2019年职工工资调整方案
临时人员工资调整方案2019
Xxxxxx医院工资调整方案目前，xxxxx聘用的临时人员工资低于xx当地同行业人员平均工资标准，况且由此造成紧缺岗位人员招聘难，现有临时人员流失严重等现象。
为了促使现有临时人员安心工作，人员招聘有序推进，经2019年8月2日班子会议研究同意，特制定临时人员工资调整方案。
一、调资对象本方案针对在xxxxxx从事临床医疗服务工作并签订医护合同的所有临时人员，但不包括后勤附属岗位的保安、保洁和其他工勤人员。
二、调整工资人员分类本方案调整工资分两类人员。
一类是具有大专院校毕业，并取得医疗相应科室有关任职资格证书人员；二类是具有大专院校毕业，具有实操经验，正在报考但尚未取得对应岗位任职资格证书的其他人员。
三、调资方法1、具有大专院校毕业，并取得医疗相应科室有关任职资格证书人员，入职工资1200元每年。
工龄每满一年，增加200元，最高调至1800元为止。
2、具有大专院校毕业，具有实操经验，正在报考但尚未取得对应岗位任职资格证书的其他人员，入职工资1000元每年。
工龄每满一年，增加100元，最高调至1500元为止。
3、以上聘用的两类临时人员工作调至上限后，工龄每满一年按照国家调资时间和工龄调资方法实行普调。
四、工作发放办法临时人员工资发放时间为：每月15日发放上月工资，发放标准按实际到岗时间、出勤天数、绩效考核、调资时间和调整标准核发。
五、实施措施1、用人科室按月向主管部门上报临时人员到岗时间和实际出勤天数，主管部门按出勤情况核算绩效工资，并报财务科核发工资。
2、财务科根据国家调资时间和调资办法，对符合调资标准的临时人员进行相应的调资，并按规定按时统筹发放。
3、临时人员的绩效工作与正式职工绩效同岗位比例相同。
4、请假一周以内，原则不扣当月底薪。
请假超过一周，按实际请假天数扣除相应底薪。
5、绩效工资出勤核算天数不超过六天的，当月无绩效工资。
6、抽调临时到其他岗位帮扶的临时人员，按帮扶岗位实际出勤天数和完成一定工作量，由帮扶岗位向原岗位上报绩效工资。
2019年上海最低工资标准
2019年上海最低工资标准2019年，上海市最低工资标准再次调整，这一调整对于上海市的劳动者和用人单位来说都具有重要意义。
根据上海市人民政府发布的文件，2019年上海市最低工资标准将分为不同档次，具体标准如下：一、城镇企业职工最低工资标准。
上海市城镇企业职工最低工资标准分为A、B、C三档，具体标准分别为：A档，2480元/月。
B档，2200元/月。
C档，1920元/月。
二、非全日制从业人员最低工资标准。
上海市非全日制从业人员最低工资标准分为A、B、C三档，具体标准分别为：A档，21.5元/小时。
B档，19元/小时。
C档，16.5元/小时。
三、全日制学徒工最低工资标准。
上海市全日制学徒工最低工资标准为每月1920元。
四、实习生最低工资标准。
上海市实习生最低工资标准为每月1920元。
以上为2019年上海市最低工资标准的具体调整情况。
这一调整对于上海市的劳动者来说，意味着他们将能够获得更为合理的工资报酬，更好地保障自身的生活水平。
而对于用人单位来说，也意味着他们需要更多地承担起社会责任，合理支付劳动者的工资报酬，促进社会公平与和谐的发展。
在这一背景下，上海市的劳动者和用人单位都需要深刻理解和认真执行这一调整后的最低工资标准。
劳动者应当依法维护自身权益，争取合理的工资报酬；用人单位应当依法合理支付劳动者工资，增强企业的社会责任感，促进企业的可持续发展。
总的来说，2019年上海市最低工资标准的调整，旨在促进社会公平与和谐，保障劳动者的合法权益，推动经济的持续健康发展。
希望上海市的劳动者和用人单位能够共同遵守并落实这一调整后的最低工资标准，共同推动上海市经济社会的发展与进步。
2019年人社部201X年最新工资调整方案-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人社部201X年最新工资调整方案1月19日，在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上，人社部副部长胡晓义表示，公务员工资改革确认，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。
公务员工资改革方案的公布，迅速引起网友的热议。
那么201X年最新工资调整方案的具体文件内容是怎样呢?有哪些焦点值得我们关注呢?以下是应届毕业生就业指导网的小编为您搜集整理的相关资料，供参考。
【人社部证实201X年工资调整方案已下发，不能以网传文件为准】1月14日，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。
此前，据香港文汇报1月18日消息，一份内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自201X年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。
调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。
方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
昨天，胡晓义在发布会上表示自己也注意到这个信息。
他回应称，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
“我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”胡晓义补充道。
【201X年最新工资调整方案的3个实施方案核心信息】人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老工之保险制度改革，确实要完善资制度。
2019年深圳最低工资标准
2019年深圳最低工资标准2019年深圳市最低工资标准的调整主要包括两个方面的内容，一是城镇职工最低工资标准，二是全市最低工资标准。
具体来说，根据深圳市政府发布的文件，2019年1月1日起，深圳市城镇职工最低工资标准由2018年的2200元/月上调至2019年的2400元/月，增加了200元/月；全市最低工资标准由2018年的2130元/月上调至2019年的2300元/月，增加了170元/月。
这一调整对于深圳市的劳动者来说意味着什么？首先，调整后的最低工资标准将更好地保障劳动者的基本生活需求，有助于缓解因物价上涨而带来的生活压力。
其次，提高最低工资标准有助于促进劳动者的消费能力，从而拉动市场需求，为经济发展注入新的动力。
再次，提高最低工资标准也有助于减少社会贫富差距，促进社会公平正义的实现。
总的来说，这一调整对于深圳市的劳动者来说是利好消息。
那么，这一调整对于用人单位又意味着什么呢？首先，用人单位需要根据最新的最低工资标准及时调整员工的工资水平，确保员工的工资待遇符合法律规定。
其次，用人单位需要合理安排资金预算，确保能够按时足额支付员工工资，避免因工资支出不足而引发的劳资纠纷。
再次，用人单位也可以从另一个角度看待这一调整，提高员工的工资水平有助于提升员工的工作积极性和满意度，从而提高企业的生产效率和竞争力。
因此，对于用人单位来说，这一调整也是有利的。
当然，我们也要看到，提高最低工资标准也可能给一些小微型企业带来一定的经营压力，特别是一些劳动密集型和成本敏感型的企业。
因此，政府部门需要在提高最低工资标准的同时，加强对企业的支持和引导，帮助企业降低成本，提高竞争力，共同推动经济的健康发展。
综上所述，2019年深圳市最低工资标准的调整对于劳动者和用人单位都具有重要意义。
提高最低工资标准有利于保障劳动者的基本生活需求，促进市场需求的扩大，减少社会贫富差距，提高员工的工作积极性和满意度，推动经济的健康发展。
国企改革方案和国有企业工资调整方案2019企业工资调整方案
国企改革方案和国有企业工资调整方案2019企业工资调整方案国企改革方案和国有企业工资调整方案|2019企业工资调整方案国务院13日印发《关于深化国有企业改革的指导意见》，人社部副部长张义珍今日表示，对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配方法。
国务院新闻办公室今日举行吹风会，国务院国有资产监督管理委员会副主任张喜武、发展改革委副主任连维良、财政部部长助理许宏才、工业和信息化部副部长辛国斌、人力资源社会保障部副部长张义珍介绍《关于深化国有企业改革的指导意见》有关情况。
国企高管将实行差异化薪酬制度张义珍在吹风会上介绍，对党中央、国务院和地方党委、政府及其部门任命的国有企业领导人员，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入。
对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。
主要包括三方面改革任务:一是坚持分类管理，建立与企业负责人选任方式相匹配的差异化薪酬分配制度。
对由各级党委、政府及其部门任命的企业负责人，重点是严格规范薪酬结构(由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成)，建立科学合理的薪酬形成机制，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
对通过市场化选聘的职业经理人，其薪酬结构和水平，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定。
可以采取当中方式探索完善中长期激励机制。
二是坚持激励和约束相结合，建立与企业功能性质相适应、与企业负责人经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。
对组织任命的企业负责人，其基本年薪根据企业负责人岗位职责和承担风险等因素决定;绩效年薪以基本年薪为基数，根据年度考核评价结果，结合绩效年薪调节系数确定;任期激励收入根据任期考核评价结果确定。
对市场化选聘的职业经理人，确定其薪酬也要考虑所在企业的不同功能性质、不同经营规模的区别以及本人承担的经营责任等方面的差异性。
加强经营业绩考核。
同时，实行契约化任期制管理，严格退出机制，对未完成约定目标任务、考核不合格的，予以解聘。
【2019】142号文-人工工资调整(2019年4月1日起执行)
单位：元/工日
序号 地区
工种
建筑工程
装饰工程
安装、市 政工程
修缮加 固工程
城市轨 道交通
工程
古建园林工程
机械 台班
点工
第一册 第二册 第三册
扬州市 包工包料工
3
泰州市 南通市
程
一类工 二类工 三类工
镇江市
包工不包料工程
徐州市
连云港市 包工包料工
4 淮安市
程
盐城市
一类工 二类工 三类工
宿迁市
包工不包料工程
附件：
江苏省建设工程人工工资指导价
单位：元/工日
序号 地区
工种
建筑工程
装饰工程
安装、市 政工程
修缮加 固工程
城市轨 道交通
工程
古建园林工程
机械 台班
点工
第一册 第二册 第三册
包工包料工
1 苏州市
程
一类工 二类工 三类工
包工不包料工程
南京市 包工包料工
2 无锡市
程
常州市
一类工 二类工 三类工
包工不包料工程
102
93
98 102-132 88
92
98
88
101
85 99 110
92
84
130 132-159 116
123 130 119
131
119
102
92
97 101-131 88
90
97
88
101
84 99 109
90
82
129 131-158 116
121 129 118
130
119
105
2019上海市事业单位退休人员工资调整方案
2019上海市事业单位退休人员工资调整方案2019上海市事业单位退休人员工资调整方案_事业单位薪级工资对照表2019年事业单位薪级工资对照表 2019 年篇一：事业单位岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。
事业单位专业技术人员工资套改表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位 39 级，二至四级岗位 25 级，五至七级岗位工资 16 级，八至十级岗位 9 级，十一至十二级岗位 5 级，十三级岗位 1 级。
事业单位工人基本工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位 26 级，二级岗位 20 级，三级岗位 14 级，四级岗位 8 级，五级岗位 2 级，普通工岗位的起点薪级为 1 级。
管理岗位工资及薪级工资对照表篇二：新版事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表以下仅作参考，最终以劳动人事部门的文件和规定为准见习阶段的岗位工资：第1页博士见习 845 博士见习岗位工资硕士见习 770 硕士位研究生岗位工资双学见习 710 双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习 685 大学本科见习岗位工资大专见习 655 大学专科见习岗位工资中专见习 590 中专毕业见习岗位工资高中见习 590 高中毕业见习岗位工资初中见习 570 初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls 事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工人薪级工资套改表.xls 各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
2019事业单位工作人员基本工资标准调整
2019事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。
1
岸上教育
事业单位工作人员基本工资标准调整
一、调整基本工资标准的办法
从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元.
工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480 元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元.
工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表1 至3)。
2
岸上教育
3 岸上教育
4 岸上教育。
2019年东莞最低工资标准出炉.doc
2019年东莞最低工资标准出炉一、2019年东莞最低工资标准最新一览表2018年7月起，广东省东莞市企业职工最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为16.4元/小时。
需要注意的是，7月此前,东莞市月最低工资标准依然为1510元。
东莞最低工资标准规定根据市政府下发的通知规定，2018年东莞市新的最低工资标准从7月1日起执行。
此前，东莞市月最低工资标准为1510元，调整后的月最低工资标准为1720元，折算日工资为79.08元，折算小时工资为9.89元；非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。
东莞市人力资源局有关人士称，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
但是，最低工资不包括：延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
最低工资标准适用于东莞市的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
二、全国各省市2019年最低工资标准汇总表全国各地区最低工资标准（2018年12月7日更新）三、东莞城市简介东莞，又称“莞城”，广东省地级市，全国5个不设区的地级市之一。
位于广州东南、珠江口东岸，南邻深圳，国际花园城市，全国文明城市，全国篮球城市，广东重要的交通枢纽和外贸口岸。
三国时期建郡，有着1700多年的郡县史，是岭南文明的重要发源地，中国近代史的开篇地和改革开放的先行地，广东重要的交通枢纽和外贸口岸，为“广东四小虎”之首，号称“世界工厂”。
被列为第一批国家新型城镇化综合试点地区和广东历史文化名城。
东莞有港澳同胞约120万人，海外华侨约30万人，是著名的华侨之乡，粤剧之乡、有“音乐之城” 、“科技之城”、“博物馆之城”、国家森林城市、国际花园城市，全国文明城市，全国篮球城市等美誉。
北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2019年最低工资标准的通知
京 人 社 劳 发 〔 ２０ １ ９ 〕 ７ １ 号
各 区 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 、 北 京 经 济 技 术 开 发 区 人 事 劳 动 和 社
会 保 障 局 ， 各 人 民 团 体 ， 中 央 、 部 队 在 京 有 关 单 位 及 各 类 企 、 事 业
动 者 工 资 的 ， 应 当 通 过 工 资 集 体 协 商 确 定 或 经 职 工 代 表 大 会 （ 或 职
工 大 会 ） 讨 论 通 过 。
五 、 在 劳 动 合 同 中 约 定 的 劳 动 者 在 未 完 成 劳 动 定 额 或 承 包 任
务 的 情 况 下 ， 用 人 单 位 可 低 于 最 低 工 资 标 准 支 付 劳 动 者 工 资 的 条
二 、 综 合 考 虑 本 市 降 低 社 会 保 险 费 率 和 调 整 社 保 缴 费 基 数 等
因 素，
非
全
日
制从
业
人
员
小
时最低
工
资
标
准确
定
为
２４
元
／
小
时 ，
非
全 日 制 从 业 人 员 法 定 节 假 日 小 时 最 低 工 资 标 准 确 定 为 ５６ 元 ／ 小 时 。
以 上 标 准 包 括 用 人 单 位 及 劳 动 者 本 人 应 缴 纳 的 养 老 、 医 疗 、 失 业
四 、 生 产 经 营 正 常 、 经 济 效 益 持 续 增 长 的 企 业 ， 原 则 上 应 高 于
最 低 工 资 标 准 支 付 劳 动 者 在 法 定 工 作 时 间 内 提 供 劳 动 的 工 资 ； 因 生 产 经 营 困 难 确 需 以 最 低 工 资 标 准 支 付 全 体 劳 动 者 或 部 分 岗 位 劳
2019年土木工程工资调整方案中建八局
职位岗位工类别A档
一类 二类 三类 四类 五类
8000 6000 4900 3700 3200
饰、预应力上一年度实现上交利润500万元以下的单位可以按公司总部机关同岗位人员的 工资标准的 70%执行。
4、岗位等级工资制
执行范围为机关、区域（专业）公司、直管项目部在操作、服务岗位上工作的自有职
本次岗位等级工资对应各档次分别上调 15%，具体岗位工资标准按附表二《工人岗位 等级工资标准》执行。
对两级机关驾驶员，综合驾驶里程实行计件工资制，除执行岗位等级制工资标准外，
三、本次工资调整时间： 2019年1月 1日起执行。 四、工资支付其他规定
1、公司所有员工包括劳务派遣人员薪酬统一执行本办法。2、各区域（专业）公司
必须将工资方案及标准报公司核准后方可执行，公司将不定期的对各分公司进行检查，严 禁违规自行制定标准发放。
3、公司其他文件规定与本办法内容相同的相关规定同时废止，不再执行。
生按每月1000元标准补助，其他院校二本以上学生按每月800元标准补助。
7.项目岗位绩效工资
项目岗位绩效工资模式、项目等级划分、项目人员编制和项目绩效考核办法仍执行司 人字（ 2019） 88号文件，各职位（层次）工资标准在2019年基础上普调 10%，具体标准 详见附件四《工程项目员工月度工资标准表》。
育保险办法执行，哺乳假按《三公司女职工权益保护专项协议》中相关条款执行。（ 4）
工伤：按工伤保险条例执行。
（5）探亲假、婚丧假：执行年薪制的劳动者，其规定假期内的时间不影响其年薪计 发。两级机关人员和项目部人员在此期间发放岗位工资、年功工资及各项津贴，绩效工资 按定期考核结果以及当月实际出勤天数计算绩效工资。
一、各类工资制度增资方案及增资幅度1、年薪制和市场价位工资制 公司董事长、总经理、党委书记、总会计师由局制定年度经营者岗位目标责任书并进 行考核兑现；公司班子其他成员实行市场价位岗薪，市场价位岗薪由董事会研究决定并按 《公司副职领导干部考核办法》考核发放；区域（专业）公司领导班子年薪根据《三公司 经营者年薪试行办法》和《关于三公司经
2019年上海职工最低工资标准
2019年上海职⼯最低⼯资标准
上海这些地⽅的经济条件是⾮常好的，⽽且很多的⼈员都⽐较希望在这些地区⼯作，因为当地的最低⼯资标准也⽐较多，那么上海地区的最低⼯资标准可以达到多少？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2019年上海职⼯最低⼯资标准
2019上海最低⼯资标准：本市将从2019年4⽉1⽇起调整最低⼯资标准。
⽉最低⼯资标准从2420元调整到2480元，增加60元;⼩时最低⼯资标准从21元调整到22元。
⼆、⽉最低⼯资标准适⽤对象
⽉最低⼯资标准适⽤于全⽇制就业的劳动者，在法定⼯作时间或依法签订的劳动合同约定的⼯作时间内提供了正常劳动的，⽤⼈单位⽀付的⽉⼯资不能低于⽉最低⼯资标准。
需要说明的是,本市⽉最低⼯资标准不含劳动者个⼈依法缴纳的社会保险费和住房公积⾦，由⽤⼈单位另⾏⽀付。
劳动者延长⼯作时间的加班费，中夜班津贴、夏季⾼温津贴及有毒有害等特殊⼯作环境下的岗位津贴，伙⾷补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为⽉最低⼯资标准的组成部分，由⽤⼈单位另⾏⽀付。
根据以上内容的相关回答可以得出，在上海地区员⼯得到的最低⼯资标准可以达到2480元，也就是当地的员⼯没有低于这个⽔平的，否则⽤⼈单位就是涉嫌违法，这个⽔平已经在全国来讲属于很⾼的了，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
北京市2019年退休职工养老金调整计划.doc
北京市20１9年退休职工养老金调整方案ﻭﻭ北京2015企业退休北京市退休职工养老金调整方案ﻭﻭ人员养老金会上调吗?退休人员涨工资是真的吗？的具体情况还不知道,不过我们可以先看看关于北京市企业退休人员基本养老金调整通知,作为供参考。
ﻪ关于北京市企业退休人员基本养老金调整通知ﻭ京人社养发[201４]48号各区县人力资源和社会保障局,市属各企业主管局、总公司劳动处,各中央在京企业，各计划单列企业：ﻭ为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员（含退职、退养人员,下同)的基本生活，经市政府批准,现对基本养老金调整的有关问题通知如下：一、2０13年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自１月1日起调整基本养老金。
ﻭ二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。
缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年,每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员),每人每月增加35元；缴费年限不满1５年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
ﻭ三、退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2773元的,每人每月增加150元;月养老金在２7７３元及其以上，低于3７70元的，每人每月增加100元;月养老金在377０元及其以上,低于477０元的,每人每月增加７0元；养老金在４770元及其以上的，每人每月增加6０元。
ﻪﻭ按绝对额增加养老金后(不含按本通知第二条增加的调整金额)，上一档养老金水平低于下一档调整后上限的，按下一档调整后的上限确定(具体标准见附件)。
ﻪﻭ四、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门关于进一步贯彻落实人发[20０2]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见的通知》(中办发［２003］２9号)精神,退休的军队转业干部按本通知第二条、第三条规定调整基本养老金后，低于305０元/月的,补足到３050元／月。
最新-2019年公务员工资调整方案解读 精品
2019年公务员工资调整方案解读篇一：2019公务员基本工资改革方案2019公务员基本工资改革方案：约涨5%左右中公教育2019-06-08095420公务员动态工资提高阅读(42420)评论(31)声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
举报工资怎么涨基本工资从40%涨到45%左右在刚刚过去的全国两会上，人社部原副部长何宪透露，2019年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。
此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距。
因此，从2019年起，国家对津贴补贴进行了规范。
日前公布的“十三五”规划纲要也明确提出，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
从目前看，完善工资制度达到了预期的目的。
主要成效包括：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成;二是改善了机关事业单位的工资结构，基本工资占比从30%左右增至40%左右;三是向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度。
提高基本工资2019年1月，国务院下发《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》（下称《方案》），其中明确，今后公务员基本工资标准将每两年调整一次，至于调整的幅度，主要是按照公务员和企业管理人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑当年国民经济发展、财政状况和物价变动等因素来确定。
在《方案》下发之后，去年全国各省的公务员基本工资都有上调，而且调整的时间是从2019年10月1日起。
按照每两年调整一次的规定，实际上，这就意味着，今年公务员的基本工资标准将再次提高。
2019年公务员基本工资上调幅度较大。
像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是从630元提至1320元，但由于公务员涨薪是与养老保险缴费同步实施，因此从调整后的结果来看，公务员涨薪的幅度并不大。
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2019年职工工资调整方案
2019年职工工资调整方案
为进一步完善职工工资分配制度，建立与企业经济效益相统一的职工工资增长机制，有效调动广大职工的工作积极性，根据公司生产经营发展实际情况，结合集团总公司薪酬实施方案，现将公司职工工资标准予以适当调整，提出如下实施意见。
一、调整范围
2018年XX月XX日在岗的所有员工均纳入此次调整范围，新工资标准自2019年X月X日起执行。
二、调整内容
（一）管理人员工资标准
X、自有职工工资标准
机关自有职工的工资由基本工资和绩效工资构成，项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。
其中基本工资由底薪工资、岗位工资、职称津贴、年功工资四个部分组成。
（X）基本工资
底薪工资：自有职工在完成规定的工作时间或劳动定额后发放的统一标准工资数额，用于保障最低生活水平。
标准按XXXX/月计发。
岗位工资：是以工作难易程度确定的工资，管理岗位采取岗
内分级的方式确定标准，具体详见附表X.
职称津贴：是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表X.
年功工资：是根据职工参加工作的自然年限计发的工资，年功工资标准为每年XX元，每年X月X日起增加一年年功工资。
符合公司人才引进标准的职工，年功工资从其正式与土木公司签订劳动合同之日起计算，从建筑行业外调入公司的职工，其工龄按XX%折算。
（X）绩效工资
是对在岗职工工作绩效的价值量化，是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资，具体执行公司《绩效及产值工资分配细则》（X）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》
X、聘用职工工资标准
机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成，项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。
（X）底薪工资：聘用职工底薪标准按XXXX/月计发。
（X）岗位工资：聘用职工岗位工资详见附表X。
（X）产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》
X、新进大学生见习期工资标准
新进公司的高校毕业生，先执行见习期工资标准，见习期满
经考核合格后，按职员标准定级，大学生见习期工资标准详见附表X。
X、临聘人员试用期工资标准
临聘人员需先试用三个月，试用期工资标准按不同工作年限确定，试用期满符合工作要求正式聘用的，工资标准根据岗位需求另行确定，临聘人员试用期工资标准详见附表X。
（二）工人工资标准
工人工资由底薪工资和岗位工资构成，自有工人底薪工资标准按XXXX/月发放，聘用工人底薪工资标准按XXXX/月发放。
工人岗位工资标准根据技能等级及工龄确定，详见附表X。
三、本文件由人力资源部负责解释。
附表：
X.自有职工岗位工资标准
X．职称津贴标准
X．聘用职工岗位工资标准
X．新进大学生见习期岗位工资标准
X．临聘人员试用期工资标准
X．工人岗位工资标准
附表X：自有职工岗位工资标准
职务（岗位）
工龄
岗位工资
总经理、党委书记（正处）
XX年以上
（一档）XXXXX
XX年-XX年
（二档）XXXXX
XX年-XX年
（三档）XXXXX
XX年-XX年
（四档）XXXXX
XX年及以下
（五档）XXXXX
副总经理、总工程师（副处级）XX年以上
（一档）XXXX
XX年-XX年
（二档）XXXX
XX年-XX年
（三档）XXXX XX年-XX年（四档）XXXX XX年及以下（五档）XXXX 正科
XX年以上
（一档）XXXX XX年-XX年（二档）XXXX XX年-XX年（三档）XXXX XX年-XX年（四档）XXXX XX年及以下（五档）XXXX 副科
XX年以上
（一档）XXXX XX年-XX年
（二档）XXXX
XX年-XX年
（三档）XXXX
XX年-XX年
（四档）XXXX
XX年及以下
（五档）XXXX
职员
主办职员
（一档）XXXX
中级职员
（二档）XXXX
初级职员
（三档）XXXX
助理职员
（四档）XXXX
附表X：职称津贴标准技术（岗位）分类
补贴标准
正高级专业技术职务
XXXX
高级专业技术职务
XXX
中级专业技术职务
XXX
初级专业技术职务
XXX
附表X：聘用职工岗位工资标准岗位
岗位工资
一类
工作经验X-XX年
XXXX
中级职称\二级建造师
能独立完成指定工作
二类
工作经验X-X年
XXXX
中级职称\二级建造师
三类
工作经验X-X年
XXXX
二级建造师或其他同等资格
四类
工作经验X-X年
XXXX
附表X：新进大学生见习期岗位工资标准学历
见习期
工资标准
住房补贴
博士
X个月
XXXX
XXX
硕士
X个月
XXXX
XXX
本科
X个月
XXXX
XXX
三本\大专
X年
XXXX
／
附表X：临聘人员试用期工资标准工作年限
试用期
工资标准
XX年以上
X个月
XXXX
X-XX年
X个月
XXXX
X-X年
X个月
XXXX
附表X：工人岗位工资标准
岗位（工种）
岗位工资
第一类
高级技师或工龄XX年及以上
XXXX
第二类
技师或工龄XX-XX年（含初、中、高级工）XXXX
第三类
技师或工龄XX年以下（含初、中、高级工）XXXX
第四类
技师或工龄X年以下
XXXX。