说到做到
说到做到在管理中的意义-概述说明以及解释
说到做到在管理中的意义-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述：在管理中，说到做到是一种非常重要的原则和价值观，它强调在工作和组织中，我们应该始终保持承诺和责任。
说到做到不仅仅是一句口头禅，它涵盖了领导力、团队合作和组织文化等方面，对于实现管理目标和推动组织发展具有深远的意义。
无论是作为管理者还是员工，说到做到原则都是管理实践中的核心要素。
在管理者看来，说到做到是树立权威和领导力的表现，通过言行一致能够有效地激发团队的积极性和信任，进而提高团队的工作效率和执行力。
而对于员工来说，说到做到意味着诚实、守信和责任，他们在工作中始终遵循承诺，认真履行自己的职责，这有助于建立良好的工作信任关系，并激励其他团队成员也能够保持这种一致性。
说到做到在管理中的重要性不言而喻。
首先，它是一种信任的基础。
在一个信任度高的工作环境中，员工们更愿意相互支持和合作，对管理者的指示也更加积极地响应。
其次，说到做到能够保持组织的稳定和一致性。
管理者言行不一会导致员工的困惑和混乱，进而影响到整个组织的运转效率。
而恪守说到做到原则，则能够确保组织在面对变化和挑战时更加坚定和稳定。
最后，说到做到也是一种价值观的体现。
管理者和员工们都应该始终坚守自己的价值观，并将其融入到工作中，这样不仅能够塑造良好的企业形象，也能够提升个人的职业素养和竞争力。
总之，说到做到在管理中具有重要的意义。
它是管理实践中的一项重要原则，在领导力、团队合作和组织文化等方面发挥着不可替代的作用。
通过坚持诚信和责任，说到做到能够构建信任基础、保持组织稳定和促进个人成长，从而推动管理目标的实现和组织发展的持续进步。
在未来的管理实践中，说到做到的重要性将更加凸显，并成为推动企业持续发展的核心价值观。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：2. 文章结构本文分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分主要概述文章的主题和目的。
首先，介绍说到做到在管理中的意义，强调该原则在管理实践中的重要性和影响。
幼儿园教案说到做到
幼儿园教案说到做到教案标题：幼儿园教案-说到做到教学目标：1. 帮助幼儿学会将口头表达转化为实际行动。
2. 培养幼儿的责任感和自律能力。
3. 提升幼儿的观察力和解决问题的能力。
教学内容：1. 课堂活动：通过角色扮演、游戏和故事等形式，引导幼儿认识并学会说到做到的重要性。
2. 个人经验分享：鼓励幼儿分享自己在日常生活中说到做到的经历，并引导他们反思其中的挑战和收获。
3. 观察练习：设计一系列观察练习，让幼儿观察周围环境中的问题，并提出解决方案。
教学步骤：引入活动：1. 通过展示图片或故事，引起幼儿对"说到做到"的兴趣和好奇心。
2. 引导幼儿讨论并分享他们对"说到做到"的理解和经验。
活动一：角色扮演1. 邀请几个幼儿扮演不同的角色，例如爸爸、妈妈、老师、朋友等。
2. 设计一些情境，让幼儿在扮演的角色中遇到需要说到做到的情况，例如承诺按时完成作业、帮助朋友等。
活动二：游戏1. 设计一个小组游戏，每个小组都有一个任务需要完成。
2. 每个小组成员轮流说出自己的任务，其他小组成员观察并提醒他们在规定时间内完成。
活动三：故事分享1. 选择一些与"说到做到"相关的故事，例如《小红帽》或《乌鸦喝水》等。
2. 与幼儿一起阅读故事，并引导他们思考故事中的人物是否说到做到，以及这对故事情节的影响。
活动四：观察练习1. 带领幼儿走出教室，观察学校或幼儿园的环境。
2. 引导幼儿发现环境中的问题，并让他们提出解决问题的方法和行动计划。
总结活动：1. 与幼儿一起回顾今天的活动，强调"说到做到"的重要性。
2. 鼓励幼儿在日常生活中积极实践"说到做到"，并分享他们的经历和感受。
教学评估：1. 观察幼儿在角色扮演和游戏中是否能够积极参与并实践"说到做到"。
2. 收集幼儿的个人经验分享和观察练习的结果，评估他们对"说到做到"的理解和应用能力。
幼儿园社会-说到做到教案
幼儿园社会-说到做到教案第一章：教学目标1.1 知识目标：让幼儿理解“说到做到”的含义，并能够在日常生活中运用。
1.2 技能目标：培养幼儿的自律能力和责任感，提高他们的社交技巧。
1.3 情感目标：培养幼儿诚实、守信的良好品质，增强他们的自信心。
第二章：教学重点与难点2.1 教学重点：让幼儿理解“说到做到”的重要性，并能够在日常生活中践行。
2.2 教学难点：培养幼儿的自律能力和责任感，让他们在社交场合中能够遵守承诺。
第三章：教学方法3.1 情境教学法：通过设定各种情境，让幼儿体验“说到做到”的意义。
3.2 互动教学法：通过教师与幼儿、幼儿与幼儿之间的互动，培养他们的社交技巧。
3.3 榜样示范法：教师要以身作则，做到“说到做到”，为幼儿树立榜样。
第四章：教学准备4.1 物质准备：教学卡片、贴纸、小奖品等。
4.2 环境准备：安静、舒适的教学环境，有利于幼儿集中注意力。
第五章：教学过程5.1 导入：教师通过讲解一个关于“说到做到”的故事，引起幼儿的兴趣。
5.2 new Part 1：讲解“说到做到”的含义，让幼儿理解其重要性。
5.3 小组讨论：让幼儿分成小组，讨论在日常生活中如何做到“说到做到”。
5.4 new Part 2：情境演练，让幼儿在模拟情境中实践“说到做到”。
第六章：教学活动设计6.1 活动一：故事分享《小猴子的承诺》通过讲述小猴子答应其他动物们帮忙摘香蕉，但由于拖延和不认真而失信的故事，引导幼儿讨论故事中的行为，并探讨为什么说到做到很重要。
6.2 活动二：角色扮演分配幼儿扮演不同角色，如老师、同学、家长等，模拟在各种情境下说到做到的场景，如完成作业、参加约定活动等，让幼儿体验说到做到的感受。
6.3 活动三：承诺墙设立一个承诺墙，让幼儿写下自己当天或近期的承诺，如帮助家人做家务、和朋友分享玩具等，并在活动结束时检查承诺的履行情况。
第七章：教学评价7.1 过程评价：观察幼儿在教学活动中的参与程度、合作意识和承诺的履行情况。
体现中国说道做到的例子
体现中国说道做到的例子中国是一个注重言行一致的国家，讲究“说到做到”的原则。
下面列举了十个体现中国说道做到的例子：1. 扶贫攻坚：中国政府承诺在2020年实现全面脱贫，而且在过去几十年中，中国通过大规模的扶贫项目和政策，成功帮助了数以亿计的贫困人口脱贫。
2. 治理环境污染：中国政府在治理环境污染方面采取了一系列举措，如关闭高污染工厂、加强排污管控、推动清洁能源等，取得了显著的成效。
2019年，中国的空气质量明显改善，多个城市的PM2.5浓度大幅下降。
3. 打击腐败：中国政府坚决打击腐败现象，加强反腐败力度，并实施了一系列严厉的惩治措施。
这些努力取得了显著的成效，改善了中国的政治生态，提高了政府的公信力。
4. 打赢脱贫攻坚战：中国政府在脱贫攻坚战中，不仅给贫困地区提供了资金和资源支持，还积极推动产业扶贫、教育扶贫、医疗扶贫等多种措施，取得了显著的成效。
5. 打击网络犯罪：中国政府高度重视网络安全，采取了一系列措施打击网络犯罪，如建立了国家网络安全监测体系、加强了网络安全法律法规的制定和实施等，保护了公民的网络权益。
6. 保障人民生活水平：中国政府致力于提高人民的生活水平，通过加大就业扶持、提高工资水平、改善社会保障等措施，确保人民得到更好的生活条件。
7. 加强教育体系建设：中国政府加大了对教育事业的投入，推动了教育体制改革，提高了教育质量和公平性。
中国的教育水平在国际上得到了广泛认可。
8. 发展绿色经济：中国政府积极推动绿色发展，加大对可再生能源、清洁能源的投资和支持，减少对环境的影响，促进经济的可持续发展。
9. 保护文化遗产：中国政府高度重视保护和传承优秀的传统文化，通过修缮古建筑、保护非物质文化遗产等措施，保护了中国丰富多样的文化遗产。
10. 保护生态环境：中国政府积极推动生态文明建设，采取了一系列措施保护生态环境，如加强自然保护区建设、推动生态修复工程等，保护了国家的生态系统和生物多样性。
中国不仅在口头上承诺，更在行动上践行“说到做到”的原则，通过一系列举措和政策，取得了显著的成效，为国家的发展和人民的福祉做出了重要贡献。
我一定说到做到的哲理说说
我一定说到做到的哲理说说爱你到世界末日，男子汉说到做到，下面小编为大家带来了我一定说到做到的哲理说说，希望你会喜欢!我一定说到做到的说说1、还记得上回写的过99我就去表白吗，说到做到，我了，祝我们幸福吧，谢谢你们2、世界末日。
死也要和兄弟一起死。
说到做到。
同意得给花 ...( 求花花)3、最后，我成了你的伴娘，说到做到。
宝贝，我们都不哭，放心，我会一直在你左右，相信，你一定会幸福4、不可能说到每次都做到5、爱你不是口头上说的，而是要说到做到6、我向来有话直说，说到做到，这就是我的忍道!”漩涡鸣人——《火影忍者》7、刘督远我在这里正式通知你!你是我的!跟我抢我跟谁拼命!高三毕业后我再把你追回来!说到做到!我爱你8、爱你到世界末日男子汉说到做到!!9、我也嘲笑自己能说到却不能做到10、要我理解要我换位思考自己问问自己凭什么要求我这样对你们到此为止我说到做到目标与理想的说说1、心情很乱，没工作，没理想，没目标，不知道，该怎么办?2、以完美为目标，以完蛋为理想。
3、TFBOYS=榜样=学习动力=助推器=理想型=发光体=目标=年华青春=引路人=良师益友=追梦的方向4、每天提醒自己，不要忘记理想，不要忘记目标;每天提醒自己，不要忘记学习，不要忘记看书;5、我以后的就是当服装店老板，现在的目标就是浇花委员，关灯委员，关窗委员，理想的大学就是北京大学!!6、理想即寻觅目标的思维。
世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。
7、为理想，早起三更，读迎晨曦!为目标，晚卧夜半，全力以赴!8、我们活着，为了活着。
没有理想，没有目标，没有追求。
至少我是这样，因为我是个流氓。
9、瘦子是胖子追求的目标，胖子是瘦子理想的目标。
10、别人眼里的exo=明星,行星饭眼里的exo=学习榜样=理想型=发光体=人生目标=引路人=爱人=一辈子的守护。
生日说说1、今天我闺蜜生日，希望你们都可以祝她生日快乐2、自己真正生日那天却给别人过生日为什么要这样对一个十四岁的小孩给十四岁的王源一个拥抱好吗别理我我想哭3、不求破十不求破百，只求祝福，祝我生日快乐吧4、1999、信苹果得永生!祝我妈妈身体健康，祝我生日快乐～5、我活的好失败，十九年来，没过过一次生日，没收到过一件礼物。
关于说到做到的句子
关于说到做到的句子1、笔直向前，说到做到2、我不觉得我的性格不适应娱乐圈，如果我不适合，就不会做到现在，但我不否认我有这一面，譬如不是很热情、很被动，但其实有的时候我已经被人定型了，所以一说到我，就说我酷，或者难得一笑这样。
我只想说，我给外界的印象肯定是有偏差的，但也不是完全的两回事，只不过我没有人家想象中那么好，也没那么差。
有些人的性格很喜欢和人沟通，表达自己，让别人多了解自己，我不是这样的人。
我不是太喜欢说自己或者太多地去宣传什么，但是我在做访问或是别的什么的时候都是有问必答的，答问题的时候我是很真诚的，我会有哪句说哪句。
作者：王菲3、说到不如做到，要做就做最好。
4、说话要想好，办事要公道。
说到要做到，不要瞎编造。
5、从不轻易许诺，可若许下承诺，就要将其兑现，既然给了别人期待，就不该让别人失望，答应过的事，即使有时可能稍晚些，但最终还是要做到，要对说出的每一句话负责。
(有话直说，说到做到)6、你一遍遍地说着，你爱的不如爱你的。
可是有些事啊，比如爱情，始终不能说到做到。
只留下身后的我寂静无声。
7、碧蓝的眼眸清晰如往，载满的不是憎恨，不是报复，而是单纯，是天真。
遭冷眼，遭排斥，而他依然用他固有的方式固执地去坚持他固有的忍道--有话直说，说到做到。
--别小看我，我决不会放弃!出处：火影忍者8、不要装知道，不懂就请教；不要放大炮，说话要可靠；说话要想好，办事要公道；说到要做到，不要瞎编造。
9、养成让自己进步的10个习惯:1、永远不说不可能。
2、凡事第一反应找方法，不是找借口。
3、养成记录习惯，不太依赖脑袋。
4、每天出门照镜子，给自己自信的微笑。
5、每天自我反省。
6、用心倾听，不打断别人的话，作个倾听高手。
7、节俭定期存钱。
8、遵守诚信，说到做到。
9、时刻微笑待人处事。
10、开会坐前排。
10、说是路过，就真的没有逗留片刻，说是路人，就真的做了匆匆过客。
能说到做到的那么少，偏偏这次成了真。
11、我知道你也在，你还没睡，甚至知道你和我在做同样的事情。
说到做到的意思_说到做到的成语解释
说到做到
成语解释言行一致，说过的话一定用行动实现
成语出处莫应丰《将军吟》第二章：“你看吧！我说到做到。
”
成语繁体説到做到
成语简拼SDZD
成语注音ㄕㄨㄛㄉㄠˋㄗㄨㄛˋㄉㄠˋ
常用程度常用成语
成语字数四字成语
感情色彩中性成语
成语用法说到做到作谓语、定语；指言行一致。
成语结构联合式成语
成语年代当代成语
近义词言出必行
反义词言行不一
成语例子冯德英《山菊花》上部第七章：“你再在俺家干下去，看看我是不是说到做到的人。
”
英语翻译no sooner said than done <put words into deeds ;suit the action to the words>
俄语翻译скáзано-сделано <держáтьслово>
其他翻译<德>wie gesagt,so getan <was gesagt ist,gilt><法>n'avoir qu'une parole <tenir sa promesse>。
言出必行,行之必果,诺不轻许,许之必做
言出必行,行之必果,诺不轻许,许之必做
“诺不轻许，许则为之，言而有信，说到做到。
”的意思是：：一个人的承诺不应很轻易就对别人许下了，但是如果许下了承诺就要对别人做到；因为作为人，说了就要有信用，不能言而无信，说到也要做到，这是最基本的准则。
本句话总的意思是做人要讲诚信，说到做到。
承诺是美好的，也是残忍的。
不要以为信口承诺没有后果，要记住，有时一个承诺会影响一个人的一生，一个承诺很可能会改变一个人的命运。
承诺不能兑现，那只能降低你在别人心目中的地位自身的形象可能会因此而大打折扣，信誉也可能会扫地。
扩展资料：
这句话带给人的启示：
1、轻诺必寡信，若没把握就别轻易承诺。
当自己许诺的时候，应该冷静的思考，最重要的是要想清楚自己的理想和梦想是不是痴心妄想，自己的誓言和诺言是不是笑言和谎言。
2、每个人都要认清自己的能力，承诺时要给自己留点余地和退路，毋庸置疑，一个“言必行，行必果”一诺千金的人，一定是有诚信和威信之人，无论他走到哪里都会受人欢迎和尊敬。
说到做到演讲稿
说到做到演讲稿尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我很荣幸站在这个讲台上，向大家分享一个主题——“说到做到”。
说到做到，不仅仅是一个口号，更是一种精神，一种积极的行动态度。
我们每个人都拥有梦想和目标，但是能够真正将梦想变成现实的人寥寥无几。
为什么会有这样的差距呢？很大程度上是因为我们在实践中遇到了各种各样的障碍和困难，让我们迷失了方向，产生了犹豫不决的心态。
然而，成功的人往往都具备一个共同点，那就是他们“说到做到”。
他们不仅仅有梦想，更重要的是他们会付诸行动，努力实现自己的目标。
他们做到了他们说过的话，成为了自己说过的人。
首先，说到做到需要有明确的目标。
我们要明确自己想要的是什么，只有有了明确的目标，我们才能够找到前进的方向，更加有针对性地制定计划和行动步骤。
我们要设定一个可行的目标，并且具备一定的挑战性，这样我们才会全力以赴，为之努力拼搏。
其次，说到做到需要有坚定的决心。
我们常常会遇到各种各样的困难和挫折，有时候会感到迷茫和无助。
但是，只有我们拥有坚定的决心，才能够克服困难，战胜挫折。
坚定的决心能够激发我们的内在动力，让我们有足够的勇气去面对困难，克服困难。
然后，说到做到需要付出实际的行动。
有了明确的目标和坚定的决心，接下来我们还需要付诸实际的行动。
只有将我们的想法转化为实际行动，才能够让我们的目标变得有望实现。
我们要积极主动地去寻找机会，主动去拓展自己的能力和知识，实践所学所悟，并且及时调整策略，不断完善自己的计划。
同时，说到做到还需要保持持久的毅力。
我们知道，成功不是一蹴而就的，而是需要我们持续不断地努力。
在实践的过程中，我们可能会遇到各种困难和挫折，但是只要我们一直坚持下去，有耐心地去面对和解决问题，我们就一定能够克服困难，取得成功。
最后，说到做到需要有良好的执行力。
良好的执行力意味着我们要将计划转化为行动，并且保持高效率的工作状态。
我们要合理安排时间，不拖延，不浪费，用心去做好每一件事情。
幼儿园社会-说到做到教案
幼儿园社会-说到做到教案一、教学目标1. 认知目标：让幼儿理解“说到做到”的含义，认识到守信的重要性。
2. 技能目标：培养幼儿遵守承诺，做到言行一致的能力。
3. 情感目标：培养幼儿诚实、守信的品质，增强他们的自尊心和自信心。
二、教学重点与难点重点：让幼儿理解“说到做到”的意义，学会遵守承诺。
三、教学准备1. 教具准备：守信小动物图片、失信小动物图片、守信行为卡片、失信行为卡片等。
2. 环境准备：安静、舒适的活动室，有利于幼儿集中注意力。
四、教学过程1. 导入：教师通过讲述一个守信的小动物故事，引导幼儿关注“说到做到”的概念。
2. 讲解：教师讲解“说到做到”的含义，举例说明守信的重要性。
3. 互动游戏：分组进行守信行为和失信行为的卡片游戏，让幼儿在游戏中体验守信的意义。
4. 情景模拟：设置情景，让幼儿扮演不同角色，实践“说到做到”的行为。
五、作业布置1. 家庭作业：家长协助幼儿制定一个守信计划，记录一周内的守信行为。
2. 延伸活动：教师可根据实际情况，组织相关的延伸活动，如参观诚信商店等。
六、教学评价1. 课堂表现评价：观察幼儿在课堂上的参与程度、发言积极性以及守信行为的实践情况。
2. 家庭作业评价：家长反馈幼儿在家庭中的守信行为及完成作业的情况。
3. 情景模拟评价：教师在情景模拟环节观察幼儿的言行一致程度，评价其守信行为的实践能力。
七、教学反思教师在课后应对本节课的教学效果进行反思，思考如何在教学中更好地引导幼儿理解“说到做到”的意义，以及如何提高幼儿的守信行为。
教师应关注幼儿在课堂上的情感态度，确保他们能在愉快的氛围中学习。
八、课程拓展1. 开展“守信小明星”评选活动，鼓励幼儿在日常生活中积极践行守信行为。
2. 邀请家长参与守信主题的家长会，增进家长对守信教育的认识和重视。
3. 组织幼儿参观社会机构，如邮局、图书馆等，让幼儿在实际场景中体验守信的重要性。
九、教学资源1. 守信行为图片、失信行为图片、守信故事书籍等。
表示说到做到的词语
表示说到做到的词语
1、言出必行：表示说了就必须做到。
比喻一个人很讲信用。
言：说，言者意之声（尚书）出：（说）出来。
必：（就）一定，将会。
行：（可以、要）做（到），实践。
2、言必信，行必果：信：守信用；果：果断，坚决。
说了就一定守信用，做事一定办到。
出自出处《论语·子路》：“言必信，行必果，硁硁然小人哉。
”
3、言行一致：说的和做的完全一个样。
4、表里相应：内外互相应合。
出自《汉书·燕刺王刘旦传》：“非以中外有人，表里相应故邪？”
5、一言为定：一句话说定了，不再更改。
比喻说话算数，决不翻悔。
出自清·曹雪芹《红楼梦》：“贾琏笑道：‘你我一言为定。
只是我信不过二弟；你是萍踪浪迹；倘然去了不来；岂不误了人家一辈子的大事。
’”
6、言而有信：说话靠得住，有信用。
出自《论语·学而》:“与朋友交，言而有信。
”。
说到做到――公司核心价值观
“说到做到”――公司核心价值观成海清（写于2004年7月12日《永恒》二次封测启动之日）在谈论正题之前，首先说一下，什么是价值观。
价值观就是公司的态度、立场、原则。
简单的说，就是公司鼓励什么，支持什么；反对什么，打击什么。
也相当于国家的宪法，政党的党章，家庭的家训（法），是不容轻视和违背的。
谁对公司的价值观不以为然，甚至故意抵制或违反，就等于捅了马蜂窝，必然引起众怒，甚至成为过街老鼠，人人喊打，更别提在公司长久呆下去了。
之所以要建立、培育和坚决执行公司价值观，是为了公司的生存和发展，也是为了绝大多数员工的利益，我们不能让一粒老鼠屎坏了一锅汤。
一个公司要成功创业或要从优秀到卓越甚至基业长青，一看价值观，二看创新，三看执行力。
用一句话来概括，我认为就是看能否“说到做到”。
下面就谈谈我对“说到做到”的理解和认识：“说到做到”之“说”。
所谓“言为心声”，嘴里说的，实际上是心里所想的，在工作上是指下级对上级提交的工作计划、工作方案及工作设想等，所“说”的也就是员工对上司、对公司的工作承诺，不能言而无信。
狼来了的故事很形象的告诉大家，谎言重复三次肯定就不会再有人相信了，最后吃亏的是自己，也所谓“誉从信中来”。
“说”也要有创新，不能人云亦云，不迷信、不盲从。
在网游行业激烈的市场竞争中，要获得生存和发展的空间，甚至脱颖而出，就必须不断创新，走自己的路，简单的模仿和追随是注定要失败的。
创新是企业的灵魂！“说到做到”之第一个“到”。
“说”不能言之无物，不能信口开河、更不能胡言乱语。
“说”要说到点子上，要说到位，“说到”也即我们说的要“方案周密可行”。
我们提交工作计划、进行工作汇报要符合“简洁、完整、条理”的要求。
要简洁，不要拖泥带水；要完整，不要丢三拉四；要条理，不要本末倒置。
“说到做到”之“做”。
“做”是行动、是执行、是实践。
所谓“心动不如行动”，不能光说不练，不能做思想上的巨人，行动上的矮子。
我们鼓励言出必行，雷厉风行；我们反对言而无信，拖沓推诿。
说到做到的经典句子
说到做到的经典句子只有言行一致，说到做到，才能赢得他人的信任和尊重。
说到做到，一诺千金，从我做起。
让人信任的第一步是言行一致，说到做到。
言出必行，说到做到。
一个有信用的人，他的话就是他的保证，说到做到。
说到做到，那就是传说中的“言出必行”，不过我只在点菜的时候才有这个魄力。
一言千金，说话要有价值，说到做到才是重要的。
言出必从，说的话要有底气，说到就要做到。
我一向是有话就说，说到做到，这就是我的忍道。
说到做到，不放空炮。
——谚语我自己说出来的话，别人都做到了，我为什么做不到。
别人把我的话当回事，而我却不把它当回事，这算什么，所以，我要记住我自己说的每一句话，错了，就改，对的，就一定要做到，并且一直保持。
——佚名言出必行，说出的话就要有行动来支持。
说过的话一定要算数，许下的承诺必须要兑现。
说话算数，做事有担当，才能让人信服。
言出必行，行动证明一切。
做你说过的，说你能做的。
做事就是做人。
说话算话，做事靠谱。
知道不等于做到，做了不等于做好，做了是零分，做到才是分！着幸福出神。
言出必行，方能取信于人。
言必行，行必果，一诺千金。
说到做到，就像我对自己保证的不再拖延任何事情，结果我现在每天早上都像是打仗一样忙碌不堪。
做不到的事情就不要说，说了就要努力去做，弄虚作假、夸夸其谈只会让人平添厌恶。
风格一：简洁明了说千道万，不如一做。
事不可做绝，话不可说满。
事不可做绝，话不可说满。
说话人人都会，兑现承诺却不是每个人都能做到的。
说到做到，做不到不说。
夸海口，建立上下级互信；第做到了不解释或少解释就是做到了不侮辱别人的尊严与智慧。
说不如做，真的现在就去做吧。
我只说该说的，我只做该做的。
不懂时，别乱说。
懂得时，别多说。
心乱时，慢慢说。
没话时，就别说。
我们常说:知道做不到,等于不知道,知行合一,行胜于言。
你越是说，我越是做，把没有的事情变成有的事情，这就是代价。
说到不如做到，要做就做最好。
做人，把握一个分寸很重要，有些话，要说，而且要说透；但是有些话，只可点到，不可说尽。
说到做到的名言
说到做到的名言1、与新老朋友相交时，都要诚实可靠，避免说大话。
要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。
2、诚信，自古以来就是中国乃至整个人类所公认的一种美德。
说到诚信，也许每个人都会说，诚信很容易，但是真正在关键关头，又有几个人能保持诚信呢？虽然诚信二字只是很简单，但要做到就要我们用心去实现了。
3、Plain dealing is praised more than practiced. 正大光明者，说到的多，做到的少。
4、原来的联想就很追求Performance Driven。
我们认为，一个企业要成功，就必须说到做到，但是要说到做到，联想对这个要求的很精准，连订定目标都要求是科学与合理的。
我现在主张，你说到就要可以做到，只达成99%，都不算达成目标。
作者：杨元庆5、每个人都需要空间，我们不可以把在乎当成是监控，真正的在乎是愿Ta过得更好。
这个道理许多说到了，却没做到。
6、团队像人一样，应不断进步成长，是一个生命体。
团队进步的基本条件是能持续的学习反思沟通，有自我批评的承受力和能力，团队中又不断找出自身不足的文化，这是团队成熟和信心的表现。
能学习反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着，也表现了对实现目标的过程的坚韧，特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。
在这样的团队中，沟通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；团队成员中想到的说到的听到的做到的有高度的统一。
作者：宁高宁出处：团队魂7、许多人会设定目标，但并不真的说到做到。
如果他们不能在设定期限内实现目标，就会放弃。
当我设定一个目标时，会真的说到做到。
8、我向来有话直说，说到做到，这就是我的忍道！作者：漩涡鸣人9、不要装知道，不懂就请教；不要放大炮，说话要可靠；说话要想好，办事要公道；说到要做到，不要瞎编造。
10、笔直前进，说到做到，这就是我的忍道!作者：漩涡鸣人出处：火影11、说话容易做事难，谋事容易成事难，看时容易做事难，空想容易实现难，逃避容易面对难，许愿容易兑现难，说到容易做到难，说有容易说无难，活着容易活好难，幸福容易满足难。
关于说到做到的说说
关于说到做到的说说1、承诺就像女人说要减肥，说到却很难做到。
2、我也嘲笑自己能说到却不能做到3、我的爱人，照顾好自己，我等你等你，说到做到，以前是现在也是，别让我担心，那我我明明知道你不会看到，4、我没有喜欢闺蜜的爱人，也没有喜欢我对象的闺蜜，但是有个挑拨我爱情和友情的贱人，过三位我扇她，说到做到5、不可能说到每次都做到6、我说到必定做到，不吵不扰、7、给你一场永远说到做到* 为你一生不渝绝不悔改*8、俄痛恨迩，没有说到做到。
9、要我理解要我换位思考自己问问自己凭什么要求我这样对你们到此为止我说到做到10、正式宣布单身！从今天起，我要过好自己的生活!不再会为他而流泪！说到做到！11、世间自有公道，付出总有回报，说到不如做到，这样才美好！12、说到做到，提得起放得下，才有男人的味道。
13、愿我这次说到做到，减肥成功i14、大脑这种东西时常被心调戏的东倒西歪,所以无论我多少次理性的告诉自己离开你我都没能说到做到15、承诺这种东西应该是说到了就该做到，还得做到最好，相信你能，那你就能。
16、我爱的人不一定要全听我的，但一定要说到做到。
17、刘督远我在这里正式通知你！你是我的！跟我抢我跟谁拼命！高三毕业后我再把你追回来！说到做到！我爱你18、爱你到世界末日男子汉说到做到！！19、我说过不喝酒，不打架，说到做到。
我说的。
20、h- 你说到没做到..如果你做不到你可以不给我这个承诺,我没有逼你,可是为什么,..故意让我失落么..21、我如何才能拥有一个好口才做到在贱人面前说她说到她哑口无言。
22、爱你不是口头上说的，而是要说到做到23、世界末日。
死也要和兄弟一起死。
说到做到。
同意得给花 ...（求花花）24、责任是男人的脊梁，是男人顶天立地的支柱。
说到的事就要做到，揽下来的事就要扛住，做错的事就要承担后果。
25、光棍节我说到做到送了你一个拥抱，很纯很热情。
26、还记得上回写的过99我就去表白吗，说到做到，我成功了，祝我们幸福吧，谢谢你们27、我向来有话直说，说到做到，这就是我的忍道！”漩涡鸣人——《火影忍者》28、有话直说，说到做到这就是我的人生意志29、谢谢你做到了你说的承诺，分开以后两年内不会谈新恋情。
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关于“说到做到”——总经理：黄良春一、“说”的表现和必须“做到”的内容：1、公司的发展规划和策略；2、公司的年度/季度/月度/周目标；3、部门和个人的年度/季度/月度/周目标；4、每个部门和员工的工作职责；5、公司的规章制度/运作流程/技术规范和指引；6、各类会议记录/联系函；7、同事之间的口头承诺；8、代表公司的对外承诺、对客户、对供应商、对关联企业或部门……9、公司对员工的承诺。
二、“做到”的目的：1、每位员工（每个部门）能够在公司形成自己的品牌；2、每位员工（每个部门）在考核中获得肯定，相应的报酬和发展机会；3、公司能够满足客户要求并能够实现各项长期和短期的经营目标；4、公司和员工实现双赢。
三、实现“说到做到”的注意点：1、对公司的发展规划，策略和方针，以及我们做事的一些原则，进行具体化和量化，落实到年度/季度/月度/周的SMART目标中，而不是停留在口号阶段；2、在设定了清晰的目标之后，最重要的是对员工培训、指导、检查、考核和激励（奖罚）；3、对自己和员工的“说”进行评审，不说似是而非的空话，不说超过自己能力的大话，更不说自己不会去做的假话；4、对自己和本部门的“说”一诺千金，以结果为导向。
我们反对推卸责任、并冠之以“在我的掌控和能力范围之外，天灾人祸，非战之罪”等等的借口和行为；5、对于“做到”我们不认同“差不多”的讲法；我们也同样不认同“没有功劳也有苦劳”的说法。
一切以你的承诺为衡量标准；6、我们要把“说到做到”提升到一个人的素养和道德品质的高度，我们要把“说到做到”提升到代表本部门和本公司形象的高度。
我们不但是对内说到做到，而且是对客户、对供应商、对合作伙伴和朋友同样的“说到做到”。
我们不但是今天“说到做到”，而且是永远“说到做到”。
如何做到“说到做到”——副总经理：黄良峰一个人是否有诚信，就要看他是否“说到做到”。
说到做到，也是一个人形象、素养和德行的表现，也是做一个人一生的名片。
如何才能“说到做到”？第一要制定一个较为合理的工作目标。
根据客观条件，作出工作承诺，才不致于“说到做不到”。
关键在于对自己，对同事，对下属工作能力和工作量的评估要准确。
其次是使用较好的工作及管理方法。
根据工作特点，采用合适的管控方法，建立顺畅的内部沟通渠道，通过目视管理方式实现工作项目控制，通过每周每月的回顾来确保工作的进度和达成。
强调主管、经理的职责和工作范围，牢牢把握工作的重心线，同时强化工作的检查和监督，注重员工能力的培养和思想的引导。
了解每个下属的强弱项，适量适度的工作安排，适时地人性化管理，来确保团队的战斗力。
第三是落实好工作评估，绩效考核。
考核表显示了一个人的工作达成情况，每个月的工作结果都要认真评估、总结、改进，专注于结果的达成。
关键在于所绩所考和工作内容相符，尺度把握到位，平时做好下属工作达成是否的记录，避免考核模棱两可，空洞无说服力，同时适时的调整考核要求，让团队保持持续进步。
第四是要提升个人的素养，并推己及人。
始终保持良好的工作作风，说到做到，必然感染到身边的其他人，观念相同，必然创造更高的效益。
只有素养高了，才会真正认识到“说到做到”的内在含义。
第五是对结果要执着追求，目前市场竞争激烈，差之毫厘例会失之千里。
做事有结果，才等于有价值，即使过程很完美，即使差一点点，也是等于零，即99分=0分。
“说到，就必须做到”不要告诉自己：我已经很努力，我没有功劳也有苦劳，事情完成不了是“天亡我也，非战之罪”，要树立这样的观点：成功=进取+进取+进取！凡事不努力进取，不再努力一下，或者再在努力一下，我们对不住自己，做事没有结果我们不能罢手。
以上五点，纯属个人意见！品质部“说到做到”的具体要求——品质部经理：马志强一、品质部承诺负责完成的事情，品质部必须达成；二、岗位职责内要求要做的事情，各岗位必须完成；三、各检验员自己所承诺的事情，各检验员自己完成；四、要求：一旦承诺，即刻行动，按时保质保量完成；五、品质部说到做到的具体事情参照《品质部工作清单》。
提高执行力 -- 说到做到——业务部主管:Annie我们强调团队意识和进取精神，希望提高企业凝聚力、提高员工执行力做到“说到做到”。
我认为以下几点比较重要：一、部门要有明确的考核机制要让员工知道哪些地方做的好，哪些做的不好。
良好的激励奖惩制度，具体奖惩措施：工资调整，轮岗，评选优秀，储备人才培养等，同时实行一定比率淘汰制。
用大棒加胡萝卜来增强员工的敬业精神，来更好的管理执行力。
二、要有工作责任心当我们强调团队协作时，要注意是否团队里的成员都具有责任心，能否及时高效正确的完成本职工作。
部门主管要起到带头作用，在工作中为员工做表率。
具有敬业精神，保持良好的工作状态，工作细心，注重细节，做事讲效率，同时要不断提高自己的工作能力。
三、部门内要有明确的责任制及工作目标每个工作岗位都有明确的工作责任，岗位要求，让员工知道自己要做什么，要做好些什么。
部门成员的整体注意力放在关键的几个目标上，部门内部要定期召开会议来评估工作情况，部门所有人员参与解决问题。
四、要保持良好的沟通部门内部的良好沟通，对一个部门工作目标能否高效快速正确的完成有很大的影响，部门成员不能都只低头做事，不抬头看路，要保持各岗位之间的良好沟通，确保大家都在朝一个目标努力，没有偏离目标。
部门之间更要保持有效的沟通，团队工作，需要各部门之间的良好配合，企业中每个目标的完成都要讲求时效性，各部门不是只做好自己部门的事情就好，更重要的是在总体目标的指引下要协助或是提醒相关部门的工作，保证公司的目标能够达成。
财务部怎样做到“说到做到”——财务部主管:虞平说到做到是我们懿德电子企业文化的重要内容，也是保证执行力、提高公司经营水平的一项重要措施。
但怎样才能去真正的做到“说到做到”呢？财务部拟通过以下三个措施去落实：一、开会讨论，统一思想“说到做到”不仅是公司对财务部每个人的要求，也是一种可以去提高财务部整体工作水平的“工具”。
但个人对此的认识有深有浅，如果不先统一认识，将会影响以后的协同和对“说到做到”的考核。
因此，我们拟先开会讨论“说到做到”，统一认识。
二、将“说到做到”与目前绩效考核系统相结合目前财务部每个人都有相应的月绩效考核表，此表已有量化考核指标，如要在何时完成什么工作成果。
我们将从月绩效考核作为突破口，对照考核项目对每个人进行认真而严格的考核，并最终评价个人是否真正的“说到做到”。
对于没有纳入到绩效考核表的项目我们将要求单独书面计划（承诺）和汇报。
事后考核、评定是我们是否“说到做到”的有力证明，但我们是希望通过这样去达到让大家能把“说到做到”真正融入到工作中，去认同这种做事的理念，使自己的价值观与公司的价值观趋同。
三、开展批评和自我批评适当的时候（如开例会或专门会议）在部门内部开展公开的批评和自我批评，让进步者得到表扬，落后者得到鞭策。
以上是财务部拟定的怎样做到“说到做到”的措施，我们认为这是一个连续、动态的、不断修正的过程，因此将会根据实际情况进行调整。
我是如何实现“快速高效”的总结08年4月份管理者会议1、拥有健康的体魄；2、富有激情、斗志；3、建立快速高效意识；4、注重工作方法：A、PDCA；B、SMART；C、80/20原则；D、轻重缓急；E、借助信息化工具；F、简单化工作；G、以结果为导向。
5、业务技能：包括专业技能和管理技能；6、团队协作，运作流程的顺畅。
下面是“我是如何实现快速高效”节选三个部门内部讨论会的总结生产部：1、在方向、方法正确的前提下，人员间的相互配合是快速高效的关键。
2、统筹安排做得好可以达到快速高效的效果。
3、目前生产部极需要做到快速高效，充分利用现有管理资源才能提高产品的产量和质量。
4、所有的小组尽可能的提前做好第二天的规划，提高人员的利用率，现在总体来看生产部并未很好的做到快速高效。
5、快速高效主要是体现在员工的积极性上面，提高员工积极性是管理工作的中心问题。
目前主要是用较人性化的管理如：晚班轮休、保证一定的休息日、超额计件等方案提升员工积极性。
6、5月份开始我们所有的管理人员都抛开思想包袱和旧有观念，全情投入到产线的改善工作中，只有这样才是真正快速高效的开始！采购部：1、首先自我需建立起“快速高效”的强烈意识，时时刻刻提醒自己、要求自己；2、运用良好的、适合自己的工作方法：A、提前制定好自己的工作计划，并对工作进行分类，加以分析、总结，避免问题重复出现。
B、养成写备忘录的习惯，勤作记录，在听电话时、出差时、正在工作时有其它工作信息立马记录，随时翻阅，避免遗漏工作事项；C、采用电话—书面传真—外访的方式，节省资源，对口沟通。
3、认真评估交待的工作，合理地回复完成时间。
4、了解工作事项的目的和工作性质，避免少走弯路。
5、工作时细心，确保一次性到位，有问题一次性处理，避免二次加工。
6、针对自己的岗位设置，利用业余时间提高工作能力。
业务部：1、从字面意义上讲，快速讲求的是速度，高效讲究的是效率；2、合理安排自己的工作，有计划性——to do list book列好每天的工作要点，为每件事情设定一个完成时间，重点指明哪些事情需要第一时间处理，哪些事情可以稍缓处理，这样能让我们思路清晰，工作连贯有条理，同时也能更好地反映我们的工作进程；今日事今日毕，在时间允许的范围内能够处理确认的事情，结合轻重缓急，绝不拖延至第二天，简化工作中不必要的陈腐部分，“以结果为导向，以客为先”——合理安排、计划，简化问题；3、清楚自己要做什么，不该做什么——意识需求意识问题，在我们的工作当中是非常重要的问题，我们必须要明确知道，要做什么事情，不需要做什么事情，这样才有明确的方向，不让工作中走太多的弯路，浪费太多的时间和精力；例如，当客户下订单的时候，我们就立刻明白我们后续动作是什么：安排订单评审，制作生产通知单& PI，当是新产品或新客户的时候，我们还需要安排新产品订单评审会和制作生产要求等等；4、加强同公司内部和外部的交流——沟通在有些需求不是很清楚或是模棱两可的时候，我们就应该立即同公司相关部门或客户进行沟通和澄清，避免不必要的错误和损失，不能主观臆断，随意行事；5、快速高效是在一个有共同努力方向的良好氛围下，部门间及部门内的良好配合问题，多多交流多多沟通；6、快速高效不单应作用于目前手头上的事情，更应作用于本职工作中未来能预见的事项，提前预先做好相关工作的准备及资料的备齐，当事情来临时不致于因准备不充分而搁置或停止不前；7、部门内部的口头确认，Mail等方式，无须双方以书面签收确认，这样更融洽了本部门同事间的信任度和协作度；8、不盲目接受权威——坚持原则比如在安排出货时，为节省公司运费，尽力说服客人尽可能接受安排一起走货，虽“以客为尊”，但没必要盲目接受；。