亮剑执行力ppt课件

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亮剑--执行力案例

亮剑--执行力案例

《亮剑》VS杰出营销经理修炼启示二建立核心执行力与战斗力的团队情景一:在第一集中松云玲突围战干掉板田联队指挥部后突围时,遭到日本机关枪的扫射,他的一个叫虎子的部下抱着手榴弹与敌人同归于尽,打掉了堵在要塞的敌人机关枪。

情景二:五挺机关枪换来的骑兵连连长孙得胜骑兵连,华北大扫荡被日军包围到最后只剩下一个人的时候仍然是进攻,直到战死为止。

情景三:李云龙从被服厂被旅长调回独立团当团长的时候,不忘和旅长提要求把自己的老部下张大彪调来当副手,李云龙对张大彪说:你小子打仗不含糊,第二是执行了强。

情景四:华北大扫荡遭遇日军包围到一个小村庄,部下三宝拼命为他从敌人的尸体上找了一盒烟,却不幸被敌人的子弹击中而牺牲。

情景五:李家坡与日本山崎大队战斗,李云龙向旅长请求战斗:“师属炮兵营暂时由我指挥,就这点儿要求,拿不下李家坡我也用不着提着头来见你,因为那时我肯定已经躺在山坡上啦。

我只能向你保证,我们独立团全团一千多号人决不会有人活着退出战斗。

”突击队的人没有人会活着退出战斗,这种精神不但是一种执行力,更是对人格的认可,是一种生死同仇敌忾的情谊。

情景六:李云龙命令分散在各地的连队进行刺杀训练。

这是没有办法的事,部队缺乏御寒的棉衣,不活动活动就会冻死人。

有些连队只有一两件棉衣,只有哨兵上岗才能穿。

李云龙认为与其让部队冻得乱蹦乱跳,不如练练刺杀,既练出一身汗又提高了战斗素质。

他的兵都是强将,实战锻炼兵:不要怕受伤,伤肋骨算不了什么,宁愿在训练中受伤,也不愿在战场上送命。

他将全营优秀战士成立加强排,打仗时候变成突击队伍。

而且马上成立。

为了选拔有能耐的人,李云龙不惜摆下杀猪大宴,肉给有能耐的人吃的。

有能力的吃肉,没有能力的连汤也喝不上,是条汉子的就站出来,和老子过过招,让大家比赛。

感悟:李云龙带的将都是不怕死、打仗不含糊、执行力强的人,比如张大彪、孙得胜、段鹏。

他带领的整个部队都有一种气质,就像干菜只要有一把烈火,马上就点起来了,而只要李云龙一点燃,所有人都拼命往前冲。

从亮剑学执行力培训讲座PPT(共52页)

从亮剑学执行力培训讲座PPT(共52页)

❖ 镜头2、二营在刚打完胜仗、缴获不少枪炮 粮弹时,接到了迅速集结的命令,此时二营 营长张大彪略一思索,二话没说,立即命令 遣散俘虏,迅速集合,奔赴团部。当上级命 令与本级实际情况发生矛盾时,他首先考虑 的是确保上级任务得到有效贯彻,这是作为 中层一级的基本素质;对一个企业或单位来 说,如果中层一级自行其是,将是对执行力 的最大破坏,因此,划定“规定动作”与 “自选动作”的界限,协调统一执行与因地 制宜的关系,是保证执行力的关键内容。
❖这些都是彻底地执行!
什么是彻底地执行?
❖ 领导下命令一般是“原则性指令”, 而不会也不应该是直接准确的指令。 如果领导下达的是明确的命令,一个 是领导把自己降级成了执行者,是领 导自己在想办法如何解决具体问题, 一个是上级扼杀了下级的执行思考力, 还有就是当设想的情况如果发生变化 时,下级要不要执行呢?
❖阿诺德的工资高,是因为他的执行 力比布鲁诺要强,他关心每一个细 节和要素,他会象一个老板那样去 思考问题,把事情做圆满。
命令下来就要立即执行
❖ 理解不理解要执行;困难不困难要执行; 危险不危险要执行!
❖ “张大彪,我问你,谁是新一团的团 长?”
❖ “李云龙。” ❖ “大点声。” ❖ “报告,新一团团长是李云龙。” ❖ “执行命令吧!” ❖ “是!”
❖1、 “请首长放心,保证完成任”。
❖红四团飞夺卢定桥,冒雨20多个小 时昼夜行军240华里的山路后,立 即投入战斗。有人评价,这是毛主 席用兵最狠的一次。不狠能行吗? 不然就是红军的覆没。
❖2、“誓与阵地共存亡”。
❖《集结号》中以集结号作为撤退 的号令,如果集结号不吹响,全 连必须坚持到最后一刻。全连47 人在一个废窑场阻击敌人,没有 听到吹号就坚决不退,最后只有 1人生还。

执行力培训ppt课件

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心态决定状态,状态决定成败。
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---樊付军老师与您共勉!
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---樊付军老师与您共勉!
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一、提升执行力的人员方法
选 (一)挑选能执行的人 用 (二)根据岗位,确定职责
(三)从大处着眼 (四)适应未来的执行需要 (五)重用才能出众者 (六)实行淘汰制度(考核淘汰)
留 (七)留住人才,比招聘更重要 育 (八)帮助员工成长
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案例:约翰·库提斯02
认真观看视频,说出你的感触?
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---樊付军老师与您共勉!
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观约翰·库缇斯视频感悟
无论您是一个什么样的人,都要敢于面对自己,面对人生 办法总比困难多 做一个积极奋进的人 强者生存 相信自己,没什么不可能 面对真实的自己,不断自我鼓励 心有多大,舞台就有多大 人生本平凡,同时也充满奇迹 敢于突破重重困难
--柳传志--
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---樊付军老师与您共勉!
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团队执行力强化训练
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---樊付军老师与您共勉!
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一、执行力的重要性
1. 保证公司目标得以实现。 2. 保证公司制度得到落实。 3. 保证公司各项工作按质按量完成。 4. 保证公司经济活动有序进行。 5. 混沌环境需要执行力的破解。 6. 二分策略 ,八分执行。 7. 大多数企业失败在缺乏执行。 8. 执行就是把领导的思想转化为行动。 9. 高层的理念
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三、打造高效执行力
(一)执行的基础——爱岗敬业、忠于职位 (二)执行力来自完善的工作计划 (三)执行力来自有效的目标管理 (四)执行力来自良好的时间管理(象限法)
第一象限 急迫又重要的事
必须做 第三象限 急迫但不重要的事
可以做 (亦可分派)

亮剑执行力训练PPT课件

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工具 企业战略目标体系
分类 业绩目标
能力目标
社会贡献 目标
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目标项目 收益性 成长性 稳定性 综合 研究开发能力 生产制造 市场营销 人事组织 财务能力 顾客 股东 职工 社区
层次
第一层次 第二层次 第三层次 第四层次
战略
基本战略 发展战略 竞争战略 指导战略
着眼点 任务
正在做什么, 反思与摧毁 将要做什么
如何积累可转 积累资源 移资源
如何争取发展 配置资源 机会
如何起到指导 战略过渡到战 具体工作的作 术 用
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1.3量化目标
1.完成工作的标准
3. 2.
完 成 工 作 的 数 量
WBS必须与实际工作中的执行方式一致
WBS必须在根据范围说明书正常地维护项目工作内容的同时,也能适应 无法避免的变更。
将每个WBS项目用文档表现出来,以确保准备理解已包括和未包括的工 作范围
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WBS 的 分 解 方 式
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➢按产品的物理结构分解 ➢按产品或项目的功能分解 ➢按照实施的过程分解 ➢按照项目的地域分布分解 ➢按照项目的各个子目标分解 ➢按部门分解 ➢按职能分解

➢企业如何做到持久赢利?
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2.3分解执行步骤
1) 做细执行步骤 2) 工作分解结构 项目工作分解结构(Work Breakdown Structure,WBS) 就是把一个项目按一定的原则分解:项目分解成任务,任务
再分解成一项项具体工作,再把具体工作分配到每位的 日常工作中。
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项目 工作任务
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序号 1
2
3 4 5 6
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基本要求
一个WBS项目必须指定一个责任人,即使完成这项工作,需要多人协作 完成,也必须指定责任人,这样才能保证执行到位。

亮剑执行力训练PPT课件

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郭台铭随身带个小闹钟,性格十万火急。他带人如带兵,看不得年 轻人不上进,看不得事情没效率,他可以三天三夜不睡觉赶出货来, 可以直接冲到生产线,连续6个月守在机器旁,硬是盯着磨出技术! “执行力说穿了,就是看你有没有决心。”
如果说郭台铭有信仰,他和鸿海的信仰就是执行力。问到文化,他 说“上行下效,就是鸿海的文化”!我们的执行力做法很清楚。第一, 分层负责;第二,由上面带领下属实际执行;第三,数字管理。鸿海 严格要求,任务过程一出问题,主管优先到工作现场处理。管理哪有 什么诀窍,主管带头做,底下照着做,就是如此。
➢ Real Results=Desire + Direction * Proper Action + Persistence ➢ 真正的结果产生于强烈的欲望和明确的方向和合适的行动和 坚持不懈的精神!
➢正确的方案+彻底的执行=企业的执行力
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3/2/2020
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3/2/2020
学管理,而不是管理学。
➢现今企业面临着哪些关键问题?

➢企业如何做到持久赢利?
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3/2/2020
2.3分解执行步骤
1) 做细执行步骤 2) 工作分解结构 项目工作分解结构(Work Breakdown Structure,WBS) 就是把一个项目按一定的原则分解:项目分解成任务,
任务再分解成一项项具体工作,再把具体工作分配 到每位的日常工作中。
目标项目构成 资本利润率、销售利润率、资本周转率 销售额成长率、市场占有率、利润增长率 自有资本比率、附加价值增长率、盈亏平衡点 战略决策能力、集团组织能力、企业文化、品牌商标 新产品比率、技术创新能力、专利数量 生产能力、质量水平、合同执行率、成本降低率 推销能力、市场开发能力、服务水平 职工安定率、职务安排合理性、直接间接人员比率

亮剑的团队精神PPT课件

亮剑的团队精神PPT课件
他那里是个能人嘛!根本是个老好人,比以前的主管更容易唬! 四个月过去,就在真正努力为新主管感到失望时,新主管却发威了--坏份子一律 开革,能人则获得晋升。下手之快,断事之准,与四月表现保守的他,简直像是全然 换个人。 年终聚餐时,新主管在酒过三巡之后致词:「相信大家对我新到任期间的表现,和 后来的大刀阔斧,一定感到不解,现在听我说个故事,各位就明白了:「我有位朋友, 买了栋带着大院的房子,他一搬进去,就将那院子全面整顿,杂草树一律清除,改种 自己新买的花卉,某日原先的屋主往访,进门大吃一惊的问:『那最名贵的牡丹哪里 去了?』我这位朋友才发现,他竟然把牡丹当草给铲了。
战略目标确立以后,关键就看执行。很多公司 制度挂在墙上,方案写在纸上,会议开了一个又 一个,指示下了一道又一道,就是落实不了,没 有回音,没有反应,没有着落,拖延时间,延误 战机,拖拉,执行打折扣,严重影响公司的竞争能力
(1) 碰到偏差没有感觉,也不觉得重要,无所谓 (2) 个性上不追求完美 (3) 永远不在自己的范围内处理自己的问题 (4) 不坚持标准,马马乎乎,还可以,过得去 (5) 层层怪罪 (6) 没有回音
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执行力不强表现三个“度” 上:
● 尺度:企业的决策方案在执行的过程当中, 标准渐渐降低,甚至完全走样,越到后面离原定的 标准越远。
● 速度:企业的计划在执行过程当中,经常延 误,有些工作甚至不了了之,严重影响了计划的执 行速度。
● 力度:企业制定的一些政策在执行过程中, 力度越来越小,许多工作做的虎头蛇尾,没有成效。
后来他又买了一栋房子,虽然院子更是杂乱,他却是按兵不动,果然冬天以为是杂树的 植物,春天里开了繁花;春天以为是野草的,夏天里成了锦蔟;半年都没有动静的小 树,秋天居然红了叶。直到暮秋,它才真正认清哪些是无用的植物,而大力铲除,并 使所有珍贵的草木得以保存。」说到这儿,主管举起杯来:「让我敬在座的每一位, 因为如果这办公室是个花园,你们就都是其间的珍木,珍木不可能一年到头开花结果, 只有经蒋介石的管理风格,李云龙是不可能得到重用 的。因为国民党的军队是高度集中管理的,蒋介 石甚至是直接干预一线的指挥。但是,共产党用 人则是能者居之。不同级别的指挥系统各司其职, 同时又不多加干涉,因此李云龙的才华才能够得 以充分发挥。

亮剑课件

亮剑课件

拿下2006年度电视剧收视冠军
◆公务员、干部和企业管理人员占了
50% 对于一个团队成员,要做一个敢 打、敢拼、敢赢的亮剑英雄;对于 一个团队领导,要做一个以身作则、 身先士卒、以大局为重,带领团队 克敌制胜,具有核心凝聚力的亮剑 首领。
亮 剑
什么是亮 剑精神?
为什么要 号召学习 亮剑精神?
学什么, 怎么学?
李云龙:“老子就是冲着 武士道来的。” “亮剑精神”是对我军敢 打、敢拼、不怕牺牲的大 无畏英雄主义精神的一个 通俗比方。
亮 剑
什么是亮 剑精神?
为什么要 号召学习 亮剑精神?
学什么, 怎么学?
世界500强公司中,有许多高层管理者来自西 点军校。大家认为为什么?
德不孤 必有邻
“企业发展到一定程度,安 于现状、得过且过,敷衍塞 责,欺上瞒下等毛病就开始 出现了,这非常值得警惕”。 企业发展太需要充满朝气和 斗志的“亮剑精神”。
视频,激励战 败的独立团
部下“和尚”被土匪二当家 “山猫”身后偷袭,惨死黑云 寨。李云龙得知,不由孔捷劝 说,带领一个营围剿黑云寨, 寨主谢宝庆逃跑。李挥刀让二 当家偿命。养伤归来的赵刚, 没能来得及阻止李云龙。
因为砍死二当家的事情,李云 龙被降为一营营长,团长职务 由赵刚代理,记大过处分一次。
维维董事长:崔桂亮
能否将商场的战 略执行到位,是 企业成功的关键, 所以哪怕剩下一 兵一卒,也要誓 死保卫阵地。
联想:杨元庆
正如“亮剑精神”之于军队是必须的,它之于职 场、团队、组织、企业经营也是必须的。 如果每次遇到困难就躲开,那么我们永远都无法 站在胜利的阵地上。
◆《亮剑》以10.3%的平均收视率
视频4,变突围为进攻
李云龙攻打县城时,对部下说:“没有助攻,全他XX的主 攻!现在我们的兵力是八比一,这种富裕仗我八辈子也没 打过。这会咱们敞开了当回地主,三营长,你嘴别咧得跟 荷花似的,助攻改主攻!我一不给添人,二不给添枪,一 字之变,要给我变出杀气来!要打出个精神头来!”

从亮剑看企业管理—执行力

从亮剑看企业管理—执行力

从《亮剑》看企业管理—执行力李云龙设擂台吃猪肉—将个人执行力和组织执行力结合打开管理书籍对执行力的解释和理解非常繁多,其实“越复杂的理论必须用最简单语言阐述出来”,那么什么是执行力呢?执行力说白了就是个人和团队完成任务的能力与做事的技能、风格的有效结合;这里面蕴涵了两个执行力—个人的执行力和组织执行力;那么怎么评估执行力的优劣?军队是最能体现执行力的,而《亮剑》里的李云龙的独立团一直是执行力最强,因为上级和对手都这么来评价独立团的执行力的“这只部队战斗力很强”,独立团为何在李云龙的领导下下从“发面团”成长为“野狼团”呢?电视剧里有一个片段揭示了这个道理:独立团经过野狼峪与日本关东军拼刺刀获得胜利后,李云龙没有被胜利冲昏头脑;他清醒认识到自己的部队在个人素质远差于日本军队,这次获胜气势和意志的因素起了重要作用,但长期作战不能仅凭军人意志可以解决,而是要靠提高士兵的身体素质,但短时间内士兵素质不能有飞跃,而战斗随时发生;李云龙与赵刚的交流中突然从中国武术的精华中找到解决之道,从士兵中挑选身体素质好、枪法准、扔手榴弹准等有一技之长的组成一个加强排,在平时指导其他士兵,在战斗中组成一个突击队,集中力量一点突破原理,获得战场主动权。

他们两个一拍即合,赵刚还说要马上推行,李云龙说:“马上集合队伍,立即就干。

”随后他召集全团战士,让炊事班杀了一口猪,然后告诉全团战士他设了一个擂台,以自己为标准,谁打赢他就算有能耐的人,就可以大块吃肉,输的人只能眼馋,结果一营长张大彪第一个上场就把李云龙放到,豪气地吃上肉;在另外一个场地,赵刚把士兵分成五人一组扔手榴弹,谁能扔到数十米开外的篮子里一样吃肉,我还记得平时儒雅和说话很有艺术的赵刚对扔进手榴弹的王根生只说了一句话:“吃肉去吧!”。

相信大家都能记得以上这个片段,当我第二次看的时候,突然对执行力有了全新中国化的理解,执行力其实就三个字:快、准、狠。

首先说“快”字,我认为李云龙的执行快表现在两个方面:第一是思想快,他经过一场战斗就清醒认识到自己团队存在的致命问题—士兵素质,而且不以成绩来掩盖它,而是以实事求是的态度积极寻求解决的方法;那么对于企业管理来言,就是不断反思自己的成功和失败是因为哪些因素?经常对企业的经营做SWOT(SWOT分别代表:strength(优势)、weakne ss(劣势)、opportunity(机会)、threat(威胁)。

亮剑执行力

亮剑执行力
! 自我放大的结果必然是自我毁灭! ! 天令其亡,必令其狂!
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亮剑核弹
亮剑精神,狼的精神!
培训: 心中有敌人,为生死而战的精神!
培训: 锁定目标,坚决打败敌人,重复、重复、再重复的精神,
销售同样也是如此简单的事情重复做,没有任何捷径可走。 如何打造一支狼性团队?
领导者对自己的团队就要狠一些!
纵然是敌众我寡,纵然是身陷重围,但是我们敢于 亮剑,我们敢于战斗到最后一人。
一句话,狭路相逢勇者胜
魂剑)风。亮剑所精指神,,是所我们向企披业靡的文!化(国家军队的军
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亮剑核弹
为什么在同样艰苦的条件下,李云龙领导的部队永远都能从 弱到强?从强到更强?
为什么我们有很多领导,却总是把业绩的落后归于我们缺乏 这样那样的条件?
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感谢您的观赏!
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亮剑核弹
狼走千里吃肉,狗走千里吃屎! 野狼团什么时候改善生活?
碰到鬼子的时候!
我们什么时候是发奖金的时候? 所有成功就的是企碰业到团市队场,对都手是的狼时性候团!队!
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亮剑核弹
!不是因为我们强大,而是因为我们比对手更用 心!
为什么不可一世的阪田纵队,连对手是谁都不知 道?
“我喜欢狼,狼这种畜生又凶又猾,尤其 是群狼,老虎见了都要怕三分,从今往后,我 李云龙要让鬼子知道,碰到了独立团就是碰到 了一群野狼,一群嗷嗷叫的野狼。在咱狼的眼 里,任何叫阵的对手,都是我们嘴里的一块肉, 我们是野狼团,吃鬼子的肉,还要嚼碎他的骨
头。”任何在市场上敢向我们叫阵的对手, 都是我们嘴里的一块肉! 我们要敢于主动亮剑攻击
军魂,企业灵魂!

执行力---从亮剑学执行(20181025确定)

执行力---从亮剑学执行(20181025确定)

执行力说白了就是个人和团队共同完成任务的能力 以及做事的技能、风格的有效结合。
这里包含了两个执行力:个人的执行力和团队执行 力。只有每个人的执行力得到加强,团队的执行力 才会加强。
这就需要我们主管去努力培养员工的执行力。主管 要有复制功能,将你的优秀气质复制在你的员工身 上,再让你的员工复制到新员工身上,代代相传。 就象李云龙说的,一个部队的气质是由首任军事首 长的气质决定的,以后就是人员更迭也不会改变。
人的薪水为什么比你的高了吧?”
阿诺德的工资高,是因为他的执行 力比布鲁诺要强,他关心每一个细 节和要素,他会象一个老板那样去 思考问题,把事情做圆满。
理解不理解要执行;困难不困难要执行;危险不危 险要执行!
“张大彪,我问你,谁是新一团的团长?” “李云龙。” “大点声。” “报告,新一团团长是李云龙。” “执行命令吧!” “是!”
盛泉集团
2018-10-20
1、执行力就是把想法变成行动。把行动变成结果。 2、执行力对个人而言执行力就是办事能力;对团队 而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营 能力。
*结果第一 理由第二 *决心第一 成败第二 *认真第一 聪明第二 *速度第一 完美第二
没有有效的执行,再出色的战略也是 美梦一场。
执行!不要问老子为什么!执行! 不要给老子找任何借口!
这就是彻底地执行!!!
彻底地执行要靠自觉自愿,主动去做。
拿破仑·希尔曾经说过:“自觉自愿是一种极 为难得的美德,它能驱使一个人在不被吩咐 应该去做什么事之前,就能主动地去做应该 做的事。”李云龙要张大彪去抓个俘虏了解 敌情,可张大彪早就给备好了,还审问地很 清楚。
经过仔细观察和不断反思,刘永行不得 不承认:
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古代剑客们在与对手 狭路相逢时,无论对 手有多么强大,就算 对方是天下第一剑客, 明知不敌,也要亮出 自己的宝剑,即精神!
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亮剑是一种团结。历史证明,英雄往往以集体的形式出现。二战 时期苏联一个飞行纵队涌现出20名王牌飞行员。无独有偶,苏军某部 飞蛇大队涌现了21名特级战斗英雄。究其原因,他们都具有同样的性 格和气质,承传同样的优秀传统,凝聚无畏的战斗意志。无论在什么 样的情况下,他们都敢于亮剑,哪怕是剩下最后一个人,也要坚持到 最后一秒。一个优秀的集体,应该具有培养英才的土壤。大到这个团 队的整体,小到团队的每个成员都有一种豪气当头,势不可挡的爆发 力和强大的凝聚力,从而铸就成这个团体亘古不变的灵魂。
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3
镜头1:李家坡之战,张大彪奉 命率先突击。在战前表态时,他 说道:“团长,拿不下李家坡你 别甭枪毙我,省颗子弹吧,我张
大彪别的不敢保证,突击队这几 十号人,没人会活着退出战斗。”
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镜头2:李云龙决定攻打平安县 城时,通讯班奉命传达命令,一 名通讯兵对按时通知到散落各地 的营部表示疑惑时,班长说的一 句话:就算马跑死了,人累倒了, 爬也要通知到!
这些带给我们怎样的思考?
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执行力可以理解为:有效利用资源,保质保量达成目标 的能力。执行力指的是贯彻战略意图,完成预定目标的 操作能力。
对团队而言执行力就是战斗力!
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美国西点军校校徽
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中国人民解放军军徽
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中国人民解放军是美国军队在战 场上唯一一个从来没有战胜过的 军队,原因又在哪里?
一个生产总监、一个财务总监、一个采购总监和
一个营销总监,而对于这个厂原来的管理制度,
却是一字未改。一年以后,这个家公司不但不再
亏损,而且利润和效益翻番增长。记者采访其原
因,日本方面的回答使我们大吃一惊,也使很多
管理专家大跌眼镜:这家工厂原来的制度非常完
善,比我们日本的制度并不落后,所不同的是原
来的制度仅仅是挂在墙上而已,而我们所作的不
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“张大彪,我问你,谁是新一团的团长?” “李云龙。” “大点声。” “报告,新一团团长是李云龙。” “执行命令吧!” “是!”
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重工业城市沈阳有一家国营大型机床厂,十
年前由于经营不善,宣布破产并被日本人收购。
大家以为日本人肯定会大刀阔斧的进行变革,但
是,让人们想不到的是日本人只派来四个管理者,
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“保证完成任务”是对结果的追求, 在一场战争中,只有胜利的结局是 最重要的,因为战争不是艺术,它 是为政治服务的工具,所以过程没 有意义,政治只要求战争交出它想 得到的结果。
而作为一个团队,对结果的追求同 样占据超越一切的重要地位。所有 的团队领导者都喜欢听到“放心, 交给我了!”之类的话,但更喜欢 听到“任务已经完成。”因为只有 真正解决问题才是关键,解决问题 就是执行有力,就是取得了业绩。
这时阿诺德从集市回来报告了,“老板,到现在为止,集市上 只有一个农民在卖土豆,一共40袋,价格是多少多少,质量也不错, 我还带了一个样回来。这个农民说一个钟头后还会运来几箱西红柿, 价格也合理。昨天我们铺子里的西红柿卖得很快,库存也不多了, 这么便宜的西红柿老板肯定会感兴趣的,因此,我把那个农民也带 来了。他正在外面等您回话。”这时,老板转向布鲁诺,“你现在 知道该别人的薪水为什么比你的高了吧?”
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镜头3:在攻打平安县城前夕, 张大彪接到了李云龙火速集合的
指令时,当即毫不犹豫地下命令: “缴获的物质放弃、俘虏全部放 掉、全营立刻集合”。
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以集结号作为撤退的号令,如果集结号
不吹响,全连必须坚持到最后一刻。全 连47人在一个废窑场阻击敌人,没有听 到吹号就坚决不退,最后只有1人生还。
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过就是把它执行罢了。 .
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执行力
个人执行力 团队执行力
只有每个人的执行力得到加强,团队的执行力才会加强。
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任何一支部队都有自己
的传统,传统是什么,传统 是一种性格,是一种气质, 这种传统和性格是由这支部 队组建时首任军事首长的性 格和气质决定的,他给这支 部队注入了灵魂,从此,不 管岁月流逝,人员更迭,这 支部队灵魂永在!
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阿诺德与布鲁诺同时受雇于一家店铺,拿着同样的工资。可一
段时间后,阿诺德青云直上,而布鲁诺却原地踏步。布鲁诺就去找 老板。老板耐心地听完布鲁诺的抱怨,开始说话了:“布鲁诺,这 样吧,你去集市一趟,看有什么卖的东西?”布鲁诺很奇怪,但还 是按老板说的去做了。赶紧跑到集市,看过后马上回来报告:“只 有一个农民拉了一车土豆在卖。”老板又问:“有多少?”布鲁诺 又马上跑到集市,回来报告:“老板,共40袋。”老板说:“价格 呢?”布鲁诺第三次跑去集市问来了价格。老板说,那好吧,辛苦 你了,你先在这里休息一下。 然后老板向阿诺德布置了同样的任务。
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当美军所有办法想尽之后,一句 “我已经尽力了”,就完全尽到 了自己的责任,其身份就从士兵 变成了普通人,也就放弃了军人 的职责。“没有任何借口”其实 还是有借口。
“保证完成任务”是军令状,是 必须完成任务。有条件要上,没 有条件创造条件也要上。“誓与 阵地共存亡”是中国军人的誓言, “保证完成任务”彻底没有任何 借口!
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按时就是在规定的时间内完成任务,绝不拖延; 按质就是要保证质量,不能偷工减料; 按量就是必须达到规定的数量,少一个都不行
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执行是一种最高的纪律,在军队经常是立军令状。 这个纪律是绝对不可以违反的,因为它是坚决不允许 违反的。其他纪律违反了有商量,这个纪律违反了没 有商量。如果没有执行,或执行不到位,都是违反了 这种纪律,都要受到严厉的惩罚和制裁。
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一、要不断反思自己的成功和失败是因为哪些因 素?务实才会发现问题的根源。 二、行动快,立即就干,毫不拖延,边干边完善。
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1、物质需求 2、精神需求
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“就算捅掉伤几根肋骨,总比在战场上丧命强”。 严是爱,松是害。选拔出来的人才会觉得自己凭 真才实学出人头地,会更加珍惜自己的出色,在 今后的执行中因为爱惜自己的成就而追求出色。
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