工厂部岗位职责

技术服务品管部

一、岗位名称：技术服务总监

岗位职责

1、制定技术服务部年度工作计划；

2、负责广东、海南市场的技术服务工作；

3、大客户的开发、跟踪与服务

4、员工的技术培训

5、动保产品品种筛选及产品的知识宣贯

6、公司安排的其它事项

工作标准

1、切实督促全体技术服务人员落实工作计划；

2、提高服务质量，达到客户和科普人员均满意；

3、按计划完成员工技术培训；

4、根据市场销售情况及动保产品具体情况，确定好市场畅销动保品种

工作流程

1、技术服务：办事处经理申请客户服务或、拜访市场反馈生产技术部产品投诉

2、员工培训：年初制定培训计划公司每月安排时间培训考核

新员工进公司培训员工上岗岗位上学习

任职资格

1、教育程度：专科以上学历

2、专业知识：畜牧、兽医、动物营养、饲料加工等相关专业知识。

3、业务要求：领导能力、组织能力、吃苦耐劳。

4、经历与经验：3年以上行业经验，2年以上企业内工龄。

5、培训要求：企业文化、销售、技术专业培训。

6、基本要求：28岁以上，性别不限。

7、特殊要求：能长期出差。

需接受培训课程

《沟通艺术与技巧》《优秀经理人》《动物营养学》《兽医学》《管理学》

二、岗位名称：技术服务经理

岗位职责

1、市场一线的日常服务工作，协助业务员开发、拓展、跟踪客户；

2、产品知识的宣传；

3、养殖技术的推广与普及，帮助、指导养殖户搞好饲养管理、防治等；

4、公司安排的其它工作。

工作标准

1、按时保质保量完成公司下达的各项任务；

2、及时做好客户服务，保证客户满意度；

3、提供技术服务，做到及时、快速、高效、满意。

工作流程

制定工作目标目标分解安排行程计划协助科普员开发、拓展处理投诉提供技术服务事后回访总结经验

任职资格

1、教育程度：专科以上学历

2、专业知识：畜牧、兽医、动物营养、饲料加工等相关专业知识。

3、经历与经验：3年以上行业经验，1年以上企业内工龄。

4、培训要求：企业文化、销售、猪病的诊断与防治。

5、基本要求：25岁以上，性别不限。

6、特殊要求：能长期出差。

需接受培训课程

《沟通艺术与技巧》《养猪及疫病防治》《商务礼仪》《兽医学》

三、岗位名称：技术品管经理

岗位职责

1、为预混料、全价料产品开发及新原料的使用提供技术指导；

2、不断对产品的设计、新原料的使用进行创新，从而探索降低产品成本的途径；

3、编写培训材料，包括配方制作技术、原料评价、产品说明书等；

4、对各企业及办事处的技术人员进行配方技术培训；

5、经常对配方的科学性、原料使用的合理性进行审查，使其更科学；

6、日常进行技术咨询；

7、领导交给的其它工作。

工作标准

1、产品具有竞争力；

2、技术的创新性与新技术的应用合理；

3、新产品开发的目标达成率高；

4、产品技术支持的力度。

工作流程

市场部提交产品开发报告技术部市场调查标准的制定与审批配方设计领导审批试验料生产饲养试验扩大试验正式投产配方的不断优化任职资格

1、教育程度：大学专科以上，从事本专业3年以上；能够熟练使用办公软件。

2、专业知识：动物营养及饲料知识、饲料工艺知识及市场知识。

3、业务要求：对所从事的工作敬业、认真、追求进步、有创新精神、能吃苦耐劳。

4、经历与经验：3年以上饲料工作经验。

5、培训要求：曾参加过3次以上饲料专业高级培训。

需接受培训课程

《如何打造卓越团队》《动物营养》

四、岗位名称：化验员

岗位职责

1、进行化验程序，按要求的化验指标，时间测验原料和成品料，及时传递报告结果。对化验项目保证准确度和精确度，并参考权威部门的检验结果，不断提高自己的专业技能。

2、负责化验记录，整理，留有化验资料和化验样品。

3、负责化验室及化验作业的安全。

4、保管药品、器具、设备等化验用品，对剧毒药品、昂贵设备实行专人专距保存。

5、工作场所物品摆放整齐，保持洁净优美的工作环境。

6、遵守公司各项规章制度，节约药品，节约水电。

工作标准

1、化验项目的准确度和精确度；

2、化验报告上报的时效性；

3、化验数据记录的准确性；

4、化验室内部环境的保持情况。

工作流程

来料通知

登记检测出具检验报告数据统计

分析存档

拒收

任职资格

1、中专以上学历；

2、一年以上相关工作经验；

3、专业知识：分析化学、动物营养、饲料原料等相关的专业知识；

4、工作认真、负责、踏实、一丝不苟，严格遵守各项操作规程；

5、分析所得数据具有代表性和可靠性；

6、对所有仪器的性能要了解；

7、原则性强，不徇私。

需接受培训课程

《如何打造卓越团队》《化验知识》

人力资源行政部

一、岗位名称：行政科长

岗位职责

1、负责公司安全、保卫、卫生工作的安排与实施；

2、公司办公用品、食堂用品购买；

3、公司车辆年审及购买保险事宜；

4、公司各类办公费用的缴纳与控制；

5、相关临时事务处理；

6、领导交办的事务。

工作标准

1、公司无安全事故，厂区卫生好；

2、公司各部门行政后勤的协调情况；

3、车辆变更及年检情况；

4、办公物品采购与管理,费用控制。

工作流程

工作计划汇报、请示实施反馈明细公开

任职资格

1、教育程度：中专及以上学历；

2、专业知识：具有行政管理知识

3、业务要求：较强的表达能力和良好的沟通能力，熟悉市场

4、工作经历：二年以上的行政管理经验

5、基本素质要求：诚实、吃苦、认同企业文化

6、特殊要求：有较强的社会公关能力和社会背景

需接受培训课程

《大北农企业文化》《大北农简介及创业史》《执行力》《沟通艺术与技巧》《行政管理》

二、岗位名称：人力资源科长

岗位职责

1、公司人员招聘与录用、培训等的安排与实施；

2、OA网人员资料管理及人员权限维护；

3、公司各类会议记录、整理、资料发放；

4、公司人员社会劳动保障的增减、转移及退保等事项；

5、食堂盘点，饭票的制作与出售；

6、服务市场人员，及时解决市场所需；

7、办公室日常工作的开展；

8、公司领导交待的其它事项。

工作标准

1、确保公司人员需求与供给平衡；

2、OA网人员资料准确、及时录入；