猎头顾问给你的八个建议
与猎头交流要注意这8点
与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。
但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。
注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
1、不要表现得盛气凌人。
即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。
尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。
2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。
如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。
3、不要忽视准备工作。
有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。
那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。
4、不要穿得随随便便。
猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。
如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。
5、不要忘记你的举止。
在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。
如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。
6、不要告诉我们你“需要”什么。
猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。
7、不要说以下这种话。
看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。
”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。
也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
8、不要说动听而没有意义的话。
猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。
我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。
不管怎样，面临选择就是面临机会。
拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。
2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。
3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。
4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。
5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。
6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。
7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。
8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。
9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。
10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
猎头给找工作的你七个建议
才做得 到 。
摘编 自 ＥＭＢＡ 杂志
猎头 给找 工作 的你 七个建 议
建议
１ ：
认清自 己 。
搞 明白
自 己
是什么样性格 的人 ，
擅 长做什 么 ，
你 比 别 人强 在 哪 些 方面 所 谓 知 ，
已知彼 ，
才 能百战不 殆。 源自建议２ ：选 择对 的 行业 。
选 择
一 个 自 己 喜欢 的 行业 和有 发展潜
力 的 行业。 因 为 热 爱 可 以 激 发你
的 创 造性 让 你在 这个 行业里得 ，
心 应手。 选 择 有发 展 潜力 的行 业
是至 关重要 的 ，
因 为 行业伴 随 你
职 业 发 展 的全程 更 重要 的 是 它 ，
向 度。
有两个 应聘者 ，
一个经验 和
实力
都
优于
另
一
个 ，
但却
被 放弃。
因 为 他在 面 试 时 架 子很 大 ， 另 外
一 个人则 谦 虚而 诚恳 地表 达 想加
入 企业 的意愿 。
建 议 ４ 注 重 面 试 中 的 着 装 ：
和 细节。 职 业 素 养从哪里看 出 来 ？
看重 应聘 者 的潜 能 ， 是 不是 一块
可造
之
材。
有很
多例
子反 映 ：
非
Ｔ
Ｉ
专
业
出
身
的
应
聘
者
最
终
却
在
ＩＴ 技 术 岗位 上 做得 十 分出 色 。 只
要 你 有 兴 趣 和 潜力 ， 公 司 就 会 给
一个猎头给人才的十条忠告
一个猎头给人才的十条忠告M i Z h o u 1、打工无尊卑无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。
反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。
如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
2、高薪者死如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。
当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。
3、领导支持作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。
你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。
坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。
4、群众信任一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。
因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。
5、请示汇报永远不要相信公司里会有真正的授权。
更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。
那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。
老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。
所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。
6、鄙视海龟对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA 们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错！搞管理，其实不需要太多的理论。
知识越多越反动！无论***，还是比尔.盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。
你们信我吧！海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。
属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。
用他们？一边呆着去吧！海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。
至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。
7、三招两式做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。
猎头给候选人面试的五点建议
猎头给候选人面试的五点建议当你决定换工作，并且猎头已经和企业确认好了面试时间。
在面试前的一段时间，虽然有猎头会叮嘱你许多注意事项，但你还是要做些必要的准备。
面试是很重要的环节，人们常说“百闻不如一见”，也就是说，即便企业一直听猎头说你非常适合这个职位，但他们没看见你本人还是会觉得心里没底。
所以，为了能让招聘单位对你“一见钟情”，你还是要多下点功夫。
一、前期准备1. 请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视与诚意，企业是非常看重的。
2. 请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。
3. 请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。
4. 可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。
二、着装礼仪1. 一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。
手机调至静音或关闭。
2. 注意面谈时的礼貌。
不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。
3. 收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。
4. 提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。
如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。
三、沟通表达1. 态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。
2. 对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。
3. 语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。
4. 面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。
四、薪资商谈1. 永远不要主动谈及薪资的相关问题。
如果对方谈到薪资要求，一般情况下建议由猎头顾问出面与企业协商。
如企业一再追问，初次面谈时建议只介绍目前所在企业的薪资状况。
2. 如果对方提出的条件不合适，建议不要当场做出表态，可以过后由猎头顾问帮忙协商。
五、面谈结束后1. 面谈结束后应第一时间向猎头顾问反馈面谈情况，包括：过程简述、面谈涉及问题、有无预约再次面谈时间、对企业的印象、企业对候选人的态度、双方整体的录用意向等。
猎头为企业如何留住人才给出几点建议
猎头为企业如何留住人才给出几点建议最优秀的员工都是从企业内部涌现的，通过企业的培训成长起来的。
不要一味地求新人，一个新人进入一家新企业，能力再强，也要有个适应期才行，尤其对电子商务企业而言，在新人成长培训方面要花费更多的人力财力。
相比之下，留人的成本要远远低于招人的成本!猎头问如何留住人才?一、企业环境尤为重要这里说的只指软环境方面，例如电子商务企业的员工大多呈年轻化，80后90后居多,其心理情绪波动会比较大。
一个好的工作氛围会直接影响到工作心情，进而转化为工作效率。
相对应，压迫式的工作环境，让年青人容易产生抵触心理，滋生叛逆想法。
二、注重团队建设进入信息化的电子时代，团队作用是愈显重要。
团队让人有归属感，是留住人才的一大法宝。
企业是由不同的团队构成的，而团队又是由一个个个体组建的。
所以一家企业的员工流失率，从侧面是可以看出这家企业的团队建设的好坏。
涣散的团队，工作效率低不说，人才也是很难留住的。
三、团队要细化团队细化，能突显团队的重要性，增强个体的责任感。
四、团队拓展拉练要常态化团队是要通过学习才能成长的，定期的拓展训练对团队的成长及稳定性绝对是有帮助的。
高凡猎头每年都有春秋两季的团队野外拓展拉练，通过活动让团队的每一位成员都能清晰地意识自己对团队的重要性，增强集体荣誉感，强化个人的主人翁精神。
五、鲜明的团队文化每个团队都要有自己的团队口号规章，制定共同的团队目标和信念。
通过团队文化的熏陶，让团队成员产生共鸣，增强凝聚性。
六、分享个体价值认可个体贡献，让员工感受到你的关注，这点比任何物质上的奖励都要有成效。
人才嘛，最看重的是他的个体价值是否能得到企业的认同。
长时间地忽视或抹杀他的功劳，他肯定是待不住的。
很多企业只重视团队而忽略个体，这种做法是欠妥的。
功劳是大家创造的。
七、以尊重员工为始发点尊重员工是人力资源管理政策的立足之本。
美国IBM公司提出的口号是“尊重个人”，如果员工不能在企业受到尊重，就谈不上员工能够尊重和认同企业的管理理念和企业文化。
求职者面试究竟要准备什么——猎头先生给候选人的建议
求职者面试究竟要准备什么——猎头先生-victor 总结：这个世界上永远不缺少机会，缺少抓住机会的人。
求职者面试该做好哪些准备呢？猎头先生向他的候选人提出了四点建议：第一，搞清楚最擅长做什么，什么能获得最大的成就感；第二、选择自己喜欢的和有潜力的行业；第三、对自己的职业规划一定要思路清楚；最后，注重着装和细节。
时下一部关于人生和职业发展的电视剧《北京青年》播的非常火热，电视剧开头，男主角何东拥有着令很多人羡慕的生活：硕士毕业的良好教育背景，月薪8K的公务员铁饭碗工作，门当户对父母满意的女朋友……一切在旁人眼里都是那么的和谐幸福。
但是，在他即将步入婚姻殿堂的时候，在第二张结婚证即将盖下钢印的时候，何东做出了令所有人都无法理解的决定：放弃结婚，重走一次青春。
究竟是什么让这个一向懂事的榜样少年迈出这样叛逆的一步，放弃眼前美好的一切，想要从头再走一次青春呢？用何东自己的话说：上的是父母喜欢的大学、学的是父母看好的专业、工作是听父母安排考进去的，就连女朋友也是父母相中了相亲在一起的，而这一切并不是自己想要的，所以日子过的压抑、过的不痛快！所以，在工作了3年之后，毅然辞去了父母亲戚眼中的好工作。
客观来看何东最后的决定，无疑证明了之前所谓的“好工作”正是其职业发展走的弯路。
本该在刚走出校门步入社会时会有的迷茫、困惑、尝试、摸索人生的方向，由于父母的安排包办，他出现在了工作3年之后即将要结婚的年纪。
而我们的职业生涯能有多少个3年？如何能经得起3年甚至更长时间的弯路徘徊？这也警醒着我们，需要提前做好自己的职业生涯规划，不要盲目听从父母、也不要闭塞不听人言。
我们应该客观的分析自身优势和兴趣所在，将其与目前的企业需求相结合，合理的规划好自己的职业之路。
客观认识企业，是做好职业规划的第一步。
企业出于自身利益考虑，必然是因为自身扩张而增加招聘，因为市场收缩而裁减员工，很多人的职业履历都会受此影响，最忌讳出现因企业业务调整而被动跳槽的局面，直接会导致个人的职业生涯开始走下坡路。
猎头顾问给求职者的四条建议
猎头顾问给求职者的四条建议在职场中，有些人混的如鱼得水，有些人却屡次遭受失败。
希望猎头顾问提出的几点建议能给予求职者们一些参考。
猎头公司主要业务范围一、认清自己对于求职者来说，无论你是初入职场的新人还是已经在职场上摸爬滚打多年的老手，猎头顾问给予的建议就是，弄清自己时一个什么性格的人，自己的强项和优缺点是什么，还有自己在什么的时候最有满足感。
通常人格类型分为四个维度：外向与内心、感觉与直觉、思考与情感、判断与直觉。
在这四个维度中，每个人都有天生就具有倾向性，也就是说处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
二、选择对的行业选择与一个选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。
选择自己喜欢的行业，是因为热爱可以激发你的创造性，让你在这个行业里得心应手。
选择有发展潜力的行业是至关重要的，因为行业伴随你职业发展的全程，更重要的是它关系到你职业提升的速度和“钱途”。
一些行业处在喷发期的时候，会快速的扩张，机会到处都是。
三、清晰的职业发展对自己的职业发展，每个阶段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱两可。
例如你将来要开饭馆做老板，那么你现在去餐馆洗碗明显只是为了积累经验。
就这点儿，快消猎头开明的老板们会喜欢的，因为餐馆里的东西交给你，你学习的动机很强，一定会用心做好，而且你学不到真本事不会走，一般都能干好几年。
所以你真心想学东西的时候，老板是很喜欢的。
如果有一天你真创业成功，原老板还会自豪地说：我们企业就是餐饮行业的黄埔军校，某某企业老板都是我们这里走出去的员工。
在自己每一个职业发展阶段，都要有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的机会，对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。
四、注重面试中的着装与细节注意自己的着装与姿态，良好的仪表是会给面试加分的，同时也是对他人的尊重。
注重细节也是会体现在职业素养上。
A企业的一位高管去B企业面试，直接被PASS了，理由是该高管的职业素养不符合企业的要求。
从哪里看出来的呢？就是一个小小的细节。
猎头顾问与候选人沟通的四点建议
猎头顾问与候选人沟通的四点建议
猎头顾问要与候选人保持亲密关系，是有一定难度的，因为在年龄、阅历、爱好等方面的硬伤导致彼此共同话题不多，也因此对于一些背景优秀的候选人，猎头顾问往往只能做到保持淡淡的工作合作关系，甚至一段时间没联系后会忘掉你的存在。
这里是深圳猎头知名猎头在与候选人保持亲密关系方面的一些心得，望大家共勉：
第
一、多warm。
对于背景很好，值得顾问花时间去warm，需要保持长线联系的候选人，隔三差五电话联系一下，可以分享一些职位，了解一下对方现状。
联系时有几个关键点：首先需要告知对方，这边是什么时候给他去过电话的谁，之前去过几次电话，当时什么情况，简单提及增加熟知感；电话完毕之后发一条短信或者微信，加深对方印象；节假日可以偶尔去一些祝福短信，一定要记得署名。
第
二、言出必行。
候选人上班时间很忙，需要顾问下班后某一个时间电话联系，切记一定要言出必行。
到达时间点电话联系时，一定要告知对方是什么时间约好这个时间点电话沟通的，既加深对方对你的印象，还能塑造一个负责任的猎头顾问形象。
第
三、多与候选人见面沟通。
见面聊天与电话、QQ、微信聊天是完全不同的，见面会让双方更熟悉，也更能让候选人记住你，一定情况下彼此还能成为很好的朋友。
第
四、多发掘话题或者寻找候选人感兴趣的话题。
可以多关注候选人空间、朋友圈了解候选人的兴趣爱好，后续闲聊时可以多在这些方面吸引候选人注意。
通过候选人感兴趣的话题来扫除陌生感，这样就很容易让候选人接受自己，保持良好的朋友关系。
与候选人保持好关系，能丰富自己的人才库，或许在今后的工作中会有更重要的作用。
与猎头沟通的几点建议
与猎头沟通的几点建议第一篇：与猎头沟通的几点建议与猎头沟通的几点建议问：找猎头公司帮忙的三点理由答：1、中国大部分外资企业或大型民营企业都会找猎头公司来招聘。
所以，如果是对你所在行业比较熟悉的猎头公司，可以更快了解整个行业的信息和招聘情况。
2、和客户关系比较好的猎头公司可以优先得到客户内部还没有对外公布空缺职位信息。
3、猎头是在求职过程中最乐于帮助候选人的人，因为这是他们的本职工作。
问：应该找什么样的猎头公司答：猎头公司不是越大越好。
应该在对你所感兴趣的行业或职位类型有丰富的客户资源或讯息的公司才最有可能帮到你。
当然越大的猎头公司，猎头顾问的分工越细。
所以先从大公司着手比较好。
问：怎样才能知道自己找对了人答：尽可能找到专门负责你所感兴趣的行业或岗位职能的猎头顾问来沟通。
如果对方对这一行业的相关公司非常熟悉，并且手头有相关的职位招聘信息越多，说明他越有可能可以帮助到你。
问：怎样和猎头顾问打交道答：和猎头顾问的初步沟通，不要急于透露自己太详细的信息和求职意向，尽量让对方先介绍。
包括他们都为该领域哪些客户服务，都做哪些级别的职位等。
一般猎头顾问对自己手头正在寻找的人才的特征会特别关注，或追问细节，那么你应该可以判断出他是否有可能对你感兴趣。
如果你足够资深，甚至把猎头顾问约出来详谈一次，你也许有更多的收获。
问：给猎头的简历应该怎样准备答：一定要明确对方可能往什么方向推荐你的简历后再看如何调整自己的简历。
如果对方真的有意图要推荐你，一定会帮助你完善好简历的定制。
如果只是做个登记，那么就可以尽可能全面地描述你的工作经历。
问：什么时间应该做跟进沟通答：初次联系或发过简历后，一般来说一周左右跟进即可。
能和猎头顾问更紧密地交流，会帮助更快地捕捉到机会。
另外，如果你通过其它渠道了解到相关的公司有职位招聘，你可以直接问猎头顾问，他们公司是否得到了该职位的推荐权。
了解该职位的招聘内幕的信息，或提醒顾问及时地推荐你。
当然，当你知道你被推荐后，也可以跟进推荐的进度，或者是否遇到了什么问题。
资深猎头为新手高管传授一些建议
资深猎头为新手高管传授一些建议资深猎头为新手高管传授一些建议。
1.不要在同事面前谈心事。
可能你会觉得无伤大雅，或是泛泛闲聊而已，但其实很有可能会对他人造成严重的影响，所以请把你的猜测与担忧都藏在心里吧。
2.与下属处理好关系。
花时间与公司里的基层员工在一起，保持友好，打造名誉要从基层做起。
同样的，碰到不爽的事情，要自己消化情绪，不要在别人面前发泄。
3.具备责任感。
对每个微小的迹象都会被解读，你的不耐烦、失望或不安全感都会被那些解读你的人放大。
不应做出随意、毫无准备的坦白，信息必须经过深思熟虑才能发出。
要特别小心书面的东西，尤其是电子邮件等。
4.保持聆听并听取建议。
可每月安排最少一次的组员聚会，与他们多多交流。
如果有人想跟你说话，那就没有理由不听。
如果有人批评，即使你不赞同也要花时间仔细回应。
5.切勿乱开玩笑。
可能你的风趣建立在别人的痛苦之上，你的幽默感很容易被解读为自傲和笨拙。
如果你仍然以为讲笑话或引用某个幽默故事对陈述观点很重要，那么请先跟你的配偶或信任的朋友演练一遍。
幽默是有风险的。
千万不要拿严肃的事情开玩笑。
6.保持重要事务的重要性。
对自己需要完成的任务，进行系统的执行，并说出重点，反复强调问题。
7.出了差错就承担责任。
不要把错误怪到前几届管理层、天气、运气不好或竞争对手身上，但也不要露出防御姿态，除非上级要求你辞职。
8.信任你下属。
当你发现下属在你下达命令时，脸上总是“按照你说的去做，不就得了”的不耐烦表情，或是让你感觉到他有一种“人在屋檐下，不得不低头”的受辱感时，你就必须开始反省自己平常的言论是否过于独断专行，是否因而忽略了下属的想法与感受，造成下属对你的不信任。
9.决策与执行能力。
在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
10.具备统驭能力。
当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。
降低员工流失率,猎头给企业这些建议
降低员工流失率，猎头给企业这些建议降低员工流失率，猎头给企业这些建议。
1、考察企业员工薪资在同行业中的竞争性尽管薪资不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要的方法。
达到同行平均水平的薪资是员工的保障，可起到安定人心的作用，让员工无后顾之忧。
并可以在薪资的支付方式上有所变化，实现薪资效能最大化，淡化保健性因素（或称维护性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等），增强激励性因素（如奖金、物质奖励、股份、培训等）。
2、设计适合员工需要的福利项目。
完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要，它也是公司人力资源系统是否健全的一个重要标志。
福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且可以节省在个人所得税上的支出，同时提高了公司的社会声望。
强制性福利（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金等）和企业自行设计的福利（如人身意外保险、医疗保险、家庭财产保险、旅游、服装、误餐补助或免费工作餐、健康检查、俱乐部会费、提供住房或购房支持计划、提供公车或报销一定的交通费、特殊津贴、带薪假期等）并重，员工有时会把这些福利折算成收入，用以比较企业是否具有物质吸引力。
3、对不同的人员要用不同的激励措施。
众所周知的马斯洛（Maslow）需求五层次理论说明，人的需求是分层次的，只有满足了低层次的需求之后，才能考虑高层次的需求。
工资作为满足低层次需求的保障条件，对绝大多数人来说，仍是个硬道理。
工资低的公司，即使企业文化搞得再好，也难留人。
对高层次人才，工资较高但如果缺少培训和发展机会，仍然缺乏吸引力。
4、重视对团队的奖励尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。
有些成功企业，用在奖励团队方面的资金往往占到员工收入的很大比重。
来自资深猎头顾问的建议：关于面试
来自资深猎头顾问的建议：关于面试来自资深猎头顾问的建议(二):关于面试关于面试:苛特杰每年至少要面试候选人10000次，我作为苛特杰的首席顾问，对面试的感觉非常深。
理论上说，候选人能否通过面试，主要是看候选人是否拥有所申请职位所需要的技能，但实际上技能仅仅是一个部分，太多原因可以影响到面试的结果。
不管任何类型的测评和面试，最终都需要由人对人作出判断，因此，面试官对候选人的判断对候选人能否通过面试是有决定性作用的。
我写这个章节的目的不是让你伪装成一个和真实的你存在巨大差异的形象(我也不建议你那么做)，而是让你更加了解游戏规则，并对你有所启发。
这样，在同等的情况下，你比其他人更容易通过面试～当一只熊向两个人冲来的时候，活下来的关键不是比熊跑得快，而是比竞争对手跑得快。
好了，言归正传，我将通过面试的过程分成了几步作一个阐述吧: 第一步:首先你需要引起潜在顾主的注意。
你必须获得面试机会，否则一切都不用多谈了。
获得面试机会的方式有三个，我们逐一来分析一下:朋友推荐。
我们在前面讲过，社会关系非常重要，好的社会关系让你可以得到不少好的机会。
这需要你平时的积累。
来自猎头公司。
记住，与猎头公司接触要友善但不要受宠若惊。
作为猎头公司的首席顾问，我谈一下我的经验。
首先，你可以礼貌地让猎头公司的顾问人员介绍一下他们推荐的职位，听一下他们对职位的分析;其次，不要过早兴奋，猎头公司良莠不齐，你需要了解一下和你联系的猎头公司的影响力和顾问的专业水平，不同的猎头公司对企业的影响完全不同，尤其当你已经做到了高层经理的时候，尽可能避免和影响力太差尤其是口碑太差的猎头公司打交道;然后，你需要和猎头公司的顾问人员进行一个更详尽的交流，并适当展示一下你自己。
猎头公司的顾问人员每天都和大量的候选人联系，为了搜寻一个职位，他们可能和超过15个候选人接触，如果猎头顾问认为你不合适，他根本不会推荐你，当然他会说的得非常礼貌。
例如:“希望我们可以长期合作”，“您的确是一个非常专业的人，但可能这个职位不太适合您(注意:如果这个顾问说您不适合这个职位，证明这个顾问肯定是菜鸟，还不懂得礼貌和委婉)”。
猎头给人才的十点忠告
猎头给人才的十点忠告愿这些经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。
1、打工无尊卑。
无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。
反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。
如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
2、高薪者死。
如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。
当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。
3、领导支持。
作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。
你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。
坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。
4、群众信任。
一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。
因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。
5、请示汇报。
永远不要相信公司里会有真正的授权。
更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。
那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。
老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。
所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。
6、鄙视海龟。
对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错!搞管理，其实不需要太多的理论。
知识越多越反动!无论毛主席，还是比尔盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。
你们信我吧!海龟之所以归来，90% 以上是因为在国外混不下去。
属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。
用他们?一边呆着去吧!海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。
至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。
猎头顾问应知的醒世名言
猎头顾问应知的醒世名言
你生活在一个知识大爆炸的时代，如果你是一个 天才，不专心就成了你的不幸；如果你资质平 凡，请不要悲观，只要你下定决心一辈子做好一 件事，你就能成功。年轻人，千万别给人留下一 个朝三暮四的形象。 -
猎头顾问应知的醒世名言
不要总提醒着自己遇到的不幸，要知道在这个世 界上有着很多人比你还不幸，只要能够抬头看到 阳光就是幸运的，一个人把自己标榜成什么样， 她就只能生活在自己给自己设下的心牢里，只有 积极向上的情操才会让生活变得美好，相信明天 一定比今天会好，只要你努力了，社会一定是公 平的，不要报怨生活，否则只能证明你自己没有 真正的去努力。
猎头顾问应知的醒世名言
要开始有目的性的去选择朋友，社会中的人脉非常的 重要，不要轻易的交朋友，但是想交朋友，你就要对 他们付出真诚，你对别人好与不好，别人也都清楚的 看得到。用自己的真诚与那些有思想的优秀人交朋友 吧！ 不要虚荣，不要攀比，"俭以养德"，为人做事之良训 不要忌妒，为人处世，交朋待友，对势利纷华，似乎 不必太过于苛求，当以"淡"字当头。看淡些，看开 些，人生也就豁然开朗，有滋有味了。 -
在你一知半解或只听得只言片语时，不要高谈阔 论，除非你能确定你面前的这个人相信你说的一 切。 女孩到了二十几岁后，就是一朵盛开最美丽的 花，女孩的一季花期一定要记得只开给自己看， 千万不要为了别人让自己的花期接受不必要的摧 残。二十几岁的女孩是一杯清茶，其中的清秀一 定要留给懂得品尝的人，别让那些没有品味的人 践踏了你的清纯气息。
猎头顾问应知的醒世名言
不要吹牛，吹到连自己都相信，也会吹走你认为是朋友的 人。人际互动，应着眼于未来，不念旧恶。原谅别人，是 对待自己的最好方式——为你的仇敌而怒火中烧，烧伤的 是你自己。做人做事，心胸不可太狭隘。海纳百川，靠一 棵宽容的心！ 不要见人就谈钱，谈朋友的钱，谈别人的钱，只有穷人或 精神穷人会这样 在人海中，如果我们不想孤立，那么就学会如何与人相处 吧！林子大了，什么鸟都有，不要求你喜欢所有的人，但 同时世上也没有什么最牛的人。
猎头给候选人的建议--简历篇
几乎所有的猎头顾问都对清楚明了的简历青睐有加，而对繁复冗长的简历提不起兴趣。那么，求职者该如何写好自己的简历呢？以下是一位资深猎头顾问的建议。
工作经验最重要。对于职场人士而言，含金量更高的是实际工作经验而非学历，求职者最好把工作经验放在简历的最前面，如从哪年到哪年做了什么事情、担任何种职务、主要成绩如何等。猎头顾问提出了“摘要”这一观点，即把个人职业生涯亮点、主要成绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么：如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售人才，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，则应重点写成功推广过哪些品牌，组织过哪些成功的展览及推广活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模、参与人数、你的团队角色统统包含在其中。
正确把握简历中的每一个细节。许多求职者为了让简历达到人力资源经理“简”的要求，只列出他曾经工作过的公司的名称和职位。这是不对的。现在的公司多如牛毛，用人单位不可能凭一个公司名称就知道你从事过何种业务，因此简单的公司介绍是必要的，内容应包括该公司提供的产品和服务，在行业中的地位和影响力等。某些求职者为了个人原因而省略了公司名称的做法也是不明智的，这可能会使用人单位怀疑你求职的诚意。另外，条件允许的话，还可以在每一份工作的后面列明离职原因，那样会使用人单位对你有更全面的了解，从而对你的成功应聘起到一定的帮助作用。
做个有心人。猎头顾问表示，在投递简历的时候，求职者一定要事先了解招聘公司的背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出“为什么觉得自己是合适人选”。
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有的放矢，针对性强。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事和行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力描述出来，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆渲染，喧宾夺主。
猎头顾问提高工作效率最有效的“十二”种方法
猎头顾问提高工作效率最有效的“十二”种方法为了避免过度浪费时间和精力，资深猎头整理了如下12种时间管理的技巧，可以帮助猎头小伙伴们提高工作效率。
1、按轻重缓急依次排列你的任务由于每个活动的意义不同，你的精力应该花在那些既重要又有价值的事情上。
2、推迟不必要的事情通常你可以推迟甚至取消那些不重要的电话或会议，把时间留给那些真正重要的事情。
如果这个会议不重要，何必要白费力气呢？3、电话语言简明扼要毫无疑问，日常的联络电话对于以人为本的服务行业来说是至关重要的。
但是你要明白在竞争压力与日俱增的情况下，这些电话并不比具体的服务更重要，所以你打电话时要尽量简明扼要的说明问题。
4、工作任务批量处理如果你在打销售电话，就把其它可以一起打的销售电话一起完成。
换句话说，就是把同种性质的工作集中处理，完成一类，再去做另一类。
5、避免过度销售的倾向做为猎头顾问，很容易就因为坚持销售而招人厌烦。
其实偶尔去引起客户的兴趣比填鸭式的推销要聪明的多。
6、不要像传教士一样不厌其烦的推销无论你如何努力如何有销售技巧，有些目标客户还是接受不了你的服务。
每当我遇到这种情况，我就用一句老话提醒自己“对牛弹琴不仅浪费你的时间，对牛也是一种困扰。
”7、尽可能的有效利用资源尽可能的发挥已有资源的价值，比如开多功能的见面会，做标准化的文本，重新推荐以往访寻过的优秀候选人，多次使用稍加修改的同类信件或市场宣传材料。
8、缩短电话和会议时间绝大多数猎头顾问都喜欢在电话上聊天，也许这就是我们选择这个工作的原因。
要知道质量才是销售的最重要因素，许多电话和会议也许只需要5分钟的时间就能达到50分钟的效果。
9、充分准备每一次拜访客户都是一种成功，但有时也是浪费时间。
如果你在拜访之前没有准备好简明扼要、目标明确的议程，最好不要去。
10、礼貌回避没有预约的人我们去银行或者医院的时候，需要提前预约医生，去见重要的企业负责人也需要提前预约。
同样的，作为猎头也要管理我们的时间，避免会见突然到访寻求帮助的候选人。
资深猎头的建议-面试前要做14件事
特风格等(一般事情下，老板确定是面试高管的最终一关)。笔者在面试
细致度;而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力
猎头职位候选人时，就有许多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风
等。
格，甚至成长背景等状况。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟
八、学习一些有用的面试技巧。关键要在 3-5 分钟内如何做自我介
十一、预备一身得体的职业正装(有些 IT、创意类企业或职位可
的侧重要求。比方，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财
能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的
会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重规律性、专业性;企划、创意
预备口香糖，出发前最好照一下镜子。
类职位侧重策划力、思维的发散性;工程类侧重执行力、实操性;人力资
通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，
绍、如何尽可能呈现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。 虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表
对一些常见的面试问题要有应对的预备。最好能做个模拟面试演练，在
现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责
四、应聘职位状况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要 求等，这一点特别重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相 同的，了解越多，面试的针对性就更强。
五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜寻一下有没有熟识、了解 这家企业的，他们的感受或了解无疑具有特别重要的参考价值。假如 有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话至少同等条件优先是 可以确定的。"有熟人好办事'肯定是放之四海而皆准的真理。
心态上要平和一些，主动一些，成熟一些，没关系张(只有放松才能把 自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才能，又敬业厚道就行，毕竟 谁也不会喜爱虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
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猎头顾问给你的八个建议
与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。
但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。
注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
以下是猎头顾问的建议：
1、不要表现得盛气凌人。
即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。
尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。
2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。
如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。
3、不要忽视准备工作。
有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。
那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。
4、不要穿得随随便便。
猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。
如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。
5、不要忘记你的举止。
在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。
如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。
6、不要告诉我们你“需要”什么。
猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。
7、不要说以下这种话。
看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。
”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。
也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
8、不要说动听而没有意义的话。
猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。
我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。
不管怎样，面临选择就是面临机会。
拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。