佳兆业集团控股内部人才推荐奖励制度

佳兆业集团控股内部人才推荐奖励制度

1、目的

为了激发广大员工积极参与公司人才引进工作的热情，从而更高效、更优质地完成关键人才引进和人才梯队建设工作，对内部人才推荐奖励制度予以修订。

2、适用范围

本制度适用于集团总部和各下属地产公司。

3、原则

亲属回避、举人唯贤。

4、职责

集团行政及人力资源部负责集团总部相关岗位被推荐人才资料的核对及内部人才推荐奖金的申请发放。

下属地产公司人力资源职能部门负责本公司相关岗位被推荐人才资料的核对及内部人才推荐奖金的申请发放。

5、主要内容

5.1推荐方法及流程

5.1.1当公司出现空缺职位时，人力资源职能部门在公司内网及外部招聘网站上发布招聘岗位及要求。

5.1.2员工根据公司内网及外部招聘网站上发布的招聘岗位及要求，向人力资源招聘负责人推荐候选人，并将候选人的个人简历、联系方式（必须）提交行政及人力资源部，同时推荐人在简历上注明本人的姓名及部门（签字），以作为推荐奖金发放的依据。

5.1.3人力资源招聘负责人在收到被推荐人简历后，须与公司人才库中的人才信息进行核对，如有重复，需邮件回复推荐人，此推荐不计入人才推荐奖励范围；如未重复，则视被推荐人与岗位需求的匹配情况决定是否安排面试。

5.2奖金额度

根据推荐职位奖金额度设立如下：

5.3奖金发放

5.3.1人力资源职能部门在被推荐人转正后为推荐人申请发放推荐奖金。集团内部人才推荐奖金由集团行政及人力资源部核实后报批，经集团人力资源分管高管审核，集团总裁或联席总裁审批后执行。

5.3.2下属公司内部人才推荐奖金由下属公司行政及人力资源部核实后报批，集团人力资源分管高管审批后执行。

6、附则

本制度自颁布之日起生效，原制度废止。制度的修订、解释权属于佳兆业集团控股有限公司行政及人力资源部。

7、补充

成功推荐经理助理（含资深）级及以下专业人才（不含资深设计师、高级设计师）者，在被推荐人转正后，推荐者可获得500元推荐奖（税后）。

增设伯乐奖三名，以表彰全年成功推荐人数最多者（推荐人数相同情况下，推荐高职位者优先）。

佳兆业集团控股有限公司

二O一O年十一月四日