纪委监察局关于深入开展执行力亮剑行动的

中共XX市纪委

XX市监察局

关于深入开展执行力亮剑行动的

实施方案

（2012年2月28日）

为认真落实省委“三自”、“六不”要求，严格贯彻市委开展执行力亮剑行动动员大会精神，切实组织好委局机关执行力亮剑行动，现结合实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以落实省委书记张庆黎同志提出的“三自”、“六不”要求，XX市委书记XX同志在全市开展执行力亮剑行动广播电视大会上的讲话和韩占山书记在XX市落实“三自”、“六不”要求开展执行力亮剑行动动员会上的讲话精神为主线，以唱响“履职尽责、高效快捷、事争一流”主旋律为着力点，抓学习、强素质，严纪律、转作风，抓落实、促工作，进一步振奋精神，点燃激情，推动落实，不断提升XX市纪委监察局的执行力、创新力和公信力，为实现“图强进位、跨越发展、重返省三十强”宏伟目标提供坚强政治保证。

二、目标要求

以建设强有力执行的模范部门，打造强有力执行的过硬队伍为主要内容，努力塑造公道正派、遵纪守法、敬业奉献、热

情服务、高效快捷、事争一流的良好形象，进一步提升纪检监察干部履职能力。

树立遵纪守法的形象。严格要求自己，严守各项规章制度和工作纪律，不跑风漏气，争做遵纪守法的表率，堂堂正正做人，规规矩矩做事，清清白白为“官”。力争在执行力亮剑行动中，全体纪检监察干部无一被问责。

树立敬业奉献的形象。认真履行职责，刻苦钻研业务，埋头实干，把精力放在抓工作上，把心思用在干事业上，把功夫下到办实事上。发扬甘为人梯、无私奉献精神，不计个人名利得失，不计个人荣辱进退。将纪检监察队伍塑造成为特别能吃苦、特别能奉献的形象品牌群体。

树立热情服务的形象。创新服务手段，规范服务程序，提高服务质量，把纪检监察部门的关心和支持落实到实际工作中，送到党员、干部、人才的心坎上，努力营造纪检监察部门“家”的氛围。力争在我部内部涌现出一批优化环境、热情服务的先进典型。

树立高效快捷的形象。在面向基层、面向群众，服务党员、干部、人才时，能够先人一拍，快人一步，高效率、高标准的完成各项工作任务。在执行力亮剑行动中，争做带头执行抓落实的表率。

树立事争一流的形象。始终保持昂扬的进取精神和强烈的争先意识，敢于创新和突破，树立自己的工作品牌，年度考核要在保定市进位次、争先进。

三、方法步骤

深入开展执行力亮剑行动，要当前开展的各项重点工作结合起来，认真抓好学习动员、查摆问题、整改提高、建章立制等四个阶段的活动内容，既要集中时间解决突出矛盾和主要问题，又要坚持边学边查边改边建，统筹兼顾，有序推进。

（一）学习动员阶段（2月28日至3月10日）

1、制定方案，搞好发动。结合实际，制定实施方案，并组织召开动员大会，及时对活动做出安排部署，引导纪检监察干部统一思想认识，积极参加到执行力亮剑行动中来。

2、组织学习，领会精神。按照全市开展执行力亮剑行动的统一要求，抓好纪检监察干部的学习教育，做到先学一步，学深学透。要把学习省委书记张庆黎在全省领导干部大会、省委八届一次全会、省委八届一次常委会、全省组织工作会上讲话，保定市委书记许宁同志在全市执行力剑行动动员会上的讲话，以及XXX书记在我市动员会上的讲话为重点，深刻领会，全面理解“三自”、“六不”深刻内涵，准确把握开展执行力亮剑行动的有关要求。学习中，要做到“四有、四落实”，即有学习阵地、学习资料、学习记录和心行体会，落实组织领导、学习制度、学习时间和考勤制度。

3、开展讨论，深化认识。以科室为单位，围绕“如何强素质、转作风、促工作，提升执行力、创新力和公信力”开展专题讨论，进一步深化对开展执行力亮剑行动的认识，自觉找差距、摆不足、查问题。

（二）查摆问题阶段（3月11日-3月底）。把查摆问题作为执行力亮剑行动的重点，真正把关键性的问题、症结性的问题

查找出来，并深刻分析原因。

1、聚焦提炼，找准问题。各科室、各纪工委（监察分局）要重点查找三方面的问题。一是纪检监察工作围绕中心、服务大局方面存在的问题；二是纪检监察工作查办案件、服务群众方面存在的问题；三是纪检监察工作优化环境、服务发展方面存在的问题。纪检监察干部要重点查找六方面的问题：是否存在政策不熟、业务不精、布置工作时重点不明，答复询问时含糊不清，指导基层时把握不准的问题；是否存在工作主动性、自觉性不强，贴近中心、服务大局措施不多、力度不够的问题；是否存在惰性比较重、工作热情不高，缺乏应有的朝气和锐气，满足于过得去，得过且过，应付差使的问题；是否存在心浮气躁、精力不集中，考虑个人问题多的问题；是否存在因循守旧，怕出差错，怕担责任，不主动谋事，缺乏应有的创新精神的问题；是否存在纪律松散，说情卖好，跑风漏气的问题。

2、深刻反思，剖析原因。查摆问题后，要深刻剖析原因，并形成书面材料。剖析要多讲问题、少讲成绩，多讲主观、少讲客观，多讲责任、少讲困难，剖新材料在不涉及工作保密、个人隐私的情况下，采取适当方式在一定范围进行公开。要组织召开领导班子专题民主生活会，开展批评与自我批评。

（三）整改提高阶段（4月初-10月底）。以整改提高促进工作为目标，有针对性地制定措施，抓好整改落实，用工作成效检验执行力亮剑行动的成果。

1、明确要求，制定措施。针对查找出来的突出问题，立足工作实际，坚持实事求是、切实可行、积极稳妥的原则，按照

“四有”（有整改项目、有过硬的整改措施、有明确的整改时限、有严格的整改责任）要求，认真制定整改方案。部门整改方案和个人整改方案要以适当方式向社会公布，接受党员干部和群众的监督。

2、抓实整改，促进工作。对具备整改条件的要立即整改，对尚不具备条件、一时不能解决的问题，要积极采取有效措施，创造有利条件促进整改。要把破解纪检监察工作中的热点、难点问题，作为整改的着力点，在服务工作大局，服务人民群众等方面下功夫；纪检监察干部要把敬业、素质、形象作为整改提高的着力点，在抓学习、转作风、提效能、严纪律等方面下功夫。用整改成效促进执行力提升，通过执行力提升推进各项工作。

3、加强考核，跟踪问效。建立整改工作台账，实行挂账督力、定期通报、年底考核制度，全程跟踪问效。对整改措施到位、工作得力、效果明显的科室和个人进行通报表彰，对整改措施不力、进度缓慢、效果不明显的科室和个人进行批评教育、限期整改。

（四）建章立制阶段（11月初-12月底）。对活动中形成的好经验、好做法，以制度和规定的形式固定下来，逐步建立健全符合纪检监察工作实际、推动贯彻执行的制度体系。注意研究制度执行的有效措施和办法，真正做到用制度管人理事，用制度规范行为，用制度促进执行，推进纪检监察工作的规范化、制度化，提高纪检监察干部和纪检监察部门的执行力。

每个阶段结束后，要组织开展“回头看”活动，巩固执行力