猎头顾问必备素质
优秀的猎头具备什么样的特质
优秀的猎头具备什么样的特质知名猎头讲讲优秀的猎头具备什么样的特质。
第一，自我驱动力也就是说强大的内驱力，你需要有对成功的渴望，以结果为导向，想要成为优秀的人的一颗心。
千万别再把猎头顾问当成一个HR的角色了，现如今连企业的HR都找到紫罗兰老师咨询猎头思维化，想要变被动为主动，全世界去找适合企业的优秀候选人了。
第二，韧性我特别喜欢这个词儿，它包含了坚持、执着、毅力、弹性、灵活性、勤奋、抗压能力等很多层意思。
而对于我们这个高压的工作，韧性是再好不过的一个特质了。
你需要在别人都放弃这个职位的时候，咬咬牙，再坚持那么一下下；你需要在offer被拒绝的时候，挥挥泪，继续往前走；你需要在被客户拒绝很多遍之后，放下面子，再次拿起电话；你还需要在华灯初上，老师在直播间上课的时候，在办公室加班或者跟客户吃饭。
第三，沟通能力和影响力猎头顾问是一个处处离不开沟通的工作，从入职第一天就开始了电话沟通。
而第一通电话，你就要展现你的影响力，告诉候选人，为什么这个职位适合他。
猎头顾问是一个咨询岗，你需要根据你的专业知识和对职位和候选人的把控，去影响别人做决定。
可以这么说，优秀的猎头顾问本身就具备了做Leader的潜质的。
第四，学习敏锐度这里我用这么一个最近几年流行的词语，这是光辉国际首先提出来的一个领导力特质（又是领导力，做个优秀的猎头顾问不容易吧）。
学习敏锐度(LearningAgility)是指从经验中，从失败中，从别人身上学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生的环境中的能力。
第五，团队合作精神，愿意分享和帮助别人。
虽然猎头行业一直是鼓励个人产出者的行业，但是我仍然认为具备团队合作精神的顾问才能走得更远。
具备哪些素质才能称得上真正的猎头呢？
猎头公司我们如何来选择你,衡量你的标准?做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。
尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。
猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。
一、具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？1.广博的知识。
猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。
这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
2.丰富的市场运作经验。
客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
3.敏锐的洞察力和判断力。
如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。
要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
4.广泛的社会网络。
“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。
单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
5.良好的职业道德。
该保密的要保密，该维护的要维护。
决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
二、对猎头的几个误区1.猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。
2.猎头不帮你找工作不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。
猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。
3.猎头不是枪手猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。
专业的猎头顾问应具备的素质
专业的猎头顾问应具备的素质所有企业都希望找到专业的猎头公司合作，得到专业的猎头服务，这样才能高效地为企业甄别出精准的候选人。
同时，候选人也想要找专业的猎头顾问，为其寻觅合适的岗位和企业。
如今各大猎头公司的顾问职业素养越来越高，专业度的提升势必带来的是高知名度、客户忠诚度的提高，以及不菲的个人收入。
那么想要成为专业的猎头顾问应具备怎样的素质呢？1.具备一定的人力资源知识猎头是人力资源产业，为企业的人力资源体系服务，同时也会候选人提供择业的引导，比如面试技巧指导、职业生涯规划以及HR各个模块的操作等。
具备一定的人力资源知识，既有利于与企业HR高管的沟通，也有助于对候选人的判断和把握，同时也能提升企业和候选人对你专业度的认可。
2.注重传递信息的准确性不少猎头为了尽快完成项目，对候选人和客户两头欺瞒。
为了让候选人接受猎头的推荐，把客户夸得天花乱坠；为了让企业客户接受候选人，过分夸大候选人、美化简历等。
这类做法是不对的，专业的猎头是对双方的疑问充分沟通，既不“推销”候选人，也不“包装”委托人。
知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不一味地放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈；也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确。
3.为候选人提供一些有用的建议猎头并不是一味地推荐工作，还需要对行业信息有整体的了解，只有这样才能够为候选人的职业生涯做出规划，也能够让候选人更加信任猎头。
4.沟通时机的把控有的猎头联系候选人不会选择时机。
比如大半夜候选人已休息，猎头不经询问直接致电，即便候选人知道是好意也会烦躁。
高凡猎头认为专业的猎头会判断出什么时候适合联系，什么时候适合打电话，什么情况需要发短信。
而不是根据自己的喜好来。
5.沟通和协调能力猎头的工作就是与人打交道，沟通协调能力很重要。
猎头在服务过程中会遇到各种各样的情况，比如说服候选人去面试一个不敢兴趣的职位，亦或企业在给候选人发了offer后候选人突然后悔了，再或者客户对候选人某些方面不满意等，都需要猎头进行沟通。
猎头顾问职业培训
猎头顾问职业培训一、引言随着市场经济的发展，企业对人才的需求日益增加，猎头行业应运而生。
猎头顾问作为猎头公司的核心力量，肩负着为企业寻找合适人才的重任。
然而，要想成为一名优秀的猎头顾问，不仅需要具备一定的专业知识，还需要掌握一系列的职业技能。
本文将针对猎头顾问的职业培训展开论述，旨在为有意从事猎头行业的人士提供参考。
二、猎头顾问的职业素养1. 沟通能力：猎头顾问需要与客户、候选人进行频繁的沟通，具备良好的沟通能力是基础。
沟通能力包括倾听、表达、说服、协调等方面。
2. 分析能力：猎头顾问需要对客户企业和候选人的需求进行深入分析，以便找到最合适的匹配方案。
分析能力包括对市场、行业、企业、岗位等方面的了解。
3. 执行能力：猎头顾问需要具备较强的执行力，以确保项目顺利进行。
执行能力包括时间管理、任务分解、团队协作等方面。
4. 自我提升意识：猎头行业竞争激烈，猎头顾问需要具备自我提升意识，不断学习新知识、新技能，以适应行业发展。
5. 职业操守：猎头顾问应遵循职业道德，保守客户和候选人的隐私，维护行业形象。
三、猎头顾问职业培训内容1. 行业知识培训：了解猎头行业的发展历程、现状、趋势，掌握行业内的法律法规、行业标准等。
2. 沟通技巧培训：学习有效倾听、表达、说服、协调等沟通技巧，提高与客户、候选人的沟通效果。
3. 分析能力培训：学习市场分析、行业分析、企业分析、岗位分析等方法，提高对客户和候选人需求的把握能力。
4. 搜索技巧培训：掌握网络搜索、社交媒体、人脉拓展等搜索技巧，提高寻找候选人的效率。
5. 面试技巧培训：学习面试流程、面试方法、面试技巧等，提高面试效果。
6. 谈判技巧培训：学习谈判策略、谈判技巧、薪酬谈判等，提高与客户、候选人的谈判能力。
7. 项目管理培训：学习项目管理流程、方法、工具等，提高项目执行能力。
8. 职业道德培训：强化职业操守意识，学习行业规范，提高职业素养。
四、猎头顾问职业培训的实施1. 培训形式：线上培训、线下培训、实操演练、案例分析等。
猎头从业人选所需具备的基本素养
猎头行业员工的基本素质要求( 转载)
一、性格方面
1.有幽默感；
2.性情随和，平易近人；
3.待人接物，从容不迫；
4.健谈；
5.不畏挫折；
6.仪表动人；
7.思想敏捷；
8.做事喜欢拟订计划；
二、品德方面
1．相信大多数人的本质是好的；
2．赢得同事间的依赖；
3．有判断是非的能力；
4．遵守诺言；
5．为人公道正派；
6．做事有良好道德和责任感；
7．处理各种事项有论理观念；
8．认识集体利益胜过个人利益；
三、智慧方面
1．具有说服他人的能力；
2．善于与人交往；
3．欣赏别人谈话，做一个好听众；
4．有好奇心；
5．对其他人的行为有兴趣；
6．写作流畅；
7．每天抽空读书看报；
四、教育程度发面（涵养）
1．大学毕业（相当大学毕业水平）；
2．懂得经济学基本知识；
3．了解经营和管理学的基本知识；
4．受过哲学和逻辑学的思维训练；
5．了解人力资源行业
6．懂社会学；
7．有谈判的经验；
8．对心理学有兴趣；
9．有社交试验或社会活动的经验；
10．有销售、广告或人事管理经验；
五、行政能力方面
1．能主持会议；
2．能合理地分授职权；
3．善用人之所长，发挥部属的积极性；
4．尽快恳切承认自己的错误，并坦然接受教育；5．能创造轻松愉快的工作气氛；
6．有耐心；
7．善于协调不同性格的人一道工作；
8．理解上级意图及接受指示；
9．能自我克服偏见；
10．了解政府的组织机构和方针政策。
优秀猎头顾问养成记-需具备什么？
优秀猎头顾问养成记-需具备什么？
猎头顾问是专为客户提供一些高、中级的职位和特殊人才招聘的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级员工，简单的说就是猎头公司的业务员。
猎头顾问具备条件
1、好的猎头顾问一般都要有五年的经验，其中包括有三年以上的猎头专员工作，有丰富的猎头经验头经验。
2、阅历应该十分丰富，要在多家企业从事过很高的职位，这样才能对人才和客户有很好的参考价值意见。
3、应该对各大所需的企业和职位十分的了解，能够进行准确的职位定位，此外猎头还需要能够使用各种网络工具来找到人才的线索。
4、好的猎头顾问需要有极高的职业道德，还要善于保守企业的秘密以便能保证应聘人员的职业安全，好的猎头需要服务态度良好，善于沟通和表达，最好站在客户的角度去思考问题。
5、好的猎头顾问要有强烈的责任感和品牌的维护意识。
猎头顾问内容
1、主要的职务是对行业************分析，仔细研究客户有哪些需求。
2、此外还负责市场的拓展与客户建立委托招聘协议，还维持良好的客户关系。
3、要十分准确的对客户的招聘需求进行传达，为候选人做面试、评估，通过有效的信息找出公司合适的候选人，学会从客户端收集、分析招聘需求的详细资料并且实施有效的招聘行动。
4、指导助理有效的利用工具，有计划的经行筛选、搜索候选人。
国际的猎头公司一般都是高薪，另外不同的公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，从而存在很大的水平差异和结构差异。
优秀猎头 具备的十项特点
第一项：敏而好学的专业口碑
•
对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上， 一直是猎头专业性上最大的挑战之一。这就需要我们身为一名猎头顾问， 时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业 论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学 习，向自己的同事和同行学习
第四项：“放下自我”的服务意识
•
猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切 交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具 备以客户需求为导向的服务意识。
第五项：换位思考的理解心态
•
当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思 考，冷静地与客户一起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有 更好的解决方法。相互理解才是合作默契的前提。
第二项：良好的倾听力
•
很多人都认为猎头顾问应该具有非常强的沟通能力，认为善于表达 的人就是沟通能力特别强的人。事实不是这样，沟通应该是双向的，真 正的沟通是基于良好的倾听的基础上，对信息进行分析和判断，然后根 据信息处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通。
第三项：热心助人的人脉基石
•
一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定会拥有最广泛的人脉支 持。猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需 要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。真正的人脉是什么， 不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。
第六项：值得信赖的坦诚形象
• 对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和
真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一 定是双方都最愿意信赖的。
猎头需具备的十大素质
猎头需具备的十大素质
一、很强的学习能力；二、有销售的激情
三、较强的心理素质四、应变能力强
五、较强的协调能力六、较好的忍耐力和执行力七、良好的心态八、较好的交际能力
九、有技巧的平衡艺术十、准确的判断力
猎头需必备的十种能力
一、丰富的任职经历二、丰富的行业背景
三、广博的人脉关系四、人脉拓展和寻访能力五、敏锐的感知力和准确的判断力六、抗压能力七、沟通和协调能力八、职业操守和职业感九、人力资源知识十、良好的外语水平。
成为一名优秀猎头顾问的秘诀
成为一名优秀猎头顾问的秘诀
不想当将军的士兵不是好司机，相信很多刚刚加入猎头行业的小伙伴们都抱着这样的一个心态，都想成为一名优秀的猎头顾问，那么好吧，究竟该如何成为一名优秀的猎头顾问呢？了成为一名优秀猎头顾问所应具备的三大秘诀！
第一，一定要真诚。
猎头是跟人打交道的工作，既然经常要和人打交道，那么就需要让自己变得真诚。
其实与其说这是做优秀猎头需要的素质，还不如说这是做人的一种基本素质，只有你以诚相待，别人才会跟你做朋友。
只有这样，你才能真正融入到对方的圈子当中，一个猎头只有进入了一个圈子才会有真正了解这个行业的信息，否则你总是在圈子外面，就没有办法知道行业里面哪些人是顶尖的人才。
第二，要有一定的能力。
这里所说的能力呢，主要是分成三个方面来讲：
1、基本方面，也就是说按照基本流程来进行双方信息的交流。
2、沟通技能，就是说你可以用高于标准的方法来实现个性化、专业化的沟通。
3、行业知识，现在猎头行业的竞争也是异常激烈，如果你想要在这个行业生存下去，那么就要有非常深厚的行业知识。
包含了整个行业的宏观发展、企业的文化、组织架构等。
第三，一定要有上进心。
做猎头工作不是一个轻松的行业，如果你没有进取心那么就会错失很多的信息。
也许你在跟别人聊天的时候就可以拿到有价值的信息，但是如果你没做好准备的话，那么出现了信息你也不知道。
什么是优秀的猎头顾问
什么是优秀的猎头顾问作为猎头顾问你在十个方面都做的如何？这十个方面的每一项都可从不及格到专家分为五级水平要求：不及格、合格、胜任、高素质（优秀）、专家。
据此可综合划分为：入门级、顾问级、合伙人级、专家级。
10项指标如下:1.推荐最优秀并合适的Candidate, 满足客户期望；（猎头顾问必须能够推荐合适的Candidate，这意味着要不断的满足客户的需求，否则积压的项目任务就会越来越多，作为猎头顾问就会越来越被动。
）2.深刻理解职位需求；（优秀的猎头顾问必须深刻理解职位的需求，而不仅仅依赖于Job Description 上的描述，这就需要猎头顾问清楚地了解Candidate在此职位需要在哪方面做哪些事。
否则，按照简单猜测或者主观臆断，后继的搜索和推荐工作都将如同“盲人摸象”，无从谈起。
）3.掌握各种高效的Candidate搜索途径；（猎头顾问必须能够熟练掌握各种搜索途径，迅速精确地找到最佳的Candidate。
）4.扩展挖潜Candidate潜能；（仅仅满足找到人才市场上的第一层级的Candidate，这并不是一名真正的猎头顾问所应满足的，猎头顾问必须能够与Candidate保持良好的关系，并使他们对顾问自己的工作保持认同，即便他们自己拒绝职位机会，也愿意推荐其他的Candidate。
）5.有效地进行多任务管理；（猎头顾问总是有太多的事情要处理，并经常有意外情况发生，管理同时进行的多项任务也是一项关键的技能，每个项目任务都是复杂的过程，而优秀猎头顾问一个基本的素质，就是要保持所有项目任务能够有条不紊地进行。
）6.对行业市场了如指掌；（优秀的猎头顾问对自己所专注的行业要有全面的了解，包括行业的背景、现状和未来、人力资源分布和薪酬状况等等，这样才能在行业中发现最有价值的资源，进而发现人才、开拓市场、服务企业客户获得价值回报。
）7.直接与客户方合作, 能影响招聘进程及结果；（猎头服务往往是要帮助客户寻找他们自己难于很快找到的关键岗位的Candidate，这些岗位要涉及客户业务流程的多个方面，而不是像基础职位那样通用和单一，这就决定了猎头服务越是能渗透到客户的管理决策中枢，针对性就越强，成功率就越高，成本代价越低。
成为猎头顾问具体需要哪些
成为猎头顾问具体需要哪些
很多企业对猎头公司的需求越来越大，因为现在一个企业想要发展，就必须要让自己企业每个岗位都是实用性的人才，只有这样才能促进企业的发展，所以猎头公司就越来越受欢迎，很多人都希望自己也能到猎头公司去工作，那么成为一个猎头都有什么标准呢？
第
一、不怕苦累是前提
如果你对自己的工作期望是挣钱多还不累，那么猎头公司就完全不适合你，因为这个行业我们虽然看他赚钱很多，业务不断并且大受欢迎，但是我们要知道这个行业他们每天不断的面对不同的人，谈业务谈合作还要大量的掌握人脉抓住人才，培养自己的口碑让自己的公司成为更多企业和人才的选择，所以不拍苦累是前提。
第
二、综合能力是关键
这里说的综合能力就是说一个合格的猎头，需要有快速运转的大脑，敏锐的洞察力，同时还要有非常亲和的性格和办事果断的习惯，并且还要有强大的内心和沟通能力等等，这些统称为猎头的综合能力，因为想在这行业混下去，就要掌握人脉，那么就要让自己先成为综合型的人才，这是非常关键的。
想知道自己是否能够进入猎头公司工作，或者判断自己是否适合成为一个猎头，看看自己是否能够满足上面内容提到的种种要求，如果不可以那么绝对不要尝试这个工作，如果可以那么就要不断的锻炼自己成为更加优秀的猎头。
成为优秀的猎头顾问的必备条件
成为优秀的猎头顾问的必备条件
不论是一个企业还是一个职员，都应该有一颗上进心。
人们耳熟能详的企业一般都是在慢慢地发展壮大，而不是满足于现状，停住脚步。
作为个体的人，更要这样，慢慢充实自己，一边在未来施展。
而其中的猎头顾问，更要如此。
一个专业的猎头公司中是需要很多高级的猎头顾问，本身就具有高精尖素质的公司更是要高精尖的顾问，如果现在的你准备做猎头顾问，就要提前充实自己，将自己壮大。
第
一、基础知识很重要
不困你的专业是什么，不论你的学历是什么，都要在成长的过程中多读书，用知识来武装自己。
而不是在不久的将来，别人说的话你听不懂，你需要做到的是能够和他人随意得谈论。
第
二、经验要丰富
不论是学生还是职员，都要积累一定的社会经验。
社会和家庭，学校不一样，都说人心险恶，猜不透对方在想什么，所以你要勇于迈出脚步，去社会体验一下真正的生活，而不是活在自己的想象中。
第
三、熟悉掌握猎头的工作内容
一家公司任用你，是承认了你的能力，并期望你在工作中能够崭露头角。
如果进入公司你什么都不懂，是很麻烦的，当然如果你的适应能力很强，或许你会在短时间内掌握。
但是为了以防万一，在进公司前要做好充足准备。
猎头公司不像其他普通公司一样可以糊弄完事，它所需的是高素质的猎头顾问，不是畏手畏脚的菜鸟，所以，提高个人素质对未来成为猎头顾问很重要。
猎头顾问必备素质
做Hunter的五个要素1.找name（会读Candidate resume & Client JD）能够猎聘，linkedin ，智联，猎聘，脉脉，收索工具( Key Words )2.能够把candidate约来问清楚Name / Salary 姓名/薪水Shift Candidate 候补人选3.Interview Skills & Flow 面试技巧和流程Motivation 动机Honesty 诚信Logical 逻辑思维Working Period 工作时间4.Make report 做报告Summary & Highline 摘要，总结对Candidate 进行一定的包装，表现出一些东西，忽略一些东西（Client喜欢的）municate & Cooperation 沟通与合作Follow up 跟进为猎头顾问增值的20件事聪明的猎头，会用20%的努力创造80%的成果.而一个没有思想的猎头，用了80%的努力却只能创造20%的财富。
怎么样能够让自己成为一个训练有素的猎头,以下列出的23件事情,就给我们提供了一个工作思路。
1.保持数据库内候选人资料的标准化和准确性.2.经常给优秀的候选人发一些follow up的邮件,向他们传达有用的市场信息,比如Candidate hotlists等等.3.经常同高级的猎头顾问人员反馈一些你在搜寻时获取的第一线的信息.4.当合作的顾问休假时,主动承担其工作职责.5.不要忘了休眠的客户和候选人,经常给他们打个电话.6.用标准的,专业的格式提交背景调查报告.7.仔细浏览现有客户的网站,搜集一些关键的有用的信息,比如一些决策者的姓名和他们的发言,公司的架构,一些专业词汇等等.8.建立个人的候选人数据库,不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源,提高自己对候选人的判断能力,保不要证向给顾问提交不合格的候选人.9.把你所结识的优秀候选人的联系信息,整理出一份"hot list",以便经常联络,或者为将来的email营销做准备.10.收集一些竞争对手的信息,了解并接触对方推荐成功的候选人.11.经常通过候选人,利用互联网以及公司的数据库搜集一些最新的行业动态.12.帮忙安排面试,尤其是候选人需要异地面试的时候,你的帮忙将让你的候选人印象深刻.13.争取拜访客户.14.对发布到网站的信息进行管理和改进.15.建立流水作业的习惯,邮件分类清晰准确16.把所有的职位发布到相关的网站上.17.对所有收到的简历进行筛选.18.安排面试19.归档整理你收集的有用的文章和行业市场的资料.20.经常通过互联网搜索行业信息,阅读行业新闻,把一些合并,收购之类的信息及时传达给你所在的小组.21.以上提出的20条工作内容，其实是一种工作习惯，猎头们可以借鉴但也未必就要完全照搬，工作习惯毕竟还是自己培养的，只要符合自己的思维方式，能够提高工作效率、质量就好了1. 能协调，会沟通-- 面对复杂变幻的上下家关系猎头顾问的主要工作就是与人打交道，作为一种咨询服务的提供者，要面对的又是充满智慧的高端人士，较强的沟通能力是基本要求。
资深猎头顾问具备的四大基础特质
资深猎头顾问具备的四大基础特质要想在一个行业内深入发展，需要对这个行业的工作特性进行了解。
要想在一个岗位上拿到高薪酬，除了努力付出，跟这个岗位合不合适也很关键。
猎头行业发展态势良好，但也缺少专业猎头顾问人才。
于是很多人想要进入，首先要了解资深猎头顾问所具备的十大特质，什么样的人适合在猎头行业发展。
一、首要特性，也是基本特性：性格品行岗位的特性要求猎头顾问要主动出击去联系潜在的候选人，这就需要具备乐观、积极的心态。
毕竟，被拒绝是常有的事情。
无论遇到什么样的客户，都要有坚持不懈的精神。
二、头脑灵活，良好的记忆力猎头顾问会与企业HR、候选人进行多次沟通，一天下来至少要打10几通电话。
若没有良好的记忆力，对方打来电话，第一时间可能就会反应不过来，甚至将信息记错、记混。
因为猎头顾问是直接对接企业、候选人，中间有个转达的过程，若是对对方提出的需求和要求不能灵活处理，会让单子跑飞。
三、责任心也很重要无论是企业客户还是候选人，猎头顾问在跟进沟通，表示双方都有一定基础的信任。
帮企业尽快筛选合适的候选人，帮候选人详尽讲明工作内容，都是有责任心的一种体现。
完成case 后，沟通候选人在新环境的适应情况，沟通企业HR的用人情况，而不是单子完成之后，觉得后面与自己无关就不关心。
候选人入职企业后，即时与其沟通，了解工作情况、适应情况，也加深了他人对自己的印象。
四、努力，勤奋没有哪个行业的牛人，是靠吃老本发达的。
除了要对接好企业客户与候选人，剩余时间，还应该多充充电，了解更多HR、行业内相关知识信息。
深耕某个行业，积累这个行业大量的优质人才，这样自己的数据库才会一直更新、一直增加。
优秀猎头顾问应该具备的十种能力
猎头作业是一个高波折的作业，假如没有一颗坚韧的心，很难在这条作业路上走太远。云卷云舒，仍然都会据守在这里的可以是骆驼而不是快马。
正如咱们猎头联盟主席韩光耀先生所说“人生，即是一个节日接着一个节日”。他正是抱着这样达观、旷达的干事心情，才在人力资源效劳范畴里取得今天这样的成果。信任他那一以贯之的睿智、沉着的微笑，大概给所有触摸过他的人都留下最深入的形象。
猎头作业恰恰是最需求人脉堆集的作业，你协助的人越多，在你需求协助的时候，你越会得到最及时最有力的撑持。可是，最好不要抱着名利心去协助别人，因为在咱们往来的这个层面，要么是做人力作业的HR，要么是业界的办理高手，只要你的言语或是举动不是发自内心，你的名利心必定会被你的肢体言语走漏出去，这样的回馈顶多是一物换一物，不会具有耐久的朋友，也不会有耐久的人脉。真实的人脉是啥，不是你知道了多少人，而是有多少人知道、记住并情愿协助你。舍得是一个大智慧的词，通知咱们真诚地支付永远是收成的条件。
第四项：修炼值得信任的坦白形象。
关于公司客户和提名人而言，都希望能从猎头参谋处取得最靠近客观和实在的主张和信息。因而一个在作业中体现得既坦白又公平的参谋，必定是两边都最情愿信任的。这样的参谋会坦白地奉告客户，引荐的几自个选各自具有哪些客观优势，并针对每自个选的缺点供给不一样的办理主张。这样的参谋会客观地奉告提名人，公司当时地点的开展阶段，需求解决的疑问，挑选这样的渠道给自身带来的可以机缘以及危险，并坦白指出提名人身上当时存在的疑问，以及怎么改善的主张。
如何成为一名优秀的猎头顾问？
第一项：修炼超强的压服力
一名优异的猎头参谋，总能举出几个经过压服使工作山穷水尽的事例。比如担任搜索的搭档找到一名适宜人选，但对方清晰表明不思考此时机，但经过猎头参谋的一番交流，工作变得柳暗花明，终究提名人成功入职。
作为猎头顾问应具备什么素质
X年工作经验，X年行业经验，X年销售经验，X年销售管理经验一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的作为猎头顾问应具备什么素质作者：崔晓岩 2010-03-08 17:12对任何猎头顾问来说，无论你经验多少、从事何种专业领域，以及你的业务模式如何，高额收入都是可望又可及的。
但你在通往事业巅峰之路的开始，有必要认识以下4个基本要素的重要性，它们不仅是你成功的基石，也是你将来的进步的源泉。
它们包括你的：[1] 言辞技巧。
猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。
这里有我们的同事、客户、候选人等等。
你把观点表达的越清楚（还要学会少说空话，那样只会适得其反），你从诸如猎头服务营销、合同谈判、人才访寻、客户筛选、结束访寻这些日常活动中获得的利润就越大。
[2] 文字应用。
市场衡量猎头公司的一项很重要的指标在于其报告（Paperwork）的专业度。
充分使用书面沟通（无论是对内或对外）将为您掌控应对各种局面提供便捷之路。
比如给客户一份正式的项目建议书要比非正式的口头协议更有份量。
[3] 时间管理。
竞争对手、客户、候选人都在我们控制范围之外，时间是我们唯一可以控制的商业成本，实施可以提高效率的方法对我们来说十分重要。
[4] 网络资源整合能力。
猎头顾问首先要学会编织3张网：客户关系网、专业人才网、社会交际网。
这三张网的韧性和广度将对你今后的成功起到决定性的作用。
第二节猎头顾问的深入要求要想在竞争中进步，并以最大的智慧和坚韧来经营业务，让我们来告诉你以下几条有效的技巧：l 概念化。
在你开始任何一项或一系列活动之前，你必须明确你的行动目的。
比如，你要在上午打几个客户拓展电话，你就应该列出你想要达到的主要目标。
（比如列一个可行的工作顺序表或要打出的电话清单），连同一个可以增加劳动价值的次要目标的清单（如收集每一家目标公司的资料，或同公司内部人员建立亲善关系来提高你的可信任度）。
当猎头顾问的基本要求
当猎头顾问的基本要求（作者: 易猎互动网 来源:易猎互动网 采编: 更新时间:11/1/2011 9:45:02 AM 共有213人次浏览）近年来，猎头行业在中国的发展可谓迅速，从事猎头行业的人员队伍也是快速壮大。
很多的求职者也看到了这一现象，也对从事猎头行业的工作表示出了浓厚的兴趣。
那么对从事猎头工作的人员要求是什么呢？经常有人问笔者做猎头应该具备什么样的条件，这里我谈一下自己的看法。
一、良好的心理素质，很强的忍耐力和抗压能力笔者曾对所有来公司应聘猎头专员的应聘者说，这是一份很艰难的工作，是因为客户通过了很多的努力，还是没有找到合适的人选，才交给猎头来做的一件事，所以难度可想而知。
那么对猎头专员来说，第一需要的就是忍耐力和抗压能力。
那么在遭受很多挫折的时候，还能继续坚持前行。
从另外一个角度看，猎头公司存在的理由并不是因为需要解决就业问题，而是一种商业行为，所以每个猎头公司对猎手们都会有相应的业绩指标和任务，以支撑猎头公司的持续运作。
那么在面对猎头运作时，就会遇到很多的变数，有来自用人单位（委托客户）的，也有来自人才，比如委托客户发生了内部战略调整，取消或者更改了委托职位，或者职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，笔者曾经有一个五星级酒店候选人被客户看上了，在我们联系候选人H 先生时，他也答应去工作，可是在离上岗还有半个月时，H 先生给我来电话，表示很遗憾，不能去报到。
一句话就让我们一个团队两个月的努力付之东流。
这时候说不郁闷是不可能的，但是我们能做的依然是对客户充满微笑，继续努力工作。
所以，资深的德卡咨询合伙人Thomas 说：“在猎头行业没有经历过极度压力的顾问就不会成为成功的顾问”。
二、很强的责任心和良好的职业操守将心比心，急人所急，是猎头们应该具有的素养。
把客户的事情当作自己的事情，站在客户的角度上换位思考，理解客户求贤的心态，既要为客户找到最好的候选人，更重要的是找到最合适的候选人，这样才有助于合作的顺利开展。
猎头挑选的优秀人才应具备这样的基本素质
猎头挑选的优秀人才应具备这样的基本素质猎头公司就是专门帮助企业寻找高端人才的公司，而猎头就是猎头公司的主要生力军，行业内俗称是猎头顾问。
那么，在猎头顾问眼中，哪些是优秀人才必须具备的基本素质？第一，协作意识。
优秀的人才在遇到冲突时能够做到对事不对人，强调事实，而非感情用事；他们更注重引导程序，而不是主导结果，同时尊重少数意见，避免盲点，寻求共识，达成一致。
第二，沟通意识。
优秀的人才都具备积极与上级沟通的意识，定期或不定期地向主管主动汇报工作进程与结果，而不是等着上级来询问或布置。
同时，他们也会主动与下属沟通，了解工作进度，把控项目推进方向，及时关心下属的心理状况。
缺乏主动沟通往往会造成上下级之间的不默契，从而影响企业的效率和效能，也影响个人在公司内部的绩效评定。
第三，目标意识。
优秀的人才往往比普通的员工具备更加强烈的职业目标感，由此产生自发的动力去积极主动地开展工作。
不懂得主动设定上级认可的工作目标并落实到行动的人，往往难以得到职业生涯的提升。
第四，服务意识。
每一位员工都是企业对外服务的窗口和标杆，缺乏对客户的服务意识，甚至“自我意识”过于强烈，就会严重影响企业服务客户的能力；而缺乏对内部客户的服务意识也会对讲究团队合作的企业形成致命伤。
第五，责任意识。
只有具备了责任意识，才能主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向，而不是责怪、推诿。
有了责任感，才能郑重地兑现承诺，坚守职业道德，对企业忠诚。
第六，学习意识。
优秀的人才往往会不断进行知识和技能的更新积累，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习、辅导他人、自我反省等多层次的学习保持知识结构的与时俱进，跟上企业的要求、时代的发展。
同时，优秀的人才也会积极思考自己的职业道路，确立发展的目标和方向，在实践中进步。
第七，礼仪意识。
职业化的礼仪是内在心态、意识和素质的外在体现。
职业化的礼仪意识要求职场人士要从仪容、表情、举止动作、服饰、谈吐和待人接物六个方面展现职场人士的形象，从而进一步体现企业的良好形象。
猎头顾问需要具备的性格特质
猎头顾问需要具备的性格特质销售特质。
猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员卖给客户拿到客户的订单，作为顾问要把自己的职位需求卖给候选人，时清楚如何将候选人卖给客户，有哪些与职位和组织匹配之处。
这整个操作过程都需要销售技能。
个性坚韧。
一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。
聪明灵活。
不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。
同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。
快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。
学习能力。
猎头顾问要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。
能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。
记忆力。
很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。
我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。
有的猎头同时做几个case或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个是必备的能力。
因为你做3，4个，或者5，6个职位不觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。
责任心和勤奋。
有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。
客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。
责任心是从小就能看出来的也可以培养的。
比如从小学到大学就一直做过班级干部的，经历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励型。
思虑周详执行到位。
要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。
做猎头,如何拥有一颗强大的内心
做猎头，如何拥有一颗强大的内心都说服务行业难做，猎头行业也不例外，做猎头顾问一定要内心强大，才能成单多多。
一般来说，作为猎头顾问需要有较高的综合素质，扛得住加班，耐心十足。
话虽如此，可是要怎么样做到强大呢？做起来还真的是不容易，南通猎头公司认为以下几个方面的能力必须具备。
1.自我修复的能力。
不论遇到什么困难，首先奥去解决，就算心情不愉快，也要迅速修复，懂些心理学的人都知道，一个人心理上有问题，需要借助外部的介入与帮助，但最主要的还是要靠自我的转变与修复。
猎头顾问同样如此，一天到晚、一年到头需要应付、处理太多复杂、烦人的事情，有时候还免不了被客户冤枉、挨训诫，上头训，下头怨，自己处在中间简直就是一块夹心饼干，自然不会太舒服。
如果做不到自我修复就会活得很惨、很郁闷，对于上司的一句训诫、下头的一句抱怨都能纠结半天、耿耿于怀的人，显然内心不够强大。
因此要学会提高自我修复能力，特别是对于自我心理、心灵上的修复，不要让自己变得伤痕累累且不懂得自愈。
2.不断学习。
很多猎头新人容易受伤，容易成为别人发泄的对象，其中很重要的一条，那便是你确实有错在先，很多的政策、业务你没弄懂，让别人有机可寻、有空可钻。
对于客户的质询，猎头顾问如果能够对答如流，才能从容面对。
很多资历较深的猎头顾问在面对客户质询时，会表现出一幅稳坐钓鱼台的模样，因为心里有底，不足为惧。
猎头要养成不断学习的习惯，不论你是年长或是年轻，不断地学习政策，不断地熟悉业务，不要有空就刷手机，而是多看看书，听听讲座。
内心强大来源于充分的自信，而充分的自信则来源于你熟悉的领域。
3.善于表达的能力。
不善表达的人多数内心比较有想法，但是这种充盈的想法如果不能得到及时的宣泄，日积月累下去就会出问题，对于猎头更是如此。
猎头如果表达能力缺乏，不但不能较好地完成人力资源管理工作，而且不利于自身练就一颗强大的内心。
很多时候，一颗强大的内心需要自己去维护，需要自己去说自己的看法，表述清楚自己这样做的原因，高凡猎头提醒大家如果收到不公平的待遇时，要善于表达自己，充分的去化解误会，每每受到质询或是刁难时，能够通过充分表达去应对，这样做一方面能够有效解决问题并使得内心免受不必要的伤害，另一方面对于自信心的提升也有很大的促进。
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做Hunter的五个要素1.找name（会读Candidate resume & Client JD）能过gain name会使用POD，51job ，zhaopin，收索工具( Key Words )2.能过把candidate约来问清楚Name / SalaryShift Candidate3.Interview Skills & FlowMotivationHonestyLogicalWorking Period4.Make reportSummary & Highline对Candidate 进行一定的包装，表现出一些东西，忽略一些东西（Client喜欢的）municate & CooperationFollow up为猎头顾问增值的20件事聪明的猎头，会用20%的努力创造80%的成果.而一个没有思想的猎头，用了80%的努力却只能创造20%的财富。
怎么样能够让自己成为一个训练有素的猎头,以下列出的23件事情,就给我们提供了一个工作思路。
1.保持数据库内候选人资料的标准化和准确性.2.经常给优秀的候选人发一些follow up的邮件,向他们传达有用的市场信息,比如Candidate hotlists等等.3.经常同高级的猎头顾问人员反馈一些你在搜寻时获取的第一线的信息.4.当合作的顾问休假时,主动承担其工作职责.5.不要忘了休眠的客户和候选人,经常给他们打个电话.6.用标准的,专业的格式提交背景调查报告.7.仔细浏览现有客户的网站,搜集一些关键的有用的信息,比如一些决策者的姓名和他们的发言,公司的架构,一些专业词汇等等.8.建立个人的候选人数据库,不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源,提高自己对候选人的判断能力,保不要证向给顾问提交不合格的候选人.9.把你所结识的优秀候选人的联系信息,整理出一份"hot list",以便经常联络,或者为将来的email营销做准备.10.收集一些竞争对手的信息,了解并接触对方推荐成功的候选人.11.经常通过候选人,利用互联网以及公司的数据库搜集一些最新的行业动态.12.帮忙安排面试,尤其是候选人需要异地面试的时候,你的帮忙将让你的候选人印象深刻.13.争取拜访客户.14.对发布到网站的信息进行管理和改进.15.建立流水作业的习惯,邮件分类清晰准确16.把所有的职位发布到相关的网站上.17.对所有收到的简历进行筛选.18.安排面试19.归档整理你收集的有用的文章和行业市场的资料.20.经常通过互联网搜索行业信息,阅读行业新闻,把一些合并,收购之类的信息及时传达给你所在的小组.21.以上提出的23条工作内容，其实是一种工作习惯，猎头们可以借鉴但也未必就要完全照搬，工作习惯毕竟还是自己培养的，只要符合自己的思维方式，能够提高工作效率、质量就好了1. 能协调，会沟通-- 面对复杂变幻的上下家关系猎头顾问的主要工作就是与人打交道，作为一种咨询服务的提供者，要面对的又是充满智慧的高端人士，较强的沟通能力是基本要求。
找到合适的候选人时，并不是所有的候选人对推荐项目都感兴趣，那么一定要具备说服候选人的沟通技巧．．．．．．．．．．．．。
项目运行过程中，存在诸多变数，猎头需要对每一个．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
．．．．进行理性又细致的分析，一旦发现变数，就要迅速协调．．．．．．．．CASE这个“协调”是建立在前期功课做足的基础上的：要了解用人企业的企业文化．．．．．．．、对猎头职位人才的重点要求和软．．．．．．．．．．．．等，也要掌握候选人与用人企业．．．．．．．．．性要求．．．、．老板本人的风格和用人风格匹配度的把握。
当双方的要求出现偏差，猎头顾问就要运用敏锐的感知和准确的判断用来协调双方。
2. 既耐磨，又抗压-- 面对高难度工作和业绩指标客户交给猎头顾问的案子基本上都是他们自己经过努力而无法完成的工作，可想而知招聘的难度。
猎头顾问的候选人都是不愁找工作的高级人才，如何迅速影响一个陌生人的职业决定，也是一个不小的挑战。
此外，许多猎头公司结构精简，不少公司没有专门的BD人员，猎头顾问便要背起一部分业绩指标。
对外要面对市场竞争，对内运作时，也可能突遇变数。
比如委托客户发生了内部调整，取消或者更改了委托职位；候选人也有可能在万事俱备时临时决定放弃。
很可能双方因为职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等因素就让猎头顾问几个月的努力付之东流。
大大小小的折磨令人郁闷，猎头顾问一定要有一颗“强劲的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．心”．．。
3. 肯钻研，够专业-- 面对成熟、资深的客户猎头顾问的目标是做成一单又一单的case，但又不可太功利，为了做成不择手段。
要站在客户的角度上换位思考，理解客户求贤的心态，要为客户找到最合适的候选人；同时也要考虑到候选人的实际情况，尊重他人的发展规划。
客户委托猎头时，有时候有特殊性存在，这就需要猎头顾问的职业操守。
比如有的公司需要挖走竞争对手的高管，有的公司需要觅人取代在位高管，这些都特别需要保密．．．．．．．．．。
猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资．．．．．．源、企业管理有比较成熟的看法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
如何让自己更加专业，靠的就是对行业的刻苦钻研，了解行业特点、行业知识、产品特性、行业背景和前景、行业运作模式、业内知名企业、该．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．行业企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等各方面知识，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．这些对工作极为有益。
．．．．．．．．．．猎头顾问的十项修炼大法当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人，以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。
1)敏而好学．．．．的专业口碑对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。
这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，．．．．．．．．．．．．不断关注行业发展动态．．．．．．．．．．，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。
2)良好的倾听力．．．很多人都认为猎头顾问应该具有非常强的沟通能力，认为善于表达的人就是沟通能力特别强的人。
事实不是这样，沟通应该是双向的，真正的沟通是基于良好的倾听的基础上，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．对信息进行分析和判断，然后根据信息．．．．．．．．．．．．．．．．．处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
3)热心助人．．．．的人脉基石一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定会拥有最广泛的人脉支持。
猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。
真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．意帮助你．．．．。
4)“放下自我．．．．”的服务意识猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。
在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识．．．．．．．．．．．．．。
5)换位思考．．．．的理解心态当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思考，冷静地与客户一．．．．．．．起分析．．．．．．．．．．．，提出该要求根本的出发点是什么，有没有更好的解决方法。
相互理解才是合作默契的前提．．．．．。
6)值得信赖的坦诚形象．．．．对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观．．．．．．．．．．．．和真实的建议和信息．。
因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都最愿意信赖的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
7)敏锐的洞察力．．．洞察力也即观察力．．．．．．．．。
培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛！而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，同时提升观察力，也需要提升对他人的关注程度。
8)如沐春风的亲和力．．．很多人认为猎头顾问就应有着犀利的眼神，让候选人在猎头顾问面前，不敢伪装自己，就好像是橱窗里的人，时刻被观察、被分析着，无处可藏。
但其实如果我们越能让和我．．．．．．．．．．．．们面对的人和我们在一起很放松，他就越是能真实地表露自我．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
9)超强的说服力．．．一名优秀的猎头顾问，总能举出几个通过说服使事情化险为夷的案例。
这样的说服事例看似玄妙，事实是以充分地倾听、分析判断、逻辑思考为前提．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
10)坚韧不拔的乐观精神猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。
抱着乐观、豁达的做事态度，才能在人力资源服务领域里获得今天这样的成就。
猎头的十项“修真”秘籍，乃猎头人士的职业宝典，多多学习，把自己打造成一位内心强大的猎头顾问吧。