团体人身意外伤害保险的特点

合集下载

工程施工人员保险险种(3篇)

第1篇一、建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险建筑工程施工人员团体人身意外伤害保险是一种以工程项目的造价或施工面积作为投保条件的团体意外险。

该险种具有以下特点：1. 投保便捷：不记名投保，投保手续简单；2. 性价比高：保费相对较低，保障范围广泛；3. 保障全面：涵盖施工人员在施工现场及指定生活区域内遭受意外伤害事故时的保险责任；4. 适用于建筑安装工程：是建筑安装工程中购买最为普遍的意外险。

二、意外伤害保险意外伤害保险是一种保障施工人员在工作中因意外事故导致伤残、死亡或医疗费用的险种。

其特点如下：1. 保障范围广泛：包括意外伤害、意外死亡、意外残疾等；2. 保费较低：相对于其他险种，意外伤害保险的保费较为低廉；3. 适用性强：适用于各类施工人员。

三、意外医疗意外医疗险是一种为施工人员在意外事故中产生的医疗费用提供保障的险种。

其特点如下：1. 保障范围明确：仅针对意外事故导致的医疗费用；2. 保费相对较低：相对于其他险种，意外医疗险的保费较为低廉；3. 适用性强：适用于各类施工人员。

四、住院日额住院日额险是一种为施工人员在住院期间提供经济补偿的险种。

其特点如下：1. 保障范围明确：仅针对住院期间的日额补偿；2. 保费相对较低：相对于其他险种，住院日额险的保费较为低廉；3. 适用性强：适用于各类施工人员。

五、建筑工程险建筑工程险是一种为建筑工程项目提供全面保障的险种，包括建筑工程一切险、雇主责任险等。

其特点如下：1. 保障范围全面：涵盖建筑工程项目从设计、施工到验收等各个阶段；2. 保费较高：相对于其他险种，建筑工程险的保费较高；3. 适用于建筑工程项目：是建筑工程项目不可或缺的保险险种。

总之，工程施工人员保险险种的选择应根据实际情况和需求来确定。

企业应综合考虑施工人员的职业特点、工作环境、经济承受能力等因素，为施工人员购买合适的保险，以降低施工过程中的风险和损失。

同时，保险公司也应不断优化保险产品，提高服务质量，为施工人员提供更加全面、可靠的保障。

团体意外险方案

团体意外险方案1. 概述团体意外险是一种针对企业或组织成员的保险产品，旨在提供对意外事故导致的人身伤害的保障。

团体意外险方案适用于各类企业、机构、学校等组织，可以为成员提供全面的意外保险保障。

本文将介绍团体意外险方案的主要内容和特点。

2. 方案内容2.1 保险范围团体意外险方案通常覆盖以下保险范围：•意外伤害身故：在保险期间内，被保险人因意外事故导致身故，保险公司将支付一定的保险金给受益人。

•意外伤害伤残：在保险期间内，被保险人因意外事故导致伤残，保险公司将根据伤残程度支付一定比例的保险金给被保险人。

•意外医疗费用：在保险期间内，被保险人因意外事故需要接受医疗治疗，保险公司将根据实际医疗费用进行赔付。

2.2 保险费用和保额团体意外险方案的保险费用通常基于被保险人的人数、保险期间和所选的保险项目，保费相对较低。

根据公司或组织的需求和预算，可以选择不同的保额，以满足不同成员的保险需求。

2.3 其他附加保障除了基本的保险范围，团体意外险方案还可以提供一些附加保障，如：•理赔快速处理：保险公司提供快速理赔服务，以保证被保险人在发生意外后能够尽快得到保险金的赔付。

•全天候保障：无论被保险人身在何地、何时发生意外，都可以享受团体意外险的保障。

•旅途保障：对于因公出差或参加集体活动而发生的意外事故，保险公司将提供相应的保险金。

3. 优势与意义3.1 保障员工福利通过购买团体意外险，企业可以为员工提供完善的福利保障。

这有助于提高员工的工作满意度和忠诚度，并提升企业的员工关系。

3.2 减轻风险和责任团体意外险可以减轻企业或组织因员工意外事故导致的经济风险和法律责任。

对于一些高风险行业或活动，购买团体意外险尤为重要。

3.3 简便的理赔流程相比个人意外险，团体意外险方案通常有更简便、快捷的理赔流程。

保险公司会为企业或组织提供专门的理赔服务，使得理赔过程更加高效和便捷。

4. 使用建议4.1 根据风险评估选择保额企业或组织在购买团体意外险时，应根据员工的工作环境和风险程度进行评估，选择合适的保额。

团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别[修改版]

第一篇：团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别团体人身意外伤害险和雇主责任险的区别这两个险种都能给企业或单位的职工提供经济上的保障，但二者却属于不同范畴的保险，其区别主要体现在：(1).两者的被保险人不同。

在雇主责任险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的职工。

(2).两者的保险对象不同。

雇主责任险的保险对象是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险对象则是职工的身体或生命。

(3).两者的赔偿依据不同。

雇主责任险的赔偿依据是法律或雇佣合同，团体人身意外伤害保险的赔偿依据则是保险合同所约定的内容。

(4).两者的法律后果不同。

在雇主责任险中，保险人的赔偿是代替雇主履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。

团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。

(5).保险金额不同。

雇主责任险的保额一般确定为雇员年工资的一定倍数，而团体人身意外险的保额由投保方自行确定。

第二篇：团体人身意外伤害险（范文）团体人身意外伤害险目录1 团体人身意外伤害险2 团体人身意外伤害保险条款1 团体人身意外伤害险团体人身意外保险（Group Life Accident Insurance）。

团体人身意外伤害保险与意外伤害保险具有同样性质的一种保险。

团体人身意外伤害保险是以机关、团体、企事业单位在职的、身体健康能正常工作或正常劳动的职工为保险对象，单位为投保人的意外伤害保险。

团体人身意外伤害保险的保险费率根据被保险人所从事的行业、工种的危险程度分为三个档次，分别确定：机关、团体、事业单位、一般工商企业单位的职工为第一档，费率为千分之二；建筑、冶金、勘探、航海、伐木、搬运、装卸、地面采矿、汽车驾驶、高空作业人员为第三档，费率为千分之四；井下采矿、海上钻探、海上捕鱼、航空执勤人员为第三档，费率为千分之七。

2 团体人身意外伤害保险条款2.1 第一条保险合同构成本保险合同（以下简称“本合同”）由保险单或保险凭证及所附条款、投保单与本合同有关的其它投保文件、声明、批注、附贴批单以及其它书面文件构成。

2-团体人身保险

– 保险期间，本合同的保险期间为1年。除合同另有约定外，自本合同生效日起，本公司开始承担保险责任。
– 未成年人身故保险金限制。为未成年子女投保的人身保险，因被保险人身故给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额，身故给付的保险金额总和约定也不得超过前述限额。
在本合同有效期内，本公司承担如下保险责任：
第×条投保范围凡机关、团体、企事业单位的在职人员，年满十六周岁至六十五周岁、身体健康
并能从事正常工作或劳动的，均可作为被保险人，由其所在单位作为投保人向**人寿保险公司（以下简称本公司）投保本保险。
投保时，在职人员人数少于或等于八人的，符合参加本保险条件的在职人员必须全部投保；在职人员人数多于八人的，符合参加本保险条件的在职人员必须百分之七十五以上投保。
此外，对单个被保险人的投保金额设有上限，一般是以平均保险金额的数倍为上限（如以3.5倍为上限）。目的是为了减少逆选择。
醵金制
– 团体和团体成员共同负担保费；
非醵金制
– 团体承担全部保费。
15
16
1.2.6 定价方式多样化
二、团体人身保险的种类
表定费率法，又称手册费率法，在不考虑特定团体先验赔付经历的情况下，确定团体保险费率的方法。保险公司利用自己的经验数据确定手册费率，处理特定团体时，从手册费率中选用适当的平均费率，然后乘以给付单位的数目，得出该团体应缴纳的保费。
– 5人及5人以上； – 被保险人占团体成员的比例；
投保团体的人数等于或少于8人时，所有成员必须全部投保；投保人数多于8人的，投保成员应占团体中符合参保条件成员总数的75%以上；被保险人数减少到团体中符合参保条件成员总数的75%以下时，保险公司有权解除保险合同。 – 符合参保条件。

第七章团险《人身保险理论与实务》PPT课件

三、团体意外伤害保险（一）团体意外伤害保险的概念团体意外伤害保险简称“团意险”，是以团体方式投保人身意外伤害保险，对被保险人因意外事故而导致死亡、残疾给付全部或部分保险金的保险。
团体意外伤害保险的保险责任、保险期限和给付方式与个人投保的意外伤害保险基本相同。
（二）团体意外伤害保险的常见险种一类是通用型的，保险责任单一，费率取决于被保险人的职业类别，保险金额选择的幅度较自由，适合与团体健康险组合成灵活多变的保险计划另一类是可以“对号入座”的“现成品”，专为某个行业或特定人群设计的具有某种特色的产品。
三、团体保险保障计划的设计思路（一）设计团体保险保障计划应遵循的一般原则 1、以满足客户的需求为原则。每一团体保险保障计划，都应以保险需求为中心，想客户之所想，急客户之所急。例如客户想要一个以年金保险为中心的保障计划，那么在险种挑选与组合时就要选取几种年金保险作为中心，其他短险为辅助，如果客户暂不需要短险，营销人员也应尊重客户的选择，不能搞搭售。
3、团体风险状况分析由于缺乏风险管理的知识，更多时候团体对自身所面临的各类人身风险并没有一个全方位的认识，更不知如何应用经济手段进行合理处置，以最小的成本获得最大的安全保障。所以要站在客户的角度分析团体面临的风险和亟待解决的保障问题，应该将保险保障计划置于该团体整个风险管理计划当中，并考虑到客户已有的保障计划和风险管理方式，以理财顾问的身份协助客户进行风险管理。
3、团体万能寿险。
团体万能寿险是以团体保险的方式投保的万能寿险，这种险种在很多方面与个人万能寿险保单的功能相似。
因为投保团体万能寿险的团体中的被保险人是根据自己的意愿来确定保险金额的，保费则完全由雇员自己承担而雇主一般不承担任何保费，所以与其他的团体寿险不同，在成员脱离团体时，仍然享受该团体保险计划的保障，而不必将团体保险转变为个人保险。

团体险基础知识

团体险基础知识团体险是指由保险公司为特定的团体（如企事业单位、社团组织、学校等）提供的保险服务。

它是为满足团体成员的保险需求而设立的一种保险产品，广泛应用于企业员工福利、社会团体保障等领域。

下面将从团体险的概念、特点、分类以及购买团体险的注意事项等方面进行介绍。

一、团体险的概念团体险是指保险公司根据特定团体的保险需求，为团体成员提供的保险服务。

与个人保险相比，团体险具有成本低、保障范围广、购买便捷等特点。

团体险通常由团体的组织者代为购买，成员可以享受团体险的保障。

二、团体险的特点1. 保险费用低廉：由于团体险具有大量参保人数，保险公司可以在规模经济效应的基础上提供更低的保险费用，因此团体险的保费相对较低。

2. 保障范围广泛：团体险可以根据团体的需要，提供包括人身保险、财产保险、医疗保险等多种保障方案，满足不同群体的保险需求。

3. 便捷的购买方式：团体险的购买通常由组织者代为办理，成员只需填写相关申请表格即可享受保险保障，无需个人逐一投保。

4. 灵活的保障期限：团体险的保障期限可以根据团体的需求进行调整，一般可选择一年、两年或更长的保险期限。

三、团体险的分类根据保险责任的不同，团体险可以分为以下几类：1. 人身保险类团体险：包括团体人寿保险、团体意外伤害保险等，主要保障团体成员的生命安全和身体健康。

2. 财产保险类团体险：包括团体财产险、团体责任险等，主要保障团体的财产安全和责任风险。

3. 医疗保险类团体险：包括团体医疗保险、团体商业健康保险等，主要保障团体成员的医疗费用。

四、购买团体险的注意事项1. 选择信誉良好的保险公司：购买团体险时应选择有良好声誉和实力的保险公司，以确保保险责任得到有效履行。

2. 充分了解保险条款：在购买团体险前，要充分了解保险产品的保障范围、免赔额、理赔流程等条款内容。

3. 注意保险费用和保额的匹配：购买团体险时，应根据团体成员的实际情况，合理选择保额和保险费用，以满足保障需求。

意外险介绍

发生数（发生数（起） 216784 594起/天死亡人数（死亡人数（人） 2334 6人/天伤残数（伤残数（人） 3781 10人/天损失（万元）损失（万元） 140326 384万元/天
资料来源：资料来源：2010中国统计年鉴中国统计年鉴
每年仅仅因交通意外就使几十万人伤残，相当于毁灭了一座不小的城市……
2、意外残疾保险金：、意外残疾保险金：
在保险有效期内，被保险人因遭受意外伤害事故之日起180天内导致残疾的，本公司依残疾程度按比例给付“意外残疾保险金”，累计给付金额达到最高限额时对该被保险人意外残疾保险责任终止。
追求卓越共创佳绩
3、意外伤害医疗保险金：、意外伤害医疗保险金：
在保险有效期内，被保险人因遭受意外伤害事故并在医院进行治疗，本公司就其事故发生之日起180 日内实际支出的合理医疗费用扣除人民币100元免赔额后100%给付意外伤害医疗保险金, 累计给付金额达到最高限额时对该被保险人意外医疗保险责任终止。
(部分较高风险人员在医疗报销金额达到6000元后，按 80%进行报销。)
注：被保险人如果已经从其它途径（包括但不限于社会医疗保险、公费医疗、工作单位、侵权人或侵权责任承担方、保险公司在内的任何保险机构）获得补偿，对于当地社会医疗保险支付范围相符的合理医疗费用，保险公司在扣除其他途径已获得的补偿后，对于剩余部分扣除人民币100元免赔额后100%给付意外医疗保险金。
追求卓越共创佳绩
•4、意外住院医疗现金补贴：、意外住院医疗现金补贴：
保险有效期内，被保险人遭受意外伤害事故并自事故发生之日起180天内因该事故进行住院治疗，保险公司按合理住院天数，每天给付50元 “意外住院医疗现金补贴”，累计给付金额达到 180天最高限额时对该被保险人意外住院医疗现金补贴保险责任终止。

第五章人身意外伤害保险《人身保险理论与实务》PPT课件

2、合同主体不同
意外伤害保险的投保人和被保险人可以是同一个人，也可以为两个不同的主体，投保人可以是自然人或法人(如团体意外伤害保险)，而被保险人只能是自然人。意外伤害保险合同一般还须指定受益人。并且，意外伤害保险所承保的意外伤害必须发生在被保险人身上，即被保险人是有可能遭受意外伤害而得到保险保障的人。人身伤害责任保险的投保人与被保险人必须是同一主体，既可以是法人，也可以是自然人，且无须指定受益人。人身伤害责任保险的被保险人是有可能造成他人人身伤害的人，即可能成为致害人的人。
2、极短期意外伤害保险极短期意外伤害保险是指保险期限不足一年，只有几天、几小时甚至更短时间的意外伤害保险。我国目前开办的公路旅客意外伤害保险、旅游保险、索道游客意外伤害保险、游泳池人身意外伤害保险、大型电动玩具游客意外伤害保险等.3、长期意外伤害保险 3.长期意外伤害保险是指保险期限超过一年的意外伤害保险。
（二）保险条件
学生团体平安险是由学校替学生向保险公司集体办理投保手续。
被保险人必须具备两个条件：
1、投保时被保险人必须是学校的在校学生；
2、投保时被保险人必须身体健康，能正常学习和生活。
（三）保险责任
学生团体平安险的保险责任有三项：
•1、死亡保险金给付。被保险人在保险期限内遭受意外伤害而死亡，由保险公司给付死亡保险金。 •2、残废保险金给付。被保险人在保险期限内因意外伤害以致残废，由保险公司给付残废保险金。 •3、医疗费给付。被保险人在保险期限内因意外伤害需要治疗时，由保险公司给付医疗保险金。医疗保险金的给付采用补偿方式，即按实际支出的医疗费用给付。
一、学生团体平安保险
（一）保险的功能与特点学生团体平安险是以在校的学生为保险对象，

团险汇报材料

团险汇报材料一、引言团险是一种保险产品，旨在为团体提供保险保障，包括但不限于团体人身保险、团体意外伤害保险等。

本文将对我们公司的团险业务进行汇报，包括团险市场概况、产品特点、销售策略以及未来发展方向。

二、团险市场概况团险市场是保险行业中的重要组成部分，随着人们对保险保障意识的增强，团险市场呈现出快速增长的趋势。

根据行业数据统计，截至2020年底，我国团险市场规模达到XXX亿元，同比增长XX%。

而在团险市场中，我们公司占有较大的市场份额，稳居行业前列。

三、产品特点1. 定制化保障方案：我们公司提供灵活多样的团险产品，可以根据不同团体的需求进行定制化保障方案，满足客户个性化需求。

2. 全面的保障范围：我们的团险产品覆盖人身保险、意外伤害保险等多个保障范围，确保客户在意外事件发生时得到全面的赔付保障。

3. 优质的服务体验：我们公司注重客户体验，提供便捷的理赔服务、专业的咨询服务，为客户提供全方位的保险服务。

四、销售策略1. 多渠道销售：我们公司采用多渠道销售策略，包括线上渠道和线下渠道，通过与合作伙伴合作，拓展销售渠道，提高销售覆盖面。

2. 专业培训支持：为了提升销售团队的专业素质，我们公司定期组织培训，提供产品知识、销售技巧等方面的培训支持，确保销售团队具备良好的销售能力。

3. 个性化营销方案：根据不同客户的需求特点，我们公司制定个性化的营销方案，通过精准营销手段吸引客户，提高销售转化率。

五、未来发展方向1. 创新产品研发：我们将加大对团险产品的研发力度，推出更加创新的产品，满足客户多样化的保险需求。

2. 拓展合作伙伴：我们将继续拓展合作伙伴，与各类机构建立合作关系，共同推动团险业务的发展。

3. 提升客户体验：我们将不断提升客户服务水平，优化理赔流程，提高客户满意度，加强客户黏性。

六、结论团险业务是我们公司的核心业务之一，我们在团险市场中具有较强的竞争力。

通过不断创新和提升客户体验，我们将继续保持市场领先地位，并为更多的团体提供优质的保险保障服务。

雇主责任险和团体意外险的区别

雇主责任险与团意险的区别2007年12月13日团体意外伤害保险与雇主责任保险是两类性质截然不同的险种。

虽然二者在投保人、投保手续及费率决定因素等方面类似，但在保险标的、被保险人、保险金额确定、费率确定、对企业的作用以及在企业福利制度设计等方面均存在较大差异。

因此，在实际展业中应广泛宣传二者的不同作用，推动保险业务的发展。

一、团体人身意外伤害保险和雇主责任保险的概念团体人身保险是指用一张总括的保险单对一个团体的成员提供人身保险保障的保险。

团体人身意外伤害保险是保障被保险人因意外伤害事故导致死亡或残疾的保险。

其特点：(1)团体意外伤害保险的投保人是单位、组织，被保险人是该团体的成员。

(2)团体意外伤害保险的保险标的是其成员(即被保险人)的生命或身体，即对被保险人生命的灭失和身体的受伤给予保险保障，由此减少被保险人及其家属的经济负担。

(3)团体意外伤害保险的费率主要取决于被保险人所从事的职业类别。

雇主责任险是指由雇主投保的，保障其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡或患与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残，雇主因此而须负责的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。

其特点：(1)雇主责任险的投保人是雇主(即单位)，被保险人是雇主。

(2)雇主责任险的标的是一种责任，即雇主依法和根据雇佣合同应对其员工在受雇工作期间遭受意外而受伤、死亡或患与工作有关的职业性疾病所致死亡或伤残，因此而须负责的医药费、诉讼费及经济赔偿责任。

(3)雇主责任险的费率主要由被保险人的职业类别决定。

二、团体人身意外伤害保险与雇主责任保险的关系1．相似之处(1)投保人相同。

二者的投保人都是单位、组织或团体。

一般地，团体意外伤害保险的保险费绝大部分由投保人负担，而雇主责任险的保险费也是由投保人负担。

(2)投保手续类似。

投保这两种保险均需填写团体保险投保单，以一张总保险单保障许多人。

(3)确定费率的基本因素相同。

这两个险种保险费率的确定都要考虑员工所属的职业类别。

人身意外保险的种类有哪些？

人身意外保险的种类有哪些？在我们日常生活中会接触到各种各样的保险种类，其中人身意外保险是保障个人在发生意外的情况下所遭受损失的一种保险，在个人发生意外时，它可以将个人所承担的风险转移给保险公司。

那人身意外保险的种类有哪些?律师365小编将在以下文章中为您详细说明。

推荐：农村养老保险生育保险报销条件意外伤害保险人身意外伤害保险医疗保险报销保险索赔在我们日常生活中会接触到各种各样的保险种类，其中人身意外保险是保障个人在发生意外的情况下所遭受损失的一种保险，在个人发生意外时，它可以将个人所承担的风险转移给保险公司。

那▲人身意外保险的种类有哪些?小编将在以下文章中为您详细说明。

▲一、按实施方式划分1、自愿性的人身意外伤害保险自愿性的人身意外伤害保险是投保人根据自己的意愿和需求投保的各种人身意外伤害保险。

比如，我国现开办的中小学生平安险、投宿旅客人身意外伤害保险就是其中的险种。

这些险种均采取家长或旅客自愿投保的形式，由学校或旅店代收保费，再汇总交保险公司。

2、强制性的人身意外伤害保险。

强制性的人身意外伤害保险是由政府强制规定有关人员必须参加的一种人身意外伤害保险，它是基于国家保险法令的效力构成的被保险人与保险人的权利和义务关系。

▲二、按承保风险划分1、普通人身意外伤害保险。

该类人身意外伤害保险是承保由一般风险而导致的各种人身意外伤害事件。

在投保普通人身意外伤害保险时，一般由保险公司事先拟定好条款，投保方只需做出“是”与“否”的附合。

在实际业务中，许多具体险种均属此类人身意外伤害保险，如我国现开办的团体人身意外伤害保险、个人平安保险等。

2、特种人身意外伤害保险。

该类人身意外伤害保险是承保在特定时间、特定地点或由特定原因而发生或导致的人身意外伤害事件。

由于“三个特定”，相对于普通人身意外伤害保险而言，后者发生保险风险的几率更大些，故称之为特种人身意外伤害保险。

例如在游泳池或游乐场所发生的人身意外伤害，江河漂流、登山、滑雪等激烈的体育比赛或活动中发生的人身意外伤害等。

什么是团体意外保险

什么是团体意外保险下⾯这篇⽂章是由店铺⼩编为⼤家提供的⼀篇有关保险的知识，希望这样的⽂章能够帮助到更多需要帮助的⼈，如需了解其他相关知识，可以登录店铺向律师进⾏免费法律咨询服务。

什么是团体意外保险团体意外保险是以团体⽅式投保的⼈⾝意外保险，⽽其保险责任、给付⽅式则与个⼈意外伤害保险相同。

由于意外伤害保险的保险费率与被保险⼈的年龄和健康⽆关，⽽是取决于被保险⼈的职业，⽽⼀个团体的成员从事风险性质相同或相近的⼯作，所以与⼈寿保险、健康保险相⽐，意外伤害保险最有条件采⽤团体⽅式投保。

团体⼈⾝意外伤害保险是以团体或单位中⾝体健康、能正常⼯作和劳动的在职⼈员为保险对象，当被保险⼈在保险期内，因意外事故造成伤残或死亡，保险⼈给付保险⾦的保险。

由于不同专业、⼯种的危险程度不同，这种⼈⾝意外伤害保险也可分别不同专业、⼯种办理。

如分建筑⼯⼈、航海船员、筑路⼯⼈、海上捕鱼、海上钻探⼈员⼈⾝意外保险等，投保⼈是团体或单位，被保险⼈是该团体或单位的在职⼈员。

保险⾦额在1000元⾄10000元中任意选定，保险费由团体或单位汇总⽀付，保险期限⼀般为⼀年。

保险特点相对于个⼈投保，团体⼈⾝意外伤害保险保费低，保障⾼；保险有效期内可以随时变更⼈员，满⾜企业⼈员流动管理需求；即可以根据员⼯的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，⽅便快捷；保险期间灵活，即可以按⽉年投保，也可以根据项⽬实际需要选择；残疾⽐例由保监会统⼀规定，理赔确定；保费既可以作为员⼯福利由公司⽀付，也可以由公司和员⼯共同⽀付；分担员⼯发⽣意外时产⽣的医疗伤残死亡抚恤⾦等费⽤，转移企业财务风险，也是对员⼯及员⼯家庭负责的最好体现。

《保险法》第⼆条本法所称保险，是指投保⼈根据合同约定，向保险⼈⽀付保险费，保险⼈对于合同约定的可能发⽣的事故因其发⽣所造成的财产损失承担赔偿保险⾦责任，或者当被保险⼈死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险⾦责任的商业保险⾏为。

团体意外伤害保险方案课件

提高企业凝聚力
通过为员工提供团体意外伤害保险，企业可以增强员工对企业的认同感和归属感，提高企业凝聚力。
降低企业风险
团体意外伤害保险可以帮助企业分散风险，减轻企业在员工意外伤害方面的负担，降低企业的经营风险。
未来发展趋势与展望
多元化保障需求
随着社会经济的发展和人们保险意识的提高，团体意外伤害保险将面临更多元化的保障需求，需要不断创新和改进以满足市场需求。
保持沟通与联系
在保险期间，应保持与保险公司的沟通与联系，及时了解保险政策变化和更新。
如何选择合适的团体意外伤害保险？
01
02
了解需求
选择团体意外伤害保险时，首先要了解保险的具体需求，包括所需的保障范围、赔偿额度以及特定的附加服务。
如何选择合适的团体意外伤害保险？
对比不同产品
通过对比不同保险公司和产品的条款、费率、理赔流程等，选择最适合团体需求的保险方案。
如何理赔以及需要注意的事项？
关注免责条款
在理赔过程中，需关注保险合同中的免责条款，了解哪些情况保险公司不予赔偿。
如何理赔以及需要注意的事项？
及时行使权利
被保险人或受益人应在法定期限内及时行使理赔权利，以免因错过时效而影响权益。
企业为员工投保团体意外伤害保险的案例
案例概述
某企业为了给员工提供全面的福利保障，决定为员工购买团体意
特点
03
04
05
投保对象为团体，可为员工提供统一保障。
保险期限灵活，可根据企业需求定制。
保费可由企业全额承担或部分分摊。
保险类型与选择
针对特定行业或特定风险提供保障。
02
综合意外伤害保险
01
特定意外伤害保险

团险基础知识

康宁742
康安743
团险投保流程
业务接洽 A 信息反馈 B C风险评估核保审核填写投保资料D
补充资料 D
录单、出单、送达 F
收银、扫描 E
A、首先营销员进行客户团险需求确认，领取团险信息表； B、营销员利用团险信息表收集单位基本资料交专员上报分公司； C、法人业务部上报总公司初审核保，回复三级机构； D、专员提供团险投保书，协助填写投保书并确认人名清单加盖公章，投保资料确认及单位经办人签名，核对缴费方式等； E、交运营柜面收银录入；
华平357
团体意外315
意外附加险定寿
津贴重疾
附加华悦团体定期寿险
附加华隆住院津贴团体医疗保险华宁团体重大疾病保险康顺住院团体医疗保险
华悦166
华隆746 华宁747 康顺741
华锐定寿152
附加住院津贴276 华宁重疾272 —— —— ——
普通医疗险
附加康宁门急诊团体医疗保险
康安高额住院团体医疗保险
主被保险人 -意外险，16～60周岁（部分延至65周岁）投保形式
提供人名清单（人数100人以上时提供电子清单）意外险200人以上的，可以约定以工资表或花名册作为人名清单
保额配比
保额确定
– 一般按一种方式确定（职位、工龄、工种等） – 原则上，同级人员保额应一致 – 高职业类别不高于低职业类别人员保额
团险基本投保规则
附加险控制
附加险的特征 – 保险事故发生率高、保额选择一般较低 – 运营成本普遍较高、消费者需求较强烈附加险控制的意义 – 促进其它业务发展、提升整体效益水平附加险举例 – 意外伤害医疗险、意外伤害住院津贴
团险基本投保规则
投保人 -机关、企业、事业单位和社会团体可作为投保人。被保险人

团体人身意外伤害保险合同6篇

团体人身意外伤害保险合同6篇篇1团体人身意外伤害保险合同一、保险合同概述团体人身意外伤害保险合同是保险公司与某一团体（如公司、学校、团体等）签订的一种保险合同，旨在为该团体的成员提供人身意外伤害保障。

保险合同约定了被保险人的保险责任、保险金额、保险费率、保险期限等内容，具体保障范围取决于合同条款。

二、保险责任范围1. 意外身故：保险合同约定，被保险人因意外事故导致身故，保险公司将按约定支付保险金给受益人。

意外身故是指被保险人在合同有效期内，因意外事故直接致死的情况。

2. 意外伤残：保险合同约定，被保险人因意外事故导致伤残，保险公司将按约定支付一定比例的保险金给被保险人。

意外伤残是指被保险人在合同有效期内，因意外事故导致身体机能永久性受损。

3. 意外医疗费用：保险合同约定，被保险人因意外事故需要进行医疗治疗，保险公司将按约定支付一定金额的医疗费用给被保险人。

医疗费用包括治疗费用、住院费用、手术费用等。

4. 意外住院津贴：保险合同约定，被保险人因意外事故需要住院治疗，保险公司将按约定支付一定金额的住院津贴给被保险人。

住院津贴用于弥补被保险人因疾病导致的收入减少。

5. 意外康复费用：保险合同约定，被保险人因意外事故需要进行康复治疗，保险公司将按约定支付一定金额的康复费用给被保险人。

康复费用可用于康复器械、康复治疗等。

三、保险金额及保险费率保险合同约定的保险金额是指保险公司在保险事故发生时应当向被保险人或受益人支付的金钱数额。

保险金额一般根据被保险人的需求及保险公司的承受能力来确定。

保险费率是指保险合同约定的保险费率，通常以一定比例计算被保险人应当支付的保险费。

保险费率一般根据被保险人的年龄、职业、健康状况等因素来确定。

四、保险期限及续保保险合同约定的保险期限是指保险合同的有效期限，一般为一年，合同到期时可根据双方协商续保。

续保是指保险合同到期后，双方协商约定再次签订合同，继续保障被保险人。

五、申请理赔及索赔流程被保险人遭受意外事故后，需及时向保险公司提出理赔申请。

团体意外险条款内容有哪些

团体意外险条款内容有哪些团体意外保险团体⼈⾝意外伤害保险是指以机关、团体、企事业单位中⾝体健康能正常劳动或⼯作的在职⼈员为保险对象,当被保险⼈在保险期内,因意外事故造成伤残或死亡,由保险⼈给付保险⾦的⼀种⼈⾝保险。

⼀、什么是团体意外险团体意外险，即团体，是⼀种以团体⽅式投保的⼈⾝意外保险形式，⽽其保险责任、给付⽅式则与个⼈意外伤害保险相同。

⼆、保险条款第⼀条的构成本保险合同(以下简称“本”)由以下⽂件构成，各⽂件之间相互解释、相互补充，如有冲突，以如下序号在前的⽂件中的约定或解释为准：(⼀) 附贴批单、批注及其他有关书⾯协议;(⼆) 保险单、保险凭证及⼈员清单;(三) 保险条款;(四) 投保单等与本合同有关的投保⽂件、合法有效申明。

第⼆条投保条件⼀、投保⼈：凡合法机关、团体、企事业单位，均可作为投保⼈为其正式在职⼈员(不包括、短期⼯)或团体会员(以购买保险⽽组织的团体除外)向保险⼈投保本保险，被保险⼈⼈数应占其单位在职⼈员⼈数或团体会员⼈数的75%以上且不少于10⼈。

投保时必须经被保险⼈同意。

⼆、被保险⼈：凡年满18周岁⾄60周岁(含18周岁及60周岁)，⾝体健康、能正常学习、⼯作或劳动的投保单位在职、在编⼈员或团体会员，均可以作为本保险的被保险⼈，但必须在投保⼈投保时提供的⼈员清单之列。

第三条保险责任在本合同保险责任有效期间内，保险⼈承担下列保险责任：⼀、意外⾝故保险⾦被保险⼈因遭受意外伤害事故，并⾃事故发⽣之⽇起⼀百⼋⼗⽇内⾝故的，保险⼈按保险单中列明的保险⾦额给付⾝故保险⾦，对该被保险⼈的保险责任终⽌。

⼆、意外保险⾦被保险⼈因遭受意外伤害事故，并⾃事故发⽣之⽇起⼀百⼋⼗⽇内造成本合同所附“残疾程度与给付⽐例表”所列残疾程度之⼀者，保险⼈按表中所列给付⽐例乘以保险单中列明的保险⾦额给付伤残保险⾦。

如治疗仍未结束的，按⾃事故发⽣之⽇起第⼀百⼋⼗⽇的⾝体情况进⾏，并据此给付伤残保险⾦。

被保险⼈因同⼀意外伤害事故造成“残疾程度与给付⽐例表”所列残疾程度两项以上者，保险⼈给付各该项伤残保险⾦之和。

了解团体保险的优势和适用范围

了解团体保险的优势和适用范围团体保险是一种适用于组织或机构成员的保险形式，相比个人保险具有许多优势和适用范围。

本文将详细介绍团体保险的优势和适用范围，帮助读者更好地了解该保险形式。

一、团体保险的优势1.经济优势团体保险的成本相对较低，因为保险公司可以通过一次购买获得大量保单，从而在保费方面给予折扣。

此外，由于团体保险可以覆盖大量人员，个人之间的风险得到平衡，降低了保险公司的风险，进而降低了保费。

2.简化管理相比个人保险，团体保险的管理相对更为简单。

只需要一个团体保单即可覆盖所有成员，无需为每个成员单独办理保险手续。

这不仅减轻了个人的负担，也方便了保险公司的管理工作。

3.提供全面保障团体保险通常包括多种保险险种，如人身保险、医疗保险、意外险等，可以满足不同群体成员的保险需求。

与个人保险相比，团体保险的保障范围更广，能够更好地保护团体成员的利益。

4.无需健康审查在某些情况下，个人购买保险需要经过严格的健康审查，而团体保险通常不需要进行健康审查。

这对于一些健康状况较差的人来说是一个优势，可以获得保险保障，降低不确定的风险。

二、团体保险的适用范围1.企事业单位团体保险广泛适用于各类企事业单位，如公司、机关、学校等。

这些组织通常有大量的员工或成员，可以集体购买保险，提供全员保障。

例如，公司可以购买团体医疗保险，为员工提供医疗费用报销的保障。

2.行业组织行业组织通常由同一行业的企业或从业人员组成，团体保险适用于这些组织。

例如，某个行业的职业协会可以为会员提供团体意外险，以应对在工作过程中可能发生的意外伤害。

3.社会团体和非营利组织社会团体和非营利组织也可以选择购买团体保险，为组织成员提供保障。

例如，某个慈善机构可以购买团体人身保险，以确保志愿者在活动中的安全。

4.家庭团体一些大型家庭或家族也可以考虑购买团体保险。

例如，家族企业可以选择为家族成员购买团体医疗保险，确保家族成员在生病时能够得到及时的治疗和关怀。