公司规章制度奖罚.doc
公司规章制度奖励(4篇范例)
公司规章制度奖励（4篇范例）公司规章制度奖励篇1第一条总则（一）有章可依，违章必纠，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度。
（二）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
（三）本制度适于公司全体员工。
（四）本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二条奖励范围及标准（一）有下列事迹之一者，给予嘉奖：1、为公司顾客提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）；奖励100到300元；2、为公司增收节支，产生巨大经济效益者，奖励200到5000元；3、在任职期内取得比原学历高的文凭和其他证书者，奖励100到200元；（二）有下列事迹之一者，给予记功或大功奖励：1、对生产技术和经营管理提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者，奖励200―500元；2、维护公司重大利益，避免重大损失或节省物料卓有成效，500-2000元，奖励100元，2000-10000元，奖励300元，10000元以上，奖励500元。
3、遇有灾变，勇于负责，处置得当，经考核认定者，奖励100―500元；4、有其它重大功绩，经考核认定者，奖励200--500元。
5、全年全勤者奖励800元。
每月全勤奖50元。
6、工作中任劳任怨，经常自觉加班，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失，奖励200-500元；7、连续三个月工作表现突出者，获得公司颁发奖金500元，奖金随当月工资一起发放。
8、领导有方，带领团队完成公司短期、季度、年度计划指标，经济效益良好，奖励500元起；9、每月评选优秀员工，每名优秀员工奖励100元，奖励金额及人数视具体情况调整。
（三）合理化建议奖：员工对公司发展提出的合理化建议被公司采纳的，将视贡献大小给予200元以上、5000元以下的奖励。
但对诬告陷害和打击报复的人员，将解除合同劝其退场。
第三条处罚范围及标准（一）按时参加各种会议、教育及培训，不能参加者要向主持人请假，否则，迟到按每分钟5元处罚，未参加者按100元/次进行处罚。
公司办公室奖罚管理制度
公司办公室奖罚管理制度一、总则为了规范员工的工作行为，提高员工绩效，公司制定了奖罚管理制度。
本制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的员工均应遵守本制度的规定。
二、奖励政策1. 好员工奖：公司每月评选出表现优秀的员工，颁发好员工奖并发放一定金额的奖金。
2. 优秀团队奖：对表现优秀的部门或团队进行表彰，并颁发优秀团队奖及相应奖金。
3. 最佳员工奖：每季度选出一名表现突出的员工，颁发最佳员工奖并奖励一定金额的奖金。
4. 创新奖：对有创意并被采纳的员工进行奖励，奖金数额根据创新的程度而定。
5. 其他奖励：公司可根据实际情况设立其他奖励，以鼓励员工提高工作绩效。
三、奖励申请和评定流程1. 员工或部门可通过公司内部系统提交奖励申请，申请内容需详细描述获奖理由。
2. 申请经部门主管审批后，提交公司绩效评定委员会评定，由委员会决定是否颁发奖励。
3. 员工获奖后，公司将在员工内部通知公告栏予以公示，并发放相应奖金。
四、惩罚政策1. 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。
2. 工作失误罚款：对因工作失误导致公司经济损失的员工进行罚款处理，罚款数额根据实际情况定。
3. 违反职业道德：公司将严格审查涉及职业道德问题的员工，并给予相应的处理。
4. 其他惩罚：公司可根据实际情况设立其他惩罚措施，以维护公司的正常秩序。
五、惩罚申诉和复议流程1. 员工如对公司的处罚决定有异议，可在规定的时间内向公司申诉，并提供相关证据材料。
2. 公司将组织相关部门对申诉进行复议，根据实际情况重新评定处罚决定。
3. 复议结果为最终决定，员工应按照公司规定执行。
六、其他事项1. 公司将定期对奖罚管理制度进行评估，及时调整和完善制度内容。
2. 公司将加强员工的培训和教育，提高员工的法规意识和职业素养。
3. 公司将建立奖罚管理档案，记录员工的奖励和惩罚情况，并作为员工绩效考核的依据。
以上是公司办公室奖罚管理制度的内容，希望全体员工遵守相关规定，共同维护公司的正常运营秩序。
公司员工奖制度惩制度(7篇通用范文).doc
公司员工奖制度惩制度（7篇通用范文）公司员工奖制度惩制度篇1一，奖励制度1.员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动如统一就餐。
2.业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。
3.工作积极，团结同事，任劳任怨。
4.礼貌，热情，周到的服务，经常得到客人的好评。
5.所在区域楼层卫生，连续合格数周。
6.从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。
以上6条，酒店按照月.季.年度进行评比依据评比结果给予奖励。
二.惩罚制度（一）.违反一下规定，每次处罚二十元。
1.上班迟到，早退三十分钟以内，（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。
2.在工作时间.玩手机.闲聊.嬉戏干与工作无关的事。
3.浪费公物，视情节处理。
4.妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。
5.工作时间内躺卧.睡觉.对客人指手画脚，品头论足，把个人情绪带入工作中。
6.操作不按照规定，不标准服务，违规操作。
（二）.违反一下规定按次罚款五十元。
1.不服从管理与分配工作。
（多次给予开除）2.对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。
3.随意进入厨房，偷吃.偷拿等4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或饮料。
6.上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。
7.对宾客不礼貌，与宾客争辩。
8.当班时擅自离岗，闲逛，干私人事情。
9.不请假，随意旷工。
公司员工奖制度惩制度篇2一、目的：为了激励员工的积极性和创造性，提高工作效率和积极性，制定本制度。
二、奖励方式：财年总结大会颁发奖励证书及奖金，获奖事迹在企业内部网发布。
三、评选时间：每财年结束后评选。
四、评选办法：财年结束后，各部门按评选标准向公司经营委员会推荐参评部门或个人名单，并附事迹材料。
由公司经营委员会进行综合评定，评选出财年先进部门和个人。
五、奖励种类：1.优秀团队奖2.优秀员工奖3.敬业精神奖4.最佳新人奖5.优秀管理者奖六、奖励涉及对象：1.参加优秀团队评选的部门必须成立一年以上。
公司奖罚制度（五篇）
公司奖罚制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b）预防灾害或救灾有功时；c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e）对公司业务推进有重大贡献者；f）个人业务、经营业绩完成情况优异者；g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h）遗留问题解决有重大突破者；i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；m）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o）培养和举荐人才方面成绩显著者；p）满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；b）即时奖金；c）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；d）奖励性旅游；e）参加外部培训；f）出国考察。
员工奖罚规章制度(精选3篇)
员工奖罚规章制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作乐观性，提高工作效率和经济效率；本着公正竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：嘉奖或惩罚方式：1、惩罚方式：现金惩罚(从当月工资中扣除并通报)；2、嘉奖方式：公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放。
第五条：员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：1、员工推举、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准。
第六条：惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚：1、通报批判；2、经济惩罚；3、降级；4、辞退。
第七条：有下列表现的员工应赐予嘉奖：1、完成本部工作方案指标，制造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司接受，并取得肯定效益的；风险提示：企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。
3、节假日常常加班，并取得显著效果者；4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当赐予嘉奖的。
公司规章制度 奖惩条例
公司规章制度奖惩条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条公司员工应自觉遵守本规章制度，维护公司的形象，提高公司的业务水平和竞争力。
第四条公司对员工的行为进行奖惩管理，奖励表扬优秀员工，处罚违规员工。
第二章奖惩条例第五条公司设立奖励制度，对表现突出、工作出色的员工给予奖励，具体奖励包括但不限于：奖金、荣誉称号、工作岗位提升等。
第六条奖励对象为表现优秀的员工，具体评选标准为：工作业绩、工作态度、专业技能等。
第七条员工的奖励经公司上级主管部门或人事部门审核确认后颁发。
第八条公司设立处罚制度，对违反规定、工作不力的员工给予惩罚，具体惩罚包括但不限于：扣减工资、记过、调整工作岗位等。
第九条处罚对象为违规员工，具体处罚依据公司规章制度和岗位要求进行裁决。
第十条公司建立员工档案系统，纪录员工的奖惩记录，奖罚分明。
第十一条公司对员工的奖惩管理严格要求，根据公司实际情况和员工表现进行公正、公开和合理的奖惩处理。
第三章公司规定第十二条公司规定员工必须遵守国家法律法规，维护公司的利益和声誉。
第十三条公司规定员工必须遵守公司的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。
第十四条公司规定员工之间要互相协作、团结合作，共同完成工作任务。
第十五条公司规定员工在工作中禁止违规操作、违规竞争，保护公司的商业机密和知识产权。
第十六条公司规定员工要维护公司的办公环境和设备，不得私自使用公司资源。
第十七条公司规定员工要保守公司的机密信息，不得泄露公司内部机密。
第四章审核和评定第十八条公司设立奖罚委员会，对员工的奖惩事宜进行审核和评定。
第十九条员工的奖惩决定由公司上级主管部门或人事部门执行。
第二十条员工有权在规定的时间内进行申诉，公司将严格审查并处理申诉事宜。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有修改，由公司上级主管部门或人事部门审批。
企业奖惩制度(六篇)
企业奖惩制度一、目的为规范管理，加强制度执行的严肃性，建立严谨、细致的工作作风，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、奖励种类（一）公告表扬：累计三次公告表扬为一次嘉奖;（二）嘉奖：奖励____元，记入个人档案;（三）记功：奖励____元，记入个人档案;（四）记大功：奖励____元，记入个人档案;（五）升职。
原则上一次升职奖励只晋升一个职级。
四、处罚种类分为行政处罚和经济处罚两种，二者可单独使用，也可同时混合使用。
（一）公告批评：累计三次公告批评为一次警告;（二）警告：罚款____元，记入个人档案;（三）记过：罚款____元，记入个人档案;（四）记大过：罚款____元，视情节可调岗或降职，记入个人档案;（五）降职：原则上一次降职处罚只降低一个职级;（六）辞退。
员工过失行为极其严重，可直接导致被辞退。
五、基本原则（一）对员工的罚款一般不得超过本人当月工资的____%;（二）如果一次性罚款金额超过本人当月工资的____%，则应该采取多月分批从本人工资中扣除的方法，且每月扣除金额不得超过其当月工资的____%;（三）员工缴纳罚款后的工资余额不应低于单位所在地最低工资标准;（四）如因员工行为造成公司财产损坏的，应当按损坏的价值等价赔偿。
六、审批权限自己定七、奖惩兑现（一）奖励金额要记入个人所得税，可随当月工资一并发放;（二）罚款由____开具《处罚通知单》，由员工本人以现金形式在三个工作日内交至____;（三）____部将员工工作中所有奖惩记录存档，作为个人晋升、绩效考核、人员考评、岗位异动等参考依据。
八、奖励条款（一）书面表扬1、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守、可称为楷模者;2、工作有方，使业务推展有相当成效者;3、自觉维护公司设备，减少公司损失，在不妨碍本身工作情况下，主动协助其他部门处理紧急事务者;4、在与外界个人、公司和____的商务活动中，为公司节省资金____元以上者。
（二）嘉奖1、对营私舞弊或危害公司权益的事情，能事前检举或防止，使公司免受较大损失者;2、在与外界个人、公司和____的商务活动中，为公司节省资金____元以上者;3、代表公司参加外界____的比赛中取得名次者;4、在工作中主动积极推进业务发展，为公司增加收入或提高管理效率;5、执行临时紧急任务能按时完成，表现优异者;6、经媒体公开表扬的好人好事者。
企业的规章制度和奖罚分配
企业的规章制度和奖罚分配第一章：总则第一条：为了规范企业管理、加强员工纪律，保障企业的正常运作和发展，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守。
第三条：员工在工作中应端正态度，服从管理，努力工作，维护公司形象。
第四条：员工应做到守时守纪，不得迟到早退。
第五条：员工应穿着整洁得体，不得穿着不雅观衣物。
第六条：员工应保密公司商业信息及其他机密信息，不得外泄。
第七条：员工应遵守公司规章制度，不得违反法律法规。
第八条：员工应尊重同事，团结协作，共同进步。
第二章：奖罚分配第九条：对于表现突出的员工，公司将予以奖励，并在月度会议上进行表彰。
第十条：奖励方式包括物质奖励、荣誉证书、晋升机会等。
第十一条：对于表现不佳的员工，公司将采取相应的惩罚措施，并在月度会议上进行批评教育。
第十二条：惩罚措施包括口头警告、书面警告、工资扣除等。
第十三条：对于严重违纪者，公司将予以解聘处理。
第十四条：对于员工的投诉和建议，公司将积极采取措施，并在适当时候给予回应。
第十五条：公司将定期进行管理表彰，表扬业绩突出的员工。
第三章：执行第十六条：公司各部门应根据本规章制度制定具体的实施方案，并负责执行。
第十七条：公司将定期对员工进行考核，评定绩效，为公司的发展提供参考。
第十八条：公司将遵循公平、公正原则执行奖罚制度，杜绝任何形式的歧视行为。
第十九条：员工应严格遵守本规章制度，不得有任何违反规定的行为。
第四章：附则第二十条：本规章制度经公司领导班子审定，自公布之日起正式执行。
第二十一条：本规章制度的解释权归公司总经理办公室所有。
第二十二条：生效日期：自公布之日起。
总结：公司的规章制度对于员工的行为规范、工作态度、纪律性等都有着重要的作用。
奖罚分配则是公司管理的重要手段，可以激励员工做出更好的工作表现，同时也能约束员工的行为，提高企业整体的运作效率。
希望员工遵守公司的规章制度，为企业的发展做出贡献。
公司奖罚制度怎么写的(7篇汇总).doc
公司奖罚制度怎么写的（7篇汇总）公司奖罚制度怎么写的篇1一、奖罚目的：为维护公司劳动纪律和各项制度、保障公司流程正常进行、提高员工的综合素质和积极性，激励员工的敬业爱岗精神，做到管理有章可依，用制度管理人的目标，特制定本制度。
二、奖罚范围：凡本司所属员工。
三、执行权限：当事员工直接管理者或以上级、公司保安部。
四、奖罚流程：具体奖罚事情发生后4小时内，由岗位直接上司、部门主管、行政人员或保安部依据情节轻重及实施权限填写员工动态表，交当事人签名确认，再上交行政人事部审核生效，并记入员工档案。
五、奖罚标准：所有奖罚均用分数体现，每员工每年享有底分12分，不足12个月的按实际月数为底分(例如年中正常辞工)，以此为标准，每被扣除1分，将从扣分当月薪金扣除20元，当底分为0或者低于0时，将被辞退出厂，如符合奖励条件而受奖分者，奖分将在现有底分的基础上累积，奖罚分数相互抵消，年终奖励将按照超出标准底分部分以每分50元给予奖励。
六、奖励依据(根据实绩给予1-6分奖励)：1、对工作流程或管理积极提出合理化建议(书面形式)，被采纳并成效者;2、工作勇于创新，主动提高工作效率或降低成本，取得实效者;3、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑;4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;5、举发违规或损害公司利益之案件，经查属实;6、连续3个月表现良好未被扣分者;7、具有其它特殊功绩。
七、惩罚依据：1、对以下行为一次扣1分(重犯扣两分)：A、上班时间不带厂牌或不按规定佩带，穿拖鞋者;B、上班时间吃零食、玩手机、听随身听或看与工作无关之报纸、杂志;C、工作时间内打瞌睡、嬉戏、扎堆聊天、回宿舍或擅离工作岗位(未办理有关请假、离岗手续);D、出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或管理人员查询;E、委托他人打卡或代他人打卡或伪造出勤纪录;F、对上级安排任务因个人因素未完成者;G、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者;H、未按照正常作息者(例：超过规定最晚时间回厂，关灯);I、高空抛物、洒水者;J、不遵守饭堂用餐规定;K、上班时间酗酒者。
员工奖罚规章制度表
员工奖罚规章制度表
一、奖励规定
1.优秀员工奖励
–每月公司将评选出1名表现优异的员工，奖励现金奖励500元及荣誉证书一份。
2.出色团队奖励
–每季度将评选出1个表现突出的团队，奖励团队成员每人200元奖金，并颁发荣誉证书。
3.创新提案奖
–凡提出创新性提案并经评审通过的员工，奖励创新提案奖金500元。
二、处罚规定
1.迟到处罚
–迟到超过10分钟者，扣除当日工资30元。
2.缺勤处罚
–擅自缺勤者，扣除当月全勤奖金100元，并扣减相应的工资。
3.违规处罚
–不按规定穿着着装、私自使用公司资源等违规行为，根据严重程度扣除工资不等。
三、期限与执行
•本《员工奖罚规章制度表》自发布之日起生效，并武阳公司全体员工必须遵守执行。
任何违规行为将依照规定进行相应处理。
四、补充说明
•武阳公司保留对《员工奖罚规章制度表》进行调整、变更的权利，调整后的内容将于第一时间通知全体员工。
公司奖罚管理制度文件
公司奖罚管理制度文件第一章总则为规范公司员工的行为表现，激励员工的积极性和创造力，提高公司整体业绩，特制订本公司奖罚管理制度。
第二章奖励规定一、奖励类别1. 个人奖励：包括最佳员工奖、最有创意奖、最佳服务奖等；2. 集体奖励：包括最佳团队奖、最佳部门奖等；3. 特殊贡献奖：包括在特定项目或事件中表现突出的员工所获得的奖励。
二、奖励条件1. 个人奖励：员工需在日常工作中表现出色，达到或超越工作目标，具备良好的工作态度和团队精神；2. 集体奖励：团队或部门需在一定期间内共同努力，达成既定的工作目标，创造出色的业绩；3. 特殊贡献奖：员工需在特定的项目或事件中表现出色，为公司做出重要贡献。
三、奖励形式1. 奖金：根据奖励级别及获奖员工的工作表现，给予相应金额的奖金；2. 证书：为获奖员工颁发奖状或荣誉证书，以表彰其优秀表现；3. 物质奖励：如礼品、旅游、节日福利等；4. 提升机会：给予获奖员工晋升、岗位调整等机会。
第三章惩罚规定一、惩罚类别1. 警告：口头或书面警告；2. 记过：在员工档案中记载一次警告记录；3. 降级：将员工降低一个职务级别；4. 停薪留职：暂停员工的薪酬待遇，但保留其工作职位；5. 辞退：终止员工的劳动合同。
二、惩罚条件1. 违反公司规定：包括但不限于迟到早退、擅自离职、公开批评公司等；2. 工作失职：包括但不限于工作敷衍塞责、工作质量低下、不服从管理等；3. 违法违规：包括但不限于贪污受贿、泄露公司机密、侵犯员工权益等。
三、惩罚程序1. 严格按照公司规定的程序进行处罚；2. 在做出处罚决定前，应当听取被处罚员工的申诉意见；3. 对于严重违规或犯罪行为，应当及时向有关部门报告并配合调查处理。
第四章其他规定一、奖罚并重公司将奖励与惩罚相结合，倡导奖惩并重的管理理念，使员工在工作中有积极的激励和警示。
二、奖罚公正公司奖罚管理制度实行对等、公开及时，确保奖励和惩罚的公正性和公平性，严禁有偏袒、歧视行为。
公司奖惩管理制度规定细则(15篇素材参考).doc
公司奖惩管理制度规定细则（15篇素材参考）公司奖惩管理制度规定细则篇1一、目的1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2、公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、公司各项业务完成效果的评价体系。
二、分类及适用范围1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
四、奖惩项目设置（一）1、行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2、经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。
经济处罚：罚款等。
3、绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。
绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。
4、专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
（二）1、累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
规章制度及奖罚规定最新
规章制度及奖罚规定最新
第一章总则
第一条为了规范组织内部秩序，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度及奖罚规定。
第二条本规章制度适用于组织内部所有员工，员工应严格遵守并遵循。
第三条本规章制度于发布日起生效，组织内部其他相关规定与之不符应以本规章制度为准。
第二章工作纪律
第四条员工应遵守工作时间，按时到岗，不得擅自请假或早退。
第五条员工应按规定着装，不得穿着不雅观或不符合公司形象的服装。
第六条员工应做到严守职责，不得私自徇私舞弊，否则将受到相应的处罚。
第七条员工在工作中不得泄露公司机密信息，如发现违规情况将受到严厉惩罚。
第三章奖励制度
第八条组织将设立优秀员工奖励，对表现优异的员工进行奖励。
第九条组织将设立年度优秀员工、月度优秀员工等奖项，对受奖员工将发放奖金或奖品。
第十条员工在公司内提出改进建议，若被采纳将获得相应的奖励。
第四章处罚规定
第十一条员工违纪行为将视情节轻重给予相应处罚，包括警告、记过、降职或解雇。
第十二条员工有不良行为，对公司形象造成不良影响，将严格处罚。
第十三条员工与他人发生纠纷，如情节严重，公司将依法处理。
第五章附则
第十四条本规章制度解释权归公司所有。
第十五条员工若有不服从规章制度或有异议可向上级部门提出申诉。
第十六条本规章制度经员工集体讨论通过后生效，如有补充，需经员工代表大会通过。
以上为本组织规章制度及奖罚规定，如有调整以最终生效版本为准。
公司奖惩制度(精选6篇)
公司奖惩制度（精选6篇）公司奖惩制度1一、总则(一)目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。
(二)范围：公司全体员工(三)职责：行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(四)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序(一)工龄服务奖：1.员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。
以此类推，上限为10年。
(二)年度优秀团队奖：1.评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；2.评选对象：公司各部门（以部门为单位）3.评选流程：年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；4.奖励标准：奖金3000元。
(三)年度“优秀员工奖”：1.评选标准：①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。
②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。
③全年无警告以上惩处。
④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。
⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。
⑥工作满一年（含）以上员工；⑦个人年度业绩考核必须是85分（含）以上；2.评选对象：公司全体员工；3.评选流程：由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理批准；4.奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。
(四)特别贡献奖：1.评选要求：①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。
②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；2.评选对象：全体员工3.评选流程：各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；4.奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。
公司奖罚的规章制度有哪些
公司奖罚的规章制度有哪些第一条总则为规范员工的行为，提高素质，增强团队凝聚力，提升企业整体形象，特制定本公司奖罚制度。
第二条特别表扬（一）员工在工作中表现优秀，帮助他人，服从领导，有积极的工作态度，有明显的工作业绩，可以获得特别表扬。
（二）特别表扬可包括口头表扬、书面表扬或者奖金等奖励。
（三）特别表扬程度由直接主管评定。
第三条表扬（一）当员工做出突出贡献时，公司可以给予表扬。
（二）表扬可以是口头表扬，也可以是书面表扬。
（三）表扬内容主要包括：杰出成就、卓越表现、积极态度等。
第四条奖励（一）公司对员工的突出表现给予奖励，奖励方式可以是奖金、升职、调薪等。
（二）奖励的程度和方式由公司领导决定。
（三）对于连续多次或多次获得奖励的员工，可以给予更高级别的奖励。
第五条处罚（一）员工在工作中有不规范行为，不遵守公司制度，违反公司规章制度等，公司有权根据情况对其进行处罚。
（二）处罚主要包括：警告、记过、降职、辞退等。
（三）处罚程度和方式由公司领导决定。
第六条奖罚并举公司奖罚制度要求奖罚并举，既要及时表扬和奖励表现突出的员工，也要对不规范行为进行处罚，以形成正向激励和负向警醒。
第七条责任制度各部门、岗位应明确责任人，对员工的表现给予及时评定，及时奖惩，确保奖罚制度全面贯彻执行。
第八条评定标准公司对员工进行表扬和奖励，应当根据员工的实际表现和工作业绩，公正、客观、全面评定。
第九条评定周期公司及时清晰地告知员工关于评定周期，以便员工了解何时会进行表扬或者奖罚。
评定周期可以根据工作需要灵活确定。
第十条法律依据公司奖罚制度必须严格遵守相关国家法律法规，不得违法违规进行奖罚，以免造成不良后果。
第十一条生效期本公司奖罚制度自颁布之日起生效，如有任何修改，公司将及时告知员工。
公司纪律奖惩管理制度
公司纪律奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范员工的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率和员工素质，特制定本条例。
第二条公司所有员工均应严格遵守公司的纪律规定，维护公司的形象和利益。
第三条公司对员工的奖惩管理必须公正、公开、透明，依法依规履行奖惩程序。
第四条公司奖惩管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第二章奖励管理第五条公司将设立奖励机制，对表现突出、工作出色的员工予以嘉奖。
第六条奖励方式包括但不限于：1. 表扬信或奖状；2. 奖金或奖品；3. 奖励特定荣誉称号。
第七条员工获得奖励应当符合以下条件：1. 诚实守信，遵守公司的各项规章制度；2. 工作表现突出，能够达到或超过公司规定的绩效目标；3. 对公司发展做出重大贡献，获得客户或同事的好评；4. 模范遵纪，无不良记录。
第八条公司将定期评选“优秀员工”和“月度之星”，对获奖员工进行公示和表彰。
第九条公司奖励机制由公司人力资源部门负责具体执行和管理，确保奖励程序的合理性和公平性。
第三章处分管理第十条公司对员工的不当行为将采取相应的处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘。
第十一条处分方式应当根据员工的违纪程度、影响范围以及历史表现等因素进行评估，并由公司人力资源部门进行审核和决策。
第十二条对于员工的处分应当在符合法律法规的前提下进行，避免出现不当处理或滥用职权的情况。
第十三条公司将建立员工档案和违纪记录，违纪员工的处分记录将被记录在档案中，并在必要时作为解雇员工的依据。
第十四条公司将依法保障员工的合法权益，对不当处理处分的员工可以提起申诉，公司将进行认真调查并作出合理处理。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，对公司所有员工均具有约束力。
第十六条公司保留对制度的解释权，并具有对制度进行修改和调整的权力。
第十七条员工应当自觉遵守制度规定，如有违反将承担相应的法律责任。
第十八条本制度未尽事宜由公司人事部门负责解释。
公司部门的奖罚规章制度
公司部门的奖罚规章制度第一章总则第一条为规范公司部门管理，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有部门及员工，具体执行细则由各部门根据本规章制度制定。
第三条本规章制度所称奖励是指公司对员工在工作中表现优秀、取得显著成绩所给予的肯定和奖励；处罚是指公司对员工在工作中违反规定、影响工作效率和企业形象所给予的纠正和惩罚。
第四条公司部门应当建立奖罚并重的管理机制，激励员工积极工作，提高工作质量和效率。
第五条公司部门应当制定明确的奖惩规则，并公示于公司内部，员工有权了解和遵守。
第六条公司部门应当建立奖惩记录，对员工的表现和处罚情况进行记录，作为评定员工绩效和晋升的重要参考。
第七条公司部门领导应当严格执行奖罚规章制度，不得私自改变或滥用奖罚权限。
第八条公司部门奖罚规章制度的具体内容由各部门领导根据实际情况进行补充和完善。
第二章奖励规定第九条公司部门应当根据员工的工作表现和成绩，定期评选表现优秀的员工，给予奖励。
奖励形式可以是奖金、荣誉证书、晋升机会等。
第十条公司部门应当建立定期奖励制度，对表现优异的员工进行奖励，鼓励员工积极工作。
第十一条员工在工作中表现突出，为公司做出突出贡献的，公司可以给予特别奖励，并予以公开表彰。
第十二条公司部门应当建立员工奖励评定机制，确保奖励公平公正。
第十三条公司部门应当及时发放奖励，对于员工表现优异的，奖励应当及时兑现。
第三章处罚规定第十四条公司部门对于员工违反规定、严重伤害企业利益的行为，应当给予适当处罚。
第十五条公司部门应当建立违纪处理机制，对于员工违反规定的行为，应当及时进行处理，杜绝类似事件再次发生。
第十六条公司部门应当根据违规行为的轻重给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、降级处理等。
第十七条公司部门应当遵循法律法规，对于员工的违法行为给予惩罚，并配合相关部门进行处理。
第十八条公司部门应当建立管理规章，告知员工违规行为的后果，强化员工的纪律意识。
第十九条公司部门应当积极配合相关部门进行调查处理，对于严重违规行为的员工，应当立即进行处理。
公司上班时间规章制度奖罚
公司上班时间规章制度奖罚一、上班时间规定1. 标准工作时间为周一至周五，每天8小时，上午9:00至下午5:00，中间休息1小时。
2. 特殊岗位或项目需要加班时，需提前向人力资源部门申请，并得到批准后方可执行。
二、迟到、早退及缺勤处理1. 迟到：员工若迟到，需在考勤系统内记录，并说明原因。
- 首次迟到，给予口头警告。
- 累计迟到3次，扣除当月绩效奖金的10%。
- 累计迟到5次，扣除当月绩效奖金的20%，并进行书面警告。
2. 早退：未经批准擅自早退，按迟到处理。
3. 缺勤：未经批准的缺勤视为旷工。
- 旷工半天，扣除当日工资，并给予书面警告。
- 旷工一天，扣除当日工资的两倍，并进行纪律处分。
三、加班奖励1. 员工加班需得到部门经理批准，加班时间累积后可兑换为休息日或加班费。
2. 加班费按国家规定标准支付，或按公司内部规定执行。
四、考勤奖励1. 每月全勤员工可获得全勤奖金。
2. 连续三个月全勤的员工，额外获得奖励。
五、纪律处分1. 严重违反工作时间规定的员工，将受到纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
六、请假规定1. 员工请假需提前填写请假单，并获得直接上级批准。
2. 病假需提供医疗证明，否则按事假处理。
3. 事假需提前申请，未经批准的请假视为旷工。
七、特殊情况处理1. 因不可抗力导致无法按时上班或加班的员工，需及时通知部门经理，并提供相关证明。
2. 公司将根据实际情况，对员工进行适当补偿或调整。
八、申诉机制1. 员工对考勤记录或奖罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门将在收到申诉后5个工作日内给予答复。
九、规定更新1. 本规章制度自发布之日起生效，如有更新，将提前通知全体员工。
十、最终解释权1. 本奖罚制度的最终解释权归公司所有。
以上规定旨在维护公司的正常运营秩序，保障员工的合法权益，促进公司与员工的和谐发展。
公司规章制度奖罚
公司规章制度奖罚一、总则1. 目的：为维护公司正常运营秩序，激励员工积极性，提高工作效率，特制定本奖罚制度。
2. 适用范围：本制度适用于公司全体员工。
3. 原则：奖罚制度应公正、公开、透明，奖罚分明。
二、奖励制度1. 优秀员工奖：对工作表现突出，业绩显著的员工给予物质或精神奖励。
2. 创新贡献奖：对提出创新意见或方案，对公司发展有重大贡献的员工给予奖励。
3. 团队协作奖：对团队合作精神强，能带动团队取得显著成绩的团队或个人给予奖励。
三、惩罚制度1. 工作失误：因个人原因导致工作失误，视情节轻重给予警告或罚款。
2. 违反纪律：违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重给予相应处罚。
3. 严重违规：涉及贪污、受贿、泄露公司机密等严重违规行为，依法依规处理。
四、奖罚程序1. 奖罚建议：由部门负责人根据员工表现提出奖罚建议。
2. 审核批准：奖罚建议需经人力资源部门审核，最终由公司管理层批准。
3. 公示执行：奖罚结果应在公司内部进行公示，并执行。
五、奖罚标准1. 奖励标准：明确奖励的等级、金额或荣誉，以及相应的评定标准。
2. 惩罚标准：明确惩罚的等级、金额或处罚方式，以及相应的评定标准。
六、申诉机制1. 员工对奖罚结果有异议，可向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门应组织调查，并在规定时间内给出处理意见。
七、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录，并存档备查。
2. 奖罚记录作为员工晋升、考核的重要依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。
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公司规章制度奖罚1车友汽车会所规章制度为保证公司内部管理规范化，维护正常的工作秩序，树立公司良好的对外形象，特制定本规范。
（一）日常行为规范（每分值5元。
）扣罚分值1.必须绝对服从工作安排，按时按文件规定完成工作指令（4 分）2.必须坚守本岗位，遵守职业道德（4 分）3.必须严格按照规定从事经营活动和工作（4 分）4.隐瞒工作责任事故，不向上级汇报。
其中财物损失按规定赔偿（10分）5.遇紧急事故，故意回避、逃离（20分）6.必须严格按岗位职责行事（4 分）7.保守公司商业、经营管理秘密。
（10分）（二）安全、文明经营工作1.员工上班必须佩戴工作牌，衣着整洁、注重仪表、仪容（2 分）2.礼貌热情接待用户，及时响应客户需求，严禁粗言秽语，严禁与用户争吵（5 分）3.必须每天或定期打扫工作场所及包干区域，做到门窗、柜台、桌面、地面、资料五整洁（2 分）4.严禁在工作场所吸游烟（2 分）5.不准在用户车内或用户休息室闲谈、休息，非工作需要不得动用空调、音响、视频设备（2 分）6.不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟蒂等（2 分）7.及时关闭水、电设备开关，下班前锁好门窗（责任人为各部门/岗位最后一个离开人员）（2 分）8.员工应对责任范围内各类设备及工具进行定期的检查、清洁、维护和校正。
（2 分）9.工作中，工具不在位，需到处找工具，本部门管理人需责罚（2 分）10.按照安全操作规程进行维修操作。
一旦发现设备故障，应及时报修（4 分）（三）劳动纪律1.按时上下班（1 分）2.不得旷工。
旷工不满半天计半天，满半天不满1天计1天（10分）3.请假必须按规定办理。
部门主管不得隐瞒和漏报。
（4 分）4.按规定召开工作会议，对工作进行总结和布置。
（4 分）5.上班时不准做私活，包括看闲书、看报纸、打游戏、炒股、浏览网上不健康信息和与工作无关的视频、2分钟以上与工作无关的QQ聊天等。
（4 分）6.不得因私长时间占用公司电话，不得长时间接打私人电话。
（2 分）7.技术及信息资料未经允许不得外借（5 分）8.非工作需要不得窜岗。
（2 分）9.不得聚众聊天，不得以任何理由在顾客接触区域或办公场所大声喧哗、嬉闹、争吵、打架、处罚对象为双方，严重者开除。
（20分）10.不准从事与本站经营有关的私人经营活动。
（20分）11.按规定使用车辆，非工作需要不得动用任何车辆。
无驾照人员不得驾驶车辆（5 分）12.私人使用公司车辆需报请总经理同意并自理费用。
（5 分）13.上班期间严禁在公开场所（前台、大厅、工作区、客户休息区等）吃东西（2 分）（四）.遵纪守法1.遵守国家法纪,严禁违法行为(20分)2.讲究公共道德,爱护店里财产(4 分)3.严禁用任何形式偷盗、私藏店里资财行为，处罚按偷盗、私藏资财2倍金额且不低于40分值（40分）4.严禁在公司内打牌、赌博（重复犯错翻倍处罚）（10分）以上制度由部门主管及综合部监督执行，即日起生效。
公司规章制度(精简)1公司规章制度【基本条款】第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、、着装制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：配发有公司电话卡的，必须严格使用公司配发电话卡，不允许使用个人卡号，并保持电话24小时能联络上，违者一次处以50元的罚款。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟及出现火种，一经发现给予当事人50元/次的罚款，情节严重的追究刑事责任。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入记录，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章安全生产管理制度第十六条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十七条：未经允许，不得擅自操作他人岗位设备，擅自操作造成后果者，责任自负。
第十八条：各岗位操作人员有责任及时报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
机器设备出现故障的，不能私自拆卸，因个人原因造成设备损坏或安全事故，后果自负。
第十九条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。
第四章员工的权利第二十条：平等就业的权利。
第二十一条：参加企业民主管理的权利。
第二十二条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。
第二十三条：按公司规定休息和休假。
第二十四条：享受劳动安全、卫生和保护。
第二十五条：请求劳动争议处理的权利。
第五章员工的义务第二十六条：保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。
第二十七条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。
第二十八条：执行劳动规程，按规定操作的义务。
第二十九条：在工作中不断提高劳动技能的义务。
【员工考勤、请假制度】第一章总则第一条为加强对公司员工的考勤管理，即使全体员工养成良好的出勤习惯，同时让员工享受国家节假日政策，特制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工的出勤管理。
第二章考勤管理规定第一条员工工作时间为：1、每周上班时间：周一～周六2、每日上班时间：夏季（5.1～10.31）：上午8：00～12：00，下午2：00～6：30冬天（11.1～4.30）：上午8：00～12：00，下午1：30～6：00第二条考核内容：1、员工于上班时间后打卡出勤者，即为迟到；2、员工于下班时间前非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退；3、迟到、早退在15分钟及以上的按旷工处理。
4、在未请假或因工作原因外出的情况下，上下班未打卡的按旷工处理。
第三条本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
1、总经理及经总经理核准免于签到者；2、因公出差填有《出差申请单》并经部门经理核准者；3、因故请假，经部门经理核准者；4、临时事故，但事后说明事由，经部门经理核准者；第四条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情况之一者，均以旷工半天论处。
1、委托他人代打卡者。
2、有涂改情况者。
第五条考勤处罚规定1、员工迟到或早退一次扣20元。
2、旷工的，除了扣除旷工期间的工资待遇外，另给予一定经济处罚：（1）、旷工半天的，处罚40元，不足半天的按半天算。
（2）、旷工一天及以上的，处罚50元/天。
3、无正当理由，每季度旷工二次以上或连续旷工三天（含）以上的，公司认定为自动离职。
第三章请假手续第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假制度，特制定本办法。
第二条任何请假以不影响公司生产为前提，员工所有请假（含产假、婚假、丧假、年休假、病假、事假等）需填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门负责人及行政人事部审批同意后，方可请假，事先无法办理请假手续，须提前半小时以上以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条半个小时以内的假可以由所属部门负责人审批通过。
第五条所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。
未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第六条所有带薪休假皆是针对计时员工，计件员工休假公司不另外支付任何费用。
第七条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第四章假期计算。
第一条假期类别公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。
第二条法定节假日1、员工每年享有共计十一个工作日的法定休假：元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）2、公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、公司规章制度与劳动合同的规定支付相应报酬。
第三条婚、丧假(一)、婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、婚假须提前10个工作日向人事部提出书面申请并提供结婚证明。
2、婚假只能在结婚日前或后2个月内使用。
如遇特殊情况，须经人事经理特批。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、计时工人在婚假和公司规定路程假期间，工资照发。
（二）、丧假：1、丧假须向人事部提出书面申请，特殊情况不能书面申请的，必须电话请假，返回后补办请假相关手续。
2、如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工一至三天的丧假。
职工在省外的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，根据路程远近适当给予路程假。
3、计时员工在请丧假期间，工资照发。
第四条年休假、补休假1、员工连续工作满1年及以上的，方可享受年休。
2、1年不满10年的，年休假5天；3、已满10年不满20年的，年休假10天；4、已满20年的，年休假15天。
5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
6、职工一年内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休；7、累计工作满1年不满10年的职工，一年请病假累计2个月以上的，不享受年休；8、累计工作满10年不满20年的职工，一年请病假累计3个月以上的，不享受年休；9、累计工作满20年以上的职工，一年请病假累计4个月以上的，不享受年休。
10、年休假期间将支付基本工资。
年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。
11、普通员工需要年休，应当提前一周，向行政人事部门提出申请，获得部门负责人批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得批准后，方可休假。
12、年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。
13、为保证公司的日常有效运营，公司可集中安排年休也可分段年休。
14、员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。