诫勉谈话通知书样式
诫勉通知书(空表)
诫勉通知书(空表).通知书致：[被通知人姓名]日期：[日期]主题：诫勉通知书尊敬的[被通知人姓名]，我们写信给您以表达对您的关注和重视。
我们是[发出通知的部门名称/机构名称]，并因[具体原因/事件]而匆忙地写下这封通知信。
我们对于[具体原因/事件]深感担忧。
在此次事件中，您所扮演的角色和行为令我们感到失望和担忧。
我们认为您应该意识到该事件对您个人及其他人带来的消极影响。
在这封通知信中，我们没有提供具体的细节，因为我们相信您清楚自己的行动和事件的重要性。
我们希望您能够认真思考您的行为、责任和承诺的重要性。
我们对您的期望是：1. 审视自己的行为并意识到造成的后果。
2.为自己的行为负责，并展现真诚的悔过和道歉。
3. 承诺遵守相关规定和准则，以避免再次发生类似事件。
4. 对于您所起到的榜样作用，尽力做出改善。
我们希望您能够认真对待此次诫勉通知，并在以后的行动中说明您的决心和改进的计划。
只有这样，您才能得到更多的支持和信任。
我们期待您积极回应此通知信，并且做出明确的回应。
如果您对此信中的任何内容有疑问或需要解释，请不要犹豫与我们联系。
我们愿意提供额外的指导和支持，以帮助您更好地理解情况并为改进采取行动。
衷心希望您能认真对待此通知信，并从中得到启发和改善。
期待您为令人满意的行为和积极的改变做出努力。
此致[发出通知的部门名称/机构名称][发出通知的部门联系信息]尊敬的[被通知人姓名]，感谢您对我们发出的诫勉通知的回应。
通过您的回应，我们能够进一步了解您对于此次事件的认识和态度。
我们希望您能够认真对待此次通知，并积极采取措施以确保不再发生类似的行为。
作为发出诫勉通知的机构，我们深知您可能面临着内心的痛苦和困惑。
我们的目的并非是惩罚或指责您，而是希望您能够认识到问题的严重性，并在未来的行动中做出改变。
我们想要强调的是，您的行为对自己和他人都有着重大的影响。
一个人的行为往往会为他人树立榜样，尤其是当您身为领导者或公众人物时。
诫勉谈话通知函
诫勉谈话通知函
尊敬的[员工姓名]：
您好！
感谢您一直以来对公司的辛勤付出与贡献。
本公司一直秉持着以人为本的原则，关注员工成长与团队和谐。
在近期的工作中，公司注意到您在某些方面存在不足，为了帮助您更好地改进工作，提升个人能力，现决定与您进行一次诫勉谈话。
一、谈话时间：[具体日期] [具体时间]
二、谈话地点：[公司地址] [具体会议室]
三、参加人员：[公司领导姓名]，[员工姓名]
四、谈话内容：
1. 分析您在近期工作中出现的问题，找出原因及解决办法。
2. 讨论如何提高工作效率，改进工作方法。
3. 了解您在工作中的困惑与需求，为公司提供改进管理的参考。
4. 共同探讨职业发展规划，助力您的个人成长。
请您在收到本通知后，认真准备相关材料，对照工作职责进行自我反省，以便在谈话中能够充分交流，共同解决问题。
我们强调，本次诫勉谈话的目的是为了帮助您更好地发展，公司高度重视每一位员工的成长与进步。
请您珍惜这次机会，以积极的态度参与谈话，坦诚面对问题，勇于承担责任。
请您务必按时参加本次谈话，如有特殊情况无法按时参加，请提前与[公司领导姓名]联系，以便安排其他时间。
再次感谢您对公司的支持与理解，期待与您共同进步，共创美好未来！
祝工作顺利！
[公司名称]
[通知发出日期]。
【精编范文】诫勉谈话通知书-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==诫勉谈话通知书篇一：关于诫勉谈话的说明关于诫勉谈话的说明为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。
诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。
三、诫勉谈话的处罚1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。
2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。
四、相关规定1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话机制。
2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。
3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。
附：1、诫勉谈话通知书2、诫勉谈话记录表诫勉谈话通知书同志：鉴于你因，根据矿相关规定，对你进行诫勉谈话。
请你于年月日时到接受谈话。
特此通知。
（盖章）年月日诫勉谈话记录表篇二：领导干部诫勉谈话制度领导干部诫勉谈话制度哈尔滨市林业局 更新日期：201X.8.16 【字体：大中小】【打印关闭】为进一步加强对各级领导班子和领导干部的管理教育和监督，促进在党风廉政建设方面存在一定缺点错误的领导干部，能够在一定期限内克服缺点改正错误，更好地执行和落实好党风廉政建设责任制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合我局实际，特制定本制度。
超实用！诫勉谈话实施步骤及诫勉决定参考模板
超实用！诫勉谈话实施步骤及诫勉决定参考模板诫勉谈话具体应分八个步骤实施一是谈话人向诫勉对象说明谈话原因，指出存在的问题，提出谈话要求;二是诫勉对象实事求是作出解释、说明或自我检查，必要时提供有关材料;三是谈话人根据诫勉对象陈述提出具体要求，指出需要纠正改正的问题，借用案件办理中“错误事实见面”的程序要求，以书面形式确认错误;四是诫勉对象表明自己的态度，对存在问题提出整改措施、严守纪律作出承诺;五是谈话中发现诫勉对象存在严重错误，需要进一步调查核实，或诫勉对象拒不接受批评教育的，由谈话人向作出诫勉谈话决定的纪检监察机关主要领导汇报后作进一步调查处理;六是工作人员对诫勉要求、诫勉对象的说明及表态等作书面记录，经本人核对并签名;七是诫勉谈话记录和有关材料存入党员干部档案，并将谈话情况向组织人事部门通报;八是其他干部诫勉谈话情况向相关单位、组织人事部门通报。
针对每个环节的操作应按照办理违纪案件的高标准来要求，对谈话人员的配置、谈话地点的选择、谈话的文本记录格式等，应作出明确规定。
关于对××同志予以诫勉的决定姓名，男，汉族，……年……月出生，本科文化，……市人。
××年××月加入中国共产党，××年7月参加工作，2005年2月任××，××年××月任××，××年至今任××。
一、违纪问题2014至2016年，××趁使用公车办公事之机，回××老家办私事，产生费用××元在单位报销。
组织核查期间，主动交代问题，积极退赔费用××元。
二、处理意见……借公务事由用公车办私事，其行为违反中央八项规定精神。
鉴于其在初核期间，认错悔错态度较好，主动承认错误事实，并积极主动退交公车使用费，依据《中国共产党纪律处分条例》第一百条、《中国共产党党内监督条例》第×条、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》第×条之规定，经××纪委常委会2017年5月4日研究，决定给予××诫勉。
诫勉谈话通知书样式
诫勉谈话通知书样式【篇一：诫勉谈话通知书】附件2诫勉谈话通知书旅诫谈[]号同志：根据局制定实施的《关于对xxx负责人实施函询和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈话。
请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供相关证明材料，并于年月日时到接受谈话。
（以下为谈话的主要内容）1、…………2、…………3、…………………………单位（盖章）年月日抄送：【篇二：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书】石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。
特此通知。
盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录谈话地点：谈话时间：年月日时分至时分谈话人：被谈话人：姓名：工作单位：职务：记录人：谈话内容：被谈话人签字：共页第页石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话整改情况报告表石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒通知书同志：根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，因，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，请你在月日前整改问题。
特此通知。
盖章年月日石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒整改情况报告表【篇三：诫勉谈话记录格式】诫勉谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）1任职廉政谈话记录谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）谈话内容：（写不下可另附纸）23。
关于诫勉谈话的说明
关于诫勉谈话的说明
为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉 谈话进行详细说明：
一、诫勉谈话的意义 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部 进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮 助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 二、诫勉谈话的程序 由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉 通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单 位要记录谈话内容，并保存。 诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有 关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。 被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认 真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组 织处理。 三、诫勉谈话的处罚 1、对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。 2、一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的， 提请组织给予免职处理。 四、相关规定 1、各考核实施单位要真正认识到诫勉谈话的作用，用好诫勉谈话 机制。 2、被诫勉者要充分认识到诫勉谈话的目的，积极改正问题。 3、违反正式文件规定条款被诫勉谈话的，在政工科予以记录。
附：1、诫勉谈话通知书 2、诫勉谈话记录表
附件1：
诫勉谈话话。请你于
年
到
接受谈话。
特此通知。
，根据矿相关规定， 月 日时
（盖章） 年月日
附件2：
谈话时间 谈话人 谈话对象 谈话原因
训诫通知书
中共子长县纪律检查委员会 中共子长县纪律检查委员会 中共子长县纪律检查委员会
子 长 县 监 察 局 子 长 县 监 察 局 子 长 县 监 察 局
训诫通知书 训诫通知书 训诫通知书
子纪警字( )号 子纪警字( )号 子纪警字( )号
发往： （单位）同志。
发往： （单位）同志。
发往： （单位）同志。
按照《子长县党员领导干部按照《子长县党员领导干部按照《子长县党员领导干部
警示训诫制度（试行）》的规定，警示训诫制度（试行）》的规定，警示训诫制度（试行）》的规定，就有下列有关问题对该同志提出就有下列有关问题对该同志提出就有下列有关问题对该同志提出
训诫，限改期从 年 月 日训诫，限改期从 年 月 日训诫，限改期从 年 月 日
至 年 月 日三个月。
至 年 月 日三个月。
至 年 月 日三个月。
签发人： 签发人： 签发人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
同志。
诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式
诫勉谈话程序及诫勉谈话决定的格式
1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准;
2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;
3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录;
4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题;
5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料;
6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施;
7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度;
8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字;
9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
关于对XXX进行诫勉谈话的决定
xxx，男，X年X月出生，X族，X镇人，X学历，X年X月参加工作，X年X月加入中国共产党， X年X月至今担任XX，非党代表、人大代表、政协委员。
(违纪事实)。
根据《中国共产党问责条例》第X条第X款和《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第X条第X款的规定，经XXX会议X年X月X日研究，决定对XXX同志进行诫勉谈话。
诫勉谈话通知书：改为“警示对话告知书”
诫勉谈话通知书：改为“警示对话告知书”
警示对话告知书
根据公司政策和管理规定，我们的目标是确保员工之间的合作和和谐，并提供一个良好的工作环境。
然而，我们注意到您的行为严重影响了团队的和谐氛围，并给工作带来了负面影响。
因此，我们希望通过这封警示对话告知书向您传达我们的关注和期望。
您的不当行为主要包括：迟到、缺勤、工作质量下降、态度不佳、与同事之间的冲突等。
这些行为不符合我们对员工的要求和期望，并且严重影响了团队的工作效率和员工的士气。
作为一家公司，我们相信每个员工都有改正错误并提升自己的能力的机会。
因此，我们希望通过这封警示对话告知书提醒您：
1. 根据公司政策，您应严格遵守工作时间和考勤要求，并提前请假或报备任何缺勤情况。
2. 您应对工作质量负责，并时刻保持高标准的工作表现。
3. 您应以积极和尊重的态度对待同事，并妥善处理任何冲突或问题。
4. 您应认真对待这份警示对话告知书，并以此为契机反思自己的行为，并采取积极的措施改善和提升自己。
我们希望您能认识到这些问题的严重性，并意识到您的行为对自己和整个团队的影响。
我们期望您能通过改进自己的行为，重新融入团队并恢复良好的工作态度和表现。
此警示对话告知书并不意味着对您的任何惩罚或纪律处分，而是希望通过与您的沟通，激发您的警觉意识，并帮助您重新调整态度。
我们希望您能珍惜这个机会，并真正改变自己的行为。
请签字表示您已经阅读理解并接受这份警示对话告知书，并将其归档。
感谢您的合作。
HR部门。
范本--诫勉谈话登记表
范本--诫勉谈话登记表-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
附件1
诫勉谈话呈报审批表
呈报单位：区纪委第一纪检监察室呈报日期：2017年9月29日
附件2
诫勉谈话通知书
陈**同志：
根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》以及《XX市XX区党员领导干部约谈制度》相关要求，于 2017年 9 月 29 日在区纪委202会议室对你进行工作约谈。
请做好相关准备，准时参加，不得借故推诿、拖延。
约谈联系同志：沈** 黄**
中共XXXX纪律检查委员会
2017年9月29日
（此通知书一式两份，被约谈人持一份，约谈机关持一份）
附件3
诫勉谈话登记表。
【优质】诫勉告知书-word范文模板 (9页)
第三条 对领导干部实行函询、谈话、诫勉由干部教育 监督科、干部科根据掌握的情况提出，函询由部长或分管部长确定；谈话由部长办公会确定；诫勉由县委、县政府分管领导和县委组织部研究确定。
第四条 接到函询通知书的领导干部，要认真地实事求 是地对函询的问题写出书面材料，并在15天内回复。回复 的内容包括：说明事实真相、情节、经过，分析存在问题的原因和改正措施。无故不按时回复的，应对本人进行批评教育，并责令尽快回复。
第七条 对函询或谈话中故意隐瞒事实真相，欺骗组织 的，一经查实，要予以严肃处理。
第八条 领导干部函询回复材料、谈话记录材料、诫勉 通知书、诫勉对象的考察情况、解除诫勉的决定等材料，由干部教育监督科统一保管。
第九条 本细则由县委组织部具体组织实施并负责解释。
第十条 政法和宣传系统副科及副科以下干部的函询、 谈话、诫勉由县委政法委和宣传部参照本细则办理；各乡镇、 各单位党委(党组)对副科级以下干部的函询、谈话和诫勉，参照本细则办理。、
2018年诫勉督导通知书-word范文 (3页)
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诫勉督导通知书
篇一：警示诫勉通知书
警示诫勉通知书
编号：年〔〕
号
鉴于您因，违反。
鉴
于你是违纪情节较轻，未对公司造成较严重的影响，公司现决定对你从轻处罚，希望你以此为诫，严格工作作风，端正工作态度。
当事职员：
发函单位：
年月日
篇二：诫勉通知书
广州市南大房地产开发有限公司内字【201X】第号
诫勉通知书
鉴于您因，违反鉴于你是违纪情节较轻，未对公司造成较严重的影响，公司
现决定对你从轻处罚，希望你以此为诫，严格工作作风，端正工作态度。
当事职员：发函部门：部门主管：发函部门主管：
201X 年 03月 09日
篇三：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控
工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名
称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。
特此通知。
盖章
年月日
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录
谈话地点：
谈话时间：年月日时分至时分
谈话人：
被谈话人：
姓名：工作单位：职务：记录人：
谈话内容：
被谈话人签字：
共页第
页
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
整改情况报告表
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒
通知书
同志：。
训诫教育通知书
训诫教育通知书
亲爱的{学生姓名}：
根据我校《纪律处分条例》和相关规定，针对你在学校日常行
为中的违纪行为，特发给你这份训诫教育通知书，以期引导你认识
错误，纠正行为，规范自我。
根据学校相关规定，我们注意到以下违纪行为：
1. 违反校规校纪。
2. 在教室内妨碍正常教学秩序。
3. 擅自离校或早退。
4. 不按时上交作业。
5. 在校内违反道德规范，影响他人正常研究和生活。
你的上述行为严重违反了学校的纪律要求，且在多次教育劝诫
无效的情况下才决定向你发出此训诫教育通知书。
我们希望你能对
自己的行为负责并改正错误，以便更好地适应学校研究和生活环境。
为了帮助你规划自己的行为，我们提醒你：
1. 严格遵守学校纪律和规章制度，不得违反校规校纪。
2. 尊重师长和同学，不得在教室内妨碍正常教学秩序。
3. 严格按照学校规定的时间出入校门，不得擅自离校或早退。
4. 诚实守信，按时完成和上交作业。
5. 遵守道德规范，尊重他人权益，不得影响他人正常研究和生活。
如果在未来的行为中再次发现违纪行为，将依照学校相关规定给予相应的纪律处分，可能包括但不限于警告、记过、留校察看、开除学籍等处理措施。
我们希望你能以更加积极的态度面对研究和生活，认真对待自己的行为，加强自我约束，树立正确的研究态度和价值观。
此通知书一式两份，一份存档，一份交予当事人。
请你签收并承诺遵守上述规定。
特此通知。
学校纪律处分委员会
日期：________
签收人：________
注：请在以上空格中填写相关内容。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==诫勉谈通知篇一：纪委诫勉谈话记录范文1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；4、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；5、诫勉谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的作出解释和说明，提供有关材料；6、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；7、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；8、诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；9、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
篇二：关于诫勉谈话的说明关于诫勉谈话的说明为了保证诫勉谈话的严肃性，真正发挥诫勉谈话的作用，现对诫勉谈话进行详细说明：一、诫勉谈话的意义诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。
二、诫勉谈话的程序由考核单位与相关矿领导约定诫勉谈话时间、地点，并下发《诫勉通知书》通知被诫勉者，相关矿领导与被诫勉者进行诫勉谈话，考核单位要记录谈话内容，并保存。
诫勉谈话时，应当向被诫勉者说明诫勉谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，对于没有整改或者整改效果不明显的，要根据相关规定作出组织处理。
谈话通知书(存根)
附件1：
谈话通知书（存根）
第号
谈话对象：
时间：
地点：
内容：
年月日…………………………………………………………………………………………
第号
谈话通知书
同志：
根据《关于实行党风廉政谈话制度的规定》的要求，经纪委领导批准，决定对你进行谈话，请准时参加，特此通知。
谈话时间：年月日时分
谈话地点：
谈话内容：
年月日
附件2：
纪委、监察处（部、科）
党风廉洁谈话审批表
谈话类别：
谈话对象：政治面貌：
工作单位：职务：
事由：
承办部门意见：
分管领导意见：
党委书记批示：
附件3：
纪委、监察处（部、科）
党风廉洁谈话记录
（封面样式）
时间：
地点：
主持谈话人：
参加谈话人：
记录人：
谈话对象：
工作单位及职务：
谈话类别：。
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诫勉谈话通知书样式
【篇一：诫勉谈话通知书】
附件2
诫勉谈话通知书旅诫谈[]
号
同志：
根据局制定实施的《关于对xxx负责人实施函询
和诫勉谈话的暂行办法》，经研究决定，对你进行诫勉谈
话。
请你就以下各方面情况，实事求是地作出说明和提供
相关证明材料，并于年月日时到接受谈话。
（以下为谈话的主要内容）
1、…………
2、…………
3、…………
………………
单位（盖章）
年月日
抄送：
【篇二：石嘴山市某某局诫勉谈话通知书】
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控
工作要求，因你对警示提醒置之不理，仍未改正，请你于年月日点，到（单位名
称）进行诫勉谈话，向组织说明问题。
特此通知。
盖章
年月日
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司诫勉谈话记录
谈话地点：
谈话时间：年月日时分至时分
谈话人：
被谈话人：
姓名
：工作单位：职务：记录人：
谈话内容：
被谈话人签字：
共页第
页
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控诫勉谈话
整改情况报告表
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒
通知书
同志：
根据石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控工作要求，
因
，你已有廉政风险苗头性、倾向性问题，所以，对你进行警示提醒，请你在月日前整改问题。
特此通知。
盖章
年月日
石嘴山市矿业（集团）有限责任公司廉政风险防控警示提醒
整改情况报告表
【篇三：诫勉谈话记录格式】
诫勉谈话记录
谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
1
任职廉政谈话记录
谈话时间：地点：谈话人：记录人：谈话对象（姓名、职务）
谈话内容：（写不下可另附纸）
2
3。