幼儿园教职工考勤管理制度
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二篇）
2024年幼儿园教职工考勤制度范本一、每学期，正式员工可申请两天的看病调休，非正式员工则为一天。
所有调休应确保不影响正常的教学、研究活动及政治学习。
调休申请应以半天为单位，且需在病假当天提出，否则将不被接受。
二、若在值班时迟到，不得用调休来抵消，对迟到的教师，除按规扣减考核分数外，由此引发的任何责任均由其本人承担。
对于非值班人员的迟到，可用调休单抵付，但需当天向园长解释原因。
三、后勤人员（如保育员、食堂工作人员、保健医生、财务人员）需自行调整工作安排，并经领导批准后方可申请调休，调休同样以半天为单位。
四、病假需提供医生证明，并提前一天通知幼儿园。
在编员工病假一天扣除____元，病假15天以下福利减至3/4，15天以上减至一半。
若连续病假超过____个月，将按长期病假处理，期间不享受任何福利。
事假每天扣____元，每学期上限为____天。
五、教师不得私自调整课程，如有特殊情况，需经领导批准。
若因此导致工作延误（如未安排代课教师、未交接教学材料），将扣除考核分数。
六、员工外出参加会议、培训等，需出示相关通知并经领导批准，同时需确保完成工作量，并在考勤记录中注明。
七、婚假、丧假、产假等将按照相关文件规定执行。
八、在规定的上班时间内，员工不得擅自离岗。
如遇个人紧急事务，需向领导请假并获得同意，同时确保工作已妥善安排，方可离开幼儿园。
2024年幼儿园教职工考勤制度范本（二）一、考勤规定1. 工作时间安排：全体员工每日工作时间为八小时，不包括特殊情况如临时召开的会议。
各部门人员需按照幼儿园的工作需求进行轮值安排。
2. 病假和事假审批：员工请假一天内，需副园长批准；三天内，需园长批准。
超出规定时间需向董事长办公室申请。
出勤记录由会计部门负责管理。
3. 考勤执行：员工每日上下班需亲自打卡记录考勤，未打卡或不在岗将被视为旷工。
4. 临时性工作：经园务会议批准的临时加班，将计入正常工作时间进行考勤。
5. 公假：公假期间不影响正常考勤。
幼儿园考勤制度(五篇)
幼儿园考勤制度一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗,按实际打考勤并做好班前准备工作。
做到不迟到、不早退、不旷工。
迟到____分钟以上扣____元，____分钟以上扣____元，早退____次扣____元，一个月内____次迟到或____次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。
无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计并扣除当月出勤奖；病假半天扣____元，一天扣____元，连续____天以上每天____元计，____天以上____元计。
一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除____%),从所扣工资补____%给配班人员。
四、班上有人请假时由共班人员完成班上工作，所扣请假人员工资____％给配班人员，请假人刚好轮到值中午班将加扣____元给值班者。
五、产假为____个月领基本工资，婚假为一个星期，丧假为____天。
幼儿园考勤制度（二）一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。
离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1.在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2.在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3.事先知道离园外出活动的，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4.事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5.后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6.因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1.鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。
幼儿园考勤管理制度(4篇)
幼儿园考勤管理制度（4篇）幼儿园考勤管理制度第一篇：教职工严格遵守上、下班时间，不迟到，不早退，不无故缺勤；行政副园长、业务副园长、行政值班员每天负责记录员工到岗情况，月底由行政副园长汇总。
一、病假制度：1、因病休息，需交的病休证明，急诊者除外（发烧38℃以上、肝、肾病要有化验单）。
2、有病先交假条，除不便行动外，不能捎假条或电话请假，病假时间从开假条之日算起（星期六、日在内）。
3、不交假条的病休，按事假处理。
4、凡在寒暑假生病的，不补假。
5、工作时间看病以小时计算病假。
6、病假超过六个月按国家规定执行劳保待遇。
二、事假制度：如有急事经领导批准以小时计算事假。
三、产假、婚假、丧假、工伤事故假、探亲假：1、产假按国家规定：晚婚晚育享受4个月产假；难产（剖腹产）享受4个半月；早育享受3个月，超过部分按事假处理，产假期只发放本人职务工资和津贴费，生产之前休息，如持有医院诊断证明及化验单（蛋白尿、髙血压、水肿等）按病假处理，否则算事假；未釆取长效节育措施（带环、结扎）者，怀孕做人流术者，休息时间按事假处理；采取了以上措施及早做人流术者，准予休息15天。
休产假期间享受国家规定的基本工资，连续病假超过一个月的长期病假只享受档案基本工资（孕期因须保胎不能上班者，按病假处理） 2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超过部分按事假处理。
3、丧假：按国家规定，直系家属享受3天（不含路途），路途1―3天，超过部分按事假处理。
直系亲属去世可领取补助金200元。
4、工作事故假：须有现场人员证实（遵守安全操作程序、要求）医生诊断证明，如经工伤鉴定根据情况另定。
5、探亲假：一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办请假手续，经领导批准方可续假，按双事假处理。
凡不请假或请假未准而逾期不归者，按旷工处理。
6、寒暑假：工作不满半年者，不享受寒暑假待遇。
四、旷工：1、凡无故不上班或未经批准撞自离开工作岗位超过30分钟以上者，均作为旷工处理。
幼儿园教职工考核管理制度10篇
幼儿园教职工考核管理制度10篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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幼儿园教职工考勤管理制度
幼儿园教职工考勤管理制度一、背景幼儿园是儿童教育的重要场所，教职工的工作纪律和出勤情况直接影响到教学质量和幼儿安全。
为了提高幼儿园的管理水平，确保幼儿园教职工的考勤情况规范和准确，需要建立一套科学、严格的考勤管理制度。
二、目的1.规范幼儿园教职工的出勤行为，加强工作纪律意识；2.提高教职工的出勤率，确保教学工作的正常进行；3.加强对教职工的考勤管理，保障教师队伍的稳定和幼儿的安全。
三、考勤规定1.教职工应按照幼儿园规定的上下班时间进行签到和签退，不得迟到和早退；2.教职工若因私事需要请假，应提前向所在部门提出请假申请，并在请假之日起的3个工作日内提供请假事由的相关证明，由部门审批通过后方可离开工作岗位；3.教职工连续3天未出勤，需提供医院相关证明或其他证明，若不能提供证明的，按旷工处理。
4.教职工在工作期间离岗需向所在部门提前请假，并由上级确定离岗时间和地点。
离岗期间需保持手机畅通，以免耽误工作，若遗漏重要事项则须进行相应处理。
四、考勤记录1.教职工应按规定的时间和地点进行签到和签退，并在签到处进行记录；2.签到记录应包含教职工姓名、岗位、签到时间等信息，签退记录应包含教职工姓名、岗位、签退时间等信息；3.考勤记录应每日上午9点前提交给所在部门，部门及时核实并记录考勤情况。
五、考勤管理措施1.对于迟到和早退的教职工，按迟到或早退的时间长度进行相应扣款，并在个人工资中进行扣除；2.对于请假事项未提供相关证明的，按照旷工处理，扣除相应工资；3.对于连续3天未出勤且未提供相应证明的，视为无故旷工，除扣除工资外，还将对其作出相应的纪律处分；4.对于频繁迟到、早退、请假的教职工，要核查是否存在工作纪律问题，并进行相应的教育和培训。
六、责任分工1.幼儿园管理部门负责制定和完善考勤管理制度，并监督执行；2.各部门负责对本部门的教职工进行考勤管理，并做好相关记录；3.相应的财务部门负责对扣款和工资的发放进行核算。
幼儿园员工考勤制度
幼儿园员工考勤制度一、目的与原则本考勤制度旨在规范幼儿园全体员工的出勤行为，确保教育教学工作的连续性和稳定性。
制度以公平、公正为原则，结合幼儿园工作特点，兼顾员工的个人情况，力求达到人性化管理与工作效率的平衡。
二、考勤范围与对象本制度适用于全体幼儿园教职工，包括园长、教师、保育员、后勤人员等。
每位员工都应严格遵守考勤规定，按时到岗，不得无故迟到、早退、缺勤。
三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为上午8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 所有员工需在规定时间内签到，未按时签到者视为迟到。
3. 如遇特殊情况需要调整工作时间，将提前通知全体员工。
四、请假规定1. 员工因故不能按时到岗，应提前向直属领导请假，并说明请假原因。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数及审批流程按照国家规定执行。
3. 紧急情况下，员工可电话请假，但事后必须补交书面请假条。
五、迟到、早退与旷工1. 迟到或早退超过半小时者，记为旷工半天；超过一小时者，记为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退者，将给予口头警告；情节严重者，将根据情况进行扣款或其他处罚。
3. 无故旷工者，除按规定扣除当日工资外，还将视情节轻重进行相应的纪律处分。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请，经领导批准后方可执行。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，无法安排补休的，按国家规定支付加班费。
七、考勤记录与统计1. 幼儿园应设立专人负责考勤记录的管理，确保考勤数据的准确性。
2. 每月末将对考勤情况进行统计，作为员工绩效考核的重要依据。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由幼儿园管理层负责解释。
2. 对于特殊情况，管理层有权根据实际情况作出适当调整。
幼儿园纸质考勤管理制度
第一章总则第一条为加强幼儿园管理，规范教职工考勤工作，提高工作效率，确保幼儿园教育教学活动的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况制定。
第二章考勤内容第四条教职工考勤包括：上班时间、请假、迟到、早退、缺勤等。
第五条上班时间：按照幼儿园规定的时间上班，不得擅自离岗。
第六条请假：教职工因公、因私原因需要请假，应提前向园长提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条迟到、早退：教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退超过30分钟者，按旷工处理。
第八条缺勤：教职工未经批准擅自离岗，或请假未按规定时间销假，视为缺勤。
第三章考勤管理第九条教职工应按时参加考勤，不得弄虚作假。
第十条考勤记录由园长或指定专人负责，如实记录考勤情况。
第十一条教职工考勤实行打卡制度，打卡时间为每天上班前、下班后。
第十二条考勤结果每月汇总一次，报园长审批。
第四章考勤奖惩第十三条对全勤的教职工给予一定的物质奖励。
第十四条违反考勤制度的教职工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十五条对违反考勤制度造成恶劣影响的教职工，予以解聘。
第五章附则第十六条本制度由幼儿园行政办公室负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
具体规定如下：一、上班时间1. 教职工应按照幼儿园规定的时间上班，不得擅自离岗。
2. 上班期间，教职工应保持通讯畅通，确保能够及时接收幼儿园通知。
3. 上班期间，教职工应保持工作场所整洁，不得在工作场所进行与工作无关的活动。
二、请假1. 教职工因公、因私原因需要请假，应提前向园长提出书面申请，经批准后方可离岗。
2. 请假期间，教职工应主动与幼儿园保持联系，了解幼儿园相关工作动态。
三、迟到、早退1. 教职工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退超过30分钟者，按旷工处理。
2. 教职工因特殊情况需要迟到、早退，应提前向园长请假，并说明原因。
四、缺勤1. 教职工未经批准擅自离岗，或请假未按规定时间销假，视为缺勤。
幼儿园考勤管理制度细则范本
第一章总则第一条为加强幼儿园教职工的考勤管理，提高工作效率，维护幼儿园的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合幼儿园实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于幼儿园全体教职工，包括教师、保育员、行政人员等。
第三条幼儿园考勤工作遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与工作制度第四条教职工每天工作时间为八小时，包括上班、下班、午休等。
第五条教职工应按时上下班，不得迟到、早退、擅自离岗。
第六条教职工每周工作五天，周六、周日为休息日。
第七条教职工请假需提前向园长提出申请，经批准后方可休假。
第八条教职工因特殊情况需加班，需经园长同意，并按规定给予加班费。
第三章考勤管理第九条教职工每日上下班，需在规定时间内打卡签到。
第十条教职工因特殊情况未能打卡签到，需在当日内向园长请假，并说明原因。
第十一条教职工请假手续如下：（一）事假：半天以内由分管园长审批，半天以上由园长审批。
（二）病假：需提供医院证明，经园长审批。
（三）产假、婚假、丧假等特殊假期，按国家规定执行。
第十二条教职工迟到、早退、擅自离岗等违反考勤规定的行为，按以下标准进行处罚：（一）迟到、早退1-10分钟，扣除当月工资的5%。
（二）迟到、早退11-20分钟，扣除当月工资的10%。
（三）迟到、早退21-30分钟，扣除当月工资的15%。
（四）迟到、早退31-60分钟，扣除当月工资的20%。
（五）迟到、早退1小时以上，扣除当月工资的25%。
第十三条教职工连续迟到、早退超过三次，取消当月评优资格，并给予警告。
第十四条教职工连续旷工三天以上，视为自动离职。
第四章附则第十五条本制度由幼儿园人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度幼儿园教职工考勤制度「篇一」（一）办公制度1、办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。
2、上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。
3、办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。
（二）当班制度1、准时或提前上班，不迟到，不早退。
2、严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。
3、当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。
4、当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。
5、当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。
6、提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。
（三）请假制度1、有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。
2、请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。
特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。
事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。
事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。
（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。
）3、请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。
如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的'作旷职处理。
请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。
病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。
特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见4、如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。
5、不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。
6、婚、丧、产假按上级规定给假。
幼儿园教职工考勤制度范文（五篇）
幼儿园教职工考勤制度范文一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。
(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要，各部门人员进行轮流值班。
(2)病事假审批:教职工请假一日内(含)，由副园长审批，请假三日内(含)，由园长审批。
超过规定时间报董事长办公室批准。
出勤统计由会计负责。
(3)考勤执行:每日上、下班教职工由本人打卡进行考勤，考勤期间未打卡或在岗者，视为旷工。
(4)临时性任务:经园务会通过的临时加班任务，按正常上班记录考勤。
(5)公假:1、公假不影响考勤。
2、以下情况为公假:①因工作需要领导批准参加的学习及开会。
②在本园工作满三年，符合晚婚育的婚假、产假。
③国家法定的公假以国家规定为准，本单位适用。
(6)、迟到、早退1、教职工迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣基本工资____%，迟到、早退____分钟每次扣月基本工资____%;每月迟到、早退超过三次者，取消当月评优资格，取消当期调薪资格。
2、迟到早退____分钟每次按旷工半天处理，扣除____天工资;教职工迟到、早退____小时以上，每次作旷工____天处理，扣除____天工资。
旷工一次，取消当期评优资格，取消当期调薪资格。
不能在当天迟到后补请假，否则酌情视为旷工。
(7)、病假1、一天以上病假须出具镇级以上医院有效证明，经过园领导同意，按园办发文执行。
2、病假时间从假条之日起，公休日、节假日在内。
3、除急诊外，上班时间看病不予准假。
(8)、事假:1、必须由本人亲自处理之事可请事假，事假必须提早一日向园长递交事假单，经批准后，方可离园，否则不予准假。
(9)、旷工:1、凡无故不上班或未经批准自行离岗者均为旷工。
2、旷工三天以上者，视为自动脱岗，按自行离职处理。
3、旷工一天，扣三天工资，并发警告单。
4、连续旷工三天或三天以上者，作自动离职处理，行政办将提议园长给予辞退或除名，解除与幼儿园签订的劳动合同，不再结算工资。
幼儿园教师考勤管理制度范文（4篇）
幼儿园教师考勤管理制度范文一、总则为规范幼儿园教师的工作考勤管理，提高工作效率，加强团队合作，特制定本制度。
二、考勤制度1. 考勤方式（1）幼儿园教师采用电子考勤系统进行考勤打卡，其中包括指纹/刷卡/密码等方式。
考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态。
（2）教师迟到或早退应提前向幼儿园行政部门请假，并有正当的理由。
2. 考勤时间（1）正常上班时间为每日8:00-17:00，共计8小时。
（2）教师应提前15分钟到达，进行准备工作。
（3）教师应保持工作状态，不得减少工作时间。
（4）教师有特殊情况需要请假或调班，应提前向行政部门申请，并经批准。
（5）教师迟到或早退不得超过15分钟。
3. 考勤记录和补录（1）考勤系统将自动记录教师的上下班时间和考勤状态，教师可通过电脑或手机APP查询自己的考勤记录。
（2）若教师因特殊情况未能按时打卡，应在规定的时间内向行政部门补录考勤，须注明迟到或早退等原因。
4. 异常考勤处理（1）教师出现长期迟到、早退或旷工行为，将受到相应的处分，包括扣减工资、警告、解聘等。
（2）教师请假超过3天的，需提供病假条或请假证明。
（3）教师因私事请假需提前5天向行政部门提出申请并经批准。
（4）教师需参加会议、培训或其他工作安排时，应提前请假。
（5）教师请假期间，应向行政部门及时汇报工作进度。
三、考勤管理责任1. 行政部门职责（1）建立并完善幼儿园教师考勤管理制度。
（2）负责考勤系统的日常维护和运行，及时处理考勤异常情况。
（3）对教师的考勤情况进行监督和检查。
（4）处理教师请假、调班、加班等相关事务。
（5）汇总教师的考勤数据，定期向园长和相关部门报告。
2. 教师职责（1）按时按点到达幼儿园，不得迟到、早退。
（2）严格按照幼儿园的规章制度执行工作。
（3）如有特殊情况请假，应提前向行政部门请假，并有正当的理由。
（4）全面履行工作职责，不得私自离开岗位。
（5）如发现考勤系统存在异常情况，应及时向行政部门报告。
幼儿园考勤制度范文(实用25篇)
幼儿园考勤制度范文(实用25篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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幼儿园教师考勤管理规章制度范文3
幼儿园教师考勤管理规章制度范文3第一节：考勤管理概述在幼儿园工作的教师是幼儿学习和生活的重要引导者，因此考勤管理对于幼儿园的正常运转至关重要。
本制度旨在规范教师的考勤行为，确保教师能够按时到岗，并提高工作效率。
第二节：考勤管理的原则1.教师应按规定时间到岗，不得迟到早退；2.教师应严格遵守幼儿园的工作时间安排；3.教师应如实填写考勤记录，并及时向主管汇报；4.教师应保证个人考勤数据的真实性，不得伪造、篡改考勤记录。
第三节：考勤管理的具体规定1.工作时间：教师工作时间为每天早8点至晚4点，中间包括午休时间；2.考勤记录：教师每日须在指定地点打卡，迟到、早退等情况需备注说明；3.请假规定：教师如需请假，需提前向主管请假，并按照规定程序填写请假表；4.加班管理：如有需要加班，需提前向主管提出申请，并经批准方可进行；5.考勤异常处理：对于迟到、早退等情况，应按照规定程序进行处理，并记录在档案中；6.考勤奖惩：对于考勤表现良好的教师，可予以表扬和奖励；对于频繁迟到、早退等的教师，应进行纪律处分。
第四节：考勤管理的责任1.教师应严格按照规定进行考勤打卡；2.主管应对教师的考勤记录进行审核和管理；3.幼儿园管理部门应制定考勤管理的程序和流程，并对其执行进行监督；4.教师与幼儿园管理部门应共同维护好幼儿园的正常秩序。
第五节：考勤管理的监督与检查1.幼儿园管理部门应定期对教师的考勤情况进行检查与审核；2.学校高层应对考勤管理制度进行评估，如有必要进行调整；3.学校应建立教师考勤管理档案，定期进行归档和备份。
结束语教师的考勤管理不仅仅是为了管理者方便统计数据，更是为了构建一个良好的工作氛围，提高教学效率。
各位教师应牢记自己的责任与义务，认真履行考勤制度，共同维护好幼儿园的正常秩序，努力为幼儿的成长做出更大的贡献。
幼儿园考勤制度
幼儿园考勤制度一、目的为确保幼儿园教育教学秩序，加强教职工队伍管理，保障幼儿的安全与健康，制定本考勤制度。
旨在明确工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，使幼儿园各项工作有序进行。
二、适用范围本考勤制度适用于幼儿园全体教职员工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤人员等。
三、工作时间1. 幼儿园工作时间分为以下两个时段：（1）上午时段：8:00-12:00（2）下午时段：14:00-17:30注：具体工作时间根据幼儿园实际情况和季节调整，以幼儿园通知为准。
2. 教职员工应按照规定的工作时间到岗，不得迟到、早退。
3. 教职员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，确保幼儿园各项工作顺利进行。
4. 教职员工在非工作时间，如需入园处理紧急事务，应提前向园长申请，并遵守幼儿园的相关规定。
四、考勤制度1、每日签到制度教职员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用纸质签到簿或电子签到系统。
签到应真实、准确，严禁代签、伪造签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。
（2）上午签到时间：7:50-8:10，下午签到时间：13:50-14:10。
（3）教职员工应按时签到，超过签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的教职员工，需在返回幼儿园后立即向考勤管理人员说明情况，并提供相应证明。
经核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理教职员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向考勤管理人员说明情况，经核实后，可按以下规定处理：（1）首次忘记签到，给予警告，记录在案。
（2）第二次忘记签到，扣除当日工资的10%。
（3）第三次及以后忘记签到，扣除当日工资的20%。
5、考勤管理责任分配（1）园长：全面负责幼儿园的考勤管理工作，监督、检查考勤制度的执行情况。
（2）人事部门：负责制定、修订考勤制度，管理考勤记录，处理考勤相关事宜。
2024年幼儿部教职工考勤制度
2024年幼儿部教职工考勤制度一、考勤目的幼儿部教职工考勤制度的目的在于规范和管理教职工的工作时间和出勤情况，确保幼儿园的正常运作和教学质量的提高。
二、考勤范围和对象本制度适用于幼儿部所有教职工，包括幼儿部主任、教师、保育员、行政人员等。
三、考勤时间幼儿部教职工的考勤时间为上午8:00至下午5:00，共计9个小时。
具体的上班时间和下班时间可以根据需要有一定的弹性。
四、考勤方式1. 打卡考勤：所有教职工都需要在上班和下班时打卡，打卡机位于幼儿部办公室。
迟到和早退超过30分钟会被视为缺勤。
2. 请假：教职工如需请假，必须提前向幼儿部主任提出请假申请并填写请假表格。
请假期间，教职工需要按要求提供证明材料，并确保工作的正常进行。
3. 出差：如果教职工需要出差，必须提前向幼儿部主任申请并填写出差申请表格。
出差期间，教职工需按要求提供出差报告，并确保工作的顺利进行。
五、考勤记录和统计1. 每月的考勤情况将由幼儿部主任进行记录和统计。
2. 缺勤和迟到情况会被记录在教职工的个人档案中，并作为绩效考核的依据。
3. 请假和出差情况也会被记录在教职工的个人档案中。
六、考勤处罚1. 迟到或早退超过3次的教职工，每次扣除相当于一小时工资。
2. 连续缺勤超过3天的教职工，将被扣除相当于3天工资，并会收到书面警告。
3. 连续缺勤超过7天的教职工，将被给予停职处理，并按照公司规定进行相应的处罚。
4. 严重违纪的教职工，将会面临辞退的处理。
七、其他事项1. 教职工因特殊工作需要的加班，需提前向幼儿部主任申请，并得到批准。
2. 考勤制度的执行由幼儿部主任负责，如有需要可以进行适当的调整和变动。
3. 教职工有任何关于考勤制度的疑问或建议，可以向幼儿部主任提出。
以上是2024年幼儿部教职工考勤制度的内容，旨在保证教职工的考勤和工作质量，促进幼儿园的正常运作和教学提高。
同时，希望教职工能够按规定履行考勤义务，确保工作的顺利进行。
幼儿部教职工考勤制度(3篇)
幼儿部教职工考勤制度1、对教职工的考勤工作应本着实事求是原则，按照上级规定认真进行。
教师上下班要进行签到或刷卡，每月汇总一次，学期末总评。
2、学生和家长进出校门须刷接送卡，外来人员来校，经门卫与接待者联系确认后，需填写出入单方可进校。
3、教职工上、下班不迟到、早退。
早班不准迟到。
晚班迟到半小时以内用调休代替，超过半小时以事先请假为准，否则做矿工处理。
上班时间以到园时间为准。
4、上班期间，教工子女不到教工办公室。
5、为保证正常的教育、教学秩序，除特殊情况外，凡需请假的教工应提前一天办理请假手续。
(1)凡请公、事等假半天以内者，需向部主任办理请假手续并须同意。
(2)凡请公、事等假半天以上者，需向部主任办理请假手续，经同意后报校长室审批。
凡同意给予请假者，必须安排好工作之后才可离园，如遇超假，必须办理续假手续，否则即按矿工处理。
6、公假须有教师直系亲属凭单位邀请信，在不影响本职工作的情况下，原则上以半天为准。
7、教职工必须持医院病休证明才能按病假给予考勤，并及时通知领导并安排好班级工作。
8、工作时间内未按规定回校报到的按矿工处理(如返校途中因天灾车祸等原因延误时间的，须持车站证明)，并在教职工考勤中记载。
9、教师的课表保持相对稳定，无特殊情况不随意换班，如要换班需报告部主任。
10、教职工政治学习期间，如有事不参加，须事先向党____请假，不得无故缺席。
11、早晚护导。
按时到岗，不随意调休。
12、每周调休不得超过一次。
调休事先有园长签单。
13、调休单用完后，可申请提前调休半天，但应在本月还清。
14、若调休单遗失，以当年调休记录总计为准，扣除当年已调休的时间，给予补发调休单。
15、婚、丧、产假必须连续休完。
遇政策上可休1—____天的假期，原则上一天公休，另两天在完成本职工作的基础上，自行调节。
16、七个月前产前检查每月一次，享受半天公假，七个月后产前检查每月二次，各享受半天公假。
17、处于哺乳期的职工，一年内每日有一小时哺乳时间。
幼儿园教师考勤管理制度(5篇)
幼儿园教师考勤管理制度为了增强全体教职工的组织纪律性，切实履行工作职责，提高工作效率，根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》特拟订我园考勤制度。
一、请假的类别与期限(一)全体教职工执行签到制，一个月统计公布一次。
实行按月评比检查。
(二)事假、病假:教职工本人因病或有重要事情确需离岗，申请病假、事假。
请假在____天以内(含____天)由分管园长审批;请假____天以上____天以内报园长批准，____天以上的根据《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》要求，报教科局、市纪委、市委组织部备案。
(三)公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。
(四)婚假:教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假____天，若到晚婚年龄(男____周岁，女____周岁)，可享受婚假____天，(含周末和节假日，请婚假时必须要结婚证，必须在结婚期间享受)。
(五)产假:女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假____天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假____天。
产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间(请产假时需要出生证明、独生子女证，产假从请假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假____天(必须有医院相关证明和医药发票为准)。
(七)丧假:丧方为直系亲属(爷爷、奶奶、外公、外婆、姐妹)可请丧假____天，(父母、公公、婆婆、子女)丧假____天,若在外地，可根据路程远近另给路程假。
(八)探亲假、绝育假按照《____市教育和科学技术局仁教科字【____】____号文件》____执行。
(九)特假:制度内调班一月内一线教师可上下午调班一次、一天调班一次，后勤教师可以调班一天或两个半天，调班必须写好制度内换班条，交分管领导签字同意后方可调班;教师学历提升及职称晋级考试，自行找人代班，学校发代班费，不影响教师考勤及满勤;教师子女参加中高考，可按特假请假，请假期限____天以内;送子女读大学可按特假请假，省内____天，省外____天，自行找人带班，学校发代班费，不影响教师考勤但不予发放满勤。
幼儿园教职工考勤管理制度
幼儿园教职工考勤管理制度一、总则为规范幼儿园内教职工的考勤管理，确保工作效率和教学质量，特制定本考勤管理制度。
二、考勤制度1. 教职工应按照规定的工作时间出勤，严禁早退、迟到和旷工。
2. 工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时（含一小时的午休时间）。
3. 教职工应每天按时打卡上下班，迟到早退需在考勤系统中做个人备注。
4. 请假制度：教职工如需请假，需提前向部门负责人请假并填写请假表格，审批后方可请假。
5. 加班制度：如有特殊工作需要加班，需提前向部门负责人申请，并确保加班工作得到合理补偿。
6. 餐补制度：对于需要加班的教职工，按规定发放餐补。
7. 节假日及周末工作制度：对于需要在节假日和周末工作的教职工，按规定给予加班工资或调休。
三、考勤记录1. 教职工的考勤记录由幼儿园财务部门和人力资源部门共同管理。
2. 每月月底财务部门将考勤记录提交给人力资源部门核对，确认后进行薪资发放。
3. 财务部门定期对考勤记录进行归档保存，备查。
四、考勤奖惩1. 对于表现优秀的教职工，幼儿园将给予各种奖励，如奖金、表扬信等。
2. 对于迟到、早退、旷工等违纪现象频发的教职工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、取消奖金等。
五、监督管理1. 教职工考勤管理由部门负责人负责监督执行，对于违纪的教职工进行及时批评教育。
2. 人力资源部门负责对考勤记录进行定期检查和整理，确保数据的准确性和及时性。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，经人力资源部门和财务部门商议后经过领导批准方可实施。
幼儿园教职工考勤管理制度就是这样，希望大家能够遵守规定，共同维护好幼儿园的正常秩序，提高教学质量，为幼儿园的发展贡献力量。
幼儿园教职工考勤制度
幼儿园教职工考勤制度一、引言在幼儿园工作的教职工是培养和教育学前幼儿的关键力量。
为了确保教育质量和营运效率，幼儿园必须建立健全的教职工考勤制度。
本文将探讨幼儿园教职工考勤制度的相关内容。
二、考勤制度的背景和意义幼儿园教职工考勤制度的建立旨在规范教职工的工作行为，提高工作效率，保障学前教育质量。
通过规范的考勤制度，幼儿园可以更好地管理教职工，确保每个教职工都能按时出勤并履行职责，从而提升学前教育服务的水平。
三、考勤制度的具体内容1.考勤方式：幼儿园可以采用指纹考勤、考勤机、考勤卡等方式进行教职工考勤登记，确保准确记录每位教职工的出勤情况。
2.工作时间：规定教职工的工作时间，包括上班时间、下班时间以及午休时间，确保教职工按时到岗并保持良好的工作状态。
3.迟到早退处理：明确规定迟到和早退的定义和处罚措施，如记录迟到早退次数并给予相应的警告或扣薪处理。
4.请假制度：规定教职工请假的流程和假期类型，包括病假、事假、年假等，保障教职工的合法权益。
5.考勤统计和考核：定期进行教职工考勤统计和考核，对出勤良好的教职工给予奖励，对出勤不良的教职工采取适当处理措施。
四、考勤制度的执行和监督1.领导责任：幼儿园领导应严格执行考勤制度，并对教职工的出勤情况进行监督和检查，确保制度有效执行。
2.教职工配合：教职工应积极配合考勤制度的执行，按规定出勤，并遵守相关规定，确保工作的顺利进行。
3.监督机制：建立健全的考勤监督机制，包括内部审计和第三方监督等，确保考勤数据的真实性和可靠性。
五、考勤制度的优势和挑战1.优势：规范教职工出勤行为、提高幼儿园管理效率、保障教育质量、激励教职工积极工作等。
2.挑战：可能存在教职工不配合、考勤数据造假、考勤设备故障等问题，需要及时解决。
六、结语通过建立健全的教职工考勤制度，幼儿园可以有效管理教职工，提升教育服务质量，实现教育目标。
同时，应注重制度执行和监督，在实际运行中不断完善和调整，确保考勤制度的有效性和可持续性。
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幼儿园教职工考勤管理制度
为了强化教职工岗位责任意识、服务意识，加强岗位管理，严明工作纪律，提高工作效率，保证幼儿园各项工作的正常运行，根据国家有关文件精神，特制定本制度。
一、岗位规定
1.幼儿园均实行坐班制，各岗位作息时间由主管领导安排。
全体教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。
2.所有职工必须按计划完成任务和参加政治学习及其他集体活动。
3.考勤结果作为年终考核及工作人员晋升和奖惩的重要依据，并直接与工资、奖金挂钩。
二、请假及规定
1.事假：教职工因私事必须亲自处理的，可酌情给予事假。
除突发事故外，凡请假均应提前一天，请长假（3天以上）要提前三天，找总园长请假，扣除请假期间工资及绩效，请假人的安全自己负责。
2 .病假：教职工因病不能正常工作的可以凭医院证明，经主管领导同意，办理请假手续，生急病的事后应补办请假手续，必须有县以上医院的诊断证明。
无诊断证明按事假处理，既无诊断证明又未事先
请假按旷工处理。
长期病休人员应每半年到医院复查一次，根据复查
结果，由医院出具继续病休或恢复工作的证明。
3 .临时假：教职工因上班期间临时有急事必须亲自处理的，可酌情给予临时假，每次请临时假不得超过1小时，并
在进出校门时在保安处打卡签名登记。
如在上下班点请临时假的，必须提前一天申请报批，如未能提前报批的，视为迟到、早退处理。
临时外出需将本人去向及所办事情如实告知单位领导。
未经请假或说明的，均按擅自离岗处理。
4•婚假：教职工办理结婚，婚假为3天。
晚婚的（即男25周岁、女23周岁为晚婚年龄），婚假20天（含公休假和法定假）。
如果由于工作需要，经园领导与结婚者协商需缩短假期或不能休假者，单位将给予加班补助或补休。
试用期员工不享受婚假。
5 .丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可
酌情给予1至3天的丧假，在外地的直系亲属死亡，需要本入去外地料理丧事的，另根据实际需要给予路程假，丧假的计算不含公休日和法定节假日、丧假和路程假期间工资、福利全额发放。
因需延期者，以事假处理。
6.产假：女性工作人员生育子女可享受产假，正常婚龄生育的，产假为98天，其中产前假15天；医院证明难产的，增加产假15天，
生育多胞胎，每多生1个婴儿，增加产假15天。
女工
晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，
连享受42天产假，对哺乳未满1周岁婴儿的，每天安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时
哺乳时间。
产假计算含公体日和法定节假日产假期间，工资、福利全额发放。
自愿终身只生一个孩子的男职工，可在配偶产假期间给男职工10天看护假，工资照发。
7.哺乳期假：有不满一周岁的婴儿的女职工，每天可在工作时间内给予两次哺乳假，每次三十分钟。
8.工伤假：职工在工作中因工负伤，应在二十四小时内及时上报园长办公室，根据国家有关规定进行工伤认定并审批工伤假，工伤期间的待遇按国家有关文件执行。
三、审批手续及权限
1.教职工因病不能坚持工作，应及时向领导请假，并于回园上班当天凭医院证明补请假手续。
请事假，须事先提出申请，填写请假单，经领导批准，并将请假单送交考勤员备案后，方可离开岗位。
病、事假期满后应及时到考勤员处销假。
如因特殊原因需延期，必须取得有关证明，并提前向单位报告，经园长批准后，方能续假。
2.假期在两天以内（含两天）要经主管领导批准，三天天以上要经园长批准。
除突发事件外，不接受电话请假。
3.有单位委派外出参观学习者，其主管领导要将出差名
单及安排顶班人员名单上报考勤员，以备案。
四、假期待遇
1•婚假、丧假在规定假期内和工伤在治疗、恢复期间待遇不变。
2•当班时间内，有急事要处理需临时请假者，进出时间在大门口登记，按实际累计时间计算，临时请假每次不得超过 1 小时，超过1小时的按请事假半天处理。
3.病假待遇，扣除
请假期间工资及绩效的20%，连续病
假超过15天当月绩效全无，事假待遇，扣除请假期间的工资及绩效，每月连续请假超过7天扣除当月绩效，每季度超过15天，当季绩效全无。
五、旷工、迟到、早退的处理办法
1.凡在规定的工作时间内，包括上班、接送园、开会及幼儿园其它活动，遇特殊情况迟到或早退的要及时电话告之主管领导，一个月内迟到一次并在15分钟以内者不扣工资。
其他迟到或早退按5分钟扣1分，10分钟扣2分，依此类推计算。
2 .超假、未请假、请假未获批准而离岗的人员和擅自离岗的人员，或虽然出勤但不服从组织工作安排者，一律按旷工处理，旷工一天扣除三天工资。
六、加班
1.为了提高出勤率与工作效率，同时更好地体现多劳多得”的原则，特制定是否计算加班时间的两条界限:
（1）以下情况，不特别计算加班时间，但进行登记，供
评比时参考：①在正常情况下，于业余时间完成本职责范围内正常的
工作任务。
②在上班的工作、学习、劳动时间里发扬互助协作精神做非本份工作。
③法定节假日、休息日、寒
暑假期间外出听报告、开会、参观、学习等。
（2）以下情况，可计算加班时间：①业余时间完成领导所分配的突击任务。
②业余时间因工作需要，由领导安排加班。
加班者加完班后第二天务必将加班时间报考勤员处备案，
方可作加班处理。
加班补助按实际加班时间计算（两个半天算一天或累计8小时为一天）。
2 .班组内有人员休假或外出学习需顶班者，每班组每天加绩效各5分。
3.法定节假日、寒暑假期间加班者，各部门应在放假前一周提出书面计划（内容、时间、人数等）经园长批准，报考勤员处备案，累计时间计算同上。
寒暑假轮留值班日不准假，如教职工个人因特殊情况调换值班日，必须经过领导同丿意、。
七、考勤管理
1.必须按照考勤制度，落实兼职考勤员，如实记录并按月汇总，次月5号前将园长签字后的考勤登记表交给财务室。
2 .教职员工有存假的，可以提前申请调休，并保留当月
及全年的全勤奖励，每年1月份将对上年度的存假清除（每
人最多可保留1天），清除的存假将给予相应补贴。
3.本制度自公布之日起执行，凡过去有关规定与本规定不一致的，同时废止。
五十三团幼儿园2019年10月11日
附说明一:
病假待遇
1、原则上实际病假天数按一年内实际工作日进行累计计算，21天为一个月；病程较长且跨年度者按病程累计实际时间计算。
2、在每个月内每天所扣工资为21天的平均数。
3、计算比例为该月岗位工资与绩效工资之和，基本工资部分不动。
4、病假累计超过40天的，不参加年度评优工作。
5、患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际工作
年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个
月。
六个月以内的医疗期期间仅发放基本工资；六个月以上的医疗期期间仅发放基本生活补贴。
6、有存假的，请病假时可用存假抵消，不扣工资、绩效工资和有当月全勤奖励及年度全勤奖励。
7、没有存假的，在请病假时，需出具医院（病历、处方、发票）等证明，一天以内可不扣除当月全勤奖金但需扣
除年度全勤奖励；两天以上（包括两天）扣除当月全勤奖金和扣除年度全勤奖励。
附说明二：
事假待遇
1、事假天数按一年内实际工作日进行累计计算，21天为一个月。
2、在每个月内每天所扣工资为21天的平均数。
3、计算比例为该月工资总数之和。
4、事假原则上一年累计不能超过一个月。
事假累计超过
15天的，不参加年度评优工作。
5、请事假可用存假抵消（但需在12月31日前顶休完，
没有顶休完的假期按劳动法给予相应补贴），请假、休假不与
寒暑假前后、法定节假日前后及园内重大活动连休。
如遇特殊情况按事假处理（不允许冲假），无经领导批准按旷工处理。
附说明三:
旷工处理
1、旷工第一天扣除当月绩效工资部分50%，第二天开始
扣除当月绩效工资部分100%。
2、有旷工记录的取消年度各项评优资格。
3、连续旷工时间超过3天或一年内累计旷工时间超过 5 天，予以自动离职处理，并视情节轻重给予纪律处分。