员工福利概述课件

员工福利概述
3．补充性 • 企业工资的确定与支付，与员工工作岗位、行政职级、
技术专业水平、工作时间长短和工作绩效等多重因素挂 钩，体现按劳付酬的分配原则。这样必然导致由于能力 不同、职责不同而薪酬待遇不一样的分配结果，从而出 现员工之间的贫富差别问题。员工福利的平均分配，共 同享有，可以在一定程度上缓解工资差别带来的贫富差 别。从这个意义上讲，福利对员工收入有一定的补充性。
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退休前咨询服务 退休员工保健计划 个人退休金帐户 残疾人退休福利 假期和上班休息 午餐和工间休息 葬礼和葬亲假 家庭事假和病假
1、实物与货币性福利
(1)免费工作餐，免费饮料，免费独身宿舍， 内部优惠等。
(2)培训补贴、子女教育补助、托儿补助、老 年补助、生日礼金、结婚礼金、节日加薪、物价 补贴、住房补贴、交通补贴、燃料补贴、报刊订 阅补贴、洗理津贴、降温、取暖津贴、海外津贴 等。
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二、员工福利种类与内容
福利的种类和内容如下： （一）公共性福利——法定社会保险
公共性福利是指法律规定的一些福利项目，主要有 以下几种： 1、医疗保险。这是公共福利中最主要的——种福 利，企业应依法为每—位正式员工购买相应的医疗 保险，确保员工患病时能得到一定的经济补偿。（单
位9%，个人2%）
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2、服务性福利
(1)免费提供计算机或其他学习设施； (2)免费定期体检及防疫注射，职业病免费防
护； (3)免费使用文体设施； (4)免费提供法律咨询和心理咨询； (5)免费提供托儿所和托老所； (6)免费提供一定数额的贷款担保。
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3、优惠性福利
(1)提供购房低息或无息贷款，廉价出租公房； (2)个人交通工具低息贷款，优惠车、航、机票； (3)部分公费医疗，优惠疗养； (4)折扣价电影、戏票、表演和球赛票； (5)信用储金、存款户头特惠率、低息贷款等； (6)优惠价提供本企业产品或服务。
(3)针对有特殊困难的员工提供的困难补助、 伤残补助、重伤补助等
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最普遍的高管福利
• 公司汽车 • 退休金计划 • 免费体检 • 俱乐部会员资格 • 移动电话 • 个人财务咨询 • 保险 • 停车费支付 • 带薪休假
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二、企业员工福利的特点
• 1．补偿性 • 企业为员工提供的福利，是对员工劳动付出提供的一种
4、工伤保险。员工山于种种意外事故，受伤致残， 为了使员工在受伤致残失去劳动力时得到相应的经 济补偿，企业应该按规定为每一位正式员工购买伤 残保险。（企业交0.5%--2%之间）
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5、生育保险。支付女职工生育医疗费补贴、职工计划生 育手术补贴。（企业交工资总额0.5%）
6、住房公积金。用于职工购房及贷款。（个人5%-12%，单位不超过
第12讲 员工福利
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一、福利的含义及特点
福利是指企业支付给员工的间接薪酬，在劳动经济学中， 福利又曾被称为小额优惠。 • 特点： 一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式；而 福利多采取实物支付或延期支付的形式。
二是直接薪酬具有一定的可变性，与员工个人直接相连； 而福利则具有准固定成本的性质。
4．集体性 • 企业为员工举办各种福利，无论是餐补、交通补贴，还
是安全卫生保健服务，都是以全体员工为支付、服务对 象，体现出为大家谋利益的集体性特点。
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2、失业保险。失业是市场经济的必然产物，也是 经济发展的必然副产品。为使员工在失业时有一定 的经济支持，企业应依法为每一位正式员丁购买规 定的失业保险。（企业2%，个人1%）
3、养老保险。员工年老时，将失去劳动能力，因 此企业应依法为每一位正式员工购买养老保险。（企
业20%，个人8%）
保险
医疗保健
退休
企业补充养老保险 补充失业保险 家庭事务；儿童护理 老人照顾 财政帮助 人寿保险 法律诉讼保险 残疾保险员工持股计划 财务咨询 信用合作 企业提供的轿车和支出 帐户 教育辅导 工作调动和搬迁帮助
医疗保健 牙齿保健 处方用药 心理咨询 保健计划 企业的补充医疗 保险社会和娱乐 活动 网球场 保龄球队 公益服务奖励 提供资助的活动 自助餐 娱乐项目
20%）
7、法定休假日。就是员工在法定的节日要享受休假，我 国目前的法定节日、春节、国际劳动节、国庆节和法律、 法规规定的其他休假节日。
8、带薪休假。指员工工作满规定的时期后，可以带薪休 假一定的时间。
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•
我国法定的社会保障体系
社会保险
养老保险 失业保险 工伤保险 医疗保险 生育保险
社会保障体系
物质补偿。享受员工福利，必须以员工为企业提供劳动 为前提。如伙食补贴、洗理费和交通补贴等。
• 2．均等性 • 与工资不同的是，福利的分配和享受，一般不区分员工
级别的高低，具有一定程度的机会均等和利益均沾的特 点，每位员工都有享受本企业或组织为他业。
社会救济
贫困户 残疾人 灾民
社会福利
公共设施 财政补贴 居民住房 生活补贴 集体福利
社会优抚
退休军人 安置 军人家属 烈属抚恤
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（二）企业自主的福利
企业自主的福利。这是企业自主向员工提供的福 利，不具有任何强制性，目前也没有一定的标准， 企业可以根据自身的情况灵活决定。
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企业自主福利项目举例
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4、有偿休假性福利
(1)有偿病假和事假：员工在有报酬的前提下，休 病假或休事假。
(2)公休：在有报酬前提下，规定员工每年有一周 至一个月的公休。
(3)节日休假：除国家规定的春节、元旦、国庆节、 劳动节带薪休假外，有的企业还规定青年节、妇 女节、圣诞节、中秋节、元宵节、端午节等带薪 休假。
(4)旅游：这是企业全额或部分资助的一种福利。 (5)脱产培训：这既是企业对人力资源投资的一种
商业行为，又是一种福利，尤其是该培训项目对 员工有明显的直接好处时，更显示出福利的特点。
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5、特种福利
(1)针对特殊优秀人才设计的高档轿车服务、 出差时的星级宾馆饭店住宿；
(2)针对有特殊贡献的人才设计的股票期权、 股票优惠购买权、高级住宅津贴；