事业单位公开招聘大会讲话
事业单位在招聘动员会发言(2篇)
事业单位在招聘动员会发言尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我非常荣幸能够在这里为大家介绍和动员招聘工作。
首先，我要对大家在过去的工作中所取得的成绩表示由衷的敬意和感谢。
正是因为你们的辛勤努力，我们的事业单位才能取得如此骄人的成绩。
招聘一直是我们事业单位发展的重要环节。
作为一个事业单位，我们的目标是为社会提供优质的服务。
而这个目标离不开人才的支持和推动。
因此，我们招聘工作的重要性不言而喻。
首先，我想强调一点，我们的招聘是基于公平公正的原则。
我们的目标是通过公开透明的招聘程序，吸引和选拔到最优秀、最合适的人才。
我们不会因为任何非正当的原因而偏袒任何一个候选人，我们将严格按照规定的程序和标准进行选拔，确保招聘过程的公正性和公平性。
其次，我们招聘的重要性体现在未来单位发展的方向。
每一个人才的加入都将对单位的发展产生重要影响。
我们需要的不仅仅是一个简单的工作力量，更需要的是拥有专业技能和创新思维的人才。
他们会带来新的想法、新的技术和新的方法，推动我们单位朝着更好的方向发展。
同时，我们的招聘也是为了填补单位中某些岗位的空缺。
在工作中，我们不可避免地会有一些人员流失，可能是因为退休、晋升、调动等各种原因。
这意味着我们需要有新的员工填补这些空缺，保证单位的正常运转。
招聘工作就是为了维持单位运转的稳定性，并为单位的未来发展挖掘更多的潜力。
此外，招聘工作也是我们建设团队的过程。
团队精神是我们单位文化的重要组成部分，也是我们成功的重要保障。
招聘时，我们注重候选人的团队合作意识以及与我们单位的价值观和文化的契合度。
借助招聘机会，我们可以选择更多适应我们单位文化的优秀人才，使我们的团队更加有凝聚力和竞争力。
最后，我想向大家强调的是，我们的招聘动员工作需要大家的共同参与和支持。
无论是招聘工作本身，还是招聘过程中的各项工作，都需要我们团队的合作和协调。
只有大家齐心协力，才能顺利地完成任务，找到最合适的人才，为我们单位的发展带来更大的潜能。
2024年事业单位公开招聘大会讲话
2024年事业单位公开招聘大会讲话尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！首先，我谨代表本次事业单位公开招聘大会的组委会，向各位领导、嘉宾和全体参会者表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢大家的辛勤付出，感谢你们对事业单位的支持和关注，也感谢你们对公共事业的热爱和责任心！过去的几年，我国事业单位改革取得了显著的成效，各个领域的事业单位在不断进步和创新的道路上良好运转。
正是因为这些优秀的事业单位人才，才有了我们今天的辉煌。
回顾我们走过的历程，岂止一部事业单位人才的辉煌历史，更是一代代事业单位人才默默奉献、扎实工作的历史。
在新的时代背景下，我要首先对我们的事业单位人才表示崇高的敬意和衷心的感谢！正是在你们的不懈努力下，我国的公共事业取得了一系列巨大的成就。
2024年，我们再度召开事业单位公开招聘大会，目的是为了选拔更多的有才能、有责任、有担当的人才加入到我们的大家庭中来，进一步推动事业单位的发展。
当下，我国正面临着繁荣发展与各种挑战共存的复杂局面。
经济的快速发展，科技的飞速进步，社会的多元化需求，都要求我们的事业单位能够充满韧性、拥有创新的精神去应对。
面对这样的局势，我们的事业单位人才需要具备更高的素质和能力。
首先，我们需要少一些理论、多一些实践，在日常工作中勇于探索、勇于创新，打破传统的束缚和藩篱，以创新的思维和方法解决问题，为事业单位的发展贡献更多的智慧和力量。
其次，我们需要坚守初心，永葆忠诚。
事业单位是为人民服务的，我们的每一份工作都是在服务中要求自我的，要让人民群众真正感受到我们的用心和努力，做到以人民为中心、兢兢业业地工作，为人民的幸福、为国家的繁荣不懈努力。
最后，我们需要具备团结合作的精神，积极主动的态度，只有众志成城，才能战胜种种困难和挑战，越过挫折的道路。
2024年，作为事业单位公开招聘大会的主办方，我们秉承公正、公平、公开的原则，将尽最大努力选拔到最优秀的人才，确保人才的选拔工作做到公正、公平，做到对每一个参与者都给予公正、公平的评判。
招聘部门开会发言稿范文
大家好！今天，我们召开这次招聘部门会议，旨在总结过去一段时间的工作成果，分析当前面临的形势和挑战，并就下一阶段的工作进行部署。
下面，我将从以下几个方面进行发言。
一、回顾过去，总结经验过去一段时间，招聘部门全体成员共同努力，圆满完成了公司下达的招聘任务。
在招聘过程中，我们始终坚持“以人为本”的原则，严格筛选人才，为公司引进了一批优秀人才。
以下是我们在工作中积累的一些经验：1. 提前做好招聘计划，明确招聘目标，确保招聘工作的有序进行。
2. 优化招聘渠道，充分利用各类招聘平台，提高招聘效率。
3. 加强与各部门的沟通与协作，确保招聘需求与公司战略发展相一致。
4. 提高面试官的专业素养，确保面试过程的公正、公平。
5. 优化招聘流程，简化手续，提高招聘效率。
二、分析形势，正视挑战当前，我国经济形势严峻，企业竞争日益激烈，招聘工作面临着诸多挑战：1. 市场竞争加剧，人才争夺战愈发激烈。
2. 人才供需矛盾突出，优质人才稀缺。
3. 招聘成本不断上升，企业压力增大。
4. 招聘流程不规范，容易引发法律风险。
针对以上挑战，我们要有清醒的认识，积极应对，确保招聘工作稳步推进。
三、部署下一阶段工作为了更好地完成下一阶段的招聘任务，我们提出以下工作要求：1. 深入了解公司战略发展需求，确保招聘工作与公司发展同步。
2. 优化招聘渠道，拓展招聘范围，提高招聘效率。
3. 加强招聘团队建设，提升面试官的专业素养。
4. 严格招聘流程，规范操作，降低法律风险。
5. 强化招聘数据分析，为公司决策提供有力支持。
6. 关注员工福利待遇，提高员工满意度，吸引和留住优秀人才。
最后，希望大家能够紧密团结在一起，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创辉煌！谢谢大家！。
在招聘会上的讲话发言稿10篇
在招聘会上的讲话发言稿10篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、策划方案、导游词、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, documentary evidence, planning plans, tour guides, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!在招聘会上的讲话发言稿10篇在招聘会上的讲话发言稿（精选10篇）对于在招聘会上的讲话发言稿，你会写吗?来看看吧。
招聘员工领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行招聘员工大会，旨在选拔一批优秀的人才加入我们的团队，共同为实现公司的发展目标而努力。
首先，请允许我代表公司全体员工，向各位领导和应聘者表示热烈的欢迎和衷心的感谢！近年来，我国经济持续快速发展，各行各业都呈现出蓬勃的生机。
在这样的背景下，我们公司也取得了令人瞩目的成绩。
然而，我们也深知，要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开一支高素质、高效率的团队。
因此，今天我们在这里举行招聘大会，旨在为公司选拔一批优秀的人才，为公司的发展注入新的活力。
在此，我要对本次招聘活动提出以下几点要求：一、明确招聘目的本次招聘活动旨在选拔一批具有专业素养、敬业精神、团队协作能力的人才，为公司的发展提供有力的人才支持。
我们希望通过本次招聘，优化公司人才结构，提高整体竞争力，实现公司的可持续发展。
二、严格招聘程序为了保证招聘活动的公平、公正、公开，我们将严格按照招聘程序进行。
具体流程如下：1. 发布招聘信息：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，广泛吸引优秀人才。
2. 初步筛选：根据应聘者提交的简历，对符合岗位要求的人员进行初步筛选。
3. 面试：对通过初步筛选的应聘者进行面试，了解其综合素质和实际能力。
4. 体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保其身体健康。
5. 试用期：对正式录用的员工进行试用期考核，试用期结束后，根据表现确定是否正式录用。
三、注重人才素质在招聘过程中，我们将重点关注以下几方面的人才素质：1. 专业素养：具备与岗位要求相符的专业知识和技能。
2. 敬业精神：热爱本职工作，具有强烈的责任感和使命感。
3. 团队协作能力：善于沟通、协调，能够与团队成员共同完成工作任务。
4. 学习能力：具备较强的学习能力和适应能力，能够不断充实自己，提升自身素质。
5. 良好的道德品质：诚实守信、遵纪守法、廉洁自律。
四、优化招聘环境为了给应聘者提供良好的招聘环境，我们将做到以下几点：1. 确保招聘活动的公开、透明，让每位应聘者都有公平竞争的机会。
招聘会议员工发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！我是XXX公司的人力资源部经理，非常荣幸能在这里为大家主持本次招聘会议。
首先，我要感谢各位领导百忙之中抽出时间参加这次会议，同时也感谢各位同事对我们人力资源部门工作的支持和理解。
本次招聘会议的主要目的是为了进一步优化我公司的员工队伍，提升公司的整体竞争力。
在此，我将对本次招聘工作做以下汇报：一、招聘背景随着公司业务的快速发展，我们面临着人才短缺的问题。
为了满足公司业务需求，提升公司整体实力，我们决定开展本次招聘工作。
本次招聘主要面向以下岗位：1. 市场营销部：市场专员、销售代表2. 技术研发部：软件工程师、硬件工程师3. 人力资源部：招聘专员、培训专员4. 财务部：会计、出纳5. 行政部：行政专员、文员二、招聘目标1. 招聘到具备相关专业知识和技能的人才，为公司发展提供有力支持。
2. 提升公司整体素质，打造一支高效、专业的团队。
3. 降低招聘成本，提高招聘效率。
三、招聘流程1. 招聘需求分析：根据各部门的岗位需求，制定详细的招聘计划。
2. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人。
4. 面试安排：组织面试，包括初试、复试、终试等环节。
5. 体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查。
6. 录用通知：发放录用通知书，办理入职手续。
四、招聘渠道1. 校园招聘：与各大高校合作，参加校园招聘会，选拔优秀毕业生。
2. 网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引求职者。
3. 内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予一定的奖励。
4. 人才市场：参加人才市场招聘会，选拔符合岗位需求的人才。
五、招聘时间安排1. 招聘需求分析：即日起至XX月XX日2. 发布招聘信息：即日起至XX月XX日3. 简历筛选：XX月XX日至XX月XX日4. 面试安排：XX月XX日至XX月XX日5. 体检与背景调查：XX月XX日至XX月XX日6. 录用通知：XX月XX日至XX月XX日六、招聘预算本次招聘预算为人民币XX万元，主要用于招聘广告、面试场地、礼品等费用。
公开招聘工作落实会议讲话稿
公开招聘工作落实会议讲话稿同志们:一、切实增强做好事业单位公开招聘工作的责任感和使命感事业单位是经济社会发展中提供公益服务的重要载体,是经济文化强市建设的重要力量,在促进经济社会发展、改善人民群众生产生活方面具有重要作用。
近年来,市委、市政府高度重视事业单位建设,按照中央和省统一部署,创新思路,积极探索,大力推进事业单位人事制度改革,不断增强事业单位活力,为事业单位各项事业发展提供了有力的人才保障。
特别是从去年开始,我市市直和、等7个县区首次实行市县联考的办法公开招聘事业单位工作人员,统一组织笔试、面试,选拔了一批高素质的工作人员充实到各级事业单位,提高了选人用人公信度,受到用人单位、广大考生和社会各界的一致好评,也为我们进一步加强事业单位人才队伍建设积累了有益经验。
二、切实把事业单位公开招聘工作各项任务落到实处事业单位公开招聘工作环节多、程序严,任何一个细节出现纰漏,都可能导致整个考试失败,造成重大社会影响。
因此,各级各有关部门要按照职责分工,进一步明确目标任务,细化责任分工,强化工作措施,把各项任务落到实处,保障招聘工作平稳顺利进行。
一是加强宣传和舆情监控工作。
市委组织部、市人力资源和社会保障局要积极主动地与宣传部门联系,加强合作,充分利用报纸、电视、电台等主流新闻媒体,加大对事业单位招聘工作政策规定的宣传力度,强化对正面典型事例的宣传,深刻剖析反面典型案例,营造“诚信考试光荣、考试作弊可耻”的考试氛围。
要联合公安、无线电管理等部门,组织专门力量,密切关注网络舆情,切实加强监控和引导,坚决查处利用网络散发虚假信息,干扰和破坏正常考试秩序的行为,确保社会和谐稳定。
二是严格执行政策规定。
事业单位公开招聘工作,面广量大、政策性强,各级各有关部门一定要严格执行招聘政策规定,做好政策答疑和规定解释工作。
招聘工作的各个环节要严格按照招聘简章和政策要求进行,坚决杜绝违章办事、违纪办事行为。
每名参与招聘工作的同志都要对自己的言行负责,熟练掌握相关政策规定,妥善处理遇到的问题,不熟悉不知道的问题要及时请示汇报,不能因把握政策不准、工作方法不当、说话不妥,造成工作被动。
在事业单位公开招聘工作会议上的讲话
在事业单位公开招聘工作会议上的讲话同志们：今天我们在这里召开事业单位公开招聘工作会议。
前面, 人事局副局长同志对考务工作进行了全面细致的安排，监察局副局长同志对考务工作纪律提出了明确的要求，我完全同意。
市上督查组对这次招考工作讲了很好的指导意见，我们要按照市招聘办的统一安排和巡视组的要求，全力做好这次考试工作。
下面我讲几点意见，供大家参考。
一、提高认识，增强做好考务工作的责任感和使命感事业单位招考工作人员是社会普通关注的热点问题，涉及广大考生的前途和命运，涉及千家万户的利益。
考务工作做的是否到位直接关系考试能否顺利进行，关系到党和政府的形象，关系到社会的和谐稳定。
县委、县政府对此项工作十分重视，各有关部门一定要从维护党和人民利益的高度充分认识考务工作的重要性和必要性，增强做好考务工作的责任感和使命感，切实把这次考试工作筹划好、组织好、实施好，确保考试安全、顺利进行。
二、周密布署，切实做好考试的组织实施工作这次考试是一项庞大的系统工程，涉及的环节多，任务重。
这就要求各有关部门本着细致、周到的原则，统筹规划，通力合作，各负其责，全力抓好组织实施。
一要为考生营造良好的考试环境。
良好的应考环境，对于保证考生正常发挥、促进超常发挥具有重要的意义。
各有关部门和单位，必须全力做好此项工作。
一方面要治理好考场的周边环境。
公安、交通、医疗、纪检监察等部门，要搞好综合治理，确保考生在不受任何干扰的环境下应考。
另一方面，要营造良好的场内环境。
考点所在学校要全力做好后勤服务工作，考点内的各种标识和指示要醒目，饮水、通风设备要到位。
广大考务工作者要讲究工作的方式方法，尽量减少对考生的干扰，减轻考生的心理压力。
除主考、监考、巡视督查员.一是各级人事部门要从“维护社会公平正义”的高度, 重视和规范事业单位公开招聘工作。
为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘人员实施意见》,从20χχ年1月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州统一组织综合素质笔试。
事业单位招聘会领导讲话
事业单位招聘会领导讲话亲爱的各位招聘会参与者：大家好！首先，我代表事业单位，对各位参加今天招聘会的同学表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！在这里，我祝贺所有同学的顺利毕业，并祝愿你们能够找到心仪的工作。
同时，也对所有参与招聘的事业单位表示深深的敬意和感谢！作为毕业生即将踏入社会的一群重要人才，你们的选择非常重要。
事业单位一直以来都是吸引大批学子的职业选择之一，因为它不仅提供了相对稳定的工作环境，也为你们提供了广阔的发展空间。
在竞争激烈的当前就业市场中，事业单位仍然是很多人理想的选择。
而通过参加今天的招聘会，你们将有机会了解更多事业单位的信息，与单位代表面对面交流，评估自身和单位的匹配度。
招聘会作为一个重要的平台，不仅为大家提供了一个展示自己的舞台，也为各个单位搭建了与学生交流互动的机会。
在这里，同学们可以展示自己的能力和特长，单位也可以全方位地了解到同学们的优势和潜力。
相信经过今天的招聘会，同学们对事业单位的认识将更加深入，单位对同学们的印象也将更加鲜明。
作为事业单位的领导，我想告诉大家几点。
首先，我们非常重视人才的选拔和引进。
事业单位为你们提供了稳定的薪酬、良好的福利待遇、广泛的培训机会以及良好的事业发展平台，这是我们吸引人才的优势之一。
其次，事业单位存在较严格的组织管理体系，对个人的职业规划和发展路径进行了较为详细的规划，从而为每个员工提供了明确的职业发展方向。
最后，事业单位有着广泛的社会影响力和声誉，你们将有机会为国家、社会做出重要贡献，实现人生的价值。
但是，同学们也要明白，选择事业单位并不仅仅是为了稳定的薪酬和福利待遇。
对于个人而言，事业单位也需要你们的奉献和付出。
入职事业单位后，同学们需要积极适应单位的工作环境，不断提高认识和技能，为事业单位的发展贡献自己的力量。
同时，也要有良好的职业道德和职业操守，能够全身心地投入到事业单位的工作中，用自己的智慧和汗水去创造更为美好的明天。
在今天的招聘会上，我鼓励大家互相交流、互相学习。
在年事业单位公开招聘工作会上的讲话
在年事业单位公开招聘工作会上的讲话在年事业单位公开招聘工作会上的讲话在**州201X年事业单位公开招聘工作会上的讲话州委组织部副部长、州人事局局长同志们：针对201X年全州事业单位公开招聘工作，我讲四点意见：一是各级人事部门要从“维护社会公平正义”的高度，重视和规范事业单位公开招聘工作。
为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘人员实施意见》，从201X年1月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州统一组织综合素质笔试。
这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化的重要举措。
规范化、制度化是人事工作发展的必然规律，规范工作势在必行。
无论是招录程序还是方式、方法都要进行规范。
针对事业单位岗位的特殊性，州人事局在研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的面试方式。
正如任何事物都具有两面性一样，事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能会带来弊端，主要是对特殊人才的进入会产生制约。
但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。
如州人事局此次出台《关于进一步完善我州事业单位公开招聘人员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面的需要。
二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。
“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。
当前国内就业形势严峻，从1993年中央在确立社会主义市场经济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到党的十六届五中全会强调“更加注重社会公平”，二者之间的转换是时代发展的要求。
在“选拔人才”与“维护公平正义”两者发生冲突时，在当前的特定条件下，特别是在鼓励特殊优秀人才脱颖而出的政策机制尚未完善之前，人事部门更多的是要服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升政府人事部门公信力。
事业单位招考笔试工作会议讲话
同志在高层次人才引进初试工作会议上的讲话（年月日）同志们：按照市委、市政府的安排，今天召开这次会议，主要是对我市年公开招聘事业单位工作人员工作进行安排部署。
刚才李局长就报名等工作做了说明，这是我们招聘工作的第一步，大家一定要认真遵照执行。
下面，我讲三点意见。
一、统一思想、提高认识，充分认识公开招聘工作的重要意义（一）推行公开招聘制度，是深化干部人事制度改革的重要任务。
民主、公开、竞争、择优是干部人事制度改革的基本方针，推行公开招聘制度，就是对这一方针的贯彻落实和具体体现。
国家《深化干部人事制度改革规划纲要》明确要求在事业单位全面推行公开招聘。
中组部、人社部去年下发的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和省委组织部、省人社厅转发的文件中都对推行公开招聘制度进一步提出了明确要求。
我们要认真贯彻落实国家和省政府的文件精神，把推行公开招聘工作，作为当前深化事业单位人事制度改革的一项重要任务，切实抓紧、抓好、抓出成效。
（二）推行公开招聘制度，是实施人才强市战略的重要举措。
人才资源是第一资源，经济社会发展最终靠人才支撑。
事业单位凝聚了大量人才，是我市人才队伍的重要组成部分。
公开招聘制度的深入实施，能够拓宽选人视野，提高事业单位新进人员的整体素质，加强事业单位人才队伍建设，增强事业单位活力。
（三）推行公开招聘制度，对于促进社会和谐稳定，维护社会公平正义具有十分重要的作用。
就业是公民的基本权利，平等就业是社会公平正义的重要体现。
当前，就业形势十分严峻，特别是大学生就业竞争十分激烈，而事业单位是吸纳就业的重要渠道，广大群众对此十分关注。
公开招聘从制度上保证了公民通过平等竞争到事业单位担任公职人员的权利，是社会公平正义的鲜明体现。
因此，我们必须顺应新时期广大人民群众的期待和要求，切实通过公开招聘制度，把事业单位的进人工作打造成为“阳光工程”、“民心工程”。
近年来，各地也出现了一些因为公开招聘招考而引起的网络舆论事件，因此要充分认识这项工作的重要意义。
事业单位在招聘动员会讲话
事业单位在招聘动员会讲话各位同仁们：大家好！今天把大家召集到这里来，是为了咱们单位即将开展的招聘工作。
这可是一件大事，关系到咱们单位未来的发展，也关系到每一位在这里工作的小伙伴。
先来说说咱们单位吧。
咱们这可是一个充满活力和机遇的地方。
就像上次咱们搞的那个项目，大家齐心协力，从策划到执行，那叫一个精彩！每个人都发挥了自己的专长，最终取得了超棒的成果。
这就充分说明，咱们单位有实力，也有平台让大家施展拳脚。
现在呢，咱们要招聘新的小伙伴加入这个大家庭了。
这可不是随便招招人就行的事儿，咱们得精挑细选，找到真正适合咱们的人才。
为什么要这么重视招聘呢？打个比方，就像盖房子，咱们是建筑师，如果材料选不好，这房子能结实吗？能美观吗？同理，如果招来的人不合适，那咱们的工作能顺利开展吗？能高效完成吗？所以啊，招聘这一环，至关重要！咱们这次招聘，得睁大双眼，找那些有真本事、有热情、有团队精神的人。
比如说，专业知识要过硬，不能一问三不知；要有积极主动的工作态度，不能等着别人推着走；还要能和大家友好相处，毕竟咱们是一个团队，要一起奋斗的。
我知道，招聘工作不容易，又要筛选简历，又要面试，还得各种考察。
但是，大家可别嫌麻烦。
想想看，如果咱们辛苦这一阵，能招来优秀的人才，那对咱们以后的工作可是大有帮助啊！就像上次小王负责的那个招聘岗位，他认真把关，最后招来的那个新人，上手特别快，很快就成为了团队的得力干将。
在招聘过程中，咱们得公平公正，不能有私心。
不能因为是熟人就放松标准，也不能因为第一印象不好就轻易否定一个人。
要给每一个应聘者充分展示自己的机会。
还有啊，咱们自己得熟悉招聘的流程和要求，别到时候应聘者问起来，咱们自己还糊里糊涂的。
这多不好啊！最后，我想说，这次招聘动员会是咱们的新起点。
希望大家都能打起十二分的精神，认真对待，为咱们单位招来优秀的人才，让咱们的事业更上一层楼！好了，不多说了，大家加油干吧！。
事业单位公开招聘大会讲话
事业单位公开招聘大会讲话尊敬的各位招聘委员会成员、各位应聘者及各位来宾：大家好！首先，我代表招聘委员会向大家致以亲切的问候和衷心的感谢。
感谢各位应聘者对我单位的关注和支持，也感谢各位专家学者、企业家和社会各界人士的大力支持和积极参与。
作为一个重要的国家机关和事业单位，我们始终秉持着“为国家服务，为人民造福，以人为本，追求卓越”的宗旨，为实现国家的发展和人民的幸福而努力奋斗。
我单位长期以来致力于为社会培养和储备一大批优秀人才，为社会的繁荣与进步提供了坚实的人力资源保障。
今天，我单位再次举办公开招聘大会，旨在吸引更多的优秀人才加入我们团队，为实现我们的事业目标共同努力。
各位应聘者，你们是我单位未来的中坚力量，你们的能力和潜力将决定着我们的发展前景。
我们希望在这场招聘大会上能够挑选出真正拥有专业知识和技能，具备良好素养和团队合作精神的人才。
在接下来的招聘过程中，我们将严格按照公平公正的原则进行选拔，确保每一位应聘者都能够得到公平公正的机会，展示自己的能力和潜力。
同时，我也想强调，作为一名事业单位的成员，我们应该具备高度的责任感和使命感。
我们的工作不仅仅是为了完成自己的岗位任务，更是为了实现国家的发展和人民的福祉做出贡献。
我们必须时刻保持对事业的热忱和奉献精神，勇于担当起自己的责任和义务。
随着社会的发展和竞争的加剧，我们需要招聘到具有创新精神和实践能力的优秀人才。
在我们的工作中，我们需要不断创新思维，勇于尝试新方法，不断进取，保持与时俱进的能力。
只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，为事业单位的发展贡献自己的力量。
最后，我想再次对各位应聘者表示感谢和祝贺。
祝愿你们在今后的招聘过程中能够展示自己的实力和潜力，顺利通过选拔进入我们的团队。
希望在将来的工作中，你们能够不断学习和成长，为实现国家的发展和人民的幸福贡献自己的力量。
谢谢大家！。
事业单位招聘考试工作会议领导发言稿
事业单位招聘考试工作会议领导发言稿示例文章篇一：《在事业单位招聘考试工作会议上的发言》亲爱的同事们：我站在这儿，心里可激动了。
咱们今天聚在这儿，就是为了事业单位招聘考试这事儿。
这事儿啊，就像一场超级重要的比赛，而我们呢，就是这场比赛的组织者、裁判，还得是引导员。
咱先说说这招聘考试为啥这么重要。
你们想想看，事业单位啊，就像是一艘大船，每一个岗位就像是船上的一个小零件。
这船要想稳稳当当、顺顺利利地航行，每个零件都得是好的，都得合适。
那怎么找到这些合适的“零件”呢？就得靠咱们这个招聘考试啦。
这就好比我们要从一堆种子里挑出最饱满、最有活力的种子，种到咱们事业单位的“花园”里，让它茁壮成长。
我就跟大家讲讲我之前遇到的事儿。
有个单位啊，招聘的时候没太把好关。
结果呢，进去的人业务能力不强，工作态度也不咋地。
就像你盖房子，用了不好的砖头，那房子能结实吗？肯定不行啊。
这个单位呢，后来好多工作都做不好，任务完成得一塌糊涂。
大家说说，这是不是很糟糕？那咱们再看看怎么把这个招聘考试搞好。
首先就是出考题这一块儿。
这考题得科学啊，不能太简单，要是太简单，那岂不是谁都能进来？那咱们这事业单位不成了大杂烩了。
可也不能太难，难到把那些真正有本事的人都给吓跑了。
就像做菜，盐放多了不行，放少了也不行。
咱们得拿捏好这个度。
我记得有一次啊，我参加一个出题小组。
有人就说，咱们把题出得难一点，这样显得咱们单位要求高。
我就不乐意了，我说这不是为难人嘛。
咱们是要找合适的人，不是要找超人。
大家就开始讨论，你一言我一语的。
有人说那得结合实际工作内容出题，这样能看出这人有没有真本事。
我觉得这就对了嘛。
这就好比你要找个司机，你就得考他开车技术，不能光考他怎么造车啊。
还有啊，这监考也很重要。
监考就像是守门员。
要是监考松松垮垮的，那还不得乱套了。
我见过有的考场，监考老师在那儿玩手机，考生在下面抄答案。
这像话吗？这就好比比赛的时候裁判在睡觉，那这比赛还有啥公平性可言呢？咱们的监考老师得认真负责，眼睛得像老鹰一样锐利，谁要是想作弊，就得让他知道这是不可能的事儿。
2024年招聘会领导讲话模版(二篇)
2024年招聘会领导讲话模版尊敬的各位领导，同志们，女士们，先生们，朋友们：上午好!曾经从戎报国在军营，如今创业就业建家乡。
今天我们在这里隆重举行退伍士兵专场招聘会暨招聘周启动仪式。
首先请允许我代表县政府向活动的举行表示最诚挚的祝贺!向在百忙中莅临活动的各位领导和朋友表示欢迎，向为此付出辛勤努力的每一位人员表示感谢!这次活动的目的是为用人单位和退伍士兵搭建平台，促进就业。
此举是县委县政府重视就业关心退伍士兵的重要举措，是利国利民利军的好事大事。
近年来，我县从双拥的角度，高度重视退伍士兵的安置就业和创业工作，想方设法为退伍士兵搭平台，找路子，供信息，解难题，建立了良好的军政、军民和军企关系。
在加上我县正处在加快发展加速崛起的关键时刻，急需人才，尤其像退伍士兵这样的素质较高、经过特殊训练的人员，非常受欢迎。
今天举办这次活动的初衷就在于此。
通过大家的共同努力，这次共组织____余家企业，提供____余个就业岗位，推介适于创业的项目____多个。
在这里希望来应聘的退伍士兵们珍惜机会，把握机会，转变就业观念，合理选择就业岗位，早日走上就业道路，为家乡发展做贡献。
同时，也要求人社、民政、武装等单位牢固树立服务意识，细化退伍士兵就业工作，把相关优惠政策落到实处，并建立长效机制，解决退伍士兵就业创业中存在的问题。
也希望更多的企业切实担当起稳定就业的责任，为退伍士兵提供更多岗位。
最后，预祝活动取得圆满成功!祝各位退伍士兵都能找到适合自己的工作岗位!谢谢大家!2024年招聘会领导讲话模版（二）尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位参会者：大家下午好！我很荣幸能够在2024年的招聘会上与各位领导、各位嘉宾以及各位参会者一起聚集在这里，共同探讨招聘与人才发展的重要议题。
首先，我代表招聘会组委会，向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
过去的几年，世界发生了翻天覆地的变化，人才招聘领域也发生了巨大的变革。
技术的快速发展和全球化的趋势给人才储备和供需带来了新的挑战和机遇。
在事业单位公开招聘工作会上的讲话
在事业单位公开招聘工作会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！我很高兴能在这个重要的事业单位公开招聘工作会上发表讲话。
首先，我要向所有参与本次招聘工作的同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。
你们是用心与汗水铸就着我们事业单位的未来，我深感神圣的责任与重大的使命。
我们的事业单位是一个非常特殊的机构，既需要吸收优秀的人才，又要进行统筹规划和科学布局。
近年来，随着经济的发展和社会的变化，我们面临的竞争变得越来越激烈。
而我们事业单位面对的招聘形势也日益严峻。
因此，我在今天的讲话中，想要强调三个方面的问题，让我们共同思考：一、强化招聘标准和要求作为事业单位的招聘者，我们应该正确看待自己的职责和责任，不要因为一时的利益而忽略了选拔人才的标准和要求。
对于每一个招聘工作的环节，我们都如履薄冰，严格审查每一位面试者的资历、能力和贡献。
同时，我们也要尊重人才的自主选择权和创新精神，采取灵活且公正的选拔方式，认真评价每一个面试者的优点和缺陷，并提供充分的发展机会和职业保障，激励他们在本职岗位上尽力发挥作用和创造价值。
二、加强员工培训和职业发展我们的招聘工作所选拔的人才，只有在后续的培训和职业发展中，才能真正发挥自己的能力和才华。
因此，我们应该加强对员工的培训和支持，提高他们的专业技能和职业素养。
这不仅能够提高我们事业单位的整体水平，也是好的人才保障和职业发展环境的重要基础。
同时，我们也要加强对员工的激励和奖励，认真体现每一个人才的工作贡献和实际付出，展示我们事业单位对人才的认可和尊重。
三、维护内部和谐和稳定对于每一个事业单位的成员，我们都应该认真思考如何维护内部和谐和稳定，建立起一种团结合作、和谐发展的多元文化和价值观念。
特别是在招聘阶段，我们要认真关注各位应聘者的人文关怀和职业发展需要，密切沟通，体现公平与正义，避免出现任何影响招聘和人才储备的意外事故和矛盾纠纷。
同时，我们也要积极引导和教育员工，增加他们之间的互相信任和合作精神，让我们的事业单位成为一个和谐、健康、稳定的大家庭。
事业单位公开招聘动员会讲话稿
同志们：按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》 (原人事部 XX 年第 6 号令) 的程序和要求，结合我县实际，经县委研究决定，对我县大学生村干部进行招录，对在工作中表现优秀，成绩突出的大学生村干部进行民主推荐。
请同志们以高度的责任心，密切配合考察组，共同做好这次招录工作。
下面我就做好这次招录工作讲几点意见。
一、充分认识这次招录工作的重要意义这次招录，是在我县全面实施“五大战略”建设小康社会，加快 XX 率先发展、跨越发展、和谐发展的关键时期进行的。
搞好这次招录工作，对于坚持正确的选人导向，做好大学生村干部招录工作，有着十分重要的意义。
二、正确把握大学生村干部招录的条件和程序招录大学生村干部的条件是：1、政治立场坚定，有共产主义远大理想和坚定的信念，坚决执行党的基本路线和方针、政策，具有履行职责所需要的政策、理论水平。
2、德才兼备，以德为先，品行好，埋头苦干，艰苦创业，作风务实，实绩突出。
3、责任感强，有强烈的事业心，有胜任领导工作的组织协调能力和语言文字表达能力。
4、符合《事业单位公开招聘人员规定》的招录资格条件。
5、这次我县事业单位招录名。
本次招录的方法和程序：一是召开招录动员大会，对拟招录的大学生村干部进行民主测评和民主推荐，二是个别谈话，对拟招录的大学生村干部进行书面推荐和征求意见。
三、参加大会的范围今天参加会议的范围是：四、积极配合考察组，扎实做好招录工作下面，对参与测评、座谈的同志提二点要求：1、实事求是，客观公正地推荐。
这次考察是对我县优秀大学生村干部的推荐，同时也是对我们大学生村干部队伍整体素质的检验，是对每位同志的考察。
相信在座的同志们都会以高度的责任感，以对党的事业、对人民群众、对每一位大学生村干部认真负责的态度，无论是填写民主测评和民主推荐表，还是进行个别谈话，大家都坚持实事求是、客观公正的原则，坚持从大局出发，客观公正地进行推荐。
2、珍惜权力，认真负责地表达个人意愿。
这次招录工作始终坚持走群众路线，充分发扬民主。
2024年领导在招聘笔试动员大会发言
2024年领导在招聘笔试动员大会发言各位领导、各位同事：大家好！非常高兴能够在这个重要的会议中与大家相聚。
我是XX公司的领导，今天我想和大家一起谈一谈有关2024年的招聘笔试动员工作。
首先，让我们回顾一下过去这两年公司发展的成果。
经过全体员工的共同努力，公司在各个方面取得了显著的进展。
我们的业绩稳步增长，市场份额不断扩大，员工素质和能力显著提升。
这一切都离不开各位同仁的辛勤付出和支持。
在这里，我向大家表示衷心的感谢和敬意！然而，我们也必须清醒地认识到目前公司仍然面临着一些挑战。
首先，市场竞争日益激烈，我们需要更多具备优秀素质和能力的员工来应对市场的变化。
其次，公司的业务扩张迅猛，各个部门的需求也在不断增加，我们需要更多的人才来支撑和推动业务的发展。
因此，招聘是公司重要的工作之一，也是我们实现长远目标的重要保障。
2024年，我们将继续坚持“以人为本”的原则，注重人才培养和选拔。
在招聘笔试方面，我认为我们应该做到以下几点：首先，我们要制定科学合理的招聘计划。
根据公司的发展需要和各个部门的需求，我们要明确每个岗位的技能要求和素质标准，并制定相应的招聘计划。
同时，我们要注重人才的多样性，提倡公平、公正的招聘原则，为每一个有潜力的人提供发展的机会。
其次，我们要加强招聘渠道的拓展。
除了传统的求职网站和校园招聘活动，我们还可以通过社交媒体和专业网站等多种渠道来吸引人才。
同时，我们要加强与各高校和专业机构的合作，与他们建立长期稳定的校企合作关系，以获取更多的优质人才资源。
第三，我们要优化招聘流程和方法。
招聘流程应该简洁高效，尽量减少不必要的环节，避免过度的官僚主义。
我们还可以引入一些新的招聘方法，如面试技巧培训、案例分析等，以更好地评估应聘者的综合能力和潜力。
最后，我们要注重对新员工的培训和发展。
公司可以建立一套完善的培训制度，为新员工提供全面的职业发展规划和培训支持，帮助他们尽快融入团队，提高工作效率和质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
事业单位公开招聘大会讲话
今天，我们召开年事业单位公开招聘工作会，针对年全州事业单位公开招聘工作，我讲四点意见：
一是各级人事部分要从“维护社会公平正义”的高度，重视和规范事业单位公开招聘工作。
为进一步规范我州事业单位公开招聘工作，州人事局出台了《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》，从年月1日起，我州事业单位公开招聘工作将实行全州同一组织综合素质笔试。
这是我州事业单位招聘工作走向规范化、制度化的重要举措。
规范化、制度化是人事工作发展的必然规律，规范工作势在必行。
无论是招录程序还是方式、方法都要进行规范。
针对事业单位岗位的特殊性，州人事局在研究相关规定时提出了专业测试、跟班学习考察等尽可能满足不同用人单位岗位需求的口试方式。
正如任何事物都具有两面性一样，事业单位招聘工作的规范化、制度化也可能会带来弊端，主要是对特殊人才的进进会产生制约。
但总体框架必须在规范化、制度化之内再考虑灵活性。
如州人事局此次出台《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》就做到了尽可能兼顾两方面的需要。
二是要把“坚持公平正义”作为当前一个阶段衡量人事工作好坏最基本的尺子，提升政府公信力。
“公平正义”是当代社会对人事工作提出的基本要求。
当前国内就业形势严重，从1993年中心在确立社会主义市场经济体制中提出“效率优先，兼顾公平”的分配原则，到
党的十六届五中全会夸大“更加注重社会公平”，二者之间的转换是时代发展的要求。
在“选拔人才”与“维护公平正义”两者发生冲突时，在当前的特定条件下，特别是在鼓励特殊优秀人才脱颖而出的政策机制尚未完善之前，人事部分更多的是要服从公平正义，只有坚持公平正义才能提升政府人事部分公信力。
规范化、制度化的招聘方式可能会使少数特殊人才受到影响，但当前应把坚持公平正义作为衡量人事工作最基本的尺子，尽最大限度排除人情关系的干扰。
同时，在程序设臵上要更加严格，无论是公务员招考还是事业单位招聘都要把程序设臵放在首位，只有严守程序、严格措施，整个招录工作才不会受到社会质疑，才能提升政府公信力。
三是要认真总结事业单位公开招聘工作的经验和教训，不断探索新途径和新方法。
近年来，我州事业单位公开招聘工作不断推进，有经验也有教训。
从明年开始，我州各级人事部分要在《关于进一步完善我州事业单位公开招聘职员实施意见》的基础上，认真探索新方法、新途径。
任何规定、制度的出台实施都存在一个不断探索、总结、完善的过程，不可能一劳永逸。
从历史上看，国家在选拔人才的方式方法上从来就没有一成不变，如秦在同一之前，“做官之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途径。
秦同一后的官吏，也就多出于战功。
汉朝建立了察举、征召等一整套的选官制度；魏晋南北朝时期实行九品中正制；从隋唐至明清一直实行科举制，历代人才选拔制度的变迁，说明国家在人才选拔方式上始终是一个不断探索的过
程。
目前的选拔方式也不是完全科学公道，尽善尽美，有的特殊人才通过目前的招录渠道仍然没有办法进进公务员队伍也只能放弃。
事业单位招聘工作相对灵活，如口试中采取跟班学习考核的方法是灵活有效的，可以看出一个人的能力、人品等素质，但又不能完全回避人情关系，如何进一步规范还需要不断探索。
四是要认真细致、科学公道地做好事业单位公开招聘工作。
细节决定成败，我州事业单位公开招聘工作开始前要认真细致做好每一个环节的工作。
对招录程序、专业设臵要科学公道，充分考虑考生的实际情况，比如专业设臵一个大项里面会有几个小项，各大项之间的小项又会有交叉，这些在设臵《简章》时都要充分考虑，避免因设臵条件不公道使考生难以参加报名。
同时，报名资格审查要严格，审查标准要同一，认真细致做好每一个环节的工作。
因专业设臵不当、资格审查不严出现题目的一律由县市人事部分承担责任，州人事局对各县市人事部分因工作不认真细致导致违规录用的职员一律不予批准录用。
此外，在事业单位公开招聘工作中，各级人事部分要互通讯息、加强联系、共同探索，为构建和谐社会，维护公平正义做好人事部分的工作。