调整员工工作岗位的注意点

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调整员工工作岗位的注意点

关键词：

员工工作岗位调整注意点

问题：

公司根据需要，可能要调整员工的工作岗位。

那么，公司在调整员工工作岗位时，需要注意哪些情况？回答：

1、《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。工作岗位系劳动合同的法定要件之一，属于劳动合同的必备条款，故依照《劳动合同法》第三十五条工作岗位调

整应严格遵循协商一致和书面变更要求。

用人单位可在劳动合同条款中对岗位调整的情形进行明确约定，只要这些约定不违反法律、行政法规的禁止性规定，届时出现调整工作岗位的情形即可行使单位调整的权利。例如约定当用人单位的生产经营发生重大变化、岗位设置需进行重大调整等情形出现时，用人单位可自主调整员工工作岗位。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条对于“调整工作岗位超过一年且劳动者未明确提出异议的”作了进一步宽松的规定，即只要口头调整了工作岗位并实际履行超过一个月，且不违背法律强制性规定，则劳动者以工作岗位调整为由提出被动辞职的，不成立。

2、调岗时，要符合一定的程序要求：

（1）在发生调岗时，对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。

（2）用人单位与员工就调岗签订协商一致的协议。

（3）如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司将情况作成书面记录。

3、调整员工工作岗位应具有合理性

调动原因上应存在“客观情况的变化”或“生产经营的需要”。

调动方式上具有公平公正性。用人单位对客观上符合调动范围的人员不存在差别化对待，待调人员从机会获得、调动规则等方面均具有一致性。

调动程序上应经过与劳动者的平等协商。

4、应充分考虑员工利益，寻求员工支持并做好调岗后相关工作。