高校教学系主任岗位说明书
系主任岗位说明
主任岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：教学系（部）主任隶属部门：相应各教学系（部）直接上级：分管教学工作副院长直接下级：行政副主任、教研室主任工资等级：行政四级可轮换岗位：其它行政、后勤岗位以及教师岗位分析日期：2008年9月9日二、岗位工作概述全面负责本系（部）的教学、科研、学生和行政等各方面工作的计划与实施，以及教学秩序的管理和监督。
不断规范管理，提高效率，实现学院下达给系（部）的各项指标。
三、工作职责与任务（一）主持本部门的全面工作，做好内部的分工、协调和管理。
（二）制定每学期的工作计划和工作总结，定期组织本部门的政治学习和业务学习，充分调动员工的积极性和团结合作精神。
协助学院各部门的相关工作，落实学院布置的各项工作任务。
（三）负责制定本系（部）各专业、项目或级别的教学计划。
（四）按照教学需要，提出调整本系（部）专业、项目、级别、课程设置的建议；提出调配本系（部）教师的建议。
（五）布置并检查、监督教师的教学和科研工作；（六）对本系（部）教师、职员职务与职称的评聘、工资的晋升、考核及教研室负责人人选等提出建议。
（七）负责协助学院组织的对本系（部）教师的考评工作。
（八）指导教研室主任抓好课程质量建设，督促教研室主任组织教师听课、检查教师的备课情况、进行题库建设、对考试进行分析；负责组织教学经验交流。
（九）指导教研室制定教材使用方案，按照学院教材建设规定审核方案，并提交学院教学委员会批准。
（十）根据学院定编、定岗规定，领导制定在系（部）内实行的旨在提高工作效率和教学质量的岗位管理细则，建立有效的管理机制，并负责强化教师和班主任的“育人”职能，不断提高本系的人才培养质量。
（十一）按照学院有关规定指导、策划本系（部）大型学生活动。
（十二）执行学院的考勤规定。
（十三）负责本系（部）教职工队伍的建设。
（十四）负责本部门的宣传、印章使用、物资设备、安全保卫、计划生育等管理工作。
（十五）负责本部门办公室的清洁卫生管理工作；（十六）完成领导交办的其他工作。
系主任岗位说明★
系主任岗位说明★第一篇：系主任岗位说明主任岗位工作说明书一、岗位标识信息岗位名称：教学系（部）主任隶属部门：相应各教学系（部）直接上级：分管教学工作副院长直接下级：行政副主任、教研室主任工资等级：行政四级可轮换岗位：其它行政、后勤岗位以及教师岗位分析日期：2008年9月9日二、岗位工作概述全面负责本系（部）的教学、科研、学生和行政等各方面工作的计划与实施，以及教学秩序的管理和监督。
不断规范管理，提高效率，实现学院下达给系（部）的各项指标。
三、工作职责与任务（一）主持本部门的全面工作，做好内部的分工、协调和管理。
（二）制定每学期的工作计划和工作总结，定期组织本部门的政治学习和业务学习，充分调动员工的积极性和团结合作精神。
协助学院各部门的相关工作，落实学院布置的各项工作任务。
（三）负责制定本系（部）各专业、项目或级别的教学计划。
（四）按照教学需要，提出调整本系（部）专业、项目、级别、课程设置的建议；提出调配本系（部）教师的建议。
（五）布置并检查、监督教师的教学和科研工作；（六）对本系（部）教师、职员职务与职称的评聘、工资的晋升、考核及教研室负责人人选等提出建议。
（七）负责协助学院组织的对本系（部）教师的考评工作。
（八）指导教研室主任抓好课程质量建设，督促教研室主任组织教师听课、检查教师的备课情况、进行题库建设、对考试进行分析；负责组织教学经验交流。
（九）指导教研室制定教材使用方案，按照学院教材建设规定审核方案，并提交学院教学委员会批准。
（十）根据学院定编、定岗规定，领导制定在系（部）内实行的旨在提高工作效率和教学质量的岗位管理细则，建立有效的管理机制，并负责强化教师和班主任的“育人”职能，不断提高本系的人才培养质量。
（十一）按照学院有关规定指导、策划本系（部）大型学生活动。
（十二）执行学院的考勤规定。
（十三）负责本系（部）教职工队伍的建设。
（十四）负责本部门的宣传、印章使用、物资设备、安全保卫、计划生育等管理工作。
系主任岗位说明书
系主任岗位说明书一、岗位背景系主任是学校教学管理工作的重要职务，负责本系教学、科研和管理工作的组织、协调和指导。
他是学院和教师之间的桥梁，承担着促进教育教学改革、提高教学质量、推进学科发展的重任。
二、岗位职责1. 教学管理：负责本系的教学任务安排、教学计划制定和教学资源配置，协调解决教学中的问题，保障教学质量的持续提升；2. 师资建设：负责本系师资队伍的建设和管理，推动教师专业发展，提高教师教学能力和科研水平；3. 课程建设：主持制定本系专业课程体系，修订和开发教材教辅资料，推动优秀课程的建设与实施；4. 学科建设：推动学科的发展规划和建设，组织开展科学研究和学术活动，提高学科影响力和竞争力；5. 学生管理：负责本系学生的教育、培养和管理工作，组织开展素质教育活动，提高学生综合素质和就业竞争力。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，学科专业相关；2. 工作经验：具备较强的教学管理经验，有相关岗位工作经验者优先；3. 专业知识：熟悉本系所属学科领域的教学理论和实践，具备较高的学科造诣和研究能力；4. 专业技能：具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效解决教学管理中的问题；5. 责任心：具备较强的事业心和责任心，对教育教学工作有较高的热情和使命感。
四、工作要求1. 忠诚敬业：具备高度的工作责任心和忠诚精神，以学校的发展和学生的成长为己任；2. 创新思维：具备开拓创新的思维和敢于实践的精神，推动教育教学改革和创新发展；3. 团队合作：善于团队合作和协调各方资源，形成良好的工作氛围和合力；4. 专业素养：具备良好的学术道德和职业操守，具备一定的教师教学能力和咨询指导能力；5. 学习更新：关注教育教学前沿动态，积极学习更新教学理念和方法，不断提高自身素质和能力。
五、薪资待遇薪资待遇根据个人的学历、工作经验和能力水平确定，同时享受学校相关福利政策。
六、工作环境我们学校注重教育教学事业的发展，提供良好的工作环境和发展平台，为系主任提供专业的培训和指导，助力他们在教育教学管理领域取得更好的成果。
教务主任岗位说明书
教务主任岗位说明书岗位概述教务主任是学校教务工作的负责人，主要职责为统筹协调、组织管理学校教学工作，实现教学质量的提高。
教务主任需要具备所负责学校教学工作的管理、组织、协调和沟通能力，还需要具备一定的教育教学理论知识和实践经验。
岗位职责1.制定教学计划和学科课程设置，并组织实施、监督实施情况。
2.确保教学质量与教学进度，对学生的学习情况进行跟踪和分析，并进行有效的教学改进工作。
3.组织、协调学校各个部门之间的合作，配合其他部门开展各项工作，确保教育教学的有序、顺利进行。
4.组织开展教职工培训，提高教育教学水平，促进校内教育教学的全面发展与提高。
5.制定学校各类规章制度和文件，并组织实施、监督执行情况。
6.根据学校工作需要，分配各个部门的工作任务，并监督、检查、考核工作情况。
7.审查学校编写的各种教学文件和教师授课计划，保证教育教学质量。
8.协调处理教育教学方面的矛盾和问题，营造良好的教育教学氛围。
9.安排学生的选课和考试，确保教育教学工作的正常顺利进行。
10.组织各种教育教学活动和比赛，丰富学校的教育教学内容和形式。
岗位要求1.具备本科及以上学历，教育教学类专业优先。
2.具备教育教学管理工作经验者优先。
3.具备较强的组织及协调沟通能力；4.熟悉教育教学相关法规政策，具备一定的教育教学理论知识；5.具备较强的逻辑思维能力、沟通协调能力、人际关系处理能力和决策能力；6.具备较好的文字表达、交际能力和组织动员能力。
岗位福利1.工资：根据个人能力和学校情况，提供具体薪资待遇。
2.福利：享受国家规定的带薪休假、五险一金、住房补贴等福利。
3.培训：享受学校组织的各类培训机会，提高个人能力。
总结教务主任是学校教务管理工作中至关重要的角色，要求具备多方面的素质和技能，为保证教育教学质量和推动校内教育教学工作的全面发展具有重要意义。
对于想要从事教育工作管理的人而言，教务主任是一个非常有前途的职业选择。
教务主任职责岗位说明书
教务主任职责岗位说明书【篇一】落实上级教育行政部门和学校制定的各项规章制度，科学地编排作息时间表和课程表并组织考勤。
抓好学生日常生活、学习的管理工作，维护正常的教学秩序。
负责学生学籍管理工作，做好学生转入、转出的登记和批报工作。
做好校内大型考试和初、高中毕业复习会考和中考、高考的考务工作。
经常检查、指导实验室、图书馆、体育馆和文印工作，注意图书、仪器、电化教具、体育器材等教学设备的添置、管理和使用，以及有关资料的收集和保管工作。
【篇二】1、教务主任在校长领导下，领导和团结教务处全体工作人员，全面贯彻党的教育方针，把学校的教育教学工作搞好。
2、根据学校教育计划，制定教务处工作计划和教学计划，建立学校的正常的教学秩序，以保证学校教育计划顺利完成。
3、领导教研组工作，帮助教研组制定计划，指导教研组的教研活动，组织全校性的教研活动。
总结交流教学经验，定期召开教研组长会议，研究教学问题。
4、推动教学计划的贯彻执行，作好教学检查工作，经常听课，检查教案、作业，召开学生座谈会，了解教师教学情况，了解教学效果和存在的问题，不断分析教学质量，改进意见。
5、组织好期中期末的出题评卷工作，作好教学上各种数量统计工作，及时制作各种统计图表，进行教学情况分析。
6、组织教师进修，学习政治、业务、检查教师进修情况，交流进修成果及经验。
7、组织好各学科第二课堂活动和学科竞赛工作。
8、领导教务员编排全校各班、各门课教师的课程表，作好教师请假、调课工作，制定作息时间表，编制学校校历表和每周工作安排表并作好教师的考勤、考核工作。
9、领导学校图书馆，实验室的工作，加强教学设备的建设，不断改进教学条件。
10、领导学校文印室工作，及时作好誊印工作，并不断积累教学资料和教学档案建立。
11、协助校长，组织教师学生和贯彻教学计划和教学大纲。
以及上级布置的有关教育的指示文件，努力提高教学质量，实现教育目标。
【篇三】协助校长选配年级组长、班主任。
审批年级组和班主任的工作计划，并经常检查、帮助班主任工作。
教导主任岗位职责说明书范例
教导主任岗位职责说明书一、岗位概述教导主任是学校教学管理团队的核心成员，负责全面规划、组织、协调和监督学校的教学工作，确保教学质量和效果，为师生提供优质的教学环境和学习资源。
二、岗位职责1.教学计划制定：根据学校的教学目标和课程标准，制定学期、学年教学计划，并监控计划的执行情况。
2.教学质量监控：通过听课、评课、教学督导等方式，监控教学质量，提供改进意见，促进教师的专业发展。
3.课程管理：负责学校课程的设置、调整和优化，确保课程设置符合教育政策和学校发展需求。
4.考试与评估：组织和管理学校的各类考试和评估活动，确保评估结果的公正、准确和有效。
5.教学资源管理：合理配置和管理教学资源，包括教材、教具、教学软件等，确保教学工作的正常进行。
6.师资培训与发展：组织教师的培训和进修活动，提升教师的教育教学水平，促进教师的专业发展。
7.学生管理：关注学生的学习状态，提供学习指导和心理支持，促进学生的全面发展。
三、岗位要求1.学历要求：本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业。
2.技能要求：熟悉教学管理和教育教学的相关法律法规，具备丰富的教学管理经验和教育教学实践能力。
3.素质要求：具备较强的组织协调能力和沟通能力，注重细节和执行力，具备良好的团队合作精神和抗压能力。
四、工作考核1.工作绩效：考核教导主任在教学计划制定、教学质量监控、课程管理、考试与评估、教学资源管理、师资培训与发展、学生管理等方面的工作绩效。
2.工作态度：考核教导主任的工作态度、责任心和敬业精神，包括对待工作的认真程度、对待问题的积极性等。
3.工作能力：考核教导主任的组织协调能力、沟通能力、执行力和团队合作精神等。
五、附则本说明书自发布之日起生效，如有未尽事宜，另行通知。
同时，本说明书解释权归学校所有。
教学办公室主任岗位说明书
教学办公室主任岗位说明书一、岗位职责教学办公室主任是学校中负责教学管理的重要职位，拥有着重要的职责和使命。
他/她需要负责以下工作：1. 教学资源管理：确保教学资源的有效管理和合理利用。
例如，协助安排教师课表，监督教室的使用情况，管理教学设备和教辅资料。
2. 教学计划与进度安排：协助学校领导制定全校教学工作计划，并监督教师的教学进度。
具体来说，教学办公室主任需要确保教学计划的合理性、完整性，并协调教师的教学进度，以保证教学活动的顺利开展。
3. 教学质量监控：负责教师教学质量的监控与评估。
主任需要定期对教师的课堂教学进行观摩和评价，并提供反馈和指导。
同时，他/她还需要收集学生的课堂反馈和教师评价，以便及时调整和改进教学质量。
4. 师资培训与发展：协助组织和开展教师的培训和发展计划。
例如，组织教研活动、教学观摩和交流，促进教师之间的互动学习。
此外，主任还需要指导新进教师的教学工作，培养他们的教学能力和专业水平。
二、任职资格要担任教学办公室主任岗位，以下是必备的任职资格：1. 教育背景：具有本科及以上学历，教育学或相关专业优先。
2. 教学经验：拥有丰富的教学经验，能够熟练运用先进的教学方法和教学技巧。
在教学实践中，能够彰显出出色的教学能力和良好的师德。
3. 管理能力：具备一定的管理和组织能力，并拥有团队合作精神。
主任需要与各级教师和管理人员合作，协调各项教学工作。
因此，他/她需要拥有良好的沟通和协调能力，能够有效地与各方面进行沟通和合作。
4. 监控与分析能力：需要具备较强的数据分析和解决问题的能力。
主任需要根据数据和反馈，针对教学工作中的问题进行分析和调整，以提高教学质量。
三、职业发展前景教学办公室主任是学校教学管理的核心岗位之一，有着广阔的职业发展前景。
以下是主任在职业发展中的几个阶段：1. 教学办公室主任：在初担任教学办公室主任岗位时，主要负责教学管理工作，并协助学校领导完成各项教学工作。
2. 教务主任：在主任的基础上，可以晋升为教务主任，负责更高层面的教学管理和规划。
高校系主任岗位职责5篇
高校系主任岗位职责5篇系主任原则上由有丰富的教学与教学管理经验，在本学科领域内具有一定影响，具有高级职称的教师担任。
主要职责如下：1．全面负责本系的日常教学组织与教学管理工作，贯彻学院办学宗旨，贯彻执行学院有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对于完成全系教学任务负全面责任。
2. 负责全系各专业的专业建设、课程建设及教材建设，负责本系新专业申报。
组织系级实验室和实践教学基地的规划、建设工作，检查建设情况。
组织、督促、检查各类教学研究、教学改革活动。
3．负责全系教师、系教务秘书的聘任、考核，负责全系师资队伍建设工作。
组织制定师资建设规划；根据学院人事部的要求和实际教学需要，组织制定本系专职教师年度引进计划，参加教师的招聘与面试；组织专业负责人制定专职青年教师的培养方案，为首次开课和开新课教师安排指导教师和组织试讲。
4.组织专业负责人制定和修改人才培养方案，审查人才培养方案的合理性与科学性，组织制订各课程、各实践环节的教学大纲。
5. 组织全系各专业负责人实施人才培养方案、落实任课教师。
结合教学计划实施过程中的问题，定期组织专业负责人对人才培养方案进行研讨、修订，并提出指导性的意见。
6．督促检查教学各个环节的落实和教师工作规范执行情况，组织本系的教学期中检查。
通过日常听课、召开学生、教师座谈会等途径，掌握本系教师的教学情况和学生的学习情况，并对学校的教学组织与安排提出建设性意见。
每学期听课不少于6次。
7. 严肃教学管理、学籍管理和考试管理，保证系级教学组织与管理工作按学院要求进行；督促、检查系教务助理，做好学生成绩管理、学籍管理、学业资料统计和上报等日常教务工作。
8. 组织教师积极开展教书育人活动，主持全系性教学改革或教学法经验交流活动，抓好教风；9.配合学生线加强学风建设，从业务的角度对学生进行指导和教育；组织开展本系范围内的学生学习竞赛活动和科技活动。
10．指定专人负责本系固定资产管理。
组织有关人员做好本部门的教学文档材料、教学基本信息收集整理和保管等工作。
系主任工作职责（共五则）
系主任工作职责（共五则）第一篇：系主任工作职责系主任工作职责教学系，是高等学校重要的单位建制，是高等学校的教学行政实体。
系主任作为全面领导、策划、实施运行本单位教学任务的主要负责人，应认真履行系主任职责并对主管校长负责。
具体工作职责如下:一、师资建设1、根据学院人才需求方案负责引进符合条件的优秀教师，对拟引进教师认真进行资格审查，对其进行业务技能水平测试和评定，为学院人事部门做出引进决定提供可靠依据。
2、定期对新教师进行业务学习和培训，提高他们的教学能力。
根据本系专业发展要求，调整教师的知识结构，与改任新专业课程的老教师共同研讨和解决教学中的疑难问题。
3、热情鼓励和帮助本系教师上学历、上职称，为学院的长足发展打造一支过硬的教师队伍。
二、行政管理1、负责主持本系全面教学与行政管理工作，组织全系教师努力完成学院分配的教学任务。
2、系主任率先为人师表、教书育人，在政治思想、专业知识、教学水平、科研能力、职业道德等方面成为全系师生的典范。
3、落实学院既定的教学计划指标，合理分配本系教职员工在各自岗位的教学与管理任务，组织教学活动正常进行。
4、负责本系教职工的考勤纪律管理、工作质量监察、业务考核评定；完善统计报表、教学管理资料等工作底稿的归档工作。
5、热诚接受学院各职能部门的业务指导，积极配合各部门的工作，认真完成上级领导交办的其他工作，全方位搞好教学管理工作。
三、教学工作1、系主任作为教学一线的负责人，负责制定、修改、完善本系所承办专业的所有教学文件。
包括：教学方案、课程设置、学时分配、理论教学大纲和实践教学大纲的编写；学期学年教学计划、工作总结、述职报告以及临时性文字材料的撰写；开展学术交流研讨活动，鼓励与帮助本系教师发表学术论文。
2、负责组织本系教师开展教学、科研活动，组织教师进行教学内容、教学方法的研究与交流，坚持教师相互听课和公开课教学观摩活动，不断改进教学方法，提高教学质量。
3、对本系各专业的设置与改造提出建议，参与制定年度招生计划，协助学生工作管理部门办理学生的招生和毕业分配、实习实训工作。
岗位职位说明书和岗位职责描述-教务教导主任
职务概况
职务名称
教务/教导主任
所属部门
校区
直接上级
校长
直接下属
教学主管
岗位职责描述
在机构总经理及机构校长和技术研发中心的领导下开展工作。
1.要积极研究教学管理规律，改进教学管理工作，提高教学管理水平；调动教师和学生教与学的积极性、主动性、创造性；建立稳健的教学秩序，保证教学工作的正常运行；研究并组织实施教学改革和教学基本建设；研究建立充满生机和活力的教学运行机制，形成特色，提高教学质量。
招生主任、技术经理或其他
可升迁至此的职位
教学主管、技术主管
工作特征
时间特征
基本正常时间上下班
工作的地点
分校
工作考核指
标
工作绩效
√
工作效率
√
工作纪律
√
合作精神
√
工作态度
√
岗位技能
√
执行能力
√
品德言行
√
敬业精神
√
责任心
√
进取心
√
服务意识
√
6.建立教学信息采集和统计制度。对新生授课前情况、学生学习情况和考试情况等主要教学信息应定期采集并进行统计分析，以不断改进机构的教学工作。
7.负责全校教学检查、教师评估的方案制定及组织。 开展日常教学检查、抽查。
8.积极推行教师岗前培训制度、教师任职资格制度。
9.负责教师的招聘，培训，使用和管理。 定期组织教研会，并做好教研记录。
Ａ
社会活动能力
Ａ
统筹规划能力
Ａ
人际关系能力
Ｂ
激励授权能力
Ｃ
理解实施能力
Ｂ
组织指挥能力
系主任职能说明
系主任职能说明系主任是一个学校或大学某个系的领导者，负责管理和组织该系的教学、科研和管理工作。
系主任的主要职能包括以下几个方面：一、领导和管理1. 任命和管理系内的教师和职员，监督他们的教学、科研和管理工作。
2. 协调和推进系内各个职能部门之间的协作与合作，确保系内工作的高效和顺利进行。
3. 制定和实施系内的管理制度和规章制度，维护学校和系内的秩序和稳定。
二、教学管理1. 组织和安排该系的教学工作，制定教学计划，安排教师授课内容和上课时间表。
2. 监督教师的教学质量和学生的学习情况，及时发现并解决教学中的问题。
3. 对学生的课程安排进行管理和监督，确保学生按照规定的课程进度进行学习。
三、科研管理1. 提供科研支持和指导，鼓励教师参与科研活动，推动学术研究的发展。
2. 管理和配备科研资源，确保教师和学生能够顺利进行科研工作。
3. 推动科研成果的转化和应用，促进学术研究与产业发展的结合。
四、学生管理1. 管理学生的日常生活和学习，帮助学生解决学习和生活中遇到的问题。
2. 组织和协调学生的活动和竞赛，提供学术和职业发展指导。
3. 督促学生遵守学校和系内的纪律和规定，维护学校和系内的良好秩序。
五、与上级领导和其他部门的沟通合作1. 定期向上级领导汇报系内工作情况和管理工作进展。
2. 参与和组织与其他系、学院或学校的交流与合作，推动学校整体教育事业的发展。
3. 及时处理和协调与其他部门之间的事务，维护系内与外部合作伙伴的关系。
总结起来，系主任的职能涵盖了领导和管理、教学管理、科研管理、学生管理以及与上级领导和其他部门的沟通合作等方面。
通过有效的管理和组织，系主任能够确保系内工作的有序进行，教学质量的提高和学生综合素养的全面发展。
XX大学教学办公室主任岗位说明书
教务办主任
岗位编号
005
所在部门
管理学院
岗位定员
1
直接上级
教学副院长
直接下级
教务办干事
所辖人员
2
岗位分析日期
2013.12
本职职责与工作任务
项目
具体内容
1、贯彻执行学校及学院教学方针、教改方案；
2、负责学院日常教学服务、考务管理、教学监督等工作的部署与执行；
3、负责校院教学教改、科研课题、评估检查、教学质量等工作的协助执行；
8、负责学院新聘教师和兼职教师聘用试讲，兼职教师招聘、储备与管理；
9、负责全院任课教师绩效考评工作；
10、负责高职毕业专升本的推荐工作的组织与实施；
11、负责本科室与各科室工作方面的关系协调；
12、完成学院领导交办的其他工作与临时性工作。
工作协作关系
内部协调关系
学院各部门
外部协调关系
学校各部门
任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
专业不限
经验
2年以上相关工公软件
基础的目标管理能力
对事物有敏锐的判断能力
个人素质
细心、保密意识强
热情、沟通能力强
灵活、抗压能力强
工作任务比较明确，但涉及若干步骤、过程和方法的选择，基本上属于相对独立的工作。
其它
使用工具/设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）、录音摄像
管理学院岗位说明书岗位名称教务办主任岗位编号005所在部门管理学院岗位定员直接上级教学副院长直接下级教务办干事所辖人员岗位分析日期201312本职职责与工作任务项目具体内容根据教学办公室的工作任务负责制定本科室的工作计划并制定具体的实施细则制定周月份学期学年的工作计划督促执行并检查落实情况
系主任岗位说明书_岗位说明书_
系主任岗位说明书
岗位名称：系主任
岗位类别：专业技术
岗位等级：七级
工作职责：主持系(部)行政工作。
负责本系(部)、的制定和落实;负责本系(部)专业建设及师资队伍建设;负责开展教研、教改、科研和经验交流活动;与学院内部各部门的协调与沟通;完成学院交给的各项工作任务。
工作任务：
1、负责协调内外关系;
2、组织制定与实施本系(部)学期、年度发展规划和阶段性工作目标;
3、负责本系(部)目标管理考核和教师日常业务考核、年度考核;
4、负责教学质量工程(教学团队、特色专业、教学改革立项、精品课程、学生创业实践)建设;
5、承办领导和上级单位交办的其他事宜。
工作标准：
1、目标管理落实到位;
2、师资队伍建设要有全局观、发展观;
3、能与其他部门有效沟通，有效激励本系教师的工作热情;
4、工作做到规范化、程序化、高效率。
任职条件：
1、具备大学本科及以上文化程度，具有一定的政策理论水平;
2、在下一级职位有三年以上工作经历;
3、具有副高及以上专业技术职务;
4、有较强的组织和协调能力，能熟练运用计算机;
5、有较强的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。
教导主任岗位职责说明书示例
教导主任岗位职责说明书
一、岗位概述
教导主任负责协助校长进行学校的教育教学管理、教师队伍建设、学生管理工作等方面的工作，确保学校教育教学质量的提高。
二、岗位职责
1.负责协助校长制定学校发展规划、年度工作计划，并组织实施，确保达成学校教育目标。
2.负责学校的教育教学管理，包括课程设置、教学计划、教学质量评估等，确保教育教学质量符合相关要求。
3.负责协助校长进行学校的师资队伍建设，对教师进行培训、考核、激励，提高教师素质和教学水平。
4.负责学生的管理工作，包括学籍管理、成绩管理、学生行为规范等，确保学生健康成长。
5.负责组织学校的教学研究、教育改革等工作，推动学校教育教学水平的提高。
6.负责协助校长进行学校的教育科研工作，包括课题申报、成果推广等。
7.负责与家长的沟通协调，组织家长会、家访等工作，形成家校合力。
8.负责向上级汇报学校的教育教学工作情况，提供决策支持。
9.完成上级交办的其他任务。
三、任职资格
1.大专及以上学历，教育等相关专业。
2.三年以上教育工作经验，熟悉教育教学管理。
3.具备良好的沟通协调能力、分析解决问题能力及团队合作精神。
4.熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力。
5.有责任心，能够承受工作压力，具备一定的抗压能力。
教导主任岗位职责说明书范例
教导主任岗位职责说明书
一、职位概述
教导主任是学校教学管理的核心人员，负责全面规划和实施学校的教学工作，确保教学质量和效果，促进学生的学习进步和全面发展。
二、岗位职责
1.制定并执行学校的教学计划和课程设置，确保教学工作的有序进行。
2.组织并监控各年级、各学科的教学工作，确保教学质量和效果符合学校要求。
3.负责教师的教学安排和考核评价，促进教师的专业成长和教学能力提升。
4.组织开展教学研究和改革，推广先进的教学方法和经验，提高教学效果。
5.负责学生的学籍管理和考试工作，维护学生的考试秩序和公平竞争环境。
6.协调教务处与其他部门的工作，促进学校整体工作的协调发展。
7.关注学生的学习进步和个性发展，提供个性化的教学支持和辅导。
三、职位要求
1.具有本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先。
2.具备3年以上教学或教学管理经验，熟悉教学管理和教学改革的各个环节和流程。
3.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织和管理教学工作。
4.熟悉教育法律法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识。
5.关注学生的学习和发展，具备较强的教育理念和服务意识。
四、工作环境
教导主任通常在学校的办公室内工作，但也需要定期巡视校园，与教师、学生和家长进行交流。
工作时间较为稳定，但可能需要根据实际情况进行加班。
五、职业发展
教导主任可以通过不断提升自己的专业素养和管理能力，逐步晋升为学校的副校长或校长等更高级别的教育领导职位。
同时，也可以通过参加相关培训和学习，拓展自己的知识领域和职业发展空间，更好地服务于学校的教学工作。
系主任岗位说明书
系主任岗位说明书一、岗位概述系主任是一个负责学院或学校某一学科或学科群的中层管理人员。
系主任在学院或学校的学科建设、教学管理、科研工作、教师团队建设等方面具有重要责任。
本文档旨在对系主任的岗位职责、工作要求和能力素质进行明确和解释。
二、岗位职责1. 学科管理：负责学科规划、教学计划制定、教材选用及配套教学资源建设，确保教学质量的持续提升；2. 教学管理：组织课程教学、考核、评估等工作，推动教学改革与教育教学模式创新；3. 教学质量监控：建立教学质量监控和评估体系，确保教学质量符合学校和相关学科发展规划要求；4. 师资队伍建设：负责教师招聘、培训、评价和激励，提升教师的教学水平和教育教学科研能力；5. 学生培养：负责学生学业指导、学风建设、学术竞赛和学生日常管理等工作，促进学生全面发展；6. 学科建设：负责学科发展规划、学科专业建设，积极推进学科的创新与发展；7. 科研管理：指导和支持教师科研活动，组织学术交流和学术成果的评价。
三、工作要求1. 本科及以上学历，具有扎实的学科理论基础和宽广的学术视野；2. 具备一定的带头能力和团队协作精神，能有效协调各学科、课程组之间关系，推进学科建设；3. 具备较强的组织管理能力和项目协调能力，能有效规划和组织教学活动；4. 具备优秀的教学能力和良好的教育教学质量观念，能够指导教师开展高质量的教育教学工作；5. 较强的沟通和协调能力，具备良好的师生关系维护能力；6. 具有一定的科研背景和科研管理经验，能够指导教师参与科研项目并取得明显成果；7. 具备较强的创新意识和团队协作精神，能够推动学科创新和发展。
四、能力素质1. 优秀的组织协调能力：能够对学科的教学和科研工作进行合理的组织和安排，协调各项工作的推进；2. 高度的责任心：对学院或学校的发展和学科建设有强烈的责任感，能承担较大的工作压力；3. 敏锐的问题解决能力：能够迅速发现问题，并制定解决方案，推动问题的解决；4. 良好的人际沟通能力：能够与教职员工、学生及家长等良好沟通，有效维护学院或学校的声誉；5. 较强的学习能力：具备持续学习的意愿和能力，能够及时跟进学科发展的最新趋势；6. 良好的自我管理能力：能够合理安排工作和学习时间，保证工作的高效完成。
教务办公室主任岗位说明书
教务办公室主任岗位说明书一、岗位职责教务办公室主任是学校教务工作的核心管理者，负责组织、协调和监督学校的教学工作。
具体职责如下：1. 教学管理：负责制定学校的教学计划和教学大纲，组织编写教材和教辅资料，监督教学质量，提高教学水平。
他/她需要了解最新的教育政策，以及教学方法和技巧的最新发展趋势。
例如，及时调整教学计划和教学资源，以适应教育改革和学生需求的变化。
此外，他/她还要定期组织教师培训和交流活动，促进教师的专业成长。
2. 课程安排：负责制定学校的课程安排，确保教学进度合理，并满足师资、教室和设备的需要。
他/她需要跟踪学生的学习情况，及时调整课程安排以确保教学质量。
例如，将各个学科的课程平均分配到每个学期，并根据实际情况灵活调整课程的时间和内容。
此外，他/她还要协调老师和学生之间的冲突，确保教学秩序。
3. 考试管理：负责学校的考试制度和考试安排，监督和管理考试过程，确保考试的公正性和规范性。
他/她还需要及时分析考试成绩和学生评价，为教学改进提供参考。
例如，合理制定考试时间表，确保各科目的考试时间不冲突，并明确考试的具体要求和阅卷标准。
此外，他/她还要跟踪学生在考试中的表现，及时采取措施改进教学方法。
4. 学生管理：负责学生的注册和课程选择，处理学生的请假和退学申请。
他/她需要了解学生的情况，关心学生的学习和生活，解决学生的问题和困扰。
例如，建立学生档案，及时了解学生的学术表现和行为表现，并根据学生的特点制定个别的学习辅导措施。
此外，他/她还要组织学生活动，建立良好的学生团队。
5. 教务信息管理：负责学校教务信息系统的建设和管理，统计和分析教务数据，提供决策支持。
他/她需要了解信息技术的发展，应用信息技术提高工作效率和质量。
例如，建立学生选课系统和成绩管理系统，方便学生选课和查询成绩。
此外，他/她还要利用数据分析工具进行数据挖掘，为学校领导提供决策参考。
6. 教务办公室管理：负责教务办公室的日常管理和行政事务，协调教务相关部门和职能，优化工作流程和资源配置。
教学主任岗位说明书_岗位说明书_
教学主任岗位说明书
1、教学主任在校长领导下，负责全校教学工作的组织、指导、管理和评估。
2、根据教育局、教研室的工作部署，结合本校实际情况，做好每学期(月重点、周安排要到位)，并组织实施、检查、管理。
3、做好各学科教师的组织和管理、培训和提高工作。
带领全校教师以深化教改、全面推进素质教育为核心，以课堂教学为主渠道，以提高教学质量为生命线，开展全校教学工作。
4、按教师应聘情况，编排全校课表、时间表，发放师生用书、用表、册、簿等，向全员下达工作安排。
5、负责教师考勤、缺代课统计和学生学籍、毕业升级转退的管理。
6、负责平时、期中、期末考试的组织管理，搞好期中、期末教学质量分析和登统工作。
7、负责月教学行为的管理，对备课、上课、作业、辅导进行检查和公正做出教学岗位评估。
8、组织全校教科研工作，有计划，开展安排有效的专题研究，有活动、检查、记录，有定期总结。
9、组织每学期的创优实践活动，明确每位教师的教学标位。
10、深入课堂教学，达到教育局规定听课节次指标。
11、完成小学科或校长交办的与教学有关的工作任务。
系主任岗位职责
系主任岗位职责岗位职责：系主任作为系主任，您需要主持本系的全面工作，包括制定专业和学科建设、教学改革、师资队伍建设、实验室和实践基地建设、教研科研等方面的规划，并报学校批准组织实施。
您还需要审定所属专业教学实践计划和各课程教学大纲，并组织实施。
此外，您还需要负责本系人员的定岗定编和拟定人员调配计划，推荐本系副主任名单，聘任教研室主任、实验室主任，审定各室聘任人员，负责安排教师、实验员的业务进修、业务考核和聘任等工作。
您还需要组织审核各专业学期授课计划和教职工人员工作量，制定并执行系奖金分配办法。
除此之外，您还需要组织各类教材、讲义、题库、实验实指导书等教学资料的编写、订购等工作，主持全系性的科研学术活动和教学法及教书育人经验交流活动，组织教研室活动和教学检查评估活动，按照学校有关规定，负责本系的奖、酬金分配和学校下拨各项经费的使用。
最后，您还需要负责抓好学生的思想政治工作素质教育工作和日常管理工作，培养学生德、智、体及全面发展，负责做好教职工的思想政治工作，以及负责学生招生、毕业、就业等环节的相关工作安排与实施。
当然，您还需要完成领导交办的其他工作。
岗位职责：系副主任作为系副主任，您需要协助系主任分管教学科研、成教等行政工作。
具体来说，您需要协助系主任抓专业建设、学科建设和教学改革，审核专业教学计划和各课程教学大纲，组织各类教材、讲义、题库等教学资料的编写、订购等工作，分管教研室工作和教学评估活动，安排教师教学活动及业务考核，分管教学实基地建设、系成教工作、各项经费的核算，配合抓好科研工作，完成领导交办的其他工作。
岗位职责：系党总支书记作为系党总支书记，您需要负责系党支部的全面工作和学生管理工作，抓好师生员工的思想政治教育和学生日常教育工作管理。
您需要领导党支部坚持社会主义办学方针，保证监督党和国家的方针、政策及学校的各项决定在本系统的贯彻执行。
此外，您需要参与讨论和决定本系统教学科研、行政管理工作中的重要事项，教学科研的年度计划和远期规划，专业设置和学科建设师资队伍建设、重要改革措施、人事安排、人员奖惩，德育工作和毕业生的就业方案等，支持系主任在其职权范围内独立地开展工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
调配的合理性 考核的分正性 培训的有效性 内部管理秩序
开发的可行性 科研项目的创新性
教育的积极性 教育的实效性 学生满意度
协助的积极性 实践的有效性 指导的实用性
职位说明书－教学系主任
职位编号：JX-001
职位名称 系主任 所属部门 教学系 副主任/专业带头人/教学管 理干事/学生管理干事/评估 干事/教研室主任/教师/辅 导员/实验室管理员 教学系 直接主管 教学副院长 直接下属
编写日期
2017年6月 编写部门
工作目的 在学院战略指导下，在执行院长领导下，以学生为中心，以就业为导向，主持本系的教学、科 研和行政管理工作，全面完成本系教学管理、学生管理及学生就业任务，使学生完成达到职业 能力，从而获得更高的学生满意度、的合理性 编审的严谨性 项目的科学性 交流的先进性
制定的可行性 实验室先进性 制度的规范性 审核的准确性
承担责任：100% 工作时间百分比：10% 职责四、负责本系的行政管理 负责内部人员的分工及组织安排，合理高效调配人员； 负责内部人员的业绩评价和日常工作管理； 负责组织制定及实施师资队伍建设规划和师资历培训计划； 负责主持本系工作会议，定期研究、检查和总结本系工作； 负责建立建全本系的各项管理制度。 承担责任：100% 工作时间百分比：10% 职责五：负责本系学生的教学实习及社会实践 自主开发学生外部实习基地，外部就业基地； 组织教师及学生参加外部学习到本专业相关企业或单位，参加社会实践，设计 外部实习课程； 协助实习训练部组织实践教学； 鼓励学生参加科研项目。 承担责任：100% 工作时间百分比：10% 职责六:负责本系的学生管理 指导学生管理干事等,负责本系学生的日常管理和思想教育工作,促使学生 德智体全面发展; 协助党支部做好学生思想政治工作,规范学生日常行为; 负责本系学生违纪事件的处理,提出重大违纪事件处理建议. 承担责任：100% 工作时间百分比:10% 职责七:负责本系的招生及就业管理 协助招生部门完成本系年度招生任务 协助就业指导中心组织招聘活动; 积极向社会企业推荐优秀学生; 协助就业处做好就业宣传; 指导学生处完成就荐表的设计、管理。 承担责任：100% 工作时间百分比：10% 工作权限 1.人事权限: 具有对本系人员使用及事假处理的建议权。 2.业务权限: 指导本系各教研室的工作,对本系师生奖励的处理、建议权。 任职者素质要救求 1.知识技能: 教学管理相关知识,精通本系相关专业,相关教育法律法规政策知识。 2.教育背景: 本科及以上学历,和本系专业相近的相关专业。 3.专业证书: 中级以上职称,高教资格证。 4.工作经验: 五年以上教学管理工作经验。 5.相关培训: 教学管理相关培训。 6.身体素质： 符合学院任职资格，身体健康，其他无特殊要求。
工作职责 职责一、负责本系教学管理，完成各专业教学计划 根据学院战略规划制定本系工作方案与发展规划，提出学科发展方案、专 业设置方案、教研室设置方案和教学改革方案，并报学院批准后组织实施； 根据学院的教学计划制订详细教学计划； 负责落实本系教学任务，按照教学计划和教学管理部门下达的教学任务审 定、安排教师，督促检查教学完成情况； 负责组织本系教职工开展教研活动，抓好期中、期末教学检查和专业、教 学评估 负责组织本系学期末考试，监督教学质量； 负责组织学生的毕业实习、毕业论文指导和论文答辩工作； 负责教师的调配和管理，满足教学要求。 承担责任：100% 工作时间百分比：25% 职责二：负责本系教学科研及专业科研、课程改革、创新教学管理 负责制定本部门的教学及科研开发、课程改革计划并安排实施； 负责组织制定本系各专业的教学计划、教学大纲的编制和修订工作，提出专业 设置建议，并在报批后组织实施； 负责本系教学方法的改革和开发，提高学生学习兴趣； 负责本系教材改革和教材建议，逐步适应学生社会职业能力的要求； 负责提出新专业开发建议，协助教务部门，做好专业开发课程的设计； 负责教材编审，组织、督促检查各类教材编写任务的落实，保证各专业教材编 写进度和编写质量； 负责制定本系学科建设规，对科研方向、任务提出建议交内部讨论，并在报批 后组织实施； 负责组织本系重点科研项目的审查，确定课题名单和科研成果鉴定，加强人员 业务培训，提高科研水平； 负责本系学术交流活动，落实学院有关部门交给的科研任务，做好对科研内容 的整理、应用、移植等工作。 承担责任：100% 工作时间百分比：25% 职责三:负责本系实验室的建设,开发学生实践能力 负责制订实验室发展规划、设备仪器采购计划提交学院相关部门； 负责选拔培训实验室人员，促使授课教师与实验人员的良好互动； 负责制订实验室各种管理制度、实验教程，确保实验、教学顺利实施； 负责本系实验设备仪器、教具辅具工具的自主开发； 负责审核实验室建设技术文件，制定管理办法，督促检查日常管理。 规划的科学性 落实的有效性 监督的严格性 组织的积极性 监督的合理性 完善的系统性