4+2工作法考评细则(乡镇)

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乡镇党建工作考评实施细则

乡镇党建工作考评实施细则一、考评对象各乡（镇、场），企业集团。

二、考评主要内容及分值1、党委班子自身建设（10分）；2、基层组织建设（50分）；3、党员队伍建设（35分）；4、党费收缴管理工作(5分)。

三、评分项目及计分标准（一）党委班子自身建设（10分）1、思想政治和制度建设（4分）。

班子分工明确，团结协作（1分）；建立健全党委政府议事规则（1分）；按规定召开班子民主生活会（1分）；党务、政务公开及时，党员群众反映好（1分）。

2、学习型党委建设（2分）。

坚持开展党委中心组学习（1分）；各种会议、学习记录齐全（0.5分）；班子成员有读书笔记和调研文章（0.5分）。

3、干部作风建设（2分）。

设立党政班子成员监督岗（0.5分）；坚持干部轮流值班（0.5分）；班子成员能严于律己，无违法乱纪情况发生（1分）。

4、党管人才工作（2分）。

重视人才工作，坚持党委班子成员联系优秀人才制度，落实优秀人才培养、使用和激励等措施（1分）；完善乡镇人才工作服务中心建设，设立了村级人才工作联络员（0.5分）；建立农村实用人才库（0.5分）。

（二）基层组织建设（50分）1、落实基层党建工作责任制（10分）。

建立党委班子成员党建工作联系点，并经常下到点上开展工作（1分）；专题研究党建工作不少于4次，并明确年度党建工作要点（1分）；开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动（2分）；坚持党建带群建，群团组织人员配备到位，制度健全，活动开展正常、有成效（2分）；党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑（1分）；党建工作文件资料齐全并装订成册（1.5分）；向上报送材料、表格及时规范（1.5分）。

2、党建重点工作项目化管理（5分）。

结合实际申报8个以上重点项目（2分），每少一个扣0.5分，扣完为止；打造3个以上精品点（2分）；营造党建工作宣传氛围（1分）。

3、调整、优化党组织设置（2分）。

按照“五覆盖”要求，完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作（1分）；各类党组织制度完善并上墙，运行规范，发挥作用较好（1分）。

乡镇安全生产考核办法和考核细则

3.安全生产培训与宣传教育指标：包括培训计划制定、培训实施、培训效果评估等方面；
4.安全生产投入与设施设备指标：包括安全生产投入保障、设备设施维护、更新改造等方面；
5.隐患排查治理与事故应急预案指标：包括隐患排查治理制度建立、事故应急预案制定与演练等方面；
6.安全生产目标完成情况指标：包括安全生产指标设定、完成情况、安全生产事故控制等方面。
十三、考核激励机制
1.对于考核成绩优秀的单位，给予表彰和奖励，并在政策支持、项目申报等方面给予优先考虑；
2.对在安全生产工作中作出突出贡献的个人，推荐参加各级安全生产先进工作者评选；
3.对考核中发现的问题，及时整改到位并取得显著成效的单位，给予适当加分，并在年度考核中予以体现；
4.建立安全生产考核与干部选拔任用、职称评定等方面的关联机制，激励相关人员积极履行安全生产职责。
4.对因考核工作不力导致安全生产事故发生的，严肃追究相关单位和人员的责任。
十五、考核档案管理
1.考核组应当对考核过程中的资料进行整理归档，确保档案的完整性、准确性和可追溯性；
2.考核档案应包括考核方案、通知、评分表、被考核单位自评报告、现场考核记录、考核结果反馈表、整改报告等；
3.考核档案应当保存期限不少于三年，以备查阅和审计；
3.对考核不合格的单位，在安全生产许可证换发、项目审批等方面实施限制；
4.推广安全生产先进单位的经验和做法，组织安全生产交流活动，提升全行业安全生产水平。
十九、考核工作总结与展望
1.每年对考核工作进行总结，形成年度考核报告，报乡镇政府及上级安全生产监管部门；
2.分析考核工作中存在的问题，提出下一年度的改进措施和目标；
3.鼓励社会各界参与安全生产考核的监督，通过公众评议、媒体曝光等方式，形成全社会共同参与的安全生产监督体系；

村级岗位责任制考核办法及计分细则

村级岗位责任制考核办法及计分细则一、背景介绍村级岗位责任制考核是指对村级工作岗位的责任进行量化评估，以便对村级工作人员进行考核并确定其绩效工资，从而激励和规范村级工作人员的工作表现。

本文旨在制定村级岗位责任制考核办法及计分细则，以确保考核的公正性和科学性。

二、考核办法1.考核内容根据村级工作的实际情况，将村级工作岗位的主要职责细化为具体的考核内容，包括但不限于制定村级发展规划、组织村级会议、财务管理和统计分析等。

2.考核标准根据各项工作岗位的责任和权力，制定相应的考核标准。

考核标准要具体、明确、可量化，便于对村级工作人员进行定量评估。

3.考核方式考核可以采取定量评分和定性评价相结合的方式进行。

定量评分可以根据各项考核内容的重要程度和完成情况进行打分，而定性评价可以对个人的工作态度、团队合作和协作能力进行评价。

4.考核周期考核周期一般为半年或一年，可以根据实际需要进行调整。

考核周期结束后，应及时进行绩效评估和工资调整。

5.考核结果根据考核结果，对村级工作人员进行综合评估，评定等级，并确定相应的绩效工资。

评定等级可分为优秀、良好、一般和较差等。

三、计分细则考核内容及计分细则如下：1.村级发展规划制定（20分）根据村级的实际情况，制定符合实际和发展需要的村级发展规划。

评分标准：-制定的发展规划符合村级的实际情况和发展需要（15分）-发展规划有具体可操作性的措施和计划（5分）2.村级会议组织（20分）有效组织和管理村级会议，确保会议的顺利进行和决策的落实。

评分标准：-会议组织得当，有明确的议题、议程和决策程序（10分）-会议记录完整，能够准确反映会议讨论和决策的内容（10分）3.财务管理（25分）负责村级财务管理工作，保障财务的安全和合规。

评分标准：-财务记录准确、细致，有明确的账目分类和记录方法（15分）-能够及时做好收支统计和分析（10分）4.统计分析（20分）对村级的各项数据进行统计分析，为决策提供科学依据。

乡镇部门考核细则

乡镇部门考核细则前言乡镇部门考核是提高乡镇干部工作能力和促进乡镇工作的重要手段。

乡镇部门根据自身实际情况，结合上级考核要求，制定乡镇部门考核细则，科学合理地评价乡镇部门工作成效，能够提高工作效率和工作质量。

一、考核内容乡镇部门考核内容应包括以下几个方面：1.日常工作考核日常工作考核应包括部门领导的管理能力、工作任务完成情况、工作效率等方面，具体内容可以分为以下几项：•工作任务完成率；•服务质量评价；•工作效率评价；•管理能力评价；•工作安全评价。

2.群众意见考核群众意见考核的重点是考核群众对乡镇部门工作的满意度。

要广泛收集群众意见，充分听取群众评价，反映实际情况，具体内容包括：•安排的服务项目是否得到了群众的认可；•处理群众反映的问题的能力和效果；•工作态度和服务意识是否到位。

3.应急能力考核应急能力考核是针对突发事件的处理能力和应急预案的实施能力进行考核，具体内容可以分为以下几项：•突发事件应急处理能力；•应急预案实施情况；•人员应急应变能力。

4.工作创新考核工作创新考核是考核乡镇部门工作创新能力和创新成果的评价，具体内容包括：•工作创新成果的评价；•工作创新理念和实践的评价。

乡镇部门考核采用多种考核方式和方法，以保证全面、准确地评价工作成效。

1.考核方式乡镇部门考核主要采用定期考核和不定期考核相结合的方式，力求客观、公正、全面。

定期考核：每年对乡镇部门进行一次综合考核，其评价结果作为年度考核结果。

不定期考核：针对具体问题，对乡镇部门进行临时考核，以期对工作进行及时纠正和完善。

2.考核方法乡镇部门考核主要采用以下几种方法：•调查问卷法；•实地考察法；•口头访谈法；•综合评价法；•评议会法。

这几种方法可以分别针对不同考核内容进行使用，以达到全面、准确地考核结果。

乡镇部门考核结果以分数的形式表示，各项考核内容的得分相加，计算的总分数作为部门工作成绩评价的依据。

具体评分标准如下：•优秀：总分80分以上；•良好：总分60-79分；•合格：总分40-59分；•不合格：总分40分以下。

镇乡街道工作目标责任制考核细则

镇乡街道工作目标责任制考核细则背景为了加强镇乡街道的工作目标管理，提高工作效率，排除工作难点，提升实际工作成效，加强考核管理，确保工作目标能够有一个切实可行的考核细则。

目的本文档旨在为镇乡街道的工作目标责任制提供一套考核细则，以实现以下目的：•明确工作目标的责任方；•查漏补缺，排除工作中的不足和缺陷；•评估工作目标的完成情况和效果；•提供基于工作目标的考核结果，以促进个人和组织的高效运转。

适用范围本文档适用于所有镇乡街道的工作目标责任制。

考核指标1.量化指标•完成工作进度比例：即规定时间内完成的任务量与总任务量之比；•问题排除情况：包括规定时间内发生的工作难点和问题在内，是否及时排除和解决；•工作质量：反映本阶段工作成果的质量，考核指标可根据实际情况按月、季、年进行分级评定。

2.质量指标•工作完成的质量：对于完成的工作成果和产品，评估其质量和成熟度；•工作创新：组织和实施创新措施和项目，倡导创新思维和独创性工作。

3.责任指标•规定时间内完成的业务数量；•工作成果及影响；•工作态度、沟通合作、组织协调和业务专业性，规定时间内剩余待办业务的进度和状态，规定时间内不符合要求的返工情况等。

考核流程1.目标设定：由部门主管与前方调研员商议后，确定下个阶段的主要工作目标。

2.考核打分：工作目标完成后，考核人员将根据实际完成情况打分。

3.处理结果：根据打分情况给出成绩及工作反馈意见，并作出相应处分。

4.考核记录：将考核结果及考核过程记录在档案中。

5.反馈改进：根据反馈意见，改进未来的工作计划。

考核标准1.M: 高于需求水平。

此项任务在规定时间内达标，并超出源于部门对本项目的规划的要求。

2.E: 需求水平。

此项任务在规定时间内达标，并满足源于部门对本项目的规划的要求。

3.P: 需求水平以下。

此项任务在规定时间内不达标，未满足源于部门对本项目的规划的要求，并需要重做。

4.NP: 未完成。

此项任务未在规定时间内完成，在未来的时期需要重做。

考评办法实施细则

考评办法实施细则标题：考评办法实施细则引言概述：考评办法实施细则是组织机构或者企业为了规范和完善考评工作而制定的具体操作细则。

通过明确考评标准、程序和责任，确保考评工作的公平、公正和客观性。

本文将从考评标准、程序、责任、监督和改进等五个方面详细介绍考评办法实施细则。

一、考评标准1.1明确评价指标：考评办法实施细则应明确评价指标，包括工作业绩、能力素质、学习进步等方面。

1.2量化评价标准：设定量化的评价标准，便于对被考评对象进行客观评价和比较。

1.3综合考虑因素：综合考虑各方面因素，避免片面评价和不公平现象的发生。

二、考评程序2.1确定考评周期：明确考评的时间节点和频率，确保考评工作的及时性和连续性。

2.2制定考评流程：建立完整的考评流程，包括评定、审核、反馈等环节，确保考评工作的规范和有序进行。

2.3保障程序公正：建立监督机制，确保考评程序的公正性和透明度，防止作假和舞弊行为。

三、考评责任3.1明确责任主体：明确各级责任主体，包括考评委员会、考评主管部门、被考评对象等，明确各自的职责和权利。

3.2建立考评团队：组建专业的考评团队，确保考评工作的专业性和公正性。

3.3强化责任意识：加强责任意识培养，提高责任主体对考评工作的重视和执行力度。

四、考评监督4.1建立监督机制：建立内部和外部监督机制，加强对考评工作的监督和评估。

4.2开展第三方评估：引入第三方评估机构，对考评工作进行独立评价，提高考评工作的客观性和公正性。

4.3加强信息公开：及时公开考评结果和评价标准，接受社会监督，提高考评工作的透明度和公信力。

五、考评改进5.1定期评估效果：定期对考评工作进行评估，发现问题和不足，及时调整和改进。

5.2开展经验交流：与其他组织或者企业开展经验交流，借鉴先进做法，提升考评工作水平。

5.3持续优化机制：不断优化考评机制和流程，适应组织或者企业发展需求，提高考评工作的质量和效率。

结语：考评办法实施细则的制定和执行，对于组织机构或者企业的管理和发展具有重要意义。

乡镇干部岗位工作目标考评实施方案

乡镇干部岗位工作目标考评实施方案1. 引言乡镇干部是贯彻党的路线方针政策、推动乡镇经济社会发展的重要力量。

为了提高乡镇干部的绩效，确保他们的工作目标能够实现，我们需要建立一套科学、公正、有效的考评机制。

本方案旨在规范乡镇干部岗位工作目标的制定、考评和奖惩，提高乡镇干部的工作能力和素质。

2. 目标制定（1）确定岗位工作目标的方法。

岗位工作目标应由上级主管部门和乡镇干部共同制定，上级主管部门根据乡镇经济社会发展的需求和政策要求，提出岗位工作目标的框架和重点，乡镇干部根据具体情况细化目标，并与上级主管部门进行沟通协商。

（2）明确岗位工作目标的内容。

岗位工作目标应包括乡镇经济发展、社会稳定、环境保护等方面的指标，具体内容应与乡镇的实际情况相匹配，并根据行业特点和阶段性要求确定具体指标和任务。

（3）明确岗位工作目标的时间。

岗位工作目标应具有明确的时间要求，包括年度目标、季度目标等，以确保乡镇干部的工作进度和效率。

3. 考评机制（1）制定考评指标体系。

考评指标体系应包括数量指标和质量指标两个方面，数量指标主要衡量乡镇干部的工作任务完成情况，质量指标主要衡量乡镇干部的工作质量和效果。

考评指标体系应根据乡镇发展的需要和实际情况进行科学确定，避免指标过多过杂和重复。

（2）确定权重和考核标准。

根据考评指标的重要性和可操作性，确定不同指标的权重，以便对不同岗位的工作进行综合评价。

同时，制定考核标准，明确每个指标的达标要求和评分标准，以便对乡镇干部的工作进行量化评估。

（3）设立考评专门机构。

乡镇应建立乡镇干部考评专门机构，负责制定考评计划、收集考评数据、组织考评工作，并对考评结果进行分析和归纳。

考评专门机构应具有独立性和专业性，不受其他部门和个人的干预。

（4）实施360度评价。

为了全面了解乡镇干部的工作情况，除了上级主管部门的考核，还可以引入下级部门、同级部门和群众的评价。

同时，为确保评价的公正性和客观性，可以采用匿名评价的方式。

镇村级综治维稳工作站绩效考核细则

镇村级综治维稳工作站绩效考核细则为了认真搞好各村社会治安综合治理和维护稳定工作，落实综治维稳工作的各项措施，为建设社会主义新农村营造良好的法制环境，确保全镇各村的平安稳定，促进全镇经济社会协调发展，经镇党委、政府研究，特制定村级综治维稳工作站绩效考核细则。

一、考核内容和记分标准1、矛盾纠纷的排查化解和调处（20分）2、法制宣传工作（5分）3、预防犯罪（5分）4、重点人员管理（5分）5、社会治安（联防工作）（15分）6、信访工作（20分）7、维护稳定工作（20分）8、信息反馈及资料整理（10分）二、考核办法采取百分制记分办法，按照平常工作和年终考核相结合的方法，由镇主要领导小组评定分值。

三、考核细则1、矛盾纠纷的排查化解及调处（20分）各村要认真做好矛盾纠纷的排查工作，每月要进行一次排查，排查出的矛盾纠纷要及时化解和调处。

矛盾纠纷的调处率和调处成功率要求达100%，做到一般纠纷不出村。

各类矛盾纠纷，村上无两次以上调解记录而上交镇调解中心或司法所的，每一例扣6分，有两次以上调解记录而未调解成功，每上交一起矛盾纠纷扣2分。

2、法制宣传工作（5分）各村必须按镇普法领导小组的要求认真搞好法制宣传工作，按“五五”普法的内容认真组织宣传普及法律法规知识，使本村村民遵纪守法，无严重违法行为发生。

3、预防犯罪（5分）各村必须教育村民遵纪守法，积极预防犯罪，特别是要加强对青少年的教育，做好预防青少年犯罪的工作，如发生一起扣5分，发生一起刑事案件扣3分，直至扣完本项为止。

4、重点人员管理（10分）各村要加强对重点人员的管理（包括“法轮功”及其他邪教人员、“两劳”人员、吸毒人员等），认真进行监控，如发生一起重点人员的重新犯罪，扣10分。

5、社会治安工作（15分）（1）各村社会治安良好。

无“黄赌毒”等社会丑恶现象发生，无影响恶劣的“黄赌毒”案件发生；（2）加强爱路护路工作，无“三乱”现象发生；（3）无重特大治安、交通、火灾、集体中毒事件发生；（4）无生产安全等责任事故发生；（5）维护好企业和学校周边环境。

景龙桥乡村级工作考评细则

景龙桥乡村级工作考评细则
景龙桥乡是一个美丽的乡村，拥有丰富的自然资源和独特的文化传承。

为了提高乡村经济发展和社会管理水平，我们需要建立一套完善的村级工作考评细则。

该细则应包括以下三个方面：
一、村级党员领导班子的考评
1.政治意识：在工作中是否始终坚持党的路线、方针、政策，
积极发挥先锋模范作用。

2.工作能力：是否具有领导班子的工作能力和执行力。

3.群众工作：是否能够与群众沟通良好，关心群众的需求和生活。

4.形象：是否立志为村民树立良好的形象，注重自身形象和言
行举止。

5.廉政：是否时刻做到廉洁自律，不为个人谋取私利。

二、村级组织协调能力的考评
1.组织运转：组织公告和会议等、是否及时准确、有效。

2.决策与执行：组织协调工作时是否具备决策快、执行力强等
工作能力。

3.对外交流：村级组织与社区、扶贫机构等外部组织之间的沟
通协调工作，是否及时有效。

4.人员管理：在村级组织中采取的人员管理、激励等的工作措施是否得当。

三、农村经济发展成效的考评
1.农村集体经济收入：乡村经济是检验基层工作成效的关键指标，村集体经济收入增长情况是否符合预期。

2.农村发展：建立新农村和乡村旅游等方面，村委会在引导和帮助村民提高生活质量上的工作成效。

3.扶贫政策落实：乡村扶贫工作是社会发展的关键，村级党组织是否落实上级扶贫政策，提高扶贫成效。

以上几个方面是细则的重点内容，通过对村级工作的考评，可以明确地了解村委工作的不足和优点，便于针对性地制订工作方案。

以这些工作为基础，景龙桥乡可以更好地发展壮大，让更多的人自豪地称之为家乡。

乡镇工作绩效考评标准

乡镇工作绩效考评标准1.绩效考评的重要性一个乡镇的工作绩效直接关系到乡镇的发展和居民的福祉。

因此，建立科学合理的绩效考评标准对于推动乡镇工作的有效开展至关重要。

2.发展指标乡镇工作的绩效考评标准应该体现社会经济发展、基础设施建设、环境保护、教育卫生等方面。

通过合理的数据和指标反映乡镇的整体发展水平。

3.经济发展经济发展是衡量乡镇工作绩效的重要指标之一。

这包括乡村产业升级、农民收入增长和就业机会增加等。

绩效考评应设置符合实际的经济指标，如GDP增长率、农业产值增加等。

4.基础设施建设乡镇的基础设施建设是衡量乡镇综合实力的重要标志。

包括道路、通讯、电力、供水、排水等方面。

考核基础设施建设绩效需要综合考虑建设进度、质量、覆盖范围等因素。

5.环境保护环境保护是乡镇工作中不可忽视的重要内容。

乡镇要注重生态环境的保护和提升，包括土地利用、水资源管理、水污染治理、垃圾处理等方面。

绩效考评标准应包括环保指标，如水质优良率、空气质量指数等。

6.教育卫生教育卫生事业是乡镇工作中关系到人民生活质量的重要方面。

绩效考评应考虑教育资源配置、学生入学率、医疗服务覆盖范围等因素。

同时，也要关注教育质量和医疗技术水平的提升。

7.社会稳定社会稳定是一个乡镇是否安全和和谐的重要标志。

绩效考评应包括社会治安状况、社会信用体系建设等方面。

要重视维护社会稳定，促进乡镇居民的安全感和幸福感。

8.乡村建设乡村建设是乡镇工作的重要内容。

应综合考评乡村环境整治、美化、改造提升等方面。

绩效考评标准要注重提高农村居民的生活品质和环境素质。

9.民生改善乡镇的工作应该服务于人民的生活改善。

绩效考评应体现民生改善的实际成效，如健康保障覆盖率、低保贫困户减少等。

10.公共服务公共服务是乡镇工作的重要内容，包括教育、医疗、文化等方面。

绩效考评应体现公共服务的覆盖范围和质量，如学前教育覆盖率、医疗机构设施状况等。

总结：乡镇工作绩效考评标准的建立对于推动乡镇的发展非常重要。

(绩效考核)乡镇党委建设工作考评细则

建立组织生活会制度、民主生活会制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴管理等党员教育管理制度。
2
乡镇党委每月至少组织一次理论学习，每年至少召开一次民主生活会。未按期组织理论学习的扣1分，未按规定召开民主生活会的扣2分。
项目
标准及要求
分值
计（扣）分办法
实
得
分
备注
完善基本
制度
建立党员党性定期分析制度
充分利用互联网、手机、电脑等信息网络技术，提高基层党建信息化水平。
3
无党建网页、手机党建服务短信内容的扣1分。2005党员信息系统无专用电实际，科学谋划，大胆创新，及时总结基层组织建设年活动和保持党的纯洁性学习教育活动中的好经验好做法，积极向外宣传推广
在总分中加分
1
每年组织一次党员党性分析活动，无党性分析材料的不得分
推行发展党员记实制、公示制、票决制。
2
没有推行发展党员记实制、公示制、票决制的不得分（县委组织部统一制表）
落实
基本
保障
15分
每村整合村级组织活动场所，建立党员群众服务站，乡镇建立党员群众服务中心，有明显标志。
3
村级组织动场所面积有90平米以下或设施简陋的扣2分。服务记录不清的扣3分，服务中心、站点没挂牌的不得分
项目
标准及要求
分值
计（扣）分办法
实
得
分
备注
开展
基本
活动
35分
深入开展干部下乡住村和领导干部包村增收活动
5
未建立乡镇党委班子成员下乡住村包村增收联系点制度扣2分。干部下乡住村和领导干部包村增收活动档案（讨论会、发展规划、调研报告记录，工作实绩记载表、工作日志、走访农户记录表、专业户、产业大户增收明白卡、贫困户增收明白卡）不健全的扣3分。

XX村实施4+2工作法决议结果公示表

群众满意度
参加测评人数
满意人数
基本满意人数
不满意人数
满意率%
村务公开监督小组项目实施监督评议意见
民主理财小组项目实施财务收支监督审核意见
年月日
年月日
〔表三〕
乡〔镇〕村村民代表联系户登记表
村民代表
联系对象
村民代表
联系对象
户主
家庭
人口
户主
家庭
人口
〔表四〕
项目实施质量情况
项目实施效果
实施过程中负责人的廉洁自律情况
对项目的实施有何意见建议：
填表人身份〔在相应栏里划“√”〕
村“两委”班子成员□；党员□；普通群众□。
〔表二〕
村实施“4+2”工作法
实施结果公示表
村委会〔盖章〕时间：年月日
实施项目名称
项目负责人
形成决议时间
预计完成时间
实际完成时间
项目完成效果
村实施“4+2”工作法决议结果
公示表
决议事项名称
支部会提议时间
两委会商议时间
党员大会审议时间
村民代表会或村
民会议决议时间
决议事项详细内容
村党支部〔盖章〕
村民委员会〔盖章〕
年月日
〔表一〕
村实施“4+2”工作法群众
满意度测评表
项目名称
满意
基本满意
不满
意
项目实施的进度是否按预期计划进行
项目实施是否到达预期效果
村实施42工作法决议结果公示表决议事项名称支部会提议时间两委会商议时间村民代表会或村民会议决议时间党员大会审议时间决议事项详细内容村党支部盖章村民委员会盖章年月日表一村实施42工作法群众满意度测评表项目名称满意基本不满满意意项目实施的进度是否按预期计划进行项目实施是否达到预期效果项目实施质量情况项目实施效果实施过程中负责人的廉洁自律情况对项目的实施有何意见建议

乡镇部门考核细则

乡镇部门考核细则乡镇部门考核是如何执行的?乡镇部门考核细则该如何制定?下文是乡镇部门考核细则，欢迎阅读!乡镇部门考核细则一一、制度落实(10分)(一)制度落实，领导真抓实管(6分)1、领导重视(3分)①领导亲自解决热点、难点问题，记0.5分。

②把综治工作纳入各乡镇综合目标管理的范畴，年初有安排，年底有总结，记0.5分，查计划和会议讲话资料。

③全年研究综治工作不少于6次，记1分。

查会议记录，少1次扣0.2分。

④经费安排，查财税所票据复印件，3千元以上记1分，2千―2.9千元记0.8分，1千―1.9千元记0.5分，500―900元记0.3分，500元以下记0分。

2、制度落实(3分)①乡镇与行政村和乡镇直单位签订了目标管理责任书，记0.5分。

②制订了考核评估办法，记0.5分。

③年终对行政村和乡镇直单位进行了年度考核，记2分。

查考核评估汇总表，考核结束通报，先进单位和先进个人的表彰决定，缺1项扣0.5分。

(二)台帐管理(2分)①有不稳定隐患和矛盾纠纷排查摸底表，记0.5分。

②对排查出来的问题进行了交办整改的，记0.5分。

③县里下发的综治方面的文件资料收集齐全，记0.5分;乡镇本级有关综治方面的文件资料收集齐全，记0.5分。

(三)情报信息报送情况(2分)①重要情报信息无漏报、迟报、瞒报现象，记1分。

②特护期坚持领导带班、值班制，记0.5分，抽查无人值班的每次扣0.2分。

③按要求坚持日报制的，记0.5分，每缺1次，扣0.2分。

二、社会稳定(26分)(一)重特大群体性事件(10分)1、有处置群体性、突发性事件预案，记1分。

2、发生一起重大群体性事件，扣3分。

3、发生一起特大群体性事件，扣10分。

(二)集体上访(5分)1、到县委、政府集体上访的，每起扣1分。

2、到市集体上访的，每起扣2分。

3、赴省集体上访的，每起扣3分。

4、进京集体上访的，每起扣5分。

(三)赴省进京个访(3分)1、赴省进京个访，每3人次扣0.1分。

镇街考核分项考核细则

附件镇街考核分项考核细则一、目标考核1.共性项目（1）主要经济指标（2）发展重点工作指标名称考核责任单位考核内容要求和评分办法仙岩街道49.8亩、丽岙街道150亩、茶山街道73.8亩、泽雅镇376.3亩。

5.没有任务的镇街取平均值（平均值=被考核单位总分/被考核单位个数）。

土地开发、标准农田建设、标准农田质量提升（20分）1.完成土地开发任务，得5分。

2.完成标准农田建设任务，得10分。

3.完成本年度标准农田质量提升地力培肥任务，得5分。

4.没有任务的镇街的取平均值（平均值=14个被考核单位的总分/14）。

招才引智区招才局按照《关于印发2015年度镇街基层组织建设目标责任制考核办法和2015年镇街招才引智考核办法的通知》（瓯组〔2015〕55号）进行考核。

科技创新（“八倍增”指标）区科技局区统计局1.企业R&D（研发）经费支出(25分)分别按四项指标总量和增速对有科技创新考核任务的镇（街）、经济开发区进行统一排名和赋分。

得分=［（本值-最低值）/（最高值-最低值）×30+70］/100×25。

指标总量和增速两项得分分别以30%和70%的权重计入该指标最终得分。

四项指标最终得分之和即为各镇街考核得分。

2.发明专利授权量(25分)3.高新技术产业产值(25分)4.省级科技型中小企业数(25分)审批制度改革区审管办便民服务中心规范化建设（60分）1.窗口设置完整，审批服务事项集中到乡镇（街道）便民服务中心办理，每有一个镇街服务事项未纳入便民服务中心的扣1分。

2.每月按时上报区审管办要求的便民服务中心审批办件月报表、工作人员信息等各类报表的，每出现一次迟报、漏报、错报的扣1分；3.审批服务实行“一事一评”制度。

各便民中心应在服务窗口安装电子评价器，让办件群众前来取件时对该项服务态度、服务效率等进行评议。

未配置电子评价器的扣1分，发现一起未实时评价的扣1分。

4.出现办事群众投诉至区审管办或区纪委的，经查实，每次扣2分；出现不文明、不规范服务被媒体曝光的扣3分，被各级检查通报批评的扣5分。

乡镇综合工作考核方案

乡镇综合工作考核方案(总分2000分)一、党委系统 (包括人大、政协)考核内容 (800分)(一)组织工作(100分)1、乡镇党委建设(45分)(1)坚决贯彻党的路线、方针、政策，认真践行科学发展观，重大事项集体决策，有记录2分、有实施方案2分。

(4分)(2)加强干部队伍建设，没有违法乱纪现象得3分。

乡村两级干部有一人次被纪检、检察、计生、综治等部门查处、处理的不得分。

(3分)(3)年初制定党建工作规划，每季度研究一次农村党建工作，针对基层党建中的新情况、新矛盾、新问题，拿出具体办法。

有工作规划得2分，有会议记录得2分，针对新情况、新问题有具体解决措施得2分。

(6分)(4)关心群众疾苦，班子成员建立联系服务群众机制，有联系点和结对帮扶对象。

有联系群众工作制度得1分，有结对帮扶对象得1分，能够开展帮扶活动得3分。

(5分)(5)加强农村干部选人用人机制创新，有具体方法措施，有详尽的农村干部(包括后备干部)、农村党员档案，选用的农村干部80%从后备干部中产生。

有农村干部(包括后备干部)档案2分，有农村党员档案2分，有具体选拔农村干部的方法措施3分。

(7分)(6)建立离退休老干部、农村党员关怀、帮扶机制；对生活困难的离退休老干部、离任村干部、老党员进行生活补贴、政治关怀；建国前老党员生活补贴及时发放到位。

有帮扶机制得2分，有慰问记录得2分，生活补贴及时到位得2分。

(6分)(7)乡镇党校设施配套齐全(有电视、VCD等电化教育设施)，能够按计划开展学习培训活动。

电教设施齐全得2分，有培训计划得1分，有培训记录得1分。

(4分)(8)能够认真坚持“三会一课”制度，积极开展各类组织活动，特别是在“七一”等重大节日，通过慰问困难党员等形式开展活动。

有活动记录或资料记载得2分，有"七一"纪念活动等记录得1分。

(3分)(9)能够认真组织开展“党员示范经费田”活动，有具体的实施措施，有相应的领导机构，专人负责，并建立“党员示范经费田”台账。

乡镇安全生产考核细则（精选6篇）

乡镇安全生产考核细则（精选6篇）乡镇安全生产考核细则篇1为贯彻落实《市安委会关于进一步加强街乡镇安全生产工作的意见》(武安〔20xx〕17号)，提高街乡镇安全生产监督管理水平，确保全市安全生产形势总体平稳，特制定本办法。

一、考评对象各区、开发区、东湖生态旅游风景区、化工区街、乡、镇。

二、工作目标在前期全市创建安全生产优秀街乡镇工作的基础上，20xx年，全市所有街乡镇安全生产工作全部达标，40%街乡镇安全生产工作达到优秀。

(一)明确职责，落实街乡镇安全监管的责任。

(二)健全制度，促进街乡镇安全生产工作制度化。

(三)改进方法，促进街乡镇安全生产工作规范化。

(四)加强队伍建设，提高街乡镇安全监管水平。

(五)加大投入，改善街乡镇安全监管工作的条件。

(六)考核内容、评分方法和考核程序1.考核内容考核各街乡镇当年完成《全市关于进一步加强街乡镇安全生产工作的意见》所确定的主要工作任务的情况(具体内容见武汉市街乡镇安全生产工作考评细则)。

主要内容是(1)街乡镇安全生产组织机构是否建立健全，安全生产网格化管理是否形成;(2)街乡镇安全生产工作的是否建立健全;(3)街乡镇安全生产工作的基本台账是否建立健全;(4)街乡镇安全生产工作的经费保障是否落实;(5)街乡镇安全生产工作的基本装备是否配备;(6)街乡镇安全生产工作机制是否形成;(7)街乡镇安全生产目标管理工作完成情况;(8)街乡镇安全生产工作宣传培训情况;(9)街乡镇安全生产应急救援工作落实情况;(10)街乡镇安全生产事故的查处情况;2.评分方法评分采用百分制计分法，总分为100分。

评分采用扣分办法，各项达标不扣分，未达标扣分，直至该项得分扣完为止。

另外还有加分项和否决项，具体评分方法见武汉市街乡镇安全生产工作考评细则(以下简称《考评细则》)。

3.考核程序各街乡镇每年按照《考评细则》对本单位安全生产工作进行自评，各区安办每年对本辖区街乡镇安全生产工作按《考评细则》进行考核，并对考评优秀的街乡镇上报市安办。

2021年镇乡绩效考核评分细则

The so-called genius is a lie, and hard work is real.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）镇乡绩效考核评分细则一、考核原则坚持职责挂钩、任务包干、突出重点、量化考核的原则。

二、考核内容工作目标年度考核内容分为岗位工作、日常工作、民-主评议三块，其中岗位工作占40分，日常工作占40分，民-主评议占20分。

（一）岗位工作（40分）根据上级部门年终对各线各办的考核在全市的排名情况而定，在全市排名前10位得满分，10—15位扣2分，16—20位扣4分，21—23位扣7分，24—25位扣10分；全市排名前3位附加10分，4—6位附加5分；比去年前移一位名次附加0.5分。

如全市排名有并列的，则以中间值为准；如涉及一人负责多条线工作，则取平均值；无考核线人员，按本办人员平均分计；中层正职以本办人员平均分和本线平均分再加权平均计分；班子副职按分管线的平均分计。

（二）日常工作（40分）机关干部按《日常工作月考核办法》的平均月考核分折合40分计算；专职农村工作指导员按《专职驻村指导员考核办法》的平均月考核分折合40分计算。

（三）民-主评议（20分）（机关干部考核到个人）1、基层评议（10分）。

年终由全体机关干部、各村书记主任和有关企事业单位负责人对全体机关干部的德、能、勤、绩、廉进行评议，以实际所得平均分计。

（统计方法：去掉2个最高分和2个最低分后平均）2、班子评议（10分）。

年终由党政班子成员给每一名干部进行评议，以实际所得平均分计。

（四）附加分。

1、各线在年终考核中获得富阳市级先进个人的附加2分，杭州市级附加3分，省级附加5分，国家级附加10分。

先进加分以当年获得证书为准。

2、调研__在富阳市级刊物发表的或获奖的加1分，杭州市级加3分，省级加5分，集体课题参加人员共同加分。

三、计奖办法1、考核奖金。

考核奖金包括市、乡两级年终奖金，具体金额待定。

2、奖金系数。

乡镇工作人员工作绩效考核办法

乡镇工作人员工作绩效考核办法一、制定背景近年来，我国乡镇工作的发展取得了显著成效，为了进一步规范和提高乡镇工作人员的绩效，制定一套科学的考核办法显得尤为重要。

二、考核指标设定为了全面衡量乡镇工作人员的工作绩效，我们可以从以下几个方面设定考核指标。

1.政策执行能力乡镇工作人员工作的核心是政策的贯彻执行。

因此，他们应该在政策宣传、落实和执行过程中表现出较高的能力和水平。

考核指标可以包括政策宣传的覆盖率、政策落地的实际效果以及政策执行的具体操作。

2.基础服务能力乡镇工作人员作为基层服务的重要力量，他们的基础服务能力直接关系到人民群众的获得感。

因此，考核指标可以包括基层服务水平、服务态度和服务效率等方面。

3.问题解决能力乡镇工作人员在面对各类问题时应能迅速反应、及时解决。

考核指标可以包括问题处置的速度、解决问题的方法和措施以及问题解决后的效果评估。

4.团队协作能力乡镇工作人员通常涉及多个部门和单位的合作关系，因此他们的团队协作能力也是一项重要的工作绩效指标。

考核指标可以包括团队沟通协作的效果、团队合作的积极性和成果以及团队的整体发展水平。

5.创新能力乡镇工作人员应积极探索创新，推动乡镇工作的持续发展。

考核指标可以包括创新项目的数量和质量、创新思维的应用以及创新成果的推广与应用。

三、考核方法和流程设计为了确保考核的公平性和客观性，我们可以采用多种方式进行考核，同时注重考核过程的透明和公开。

1.个人工作目标设定乡镇工作人员应根据本地实际情况和发展需要，以及上级工作要求，制定个人工作目标。

目标的设定应具体、可量化，并与乡镇工作的重点任务相对应。

2.定期绩效评估定期对乡镇工作人员的工作绩效进行评估，可以采用定量和定性相结合的方式。

定量评估可以通过数据统计和绩效考核问卷等方式进行；定性评估可以通过个人述职、同事评价和群众反馈等方式进行。

3.组织绩效考核小组乡镇绩效考核小组由主要领导和相关部门人员组成，负责全面指导乡镇工作人员的绩效考核工作，同时保证考核过程的公正和透明。

四加二工作法

四加二工作法-四加二工作法“四加二工作法”是指村级组织在经济和社会发展过程中，遇到重大事项需要决策时，必须经过四道程序，即支部提议、两委商议、党员大会审议、村民代表决议；同时，对于确定实施的重大事项，还必须做到两个公布，即事前公布方案，事后公布结果。

2010年政府工作报告索引号：[F1001-0301-2010-00005] 点击次数：[288 ]各位代表：现在，我代表县人民政府，向大会作工作报告，请予审议，并请各位政协委员提出意见。

一、2009年工作回顾2009年，在市委、市政府和县委的正确领导下，在县人大、县政协的监督支持下，县政府团结带领全县人民，深入贯彻落实科学发展观，突出项目建设这一主线，抓住产业集聚区建设和招商引资这两个工作龙头，在危机中抓机遇，在困境中求突破，强力推进工业化进程，较好地完成了县十三届人大四次会议确定的各项任务，全县经济社会保持了健康平稳的发展势头。

一是发展速度进一步加快。

年初确定的主要目标任务全面完成，经济发展稳步回升。

全县生产总值完成78.4亿元，同比增长12.3%，其中，一、二、三产业增加值分别完成23.1亿元、43亿元、12.3亿元，分别增长4.1%、15.7%、12.1%。

财政一般预算收入完成1.68亿元，增长15.1%。

二是发展后劲显著增强。

全社会固定资产投资完成48.8亿元，增长53.4%，其中，城镇固定资产投资完成28.8亿元，增长41.3%。

引进市外资金15.3亿元，增长21%。

三是工业化进程全面提速。

全部工业增加值完成41.2亿元，增长15.6%，占GDP的比重达到52%。

规模以上工业增加值完成32.4亿元，增长16.9%；实现利润6.5亿元，增长28.6%。

四是经济社会协调发展。

圆满完成了省十大实事、市12项民生工程涉及我县的任务。

社会消费品零售总额完成22.1亿元，增长18.5 %。

城镇居民人均可支配收入10801元，增长12%。

农民人均纯收入5930元，增长7%。