四川省2014年10月00165自考劳动就业概论试题自考历年试题标准版【高清版】
自考0165劳动就业概论历年真题及答案汇总.doc
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ) A.直接性 B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的( ) A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于劳动力特征的描述是( ) A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( ) A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( ) A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( ) A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( ) A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( ) A.收益总量 B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( ) A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( ) A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( ) A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( ) A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( ) A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
四川自考《劳动与就业》(大纲)复习资料
④均衡价格工资理论
⑤集体谈判工资理论
⑥购置力工资理论
⑦人力资本理论
第五章就业概述
一、考核知识点
（一）就业的定义和特征
（二）影响就业的因素
（三）就业结构
（四）就业制度
一、考核要求
（一）识记
1.劳动力资源是影响就业的直接因素，其数量和质量的变化将直接影响到就业率水平的高低。
2.“结构性失业”是失业现象中的特殊现象。
2.劳动协作可以分为不同的类型：
①自愿协作与非自愿协作
②直接协作与间接协作
③有组织协作与非组织协作
3.影响劳动行为的因素：
①社会传统文化因素
②社会经济环境因素
③社会政治环境因素
④社会大众心理氛围
⑤社会人际关系
第二章劳动力资源开发与管理
一、考核知识点
（一）劳动力与劳动力资源
（二）向劳动力资源投资
（三）企业劳动力资源管理与开发
2.计时工资制有四种具体形式：①小时工资制②日工资制③周工资制④月工资制
3.工资差别有以下几类：
①职业工资差别
②脑力工资差别
③工龄工资差别
（四）综合
1.在社会主义初级阶段，由于各种客观经济条件决定，在劳动者个人收入分配制度方面只能实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度。
首先，随着社会主义市场经济的深入发展，现在民营企业、私营企业、外资企业等多种经济成分已成为我国经济成分中的重要组成部分。其次，多种经营方式决定多种分配方式。
4.美国1945年通过《1945年就业法案》。
5.1935年美国通过了《社会保障法》，对失业保险，社会救助等内容作出了规定。
6.日本1949年出台《工会法》。
自考 真题 劳动就业概论
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A.直接性B.普遍性C.具体性D.本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的( )A.存在的普遍性B.构成的系统性C.组织实施的强制性D.相对的稳定性3.下列选项中不属于．．．劳动力特征的描述是( )A.自然性特征B.潜在性特征C.先天性特征D.开发的双重性特征4.目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D.管理开发6.“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A.人的有限理性B.人的全面发展C.信息的完全性D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是( )A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C.劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D.劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能增加的( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量9.下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B.为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C.企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D.工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数D.贝克尔系数11.下列说法正确的是( )A.西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B.人力资本理论等同于工资决定理论C.在人力资本投资中保健支出是最主要的D.人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12.下列活动属于就业的是( )A.一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B.一个40周岁的成年人以赌博为业C.一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600元D.一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800元13.导致结构性失业的原因之一是( )A.劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B.经济发展处于低谷C.工资刚性D.信息不对称14.一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B.兴趣C.个性D.人格15.__________是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
历年劳动与就业概论试题与答案
2010 年 4 月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题，每小题 1 分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号。
错选、多选或未选均无分。
1. 横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的，纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( )A. 直接性B. 普遍性C. 具体性D. 本质性2. 劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行的惩罚。
这是劳动制度的( )A. 存在的普遍性B. 构成的系统性C. 组织实施的强制性D. 相对的稳定性3. 下列选项中不属．于．．劳动力特征的描述是( )A. 自然性特征B. 潜在性特征C. 先天性特征D. 开发的双重性特征4. 目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A. 16 ～50周岁B.16 ～60 周岁C. 16 ～55周岁D.14 ～55 周岁5. 劳动力资源的_________ 就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A. 教育开发B. 使用开发C. 政策开发D. 管理开发6. “市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率，是因为( )A. 人的有限理性B. 人的全面发展C.信息的完全性D. 信息的对称性7. 下列现象属于地区间流动的是( )A. 劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B. 劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C. 劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D. 劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8. 劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入 (或一个劳动力)所能增加的( )A. 收益总量B. 收益增量C. 实物产出量D. 边际产量9. 下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是( )A. 产量最大化是企业从事生产经营的目的B. 为了便于采用图表分析，假设企业投入的生产要素只有两种，即资本和劳动力C. 企业劳动力市场和产品市场都是垄断性的D. 工资是劳动力的唯一成本，劳动力是异质的10. 根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是( )A. 欧希玛系数B. 洛仑兹系数C.基尼系数D. 贝克尔系数11. 下列说法正确的是( )A. 西方经济学家亚当·斯密提出并发展了人力资本理论B. 人力资本理论等同于工资决定理论C. 在人力资本投资中保健支出是最主要的D. 人力资本对经济增长起着十分重要的作用，也对个人的工资收入水平产生重要的影响12. 下列活动属于就业的是( )A. 一个家庭主妇在自己家进行家务劳动B. 一个40 周岁的成年人以赌博为业C. 一个年龄不满15周岁的男孩在一家私营企业上班，月工资600 元D. 一个61周岁的男子在一家超市从事送货工作，月工资800 元13. 导致结构性失业的原因之一是( )A. 劳动力资源的质量不能跟上新岗位技术的要求B. 经济发展处于低谷C. 工资刚性D. 信息不对称14. 一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向称为( )A.气质B. 兴趣C.个性D. 人格15. _________ 是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情景模拟活动。
劳动就业概论自考试题
劳动就业概论自考试题一、选择题1. 下列关于劳动就业的定义，正确的是：A. 劳动就业是指供给单位向劳动力市场提供就业机会B. 劳动就业是指劳动者寻求工作的过程C. 劳动就业是指就业者在劳动过程中所获得的报酬D. 劳动就业是指劳动者在单位被录用并开始工作2. 就业制度改革是指：A. 改革就业政策和管理机制B. 改革社会保障制度C. 改革企业用工制度D. 改革教育培训体系3. 下列关于劳动力市场的特点，错误的是：A. 劳动力市场是劳动者与用人单位之间的双向交流平台B. 劳动力市场具有供需关系C. 劳动力市场不受经济周期影响D. 劳动力市场具有空间分布特点4. 下列关于劳动者职业生涯规划的说法，正确的是：A. 职业生涯规划是指制定个人的职业发展目标和实施方案B. 职业生涯规划只适用于大学毕业生C. 职业生涯规划与个人价值观无关D. 职业生涯规划不需要关注外部环境的变化5. 下列关于用人单位招聘流程的描述，错误的是：A. 招聘流程包括岗位需求分析、招聘计划制定、招聘渠道选择、面试、录用等环节B. 用人单位在招聘过程中不需要考虑法律法规的要求C. 招聘流程应该符合公平、公正、公开的原则D. 招聘流程中需要对应聘者的个人信息进行保密处理二、简答题1. 什么是劳动力市场？劳动力市场是指供给单位和需求单位之间进行劳动力资源交流的平台。
在劳动力市场中，劳动者通过求职找工作，用人单位通过招聘选择合适的劳动力，形成供需双方的交互作用。
2. 劳动力市场的功能有哪些？劳动力市场的功能主要包括供需调节、信息交流、价值分配和劳动力流动等。
通过供需调节，劳动力市场可以平衡劳动力的供给和需求；通过信息交流，劳动力市场可以提供劳动市场信息和需求信息，帮助供需双方更好地对接；通过价值分配，劳动力市场可以根据劳动者的能力和贡献合理分配报酬；通过劳动力流动，劳动力市场可以实现劳动者的职业发展和资源的优化配置。
3. 请说明职业生涯规划的重要性。
四川自考劳动关系和劳动法历年简述题优选稿
四川自考劳动关系和劳动法历年简述题集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-============================================================================简述劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。
2、劳动风险责任承担不同，3、劳动报酬的性质、支付方式不同。
4、适用法律不同，劳动关系由劳动法调整。
劳务关系则由民法调整我国工资支付的原则是什么P1121、货币支付原则2、直接支付原则3、全额支付原则4、定期支付原则5、优先支付原则6、紧急支付原则简述冲突的根源1、异化劳动的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质4、劳动合同的性质5、心理契约的不履行6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。
什么是最低工资标准确定和调整最低工资标准的依据是什么最低工资标准：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬?最低工资标准的确定：根据我国《劳动法》规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资的标准应当综合参考：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2、社会平均工资水平?3、劳动生产率?4、就业状况?5、地区之间经济发展水平的差异。
简述集体谈判的功能。
1、集体谈判可以显示集团利益要求2、集体谈判可以促进社会稳定3、集体谈判可以保护弱势个体的合法利益4、集体谈判可以提高员工素质和企业效益============================================================================我国劳动法调整的对象是什么我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；1、劳动关系是我国劳动法调整的主要对象；劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
【精编】2014年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案.doc
2014年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题卷（课程代码 06089）本试题卷分为两部分，共5页，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为客观题，第1页至第4页。
应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试题卷上。
第二部分为主观题，第5页。
应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试题卷上。
第一部分客观题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1.与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法，非常强调职工的A.差异性B.同一性C.趋同性D.对立性2. 影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量的是A.政治环境B.经济环境C.技术环境D.社会文化环境3. 在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是A.高级需要B.优势需要C.经济需要D.第一需要4. 标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是A.1933年美国通过的《产业复兴法》B.1935年美国通过的《国家劳动关系法》C.1935年美国通过的《社会保障法》D.1938年美国产业工人联合会的成立5. 深入研究了三种企业决策结构，即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、管理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是A.泰勒B.康芒斯C.青木昌彦D.阿克劳夫6．关于管理方的角色理论中，1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是A.变权管理理论B.利益相关者理论C.决策过程理论D.战略选择理论7. 最早出现工会的国家是A.英国B.法国C．德国 D.意大利8. 管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于A.法律的授权B.所有者的产权C.雇员的让渡D.政府的认可9. 合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和A.“自愿”B.“服从”C.“尊重”D.“获得满足”10. 下列不属于雇员或工会产业行动的是A.怠工B.联合抵制C.排工D.罢工11. 我国劳动法将就业年龄规定为A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁12. 下列人员中，属于我国劳动法适用范围的是A.某市工商局的执法人员B.某乡镇中心小学的教师C.某高校招聘的校园绿化工D.某县总工会的工作人员13. 我国《劳动法》第48条规定，最低工资的具体标准由A.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案B.省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准C.国务院规定，报全国人大常委会备案D.国务院规定，报全国人大常委会批准14. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时15. 根据我国《劳动法》规定，以下属于劳动合同约定条款的是A.劳动合同期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬D.保守商业秘密条款16. 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须A.提前30天以书面形式通知用人单位B.提前30天以口头形式通知用人单位C.提前15天以书面形式通知用人单位D.提前15天以口头形式通知用人单位17. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付A.1倍的工资B.2倍的工资C.3倍的工资D.4倍的工资18. 员工持股计划是20世纪60年代由路易斯·凯尔森最先在哪国提出的A.美国B.英国C.德国D.法国19. 首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权的法律是A.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒健康与道德法》C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《企业主和工人法》20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束A.15日B.30日C.45日D.60日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。
劳动就业概论试题
劳动就业概论试题一、单项选择题（本大题共20小题,每小题1分,共20分）1,社会经济关系的本质和特点,最终要通过劳动关系来体现,这指的是劳动关系的A.直接性B.具体性C.普遍性D.本质性2.不必经过特别训练、每个正常的劳动者都能从事的劳动,叫做A.简单劳动B.复杂劳动C.具体劳动D.抽象劳动3.以下哪一个表述是正确的？A.劳动是人的主观物质活动B.劳动是人的有目的的能动的活动C.劳动从来都不是社会活动D.人的劳动不具有双重效果4.评估人在领导者或权威人士的暗示下限容易接受他们的看法,而改变自己的看法,这可能造成绩效评估的A.近因误差B.晕轮效应误差C感情效应误差D.暗示效应误差5,工作绩效评估中—指的是评估者在判断员工所具有的特质以及其执行工作的绩效时,对每项特质或绩效表现,在评定量表上每一点的相对基准上予以定位,以帮助评估者作评价。
A.绝对标准B.相对标准C∙客观标准D.主观标准6.人所具有的劳动能力随着时间的推移得以积累、延续、增强和提高,这指的是劳动力资源的A时效性B.能动性C.继承性D.社会性7.“”型模式的特点是资源配置既受制于市场机制,又受制于行政机制。
A.行政配置8.市场配置C.混合配置D.经济配置8.按照流动原因标准,劳动力流动可以分为结构性流动和A.岗位间流动9.企业间流动C.城乡流动D.个别性流动10关于劳动力需求边际生产理论的假设,表述错误的是A.利润最大化是企业从事生产经营的目的,企业将尽量减少工资支出,同时提高劳动生产率B.为了便于采用图标分析,假设企业收入的生产要素只有资本和技术C.企业劳动力市场和产品市场都是完全竞争性的D,工资是劳动力的惟一成本11.对工人在单位时间内的计件工资收入予以一定的限制,指的是A.分段单价计件工资制B.计时计件混合工资制C.有限计件工资制D.无限计件工资制12.是用来反映居民收入差距大小的统计指标。
A欧希玛指数B.洛伦兹曲线C.基尼系数D.市场价格指数12.一种与计划经济体制相对应的大学生就业制度是指A.“统分统配”模式B.“供需见面”模式C.“双向选择、自主择业”模式D.“不包分配、竞争上岗”模式13.“充分就业”是—就业理论中的一个基本概念。
自考00165劳动就业概论考试大纲识记与领会
00165劳动就业概论二、课程内容与考核目标第一章劳动概述（一）学习目的与要求A、劳动的含义、特征和分类1、识记：（1）劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。
（2）劳动的特征：1劳动的人类专属性2劳动的自觉意识和能动性3劳动的创造性（3）劳动的分类：1）抽象劳动与具体劳动（2）脑力劳动与体力劳动（3）简单劳动与复杂劳动(经专门训练具有一定技术专长的劳动者)（4）技术性劳动与非技术性劳动(劳动在技术上的复杂程度不同)2、领会：（1）劳动含义的四个方面的分析：1是人的客观物质活动2是人的有目的的能动的活动3一开始就是社会活动4人的劳动具有双重效果。
（2）具体劳动和抽象劳动的关系：（3）硬技术和软技术的区分：（4）其它分类标准：必要和剩余、生产性和劳务性、物质生产劳动和精神生产劳动、死人和社会等。
B、劳动方式与劳动行为1、识记：（1）劳动方式的含义：就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。
（2）主要的劳动行为：1劳动分工2劳动协作3劳动竞争（3）影响劳动行为的社会因素：1社会传统文化因素2社会经济环境因素3社会政治环境因素4社会大众心理氛围5社会人际关系2、领会：（1）不同劳动方式产生不同劳动结果的原因：1劳动方式取决于劳动的目的、对象2劳动方式与劳动资料的属性相关3劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。
（2）劳动分工的三种分工形式：1.按工艺专业化原则进行分工;2.按对象专业化原则进行分工;3.按劳动者技术水平高低原则进行分工（3）劳动协作的不同类型：1根据劳动者的主观愿望，分为自愿协作和非自愿协作2根据劳动协作所发生的空间，可分为直接协作和间接协作3根据协作行为的组织形式，可分为有组织协作和非组织协作。
（4）劳动竞争的不同种类：1一方的成功寄托在另一方不成功的基础上2两败俱伤3双赢。
00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)
自考课程综合测验劳动就业概论 试卷 （课程代码 00165 ）一、名词解释(每题3分，共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题（每题2分，共20分）6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。
A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。
A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答（每题6分，共30分）16. 如何识别劳动的社会性？17. 劳动定价的依据有哪些？年级 班级 准考证号 姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些？22. 劳动就业关系的新趋势有哪些？（10分）19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些？20. 就业管理服务的主要工具有哪些？四、论述（共35分）21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。
（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）。
001651904高等教育自学考试 劳动就业概论试题
2019年4月高等教育自学考试《劳动就业概论》试题课程代码：00165一、单项选择题1.下列不是劳力供给的组成部分的是A.劳动力数量B.工作时间C.劳动效率D.劳动兴趣2.人口因素对劳动力供给的影响还表现在不同的年龄、文化和性别的构成方面，下列有关文化与劳动力供给的表述正确的是A.人口文化素质高，社会劳动力供给总量则会相对减少B.人口文化素质低，社会劳动力供给总量则会绝对减少C.人口文化素质低，社会劳动力供给总量则会相对减少D.人口文化素质高，社会劳动力供给总量则会绝对增多3.下列活动中属于劳动的是A.看电影B.科学研究C.跳舞D.吃饭4.下列有关我国目前法定劳动年龄说法正确的是A.男性16周岁~60周岁，女性16周岁〜60周岁B.男性18周岁〜65周岁，女性14周岁〜55周岁C.男性16周岁一60周岁，女性16周岁〜55周岁D.男性18周岁〜65周岁，女性14周岁〜60周岁5 .根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是A.洛仑兹系数B.贝克尔系数C.基尼系数D.欧希玛系数6.目前，在我国国有企业中存在着“正式工”和“农民工”、“临时工”，这种区别表现了劳动力市场的A.过剩B.基本平衡C.不足D.二元性7.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素，贯穿其他三者之中，起着决定性作用的因素是A.劳动方式B.劳动实施C.劳动准备D.劳动计划8.最低工资标准和最长劳动时间标准是指A.最低社会保障B.最低劳动标准C.最低权利标准D.最低义务标准9.下列关于职业性质和职业能力对劳动力产生影响表述正确的是A.职业能力与劳动力流动率成正比，职业适用面与劳动力流动率成反比B.职业能力与劳动力流动率成反比，职业适用面与劳动力流动率成反比C.职业能力与劳动力流动率成正比，职业适用面与劳动力流动率成正比D.职业能力与劳动力流动率成反比，职业适用面与劳动力流动率成正比10.额外每增加一个单位生产要素所带来的产量的增产是指A.边际生产力B.实际生产力C.实际数量D.实际产量11.构成劳动工资的四个成分各有特点、作用和形式，在较合理的情况下增长速度比较快的是A.基本工资B.津贴C.奖金D.补贴12.影响就业的直接因素是A.经济因素B.就业观念C.劳动力资源因素D.社会保障因素13.其目的是为了观察应试者在特殊情况下的表现，以及判断和解决问题的能力。
劳动关系与劳动法历年试题及答案
四川省年月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试卷（课程代码）一、单项选择题（本大题共小题，每小题分，共分）在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内•错选、多选或未选均无分.b5E2R•不具有劳动法调整地劳动关系特征地是（）.劳动关系是在社会劳动过程中发生地关系劳动关系地双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位劳动关系双方是平等地，不具有从属性劳动关系一方劳动者要成为另一方用人单位地成员，并遵守单位内部劳动规则•《中华人民共和国劳动法》立法地直接目地是（）•保护工人地合法权益•保护消费者合法权益保护公民地合法权益保护劳动者地合法权益•用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（）个月以上年以上年以上年以上•实行不定时工作制地人员有（）、、、、、•医务人员•锅炉工•厨师•推销人员•我国《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）•保守经营者一切活动地信息资料秘密•保守用人单位商业秘密地有关事项•保守用人单位支付工资标准地秘密•保守用人单位职工名册地秘密•我国劳动法对孕期女职工进行特殊保护，其中规定不得安排延长工作时间和夜班劳动地女职工须是（I）•怀孕个月以上•怀孕个月以上•怀孕个月以上•怀孕个月以上•已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同地，订立书面劳动合同地期限是自用工之日起（）•十天内•十五天内• 一个月内•一年内•劳动者在试用期间被证明不符合录用条件地，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（）plEan•与劳动者协商后解除•提前天以书面形式通知劳动者本人向劳动行政部门报告后解除•无须提前通知，可以即行解除•劳动者违反竞业限制约定地，应当按照约定向用人单位支付（）•赔偿金•补偿金•违约金•损失费•劳动者在同一单位连续工作满多长时间以上，当事人双方同意续延劳动合同地，如果劳动者提出订立无固定期限地劳动合同，应当订立无固定期限地劳动合同？（）DXDiT。
劳动与就业试卷及答案00165
00165劳动与就业试卷（二）一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)1.________面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。
A.问题式B.综合式C.逐步式D.程式化2.________就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程中的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。
A.劳动方式B.劳动对象C.劳动过程D.劳动行为3.下列活动中属于劳动的是A.听戏B.跳舞C.科学研究D.吃饭4.目前，我国女性的法定劳动年龄是A.16～50周岁B.16～60周岁C.16～55周岁D.14～55周岁5.下列关于劳动关系的特点描述正确的一项是A.间接性B.特殊性C.抽象性D.本质性6.________生产出商品的使用价值。
A.具体劳动B.抽象劳动：生产出商品的价值C.技术性劳动D.非技术性劳动7.劳动力的________型模式对劳动力需求方影响不大，但是对劳动力供给方会带来很大的压力。
A.市场配置B.行政配置C.社会配置D.混合配置8.劳动力的________指由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他非经济非技术因素所引起的劳动力流动。
A.职业流动：在不同职业之间的流动B.结构性流动：由于技术革命、生产力发展导致的流动C.个别性流动D.水平流动：同一地位等级、声望等级的流动9.一个人能够顺利地完成某种活动的个性心理特征称为A.兴趣：一个人积极探究某种事物和爱好某种活动的心理倾向。
B.态度C.能力D.个性10.根据洛仑兹曲线推导出的判断收入分配平均程度的指标是A.欧希玛系数B.洛仑兹系数C.基尼系数：基尼系数为０，表示收入分配绝对平均。
（２）基尼系数为１时，则表示收入分配绝对不平均。
（３）一般均在０．１～０．６之间。
D.贝克尔系数11.边际收益产量是指企业每增加一个单位的某种投入要素，并售出由此增加的产品所带来的A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D.边际产量12.结业生由学校向用人单位推荐或自荐就业，找到工作单位的，可以派遣，但必须在《报到证》上注明________字样。
自考2022年10月00165劳动就业概论真题试题
机密★考试结束前2022年10月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码:00165 1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂ 2.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂选择题部分注意事项: 每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分㊂在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出㊂1.下列活动中属于劳动行为的是A.工会活动B.劳动竞争C.劳资谈判D.职业咨询2.下列选项中关于劳动协作的分类描述不正确∙∙∙的是A.自愿协作与非自愿协作B.直接协作与间接协作C.有限协作与无约束协作D.有组织协作与非组织协作3.古人所讲的 劳心”与 劳力”就是指A.脑力劳动和体力劳动B.复杂劳动和简单劳动C.抽象劳动和具体劳动D.技术性劳动与非技术型劳动4.人把物质资料作为自己的手段,能再创造更多的物质资料和获得更丰富的生活资料,这体现了劳动力资源的A.社会性B.继承性C.智力性D.创新性5.主要由培训者讲述知识,由受训者记忆知识,中间会穿插一些提问,该培训方法被称为A.研讨会B.授课6.下列表述正确的是A.劳动边际产量是每增加一个单位的投入要素,并售出由此增加的产品所带来的收益增量B.边际收益产量指当其他投入要素不变时,每增加一个单位投入要素所能增加的产量C.边际收益产量等于边际产量与边际收益的乘积D.劳动边际产量是指当其他投入要素不变时,每增加一个单位劳动投入所能增加的收益7.雇主只能利用一些主要的个人特征,如教育㊁经验和年龄等进行判断,在决策过程中会自觉或不自觉地加入个人主观上的因素,这说明以下哪种原因导致了劳动力市场歧视A.个人偏见B.利润最大化追求C.传统习惯D.不完全信息8.下列关于生产要素的理解正确的是A.在不同的历史阶段,人们对生产要素的理解大致相同B.传统经济学把土地看作劳动要素C.生产要素既包括劳动要素,也包括非劳动要素D.技术㊁知识作为新的生产要素,不参与收益分配9.用来反映社会收入分配平均程度的一种累计百分数统计,这是指A.欧希玛指数B.洛仑兹曲线C.基尼系数D.物价指数10.与传统社会相比,在现代社会中劳动者在一生中换上几个工作岗位是十分正常的现象,这体现了就业的A.社会性B.经济性C.变动性D.不可预测性11.在一些高福利国家,过高的失业保险金标准诱发了一些人自愿不就业,这体现了 对就业的影响㊂A.经济因素B.社会保障因素C.观念因素D.劳动力资源因素12.就业政策是一种用来解决就业问题(失业问题)的政府行为,不包括∙∙∙下列哪一项政策? A.调节劳动力需求政策 B.就业服务政策C.调节劳动力供给政策D.调节劳动力平稳政策13.以下关于周期性失业叙述不正确∙∙∙的是A.又称需求不足性失业B.因总需求乏力而导致C.因科学技术的发展而导致D.由于难以创造足够的就业机会所引起14.失业者是指在此前 周曾专门做过寻找工作的努力,但没有找到工作的人㊂15.现代企业对员工进行在职培训,使职工不断融入到企业和现代社会中,这体现了职业的A.再社会化功能B.社会变迁功能C.社会分层功能D.社会控制功能16.萨帕认为职业生涯中的维持阶段是指A.50岁以上B.55岁以上C.60岁以上D.65岁以上17.求职信的内容不包括∙∙∙下列哪一项?A.传达接受聘用的意向B.工作分析C.介绍自我情况D.请求目标单位做出进一步反应18.面试中,面试官海阔天空地与求职者交谈,然后让求职者自由地发表议论,这种面试方法为A.程式化面试B.问题式面试C.综合式面试D.非程式化面试19.即使在面试前,面试官已经准备了一些面试题,在面试中也会因求职者的个人经历㊁工作经历和社会背景等情况发生临时改变,这体现了面试的A.灵活性B.多样性C.互动性D.针对性20.申论考试的全部过程可分为A.阅读材料㊁思考问题㊁提出对策㊁展望未来B.阅读材料㊁概括主题㊁提出对策㊁进行论证C.阅读材料㊁分析主题㊁提出对策㊁列出计划D.阅读材料㊁提炼问题㊁提出对策㊁给出建议二㊁多项选择题:本大题共8小题,每小题2分,共16分㊂在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选㊁多选或少选均无分㊂21.劳动行为具有系统性,包括A.动机系统B.行动系统C.结果系统D.制约系统E.调控系统22.为使绩效评估的有效性最大化,应采取的措施包括A.对工作中的每一方面进行评价,而不是只作笼统评价B.评估人对被评估人的观察应尽可能全面,既包括工作维度也包括非工作维度C.在评估表上不要使用概念界定不清的措词,以防不同的评估者对这些词有不同的理解D.一个评估人不要一次评估多个员工,以免评估先松后紧或前紧后松23.劳动力供给的组成部分包括A.劳动力数量B.企业家数量C.工作时间D.劳动效率E.创业精神24.影响工资水平的因素包括A.劳动生产率B.在职职工人数C.积累与消费的比例D.就业规模E.人口增长速度25.就业必须符合的条件包括A.劳动主体必须从事社会劳动B.劳动主体应有较高的职业素养C.所从事的社会劳动必须是合法的D.劳动必须有报酬和经营收入E.所从事的劳动应有一定的技术复杂度26.摩擦性失业的特点包括A.有利有弊B.失业期限较短C.失业持续时间较长D.失业集中于一些特定的劳动力群体E.所涉及的行业和人员较多,且难以避免27.职业声望的特点包括A.职业声望与职业地位呈正相关B.职业声望呈相对稳定状态C.职业声望评价具有相对性D.职业环境与职业声望的高低不相关E.职业社会功能与职业声望的高低密切相关28.阶段性面试可分为A.程式化面试B.非程式化面试C.依序面试D.逐步面试E.单独面试非选择题部分注意事项: 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上,不能答在试题卷上㊂三㊁填空题:本大题共5小题,每小题2分,共10分㊂29.劳动行为的行动系统包括 ㊁劳动准备㊁ ㊁劳动行动方式或手段等四个因素㊂30.劳动力市场主要包含的因素包括 ㊁使用劳动力的部门与雇主㊁ ㊁交换方式与规则及劳动力价格㊂31.凯恩斯就业理论的观点主要体现在他于1936年出版的‘ “, ”是其就业理论的一个基本概念㊂32.影响职业声望的因素包括 ㊁ ㊁社会舆论及受教育程度㊂33.面试问题大致包括 的问题㊁ 的问题及创新能力和行政职业能力的问题三种㊂四㊁名词解释题:本大题共4小题,每小题4分,共16分㊂34.劳动35.晕轮效应误差36.按生产要素分配37.面试五㊁简答题:本大题共3小题,每小题6分,共18分㊂38.简述劳动关系的含义及类型㊂39.简述我国现阶段进行失业治理的途径㊂40.就业信息运用的主要途径包括哪些?六㊁论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分㊂41.面试中,求职者在体态语言方面一般应掌握哪些技巧?42.讨论职业的特征及职业必须具备的条件㊂。
自考00165劳动就业概论考试大纲识记与领会
00165 劳动就业概论二、课程内容与考核目标第一章劳动概述（一）学习目的与要求A、劳动的含义、特征和分类1、识记：（1）劳动的含义：劳动是人类特有的，为满足自身的物质和精神需要，有目的地调整和控制人和自然界之间的物质变换过程的一种改变自然物的社会实践活动。
（2）劳动的特征：1劳动的人类专属性 2劳动的自觉意识和能动性 3劳动的创造性（3）劳动的分类：1）抽象劳动与具体劳动（2）脑力劳动与体力劳动（3）简单劳动与复杂劳动 (经专门训练具有一定技术专长的劳动者)（4）技术性劳动与非技术性劳动 (劳动在技术上的复杂程度不同)2、领会：（1）劳动含义的四个方面的分析：1是人的客观物质活动2是人的有目的的能动的活动3一开始就是社会活动4人的劳动具有双重效果。
（2）具体劳动和抽象劳动的关系：（3）硬技术和软技术的区分：（4）其它分类标准：必要和剩余、生产性和劳务性、物质生产劳动和精神生产劳动、死人和社会等。
B、劳动方式与劳动行为1、识记：（1）劳动方式的含义：就是劳动者运用劳动资料的方式，也是劳动过程的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。
（2）主要的劳动行为：1劳动分工 2劳动协作 3劳动竞争（3）影响劳动行为的社会因素：1社会传统文化因素 2社会经济环境因素 3社会政治环境因素 4社会大众心理氛围 5社会人际关系2、领会：（1）不同劳动方式产生不同劳动结果的原因：1劳动方式取决于劳动的目的、对象2劳动方式与劳动资料的属性相关3劳动方式是劳动过程中所有当事人之间相互作用的方式。
（2）劳动分工的三种分工形式：1.按工艺专业化原则进行分工;2.按对象专业化原则进行分工;3.按劳动者技术水平高低原则进行分工（3）劳动协作的不同类型：1根据劳动者的主观愿望，分为自愿协作和非自愿协作2根据劳动协作所发生的空间，可分为直接协作和间接协作3根据协作行为的组织形式，可分为有组织协作和非组织协作。
（4）劳动竞争的不同种类：1一方的成功寄托在另一方不成功的基础上2两败俱伤3双赢。
自考0165劳动就业概论 历年真题及答案 汇总---精品管理资料
2010年4月高等教育自学考试劳动就业概论试题课程代码：00165一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分。
1。
横向社会的人们的利益关系是通过劳动关系来实现的,纵向社会的经济发展也是通过劳动关系来延续的，这体现了劳动关系的( ）A。
直接性 B.普遍性C.具体性D。
本质性2.劳动制度的相关法律、法规和法令已经公布，所有单位和劳动者都必须遵守，否则就会受到社会的非议和制度执行机构的惩罚。
这是劳动制度的( )A.存在的普遍性B.构成的系统性C。
组织实施的强制性D。
相对的稳定性3.下列选项中不属于．．．劳动力特征的描述是( )A。
自然性特征 B.潜在性特征C.先天性特征D。
开发的双重性特征4。
目前，我国男性的法定劳动年龄是( )A.16～50周岁B。
16～60周岁C.16～55周岁D。
14～55周岁5.劳动力资源的__________就是在科学管理原则的基础上，制定各项管理措施、加强对劳动力资源开发的政府领导力度，从而使劳动力资源开发在制度上得到保证。
( )A.教育开发B.使用开发C.政策开发D。
管理开发6。
“市场配置”模式较之其他类型的劳动力市场模式具有较高的配置效率,是因为( ）A。
人的有限理性B。
人的全面发展C。
信息的完全性 D.信息的对称性7.下列现象属于地区间流动的是（)A.劳动者的就职岗位由一个企业转到另一个企业B.劳动者从工资低、就业机会少的地区流向工资高、就业机会多的地区C。
劳动者在同一地位等级或同一声望等级的职业之间流动D。
劳动者由衰落的旧产业流向崛起的新产业8。
劳动边际产量是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入(或一个劳动力）所能增加的( )A.收益总量B.收益增量C.实物产出量D。
边际产量9。
下列关于劳动力需求边际生产力理论的假设描述正确的一项是（）A.产量最大化是企业从事生产经营的目的B。
00165自考劳动就业概论试卷(答案全面)
自考课程综合测验劳动就业概论 试卷 （课程代码 00165 ）一、名词解释(每题3分，共15分) 1. 劳动2. 劳动成果计件法3. 隐性失业4. 就业管理5. 就业能力二、不定项选择题（每题2分，共20分）6. 衡量整个社会的人力资源是否达到有效配置和合理利用的指标有( )A 充分就业B 不充分就业C 失业D 自愿失业E 完全就业 7.个体视角判定就业质量的标准包括( )A 社会保障B 工资报酬C 工作安全性D 工作稳定性E 职业发展前景 8.就业核心素质主要包括( )A 团队合作精神B 沟通表达能力C 吃苦耐劳精神D 社会适应能力E 持续学习能力 9.就业范畴应具有如下特性( )A 社会性B 合法性C 收入目的性D 有益性E 时间性 10. 劳动计量的方法有( )A 计分制B 计件制C 计时制D 估算值E 计量制 11.体力劳动的直接工作测评方法有( )A 历史数据法B 作业测时C 影片分析D 工作抽样E 工作量分析 12. 事物性脑力劳动的工作测评方法有( )A 历史数据法B 问卷调查C 工作日志D 工作量分析E 影片分析 13. ( )是估算劳动力熟练程度、研究劳动力供求平衡的重要依据。
A 经济活动人口 B 就业人口 C 失业人口 D 总人口 14. 测量就业的重要指标是( )A 失业率B 就业率C 就业弹性D 充分就业 15. 产业结构调整是一个( )的过程。
A 创造B 破坏C 和谐D 创造与破坏并存三、简答（每题6分，共30分）16. 如何识别劳动的社会性？17. 劳动定价的依据有哪些？年级 班级 准考证号 姓名18. 中国就业问题产生的现实原因有哪些？22. 劳动就业关系的新趋势有哪些？（10分）19. 不同于传统就业的新就业形式有哪些？20. 就业管理服务的主要工具有哪些？四、论述（共35分）21. 论述大学毕业生创业带动就业的机理。
（15分）23.个人、组织、社会如何发挥就业的功能与作用？（10分）答案：一、名词解释(每题3分，共15分)1. 劳动：是劳动者为了实现其目标而进行的具体的为社会所认可的行动过程。
00165 劳动就业概论2016年10月真题及答案
年月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动就业概论试卷(课程代码)一、单项选择题(本大题共小题，每小题分，共分)在每小题列出地四个备选项中只有一个是符合题目要求地，请将其代码填写在题后地括号内.错选、多选或未选均无分.．关于素质，以下说法不正确地是【】．素质是教化地结果．素质是自身努力地结果．素质是先天形成地．素质是一种比较稳定地身心发展地基本品质．可以判断一个人地能力优劣势与成功发展地可能性，为个人职业设计与开发提供科学依据地是【】．职业测验．职业选择．职业类别．职业技术．下列职业性格类型，适合从事地职业是秘书、翻译、办公室职员等地是【】．独立型．服从型．协作型．变化型．从事理科研究需要从业人员具有地计算能力和空间想象力等，属于从业人员应具备地【】．一般能力．心理能力．特殊能力．组织能力．社会主义职业道德地目标指向和皈依是【】．诚实守信．爱岗敬业．办事公道．服务群众．涉及—年内职业目标和任务地职业生涯规划是【】．人生规划．长期规划．中期规划．短期规划．橱窗分析法中，“公共面孔”用表示【】．窗．窗 .窗．窗．要考查求职者地协调组织能力时，可选择地较好方法是【】.“文件筐”测试 .笔试．无领导小组讨论．想象能力测试．实现择业理想地“资本”和“第一推动力”是【】．观察力．识别力 .思考力．竞争实力.根据大学生就业市场地外在表现形式，可将大学生就业市场分为【】.学校主办地大学生就业市场和校际联办地大学生就业市场．层次类就业市场和分科类就业市场．有形就业市场和无形就业市场．区域性大学生就业市场和国际性大学生就业市场．下列选项中，不属于大学生就业市场特点地描述是【】．时效性、针对性．多样性、系统性．群体性、社会性．技能性、经济性．人才流动地特点不包括【】．系统性．社会性．多元性．灵活性．我国大学生就业地基本制度是【】．“双向选择，合理流动” ．“双向选择，自主择业”．“供需见面，双向选择” ．“供需见面，合理流动”．就业指导地核心部分是【】.就业技能指导 .心理指导．思想观念指导 .政策法律指导．按照《中华人民共和国劳动法》地规定，在自愿地基础上参加劳动或者自主创业地我国公民，最低地年龄要求是【】．年满周岁．年满周岁．年满周岁 .年满周岁二、填空题(本大题共空，每空分，共分)请在每小题地空格中填上正确答案.错填、不填均无分.．就业综合素质地特征包括稳定性、全面性、专业性、发展性和长期性.．大学生在进行职业选择时，除了要注意职业性格、兴趣、职业能力与职业要素地匹配外，还要把三者联系起来，确定自己地职业性向，做到个人职业性向与社会职业类型相匹配. ．职业道德地基本原则和职业道德规范构成职业道德体系地“两个轮子”.．社会主义职业道德地核心原则是集体主义原则.. 简历地组成要素主要包括个人基本情况、个人能力展示、联系方式及应聘职位等四个部分. . 我国现行地就业制度有国家公务员制度、劳动合同制度、市场就业制度.．高校就业指导不仅服务于毕业生地就业环节，而且还贯穿大学学习地全过程.. 社会适应能力就是一个人在社会中与他人相处、进行工作、继续学习地能力.三、名词解释题(本大题共小题，每小题分，共分). 职业道德答：指在一定地职业活动中应遵循地、具有自身职业特征地道德准则和规范.25．性格答：是人对现实地态度和行为方式中比较稳定地心理特征地总和.26．群体面试答：即两个人（含两个）以上地主考官对两名（含两名）以上地求职者，通过讨论、游戏、分析案例、回答提问或发表演讲等方式，对求职者进行考察地面试形式.27．表现力答：通过某种介质将个性化思维活动表现出来地能力.28．就业歧视答：是指因种族、肤色、性别、宗教、政治观点、名族血统或家庭出身造成地任何区别、偏见和排斥，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会均等地影响.四、简答题(本大题共小题，每小题分，共分)．简述实践能力培养地具体内容.答：表达能力、实际操作能力、人际交往能力、社会适应能力、组织管理能力. 29．简述调节心理期望冲突地措施.答：制定合理正确地就业方案；客观评价自己；不断整理，理性定位.30．简述职业地特性.答：社会性、经济性、稳定性、技能性、规范性、群体性.31．简述在社会主义市场经济体制下，大学生应该树立地正确就业观.答：树立科学发展地就业观念，树立先就业后择业地思想，树立自主创业地新型理念；树立面向基层，服务社会地志向；树立竞争性地就业思维.32．简述大学生对就业信息地正确运用.答：根据所分析地就业信息内容，弥补自身地缺点，及时运用所掌握地就业信息，适时输出，做到与他人共享.五、论述题(本大题共小题，每小题分，共分)．试述大学生树立正确就业心理观地途径.答：①行程积极主动地就业意识.②形成主动出击地竞争意识.③形成敢于挑战地自行意识④形成抗挫地理性意识.．试述职业生涯发展机会分析法.答：①地四个英文字母分别表示优势、劣势、机会和威胁.优势和劣势从属于职业规划本身，机会和威胁更可能来自外部环境.分析法具备上述分析功能，可以较好地运用于个人评估职业生涯机会.优势：自己出色地地方，与目标职业素质要求对照或与竞争对手相比，具有优势地位地方面.劣势：与目标职业素质要求或竞争对手相比，处于劣势地位地方面.机会：有利于职业规划选址和职业而发展机会.威胁：存在潜在危险地方面.运用分析法进行职业生涯评估时，应尽可能地对面临地各种职业机会进行评估，进而确定职业生涯目标，知道最优发展机会.36．论述大学毕业生参加面试时应把握地原则.答：①以诚相待地原则②言简意刻地原则③敢于展现地原则④始终如一地原则。