20分的时候，由于我想起我爷爷要参加《猜谜乐潮q与q》的节目，我就很担心爷爷，就提前溜出了教室，离开了学校回到了家里。
现如今我的错误暴露无疑，我违反了班级纪律，实在是对不起老师，也给班级同学树了不良范例。
为此，我决心悔改以万分的心情向您表示抱歉：第一，我要严肃看待自己的违规违纪行为，我向您保证今后不再这样违反纪律了。
第二，我要重新抄写一遍《小学生行为守则》与《小学生日常行为规范》，不做任何有违规定的事情。
第三，我要把爷爷从《猜谜乐潮q与q》赢回来的那27万奖金拿出20元给大家买糖吃。
最后，我恳请老师原谅我，给我一次重新改正的机会。
此致! 保证人：2、早退晚自习保证书尊敬的徐导：我怀着愧疚和懊恼，给你写下这份检讨书，以向您表示我对这事件的深刻反省以及今后绝不再缺席晚自习的决心。
对于这次所犯的错误，我深感惭愧，我明白您督促我们晚自习是为了我们着想，学生应以学业为重。
我不应该违背学校的规定。
我感到很抱歉，我希望您可以原谅我的错误。
今天晚上，我本该按照学校的要求在自习室晚自习。
早退晚自习的检讨书早退晚自习的检讨书。
只是在做作业的时候听到身边的同学在谈论校选课的事情，而且听说今晚便是最后时间，而且要求在八点前弄完。
于是我火急火燎的跑回宿舍。
回到宿舍，弄完校选课的事情约莫才七点五十分，该死的右手跟我开了一个莫大的玩笑，然后，本该合上电脑的我，响应着心中莫名的涌动，随即点开了屏幕左下方的《英雄联盟》，终究，酿成大错。
考勤漏打情况说明范文(优选13篇)
考勤漏打情况说明范文(优选13篇)各位领导：你们好！此刻请让我代表xx中学针对4月11日教育局胡主任一行来我校检查工作一事，就发现的考勤问题作如下汇报。
一、事情经过xx月xx日上午，教育局胡主任一行本着对党的教育事业、对教育局、对xx中学全体师生高度负责的精神，兴致勃勃来到我校检查工作。
首先实地查看了学校的学校环境和教学设施，然后详细询问了学校的各项工作情景，认真听取了情景汇报并作了重要指示。
之后，胡主任一行为了进一步深入了解我校的考勤制度落实情景及教师坐班情景，又带领大家一齐来到八年级办公室调查情景。
当胡主任一行到了八年级办公室的时候还正值下课时间，但办公室里座无虚席，并且每个教师都坐在自我的位置上正在办公。
然而美中不足的是，在调查过程中胡主任发现八年级办公室的教师考勤表上有张教师等五人没有签到。
当即，胡主任表示要求我校要严肃考勤制度，因为考勤制度是学校的最基本的制度，它是学校教育教学工作的保障。
二、事情缘由解铃人还需系铃人，所以为了很好地解决问题，我们事后本着实事求是的原则，分别找这五位教师了解了未签到的原因。
经过了解发现，他们未签到的原因大都是思想上对签到未引起足够的重视，认为反正人已经早到学校了，签不签到没有多大关系，那只可是是一个形式，即使要签到迟签早签也没有太大关系。
还有的教师说确实很忙，有时一忙就把签到的事情忘了。
结果，就出现人在学校而未签到的现象。
针对这种情景，我们和这五位教师分别交换了意见，达成了共识，一致认为严肃考勤制度很有必要。
当即，这五位教师都意识到没有签到是错误的，今后必须改正。
三、整改措施我们针对以上情景，随后召开了校委会。
在会上，大家畅所欲言，各抒己见。
最终一致认为我们学校今后必须要像重视学校其他工作一样高度重视考勤制度，规范签到和坐班制度。
为此，我校就考勤制度落实问题特定整改措施如下：1、召开全体教师会，统一思想，以认识考勤制度的重要性。
一方面要向教师们强调考勤制度是学校的基本制度，是学校教育教学工作的基本保证，它是基础的基础，决不容忽视；另一方面要防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态。
上班忘记打卡申请书
上班忘记打卡申请书上班忘记打卡申请书1尊敬的领导：您好！我是员工__，在今天上班的时候我忘记打卡了，为此我感到非常的抱歉。
早在进入公司的第一天起，公司便强调了这件事情，打卡对于我们来说是一件非常重要的事情，这是用于对我们日常上班时间的一个考勤。
并且公司也着重强调了打卡的重要性，如果忘记打卡，后果自负。
当时的我也牢记了公司的这一项规定，因为毕竟和我的工资挂钩了，所以我时刻谨记着，不敢忘记。
但是，今天我切接连着两次没有打卡，一次上班，一次下班，我都没有打卡，知道人事部的同时告诉我我忘记打卡的时候，我才发觉自己忘了一件多么重要的事。
我深知这件事情的后果和带来的影响。
打卡就是用来记录我们是什么时候到达公司的，有没有迟到，有没有早退或者旷工，如果只是一次忘记打卡那还情有可原，但是像我这样一天之内上下班都没有打卡的情况，还是头一次。
我感觉自己就是个马大哈，这么重要的事情我都能忘记。
我真的`非常懊悔，为什么自己就记不住呢，明明平时我都记得住的。
经过我的深刻反思，我回忆了一下当时工作的场景。
今天上班的时候，因为雨下的太大了，我几乎是淋着雨赶来公司的，那时候我看了一眼自己的手机，发现刚好到了上班的时间，也就是说我刚好赶到了，于是，我急急忙忙的跑到自己的工位上开始了工作，至于打卡这件事已经被我抛于脑后了。
等到下班的时候，我看这外面好像要开始下雨了，因为今天的公租已经全部完成，我就在想走那条路线最快到家，等到了下班的时间，我是第一个冲出办公室的，但是因为我跑的太快了，下班打卡这件事情我又忘记了。
我深知没有打卡是什么后果，今天好在人事部的同事看见我上下班了，知道我是来公司上了班的。
倘若今天人事部的同事恰好没有注意到我，那因为我两次没有进行打卡，就要进行旷工处理了。
我感到非常的抱歉，真的对不起，因为自己的一时疏忽将公司定的规矩忘记了，造成了这么严重的后果，还要麻烦人事部的同事为我统计，增加了他们的工作量，真的非常抱歉。
对不起，领导，我真的知道错了，这样的错误我绝对不会再犯了，以后上班打卡这件事情我绝不会忘记，请领导原谅我。
迟到早退管理制度模板
一、目的为了规范员工上下班行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、迟到定义1. 上班时间后1-30分钟内打卡到岗者为迟到。
2. 上班时间30分钟以后打卡到岗者，按旷工半天处理。
四、早退定义1. 下班时间前提前1-30分钟下班者为早退。
2. 下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。
五、迟到早退处理规定1. 迟到、早退1-10分钟的，扣款10元。
2. 迟到、早退11-20分钟的，扣款20元。
3. 迟到、早退21-30分钟的，扣款50元。
4. 上班迟到不打卡者，记小过一次，扣款50元。
5. 签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
6. 因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，记大过一次，扣款100元。
六、旷工处理规定1. 旷工一天，扣罚两日工资。
2. 不请假或请假未获准而擅自离岗者，按旷工一天处理，扣罚两日工资。
七、请假规定1. 请假须填写请假条，经批准后方可离开工作岗位。
2. 请假备案，扣除当日工资。
3. 请病假者，必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内致电所在主管，并应于病假后上班第一天内，向单位提供规定医务机构出具的建议休息有效证明及补签请假条，扣除当日工资50%。
4. 请事假者，将被扣除当日工资。
八、特殊情况处理1. 因自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致迟到、早退或旷工的，可申请特殊情况处理，经批准后可免于处罚。
2. 因特殊情况需请假者，应提前向主管申请，并说明原因。
九、监督检查1. 人力资源部负责对迟到、早退、旷工等情况进行监督检查。
2. 员工对迟到、早退、旷工等处罚有异议的，可在收到处罚通知后5个工作日内向人力资源部提出申诉。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
本制度旨在提高员工工作纪律，营造良好工作氛围，请全体员工严格遵守。
没有考勤记录的情况说明怎么写
没有考勤记录的情况说明怎么写1.下班未打卡的情况说明怎样写这个情况说明建议你最好实事求是的写。
缘由如之下：1、照实说明与虚假说明是对1个人格的检验。
常说“人在做天在看”，不要以为他人不知晓，要知道常常是欺人欺己。
2、实事求是是1个人的良知体现，是个人良好品德养成的应具有的条件。
虽然我们是1个平凡的人，但是我们的思想、言行应当做1个不平凡的人。
如果全国同胞都做到了，我们的民族就有了希望。
中国梦就可以实现。
3、未打卡情况说明是1般性公文。
举例以下：关于上班未打卡的情况说明尊重的公司领导：（记住尊重他人的同时就是尊重自己，所以尊称是要的）我叫***，是***岗位员工，今天上午因送孩子到学校是路上交通梗塞，耽误了些时间，由于赶到公司时匆忙上岗，忘记了打卡。
是我没有很好的遵照劳动纪律，应当向公司领导认错道歉，并接受公司的相干处罚。
今后保证将严守劳动纪律，不迟到不早退，做个好员工。
员工：*** 2021年9月30日固然你如果确切有特殊情况也是应当说明的。
比如：因病，因救济别的人和做有关的好人好事等。
但是，不管怎样，在信息化发达的年代，你就是有特殊Word文档 1情况，打个电话事前说明也是可以的。
所以就这1点说来你个人的因素是不能推辞、排除的。
2.上班没打卡证明怎么写标题：《关于张起灵上班未打卡的证明》正文：兹证明我司员工（张起灵）在上班时间未按公司规定进行出勤打卡操作。
落款：特此证明单位名称和盖章打卡指工作人员上下班时把考勤卡放在磁卡机上记录下到达和离开单位的时间叫打卡。
可理解为“登记、出示证件”，也可理解为“请买单、请结帐”等等。
1、机械打卡机：即打卡机内置打印设备，可以直接打印出原始考勤记录，打卡类又分电子类打卡机和机械类打卡机。
电子类打卡机其主要优点是不打卡时无噪音，体积较小，打卡时可自动吸卡，退卡。
缺点是适用的人数较少，一般为100人以下使用。
机械类打卡机主要优点是结实、耐用、体积大。
缺点是精确度不高，不打卡时有噪音，手动进卡，它适用于大型工厂或人数较多的单位使用。
考勤打卡惩罚制度通知模板
考勤打卡惩罚制度通知模板尊敬的各位员工：为了加强公司的考勤管理，确保公司工作秩序的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和我国相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本考勤打卡惩罚制度。
请各位员工认真遵守，共同维护公司的正常工作秩序。
一、考勤打卡规定1.全体员工需按照公司规定的时间准时到岗，进行考勤打卡。
2.考勤打卡方式为公司提供的考勤设备，每人每天需进行两次打卡，分别为上班打卡和下班打卡。
3.员工需在规定的时间内完成打卡，早退或迟到均按公司规定进行处罚。
4.若员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。
二、考勤打卡惩罚制度1.迟到惩罚：员工迟到1-15分钟，每次罚款50元；迟到16-30分钟，每次罚款100元；迟到31-60分钟，每次罚款200元。
迟到次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
2.早退惩罚：员工早退1-15分钟，每次罚款50元；早退16-30分钟，每次罚款100元；早退31-60分钟，每次罚款200元。
早退次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
3.缺卡惩罚：员工未按照规定完成打卡，每次罚款200元。
缺卡次数每月累计超过3次，当月全勤奖取消。
4.旷工惩罚：员工未经批准擅自缺勤，视为旷工。
旷工1天，罚款500元；旷工2天及以上，当月工资扣除100%。
5.请假惩罚：员工请假需提前向上级领导申请，并经批准。
请假期间，不享受全勤奖。
6.考勤异常处理：如遇考勤设备故障、网络故障等特殊情况，员工需在第一时间内向上级领导报告，并按照领导指示进行考勤异常处理。
未及时报告或未按要求处理的，按缺卡处理。
三、其他规定1.员工对考勤打卡结果有异议的，可在次日内向人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将在3个工作日内调查核实并给予答复。
2.考勤打卡记录将作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据，请各位员工予以重视。
3.公司有权根据实际情况调整考勤打卡惩罚制度，并将调整后的规定通知全体员工。
考勤情况说明范文
考勤情况说明范文
近期公司考勤情况出现了一些问题，特此说明：
首先，我们注意到有一部分员工存在迟到现象。
迟到不仅影响了员工自身的工作效率，也给公司的正常运转带来了一定的影响。
我们希望所有员工能够意识到准时上班的重要性，严格遵守公司的考勤制度，做到按时到岗，提高工作效率。
其次，还有部分员工存在早退、旷工等情况。
早退不仅浪费了公司的时间和资源，也会给其他员工带来不必要的工作压力。
同时，旷工更是严重影响了公司的正常运转。
我们希望员工们能够珍惜自己的工作机会，严格按照公司的规定来进行考勤，不要因为个人原因而影响整个团队的工作。
另外，还有一些员工存在打卡不规范的情况，比如代打卡、漏打卡等。
这种行为不仅违反了公司的考勤制度，也是对自己工作的不负责任。
我们希望员工们能够自觉遵守公司的规定，严格按照规定来进行考勤打卡，不给自己和公司添麻烦。
最后，我们希望公司能够建立更加完善的考勤制度，加强对员工的考勤管理，规范员工的考勤行为。
同时，也希望员工们能够自觉遵
守公司的规定，做到守时守纪，提高整体工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
在此，特别提醒所有员工，公司将会对考勤情况进行严格管理和监督，对于违反考勤规定的员工将会做出相应的处理。
希望大家能够共同遵守公司的规定，共同营造一个良好的工作环境。
以上就是对公司考勤情况的说明，希望大家能够重视起来，共同努力，共同进步。
谢谢大家的配合！。
关于考勤异常的情况说明
1.打卡异常报告例文一，目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二，适用范围金华市宏嘉汽车商贸有限公司全体员工三，工作时间1. 夏令时，上班时间为7:40,7:50集会，下班时间为18:002.冬另时，上班时间为8:00,8:10集会，下班时间为18:00考勤与集会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，集会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四，程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加集会者应填写“未按时集会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月3天。
维修人员每天不能超2人，以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由维修工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况舒适可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五，迟到细则：迟到一次扣1分即10元（7:40打卡，7:50集会）；迟到30分钟以上，以集合时间为准，扣除2分即20元迟到超过一小时以上的扣3分即30元 11:00点以后到岗的，扣5分即50元单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
打卡异常说明范文
打卡异常说明范文考勤管理系统的考勤异常分析表介绍考勤管理系统的考勤异常分析表就是显示员工上班迟到、下班早退、漏刷卡、未到考勤数据明细表格。
1.在考勤管理系统中查看的操作：选择欲查看的部门，再在考勤管理系统中选择查看的时间范围，选择要查看的异常方式（默认为全部类型），然后点击搜索按钮，可查看部门下所有员工的考勤记录数据，若想查看单人的，可在搜索框内输入人员的工号或姓名，点击搜索按钮。
2.重新分析：勾选需要重新分析的考勤人员的数据，点击考勤管理系统重新分析按钮，可显示最新分析人员当天的考勤数据状况。
点击人员考勤数据对应的工作范围、考勤记录、加班、请假框中按钮，可查看更加详细的考勤数据信息。
酒精性肝病的症状跟其他慢性肝病没有什么两样，都是表现为乏力、恶心、呕吐、黄疸等。
但作为一个资深肝病医生，我很可能会在第一眼看到病人是就能把酒精性肝病患者辨认出来。
这真真不是吹牛啊，因为酒精性肝病患者是有一些特殊之处的。
首先，酒精导致的皮肤毛细血管扩张比其他原因的肝病更为明显。
通常表现为颈部、胸部的大面积暗红色充血，同时还会有众多典型蜘蛛痣分布在这片充血的皮肤上。
另外，由于酒精性肝病患者体内铁沉积的增多，病人面部灰暗，呈现铁青色，就像包公再世。
这也是辨认酒精性肝病患者的一个特征。
当然，询问长期大量饮酒史才是诊断酒精性肝病的关键。
只要病人每周饮酒三次以上，每次喝白酒2两或啤酒一瓶以上，这样持续5-10年，就很有可能会存在酒精性肝病了。
另外，酒精性肝病患者的化验检查也存在特征:1、谷草转氨酶（AST）远高于谷丙转氨酶（ALT），典型病人的AST会大于ALT两倍以上。
这是由于酒精对线粒体伤害明显，而AST 在线粒体中含量丰富，线粒体一旦损伤，AST就会大量进入血液。
2、血液里的白细胞会升高，甚至像出现了细菌感染一样高。
3、会因为叶酸缺乏而导致红细胞体积增大，这是因为饮酒者常常存在维生素缺乏现象。
铁是人体的微量元素，是制造血红蛋白不可缺少的原料。
未打卡情况说明范文
未打卡情况说明范文各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢未打卡情况说明未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明姓名未打卡日期未打卡事由上级主管行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
未打卡情况说明1 ---------- 精选公文范文----------行政人事部部门负责人备注年月部门日，□ 上午上班□ 下午下班注：请于未打卡之日起，3 日之内将《未打卡情况说明》交于行政人事部备案，如未填写，按缺勤计算考勤。
请假情况说明申请范文请假情况说明申请范文随着企业办公自动化的发展,网上协同办公显的日趋重要,而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。
针对企业请假流程繁琐的问题,提出利用JBPM 工作流的方法,并应用实践中,效果良好。
本文是XX 为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。
请假情况说明申请范文一：请假情况说明：本人xx 年x 月x 日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只精选公文范文---------------------- 能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我司领导添麻烦的。
烦请领导能体谅我的难处。
另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求《劳动法》第29 条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。
《关于贯彻执行》若干问题的意见第34 条规定：除劳动法第25 条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。
考勤异常说明单
员工本人填写
姓名
部门
考勤异常日期
年 月 日
岗位
工号
考勤异常类型：□未刷上午上班卡 □未刷上午下班卡 □上班打卡延迟
□未刷下午上班卡 □未刷下午下班卡 □下班提前打卡
考勤异常原因陈述
部门主管签字
行政人事部签字
注意事项：1、部门主管意见指员工的直接管理者，确认员工出勤情况及相关陈述。
2、该《考勤异常说明单》需在发生考勤异常事实的48小时内（遇有节假日顺延），交到人力资源部作为考勤凭证方为有效，未交单者当日考勤自动作为旷工/迟到/早退处理。
考勤异常情况说明单
员工本人填写
姓名
部门
考勤异常日期
年 月 日
岗位
工号
考勤异常类型：□未刷上午上班卡 □未刷上午下班卡 □上班打卡延迟
□未刷下午上班卡 □未刷下午下班卡 □下班提前打卡事项：1、部门主管意见指员工的直接管理者，确认员工出勤情况及相关陈述。
2、该《考勤异常说明单》需在发生考勤异常事实的48小时内（遇有节假日顺延），交到人力资源部作为考勤凭证方为有效，未交单者当日考勤自动作为旷工/迟到/早退处理。
考勤异常情况说明单
员工本人填写
姓名
部门
考勤异常日期
年 月 日
岗位
工号
考勤异常类型：□未刷上午上班卡 □未刷上午下班卡 □上班打卡延迟
□未刷下午上班卡 □未刷下午下班卡 □下班提前打卡
考勤异常原因陈述
部门主管签字
行政人事部签字
注意事项：1、部门主管意见指员工的直接管理者，确认员工出勤情况及相关陈述。
2、该《考勤异常说明单》需在发生考勤异常事实的48小时内（遇有节假日顺延），交到人力资源部作为考勤凭证方为有效，未交单者当日考勤自动作为旷工/迟到/早退处理。
未打卡情况说明模板怎么写？ 情况说明模板
未打卡情况说明模板怎么写？情况说明模板一、公司情况说明模板是什么？随着经济的增长，不少企业也在不断的兴起，企业内部完美的运作则是一个企业成功的前提，企业的经营状况则是一个企业较关注的问题。
每个企业都须要写一份公司情况说明，公司情况说明模板具体是怎样的则是大家所关心的，接下来就为大家介绍一下有关公司情况说明的问题。
一、公司情况说明模板公司情况说明工商局：公司于年月日被我司收购，正式更名为，地址变更为号，法定代表人变更为，注册资本不变，实收资本不变，到其应收资本额为0，公司股东变更为、，公司类型不变，经营范围变更为家具及工艺品生产、销售，公司营业期限不变，仍为至。
特此说明，请给予年检。
公司日期二、什么是企业经营状况？企业经营状况是指企业的产品在商品市场上进行销售、服务的发展现状。
企业经营状况对财务管理模式的影响主要表现在：经营规模的大小，对财务管理模式复杂程度的要求有所不相同；企业的采购环境、生产环境和销售环境对财务管理目标的实现有很大、影响，好的环境有利于财务管理目标的实现，反之，阻碍目标的实现。
三、企业经营情况怎么写？公司成立于什么什么时候，主营什么业务，注册资金多少，目前的销售收入是多少，利润是多少，缴纳税金多少，主要的业务合作伙伴有哪些。
对企业经营情况进行分析：（一）首先要为分析提供内部资料和外部资料。
内部资料较主要的是企业财务会计报告，财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件，包括会计主表（资产负债表、利润表、现金流量表）、附表、会计报表附注等；外部资料是从企业外部获得的资料，包括行业数据、其他竞争对手的数据等。
（二）根据财务报告：按照分析的目的内容分为：财务效益分析、资产运营状况分析、偿债能力状况分析和发展能力分析；按照分析的对象不同分为：资产负债表分析、利润表分析、现金流量表分析。
（1）按照分析的目的内容分析1、财务效益状况。
即企业资产的收益能力。
资产收益能力是会计信息使用者关心的重要问题，通过对它的分析为投资者、债权人、企业经营管理者提供决策的依据。
公司员工迟到考勤通知
公司员工迟到考勤通知尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的日常运营，提高工作效率，公司决定对员工的考勤情况进行严格监督和管理。
考勤是每个员工应尽的基本义务，也是对公司负责任的表现。
然而，最近我们发现有部分员工存在迟到现象，严重影响了公司的正常运转。
因此，特发此通知，请各位员工务必严格遵守公司的考勤制度，共同维护公司的正常秩序。
迟到定义及处罚规定迟到定义：公司规定上班时间为每天早上9:00，如果员工在9:00之后到达办公室，则视为迟到。
处罚规定：根据公司考勤制度，对于迟到的员工将按照以下规定进行处罚：第一次迟到：口头警告第二次迟到：书面警告，并扣除当天工资5%第三次迟到：记过处分，并扣除当天工资10%第四次及以上迟到：记大过处分，并扣除当天工资20%影响及建议迟到不仅仅是一种行为问题，更是一种态度问题。
员工的迟到不仅会影响自身的工作效率和职业形象，也会给团队合作带来负面影响。
因此，我们希望每位员工能够认真对待自己的考勤情况，珍惜工作时间，提高自律意识。
为了帮助员工改善迟到问题，我们提出以下建议： 1. 合理安排作息时间，保证充足睡眠，避免因疲劳导致迟到； 2. 提前规划出行路线，合理预估交通时间，避免因交通拥堵而迟到； 3. 建立良好的时间观念和责任心，意识到准时上班的重要性。
考勤管理优化为了更好地管理员工的考勤情况，公司将逐步推行电子考勤系统，并加强对考勤数据的监督和分析。
通过电子考勤系统，可以实现考勤数据的自动化记录和统计，减少人为错误和漏检情况。
同时，公司将建立考勤奖惩机制，对于表现优秀的员工将给予相应奖励，激励员工提高自身综合素质。
结语希望各位员工能够认真对待公司的考勤制度，严格遵守上班时间。
只有做好自己份内的事情，才能更好地发挥个人价值、提升团队凝聚力、推动公司发展。
让我们共同努力，共同进步，在新的一天里以更饱满的热情投入工作！谢谢大家！HR部门日期：XXXX年XX月XX日。
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迟到早退忘打卡说明表
部门职务姓名
□迟到□早退□忘打卡原因陈述：
时间：年月日
主管部门经理是否扣薪
备注：此说明由部门经理签字后交人事部考勤备查，若在月末考勤前未出示此说明则记迟到或早退或旷工
迟到早退忘打卡说明表
部门职务姓名
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时间：年月日
主管部门经理是否扣薪
备注：此说明由部门经理签字后交人事部考勤备查，若在月末考勤前未出示此说明则记迟到或早退或旷工
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时间：年月日
主管部门经理是否扣薪
备注：此说明由部门经理签字后交人事部考勤备查，若在月末考勤前未出示此说明则记迟到或早退或旷工。